下面是范文網(wǎng)小編收集的教學(xué)獎懲制度8篇(教學(xué)常規(guī)獎懲制度)，以供參閱。

教學(xué)獎懲制度1

　　為激勵教師認(rèn)真教學(xué)，縮小質(zhì)量差距，提高整體教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。

　　一、獎勵

　　1、位次獎：一至三年級單科（語文數(shù)學(xué)英語）綜合排位進(jìn)入全鎮(zhèn)第1、2、3、4、5位分別獎勵200、180、150、120、100元，四至六年級綜合排位進(jìn)入全鎮(zhèn)第1、2、3、4位分別獎勵200、180、150、120元。一至三年級排位前三名、四至六年級排位前兩名的教師提名為優(yōu)秀教師候選人（任教兩科的取位次平均值）。

　　2、優(yōu)生獎：班級每出現(xiàn)一名優(yōu)生獎勵統(tǒng)考科目科任教師30元。

　　3、進(jìn)步獎：每縮小與鎮(zhèn)人平分（指100﹪）1分，獎勵科任教師20元。人平分縮小最多的科任教師提名為學(xué)期優(yōu)秀教師候選人。

　　4、班主任獎：班級優(yōu)生數(shù)每增加一人獎勵班主任30元，其他統(tǒng)考科目教師各獎勵10元。優(yōu)生數(shù)增加最多的.教師提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。

　　二、懲處

　　1、每拉大與鎮(zhèn)人平分（指100﹪）1分，懲科任教師20元。

　　2、每減少一名優(yōu)生，懲班主任30元，其他統(tǒng)考科目教師各獎勵10元。并在學(xué)期優(yōu)秀班主任評選中一票否則。

　　3、位次后退一位懲科任教師100元。

　　三、縣抽考獎懲：

　　單科排位倒數(shù)第一至第四的，分別懲300、200、150、100元。進(jìn)入中游及以上的，獎勵200元，進(jìn)日全縣前十五名的提名為優(yōu)秀教師候選人。

　　五、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，若考風(fēng)不正成績失真，則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級相關(guān)制度發(fā)生聯(lián)系，上級相關(guān)制度由上級執(zhí)行，本校不重復(fù)獎勵和懲處。

　　六、本制度從20xx年秋季執(zhí)行。全部采用20xx春季期末考試基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。優(yōu)生考慮開學(xué)初的轉(zhuǎn)出，但不考慮中途轉(zhuǎn)出，也不考慮轉(zhuǎn)進(jìn)。

教學(xué)獎懲制度2

　　為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：

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　　1、每月平安獎50元。

　　2、每月全勤獎50元。

　　3、每學(xué)期招生結(jié)束后，所有老師介紹過來的學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎金。

　　4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。

　　5、優(yōu)秀日常活動（包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元。

　　6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元。

　　7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎30元。

　　8、協(xié)助校長，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)設(shè)工作突出獎80元。

　　9、與學(xué)生溝通好，有愛心，有責(zé)任心，家長反響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎100元。

　　10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出，進(jìn)步很大的.，且受班主任肯定的，每月設(shè)獎金100元。

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　　1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

　　2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時(shí)督促，扣工資30元。

　　4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長爭吵的一次扣50元。

　　5、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會上說三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。

　　6、每月對班級學(xué)生調(diào)查考核，不合格者一次扣工資50元。

　　7、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資30元。

　　8、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）

　　9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。

　　10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元；會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。

教學(xué)獎懲制度3

　　一、獎勵

　　學(xué)校常規(guī)檢查的結(jié)果作為學(xué)年“教學(xué)之星”評比依據(jù)。（其中備課、作業(yè)批改、聽課等評優(yōu)項(xiàng)目每個(gè)項(xiàng)目獲優(yōu)率原則上不超過30％）

　　二、懲罰

　　1、備課

　　教師用舊教案或無教案上課者，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，學(xué)校教學(xué)檢查教案達(dá)不到基本要求者扣100-300元。

