下面是范文網(wǎng)小編分享的組織人事處主管崗位職責共3篇 人事主管崗位職務說明書，以供借鑒。

組織人事處主管崗位職責共1

　　人事處崗位職責

（一）人事處職責范圍

1、負責學校機構設置，人員編制的申報，審批、審定工作；

2、負責學校教師的聘任工作；

3、負責制定學校師資培養(yǎng)規(guī)劃；

4、負責學校教職工的調配工作；

5、負責學校教職工工資、福利分配調整工作；

6、負責學校教職工的考核工作；

7、負責辦理學校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；

8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；

9、填報各類人事統(tǒng)計報表；

10、管理全校教職工的人事檔案；

11、草擬有關人事方面的工作計劃、總結、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；

12、辦理領導交辦的其他工作。

（二）人事處處長崗位職責

1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理辦法；

6、負責本處人員的思想、業(yè)務、組織、作風建設，提高管理水平；

7、完成領導交辦的其他工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

2、協(xié)助處長，做好有關方面的協(xié)調工作；

3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門績效考核工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

2、協(xié)助處長，做好有關方面的協(xié)調工作；

3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發(fā)放工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關工作。

（四）人事科崗位職責

1、負責全校進人計劃的匯總，審核和報批；

2、負責人才的引進聘任等各項工作，關注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查；

3、負責辦理全校各單位人員調配、辭退手續(xù)；

4、負責教職工的月度報表和年終人事統(tǒng)計工作；

5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽；

6、負責各系部、處室及相關科室工作職責的確定；

7、負責人事處辦公用品的領用及相關財產的添置與管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

（五）師資科崗位職責

1、負責教師職稱外語、計算機考試報名、培訓及考試的具體組織工作；

2、負責教師職稱的申報組織工作；

3、參與教師聘入時的業(yè)務考核工作；

4、每周到各系部聽課2-4節(jié)，了解和考核在職教師的教學情況；

5、作好教師普通話測試及教師崗前培訓工作及辦理教師資格證的有關工作；

6、關心教師的工作與生活健康狀況，及時了解和反映他們的實際困難；

7、組織好教師的繼續(xù)教育，各類培訓，有計劃有步驟地提高教師隊伍的學歷結構；

8、完成領導交辦的其他工作。

（六）勞資科崗位職責

1、按照學校的工資政策，結合民辦高校的特點，做好全校教職工工資的按月發(fā)放以及期末教師超工作量酬金的審核和結算；

2、根據(jù)政府的政策法規(guī)，制定社保、醫(yī)保具體實施辦法，辦理教職工的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等的相關手續(xù)；

3、按照學校規(guī)定做好教職工婚、喪、產假假期的有關工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放，年終獎的發(fā)放等工作；

4、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算；

5、加強與高等學校勞資科之間的橫向聯(lián)系與交流；

6、完成領導交辦的其他工作。

（七）人事檔案崗位職責

1、按照省委組織部的規(guī)定和要求負責規(guī)范建設學校人事檔案室；

2、按照學校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；

3、做好教師與專業(yè)技術人員業(yè)務檔案材料的收集與歸檔工作；

4、做好管理人員工作變動、職務任免材料的歸檔工作；

5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉遞等手續(xù)；

6、加強人事檔案管理，保護好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不

　　丟失；

7、完成領導交辦的其他工作。

(八)測評科崗位職責

1、結合本校的具體情況和各部門的崗位職責，制訂一套科學的檢測評估體系；

2、負責組織對全校教職工的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神和工作實績進行測評；

3、定時收集整理各項測評結果，為員工的晉升、獎懲、調配提供依據(jù)；

4、協(xié)助各部門對本部門員工進行月度考核評鑒，并提出指導意見；

5、把每月測評的結果及時向上級主管領導匯報，并及時反饋相關部門；

6、負責被測評人員對測評結果有異議時進行復核和解釋；

7、負責對員工的測評結果記錄存檔，做好人事測評檔案的整理和保密工作；

8、完成處領導交辦的其他各項工作。

　　勞資科崗位職責

1、負責學院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務、技術等級等工資變動的填表、審批等工作，完成新參加工作人員和調入人員的工資確定、報批和發(fā)放工作。

2、負責督促、檢查、審核各部門績效工資的考核情況，并做好績效工資的統(tǒng)計報表工作。

3、做好全院人員工資與福利性支出的年度預算工作。

4、按照學校規(guī)定做好教職工婚、喪、產假假期的有關工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放，考核獎的發(fā)放等工作。

