亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

員工管理制度2篇

時(shí)間:2024-02-11 12:03:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的員工管理制度2篇,歡迎參閱。

員工管理制度2篇

員工管理制度1

  第一章 總則

  第1條 目的

  為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作,強(qiáng)化成本管理意識,合理控制差旅費(fèi)開支,特制定本制度。

  第2條 審批程序和權(quán)限

  員工出差時(shí)應(yīng)提前一天填寫《出差申請單》,并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。

 ?。?)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差,報(bào)請總經(jīng)理審批。

 ?。?)部門負(fù)責(zé)人出差,報(bào)請總經(jīng)理審批。

 ?。?)其他人員出差,報(bào)請企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (4)國外出差,一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  第二章 出差管理細(xì)則

  第3條 因公務(wù)緊急,未能履行出差審批手續(xù)的,出差前可以電話方式請示,出差歸來后補(bǔ)辦手續(xù)。

  第4條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的,根據(jù)出差者申請,經(jīng)調(diào)查無誤后支給出差差旅費(fèi)。

  第5條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外,以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)

  第6條 使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。

  第7條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的,須事先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

  第8條 出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

 ?。?)出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,具體標(biāo)準(zhǔn)見表3-1。

 ?。?)遠(yuǎn)途出差如利用夜間(午后9時(shí)以后,午前6時(shí)以前)車次,住宿費(fèi)減半支給。

 ?。?)出差時(shí)的`招待費(fèi)用,確因工作需要招待客人時(shí),各企業(yè)、部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù),本著既節(jié)約又能辦好事的原則,對單筆支出超過500元以上的招待費(fèi)必須先請示部門經(jīng)理;超過1000元以上的招待費(fèi)必須先請示總經(jīng)理同意,報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

 ?。?)隨同高層人員出行的普通員工,食宿隨高層人員。

 ?。?)如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn),需在《出差申請單》上列明原因。

  第三章 出差費(fèi)用借款及報(bào)銷

  第9條 出差人員如申請出差費(fèi)用借款,需填寫出《出差費(fèi)用申請表》由經(jīng)辦人簽字,部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后,報(bào)總經(jīng)理審批,予以借款。

  第10條 出差人員返回企業(yè)后,5天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)賬。填寫《報(bào)銷申請單》,并將原始發(fā)票粘在所附憑單上,由經(jīng)辦人簽字,部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后,報(bào)總經(jīng)理審批,予以報(bào)銷。

  第11條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷,須填寫《支出憑單》,所附單據(jù)必須有稅務(wù)部門的正式發(fā)票,列明企業(yè)抬頭,數(shù)字清晰,先由經(jīng)辦人簽名,部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后,報(bào)總經(jīng)理審批,予以報(bào)銷。超審批金額外的業(yè)務(wù)招待費(fèi),一般不予開支。

  第12條 其他報(bào)銷、審批程序同上。

  第四章 附則

  第13條 出差人員要實(shí)事求是,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一律按企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。

  第14條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過后施行,修改時(shí)亦同。

  第15條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

員工管理制度2

  一:底薪升級

  崗位級別、級別工資

  一星導(dǎo)購20元、初級店助30元、初級店長30元

  二星導(dǎo)購30元、中級店助60元、中級店長60元

  三星導(dǎo)購40元、資深店助100元、資深店長100元

  儲備干部80元

  備注:商場柜長、收銀員的級別工資以店助為標(biāo)準(zhǔn)、

  二:考核評分比例

  注:店助、收銀員與柜長評分比例以店長的評分比例為標(biāo)準(zhǔn)、

  級別技能筆試工作實(shí)操業(yè)績達(dá)標(biāo)率主管意見督導(dǎo)意見行政主管意見合計(jì)

  一星導(dǎo)購15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%

  二星導(dǎo)購15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%

  三星導(dǎo)購15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%

  儲備干部15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%

  初級店長15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%

  中級店長15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%

  資深店長15% 23% 40% 10% 8% 5% 100%

  1:每年4月份、8月份進(jìn)行專業(yè)知識筆試,考試題目以星級員工相應(yīng)掌握的專業(yè)知識技能為主、卷面分?jǐn)?shù)為100分,卷面考試所得分?jǐn)?shù)x15%=筆試項(xiàng)目實(shí)際分?jǐn)?shù)、

