下面是范文網(wǎng)小編分享的商管副總崗位職責共3篇(商管中心各部門崗位職責)，供大家品鑒。

商管副總崗位職責共1

　　副總崗位職責

　　在總經(jīng)理領導下，從事酒店日常經(jīng)營運轉工作，貫執(zhí)行各項決議，

　　完成總經(jīng)理交辦的各項工作。

　　貫徹落實總經(jīng)協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營管理運作之使命，、1 理工作指令，保證酒店正常有序運作。

　　及時向總經(jīng)理報告有關部門運作情況，并提出改進措施。、2 督促各部門襄助總經(jīng)理解決各部門之間工作分配與協(xié)調(diào)工作，、3 擬定酒店中長期營業(yè)計劃書，匯報批示，積極推動酒店發(fā)展。

　　協(xié)助落實酒店各項方針政策，努力完成經(jīng)營目標。、4 掌控各項收支協(xié)助總經(jīng)理督促各部門之營業(yè)預算之執(zhí)行情況，、5 日報表，初審部門營運開支，杜絕浪費。

、6做到人選用培訓等人力資源規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理掌控員工調(diào)配、 盡其才。選才適新。

　　提高平均房價，增加客源，努力開拓市場，掌控市場營銷推廣，、7 創(chuàng)造最佳效益。

　　督促前廳，管理做好客房接待與服務，及時處理投訴。、8 、9 督促餐飲做好菜肴及服務的品質(zhì)。

　　督促工程部做好酒店設備維修和保養(yǎng)，確保對客服務順暢。、10 確保賓客及員工之衛(wèi)衛(wèi)生部門做好安全保衛(wèi)工作，督促安全、11 生安全。

　　確定掌握酒店各項用品及生鮮材料之進貨成本。、12

商管副總崗位職責共2

　　商管員崗位職責

1、對公司全體員工及促銷員的營業(yè)紀律、營業(yè)面貌、營業(yè)秩序進行監(jiān)督、檢查，按《旺豪超市員工手冊》及公司正式下發(fā)的各項規(guī)章制度進行糾正或處罰。 2、負責監(jiān)督、檢查賣場（辦公區(qū)域）的衛(wèi)生狀況。

3、對賣場商品的陳列、展示、美觀度、豐滿度進行檢查督促。

4、對賣場內(nèi)POP的懸掛、張貼、內(nèi)容進行檢查，要求書寫規(guī)范，內(nèi)容與陳列一致，主題鮮明、色彩亮麗、無污損、擺放端正。

5、檢查麥場設施是否正常運行。要求燈光明亮，空調(diào)按氣溫調(diào)節(jié)，保持室溫在20—26℃之間，背景音樂符合各時段要求，供水正常，若遇停電應監(jiān)督物管部是否在15分鐘內(nèi)發(fā)電恢復照明，否則給與相應處罰。手扶梯是否正常運行，廣場燈光、霓虹燈是否按時開啟。生鮮部制冷設備是否正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關部門。

6、負責對外場的現(xiàn)場促銷進行檢查，要求公司審批的手續(xù)完善，促銷商品手續(xù)齊全，無假冒偽劣商品，促銷活動符合國家或行業(yè)規(guī)范，檢查外場公司組織的促銷活動秩序。 7、檢查各營業(yè)部商品的質(zhì)量、計量、物價，并就發(fā)現(xiàn)的問題進行通報，落實整改和處罰。 8、在巡場過程中發(fā)現(xiàn)各類售后投訴問題應及時引導顧客到相關部門處理。 9、檢查公司各部門辦公室，檢查是否有上班脫崗

　　商管公司副總崗位職責

　　萬達商管副總崗位職責

　　分管副總崗位職責

　　商場副總崗位職責處罰

　　商場副總經(jīng)理崗位職責

商管副總崗位職責共3

　　副總崗位職責

【篇1：常務副總經(jīng)理崗位職責】

　　常務副總經(jīng)理崗位職責

　　崗位概述

　　根據(jù)總經(jīng)理授權，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務進行全面 管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。

　　直屬上級：總經(jīng)理

　　直管部門：行政部，銷售部

　　工作關系：

　　信息反饋，工作中重大問題或審批事項向總經(jīng)理匯報。

　　授予部門主管行政權力，協(xié)調(diào)、激勵各部門工作，在企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。 公司外部關系企業(yè)協(xié)調(diào)各關系企業(yè)間的關系，實現(xiàn)共贏互助，共同發(fā)展。

　　行業(yè)協(xié)會采取措施擴大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務。

　　職責范圍

　　1．主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

　　2．審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理。 3．合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實 現(xiàn)。

　　4．對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內(nèi)進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。

