面試的技巧6篇

時間：2023-11-05 12:17:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的面試的技巧6篇，供大家閱讀。

面試的技巧6篇

面試的技巧1

　　理想工作9要素

　　1. 發(fā)揮你的特長。

　　2. 適合你的個性和生活方式。

　　3. 讓你思考和成長。

　　4. 付給你與價值相稱的工資。

　　5. 有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境。

　　6. 管理層與你的許多觀念一致。

　　7. 從事的是你信任和支持的行業(yè)。

　　8. 承認并欣賞你做出的貢獻。

　　9. 有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立。

　　面試者仔細審查的5件事

　　1. 你的技術和實際工作能力。

　　2. 你的個性和態(tài)度。

　　3. 你的交際能力。

　　4. 你的潛力。

　　5. 面試者對你的感覺。

　　今天老板要求你

　　01. 認識你自己——你的能力和價值。

　　02. 在工作中不斷創(chuàng)新。

　　03. 能隨機應變。

　　04. 理解并能賞識人們的不同個性。

　　05. 積極嘗試新方法。

　　06. 愿意身兼數(shù)職。

　　07. 會操作電腦。

　　08. 是服務型的人才。

　　09. 重視人際關系。

　　10. 知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響(有助于了解其他的語言文化)。

　　11. 自我激勵、充滿自信。

　　12. 喜歡冒險。

　　13. 專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。

　　14. 具有合作精神。

　　15. 高標準嚴要求，力爭第一。

　　16. 有正確的道德標準。

　　5件讓你處于有利地位的事

　　1. 作點兒調(diào)查：公司的業(yè)務是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?

　　2. 了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少。

　　3. 帶上你的證明人。

　　4. 你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。

　　5. 對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌。

　　解釋基本要素的4步練習

　　第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能。

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識。

　　第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。

　　第四步：定下你的目標——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻。

　　怎樣打消成見，消除疑慮

　　1. 列出理想的應聘者應具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性。

　　2. 列出面試官認為你缺乏的東西。

　　3. 寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

　　1. 自己說出來或是在他提到時承認這一點。

　　2. 進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

　　3. 消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。

　　面試時始終保持積極謹慎的6個方法

　　1. 避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

　　2. 不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。

　　3. 對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題?？脊俚倪@種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。

　　4. 不要口無遮攔。

　　5. 不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。

　　6. 避開消極問題。

　　怎樣顯示你的潛力

　　回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

　　1. 問題是什么?

　　2. 我做了些什么?

　　3. 結(jié)果怎樣?

　　如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹你自己

　　面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習慣——事前排練，但不要死記硬背。

　　1. 簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

　　2. 你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領域感興趣。

　　3. 你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的'責任心和你如何運用長處的實例。

　　4. 曾經(jīng)接受的相關教育。

　　講求風度5原則

　　1. 傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

　　2. 只針對問題作答。

　　3. 只講相關事實。

　　4. 在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

　　5. 只講積極的事。

　　你在面試的7個階段中應達到的目標

　　01. 留下良好的第一印象，你只有一次機會。

　　02. 仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。

　　03. 隨大流，不要去控制局面。

　　04. 默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

　　05. 你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

　　06. 隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。

　　07. 任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認為我符合條件嗎?

　　08. 安排好下一步。

　　09. 回頭打電話問問他們的決定如何。

　　10. 不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。

　　11. 始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。

　　問題類型以及為什么面試官要這么問

　　1.技巧和工作經(jīng)驗。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會為我們做些什么?你怎樣應付不同的情況?

　　2.知識。他們想知道你懂些什么?你怎樣運用你所具備的知識做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應時代的需求?

　　3.個性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風和優(yōu)點是什么?

