人事管理崗位職責(zé)共6篇(廠人事薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé))

時(shí)間：2022-07-06 11:12:36 綜合范文

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人事管理崗位職責(zé)共1

　　崗位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān) 直屬上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理間接下級(jí)：人事主管編制人數(shù)：5人主要工作職責(zé)：

（一）人力資源管理

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

2、控制人力資源管理成本。

3、建立公司組織架構(gòu)和部門(mén)職能建設(shè)。

4、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善。

6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢(xún)。

7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施。

8、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施。

9、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理和考評(píng)體系并實(shí)施。

10、處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等。

11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。

（二）行政辦公管理

1、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

2、文書(shū)起草

3、文件發(fā)放

4、檔案管理

5、會(huì)議管理

6、接待工作

7、辦公用品及設(shè)備的管理

8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理

9、綜合協(xié)調(diào)管理

10、辦公環(huán)境、辦公秩序 崗位名稱(chēng)：行政經(jīng)理直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān) 間接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項(xiàng)行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊(cè)》；編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施。

2、根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項(xiàng)工作的有效落實(shí)；負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政獎(jiǎng)罰工作。

3、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細(xì)檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件檔案資料的存檔、注銷(xiāo)、清理工作。

4、負(fù)責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對(duì)固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，異常情況上報(bào)；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)維護(hù)、維修、報(bào)廢等的審核，對(duì)人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進(jìn)行處理。

5、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)務(wù)組織工作；安排會(huì)議紀(jì)錄并編制會(huì)議紀(jì)要；行政會(huì)議決議的落實(shí)督查工作，執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤、檢查，并編寫(xiě)落實(shí)情況的工作總結(jié)。

6、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃的審核；負(fù)責(zé)接收各部門(mén)、分店周報(bào)、月報(bào)、獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)的審核；負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織工作。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門(mén)內(nèi)員工工作的跟蹤落實(shí)。

8、公司各部門(mén)公文類(lèi)的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類(lèi)資料搜集及整理。

9、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位名稱(chēng)：人事經(jīng)理直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān) 直接下級(jí)：薪資主管間接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、協(xié)調(diào)、考核評(píng)比。

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考核制度的制定、下發(fā)、培訓(xùn)，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

3、負(fù)責(zé)各店各崗位績(jī)效考核匯總、復(fù)核，做好員工的績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲工作。

4、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同。

5、負(fù)責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負(fù)責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。

6、負(fù)責(zé)編制公司年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，抓好員工的合理流動(dòng)和安排。

7、負(fù)責(zé)做好公司員工紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核。

8、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策，完善公司勞動(dòng)管理制度，處理好員工關(guān)系。

9、負(fù)責(zé)審核各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好工資審核工作及績(jī)效分析，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資的報(bào)批和上報(bào)審核工作。

10、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的法律顧問(wèn)的合同交接工作及對(duì)接保險(xiǎn)工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 崗位名稱(chēng)：人事主管直屬上級(jí)：人事經(jīng)理直接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同。

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新入職員工工資標(biāo)準(zhǔn)，做好公司工資。

3、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

4、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件的使用、保管、登記、更換及年檢。

5、負(fù)責(zé)公司每月所需辦公用品的申購(gòu)與發(fā)放；

6、負(fù)責(zé)公司公文的發(fā)放及管理，并對(duì)結(jié)果做出跟蹤；

7、各店的物料申購(gòu)單、請(qǐng)示報(bào)告，跟進(jìn)各領(lǐng)導(dǎo)簽字及收發(fā)；

8、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；

9、負(fù)責(zé)公司來(lái)客來(lái)訪的接待工作；

10、負(fù)責(zé)清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；

11、及時(shí)更新58同城的招聘信息及接待應(yīng)聘人員；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事宜。 崗位名稱(chēng)：培訓(xùn)招聘經(jīng)理直屬上級(jí)：人力總監(jiān) 直接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)以下人員的招聘工作。

2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進(jìn)行。

3、負(fù)責(zé)校企合作的開(kāi)發(fā)、維護(hù)及日常管理工作。

4、負(fù)責(zé)校企合作聯(lián)合辦學(xué)課程的開(kāi)發(fā)與管理工作。

5、負(fù)責(zé)鐘點(diǎn)工、假期工的招聘，并協(xié)助店面做好前期管理溝通工作。

6、負(fù)責(zé)合作院校的企業(yè)宣傳工作，不斷提升企業(yè)的知名度。

7、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)的手續(xù)辦理及接送工作。

8、主要負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作的組織（包括新員工培訓(xùn)、鐘點(diǎn)工崗前培 訓(xùn)等）

9、負(fù)責(zé)各合作院校的日常接洽及接待工作。

人事管理崗位職責(zé)共2

　　人事主管崗位職責(zé)