5、做好全院教職工社會保險、醫(yī)療保險等管理工作。

6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關離退休手續(xù)。

7、組織技師、考工定級申報、考核工作。

8、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算。

9、做好有關勞資各類報表的統(tǒng)計和上報工作。

10、完成領導交辦的其他工作。

(四) 人事科崗位職責

（五）師資科崗位職責

（六）勞資科崗位職責

（七）人事檔案崗位職責

（八）測評科崗位職責

　　組織人事副處長崗位職責

　　學校組織人事處主任崗位職責（共7篇）

　　組織人事崗位職責

　　組織人事科崗位職責

　　人事處管理崗位職責

組織人事處主管崗位職責共2

　　組織人事處科長崗位職責

1.圍繞學院中心工作任務和黨建工作目標協(xié)助部門領導提出實施黨的組織工作、干部工作的具體措施或建議；協(xié)助制訂年度組織發(fā)展計劃、工作總結及黨校學習教育工作計劃并組織實施。

2.負責黨員的管理教育和入黨積極分子的培訓工作。協(xié)助做好各黨總支（支部）的黨員教育、發(fā)展和管理、入黨積極分子的培訓教育，以及基層黨組織的換屆改選的指導、協(xié)調工作；協(xié)助做好領導干部黨風廉政建設等工作。

3.按照黨章規(guī)定和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的要求，圍繞入黨積極分子培養(yǎng)教育、發(fā)展對象的審批把關、預備黨員的考察及轉正等環(huán)節(jié)，組織、審查發(fā)展新黨員工作。

4.協(xié)助做好黨員、干部政治理論學習的整體規(guī)劃，對黨總支（支部）政治理論學習內容提出指導性意見，并加強督促檢查。

5.協(xié)助籌辦學院黨的代表大會和代表會議，做好區(qū)、市、省和全國人大代表、黨代會代表的推薦審查工作。

6.做好黨費收繳、使用管理和全院教職員工人事檔案管理工作。 7.協(xié)助做好干部選拔、培養(yǎng)、教育和任期考核管理工作。協(xié)助抓好學院中層后備干部隊伍的建設工作。協(xié)助制定中層領導班子和領導干部考核的內容、標準和方法，并組織實施中層干部的年度考核。

8.協(xié)助做好教職工錄聘、晉升、考核等相關工作。

9.協(xié)助做好全院教職工工資、社會保險、院內津貼等的兌現(xiàn)、變更及勞資報表編制、報送等工作。

10.協(xié)助完成本部門職能范圍內的計劃、總結、報告、文件、講話稿、匯報材料的起草工作。

11.牽頭本部門職能范圍內各類數(shù)據(jù)、資料、報表的收集、統(tǒng)計、整理和上報。

組織人事處主管崗位職責共3

　　學院組織人事處職責

【篇1：組織人事部職責范圍】

【篇2：人事處崗位職責】

　　人事處崗位職責

（一）人事處職責范圍

1、負責學校機構設置，人員編制的申報，審批、審定工作； 2、負責學校教師的聘任工作； 3、負責制定學校師資培養(yǎng)規(guī)劃； 4、負責學校教職工的調配工作；

5、負責學校教職工工資、福利分配調整工作； 6、負責學校教職工的考核工作；

7、負責辦理學校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項； 8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)； 9、填報各類人事統(tǒng)計報表；

10、管理全校教職工的人事檔案；

11、草擬有關人事方面的工作計劃、總結、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行； 12、辦理領導交辦的其他工作。

（二）人事處處長崗位職責

1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作； 4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理辦法； 6、負責本處人員的思想、業(yè)務、組織、作風建設，提高管理水平； 7、完成領導交辦的其他工作。 (三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務； 2、協(xié)助處長，做好有關方面的協(xié)調工作； 3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門績效考核工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作； 6、處長外出，受托負責全處的工作； 7、負責處理其他相關工作。 (三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務； 2、協(xié)助處長，做好有關方面的協(xié)調工作；

3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發(fā)放工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作； 6、處長外出，受托負責全處的工作； 7、負責處理其他相關工作。

