下面是范文網(wǎng)小編分享的商管副總崗位職責共3篇(商管中心各部門崗位職責),供大家品鑒。

商管副總崗位職責共1
副總崗位職責
在總經(jīng)理領導下,從事酒店日常經(jīng)營運轉工作,貫執(zhí)行各項決議,
完成總經(jīng)理交辦的各項工作。
貫徹落實總經(jīng)協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營管理運作之使命,、1 理工作指令,保證酒店正常有序運作。
及時向總經(jīng)理報告有關部門運作情況,并提出改進措施。、2 督促各部門襄助總經(jīng)理解決各部門之間工作分配與協(xié)調(diào)工作,、3 擬定酒店中長期營業(yè)計劃書,匯報批示,積極推動酒店發(fā)展。
協(xié)助落實酒店各項方針政策,努力完成經(jīng)營目標。、4 掌控各項收支協(xié)助總經(jīng)理督促各部門之營業(yè)預算之執(zhí)行情況,、5 日報表,初審部門營運開支,杜絕浪費。
、6做到人選用培訓等人力資源規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理掌控員工調(diào)配、 盡其才。選才適新。
提高平均房價,增加客源,努力開拓市場,掌控市場營銷推廣,、7 創(chuàng)造最佳效益。
督促前廳,管理做好客房接待與服務,及時處理投訴。、8 、9 督促餐飲做好菜肴及服務的品質(zhì)。
督促工程部做好酒店設備維修和保養(yǎng),確保對客服務順暢。、10 確保賓客及員工之衛(wèi)衛(wèi)生部門做好安全保衛(wèi)工作,督促安全、11 生安全。
確定掌握酒店各項用品及生鮮材料之進貨成本。、12
商管副總崗位職責共2
商管員崗位職責
1、對公司全體員工及促銷員的營業(yè)紀律、營業(yè)面貌、營業(yè)秩序進行監(jiān)督、檢查,按《旺豪超市員工手冊》及公司正式下發(fā)的各項規(guī)章制度進行糾正或處罰。 2、負責監(jiān)督、檢查賣場(辦公區(qū)域)的衛(wèi)生狀況。
3、對賣場商品的陳列、展示、美觀度、豐滿度進行檢查督促。
4、對賣場內(nèi)POP的懸掛、張貼、內(nèi)容進行檢查,要求書寫規(guī)范,內(nèi)容與陳列一致,主題鮮明、色彩亮麗、無污損、擺放端正。
5、檢查麥場設施是否正常運行。要求燈光明亮,空調(diào)按氣溫調(diào)節(jié),保持室溫在20—26℃之間,背景音樂符合各時段要求,供水正常,若遇停電應監(jiān)督物管部是否在15分鐘內(nèi)發(fā)電恢復照明,否則給與相應處罰。手扶梯是否正常運行,廣場燈光、霓虹燈是否按時開啟。生鮮部制冷設備是否正常運行,發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關部門。
6、負責對外場的現(xiàn)場促銷進行檢查,要求公司審批的手續(xù)完善,促銷商品手續(xù)齊全,無假冒偽劣商品,促銷活動符合國家或行業(yè)規(guī)范,檢查外場公司組織的促銷活動秩序。 7、檢查各營業(yè)部商品的質(zhì)量、計量、物價,并就發(fā)現(xiàn)的問題進行通報,落實整改和處罰。 8、在巡場過程中發(fā)現(xiàn)各類售后投訴問題應及時引導顧客到相關部門處理。 9、檢查公司各部門辦公室,檢查是否有上班脫崗
商管公司副總崗位職責
萬達商管副總崗位職責
分管副總崗位職責
商場副總崗位職責處罰
商場副總經(jīng)理崗位職責
商管副總崗位職責共3
副總崗位職責
【篇1:常務副總經(jīng)理崗位職責】
常務副總經(jīng)理崗位職責
崗位概述
根據(jù)總經(jīng)理授權,全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作,代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務進行全面 管理,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
直屬上級:總經(jīng)理
直管部門:行政部,銷售部
工作關系:
信息反饋,工作中重大問題或審批事項向總經(jīng)理匯報。
授予部門主管行政權力,協(xié)調(diào)、激勵各部門工作,在企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。 公司外部關系企業(yè)協(xié)調(diào)各關系企業(yè)間的關系,實現(xiàn)共贏互助,共同發(fā)展。
行業(yè)協(xié)會采取措施擴大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務。
職責范圍
1.主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
2.審定公司的基本管理制度,具體規(guī)章、獎罰條例,規(guī)范內(nèi)部管理。 3.合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控,保證企業(yè)年度目標的實 現(xiàn)。
