車間優(yōu)秀員工獲獎感言匯總7篇

時間：2023-12-25 19:08:10 綜合范文

車間優(yōu)秀員工獲獎感言篇1

尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家好！作為后紡車間的一名員工，有機會參加xx比賽并獲獎，我很高興，也非常激動。在此我僅代表獲獎的同事表達我們對領導們的感激之情。

　　首先，我要感謝廠里領導為我們舉辦這樣的一次比賽，這是對我們工作的.一種激勵和鼓舞，使我們在工作上有拼搏向前的動力和激情，也讓我們彼此之間可以相互交流，共同進步。另外，我還要感謝培育我們的師傅和照顧我們的領導，因為有了你們的辛勤付出才有了我們今天的成就。

　　不過，獲獎并不意味著我們就達到了目標而可以停滯不前。獲獎只是我們工作中的一股動力。最根本的動力源就掌握在我們自己的手中。為了使我們在以后的工作中能夠出色高效的完成任務，在此我想提出我的一點建議：

　　第一，我們在以后的工作中要勤走巡回，確保工作高效完成；

　　第二，我們在閑暇時要多練兵，只有我們的高效才能保證工作的高效；

　　第三，我們要相互幫助相互監(jiān)督，共同進步，一起為公司創(chuàng)造效益。

　　為了感謝領導和同事們對我的信任，我將把這份感謝與感恩化作行動，將自己的全部智慧與力量奉獻給邁亞，勤奮敬業(yè)，激情逐夢，在未來的道路上執(zhí)著前行，努力做到更好。

　　謝謝大家！

車間優(yōu)秀員工獲獎感言篇2

尊敬的應總、各位領導、各位同事：

　　你們好，首先我要感謝46組朋友對我的支持。

　　我于去年7月19日走進xx的大門。在外打工幾年，第一次進這么大的公司，壓力是必然不可少的。作為一線員工，我們的工作是辛苦的，但是收獲也是喜悅的。

　　隨著公司不斷地擴大，我們的生活環(huán)境不斷地改善，公司待遇不斷地提高，這些更讓我們有信心為公司付出既有的技能。我衷心祝愿xx的明天會更好!

車間優(yōu)秀員工獲獎感言篇3

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

　　剛加入大興聯華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮洑v了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

　　敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！

　　接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

　　首先，責任感是所有人成功之本。

　　沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

　　一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

　　給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀涀隽??！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。

　　是啊，多問幾個“我做得如何？”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色。

　　二、有作為的員工，喜歡紀律

　　當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。

　　三、把自己從平庸變成優(yōu)秀

　　優(yōu)秀的.執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么？，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么？”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。

車間優(yōu)秀員工獲獎感言篇4

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！時光飛逝，轉眼之間我來到X已經快一年了，回顧過去一年的酸甜苦辣，我很慶幸自己能被X所接納，在公司同事的熱心幫助下，我逐漸適應了預應力施工的工作，并由剛進公司時的青澀無知逐漸走向成熟。

　　回首過往，對比今夕，我發(fā)現自己在各個方面有了相當的進步：

　　首先是自己的人際交往能力有了顯著提高，因為在施工現場需要同各個方面的人打交道，協調各方利益，再像以前一樣沉默寡言顯然是不行的，外在的環(huán)境迫使自己必須學會主動同別人溝通，提高自己人際交往能力。其次就是對預應力施工的特點、難點、重點有了更全面的了解，只是看書本而不到現場去終究只是紙上談兵、霧里看花，只能看到表面的問題，唯有到現場去，理論聯系實踐，才能真正了解預應力施工，才能面對施工單位、監(jiān)理單位及甲方代表的詢問侃侃而談，不讓對方小瞧。

　　再次是在工作的過程中也學習、認識了一些其他的業(yè)務知識，如對合同、協議有了粗淺的認識，對施工單位的一些施工任務、計劃、特點也有了大體上的`認識。最后，由一個馬虎大意的人逐漸變得思考更加細密全面，因為施工環(huán)境各種各樣，施工單位人員也性格不一，唯有在最開始時考慮到可能出現的問題，與施工單位提前協調好，才能避免后續(xù)的麻煩。

　　當然，因為工作時間尚短，工作經驗不足，一些根深蒂固的缺點還未能克服，例如與施工單位主管級人物溝通較少;因為工作經驗不足，對一些新出現的問題事先未能考慮到，事后不知道高效、有效的解決措施;還有就是與工人溝通不到位，偶爾因工期和質量問題同他們產生爭執(zhí)等等。

　　總體而言，我在X一年所學到的東西比大學四年學到的還要多，我希望能在接下來的時間里再接再礪，克服缺點，再上一層樓。

車間優(yōu)秀員工獲獎感言篇5

　　尊敬的董事長，各部門領導，各位同事：大家上午好!

