下面是范文網(wǎng)小編整理的財政專管員崗位職責(zé)共6篇 最新財政所工作人員職責(zé)，以供參考。

財政專管員崗位職責(zé)共1

　　合同專管員崗位職責(zé)范文

1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)、公司經(jīng)濟(jì)合同管理制度有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂公司具體經(jīng)濟(jì)合同管理實施細(xì)則，在上級批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)對外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同的起草準(zhǔn)備、參與談判和初審工作，嚴(yán)格掌握簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

3.對公司內(nèi)部模擬法人獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，提出適用經(jīng)濟(jì)合同文本和實施方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)基層人員。

4.負(fù)責(zé)不斷追蹤部門合同履約完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總公司合同執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報告和統(tǒng)計報表，并就存在的問題提出相應(yīng)建議。 5.認(rèn)真研究合同法規(guī)和法院判例，對公司的合同糾紛和涉訟提供解決的參考意見。

6.負(fù)責(zé)做好公司正本的登記歸檔工作，建立合同臺帳管理，保管好合同專用章。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，不得擅自在合同上蓋章。

7.控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守公司商業(yè)機(jī)密。 8.完成財務(wù)部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

財政專管員崗位職責(zé)共2

　　維修專管員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)小區(qū)相關(guān)的工程圖紙及竣工驗收資料的歸集工作。對住宅公用部位、公用設(shè)施查驗，建立竣驗資料存檔。

2、負(fù)責(zé)居民報修信息的統(tǒng)計、歸集和安排維修工作。負(fù)責(zé)在保修期內(nèi)與施工單位聯(lián)系維修；過保修期的負(fù)責(zé)報請主管部門。

3、負(fù)責(zé)房屋的公用部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常檢查工作，建立檢查紀(jì)錄。

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)、檢查工作，并做好檢查記錄。 5、按照建設(shè)部維保規(guī)定，定期組織維修員對公用部位、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報或維修，并登記臺帳。建立共用設(shè)施設(shè)備、設(shè)備運(yùn)行、維修、檢查、保養(yǎng)臺帳。

6、建立房屋公用部位、共用設(shè)施設(shè)備檔案。根據(jù)國家規(guī)定實際使用年限編制大修、中修、小修或改造計劃，上報業(yè)委會和行業(yè)主管部門。定期組織維修人員檢查設(shè)施設(shè)備運(yùn)行使用狀況。

7、組織維修人員根據(jù)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的施工方案進(jìn)行施工。監(jiān)督施工質(zhì)量，核準(zhǔn)工程量。

8、負(fù)責(zé)對維修人員安全培訓(xùn)教育，并建立安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄和檢查記錄。

9、負(fù)責(zé)小區(qū)房屋避雷設(shè)施檢測檢查工作，建立監(jiān)測檢查記錄。 10、負(fù)責(zé)對私搭亂建和改變房屋結(jié)構(gòu)、用途的行為進(jìn)行告知和勸阻。

　　大連廣誼物業(yè)管理有限公司

財政專管員崗位職責(zé)共3

　　勞務(wù)專管員崗位職責(zé)

　　1 貫徹執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)和政策要求，指導(dǎo)和監(jiān)管項目部規(guī)范完善勞務(wù)用工管理。

　　2 負(fù)責(zé)辦理項目部勞務(wù)分包合同的簽訂、評審工作。 3 負(fù)責(zé)項目部勞動合同管理工作。

　　4 落實項目用工考勤公示制度，加強(qiáng)勞務(wù)用工的過程管理。 5 督促勞務(wù)企業(yè)按月足額支付工人工資。

　　6 負(fù)責(zé)辦理項目部農(nóng)民工工資保證金繳納事宜。

　　7 負(fù)責(zé)處理勞動糾紛、民工投訴、鬧事的調(diào)解處理工作并做好相關(guān)記錄。

　　8 做好勞務(wù)分包企業(yè)的信譽(yù)評價資料的收集整理工作，對不合格隊伍提出清退意見并及時上報。

　　9 總結(jié)各類勞務(wù)糾紛的原因和解決方法，完善項目勞務(wù)管理制度。

財政專管員崗位職責(zé)共4

　　涉農(nóng)專管員崗位職責(zé)

