下面是范文網(wǎng)小編收集的成功面試的技巧有哪些3篇(面試有什么技巧嗎)，供大家品鑒。

成功面試的技巧有哪些1

　　技巧1：學(xué)會(huì)向面試官提問(wèn)

　　許多人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問(wèn)的環(huán)節(jié)。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)會(huì)重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說(shuō)說(shuō)話。尤其在你感覺對(duì)于面試官的提問(wèn)你就是不能做出正確的回答時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問(wèn)面試官一些他自己的問(wèn)題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”

　　技巧2：給面試官一個(gè)好心情

　　沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”，稱贊的'同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　技巧3：不要讓面試官打瞌睡

　　許多人在面試時(shí)，都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問(wèn)。當(dāng)你發(fā)覺對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長(zhǎng)話短說(shuō)的同時(shí)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說(shuō)，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對(duì)此問(wèn)題積極提問(wèn)，并尋求反饋。

成功面試的技巧有哪些2

　　一要表現(xiàn)：我是不二人選

　　面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，HR經(jīng)理往往以排除法進(jìn)行初選。如果能重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，給HR經(jīng)理留下良好的第一印象，這就需要準(zhǔn)確表達(dá)“我是這份工作的不二人選”。

　　在面試中，學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)固然重要，但HR經(jīng)理考慮得更多的則是人職匹配的問(wèn)題。每個(gè)人都有自己的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。一個(gè)才高八斗、經(jīng)驗(yàn)豐富的人會(huì)被HR經(jīng)理拒之門外，其關(guān)鍵原因可能就是他認(rèn)為你并非這個(gè)職位的最佳人選。如果你對(duì)自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無(wú)形中折射出你缺乏對(duì)自己的職業(yè)定位和規(guī)劃。由此，HR會(huì)這么想，如果現(xiàn)在錄用你，難保兩三個(gè)月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，而到那個(gè)時(shí)候，企業(yè)又得重新進(jìn)行人員甄選和招聘。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最不愿發(fā)生的。

　　二要表現(xiàn)：我對(duì)此很感興趣

　　在職業(yè)活動(dòng)中，興趣能夠發(fā)揮個(gè)體的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，同時(shí)興趣往往也會(huì)影響人對(duì)職業(yè)的選擇。

　　如果求職者對(duì)該職位葆有很大興趣，應(yīng)該說(shuō)這是最能打動(dòng)HR的要素。因?yàn)槿绻麊T工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對(duì)于HR經(jīng)理來(lái)說(shuō)，他把最合適的人放在了一個(gè)最適合的位置上，這樣也能使員工最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。員工在工作中做自己感興趣的事情，這樣才能喜歡并愛上工作，才有可能在企業(yè)中干得穩(wěn)定和長(zhǎng)久。所以，個(gè)人在面試前有必要對(duì)自己的興趣愛好做一個(gè)系統(tǒng)的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標(biāo)。在面談時(shí)肯切地表達(dá)你對(duì)此項(xiàng)工作的興趣和熱愛，能讓HR對(duì)你加大好感。

　　三要表現(xiàn)：我為自己也為公司而來(lái)

　　求職者應(yīng)當(dāng)分析應(yīng)聘公司及崗位的情況，結(jié)合自身的職業(yè)生涯目標(biāo)和愿景，讓HR知道，自己的個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展是一致的，這也將為面試增加成功概率。

　　在面試中，不少HR常問(wèn)：“你為什么離開原公司?為什么總是跳槽?”

　　通常HR最忌諱頻頻跳槽的人。當(dāng)前由于生存壓力的關(guān)系，很多職場(chǎng)人為找工作而找工作，不管什么企業(yè)，只要能錄用就去，而實(shí)際上崗后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題多多，又想著要找下一家，頻繁跳槽由此開始。在跳槽前，求職者應(yīng)該分析新、老東家有何區(qū)別，面試公司的優(yōu)勢(shì)是什么。然后在面對(duì)HR的提問(wèn)時(shí)，從個(gè)人角度出發(fā)，說(shuō)明現(xiàn)在應(yīng)聘的公司更適合自己能力的發(fā)揮，與自己的職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人愿景是一致的。明確告訴HR，自己很看重這個(gè)平臺(tái)，希望能有機(jī)會(huì)與公司一起發(fā)展。記住，你的理想一定要和目標(biāo)職位一致。

成功面試的技巧有哪些3

　　一、面試前要做好準(zhǔn)備工作

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

　　一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

　　二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

　　三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

　　二、面試著裝技巧

　　面試裝要點(diǎn)一：正裝

　　常有新鮮人認(rèn)為：我剛從學(xué)校畢業(yè)，套裝會(huì)讓我顯得老氣，但實(shí)際上，套裝不但不會(huì)顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。

　　面試裝要點(diǎn)二：年輕

　　不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購(gòu)面試裝時(shí)，應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子中選購(gòu)，因?yàn)檫@些成衣在設(shè)計(jì)，裝飾上都考慮的較為周全。

　　面試裝要點(diǎn)三：合體

　　把握好款式和尺寸。西服套裝對(duì)款式和尺寸要求很嚴(yán)格，不合體的西裝會(huì)讓你顯得邋遢又土氣。購(gòu)買西裝時(shí)要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號(hào)碼，量身定制當(dāng)然是最專業(yè)的。

　　小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上，切不可騎在肩上或調(diào)在臂上。

　　三、面試中的技巧

　　你并不一定要知道答案;但是當(dāng)問(wèn)題和事情出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部你的潛在客戶面前時(shí)，你必須能夠表明你如何解決問(wèn)題和處理事情。

　　準(zhǔn)備好講故事，以經(jīng)營(yíng)問(wèn)題為開端，講述你過(guò)去曾做過(guò)的事情，舉例說(shuō)明你解決過(guò)的問(wèn)題和你為以前的企業(yè)作過(guò)的貢獻(xiàn)。

　　準(zhǔn)備好提問(wèn)適當(dāng)?shù)膯?wèn)題。別人會(huì)根據(jù)你提出的問(wèn)題的質(zhì)量來(lái)對(duì)你做判斷，正如別人根據(jù)你對(duì)他們問(wèn)題的回答來(lái)評(píng)價(jià)你一樣。

　　準(zhǔn)備好以專業(yè)的態(tài)度討論你期望的薪酬，不要感情用事。

　　放松一些。

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