  2:技能筆試后的一周為日常工作實(shí)操考試時(shí)間,日常工作實(shí)操考核以每一級別的員工在店鋪的實(shí)際工作操作為主,督導(dǎo)下店對員工掌握的技能進(jìn)行考核。實(shí)操考試共計(jì)100分,督導(dǎo)根據(jù)員工操作情況進(jìn)行評分,工作實(shí)操考試分?jǐn)?shù)x23%=實(shí)操項(xiàng)目實(shí)際分?jǐn)?shù)。

  3:根據(jù)員工每月完成業(yè)績評分,每月業(yè)績達(dá)標(biāo)率x40%總和的平均分?jǐn)?shù)=業(yè)績項(xiàng)目實(shí)際分?jǐn)?shù)。

  4:行政主管,督導(dǎo),主管的意見根據(jù)員工在店鋪中工作表現(xiàn)進(jìn)行評分,所得分?jǐn)?shù)x相應(yīng)比例=工作表現(xiàn)項(xiàng)目實(shí)際分?jǐn)?shù)。

  5:上述六項(xiàng)考核員工需做半年以上均可報(bào)考,考核得分相加為該員工本次崗位考試的總分,總分在85分以上(含85分)為考試合格,考試合格者在次月進(jìn)行崗位晉升,及薪資待遇調(diào)整、級別考試從最低級開始,如有同事越級別參加考試,應(yīng)先以書面形式層層上報(bào),經(jīng)直營部經(jīng)理審核同意后方可報(bào)考。

  二:日常工作實(shí)操技能考核表

  導(dǎo)購員級別考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)

  一星導(dǎo)購員

  1、掌握服務(wù)六步曲的實(shí)操20分

  2、熟悉貨品的擺放位置,全面掌握產(chǎn)品知識及產(chǎn)品的洗滌保養(yǎng)知識20分

  3、能熟練運(yùn)用貨品的fab介紹方法,并能合理的搭配產(chǎn)品30分

  4、嚴(yán)格執(zhí)行店鋪的各項(xiàng)規(guī)章制度,能正確填寫店鋪的使用表格20分

  5、能與所有同事之間建立良好的工作關(guān)系10分

  二星導(dǎo)購員

  1、能掌握一星員工的所必備的技能20分

  2、能掌握接待不同類型顧客的應(yīng)對方法、30分

  3、能協(xié)助店長做好店鋪的陳列10分

  4、按公司要求獨(dú)立整理好店鋪倉庫15分

  5、能操作店鋪貨品的補(bǔ)貨,調(diào)貨,退換貨流程15分

  6、能具體操作收銀流程10分

  三星導(dǎo)購員

  1、能熟練掌握一星,二星導(dǎo)購員應(yīng)必備的技能30分

  2、能熟練操作店鋪店務(wù)的運(yùn)作20分

  3、能負(fù)責(zé)店鋪的陳列工作20分

  4、能很好的配合與協(xié)助店長在店鋪開展培訓(xùn)工作10分

  5、能協(xié)助店長輔導(dǎo)實(shí)習(xí)員工成長10分

  6、能調(diào)節(jié)店鋪的氛圍工作,提升團(tuán)隊(duì)士氣,并且自我調(diào)節(jié)要強(qiáng)無影響其他同事10分

  收銀員

  1、能熟練掌握一星,二星,三星導(dǎo)購員應(yīng)必備的技能40分

  2、能標(biāo)準(zhǔn)的操作收銀的流程40分

  3、能合理的運(yùn)用附加推銷20分

  儲備干部

  1、能熟練掌握前四種級別必備的技能30分

  2、能分析店鋪的貨品運(yùn)轉(zhuǎn)情況20分

  3、能組織領(lǐng)導(dǎo)員工之間的配合協(xié)作能力20分

  4、能協(xié)助店長處理好店鋪日常工作20分

  5、收集商圈,競品的情況及顧客意見10分

  初級店助

  1、能熟悉各級別導(dǎo)購員、收銀員各項(xiàng)工作流程與技能10分

  2、協(xié)助店長處理好店鋪的日常工作20分

  3、能協(xié)助店長做好店鋪人員的溝通,培訓(xùn)輔導(dǎo),激勵(lì)的管理30分

  4、能負(fù)責(zé)店鋪賬目及各項(xiàng)費(fèi)用的支出管理15分

  5、書面向公司匯報(bào)商圈,競品的情況,顧客意見10分

  6、能處理店鋪發(fā)生的突發(fā)情況15分

  中級店助

  1、能做好班次與店長、主管的溝通橋梁并具備初級店助技能20分

  2、能隨時(shí)觀察到店鋪事物、人員的變化情況,并作相應(yīng)的調(diào)整10分

  3、能給店鋪?zhàn)龊侠淼莫?jiǎng)罰制度適合店鋪業(yè)績的提升20分

  4、能掌控店鋪貨品的'上市時(shí)間,及時(shí)調(diào)整貨品合理性,并及時(shí)換樣30分

  5、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工存在的情況,并能及時(shí)找到解決的方法20分