1.人事職責(zé)：

①根據(jù)公司高層的人事計(jì)劃，開(kāi)拓人才招聘渠道，關(guān)注人力資源動(dòng)態(tài)，對(duì)招聘成本進(jìn)行預(yù)算和控制，制訂與持續(xù)改進(jìn)人才招聘程序，撰寫(xiě)人事招聘資料及參與人事制度及規(guī)章的制訂，出差招聘，協(xié)助篩選最適合的人才，在公司錄用人才前對(duì)求職者的身份、學(xué)歷和信用進(jìn)行鑒定，收集公司有關(guān)人事決策和決定并歸檔，協(xié)助人事經(jīng)理處理各類(lèi)人事相關(guān)事務(wù)。

②按公司領(lǐng)導(dǎo)指示，編制培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備、組織和實(shí)施公司各類(lèi)培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議相關(guān)的記錄進(jìn)行備案。

③積極參與企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)各類(lèi)不時(shí)出現(xiàn)的矛盾，倘不良情況出現(xiàn)，須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映并采取應(yīng)對(duì)措施，以防微杜漸和及時(shí)遏制。

④對(duì)人事檔案進(jìn)行整理、分類(lèi)、保管和保密；確保人事檔案的安全。

⑤公文寫(xiě)作、做會(huì)議記錄并整理成文。

⑥須在維護(hù)與發(fā)展公司與鄉(xiāng)政府、開(kāi)發(fā)區(qū)等方的友好關(guān)系方面盡應(yīng)盡義務(wù)。

⑦除上述的其他一切在人事范圍內(nèi)的職責(zé)。 2.檔案管理職責(zé)：

　　概述：對(duì)除會(huì)計(jì)檔案以外的公司書(shū)面檔案和電子檔案進(jìn)行有效的管理。 ①對(duì)檔案的安全性、保密性、準(zhǔn)確性及權(quán)限性負(fù)責(zé)。

②做好檔案接收、歸檔、分類(lèi)、更新、借閱、查找、登記等檔案工作。

③根據(jù)工作的發(fā)展變化，不斷修訂和完善檔案管理相關(guān)規(guī)章制度。 ④視公司需要，搜集、匯編相關(guān)專(zhuān)題的資料并立卷歸檔。 ⑤編制針對(duì)公司全體員工的簡(jiǎn)易明了的檔案查閱說(shuō)明以實(shí)現(xiàn)檔案工作的互動(dòng)。

⑥策劃并實(shí)施大南海電子檔案共享調(diào)用系統(tǒng)（含權(quán)限設(shè)定）。 ⑦倘檔案管理崗位出現(xiàn)變更，須對(duì)新進(jìn)檔案管理員進(jìn)行悉心指導(dǎo)和有針對(duì)性的培訓(xùn)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的平穩(wěn)交接。

⑧在當(dāng)?shù)乜h、市檔案部門(mén)及相關(guān)主管部門(mén)來(lái)訪需對(duì)公司檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)時(shí)，須積極配合。 3.翻譯職責(zé)：

　　接到翻譯任務(wù)后，獨(dú)立完成搜索、整理、初譯、檢查、校對(duì)、格式調(diào)整等翻譯工作的整個(gè)流程，須對(duì)譯文的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 4.其他職責(zé)：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事管理崗位職責(zé)共3

　　人事管理員崗位職責(zé)

一、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動(dòng) 合同的管理。二、負(fù)責(zé)辦理員工的辭退手續(xù)。三、負(fù)責(zé)編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料（如員工花名冊(cè)、

　　員工信息卡、人事勞資檔案）。四、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保

　　險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）等工作。五、對(duì)員工考勤進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)。六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核等工作。七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制

　　工資發(fā)放表。八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長(zhǎng)交辦的其他工作。

人事管理崗位職責(zé)共4

　　人事專(zhuān)員崗位職責(zé)行政人事崗位職責(zé)

　　職責(zé)一：行政人事崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；

3、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

4、對(duì)分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)；

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核； 8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核； 9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)； 10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。 職責(zé)二：行政人事崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，會(huì)議記要。

4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

8.協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作。 9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。 10．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。 11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。 12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職責(zé)三：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作； 6.負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

10.協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11.協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

18.協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等； 20.其他突發(fā)事件的處理。職責(zé)四：行政人事崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)； 2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；

　　6．負(fù)責(zé)召集公司辦 * 和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。 9、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē)，滿足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

10、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。 12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。 17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。

　　內(nèi)容僅供參考

人事管理崗位職責(zé)共5

　　人事檔案管理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)保管公司人事檔案管理工作；

2、負(fù)責(zé)收集、鑒別和整理人事檔案有關(guān)材料；

3、負(fù)責(zé)辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

4、負(fù)責(zé)做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

5、負(fù)責(zé)辦理其它有關(guān)事項(xiàng)；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待辦的其它工作。