　　5．廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。

　　6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。

　　7．負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。

　　8．協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。 9．充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

　　10．召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行 關系協(xié)調(diào)。

11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務和其它職務部門代理的其它事務。 工作權力

　　1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。 2．對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。 3．對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內(nèi)的資金有支配權。 4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。

　　5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。

　　6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。 7.總經(jīng)理授予的其它一切權力。

　　工作責任

　　1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責。

　　2．對權限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

　　3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。 4．對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。 5．對資源配置的合理性負責。

　　6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。 7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務負責。

【篇2：運營副總崗位職責】

　　運營副總經(jīng)理崗位規(guī)范 崗位編號 所在部門 崗位名稱 運營副總經(jīng)理 定 員 1 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 行政人資部經(jīng)理 職責概述 負責公司日常運營管理，分管公司行政、人力資源管理工作。 任職基本條件 性 別 不限 年齡 35 歲以上 學歷程度 大專及以上 專業(yè)要求 相關管理專業(yè) 10 年以上工作經(jīng)歷，5 年以上制造業(yè)經(jīng)歷及管理崗位經(jīng)驗，3 年以上中型以上規(guī)模企業(yè)高層管 工作背景 理經(jīng)歷。 熟悉企業(yè)日常管理運營，具備企業(yè)行政管理、人力資源管理能力，懂財務知識，有很強的組織協(xié) 關鍵條件 調(diào)和人際溝通能力，熟練使用辦公軟件。 崗位關系 可由此升遷的發(fā)展路線 總經(jīng)理 可相互轉換的崗位 生產(chǎn)副總，營銷副總 工作類別 職 責 權 限 1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營 1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定； 計劃參與制定權 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度方針目標和計劃并組織落實和管理；

2、公司方針目標和計劃組織 3、審核公司各部門年度目標和計劃； 實施、檢查權；1、公司戰(zhàn)略目 4、負責公司月度目標和計劃管理； 3、對各部門目標計劃制定、標和計劃管理 5、審核各部門月度目標和計劃； 實施審核權和監(jiān)督權； 6、領導、監(jiān)督公司方針目標、計劃實施檢查和成果評定工作； 4、要求行政人資部提交公司 各部門經(jīng)營管理數(shù)據(jù)權；

7、負責公司年月度目標和計劃總結并報告總經(jīng)理； 5、部門目標和計劃實施成果 8、向總經(jīng)理提交公司目標計劃執(zhí)行

　　的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告。 評定的監(jiān)督權。 1、公司管理制度解釋權； 1、負責組織公司各項經(jīng)營管理制度（包括流程）的制定、修訂； 2、管理制度審核權及三級管2、現(xiàn)代企業(yè)制 2、負責企業(yè)各項管理制度審核和控制； 理性文件的審批權；度和體系建設 3、推進公司現(xiàn)代治理結構的完善。

3、制度執(zhí)行監(jiān)督權； 4、體系建設策劃與監(jiān)督權。 1、對 各 部 門 職 責 權 限 和 崗 位規(guī)范的審核權； 1、負責公司治理結構、組織機構完善并監(jiān)督實施； 2、向 總 經(jīng) 理 提 出 公 司 機 構 2、指導、審核組織公司部門職責權限的編制；3、組織管理 和崗位設置、調(diào)整的建議 3、指導和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作； 權； 4、指導和推進公司崗位規(guī)范化管理。 3、公司各部門定崗定編審核 權。

1、向總經(jīng)理報告公司重要來訪來客的接待、聯(lián)誼、公關事宜并參 1、有權要求各部門配合做好 與接待，并交由行政人資部組織實施； 外部參觀事宜；4、公共關系 2、負責與政府相關職能部門建立并維持良好的合作關系； 2、接待安排確認權。 3、負責公司會議管理及對外宣傳管理。 1、負責組織建立并實施公司統(tǒng)一的企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)形象

1、企業(yè)文化建設的組織及指 識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng)； 導權，對公司企業(yè)文化理念系 5、企業(yè)文化 2、負責公司網(wǎng)站、內(nèi)刊建設和榮譽室管理，并提出指導性改善意 統(tǒng)的解釋權； 2、對子公司執(zhí)行企業(yè)理念識 見； 別系統(tǒng)、企業(yè)形