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟練掌握各項財政支農(nóng)政策。

二、積極配合相關(guān)部門做好支農(nóng)項目篩選、申報和管理工作，建立和完善財政支農(nóng)項目庫。

三、嚴(yán)格執(zhí)行專項資金管理規(guī)定，加強(qiáng)財政監(jiān)督，確保項目資金?？顚Ｓ?。

四、認(rèn)真組織項目實施，加大事中和事后檢查力度，保證項目實施進(jìn)度和質(zhì)量。

五、做好支農(nóng)項目檔案管理工作。

六、加強(qiáng)調(diào)查研究，做好財政支農(nóng)項目的跟蹤問效工作。

七、嚴(yán)格執(zhí)行耕地占用稅和契稅征管政策，加強(qiáng)稅票管理，堅持依法文明辦稅。

財政專管員崗位職責(zé)共5

　　安全專管員崗位職責(zé)：

一、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針，偵測和企業(yè)安全規(guī)章制度，負(fù)責(zé)本廠的安全技術(shù)教育和安全生產(chǎn)管理工資。

二、負(fù)責(zé)對本廠職工安全思想和安全技術(shù)知識教育對新工人進(jìn)行安全教育，組織對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核組織開展各種安全知識宣貫培訓(xùn)活動。

三、主持各月召開的安全例會。學(xué)習(xí)交通部下達(dá)文件，總結(jié)歷史經(jīng)驗教訓(xùn)，并組織制定修改完善符合本廠的安全生產(chǎn)管理制度，安全技術(shù)規(guī)范，編制安全措施計劃、方案。組織實施且檢查執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)組織參加安全大檢查，制定防范措施，檢查隱患整改工作。

四、深入現(xiàn)場檢查，解決有關(guān)安全和技術(shù)問題，糾正違章指揮違章作業(yè)，遇到危險及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權(quán)令其停止作業(yè)。

五、嚴(yán)格按有關(guān)法律法規(guī)要求，做好質(zhì)量檢查工作，確保生產(chǎn)工作有序開展，把好車輛維修質(zhì)量關(guān)。維修保養(yǎng)的統(tǒng)計上報和質(zhì)量分析工作。

六、對在用設(shè)備進(jìn)行不定期的性能檢查，對新設(shè)備的購進(jìn)提出合理化建議，并建立完善的設(shè)備管理檔案。

七、建立健全安全保衛(wèi)制度，認(rèn)真做好各部門及科室治安保衛(wèi)工作，督促消防員管理好消防器材，加強(qiáng)消防管理工作定期組織防火檢查。

八、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

財政專管員崗位職責(zé)共6

　　篇1：勞資管理員崗位責(zé)任制

　　勞資管理員崗位工作責(zé)任制

　　工作匯報對象 1. 工作目標(biāo) 分管局領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長及人事主管

　　崗位描述 2.協(xié)助人力資源部主管做好勞動、工資、保險管理工作。

　　圖片已關(guān)閉顯示， 1 圖片已關(guān)閉顯示，

　　崗位權(quán)限 3. ? 對本部門各項工作的開展與實施具有 對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有建議權(quán)；

　　建議權(quán)； 2 ? ? 對薪酬體系改進(jìn)具有建議權(quán)。 對管理改進(jìn)的建議權(quán)。 ? 任職條件 4. ? 上崗資格要求具有大學(xué)本科及以上文化程度，或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格； ? 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)管理工作兩年及以上；

　　能力素質(zhì)要求：熟悉全局人員及各專業(yè)情況，扎實的勞資管理專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)

　　的語言、文字表達(dá)能力、綜合分析、組織、溝通能力。 ? 3 篇2：勞資專管員工作流程圖

　　勞資專管員工作流程圖

　　圖片已關(guān)閉顯示， 篇3：勞資員崗位職責(zé)

　　勞資員崗位責(zé)任制

　　薪酬管理，勞資報表的編制 ）1（

　　負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作； 負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。 ）勞動用工的日常管理2（