（四）人事科崗位職責

1、負責全校進人計劃的匯總，審核和報批；

2、負責人才的引進聘任等各項工作，關注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查；

3、負責辦理全校各單位人員調配、辭退手續(xù)； 4、負責教職工的月度報表和年終人事統(tǒng)計工作；

5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽； 6、負責各系部、處室及相關科室工作職責的確定；

7、負責人事處辦公用品的領用及相關財產的添置與管理； 8、完成領導交辦的其他工作。

（五）師資科崗位職責

1、負責教師職稱外語、計算機考試報名、培訓及考試的具體組織工作；

2、負責教師職稱的申報組織工作； 3、參與教師聘入時的業(yè)務考核工作；

4、每周到各系部聽課2-4節(jié)，了解和考核在職教師的教學情況； 5、作好教師普通話測試及教師崗前培訓工作及辦理教師資格證的有關工作；

6、關心教師的工作與生活健康狀況，及時了解和反映他們的實際困難； 7、組織好教師的繼續(xù)教育，各類培訓，有計劃有步驟地提高教師隊伍的學歷結構；

8、完成領導交辦的其他工作。

（六）勞資科崗位職責

1、按照學校的工資政策，結合民辦高校的特點，做好全校教職工工資的按月發(fā)放以及期末教師超工作量酬金的審核和結算；

2、根據(jù)政府的政策法規(guī)，制定社保、醫(yī)保具體實施辦法，辦理教職工的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等的相關手續(xù)；

3、按照學校規(guī)定做好教職工婚、喪、產假假期的有關工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放，年終獎的發(fā)放等工作； 4、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算； 5、加強與高等學校勞資科之間的橫向聯(lián)系與交流； 6、完成領導交辦的其他工作。

（七）人事檔案崗位職責

1、按照省委組織部的規(guī)定和要求負責規(guī)范建設學校人事檔案室； 2、按照學校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；

3、做好教師與專業(yè)技術人員業(yè)務檔案材料的收集與歸檔工作； 4、做好管理人員工作變動、職務任免材料的歸檔工作； 5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉遞等手續(xù)；

6、加強人事檔案管理，保護好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不 丟失；

7、完成領導交辦的其他工作。 (八)測評科崗位職責

1、結合本校的具體情況和各部門的崗位職責，制訂一套科學的檢測評估體系；

2、負責組織對全校教職工的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神和工作實績進行測評；

3、定時收集整理各項測評結果，為員工的晉升、獎懲、調配提供依據(jù)；

4、協(xié)助各部門對本部門員工進行月度考核評鑒，并提出指導意見； 5、把每月測評的結果及時向上級主管領導匯報，并及時反饋相關部門；

6、負責被測評人員對測評結果有異議時進行復核和解釋； 7、負責對員工的測評結果記錄存檔，做好人事測評檔案的整理和保密工作；

8、完成處領導交辦的其他各項工作。

　　勞資科崗位職責

1、負責學院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務、技術等級等工資變動的填表、審批等工作，完成新參加工作人員和調入人員的工資確定、報批和發(fā)放工作。

2、負責督促、檢查、審核各部門績效工資的考核情況，并做好績效工資的統(tǒng)計報表工作。

3、做好全院人員工資與福利性支出的年度預算工作。

4、按照學校規(guī)定做好教職工婚、喪、產假假期的有關工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放，考核獎的發(fā)放等工作。

5、做好全院教職工社會保險、醫(yī)療保險等管理工作。

6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關離退休手續(xù)。 7、組織技師、考工定級申報、考核工作。

8、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算。 9、做好有關勞資各類報表的統(tǒng)計和上報工作。 10、完成領導交辦的其他工作。 (四) 人事科崗位職責

（五）師資科崗位職責

（六）勞資科崗位職責

（七）人事檔案崗位職責

（八）測評科崗位職責

【篇3：人事處工作具體職責】

　　人事處工作具體職責

　　我認為，人事處是學校各項工作的順利開展的潤滑劑，它負責調解各部門之間的關系，讓各部門之間的銜接工作有條不紊地開展?？梢哉f，人事處是一個上傳下達，溝通各個部門之間的重要機構，是在學校黨政領導下，全面負責學校崗位設置和人事勞資管理、師資隊伍建設，貫徹執(zhí)行人事制度的職能部門，要始終堅持“團結協(xié)作、服務至上、以人為本、規(guī)范高效”的原則和“首問責任制”，積極履行以下職責：

1.貫徹執(zhí)行黨和國家人事人才工作的方針、政策，落實上級主管部門有關人事人才工作的指示和決定，擬定學校人事管理的各類規(guī)章制度，開展調查研究，不斷推進人事制度改革； 2.負責學校各類各等級崗位的設置管理和人員聘任及崗位調配管理； 3.負責學校各部門科室設置、行政機構科級干部選拔任用；

