亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

銷售團隊的pk激勵方案3篇 銷售團隊pk和激勵方案

時間:2024-01-20 15:36:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的銷售團隊的pk激勵方案3篇 銷售團隊pk和激勵方案,供大家參閱。

銷售團隊的pk激勵方案3篇 銷售團隊pk和激勵方案

銷售團隊的pk激勵方案1

  為了提升黃興店鋪的銷售目標,充分調動與激發(fā)銷售人員的積極性與創(chuàng)造性,現(xiàn)針對性的作出調整銷售人員的工作態(tài)度與工作心態(tài),為此先從兩個方面來做出調整,

  一是要推動團隊氣氛的改進,給團隊一個積極的氣氛,

  二是要拉動銷售人員內心的欲望,讓他們從內心迸發(fā)出激情

  針對以上的兩個思路,提出以下激勵的方案:

  情感激勵:公司寄店鋪歸屬感的激勵,建立起員工對公司企業(yè)文化和店鋪的認同;

  現(xiàn)金激勵:激勵要不斷地重復,更要及時進行。

  具體如下:

  員工日個人PK;

  平均分配每人每天目標,按目標達成率計算。達成率100%獎勵現(xiàn)金10遠。150%獎勵25元。200%獎勵50元(按當日目標分配獎金) 連續(xù)2天落后者:捐20元作為員工基金。

  員工周目標PK

  按目標達成率計算。100%打成獎勵50元。150%獎勵70元。200%獎勵200元。連續(xù)兩周落后者撤消2天假期。 員工月目標PK。按月目標達成率計算。完成100%以上獎勵200元。

  班別PK日時段

  平均分配班別每天目標,按目標達成率計算。達成率100%獎勵現(xiàn)金5元/人。150%獎勵10元/人。200%獎勵20元/人(按當日目標分配獎金)

  落后者樂捐10元/人

  周時段

  平均分配班別每周目標,按目標達成率計算。達成率100%獎勵現(xiàn)金10元/人。150%獎勵20元/人。200%獎勵30元 落后者樂捐20/人 月時段

  平均分配班別每月目標,按目標達成率計算。達成率100%獎勵現(xiàn)金30元/人。150%獎勵50元/人。200%獎勵80元 落后者樂捐50/人

  物質獎勵:

  獎勵要及時,獎勵要有新鮮感,獎勵要有層次,每日小獎、每周大獎、周月重獎,日獎應以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為頒獎依據(jù), 現(xiàn)店鋪人員架構分A`B兩班PK。

  A班:陳明 李維 于智慧 黃葉 熊宇佳

  B班:李寧 羅妙妙 張繡 趙媛

  店鋪員工及AB兩班進行PK,所有結果以店鋪數(shù)據(jù)為準。 黃興步行街12月目標分解。

  本月目標:60萬個人目標:60萬÷7人=8。6萬(個人當月目標)

  班別目標: 30萬÷26天=3400/天 60萬÷2=30萬萬÷4(周)=7。5萬/周

銷售團隊的pk激勵方案2

  一、 活動目的:激勵全員,發(fā)揮團隊協(xié)作優(yōu)勢,沖鋒銷售,提升毛利

  二、 參與門店:所有門店

  三、參與對象:全體員工、促銷員

  四、參與時間:20xx年x月18日—20xx年x月21日

  五、獎勵方式:分組排名獎勵,

  六、具體內容:

  1、 門店在活動前每天進行培訓以及銷售演練; 2、 辦公室支援明細; 3、銷售PK目標及預算; 4、 銷售達成獎勵;

  七、活動前活動形式培訓、銷售演練以及準備工作

  1)、重點培訓員工的銷售技巧,利用不同品類、不同形式的促銷方式來引導顧客消費,培訓員工

  的主動性、服務意識、關聯(lián)性商品搭配銷售技巧。

  2)、每天安排促銷員支援促銷活動銷售,每天銷售高峰時段門店全體人員必須投入到賣場銷售中,

  重點是食品、用品、紙品各崗位必須有現(xiàn)場導購人員,值班店經(jīng)理親自在賣場做現(xiàn)場人員及其他調配,在沒顧客的情況下維護排面陳列及貨源的補充工作。

  3)、店長在每天開會(早、晚班開會時間)組織人員現(xiàn)場演練員工的銷售技巧和服務意識;

