專員的崗位職責(zé)12篇(人事專員崗位職責(zé))

時(shí)間：2023-12-05 15:45:00 綜合范文

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專員的崗位職責(zé)1

　　1、正確理解并自覺貫徹和落實(shí)集團(tuán)、分公司的經(jīng)營思想與經(jīng)營理念;

　　2、負(fù)責(zé)公司對外宣傳、營銷的策劃工作;負(fù)責(zé)公司VI的使用管理;在工作中，自覺貫徹公司既定的營銷理念，體現(xiàn)公司的宣傳賣點(diǎn);負(fù)責(zé)公司對外廣告及形象的平面設(shè)計(jì)(企業(yè)形象設(shè)計(jì)、各類手冊平面設(shè)計(jì))

　　3、負(fù)責(zé)整體公司營銷方案的策劃，擬定公司宣傳方案，總結(jié)公司賣點(diǎn)，設(shè)計(jì)宣傳資料內(nèi)容;

　　4、負(fù)責(zé)各類宣傳資料、平面廣告、店面形象、工地營銷宣傳品的設(shè)計(jì)制作工作。負(fù)責(zé)各類資料的跟進(jìn)、使用和調(diào)配;

　　5、與小區(qū)開發(fā)相結(jié)合，制定相應(yīng)的策劃方案，并制作宣傳資料;

　　6、搜集行業(yè)信息及競爭對手資料，做好市場調(diào)研工作;

專員的崗位職責(zé)2

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護(hù)。

專員的崗位職責(zé)3

　　數(shù)據(jù)營銷項(xiàng)目專員維沃移動(dòng)通信有限公司(vivo智能手機(jī))維沃移動(dòng)通信有限公司,vivo,vivo智能手機(jī),維沃移動(dòng)通信有限公司(vivo智能手機(jī)),維沃移動(dòng)通信有限公司(vivo智能手機(jī)),維沃崗位職責(zé):

　　1.數(shù)據(jù)營銷項(xiàng)目流程管理,管理項(xiàng)目進(jìn)度和日常匯報(bào);

　　2.與各部門代表拉通,了解各部門需求,和結(jié)果分享;

　　崗位要求:

　　1.本科學(xué)歷;

　　2.1-3年工作經(jīng)驗(yàn),有數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)更佳;

　　3.溝通能力強(qiáng),報(bào)表能力強(qiáng);

　　4.有較好項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

　　4.需要回總部東莞辦公。

專員的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督日常檢測及管理活動(dòng)、負(fù)責(zé)跟進(jìn)每月各項(xiàng)內(nèi)部質(zhì)量控制計(jì)劃的.實(shí)施及監(jiān)督完成情況、負(fù)責(zé)受控文件及標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放、定期審核及更新管理；

　　2、負(fù)責(zé)設(shè)備檔案建檔、及檢定/校準(zhǔn)的工作；負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的建檔、領(lǐng)用及期間核查工作；

　　3、開展適宜的質(zhì)量管理活動(dòng)，如員工培訓(xùn)、不符合項(xiàng)的跟進(jìn)及驗(yàn)證、監(jiān)督等；

　　4、協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人完成內(nèi)、外部能力驗(yàn)證/實(shí)驗(yàn)室間比對工作計(jì)劃，歸檔管理相關(guān)記錄；

　　5、協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人完成每年的內(nèi)審、管審工作；

　　6、協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人完成每年的擴(kuò)項(xiàng)任務(wù)；跟蹤行業(yè)信息進(jìn)行及時(shí)的整改。

專員的崗位職責(zé)5

　　1、對下屬人員工作安排、工作培訓(xùn)、工作監(jiān)督、工作評定

　　2、對生產(chǎn)異常、檢驗(yàn)異常的調(diào)查與處理

　　3、制定并編寫相關(guān)產(chǎn)品的檢驗(yàn)文件

　　4。對檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、統(tǒng)計(jì)與分析

　　5、對新產(chǎn)品導(dǎo)入進(jìn)行跟進(jìn)

　　6、組織每周的質(zhì)量會(huì)議

　　7、協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理完成對客戶投訴的分析

　　8、完成質(zhì)量經(jīng)理交待的其它工作任務(wù)

專員的崗位職責(zé)6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見；

　　5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

專員的崗位職責(zé)7

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

專員的崗位職責(zé)8

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

　　3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

　　7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

專員的崗位職責(zé)9

　　營銷調(diào)研專員崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述：

　　1、監(jiān)控細(xì)分市場終端營銷動(dòng)態(tài)做到有效預(yù)警；

　　2、開展調(diào)研類研究項(xiàng)目提升項(xiàng)目品質(zhì)；

　　3、分析市場消費(fèi)趨勢，研究客戶需求及購買行為；

　　4、結(jié)合市場需求評估產(chǎn)品市場表現(xiàn)；

　　5、整合市場信息完成產(chǎn)品研究及策略分析報(bào)告；

　　6、挖掘各細(xì)分市場的競爭趨勢，提出產(chǎn)品優(yōu)化建議。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、車輛工程學(xué)、市場營銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　3、通過大學(xué)英語六級或具備同等水平；

　　4、三年以上汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　5、具有敏銳的市場洞察分析能力，良好的溝通協(xié)作能。

專員的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)描述：

　　1、定期收集各產(chǎn)品線未來6個(gè)月及以上預(yù)測需求，整理后協(xié)同產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人評估解析，為策略備貨計(jì)劃、生產(chǎn)產(chǎn)能規(guī)劃、工程安裝規(guī)劃、研發(fā)人力投入規(guī)劃提供參考數(shù)據(jù)；

　　2、成熟品訂單項(xiàng)目管理，確保訂單按期交付；

　　3、每月跟進(jìn)訂單確認(rèn)收入計(jì)劃項(xiàng)目的可行性，跟進(jìn)各環(huán)節(jié)達(dá)成收入計(jì)劃；

　　4、定期清理未進(jìn)OA的預(yù)測需求和已取消的項(xiàng)目，通知各產(chǎn)品線處理；

　　5、每月統(tǒng)計(jì)各產(chǎn)品線運(yùn)營數(shù)據(jù)，分析并給出建議優(yōu)化方案；

　　6、每月已確認(rèn)收入項(xiàng)目申請售后項(xiàng)目編號；

　　7、及時(shí)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上項(xiàng)目管理或運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備項(xiàng)目管理、運(yùn)營管理方面的知識、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析知識；

　　4、具備產(chǎn)品線運(yùn)營管理能力，具備較強(qiáng)的成本控制能力，具備大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

　　5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具有良好的邏輯思維、統(tǒng)籌管理和抗壓能力；