4.對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內(nèi)進行決策,授權范圍外積極反饋、跟蹤。
5.廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。
6.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。
7.負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。
8.協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調(diào),樹立良好的企業(yè)形象。 9.充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。
10.召集、主持行政例會、專題會議等,傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報,進行 關系協(xié)調(diào)。
11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務和其它職務部門代理的其它事務。 工作權力
1.對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。 2.對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。 3.對公司日常行政工作有主持權,對預算范圍內(nèi)的資金有支配權。 4.對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。
5.擁有部門主管及以下人員的人事任免權。
6.根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。 7.總經(jīng)理授予的其它一切權力。
工作責任
1.對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責。
2.對權限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。
3.對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。 4.對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。 5.對資源配置的合理性負責。
6.對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。 7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務負責。
【篇2:運營副總崗位職責】
運營副總經(jīng)理崗位規(guī)范 崗位編號 所在部門 崗位名稱 運營副總經(jīng)理 定 員 1 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 行政人資部經(jīng)理 職責概述 負責公司日常運營管理,分管公司行政、人力資源管理工作。 任職基本條件 性 別 不限 年齡 35 歲以上 學歷程度 大專及以上 專業(yè)要求 相關管理專業(yè) 10 年以上工作經(jīng)歷,5 年以上制造業(yè)經(jīng)歷及管理崗位經(jīng)驗,3 年以上中型以上規(guī)模企業(yè)高層管 工作背景 理經(jīng)歷。 熟悉企業(yè)日常管理運營,具備企業(yè)行政管理、人力資源管理能力,懂財務知識,有很強的組織協(xié) 關鍵條件 調(diào)和人際溝通能力,熟練使用辦公軟件。 崗位關系 可由此升遷的發(fā)展路線 總經(jīng)理 可相互轉換的崗位 生產(chǎn)副總,營銷副總 工作類別 職 責 權 限 1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營 1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定; 計劃參與制定權 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度方針目標和計劃并組織落實和管理;
2、公司方針目標和計劃組織 3、審核公司各部門年度目標和計劃; 實施、檢查權;1、公司戰(zhàn)略目 4、負責公司月度目標和計劃管理; 3、對各部門目標計劃制定、標和計劃管理 5、審核各部門月度目標和計劃; 實施審核權和監(jiān)督權; 6、領導、監(jiān)督公司方針目標、計劃實施檢查和成果評定工作; 4、要求行政人資部提交公司 各部門經(jīng)營管理數(shù)據(jù)權;
7、負責公司年月度目標和計劃總結并報告總經(jīng)理; 5、部門目標和計劃實施成果 8、向總經(jīng)理提交公司目標計劃執(zhí)行