4.負責教職工的年度和聘期考核，負責全校教職工的年度考核、評模選優(yōu)工作，教職工病、事、婚、喪、探親以及女職工生育、哺乳期請假和銷假事宜；

5.負責教職工工資和各類津補貼的計劃、調整、申報、實施工作及教職工工資和津補貼數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計、分析等工作；

6.負責學校師資隊伍建設規(guī)劃與計劃的擬定和執(zhí)行、教職工教育培訓等工作；負責教職工年齡、工齡、學歷學位等的審查認定工作。 7.負責學校高層次人才的引進及面向社會公開考試、考核招聘工作人員事宜；

9.負責外聘兼職教授、名譽教授等高級專家的聘任管理工作；

10.負責學術和技術帶頭人、政府特殊津貼、突出貢獻等高級專家及優(yōu)秀人才的推評組織工作；

11.負責學校工人技術等級考核聘任和學校編制外用工管理工作； 12.負責教職工醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險的核算、申報等管理工作； 13.負責辦理教職工退休、退職、辭職、辭退以及教職工死亡撫恤工作；

14.會同有關部門處理教職工來信、來訪；

15.聯(lián)合教務處負責省語委普通話測試站的管理，開展普通話推廣、測試等工作；

16.與教務處聯(lián)合辦理全校教職工職稱外語、計算機考試的報名、組織、發(fā)證工作，負責承辦教師資格的評審以及教師資格證的管理工作。

17.負責學校編制內教職工人事檔案管理和人事人才工作檔案立卷歸檔工作；負責學校綜合檔案室的管理工作。 18.負責學校人事信息網(wǎng)絡平臺建設和管理； 19.完成上級機關和學校領導交辦的其它工作。

　　在日常中，要注意各職能部門的關系協(xié)調；各部門之間的信息、關系的溝通與交流；建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理；員工入職、離職過程中與行政相關的手續(xù)辦理；教職員工的檔案管理以及員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表等。

　　人事處工作的流程

一、進人計劃

1、每年4月用人單位向人事處提出進人計劃； 2、人事處匯總，提出全?？傔M人計劃； 3、院長辦公會議審定； 4、通知各單位進人計劃；

5、將進人引進計劃報至院辦。

二、教學以及非教學科研人員錄用程序（檔案由市人才開發(fā)中心代理）

1、各單位或者部門根據(jù)單位崗位情況確定擬招聘人數(shù)及崗位，上報人事處；

2、人事處根據(jù)各單位或者部門當年進入計劃及崗位確定擬招聘人數(shù)及崗位；

3、報院長辦公會議審批；

4、公布當年學校擬招聘教學以及非教學科研人員單位、人數(shù)、崗位及應聘條件，公開招聘；

5、人事處根據(jù)應聘條件，進行初選，確定參加面試人員，公布名單及面試時間、地點；

6、組織招聘面試小組，進行面試考核，確定人選，報院長辦公會議審批；

7、審定同意后，公布錄用人員及崗位； 8、錄用人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》；

三、兼職（客座、名譽）教授聘任審批程序

1、提供簡歷、業(yè)務情況、學歷證書、任職資格書及其他相關材料 2、由院人才引進工作領導小組會議通過，填寫《鄭州信息工程職業(yè)學院高層次人才柔性流動（兼職、客座、名譽）教授聘任表》，報送人事處；

3、人事處提出具體意見； 4、報主管院長審批；

5、批準同意后，人事處發(fā)文、發(fā)聘書。

四、校內工作人員調動程序

1、各用人單位根據(jù)本單位工作需要及被調人員的意向，經(jīng)黨政領導研究后，可以在本單位范圍內調整，并報人事處備案；

2、要求在校內跨單位調整工作，首先由本人寫出書面申請；調出人員所在單位經(jīng)黨政領導研究同意，并簽署意見；轉接收單位黨政領導研究同意并簽署意見；人事處提請主管領導批準，辦理調動手續(xù)； 3、校內用人單位如有編制名額及工作需要，可向人事處提出書面調人申請，在征得被調人員及單位的同意后，經(jīng)人事處審核同意，辦理調動手續(xù)；

4、學校由于工作需要，經(jīng)批準調動安排的人員（包括教學富余人員），有關單位須顧全大局，服從安排；

5、用人單位和人事處在調配工作中對符合用人條件的待崗教職工應優(yōu)先安排工作。

五、教職工辭職程序

1、本人需要提前三個月提出書面申請，說明理由； 2、所在部門簽署意見；

3、人事處處務會議研究，并按審批權限報學校審批；

4、辦離校手續(xù)，服務期未滿的按規(guī)定交違約金、培養(yǎng)費等費用； 5、將辦完的離校通知單及工作證、教學材料、?；?、醫(yī)?？?、飯卡等交回人事處； 6、人事處發(fā)文；