　　回答問題的9條規(guī)則

　　1. 知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過程和原因，然后舉例說明。

　　2. 講完事實以后適時保持沉默。

　　3. 了解自己的知識和專業(yè)技術，學習過程。你怎樣適應時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。

　　4. 知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。

　　5. 緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。

　　6. 知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。

　　7. 如果你聽不到恰當?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。

　　8. 回答問題始終保持高調(diào)。

　　9. 保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習

　　在你談判之前要做三件事

　　1. 告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

　　2. 牢記兩個數(shù)字：理想工資的上限和下限。

　　3. 要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復練習。

面試的技巧2

　　a相關工作經(jīng)驗

　　1、你的簡歷中提及，你曾經(jīng)擔任......，請問你的具體職責是什么能介紹你擔任......項目的具體工作內(nèi)容嗎計算機管理系統(tǒng)的確可以提高員工工作效率，并幫助企業(yè)實現(xiàn)許多其他的管理功能，但在實際操作中，許多企業(yè)并沒有最終實現(xiàn)這些目標，你認為原因在哪里

　　2、你的日常工作是什么你覺得你對所在部門的最大貢獻是什么

　　3、你了解應聘職位的工作職責嗎你認為你的哪幾點素質(zhì)、能力或優(yōu)勢、潛力符合職位要求

　　4、請談談與職位相關的工作經(jīng)歷，包括技術、運維、經(jīng)營和相關產(chǎn)業(yè)上下鏈。（技術職位談談教育背景）

　　5、請給出一個你管理項目的例子。

　　6、你在工作中擁有哪些資源你怎樣來合理規(guī)劃利用這些資源

　　b專業(yè)水平

　　1、你曾經(jīng)接受過哪些技術培訓取得了哪些證書或資格最擅長的細分的專業(yè)領域是什么

　　c溝通能力

　　1、你的英語水平達到哪種程度

　　2、請給出一個最近你培訓和指導他人的例子。

　　3、你具有哪些輔導或給予他人反饋的經(jīng)驗

　　4、你為下屬創(chuàng)造過什么樣的學習或發(fā)展機會

　　5、你認為怎樣的溝通才是有效的溝通

　　6、請給出一個你主動了解客戶需求，從而提供服務并獲得認可的例子。

　　7、請給出一個你雖然遇到困難但仍然有效為客戶解決問題的例子。

　　8、你通過什么方法......那你又是如何確保客戶滿意度的呢

　　9、作為一名......，你認為什么是真正好的客戶服務方式你如何確?？蛻舴盏馁|(zhì)量

　　d應變能力

　　4、請描述一個你最近的創(chuàng)新或新開發(fā)的事物。

　　5、請給出一個你提供給其他同事的不同的方式方法或看待問題的角度的例子

　　6、我從你的簡歷中看到，你曾經(jīng)擔任過......，你認為擔任這項任務（職務）的最大挑戰(zhàn)是什么那你能否和我分享一下你最成功的一次創(chuàng)新活動呢

　　7、是否曾經(jīng)將一些想法或?qū)嵺`方法從外部世界中帶入到你的工作或?qū)W習中去

　　8、請給出一個最近你從別人的錯誤中有所學習的例子。

　　9、請給出一個最近你從事的項目或任務的例子，在該項目或任務中，（最起碼在剛開始）的表現(xiàn)不盡如人意。

　　10、、請給出一個你從工作的失敗中得到的教訓。

　　11、從......的經(jīng)歷中你最主要學習到了什么

　　12、領導或同事指出你的缺點或問題時，你怎么對待

　　h管理能力

　　1、請給出一個你必須展示你的領導能力的事例。

　　2、什么情況下，你會不得不出面對職責進行進一步的界定或解決團隊的問題，以保持績效水平

　　3、你怎樣運用目標和目的來驅(qū)使團隊達到卓越的績效

　　4、你認為作為一個領導最主要的是做到哪幾點

　　5、領導一個團隊需要做些什么遇到困難如何處理如果再給你一次機會你會如何處理

　　6、我在你的簡歷中看到，你曾經(jīng)帶領團隊完成......，我能否分享一下你的成功經(jīng)驗

　　i合作精神

　　1、在與你最為親密的同事相處時，為了確保團隊目標能夠完成，你在其中扮演什么角色

　　2、請給出一個你在非常有效的團隊內(nèi)工作的例子。

　　3、什么時候你的目標和你的團隊的目標不是很吻合

　　4、你認為在以前的工作團隊中，你擔任什么角色有沒有發(fā)生過大家意見不統(tǒng)一的情況呢

　　j責任感

　　1、請給出一個你站出來堅持你認為正確的事情的例子。

　　2、你是怎樣理解職業(yè)道德標準的'