  4)、在活動商品缺貨的情況下請聯(lián)系部門負責人等相關人員進行調貨,請部門負責人協(xié)助貨源的

  協(xié)調跟進,商品當天來貨必須當天陳列在賣場銷售。

  八、辦公室支援門店銷售明細

  1) 銷售PK賽期間(xx年x月18日———7月21日)辦公室人員必須按以下指派在門店支援銷售,門店并把銷售任務分解到每天、每一個員工,包括支援人員;(銷售分解表門店自行分解); 2)監(jiān)督人員做好相應的定崗定位及貨源等相關協(xié)調工作,附件是支援、隊長、監(jiān)督員模版,

  九、 銷售PK目標及預算

  門店銷售3天合計達成保底預算100%以上參與PK獎勵,達成率由高到底進行PK評選。

銷售團隊的pk激勵方案3

  為了提升6月份整體銷售目標,充分調動與激發(fā)銷售團隊的積極性與突破性,現(xiàn)作出調整銷售團隊工作態(tài)度、工作心態(tài)的措施,現(xiàn)以營銷中心兩位負責人為表率,劃分兩個市場各自分配團隊人員進行為期一月的突擊營銷,具體方案如下:

  一、羅總負責陜西市場

  二、潘總負責山西市場(運城客戶除外)

  1、銷售業(yè)績完成目標的%

  2、銷售利潤完成目標的%

  考核激勵:

  1、兩位負責人工資抽出元作為考核工資

  2、未完成銷售目標、銷售利潤或兩組對比失敗的一組扣除考核工資

  3、完成銷售目標及銷售利潤的除考核工資全額發(fā)放外,公司另拿出現(xiàn)金作為激勵。

  4、如兩組均未達到銷售業(yè)績、利潤目標要求的,則取銷售業(yè)績、利潤目標高的一組執(zhí)行第三項規(guī)定。

  5、如兩組均達到銷售業(yè)績、利潤目標要求的,則取銷售業(yè)績、利潤目標高的一組執(zhí)行第三項規(guī)定。

  6、如兩隊均未達到銷售目標及銷售利潤的 %,均不發(fā)放考核工資。

  7、兩位負責人針對所負責市場選派區(qū)域業(yè)務人員親自帶隊進行。

銷售團隊的pk激勵方案3篇 銷售團隊pk和激勵方案相關文章:

圣誕節(jié)銷售活動策劃方案5篇 圣誕節(jié)營銷活動策劃

銷售人員激勵方案5篇 銷售員工激勵方案怎樣最有效

銷售團隊提成分配方案3篇 銷售團隊提成方案文案

團隊績效考核方案6篇(團隊績效考核規(guī)定)

關于團隊的建設方案3篇(團隊建設思路和方案)

銷售團隊激勵PK方案3篇(銷售團隊pk和激勵方案)

團隊戶外拓展活動策劃方案5篇 戶外活動團隊戶外拓展

實用的團隊活動方案范文3篇 團隊活動方案文案

房地產(chǎn)銷售策劃方案4篇 如何策劃房地產(chǎn)銷售活動

銷售人員績效考核方案5篇(銷售人員績效考核內容)


