下面是范文網(wǎng)小編分享的人力資源部長崗位職責(zé)12篇(人力資源部部長主要負(fù)責(zé)什么工作)，供大家品鑒。

人力資源部長崗位職責(zé)1

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團(tuán)隊建設(shè)活動;

　　3、制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實施;

　　4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

人力資源部長崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部長崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；

　　4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；

　　5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

　　7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；

　　8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；

　　9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;

　　11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決;

　　12、代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

　　13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；

　　15、負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；

　　16、負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

　　3、責(zé)任心強，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

　　崗位職責(zé)：

　　1.中層管理職位，負(fù)責(zé)公司集團(tuán)總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績效版塊的主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2.負(fù)責(zé)制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等；

　　4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓(xùn)機制。

人力資源部長崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源制度;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作，營造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

　　3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識強，有親和力;

　　5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

人力資源部長崗位職責(zé)5

　　-收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息，審核培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃;

　　-及時組織實施各類培訓(xùn)項目，組織評估培訓(xùn)效果;

　　-培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護(hù)，培訓(xùn)資料的歸檔整理，完成培訓(xùn)報表，培訓(xùn)線上平臺的維護(hù);

　　-培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立穩(wěn)定的培訓(xùn)師隊伍;

　　-協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進(jìn)績效改進(jìn)。

人力資源部長崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施;

　　3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、，辦理、、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

　　6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位職責(zé)7

　　一．崗位描述：

　　1.負(fù)責(zé)員工招聘重點崗位引進(jìn)。

　　2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

　　3.完成公司交辦的其它工作

　　二．任職資格：

　　〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點

　　〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷

　　〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

　　〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財務(wù)管理等企業(yè)管理知識

　　〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計和管理辦法的制定

　　三．職業(yè)素養(yǎng)：

　　〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識

　　〈二〉、思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新

　　〈三〉、具有較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念

　　〈四〉、處事公道、廉潔自律

　　〈五〉、身體健康

人力資源部長崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

　　6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時修訂、完善相關(guān)制度及章程。

　　2、完成人事統(tǒng)計報告分析與管理工作。根據(jù)公司管理需要和經(jīng)營計劃全面設(shè)計組織機構(gòu)和崗位配置，明確各崗位職權(quán)，編制科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，做好人力資源的開發(fā)、管理和評估工作。

　　3、落實集團(tuán)和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績效管理體系。

　　4、擬訂公司人員培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、評估。

　　5、協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好多種模式用工關(guān)系的管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司部門間工作的協(xié)調(diào)和督導(dǎo)考核，加強部門間的`協(xié)調(diào)配合工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，

　　2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強、親和力高、抗壓能力強;

　　3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實操經(jīng)驗;

人力資源部長崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　職責(zé)一：人力資源管理工作

　　1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系，制定集團(tuán)人力資源管理的政策；

　　2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織評審和實施；

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃（人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等）；

　　4、負(fù)責(zé)對人力資源計劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析，并組織動態(tài)調(diào)整；

　　5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控實施，組織開展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持；

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。

　　職責(zé)二：其他工作

　　1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　四崗位要求

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理崗位經(jīng)驗；有本地知名國企/民企（前三十）集團(tuán)同等職位經(jīng)驗，或國內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗者均可；

　　3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先；有豐富的招聘渠道資源者，精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先；

　　4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī)，掌握人力資源相關(guān)知識；

　　5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責(zé)：

人力資源部長崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負(fù)責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;

人力資源部長崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

　　2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3、做好員工關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

　　4、負(fù)責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

　　5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

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