　　3、你是否在某種情況下有充分的理由挑戰(zhàn)你的部門領導

　　4、假設你發(fā)現(xiàn)，你的上司的一個工作舉措是有違公司規(guī)章制度的，你會怎么處理你不會擔心你的上司因為這件事而對你有看法嗎

　　k踏實穩(wěn)重

　　1、你有工作是未能從頭至尾完成的嗎是什么原因造成的

　　2、為什么會多次更換工作單位或部門

　　3、你認為工作上聽從領導安排是必須的嗎如果你認為自己的意見是對的，你會堅持嗎是怎樣處理的

　　4、在領導和被領導之間，你更喜歡哪種關系

　　5、你原來的薪酬是多少期望多少

　　l主動性

　　1、請給出一個最近你運用創(chuàng)新的方法來改善工作績效的事例。

　　2、你在工作中遇到過什么樣的挫折

　　3、你上一次在工作中進行的一個權(quán)衡利弊后冒的風險是什么

　　4、通常怎樣的工作情形會使你產(chǎn)生沮喪的情緒

　　5、下班時，家里有事，領導要求你加班，你會怎么辦

　　6、通訊行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應變革甚至歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學習能力才能保證不落伍。我們希望員工有很強的工作主動性和對工作的驅(qū)動力來完成設定的工作目標。

　　7、你經(jīng)常向領導提出合理化建議嗎請舉例說明。

　　m對電信行業(yè)的了解

　　1、你對通訊電信行業(yè)的哪些方面了解的多些產(chǎn)品、服務、技術領域等請簡要談談。對中國北京移動公司的運營狀況有多少了解以前的工作和電信業(yè)有所接觸嗎

　　2、請給出一個你滿足中國移動公司的消費者或客戶的需求變化的例子。

　　3、從你的簡歷看，你從沒有和通訊業(yè)打過交道，在應聘本公司之前，你對中國移動做過詳細的了解嗎

　　n對本職位的認可（工作態(tài)度）

　　1、什么原因使你離開原公司而選擇中國北京移動公司

　　2、你對于自己在未來3到5年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展是如何規(guī)劃的那你決定怎樣達到你這個3到5年的職業(yè)發(fā)展目標呢

　　3、你認為你最需要專業(yè)發(fā)展的方面是什么

　　4、你認為過去工作中最值得做的一件事是什么

　　5、你過去的領導或同事是怎么評價你的

　　6、你認為一個成熟的、職業(yè)化的工作人士應該具備哪些條件呢

　　o與公司精神的符合度

　　1、你對原公司的組織結(jié)構(gòu)有何理解

　　2、你所知的中國移動的企業(yè)文化或公司精神體現(xiàn)在哪些方面

　　3、你認為中國移動會欣賞具有哪些優(yōu)秀品質(zhì)的人才請結(jié)合你所應聘的職位簡要談談。

　　4、你認為忠誠于個人的職業(yè)生涯規(guī)劃重要，還是忠誠于企業(yè)發(fā)展重要

　　5、你工作中追求什么

面試的技巧3

　　尊敬的各位考官您們好：

　　今天能夠順利通過筆試站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸，對這次機會也是倍加珍惜，希望通過這次面試能夠把最好的自己展示給你們,也希望能給各位考官留下一個好的印象。

　　下面做一下自我介紹我叫：**，今年**歲，漢族，20xx年畢業(yè)四川省南充市川北醫(yī)學院職業(yè)技術學院，中專學歷。

　　小時候每當看到醫(yī)院里的護士們穿著一身潔白的大褂，在病人身旁忙碌，看到病人因為她們的.細心照顧減輕了痛苦而流露出的那種感激的神情時，她們在我心中真的猶如天使般可愛和圣潔，我就夢想有一天能像她們一樣做一位白衣天使，之后初中畢業(yè)我毫不猶豫地選擇報考了省衛(wèi)校。在自己的努力和家人的支持下，我順利完成了衛(wèi)校三年的學業(yè)，各門課程優(yōu)良。