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        精品久久久久久久一区二区蜜臀| 色久优优欧美色久优优| www.欧美日韩| 国产很黄免费观看久久| 日韩高清在线电影| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 欧美极品另类videosde| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 一区二区免费在线| 欧美午夜不卡在线观看免费| 成人高清视频在线观看| 久久精品国产**网站演员| 美国毛片一区二区三区| 精品福利视频一区二区三区| 久久综合狠狠综合久久激情| 国模无码大尺度一区二区三区| 国产成人综合视频| 国产呦精品一区二区三区网站| 一区二区三区精品视频在线| 曰韩精品一区二区| 日本不卡一区二区三区| 91麻豆国产自产在线观看| 精品视频123区在线观看| 欧美一区二区在线观看| 国产成人av电影在线播放| 国产精品美女久久久久久久网站| 美脚の诱脚舐め脚责91| 国产精品网站导航| 国内精品嫩模私拍在线| 蜜桃视频免费观看一区| 欧美区视频在线观看| 日本道在线观看一区二区| 日韩写真欧美这视频| 欧美电影免费观看高清完整版在| 国产精品一区在线观看你懂的| 国产亚洲成av人在线观看导航| 欧美日本一区二区| 91久久精品网| 久久99久久99小草精品免视看| 欧美国产日韩亚洲一区| 成人影视亚洲图片在线| 久久99国产精品久久99| 日韩电影在线一区| 制服丝袜亚洲播放| 日韩av在线播放中文字幕| 色综合久久88色综合天天| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 久久影院午夜论| 日韩综合一区二区| 欧美亚洲一区二区在线| 亚洲3atv精品一区二区三区| 精品久久一区二区三区| 精品久久国产老人久久综合| 国产一区二区网址| av电影天堂一区二区在线观看| 99re这里都是精品| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 本田岬高潮一区二区三区| 中文字幕乱码一区二区免费| 国产一区二区三区av电影| 中文字幕电影一区| 国产激情视频一区二区在线观看| 国产精品综合视频| 成人av免费在线观看| 免费高清视频精品| 最近日韩中文字幕| 欧美一区二区三区视频免费播放| 丁香六月久久综合狠狠色| 国产99久久久国产精品潘金| 亚洲男人天堂av| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 国产精品国产三级国产普通话三级| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 在线观看一区二区精品视频| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 国产成人综合视频| 亚洲国产日韩精品| 亚洲一区二区在线视频| 欧美精品久久一区二区三区| 国产精品久久三| 99视频一区二区| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 一区二区三区在线高清| 欧美一区二区免费观在线| 国产精品每日更新在线播放网址| jiyouzz国产精品久久| 久久国产精品露脸对白| 中文字幕欧美三区| 久久青草欧美一区二区三区| 国内一区二区在线| 在线不卡免费av| 日本三级韩国三级欧美三级| 国内不卡的二区三区中文字幕| 欧美三级日本三级少妇99| 国产精品视频yy9299一区| 美国毛片一区二区三区| 欧美日韩国产另类一区| 在线观看日韩一区| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 欧美大片一区二区| 国产无一区二区| 7777精品久久久大香线蕉| 久久精品99国产精品| 欧美理论片在线| 日韩亚洲欧美在线观看| 精品乱人伦一区二区三区| 精品99一区二区三区| 欧美成人精品二区三区99精品| 精品国产不卡一区二区三区| 色综合久久中文字幕| 亚洲第一精品在线| 中文字幕在线播放不卡一区| 欧美变态tickle挠乳网站| 中文字幕一区二区三区在线观看| 欧美美女一区二区三区| 欧美三级在线播放| 中文字幕一区二区三区视频| 6080国产精品一区二区| 91精品国产黑色紧身裤美女| 综合激情网...| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 亚洲国产综合色| 一区二区三区在线观看国产| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 老司机午夜精品99久久| 国产成人激情av| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 懂色av中文一区二区三区| 日韩一区二区三区免费看| 成人免费观看男女羞羞视频| 国产日产欧美一区二区视频| 国产精品乱码一区二区三区软件| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 欧美在线观看视频一区二区三区| 精品国产一区二区亚洲人成毛片| 欧美精品一级二级三级| 成人h精品动漫一区二区三区| 久久综合久久鬼色中文字| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 亚洲电影欧美电影有声小说| 99精品国产91久久久久久| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| a级精品国产片在线观看| 成人午夜看片网址| 亚洲黄色性网站| 99久久伊人精品| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区| 婷婷六月综合网| 欧美精品一区在线观看| 久久99精品久久久久婷婷| 韩国av一区二区三区| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 石原莉奈在线亚洲二区| 欧美色图天堂网| av日韩在线网站| 国产成人99久久亚洲综合精品| 国产精品123| 精品一区二区三区视频在线观看| 国产精品99久久久久| 99精品视频在线播放观看| 高清成人免费视频| 久久9热精品视频| 国产成人在线观看免费网站| 精品一区精品二区高清| 成人精品鲁一区一区二区| 亚洲 欧美综合在线网络| 亚洲激情第一区| 国产精品美女一区二区| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 亚洲一区在线观看网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品理论电影在线观看| 日韩欧美亚洲国产另类| 久久国产日韩欧美精品| 亚洲国产高清在线观看视频| 久久久噜噜噜久噜久久综合| 国产一区欧美一区| 26uuu另类欧美| 亚洲成人免费在线| 久久综合久久综合亚洲| 91精品国产综合久久香蕉麻豆| 久久综合九色综合欧美亚洲| 精品第一国产综合精品aⅴ| 成人免费高清在线| 亚洲影院理伦片| 精品视频在线免费看| 国产精品亚洲专一区二区三区| 久久av资源网| 亚洲国产sm捆绑调教视频| 亚洲日本在线看| 亚洲午夜私人影院| 欧美专区日韩专区| 中文字幕不卡在线| 免费欧美日韩国产三级电影| 欧美日本不卡视频| 欧美写真视频网站| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 成人av在线播放网址| 国产福利一区二区三区在线视频|