  資深店助

  1、能很好與店長計(jì)劃店鋪未來,得出方案能實(shí)施到工作里并具備兩級店助技能20分

  2、達(dá)到把銷售與商品連接起來,撐控貨品的動(dòng)作情況并能按系列、類別做陳列30分

  3、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)店鋪存在的情況,并能及時(shí)找到解決的方法,店鋪得到明顯改善30分

  4、完全可以自己撐控該班的人、財(cái)、貨、物等日常事務(wù),并有顯著業(yè)績成效20分

  初級店長

  1、具備一名各項(xiàng)崗位的業(yè)務(wù)水準(zhǔn),做好店鋪與公司、主管的溝通橋梁30分

  2、在店鋪能以身作則,遵守店鋪規(guī)章制度,自身素質(zhì)和道德品質(zhì)良好20分

  3、在做事能細(xì)心、有條理,穩(wěn)重、有責(zé)任心、20分

  4、能帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)沖刺每月銷售任務(wù),有很好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)30分

  中級店長

  1、具備初級店長的業(yè)務(wù)實(shí)操水準(zhǔn)30分

  2、能初步了解店鋪商品數(shù)據(jù)分析的能力,并能合理調(diào)整到位30分

  3、能完全把店鋪人員做到人盡其材,適合店鋪發(fā)展20分

  4、能給所有店員做各種技能的培訓(xùn),并且實(shí)操陳列教會(huì)同事20分

  資深店長

  1、具備店長兩項(xiàng)級別的技能,為公司提供良好的發(fā)展意見,并適合本公司20分

  2、能完全利用數(shù)據(jù)來分析店鋪的商品情況,科學(xué)化撐握庫存情況30分

  3、提升店鋪凝聚力很強(qiáng),能經(jīng)常給同事做一些心里輔導(dǎo),并得出成效30分

  4、能協(xié)助其他店長管理店鋪,并能給其他店鋪?zhàn)鲆恍┗九嘤?xùn)20分

員工管理制度2篇相關(guān)文章:

員工辭職申請書常用12篇(員工辭職申請表)

新員工提前轉(zhuǎn)正申請書6篇(員工提前轉(zhuǎn)正申請書100字)

有關(guān)新員工轉(zhuǎn)正申請書8篇(新員工轉(zhuǎn)正申請書版)

工程部員工轉(zhuǎn)正申請書3篇(工程部轉(zhuǎn)正報(bào)告)

員工安全生產(chǎn)承諾書12篇(簽訂安全生產(chǎn)承諾書)

銀行員工辭職報(bào)告13篇(銀行辭職報(bào)告)

關(guān)于員工辭職報(bào)告12篇 員工辭職報(bào)告怎么寫簡單

酒店員工工作總結(jié)12篇 酒店員工全年總結(jié)

超市員工個(gè)人工作總結(jié)10篇(超市員工工作總結(jié)精辟簡短)