　　回首過去，我們感慨萬千。因為有你們的努力，公司才會有今天的成就;因為有你們的支持，公司才會有今天的發(fā)展;今天的成就，離不開所你們的辛勤勞動和積極配合。

　　20年度公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管干部和勞動模范，經全體員工公開、公平、公證評選，部門審核通過，現已確定;今天，我們全體員工歡聚一堂，來分享他們的榮譽和喜悅!下面我宣布20年度優(yōu)秀員工表彰大會現在開始。

　　大會第一項：全體起立，升國旗，奏國歌????????????????(請坐)大會第二項：有請安徽光正食品有限公司副總經理張文泉宣讀20年度優(yōu)秀員工評選決定。???????????????????謝謝張總

　　大會第三項：頒獎

　　1.請20年度優(yōu)秀員工獲得者：呂國艷、何麗俠、王金蘭、李芳芝、李會蘭、王廣榮、王秀芳、毛春春、喬松上臺領獎。(掌聲鼓勵)

　　掌聲有請安徽光正食品有限公司品控部經理黃偉偉，為優(yōu)秀員工頒獎。(并致頒獎詞)(禮儀端出榮證書，及現金)

(拍照)

　　2.請優(yōu)秀員工獲得者：姚敏、李小梅、賀興海、丁子劍上臺領獎，掌聲有請安徽光正食品有限公司副總經理朱軍為他們頒獎。(并致頒獎詞)

(禮儀端出榮證書，及現金)

(拍照)

　　3.請優(yōu)秀管理干部獲得者：許雪、訾福美上臺領獎，掌聲有請安徽光正食品有限公司副總經理方源為他們頒獎。(并致頒獎詞)

(禮儀端出榮證書，及現金)

(拍照)

　　4.最后，我們再以熱烈的掌聲有請勞動模范獲得者：何彩勤上臺領獎，掌聲有請安徽光正食品有限公司董事長、法人代表魯延琴為她頒獎。(我讀頒獎詞)

(禮儀端出榮證書，及現金)

(拍照)

　　大會第四項：有請安徽光正食品有限公司總經理望正光先生為大家致詞，大家掌聲歡迎。????????謝謝望總的講話

　　大會第五項：結束語：(我說)

　　尊敬的獲獎者，是你們用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，是大家學習的榜樣和楷模;成績只能代表過去，未來任重而道遠，希望你們今后，在自己的崗位上發(fā)揮“工匠精神”，再創(chuàng)佳績;為締造全國知名品牌，做百年企業(yè)而努力!

　　光輝燦爛的2016年過去了，充滿希望和挑戰(zhàn)的2017已經來臨了。在過去的一年里，我們微笑過、艱難過、也收獲過，面對2016，我們滿懷憧憬，激情澎湃，讓我們一起用信心和勇氣，昂首闊步，去書寫一個更加燦爛的未來。

　　同事們!加油，明年我們再相會。

車間優(yōu)秀員工獲獎感言篇6

　　尊敬的邱總、各項目經理及各位同事，大家下午好!

　　首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓大家所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年里會把工作做的更好的。

　　大家雖然是公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態(tài)度，態(tài)度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。`大家要記住只有公司的發(fā)展，才有大家小家的幸福，只有公司的輝煌，才有大家事業(yè)的輝煌，大家與公司是緊密相連，而且大家要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態(tài)度服務于社會，這才能體現出自身的價值。

　　我是在20年底進入公司，在這七年多工作中，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高，不斷的發(fā)展，在管理上不斷的完善，并成立了自己的專業(yè)消防安裝公司，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節(jié)節(jié)高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓大家時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

　　雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。

　　我相信公司在邱總以及所有的同事同心協力下，大家的公司明天會更好!相信明年這個時候就是大家公司又一次豐收的時刻!

　　最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!

　　謝謝大家!