　　2、上課

　?。?）遲到：上課鈴響3分鐘以內(nèi)未進(jìn)教室；開會、教研活動或其它要求按時(shí)到位的集體活動點(diǎn)名未到為遲到。

　?。?）早退：上課時(shí)無故提前離開教室、會議未結(jié)束無故提前離開會場，未按要求請假提前離崗下班為早退。

　?。?）誤課、曠課、曠工：上課遲到4-10分鐘為誤課，超過10分鐘為曠課。

　?。?）早讀遲到3分鐘內(nèi)每次扣5元，3分鐘以上等同于誤早讀，每次扣20元，課間操體育老師不到崗每次扣20元、遲到扣10元（每月請假不得超過一次），上課早退一次扣30元，上班、開會或集體活動遲到、早退一次扣20元。

　?。?）教師不得私自調(diào)課離崗，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自調(diào)課，每課時(shí)扣雙方每人50元。

　?。?）外出兼課、組織學(xué)生到校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)課，按長沙市教育局長教發(fā)[2009]02號文件有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、作業(yè)

　　作業(yè)布置數(shù)量和批改數(shù)量按照《長鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》要求，數(shù)量不足的限期整改，對未達(dá)到整改要求的.，每缺一次扣5元。

　　4、聽課評課

　　聽課評課參照《長鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》執(zhí)行，對達(dá)不到要求和造假者進(jìn)行全校通報(bào)。

　　5、測試

　?。?）監(jiān)考人員在考前10分鐘到考點(diǎn)領(lǐng)取試卷，考前5分鐘組織學(xué)生進(jìn)考場分發(fā)試卷；監(jiān)考人員不得遲到、早退和隨意離開考場，凡不到崗者作曠工處理；監(jiān)考過程中不得在教室打瞌睡、閱讀書報(bào)、做試卷、接撥手機(jī)等與考試無關(guān)的事情；嚴(yán)格監(jiān)考，杜絕學(xué)生舞弊行為。

　　（2）對命題未達(dá)到學(xué)校要求的將全校通報(bào)并扣除命題老師的命題費(fèi)用。

　　6、教學(xué)計(jì)劃總結(jié)

　　期初制訂教學(xué)計(jì)劃（包括進(jìn)度表），期末寫出詳細(xì)教學(xué)總結(jié)或反思，缺者扣10元/次。

教學(xué)獎懲制度4

　　為激勵教師認(rèn)真工作，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。

　　1、位次獎懲：較上期位次每進(jìn)一位獎勵100元，每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀教師候選人。分差在2分以內(nèi)不計(jì)退位。

　　2、優(yōu)生數(shù)獎：班級優(yōu)生數(shù)每出現(xiàn)一人獎勵班主任以及全體統(tǒng)考科目教師（含班主任所任學(xué)科）各30元。優(yōu)生數(shù)增加最多的.班主任提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數(shù)每減少一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元。

　　3、縣抽考獎：單科排位進(jìn)入所在類別學(xué)校中游及以上的，提名為優(yōu)秀教師候選人。居倒數(shù)10位以內(nèi)的懲100——300元。

　　4、點(diǎn)上教師獎懲：單科排位名列第1，2、3名的分別給予300、200、100元的獎勵，居倒數(shù)位次者將不再聘用或調(diào)動崗位。

　　5、非統(tǒng)考科目獎懲：在縣級抽查中名列前茅的獎勵200——500元，并提名為優(yōu)秀教師候選人。倒數(shù)位次的懲20元。

　　6、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，若考風(fēng)不正成績失真，則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級相關(guān)制度發(fā)生聯(lián)系，上級相關(guān)制度由上級執(zhí)行，本校不重復(fù)獎勵和懲處。

　　7、本制度從20xx年春季執(zhí)行。優(yōu)生考慮開學(xué)初的轉(zhuǎn)出，但不考慮中途轉(zhuǎn)出，也不考慮轉(zhuǎn)進(jìn)。

教學(xué)獎懲制度5

　　一、教師活動獎勵辦法

　　凡符合下列條件之一者，按級別、名次（等級）進(jìn)行獎勵：國家級一、二、三等獎分別為35、30、25元，省級30、25、20元，縣級15、12、10元，鎮(zhèn)級10、7、5元，校級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。

　　1、教職工個(gè)人參加各級各類競賽獲獎；

　　2、參加各級會議交流工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、在各級交流、評先或在cn刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文；