　　象識別系統(tǒng)、3、對公司重大企業(yè)文化活動進行領導并監(jiān)督實施；

　　企業(yè)行為識別系統(tǒng)工作的監(jiān) 4、監(jiān)督各各部門企業(yè)文化建設。 督權。 1、知識管理相關制度和政策 1、負責制定公司的知識管理制度、信息化管理制度并監(jiān)督實施； 的制定和解釋權； 2、監(jiān)督公司的申請、注冊、變更工作及證照管理； 2、知識管理應用工具的選擇 3、監(jiān)督公司專利、商標的申請、注冊與管理工作； 決定權；6、知識管理與 4、審核公司知識產(chǎn)權相關項目的申報； 3、重大信息系統(tǒng)廠商選定建 信息化建設 6、領導公司信息化工作的統(tǒng)一規(guī)劃和建設； 議權； 8、對信息系統(tǒng)軟硬件廠商選擇的監(jiān)督； 4、信息化實施過程中，有權 9、對公司電腦設備日常維護和管理工作的監(jiān)督； 要求相關部門的配合落實。 10、監(jiān)督信息系統(tǒng)的日常管理。 1、領導公司法律事務工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理 1、聘用法律顧問建議權；7、法律事務 中的重要法律事務； 2、代表公司對外處理重要法 2、負責公司知識產(chǎn)權保護領導和相關重要法律糾紛處理工作。 律事務權。 1、人力資源規(guī)劃的組織實施 1、領導公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作； 權。8、人力資源戰(zhàn) 2、審核、監(jiān)督公司年度人力資源計劃及計劃落實； 2、向 總 經(jīng) 理 有 關 人 力 資 源略規(guī)劃和政策 3、指導制定并推進實施人力資源政策； 規(guī)劃的建議權； 制定 4、指導公司管理崗位和專業(yè)崗位人員職業(yè)生涯規(guī)劃工作； 3、公 司 人 力 資 源 政 策 解 釋 5、負責人力資源政策實施檢查監(jiān)督。 權； 4、公司人力資源政策監(jiān)督權。 1、審核公司戰(zhàn)略性人力資源需求計劃，監(jiān)督招聘計劃的實施； 2、審核招聘費用的預算； 1、公司人才培養(yǎng)制度解釋權； 3、負責指導公司中高層管理人員及專業(yè)人才的招聘面試工作； 2、公司關鍵崗位人才選拔和 4、審核公司培訓管理體系并監(jiān)督實施；9、人才招聘、培養(yǎng)審核權； 5、審核公司年度培訓預算； 培訓和使用 3、有權向總經(jīng)理提出高層管 6、負責外部培訓機構、咨詢機構的選擇審核； 理崗位人才的調(diào)整、引進的建 7、指導、推進公司人才培養(yǎng)和繼任系統(tǒng)工作； 議。 8、指導和監(jiān)督關鍵崗位人才梯隊建設工作； 9、指導推進公司人才庫建設。 1、負責公司薪酬福利、保健管理制度制定、宣貫、實施、調(diào)整和 1、公司薪酬福利制度的制定10、薪酬福利 控制； 和解釋權； 管理 2、對公司年度工資福利總額預算進行審核，監(jiān)督對員工社會保障 2、員工薪酬調(diào)整的審核權； 工作的落實情況； 3、員工工資福利審核權。 3、對公司年度福利總額預算進行審核； 4、審核員工工資、福利發(fā)放；

5、向總經(jīng)理提交人力資源成本統(tǒng)計分析報告。 1、審核公司績效管理制度制定并宣貫、實施、調(diào)整和控制； 1、公司績效管理制度和考核 2、監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)/信息收集、核實、溝通、報告和反饋工11、績效管理 解釋權； 作； 2、績效管理實施監(jiān)督權； 3、審核公司員工動態(tài)轉換計劃并監(jiān)督實

　　施； 3、績效考核的組織實施權。 4、監(jiān)督經(jīng)理人述職報告與評估工作。 1、組織開展各下屬部門的目標和績效管理工作； 2、監(jiān)督行政人資部的部門建設、培訓，負責內(nèi)部人員的業(yè)務能力 和技能考核； 1、下屬工作能力評定權、考12、內(nèi)部管理 3、領導公司文秘、后勤、總務、信息交流溝通、治安保衛(wèi)等工作；核權； 4、監(jiān)督分管部門現(xiàn)場 6s 的持續(xù)改進； 2、3 天以上下屬請假批準權。 5、指導下屬工作，促使其匯報并與之確定工作計劃； 6、建立部門例會、報告制度、保持內(nèi)外部溝通暢通。 工作責任1、對各部門年度/月度目標和計劃的合理性負領導責任；2、對公司 1、2 級管理制度及分管部門管理制度的完整性和可操作性負領導責任；3、對公司三大管理體系制度與其它制度的融合性負領導責任；4、對三大管理體系的運營效果負直接領導責任；

13、對員工的用餐安全負領導責任； 崗位應知 崗位應會1、

【篇3：常務副總經(jīng)理崗位職責描述】

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