下面是范文網(wǎng)小編整理的打卡考勤制度10篇 考勤制度處罰規(guī)定，供大家賞析。
打卡考勤制度1
關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的`，要按層級(jí)報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意；正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意；副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
打卡考勤制度2
第一章 總則
第一條 目的
為了樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司各部門全體員工。
第三條 職責(zé)
1、員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任;
2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;
3、人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
第二章 考勤管理規(guī)定
第四條 工作時(shí)間規(guī)定
1、公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天，工作時(shí)間為：
周一至周五 上午：9：00～12：00 下午：13：00～18：00
2、中午12：00～13：00為午餐、休息時(shí)間;
3、周六、日休息;
第五條 打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定
1、公司實(shí)行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。
2、員工在上述規(guī)定打卡時(shí)間以外(無(wú)論因公或因私)出入公司時(shí)也應(yīng)打卡，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。
3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人200元，再次加倍。
4、非正常出勤情況處理
?、?因出差無(wú)法按時(shí)打卡的員工，必須填寫《出差登記表》(附件一)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
?、?員工休假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件二)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假審批權(quán)限見(jiàn)第九條;
③ 漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件二)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正?？记谇闆r;
④ 未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
5、到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。
第六條 考勤統(tǒng)計(jì)
公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第七條 遲到、早退的處理規(guī)定
1、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以內(nèi)的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過(guò)五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計(jì)扣除。
2、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時(shí)計(jì);不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。
第八條 曠工的處理規(guī)定
1、凡未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請(qǐng)假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。
2、曠工不滿一日者，以小時(shí)計(jì);不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。全年累計(jì)曠工超過(guò)四日的(即32小時(shí))，予以解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條 請(qǐng)假審批
員工請(qǐng)假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。
員工請(qǐng)假審批權(quán)限
第三章 各類假別
第十條 有薪假日
員工每年享有國(guó)家法定的十一天有薪假日
元旦(公歷一月一日)
春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)(公歷四月四日四月六日中的一天)
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日)
端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)
中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)
國(guó)慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)
第十一條 事假
1、員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假。
2、員工零星事假按請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)為一天。
3、員工每年可申請(qǐng)累計(jì)不超過(guò)十四天的事假，全年事假超過(guò)十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級(jí)。
4、事假期間扣發(fā)全部日工資。
第十二條 病假
1、員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。
2、員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。
3、員工因急病不能上班，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管，過(guò)后及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位。
4、員工每月享受1天帶薪病假。
5、當(dāng)月病假2天(含)以內(nèi)的，扣除日工資的'20%;當(dāng)月病假2天以上的，扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的，以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
6、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷，需要長(zhǎng)期治療或休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期：
(1)實(shí)際工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上(含五年)的為六個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個(gè)月;五年以上十年以下(含十年)的為九個(gè)月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的'按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第十三條 工傷假
1、員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后，可享受工傷假。
2、工傷假期間員工工資按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 婚假
1、在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲，女23歲)另加七天(含節(jié)假日)，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。凡申請(qǐng)休婚假者，須提前兩周填寫申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、婚假期間工資照發(fā)。
第十五條 喪假
1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以請(qǐng)喪假三天。
2、喪假期間工資照發(fā)。
第十六條 產(chǎn)假
1、女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日)，其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育)，可再增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
2、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。
3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個(gè)工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過(guò)一天。
4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時(shí)哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。
5、男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時(shí)，可享受五個(gè)工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十七條 年假
1、凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。
2、當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不可以累計(jì)。
3、按照休假標(biāo)準(zhǔn)，員工休假可分開(kāi)使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在假期天數(shù)內(nèi)。
4、每年年休假以自然年時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。
5、員工休年假超過(guò)兩天需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導(dǎo)致本人無(wú)法享受當(dāng)年度年休假的，公司將對(duì)未休時(shí)數(shù)給予現(xiàn)金補(bǔ)助，具體補(bǔ)助金額為：本人工資的日平均工資。
7、凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假
(1)已提出辭職申請(qǐng)的
(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天的
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的
第四章 其他
第十八條 員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見(jiàn)辦理。
第十九條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十條 本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。
打卡考勤制度3
一、總則
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的'工資核算做到有章可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定
二、公司作息制度
工作時(shí)間：周一至周五
上午8：4512：00
下午13：30—17：45
午后12：0013：30為午休時(shí)間
三、工作制
公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明狀況，由部門主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者，需要告知部門經(jīng)理，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設(shè)置類別：
(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走
(3)曠工：無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)
1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲到處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理辦法同遲到一樣類推。
2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
打卡考勤制度4
為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：
一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。
五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。
六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效)，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的`，能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng)，不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。
打卡考勤制度5
第一章 總 則
第一條為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營(yíng)業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。
第二章 考勤內(nèi)容
第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開(kāi)會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。
(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。
第七條 遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)者，按遲到2次處理;超過(guò)1小時(shí)者，按曠工半天處理。
第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)，按早退2次處理;提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。
第十一條 請(qǐng)假。員工因處理私事或依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行請(qǐng)假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請(qǐng)假。
第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。
(一)節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國(guó)慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假。員工因處理個(gè)人的'私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過(guò)1小時(shí)。
2、為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)。
3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計(jì)不超過(guò)2小時(shí)。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對(duì)方工作單位在外地，員工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請(qǐng)假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。
(六)產(chǎn)假。符合國(guó)家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。
男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假?？醋o(hù)假一般為5天，符合晚育年齡的看護(hù)假7天。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。
打卡考勤制度6
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的.工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
?。?）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時(shí)間：18:30------21:30
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
?。?:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。
廠部宣
此規(guī)定在20＊＊年9月1日?qǐng)?zhí)行
打卡考勤制度7
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：
早8：00——午后12：00下午13：30——17：30
二、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
(1)早上8：00——12：00下午13：30——17：30(2)晚上加班時(shí)間：18：30————21：30
3、因事不能打卡：原則上要求員工務(wù)必提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的.員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元)，員工公休日補(bǔ)貼每一天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差務(wù)必到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。
打卡考勤制度8
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制度。
1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。
4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。
5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的'打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。
打卡考勤制度9
一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。
五、請(qǐng)假
1、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清晰填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的.，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
打卡考勤制度10
1.目的
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定。
2.適用范圍
公司行管員工
3.管理規(guī)定
3.1工作制度3.1.1工作時(shí)間：
上午8：0012：00下午14：0018：00(夏季)注：冬季時(shí)間另行調(diào)整。
3.1.2公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務(wù)必自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間(夏季)如下：
上午：8：00之前;12：0013：29下午：13：3014：00;18：00之后3.1.4讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源部，否則公司不予承認(rèn)。
3.2請(qǐng)假3.2.1請(qǐng)假程序
員工申領(lǐng)并事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔。
3.2.2注意事項(xiàng)
所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者者予以辭退。
因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3.2.3請(qǐng)假的核定權(quán)限
3.3銷假
3.4.1員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的`考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。
3.4缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的按一天。
3.5臨時(shí)外出
3.6.1因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源部辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
4.附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自20__年4月18日起實(shí)施。
5.相關(guān)表樣
5.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》5.2《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》
個(gè)人請(qǐng)假單
注：?jiǎn)T工申領(lǐng)《請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔，如先休后補(bǔ)辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理。
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