　　4、參加各級公開教學(xué)、優(yōu)質(zhì)課評選、教學(xué)比武；

　　5、學(xué)生集體參賽獲獎的主要輔導(dǎo)者；

　　另：在國家、省、市、縣發(fā)表新聞報(bào)道分別獎勵20、15、5.2元。

　　二、獲獎學(xué)生指導(dǎo)者的獎勵辦法

　　在上級各類評選、競賽活動中學(xué)生獲獎，學(xué)生在報(bào)刊雜志上發(fā)表習(xí)作，對其指導(dǎo)教師進(jìn)行獎勵：國家級一、二、三等獎分別為9、8、7元，省級8、7、6元，市級7、6、5元，縣級6、5、4元，鎮(zhèn)級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。

　　三、校內(nèi)班級活動記分辦法

　　1、在學(xué)校舉行的各類競賽、評比中，均按班級獲獎次數(shù)、名次（等級）對班主任進(jìn)行獎勵，一、二、三名（等）分別獎5、4、3元。

　　2、學(xué)校每周進(jìn)行“文明班”、“升旗手”評選。被評為“文明班”的，每次獎班主任4元；學(xué)生被評為“升旗手”的，每人次獎班主任2元。

　　四、“優(yōu)秀班主任”評選獎勵辦法

　　期末評選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級活動情況進(jìn)行評選：所輔導(dǎo)班級在年級中相比，期末合計(jì)總分屬前兩名，為當(dāng)然的“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)榮譽(yù)獎。

　　五、參加上級學(xué)科抽測、競賽獎勵辦法

　　年級內(nèi)各班全抽的按如下獎勵：班級單科（語、數(shù)、綜合）總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎勵科任教師50元，縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎勵40元，縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎勵30元（綜合科的獎金由科任教師按卷面分?jǐn)?shù)的比例分享，擔(dān)任多班同一學(xué)科并多班獲獎的，按最高的班級獲獎數(shù)額進(jìn)行獎勵）；年級內(nèi)只抽一個(gè)班的只獎勵上級排名的前兩名。

　　2、班級各科總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎勵該班任課教師100元，按所占分?jǐn)?shù)比例分享；

　　3、年級各科總評獲上述名次的，獎勵包級領(lǐng)導(dǎo)50元。

　　六、期末教學(xué)獎獎勵辦法

　?。ㄒ唬┱Z、數(shù)教師：分3項(xiàng)記分：

　　1、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分；

　　2、年級前50名記分：前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分；

　　3、平均分記分：年級單科平均分第一名記200分，第二名以后的以第一名為基礎(chǔ)，每降低0.1分減記1分。

　　以上3項(xiàng)記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。獎金數(shù)額由學(xué)校根據(jù)當(dāng)學(xué)期的經(jīng)濟(jì)狀況研究決定。

　?。ǘ┏ＷR科教師

　　計(jì)出所任學(xué)科總平均分，在常識科教師中評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。

　　語、數(shù)教師兼任自然、社會課的，在語、數(shù)成績居年級前2名的情況下，自然、社會成績?yōu)槟昙壍谝幻?，可評為期末校級先進(jìn)工作者；五班前三名、四班前兩名的，期末教學(xué)獎可提高一個(gè)檔次。

　?。ㄈw音美教師

　　根據(jù)學(xué)期內(nèi)工作情況評出一、二、三等獎：參加上級比賽獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）、縣前兩名的，組內(nèi)人員均為一等獎；比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的，組內(nèi)人員均為二等獎；鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎。單項(xiàng)比賽沒有評定集體等級，但學(xué)生個(gè)人成績較好的，組內(nèi)人員均為二等獎；沒有競賽均為三等獎。

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　　根據(jù)學(xué)期工作情況，參考教學(xué)人員的教學(xué)獎和月獎數(shù)額，發(fā)放期末綜合獎。

　　七、期末校級“先進(jìn)工作者”評選獎勵辦法

　　1、評選，按下列條件對號入座：

　　①期末總評年級“優(yōu)秀班主任”中的第一名；

　　②期末考試年級語、數(shù)單科、常識科一等獎獲得者；

　?、墼诟傎愔蝎@鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）、縣前兩名的主要輔導(dǎo)者，在鎮(zhèn)以上學(xué)科競賽、抽測中獲單科班級前三名的任科教師。