　　雖然畢業(yè)后由于地區(qū)社會就業(yè)緊張，沒有能立刻分配到工作，但是我并沒有在家閑坐著，而是積極的將我在學校和實習期間的所學，運用到生活中，在家人生病時不僅為他們打針，而且還會進行一些力所能及的診斷和治療，為他們減少了不少麻煩，家人戲稱我為家庭醫(yī)生，我對這樣的稱呼感到很驕傲，這也更堅定了我為醫(yī)護事業(yè)奉獻畢生精力的決心。然而我的理想并不僅僅是幫助身邊的親人。我要像南丁格爾一樣通過自己的努力和愛心為更多的人帶來健康、快樂。

　　因此我很想把握住這次難得的機會，希望各位考官能給我實現(xiàn)人生理想的機會，使我真正走上自己向往的道路，我將以自己的愛心和所學的知識，為家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親做點自己應有的貢獻。

面試的技巧4

　　一、精神緊張及克服的辦法

　　幾乎95％以上的畢業(yè)生在接受調(diào)查時都承認自己在面試時精神緊張，它是畢業(yè)生面試時需要戰(zhàn)勝的最大的敵人。陌生的環(huán)境，被陌生的人提問，事關自己今后一段時間的發(fā)展前途，畢業(yè)生不可能不緊張，適度的緊張可以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則于面試極為有害，不僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內(nèi)容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：

　?。?）要做好充分的準備工作。預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。

　　（2）應反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答一個提問，誰就會取得勝利。

　　（3）不要急著回答問題。主試人問完問題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達脫節(jié)，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結(jié)果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服

　　二、遇到不清楚的問題及對策

　　有時，主試人提出的問題，應試者聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應實事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？

　　三、講錯了話及改正的辦法

　　人在緊張時很容易說錯話。如曾有畢業(yè)生在面試時出過這樣的`笑話：用人單位主試人問，閣下認為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動力是什么？這位畢業(yè)生太緊張，聽完提問后，不假思索地說：我閣下認為之。

　　碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關大局，無傷大雅，可以若無其事，繼續(xù)專心應付每一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才。若應試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應該及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得了好感。

　　四、長時間的沉默及應對的辦法

　　面試時出現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你個人的有關詳細情況。

　　這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的畢業(yè)生在面試時只是以簡單的詞句（如：只回答是或不是）來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的畢業(yè)生，此時也應有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差.

面試的技巧5

　　面試過程面試官對求職者一般要了解的內(nèi)容有：

　　1、求職者的基本情況：姓名、工作經(jīng)歷、技能培訓等。

　　2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

　　主要內(nèi)容涉及工作經(jīng)驗、技能培訓以及教育情況等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經(jīng)驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應聘者在回答時應該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

　　3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

　　4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。

　　5、對薪酬的期望。

　　在面試的后半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮?，如果自己足夠?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

　　以上一般是HR在面試的時候要了解的內(nèi)容。

　　面試官經(jīng)典的4種提問技巧

　　1、連串式提問

　　即人力資源主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。

　　例如：你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后在遇到此類情況，你會如何處理?

　　回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。

　　2、開放式提問

　　所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合開放式提問的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。

　　那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：

　　你在大學期間，從事過那些社會工作?

　　你的專業(yè)課開了多少門?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?

　　什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用如何什么為什么哪個等。

　　回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的.問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。

　　3、非引導式提問

　　對于非引導式提問，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有特定的回答方式，也沒有特定的答案。

　　例如，主考官問：請你談一談?chuàng)螌W生干部時的經(jīng)驗。這就是非引導式談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。

　　4、封閉式提問

　　這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因。學歷：包括專業(yè)、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態(tài)度等。