　　負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào) 出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

　　負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作； 負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作； 負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的 簽訂工作；

　　負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按

　　時上報考評結(jié)果；

　　負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。 ）績效考核管理3（

　　起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作； 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。 ）培訓(xùn)管理4（

　　負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作； 資料收集、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、 上報工作；整理、

　　牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》負(fù)責(zé)收集上報負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫， 等工作；

　　負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。 ）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5（

　　牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作； 組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書； ）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。6（

）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。7（

　　篇4：人事勞資員崗位職責(zé)

　　人事勞資員崗位職責(zé)

;、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè) 1 ;、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度 2 ;、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見 3 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，? ; 做好人才挖掘、引進(jìn)工作

　　5負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)、

; 整、查詢和人才庫建立等工作

　　具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離、6 ; 職申請報批手續(xù)

;、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn) 7 轉(zhuǎn)正、以及因試用、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，、8離職、升降職、轉(zhuǎn)崗、

; 獎勵帶來的個別員工工資變動

;、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計 9 、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、10 ; 批評或處罰

; 建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放、11 、12 核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責(zé)

　　崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，、）1（

、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、）2（

　　調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使）3（

　　用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種）4（

　　津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

）5（、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工

　　的考核、考勤和獎懲工作。

、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。）6（

、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出）7（

　　境出國等證明材料。

）8（、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。9（

、負(fù)責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。）10（ 、完成處長交辦的其它工作。）11（

　　篇5：勞資員崗位職責(zé)

　　勞資員崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定 1. 位。

　　負(fù)責(zé)本項目部的人員管理、勞動管理。 2. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋 3. 和協(xié)調(diào)糾紛。

　　負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效 4. 益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

　　負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺 5. 帳。

　　負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。 6. 負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。 7. 篇6：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)

　　守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定、1 履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；

　　負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算、2 內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

、3 負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，

　　公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

　　負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)、4 員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工

　　的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；

　　負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；、5 6 及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，、

　　提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；

　　負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；、7 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的、8 登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)、9 務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　篇7：勞資主管崗位職責(zé)

　　本職：

　　在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的具體

　　組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護(hù)積極的勞資關(guān)

　　圖片已關(guān)閉顯示，

、有權(quán)對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進(jìn)行考核。 1 、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。 2 篇8：人事勞資專員崗位職責(zé)

　　人事勞資專員崗位職責(zé)

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 2 、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 3 、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 4 并對績效考核的方式方法提出意見和上報，負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，、5 建議。

、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。 6 、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。 7 、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 8 、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 8 、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 9 10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。 11 、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦 12 理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

、工作對綜合部負(fù)責(zé)。 13 負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的

　　綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 2 分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。)工作(、組織開展崗位3 、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 4 、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 5 、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 6 、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 7 、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。 8 、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 9 、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理 10 11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 12 、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。 13 、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。 14

、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。 15 、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。 16 、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。 17 、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作 18 篇9：勞資人員崗位職責(zé)

　　勞資人員崗位描述

、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項目部勞資、人事、勞 1 動定額工作。

、負(fù)責(zé)項目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。 2 、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。 3 合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)項目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，、4勞動定額報負(fù)責(zé)勞動定額管理，

　　表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。 5 項目完成后編合同的簽定工作，核算、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、6 制驗工報表，登記民工費(fèi)臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按

　　時、足額發(fā)放工作。

、負(fù)責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費(fèi) 7 總額計劃。

、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。 8 質(zhì)量培訓(xùn)，參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、負(fù)責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，、9 配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價洽談資料，合同完畢及

　　時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。

、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到 11 位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、

　　工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 12 篇10：勞資員工作職責(zé)

　　勞資員工作職責(zé)

、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策 1 、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成 2 實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合確保項目部人力資源的優(yōu)良性，負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，、3 理化

、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理 4 、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正 5 月前年休工作順利完成10、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年 6 、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性 7 、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施 8 、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果 9 、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工 10 作

、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù) 11 、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè) 12 。100%病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)

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