　?、苄泄?、后勤、政教、電教等方面成績突出者。

　　2、獎勵：進(jìn)行物質(zhì)獎勵。

　　八、出席鎮(zhèn)以上各類先進(jìn)工作者評選、推薦辦法

　　1、推薦工作由校務(wù)委員會組織進(jìn)行，要堅(jiān)持原則，秉公辦事，以工作為重，讓事實(shí)說話，以工作成績?yōu)橹饕罁?jù)。

　　2、以校級“先進(jìn)工作者”的評選結(jié)果和“評優(yōu)”結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績突出者。推薦順序如下：

　　①先選出兩個(gè)學(xué)期均被評為“優(yōu)秀班主任”和兩個(gè)學(xué)期期末教學(xué)獎一、二等獎?wù)撸?/p>

　?、诟鶕?jù)名額多少，先從各項(xiàng)均為第一名中選取，如不足再從各項(xiàng)均為第二名中選?。?/p>

　?、廴绻~較少，通過比較，從各項(xiàng)均為第一名中選出最優(yōu)者；

　　④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進(jìn)性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。

　　3、有違紀(jì)行為的取消評先資格。

　　4、推薦、評選工作要做到指標(biāo)、過程、結(jié)果“三公開”。

　　九、畢業(yè)會考成績獎勵辦法

　　1、學(xué)校根據(jù)會考（參考學(xué)科）成績進(jìn)行單科獎勵：上級評比單科第一名的，按單科人均300元進(jìn)行獎勵；第二名按150元獎勵；三名以后的不予獎勵。

　　分配辦法：

　?、俜謩e計(jì)出年級語、數(shù)單科總分，根據(jù)獎金額求出分值，乘以班級單科總分，即該班科任教師獎金。

　?、诎凑Z、數(shù)獲獎教師的獎金平均額對責(zé)任人進(jìn)行獎勵。

　?、劬C合科根據(jù)名次計(jì)獎金，第一名300元，第二名150元，獎金額乘以班級數(shù)為該科獎金總數(shù)，由綜合科全體教師平均分享。

　　2、鎮(zhèn)評比語、數(shù)、綜合三科全第一名的，獎金提高三分之一；一科第二名的，獎金下降10%；兩科第二名的'，獎金下降三分之一；三科全第二名以下的，獎金下降50%，取消責(zé)任人的責(zé)任獎。

　　十、“優(yōu)秀教研組”評選、獎勵辦法

　　1、基本條件：

　　①組內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有開拓進(jìn)取精神；

　?、诮M內(nèi)人員師德良好，無違紀(jì)現(xiàn)象；

　?、劢萄小⒔谈臍夥諠?，有成果（學(xué)年中組內(nèi)至少有1人承擔(dān)校級以上實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，至少有1篇論文在市級以上cn刊物上發(fā)表或交流）；

　　④教育建校質(zhì)量高，師生對外競賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。

　　2、獎勵：

　?、賹W(xué)年末考核，組內(nèi)人員每人加2分；

　?、谠摻M組長為“優(yōu)秀教研組長”，頒發(fā)榮譽(yù)獎。

　　十一、學(xué)年末教職工業(yè)務(wù)考核辦法

　　1、校務(wù)委員會負(fù)責(zé)教職工業(yè)務(wù)考核工作。學(xué)期末，根據(jù)學(xué)期內(nèi)各種記錄，由包年級（組）領(lǐng)導(dǎo)按照《考核細(xì)則》的要求，實(shí)施對年級（組）內(nèi)的人員進(jìn)行考核，填寫考核表，計(jì)出每人的總分。

　　2、召開包級（組）領(lǐng)導(dǎo)碰頭會。各年級（組）根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，按照職稱級別分類，每年級分別推薦1名班主任、1名科任，體音美組、常識組和后勤組各推薦1名科任，再按照下列辦法進(jìn)行選優(yōu)：

　　①在推薦的班主任人選中，按級別對照上、下兩個(gè)學(xué)期“優(yōu)秀班主任”評選情況，先把兩次均被評為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

　?、谠谕扑]的語、數(shù)科任人員中，按級別對照上、下兩個(gè)學(xué)期的期末考試成績，先把兩次均為第一名的挑選出來，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

　　③在推薦的其它學(xué)科的科任人員中，參考平時(shí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、對外競賽成績以及完成任務(wù)情況，根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

　　3、凡在學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)情況或重大工作失誤的，取消其評優(yōu)資格。

