下面是范文網(wǎng)小編收集的控煙考評制度7篇(控煙考評標準)，以供借鑒。
控煙考評制度1
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導(dǎo)員，并要求及時整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責，負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。
四、所有干部不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會通報批評并開始扣發(fā)當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室負責人當月工資30元，每月累計。
六、所有扣發(fā)額度由控煙督導(dǎo)員根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財務(wù)部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)人員，每季度在公示欄公布。
七、對無視單位禁煙制度，造成重大影響的'個人，將按規(guī)定進一步追究責任。
八、對戒煙成功的干部給予發(fā)放證書，加以表彰。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十一、本制度由控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
控煙考評制度2
一、考核
控煙辦公室在中心控煙領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責全中心的控煙工作，不定期組織檢查考核;各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
二、處罰
1、科室無控煙負責人。 (處罰20元)
2、室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂(處罰30元)
3、科室未設(shè)有控煙監(jiān)督員(處罰20元)
4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)(處罰10元)
5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況(處罰20元)
6、科內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓(xùn)(處罰10元)
7、對外單位來訪人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款
8、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予100元罰款，第二次給予當事人500元罰款，取消當年評優(yōu)資格。
9、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。
三、、獎勵
1、中心設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在中心開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，根據(jù)罰款金額確定年度獎勵。
2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的.控煙知識，授予控煙先進獎勵。
3、對每次都參加控煙知識培訓(xùn)的職工，個人考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，個人考核加5分。
5、對于戒煙6個月以上的職工，中心給予獎勵。
6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予獎勵，年終考核加10分，加以表彰。
控煙考評制度3
1、醫(yī)院控煙區(qū)內(nèi)，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；
2、醫(yī)院職工不得穿著工作服在室內(nèi)（外）吸煙區(qū)吸煙。
3、每位職工都有責任和義務(wù)對控煙工作進行宣傳和監(jiān)督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。
4、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。
5、禁煙標志醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區(qū)、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標志。
6、獎勵
?、俟膭詈蛶椭鼰熉毠そ錈?，對主動戒煙并成功戒煙一年的'職工給予通報表揚。
?、卺t(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度各項評比給予優(yōu)先考慮。
7、處罰
院內(nèi)職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發(fā)當月獎金工資100元，發(fā)現(xiàn)三次次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，扣除當月績效工資的80%，建議取消當年個人的評優(yōu)、評先資格，科室負責人取消年度評優(yōu)、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對于違規(guī)的病人、家屬及其他來訪者，全院職工應(yīng)勸其放棄抽煙。
控煙考評制度4
一、考核
全面禁煙是我院創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的一項重要舉措，全體職工自覺遵守控煙工作的各項規(guī)章制度。健康促進醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組負責全院的控煙工作，每月不定期組織檢查，重點檢查各科室的執(zhí)行和控煙工作的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關(guān)科室反饋并要及時整改。
二、獎勵
設(shè)立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規(guī)定，達到無煙標準的'科室，年度獎勵200元。
三、處罰
1、全體職工不得在工作場所內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予通報批評并開始處以罰金（罰金為50元）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。
2、各科室對科室職工有教育監(jiān)督責任。若職工在本科室內(nèi)違反控煙規(guī)定并處罰金，科室有對其責令教育的責任。
3、各科室實施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元。
四、檢查
健康促進工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期開展檢查，對無視我院禁煙制度，影響健康促進醫(yī)院創(chuàng)建的科室或個人，將按相關(guān)規(guī)定追究責任。
五、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
控煙考評制度5
一、考核
全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的.各項規(guī)章制度?？責熮k公室在控煙領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的落實狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關(guān)科室反饋并要及時整改。
二、獎勵
設(shè)立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規(guī)定，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元。
三、處罰
1、全體職工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開始扣發(fā)工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。
2、各科室對其職工有教育監(jiān)督職責，若職工在本科室內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資。
3、各科室實施控煙目標職責制，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元，每月累計。
所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據(jù)每月檢查結(jié)果匯總，報局領(lǐng)導(dǎo)審批后，由控煙辦公室執(zhí)行，同時將檢查結(jié)果向違規(guī)科室反饋，并公布。
四、檢查
監(jiān)督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關(guān)規(guī)定追究職責。
五、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
控煙考評制度6
一、考核
控煙辦公室在學(xué)?？責燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責全校的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室（本文所述科室指學(xué)校各處室、年級組辦公室）負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員、巡查員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
二、處罰
1、科室無控煙負責人。 （處罰10元）
2、室內(nèi)無明顯的.禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰20元）
3、科室未設(shè)有控煙監(jiān)督員（處罰10元），有監(jiān)督員但被控煙領(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）
4、科室成員不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)（處罰10元）
5、科室負責人未掌握所轄教師及員工吸煙情況（處罰20元）
6、所轄教師及員工無故不參加控煙知識培訓(xùn)（處罰10元）
7、無鼓勵和幫助吸煙教職工戒煙記錄（處罰10元）
8、學(xué)校醫(yī)務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（處罰10元）
9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從科室活動經(jīng)費中扣除。
10、全體教職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得在室外吸煙區(qū)面對學(xué)生吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全校通報批評并開始罰款（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，依次累計，從當年個人績效工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。
11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反學(xué)?？責煿ぷ鞴芾磙k法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。
三、獎勵
1、學(xué)校設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在學(xué)校開展創(chuàng)建“無煙學(xué)?！被顒又校窗l(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵200元。
2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室成員掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓(xùn)的教職工，給予表彰。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的教職工，獎勵50元。
5、對于戒煙4個月以上的教職工，學(xué)校給予100元獎勵。
6、對戒煙成功的學(xué)校教職工給予200元獎勵，發(fā)放證書，加以表彰。
控煙考評制度7
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導(dǎo)員，并要求及時整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責，負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。
四、所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的.現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元，每季累計。
六、所有扣發(fā)額度由控煙督導(dǎo)員根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財務(wù)部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)人員，每季度在公示欄公布。
七、對無視中心禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規(guī)定進一步追究責任。
八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書，加以表彰。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十一、本制度由控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
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