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專員的崗位職責(zé)12篇(人事專員崗位職責(zé))

時(shí)間:2023-12-05 15:45:00 綜合范文

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專員的崗位職責(zé)12篇(人事專員崗位職責(zé))

專員的崗位職責(zé)1

  1、正確理解并自覺貫徹和落實(shí)集團(tuán)、分公司的經(jīng)營思想與經(jīng)營理念;

  2、負(fù)責(zé)公司對外宣傳、營銷的策劃工作;負(fù)責(zé)公司VI的使用管理;在工作中,自覺貫徹公司既定的營銷理念,體現(xiàn)公司的宣傳賣點(diǎn);負(fù)責(zé)公司對外廣告及形象的平面設(shè)計(jì)(企業(yè)形象設(shè)計(jì)、各類手冊平面設(shè)計(jì))

  3、負(fù)責(zé)整體公司營銷方案的策劃,擬定公司宣傳方案,總結(jié)公司賣點(diǎn),設(shè)計(jì)宣傳資料內(nèi)容;

  4、負(fù)責(zé)各類宣傳資料、平面廣告、店面形象、工地營銷宣傳品的設(shè)計(jì)制作工作。負(fù)責(zé)各類資料的跟進(jìn)、使用和調(diào)配;

  5、與小區(qū)開發(fā)相結(jié)合,制定相應(yīng)的策劃方案,并制作宣傳資料;

  6、搜集行業(yè)信息及競爭對手資料,做好市場調(diào)研工作;

專員的崗位職責(zé)2

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  4、公司資質(zhì)維護(hù)。

專員的崗位職責(zé)3

  數(shù)據(jù)營銷項(xiàng)目專員維沃移動(dòng)通信有限公司(vivo智能手機(jī))維沃移動(dòng)通信有限公司,vivo,vivo智能手機(jī),維沃移動(dòng)通信有限公司(vivo智能手機(jī)),維沃移動(dòng)通信有限公司(vivo智能手機(jī)),維沃崗位職責(zé):

  1.數(shù)據(jù)營銷項(xiàng)目流程管理,管理項(xiàng)目進(jìn)度和日常匯報(bào);

  2.與各部門代表拉通,了解各部門需求,和結(jié)果分享;

  崗位要求:

  1.本科學(xué)歷;

  2.1-3年工作經(jīng)驗(yàn),有數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)更佳;

  3.溝通能力強(qiáng),報(bào)表能力強(qiáng);

  4.有較好項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

  4.需要回總部東莞辦公。

專員的崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)監(jiān)督日常檢測及管理活動(dòng)、負(fù)責(zé)跟進(jìn)每月各項(xiàng)內(nèi)部質(zhì)量控制計(jì)劃的.實(shí)施及監(jiān)督完成情況、負(fù)責(zé)受控文件及標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放、定期審核及更新管理;

  2、負(fù)責(zé)設(shè)備檔案建檔、及檢定/校準(zhǔn)的工作;負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的建檔、領(lǐng)用及期間核查工作;

  3、開展適宜的質(zhì)量管理活動(dòng),如員工培訓(xùn)、不符合項(xiàng)的跟進(jìn)及驗(yàn)證、監(jiān)督等;

  4、協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人完成內(nèi)、外部能力驗(yàn)證/實(shí)驗(yàn)室間比對工作計(jì)劃,歸檔管理相關(guān)記錄;

  5、協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人完成每年的內(nèi)審、管審工作;

  6、協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人完成每年的擴(kuò)項(xiàng)任務(wù);跟蹤行業(yè)信息進(jìn)行及時(shí)的整改。

專員的崗位職責(zé)5

  1、對下屬人員工作安排、工作培訓(xùn)、工作監(jiān)督、工作評定

  2、對生產(chǎn)異常、檢驗(yàn)異常的調(diào)查與處理

  3、制定并編寫相關(guān)產(chǎn)品的檢驗(yàn)文件

  4。對檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、統(tǒng)計(jì)與分析

  5、對新產(chǎn)品導(dǎo)入進(jìn)行跟進(jìn)

  6、組織每周的質(zhì)量會(huì)議

  7、協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理完成對客戶投訴的分析

  8、完成質(zhì)量經(jīng)理交待的其它工作任務(wù)

專員的崗位職責(zé)6

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見;

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理

專員的崗位職責(zé)7

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

  3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。

專員的崗位職責(zé)8

  1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

  2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

  3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

  7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

專員的崗位職責(zé)9

  營銷調(diào)研專員崗位職責(zé)

  職責(zé)描述:

  1、監(jiān)控細(xì)分市場終端營銷動(dòng)態(tài)做到有效預(yù)警;

  2、開展調(diào)研類研究項(xiàng)目提升項(xiàng)目品質(zhì);

  3、分析市場消費(fèi)趨勢,研究客戶需求及購買行為;

  4、結(jié)合市場需求評估產(chǎn)品市場表現(xiàn);

  5、整合市場信息完成產(chǎn)品研究及策略分析報(bào)告;

  6、挖掘各細(xì)分市場的競爭趨勢,提出產(chǎn)品優(yōu)化建議。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、車輛工程學(xué)、市場營銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  3、通過大學(xué)英語六級或具備同等水平;

  4、三年以上汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  5、具有敏銳的市場洞察分析能力,良好的溝通協(xié)作能。

專員的崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé)描述:

  1、定期收集各產(chǎn)品線未來6個(gè)月及以上預(yù)測需求,整理后協(xié)同產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人評估解析,為策略備貨計(jì)劃、生產(chǎn)產(chǎn)能規(guī)劃、工程安裝規(guī)劃、研發(fā)人力投入規(guī)劃提供參考數(shù)據(jù);

  2、成熟品訂單項(xiàng)目管理,確保訂單按期交付;

  3、每月跟進(jìn)訂單確認(rèn)收入計(jì)劃項(xiàng)目的可行性,跟進(jìn)各環(huán)節(jié)達(dá)成收入計(jì)劃;

  4、定期清理未進(jìn)OA的預(yù)測需求和已取消的項(xiàng)目,通知各產(chǎn)品線處理;

  5、每月統(tǒng)計(jì)各產(chǎn)品線運(yùn)營數(shù)據(jù),分析并給出建議優(yōu)化方案;

  6、每月已確認(rèn)收入項(xiàng)目申請售后項(xiàng)目編號;

  7、及時(shí)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

  任職資格要求:

  1、專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn);2年以上項(xiàng)目管理或運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具備項(xiàng)目管理、運(yùn)營管理方面的知識、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析知識;

  4、具備產(chǎn)品線運(yùn)營管理能力,具備較強(qiáng)的成本控制能力,具備大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

  5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的邏輯思維、統(tǒng)籌管理和抗壓能力;

  6、熟練的計(jì)算機(jī)辦公軟件操作技能。

專員的崗位職責(zé)11

  1、參與目標(biāo)設(shè)定、組織會(huì)議跟蹤每日數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)、任務(wù)下發(fā)、跟蹤及反饋。

  2、負(fù)責(zé)執(zhí)行過程中物料的協(xié)調(diào)。

  3、完成媒介投放落實(shí)及優(yōu)化,包括素材跟進(jìn),上線執(zhí)行、效果監(jiān)控,優(yōu)化,反饋、協(xié)調(diào)、更新、統(tǒng)籌等管理工作。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)表收集,效果分析,調(diào)優(yōu),問題反饋等工作。

專員的崗位職責(zé)12

  1,主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

  2,負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

  3,執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

  4,新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4,負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  5,關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);

  6,負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

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