教學(xué)獎懲制度6

　　一、人數(shù)加、減分

　　人數(shù)加、減分這項(xiàng)政策的制定，決策人考慮的是教師的工作量問題，我們認(rèn)為工作量的大小不能把教的學(xué)生的多少作為考核依據(jù)之一。

　　第一、人數(shù)的多少不是教師甚至學(xué)校能控制的，我們也很不愿意自己的學(xué)校、自己的班級人數(shù)少。而教的人數(shù)多只不過是僅在作業(yè)批改，課業(yè)輔導(dǎo)上增加點(diǎn)量而已。

　　第二、大班額的班級大多集中在多集中在鎮(zhèn)區(qū)或鎮(zhèn)區(qū)附近，地理位置優(yōu)越，教師上班路途近，教師比較向往的極少數(shù)學(xué)校，而小班額大多處在教師上班路途較遠(yuǎn)，教學(xué)條件比較差的.偏遠(yuǎn)學(xué)校。而恰恰就是這些教師支撐著烏丹鎮(zhèn)總校近三分之二的學(xué)校。比如巴嘎塔拉小學(xué)，九分地小學(xué)，工作日期間早晨恐怕六點(diǎn)鐘就得起床，準(zhǔn)備上班，而路途近的學(xué)校教師這個(gè)時(shí)間段睡的正香，就是起床可能也是晨練時(shí)間，中午不能回家，老人、孩子可能無暇顧及，每個(gè)月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車費(fèi)，承受著來自家庭、學(xué)校、經(jīng)濟(jì)上的多重負(fù)擔(dān)，但他們無怨無悔，她們何嘗不想到路途近一些的學(xué)校多教幾個(gè)孩子呢，如果談工作量到底哪一個(gè)學(xué)?；蚰囊粋€(gè)班級、哪些教師的工作量大呢？

　　為此我校對班級人數(shù)加、減分這項(xiàng)制度建議如下：

　　一是有可能的話取消人數(shù)加、減分這項(xiàng)規(guī)定；

　　二是如果取消這項(xiàng)規(guī)定對總校質(zhì)量檢測有著極其深遠(yuǎn)影響，那么我們建議提高加分的人數(shù)上限為45人，國家標(biāo)準(zhǔn)班額，45人以上再加分；降低減分人數(shù)的下限為15人，農(nóng)村小學(xué)普遍班額，十五人以下再減分。

　　二、學(xué)困生成績的計(jì)算

　　學(xué)困生成績的計(jì)算，是幾年來一直困擾著教學(xué)獎懲的難題，但幾年來我們一直感覺到不合理，主要表現(xiàn)在人造學(xué)困生的出現(xiàn)，一個(gè)班級十幾個(gè)人竟然有三、四個(gè)學(xué)困生，而且都在20分以下，而且還得獎；一個(gè)班幾十人竟然出現(xiàn)五六個(gè)學(xué)困生，不僅都在20分以下，不同學(xué)科還是不同一個(gè)人，20分以下的卻恰恰是本學(xué)科不合格人數(shù)，準(zhǔn)確無誤，一個(gè)班級或者一個(gè)學(xué)科出現(xiàn)五六個(gè)學(xué)困生竟然有資格得獎，可見一斑。有些班級、有些學(xué)科的確存在著少量的學(xué)困生，而且教師千方百計(jì)提高他的成績，恰恰考試不合格而且成績在20分以上，不僅不得獎，有時(shí)一不留神還挨懲，困惑。最近總校教務(wù)處又重新修訂了關(guān)于學(xué)困生的成績計(jì)算方法，把提高幅度作為學(xué)困生加分的因素，我們感覺這有可能又是對學(xué)困生制造者的縱容，制造的學(xué)困生當(dāng)然有提高的空間，而真的學(xué)困生，提高的空間微乎其微。

　　為此我校建議獎懲制度在學(xué)困生的計(jì)算上，著眼點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)困生率上和學(xué)困生質(zhì)量上，這樣教師才能不歧視學(xué)困生，促進(jìn)教師關(guān)愛學(xué)困生，這樣對學(xué)困生才是公平，也會有效地防止人造學(xué)困生的出現(xiàn)。