7、辭職人員檔案由學校檔案中轉出。

六、教工國內探親假申請程序（學?？梢栽O置這一項，體現(xiàn)學校的人文關懷，也可以作為留人和激勵員工的措施） 1、探親前填寫《探親申請表》； 2、所在單位簽署意見；

3、探親路費在假期后兩周內到人事處審批； 4、計財處辦理報銷。

　　說明：

（1）教職工利用寒暑假探配偶每年一次，探父母（未婚的每年一次，已婚的兩年一次）。

（2）未婚教工探父母、已婚教工探配偶，每年一次的往返路費全部報銷；已婚教工探父母按照規(guī)定予以報銷。

七、新進人員報到程序

1、新進人員到人事處報到；

2、按學校規(guī)定簽定有關協(xié)議書；

3、按要求填寫干部履歷表、職工登記表，發(fā)放《校內關系轉移表》到有關單位報到（各單位報道人員只需要根據(jù)轉移表安排工作事宜）；

4、交3張一寸和1張二寸免冠彩色照片、身份證復印件，用于辦理醫(yī)療保險證、工作證和建立人事信息庫，領取?；眨?/strong> 5、憑工作證到圖書館辦理借書證、校工會辦理工會會員證（隨帶一寸免冠照片）；

6、需學校解決住房的憑人事處通知單到后勤服務處辦理住房手續(xù)； 7、由人事處確定工資發(fā)放標準，通知財務處發(fā)放工資；

八、參加國內培訓程序（作為吸引員工的一項措施和方法，也是激勵員工努力工作的政策）

1、個人提出申請，填寫《鄭州信息工程職業(yè)學院教職工進修培訓審批表》，學科負責人同意后報單位領導審批；

2、所在單位簽署意見后（附培訓簡章）報人事處； 3、參加培訓；

4、培訓結束后，學習成績單或結業(yè)證書送人事處備案。

九、參加校內培訓程序

1、人事處發(fā)培訓班通知，各單位組織人員報名； 2、各單位匯總后報人事處； 3、參加培訓班； 4、發(fā)放結業(yè)證書。

十、年度職稱評審程序（人事處可以幫助教師員工評職稱，有利于調動教師的工作積極性） 1、個人申報；

2、所在單位審查； 3、人事處資格審查；

4、報人才交流中心審查；

5、申請人按規(guī)范整理個人材料，同時人事處辦理材料送審。 6、學科組評議；

7、院評審委員會評議，需上一級評審委員會評審的上報材料； 8、評審通過者，學校發(fā)文公布（五公開）； 9、材料歸檔。

十一、專業(yè)技術職務任職資格報考程序 1、個人申請；

2、所在單位資格審查； 3、人事處資格審查；

4、報教育廳或人事廳考試部門審查； 5、發(fā)放準考證，并參加考試； 6、發(fā)放合格證書。

十二、技術工人的等級考核程序 1、本人申請；

2、所在單位資格審查； 3、人事處資格審查；

4、報教育廳或人事廳考試部門審查； 5、發(fā)放準考證，并參加考試； 6、發(fā)放合格證書。

十三、崗位聘任程序

1、公布崗位設置方案、崗位職責、應聘條件； 2、發(fā)放申報表；

3、個人組織材料，填寫申報表；

4、用人單位組織考核，部分崗位組織部、人事處參與面試； 5、崗位聘任領導小組審定； 6、公布聘任結果； 7、材料歸檔。

十四、年度考核工作程序

1、發(fā)放年度考核表并組織全校教職工填寫； 2、所在單位考核； 3、人事處審核；

4、學校審定考核結果； 5、發(fā)文公布考核結果； 6、材料歸檔。

十五、評優(yōu)工作程序（參考在學校的貢獻和工作量，不僅僅以測評為準）

1、部門推薦或個人申報；

2、人事處會同相關職能處室審核； 3、學校審定推薦人員名單； 4、報院級評審委員會；

5、協(xié)助辦理榮譽證書并發(fā)文公布。

十六、行政懲戒工作程序 1、個人檢查；

2、所在單位提出處理意見；

3、人事處會同相關職能處室提出初步處理意見； 4、學校研究確定處理結果； 5、發(fā)文公布處理結果。

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