亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

醫(yī)德考評自我評價2篇 醫(yī)生醫(yī)德考評自我評價小結

時間:2022-07-06 10:33:06 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的醫(yī)德考評自我評價2篇 醫(yī)生醫(yī)德考評自我評價小結,以供參考。

醫(yī)德考評自我評價2篇 醫(yī)生醫(yī)德考評自我評價小結

醫(yī)德考評自我評價1

  近年來,在少數(shù)醫(yī)務人員出現(xiàn)的重醫(yī)術醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風、服務意識淡雹甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象,一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象,也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題,加強對醫(yī)務人員的思想政治工作,進行以人道主義為主要內容的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時,還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā),以人為本,優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制。

  醫(yī)務人員的激勵機制,是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標的需要,設計一定的獎勵措施,控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫(yī)院的局部利益著眼,還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的??v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制,考慮前者居多而考慮后者甚少。

  誠然,醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷,為人治病,靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益,長期虧損的醫(yī)院將無法生存。因此,激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,提高醫(yī)技水平,合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的。事實上,這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視,還作了相應的量化。我們提倡的“優(yōu)化”,并不是要去掉這些激勵內容,而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風方面的內容,提高其在激勵機制中的地位與分量。

  醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。而公平、公正的實現(xiàn),需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫(yī)院的做法,實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,比較切實可行。首先,對能夠量化的內容要盡量量化,便于操作。其次,實行醫(yī)德考評制度,是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施,是構建和-諧醫(yī)患關系、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的有效手段,是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。第三,行之有效的監(jiān)督機制,是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿-論監(jiān)督。

  有目的、有計劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿-論監(jiān)督氛圍,表揚先進,批評不良行為,在導向上起著重要、積極的作用。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事,在媒體上進行報道。對于媒體的批評,只要事實存在,就要持歡迎的態(tài)度,積極配合整改,并將其作為考評制度實施的一個重要依據(jù),以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和-諧醫(yī)患關系的建立。

醫(yī)德考評自我評價2

  20××年即將過去,總結過去是為了以更高的熱情投入到新的工作中去,醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結。在繁重的臨床工作中除了順利平穩(wěn)完成本職技術工作以外,注重醫(yī)德醫(yī)風的培養(yǎng),提升自身道德水準,以關懷服務為榮,主要從醫(yī)患關系、醫(yī)護關系、護際關系三個方面入手,踏踏實實步步為營。

  “除人類之病痛,助健康之完美”是我們醫(yī)療行業(yè)的終極目標,正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恒,正是有了這份社會對衛(wèi)生行業(yè)肅然起敬。雖然醫(yī)患關系愈來愈緊張,但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷,全心全意為病人服務。以人為本,病人首先是作為人存在的,文明禮貌、優(yōu)質服務是最基本的要求,尊重病人的人格和權利,像對待朋友一樣為患者保守醫(yī)療秘密,贏得病人的好感和信任,同時遵紀守法,廉潔行醫(yī),婉拒紅包、禮物,醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結。

  醫(yī)生和護士本來就是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友,唇齒相依、唇亡齒寒,構建和諧的醫(yī)護關系式整個醫(yī)療活動安全有效進行的基礎。全國各地的病人紛至沓來,五湖四海的繼續(xù)教育人員絡繹不絕,在臨床工作中顧全大局,團結協(xié)作,一切由臨床出發(fā),一切為了病人醫(yī)生護士同心協(xié)力。在專業(yè)治療方面盡可能多參加醫(yī)生組查房交班深層次理解病情,同時對于新輪轉的同事竭盡所能幫助他們熟悉環(huán)境規(guī)范流程,醫(yī)生護士的關系和諧了,醫(yī)患關系自然就穩(wěn)固了。

  優(yōu)質的服務不僅僅是態(tài)度,更需要過硬專業(yè)素質作為堅強的后盾。過去的一年里我堅持本科課程學習提升自身素質,在臨床工作中因病施治、規(guī)范醫(yī)療服務行為,努力學習外語,并利用醫(yī)院圖書室資源定時查閱中、外文專業(yè)雜志,學習數(shù)據(jù)庫檢索知識,從而了解到本專業(yè)新動態(tài)開闊了視野,專業(yè)技術水平有了一定提高。

醫(yī)德考評自我評價2篇 醫(yī)生醫(yī)德考評自我評價小結相關文章:

師范生個人求職簡歷3篇(應屆師范生個人簡歷)

2021大學生個人簡歷模板4篇(大學規(guī)劃個人簡歷模板)

體育運動教練工作簡歷2篇(個人簡歷體育老師)

健身教練個人簡歷2篇 健身教練個人簡歷怎么寫

個人簡歷自我評價3篇 工作簡歷個人自我評價

個人簡歷自我評價簡短版3篇 簡歷自我評價簡潔

協(xié)會副部長求職簡歷2篇(加入?yún)f(xié)會的個人簡歷)

企業(yè)管理規(guī)劃部長個人簡歷2篇(管理人員工作簡歷)

學前教育求職個人簡歷3篇 學前教育求職簡歷范文

動漫專業(yè)個人簡歷2篇(畢業(yè)生動畫專業(yè)簡歷怎么寫)