　　一是、減分。成績的計(jì)算應(yīng)該在總成績中減去不合格人數(shù)，有一個(gè)不合格的減去一分。以防止人造學(xué)困生的出現(xiàn)。這樣使學(xué)困生多的班級肯定得到懲罰。使教師千方百計(jì)抓教學(xué)，而不是千方百計(jì)造學(xué)困生。

　　二是、加分。對差生成績接近合格線的給予適當(dāng)加分，比如50分以上的每生加0.5分，40分以上的加0.4分，30分以上的0.2分，20分以下不加分。但加分絕不能高出合格率的得分，按總校最大班額基數(shù)計(jì)算。這樣確保教師關(guān)愛學(xué)困生。

　　三是、待期末教學(xué)質(zhì)量檢測完畢后，統(tǒng)計(jì)好各班級的不合格人數(shù)，進(jìn)行比較后，減去各班級中最少學(xué)困生數(shù)，再計(jì)算平均分和合格率。最后再減去貧困生率。

　　四是、取消學(xué)困生的所有規(guī)定，按班級實(shí)有人數(shù)計(jì)算成績。人數(shù)的計(jì)算按總校下?lián)芙?jīng)費(fèi)的人數(shù)為準(zhǔn)。

　　五是、總?？己顺闪⒖己私M確定智殘學(xué)生。

　　六是、對新收學(xué)生采用增加合格率的辦法，班級每新收一名學(xué)生加2%的合格率分?jǐn)?shù)。

教學(xué)獎懲制度7

　　一、嚴(yán)肅考勤，認(rèn)真記錄。遲到早退扣0.2分，曠課一節(jié)扣2-5分，有課事假每天扣1-2分。

　　二、兢兢業(yè)業(yè)工作，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。缺漏一節(jié)教案扣0.5-1分，缺一次作業(yè)扣0.2-0.5分，各類作業(yè)缺批一次扣0.2-0.5分，改后錯扣0.5-1分。

　　三、缺各項(xiàng)計(jì)劃、記錄一次扣3-5分，缺集體活動一次扣1-3分，缺學(xué)習(xí)心得筆記，聽評課記錄卡，試卷小結(jié)分析，扣1-2分。

　　四、衣服不整，粗言穢語，體罰學(xué)生等扣0.5-2分，吞侵公物、挪貪款費(fèi)扣5-10分。

　　五、素質(zhì)教育綜合評估中測評后三名，扣10-30分，連續(xù)兩年后三名扣30-50分，學(xué)校連續(xù)二年后三名，校長免職，班子改組。

　　六、替堂帶課，每節(jié)獎4-6分，此項(xiàng)資金全學(xué)期不得超60分。單項(xiàng)活動、學(xué)科測評，片占名次獎5、10、15分，鎮(zhèn)占名次獎10、20、30分，縣占名次獎40、50、60分。

　　七、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)論文獎，縣級10、20、30分，市級20、30、40分，省級60分(教育行政部門的有效)。

　　八、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)質(zhì)課教師分別獎10分、20分、30分。

　　九、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)秀先進(jìn)工作者獎50分、60分、100分。

教學(xué)獎懲制度8

　　為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教學(xué)的順利開展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特對我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎懲制度。

　　獎勵制度：

　　1、對積極參加政治學(xué)習(xí)，做到教書育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。

　　2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的.各項(xiàng)活動，工作業(yè)績突出者，給予表彰和獎勵。

　　3、為了鼓勵教研室教師進(jìn)行課程建設(shè)，我部對于在課程建設(shè)方面取得成績的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

　　4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報(bào)學(xué)院，同時(shí)給予表彰和獎勵。

　　5、對認(rèn)真?zhèn)湔n、主動積極地開展教學(xué)、科研活動且教案書寫工整清晰細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵。

　　6、青年教師講課競賽獎勵制度，我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動，對于在活動中表現(xiàn)突出的青年教師，設(shè)立獎項(xiàng)以資鼓勵，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。

　　懲罰制度：

　　1、對無故不參加學(xué)校、部教學(xué)會議和政治學(xué)習(xí)一次者批評教育，多次者大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

　　2、上課遲到或提前下課累計(jì)多次者，其本人在教學(xué)部大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

　　3、無故出現(xiàn)誤課者，取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款，并上報(bào)學(xué)校教務(wù)處，通報(bào)批評。

　　4、對不維護(hù)教師形象，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師，上報(bào)學(xué)校，并建議給予相應(yīng)的處分。

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