員工簽訂合同4篇


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        av不卡在线播放| 国产精品久久久久久久久搜平片| 欧美mv日韩mv国产网站app| 久久精品99国产精品| 久久精品免费看| 六月丁香婷婷久久| 国产女人18水真多18精品一级做| 精品国产麻豆免费人成网站| 视频一区二区不卡| 国产一二精品视频| 日韩欧美一级二级三级| 777午夜精品视频在线播放| 日本午夜一区二区| 国产在线一区观看| 成人黄动漫网站免费app| 一区二区三区欧美日韩| 欧美视频一区在线| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 欧美精品在线一区二区| 久久久久久久久97黄色工厂| 欧美日韩久久久一区| 亚洲大片在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 国产午夜精品在线观看| 亚洲三级在线播放| 久久久久久久久久久久久久久99| 久99久精品视频免费观看| 色欧美日韩亚洲| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 欧美一区二区视频免费观看| 久久精品国产一区二区三区免费看| 成人黄色a**站在线观看| 国产一区在线视频| 国产亚洲女人久久久久毛片| 日韩视频永久免费| 一区av在线播放| 亚洲精品欧美在线| 亚洲r级在线视频| 精品国产髙清在线看国产毛片| 国产精品国模大尺度视频| 亚洲色图视频网站| 国产在线播精品第三| 欧美综合久久久| 国产精品家庭影院| 亚洲欧美视频在线观看| 亚洲免费视频中文字幕| 一区二区理论电影在线观看| 欧美国产1区2区| 在线观看av不卡| 欧美国产亚洲另类动漫| 欧美视频你懂的| 久久久久久久综合日本| 久久亚洲欧美国产精品乐播| 亚洲同性gay激情无套| 秋霞午夜av一区二区三区| 欧美一区二区三区人| 亚洲美女区一区| 九九九久久久精品| 亚洲欧洲av一区二区三区久久| 成人晚上爱看视频| 欧美国产精品中文字幕| 久久国产婷婷国产香蕉| 国产亚洲精品超碰| 欧美国产国产综合| 欧美videos大乳护士334| 日韩精品福利网| 亚洲一区二区三区在线播放| 国产精品日韩精品欧美在线| 琪琪久久久久日韩精品| 色综合av在线| 国产精品麻豆一区二区| 九九**精品视频免费播放| 亚洲最大的成人av| 久久久久久久久97黄色工厂| 喷水一区二区三区| 欧美性感一类影片在线播放| 国产麻豆91精品| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 精品美女一区二区三区| 国产日产欧产精品推荐色| 国产欧美视频一区二区三区| 日韩一区二区麻豆国产| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 亚洲天堂av老司机| 欧美日本韩国一区| 亚洲综合一二区| 国产大陆精品国产| 国产风韵犹存在线视精品| 国产欧美日韩在线视频| 91福利精品第一导航| 欧美性猛交xxxx黑人交| 国产精品视频麻豆| 中文无字幕一区二区三区| 国产成人av网站| 成人小视频免费在线观看| 午夜视频在线观看一区| 日本道免费精品一区二区三区| 成人av先锋影音| 成人美女视频在线观看18| 久久夜色精品国产噜噜av| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 精品日韩99亚洲| 欧美日韩一区久久| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 国产综合久久久久影院| 有码一区二区三区| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 91色综合久久久久婷婷| 精品国产伦一区二区三区观看方式| 中文字幕一区二区三区色视频| 日韩一区二区在线播放| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆| 久久精子c满五个校花| 欧美日韩成人高清| 欧美一区二区成人6969| 午夜视频一区在线观看| 欧美在线影院一区二区| 日韩亚洲欧美在线| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 精品动漫一区二区三区在线观看| 亚洲欧洲成人自拍| 青青草91视频| 日韩伦理av电影| 日本特黄久久久高潮| 666欧美在线视频| 亚洲精品大片www| 国产精品成人免费在线| 欧美激情在线一区二区三区| 国产精品午夜电影| 国产综合久久久久久久久久久久| 欧洲一区二区av| 亚洲综合一区二区精品导航| 在线观看91精品国产入口| 久久久久久久久蜜桃| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 午夜久久久久久久久久一区二区| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 成人av先锋影音| 国产精品18久久久久久久网站| 国精产品一区一区三区mba视频| 日韩精品成人一区二区三区| 欧美一二区视频| 一区二区三区在线免费观看| 日韩一区精品视频| 亚洲欧美日韩国产综合| av福利精品导航| 精品国产乱码久久久久久老虎| 精品久久久网站| 国产精品69久久久久水密桃| 国产盗摄一区二区三区| 一本大道久久a久久综合| 五月天一区二区三区| 成人免费视频播放| 色婷婷激情综合| 99久久伊人久久99| 欧美电影免费提供在线观看| 91色.com| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 国产亚洲欧美一区在线观看| 国产中文一区二区三区| 亚洲激情在线播放| 99久久精品情趣| 国产激情一区二区三区四区| 日韩欧美一卡二卡| 欧美美女激情18p| 久久超级碰视频| 日本女人一区二区三区| 视频在线在亚洲| 成人精品视频.| 日韩一级片网站| 久久精品免费在线观看| 精品一区二区久久| jlzzjlzz亚洲女人18| 日韩欧美在线影院| 欧美大胆人体bbbb| 成人一区二区三区视频| 欧美精品123区| 亚洲一区影音先锋| 久久99精品久久久久久| 成人中文字幕电影| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 色婷婷av一区二区三区软件| 香蕉影视欧美成人| 欧美特级限制片免费在线观看| 99精品视频免费在线观看| 欧美xxxxx裸体时装秀| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 成人免费一区二区三区视频| 成人欧美一区二区三区1314| 久久精品夜夜夜夜久久| 洋洋成人永久网站入口| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 美女网站在线免费欧美精品| 久久精品国产一区二区三区免费看| 欧美激情一区在线观看| 欧美激情一区二区|