相關熱詞搜索:個人簡歷   醫(yī)德考評自我評價  
亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 国产成人99久久亚洲综合精品| 国产精品中文字幕一区二区三区| 国产精品资源在线看| 91亚洲午夜精品久久久久久| 成人精品视频一区二区三区| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 欧美极品另类videosde| 国产一区二区在线视频| 久久精品国产秦先生| 色狠狠桃花综合| 欧美另类videos死尸| 欧美日韩精品是欧美日韩精品| 国产嫩草影院久久久久| 欧美精品在线视频| 色天使色偷偷av一区二区| 国产黄色精品视频| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 懂色中文一区二区在线播放| 91麻豆6部合集magnet| 国模娜娜一区二区三区| 欧美日韩一区成人| 国产一区二三区| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 亚洲精品成人少妇| 黄色成人免费在线| 91一区二区三区在线观看| 日韩一级片网址| 精品一区二区三区视频在线观看| 欧美性极品少妇| 91麻豆精品国产91久久久| 日本在线播放一区二区三区| 欧美性xxxxx极品少妇| 婷婷国产在线综合| 欧美电影在哪看比较好| 亚洲综合免费观看高清完整版| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 国产美女精品一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 尤物视频一区二区| 美女视频网站久久| 懂色一区二区三区免费观看| www.性欧美| 五月天网站亚洲| 精品国产一区二区国模嫣然| 日韩电影免费在线| 日韩精品一二区| 日韩欧美一区在线| 精品一区二区免费在线观看| 3d成人动漫网站| 中文字幕一区在线观看| 爽好多水快深点欧美视频| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 亚洲美女在线一区| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 在线观看日韩国产| 精品国产凹凸成av人网站| 欧美日韩精品一区视频| 欧美日韩亚洲不卡| 91色porny| 成人h精品动漫一区二区三区| 日本三级亚洲精品| 成人激情免费电影网址| 国产在线视频不卡二| 午夜影院在线观看欧美| 麻豆精品视频在线观看| 国产精品全国免费观看高清| 在线电影一区二区三区| 欧美日韩三级在线| 欧美mv日韩mv亚洲| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 亚洲一级二级在线| 色8久久精品久久久久久蜜| 亚洲激情图片小说视频| 亚洲成人先锋电影| 久久综合丝袜日本网| 亚洲最新视频在线观看| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 国产在线一区二区| 日韩av一区二区三区四区| 韩国女主播一区二区三区| 日韩毛片在线免费观看| 91亚洲资源网| 国产精品综合二区| 久久久精品免费观看| 狠狠色综合色综合网络| av在线播放成人| 精品捆绑美女sm三区| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 99r国产精品| 奇米888四色在线精品| 欧美精品久久99久久在免费线| 国产69精品久久777的优势| 麻豆成人av在线| 久久丁香综合五月国产三级网站| 亚洲国产精品欧美一二99| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 欧美三级电影网站| 亚洲高清视频中文字幕| 精品女同一区二区| 中文字幕在线一区| 色综合久久综合网| 精品亚洲免费视频| 国产福利一区二区| www.欧美日韩| 日韩高清在线观看| 欧美日本在线观看| 一区二区三区欧美视频| 五月婷婷久久丁香| 色就色 综合激情| 春色校园综合激情亚洲| 欧美大度的电影原声| 免费在线欧美视频| 日韩影视精彩在线| 欧美另类一区二区三区| 日本乱码高清不卡字幕| 久久综合九色综合欧美就去吻| 国内精品国产三级国产a久久| 成人国产视频在线观看| 亚洲成人免费影院| 精品国产伦一区二区三区观看方式| 欧美在线观看你懂的| 2020日本不卡一区二区视频| aaa亚洲精品一二三区| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 久久精品人人做人人综合| 亚洲成人免费在线观看| 亚洲精品视频一区| 在线免费观看视频一区| 成人激情av网| 黄网站免费久久| 久久精品视频在线看| 91国产视频在线观看| 日韩1区2区3区| 椎名由奈av一区二区三区| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 色婷婷久久久综合中文字幕| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 国产麻豆日韩欧美久久| 91香蕉视频mp4| 最好看的中文字幕久久| 国产精品免费av| 亚洲综合激情网| 最新国产精品久久精品| 丝袜美腿一区二区三区| 亚洲成人在线观看视频| 色婷婷综合久久久久中文| 国产91精品精华液一区二区三区| 国产精品久久久久影院亚瑟| 欧美性生活久久| 国产人成一区二区三区影院| 99精品视频在线播放观看| 婷婷六月综合网| 91网上在线视频| 成人午夜电影久久影院| 在线观看免费成人| 亚洲国产一区二区三区| 欧美一级在线观看| 肉丝袜脚交视频一区二区| 国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 色悠悠久久综合| 国产精品国产自产拍高清av| 精品一区二区国语对白| 亚洲欧美乱综合| 亚洲激情一二三区| 国产片一区二区三区| 一区免费观看视频| 欧美影视一区二区三区| 精品国产一区二区三区不卡| 国产精品国产a| 亚洲精品日日夜夜| 日本中文字幕一区二区视频| 91行情网站电视在线观看高清版| 国产精品一品二品| 国产精品18久久久久| 一区二区高清在线| 国内精品伊人久久久久影院对白| 蜜桃视频一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久久久| 中文字幕在线观看一区| 国产精品护士白丝一区av| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品国产三级国产有无不卡| 欧美a一区二区| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 国产精品初高中害羞小美女文| 精品电影一区二区| 日韩三级电影网址| 欧美精品久久久久久久多人混战| 91精选在线观看| 国产日韩亚洲欧美综合| 日本韩国一区二区| 日本在线不卡视频一二三区| 亚洲成a人片在线观看中文| 国产一区二区三区最好精华液| 中文一区二区完整视频在线观看| 日韩毛片一二三区|