的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告。 評定的監(jiān)督權。 1、公司管理制度解釋權; 1、負責組織公司各項經(jīng)營管理制度(包括流程)的制定、修訂; 2、管理制度審核權及三級管2、現(xiàn)代企業(yè)制 2、負責企業(yè)各項管理制度審核和控制; 理性文件的審批權;度和體系建設 3、推進公司現(xiàn)代治理結構的完善。
3、制度執(zhí)行監(jiān)督權; 4、體系建設策劃與監(jiān)督權。 1、對 各 部 門 職 責 權 限 和 崗 位規(guī)范的審核權; 1、負責公司治理結構、組織機構完善并監(jiān)督實施; 2、向 總 經(jīng) 理 提 出 公 司 機 構 2、指導、審核組織公司部門職責權限的編制;3、組織管理 和崗位設置、調(diào)整的建議 3、指導和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作; 權; 4、指導和推進公司崗位規(guī)范化管理。 3、公司各部門定崗定編審核 權。
1、向總經(jīng)理報告公司重要來訪來客的接待、聯(lián)誼、公關事宜并參 1、有權要求各部門配合做好 與接待,并交由行政人資部組織實施; 外部參觀事宜;4、公共關系 2、負責與政府相關職能部門建立并維持良好的合作關系; 2、接待安排確認權。 3、負責公司會議管理及對外宣傳管理。 1、負責組織建立并實施公司統(tǒng)一的企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)形象
1、企業(yè)文化建設的組織及指 識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng); 導權,對公司企業(yè)文化理念系 5、企業(yè)文化 2、負責公司網(wǎng)站、內(nèi)刊建設和榮譽室管理,并提出指導性改善意 統(tǒng)的解釋權; 2、對子公司執(zhí)行企業(yè)理念識 見; 別系統(tǒng)、企業(yè)形
象識別系統(tǒng)、3、對公司重大企業(yè)文化活動進行領導并監(jiān)督實施;
企業(yè)行為識別系統(tǒng)工作的監(jiān) 4、監(jiān)督各各部門企業(yè)文化建設。 督權。 1、知識管理相關制度和政策 1、負責制定公司的知識管理制度、信息化管理制度并監(jiān)督實施; 的制定和解釋權; 2、監(jiān)督公司的申請、注冊、變更工作及證照管理; 2、知識管理應用工具的選擇 3、監(jiān)督公司專利、商標的申請、注冊與管理工作; 決定權;6、知識管理與 4、審核公司知識產(chǎn)權相關項目的申報; 3、重大信息系統(tǒng)廠商選定建 信息化建設 6、領導公司信息化工作的統(tǒng)一規(guī)劃和建設; 議權; 8、對信息系統(tǒng)軟硬件廠商選擇的監(jiān)督; 4、信息化實施過程中,有權 9、對公司電腦設備日常維護和管理工作的監(jiān)督; 要求相關部門的配合落實。 10、監(jiān)督信息系統(tǒng)的日常管理。 1、領導公司法律事務工作,統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理 1、聘用法律顧問建議權;7、法律事務 中的重要法律事務; 2、代表公司對外處理重要法 2、負責公司知識產(chǎn)權保護領導和相關重要法律糾紛處理工作。 律事務權。 1、人力資源規(guī)劃的組織實施 1、領導公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作; 權。8、人力資源戰(zhàn) 2、審核、監(jiān)督公司年度人力資源計劃及計劃落實; 2、向 總 經(jīng) 理 有 關 人 力 資 源略規(guī)劃和政策 3、指導制定并推進實施人力資源政策; 規(guī)劃的建議權; 制定 4、指導公司管理崗位和專業(yè)崗位人員職業(yè)生涯規(guī)劃工作; 3、公 司 人 力 資 源 政 策 解 釋 5、負責人力資源政策實施檢查監(jiān)督。 權; 4、公司人力資源政策監(jiān)督權。 1、審核公司戰(zhàn)略性人力資源需求計劃,監(jiān)督招聘計劃的實施; 2、審核招聘費用的預算; 1、公司人才培養(yǎng)制度解釋權; 3、負責指導公司中高層管理人員及專業(yè)人才的招聘面試工作; 2、公司關鍵崗位人才選拔和 4、審核公司培訓管理體系并監(jiān)督實施;9、人才招聘、培養(yǎng)審核權; 5、審核公司年度培訓預算; 培訓和使用 3、有權向總經(jīng)理提出高層管 6、負責外部培訓機構、咨詢機構的選擇審核; 理崗位人才的調(diào)整、引進的建 7、指導、推進公司人才培養(yǎng)和繼任系統(tǒng)工作; 議。 8、指導和監(jiān)督關鍵崗位人才梯隊建設工作; 9、指導推進公司人才庫建設。 1、負責公司薪酬福利、保健管理制度制定、宣貫、實施、調(diào)整和 1、公司薪酬福利制度的制定10、薪酬福利 控制; 和解釋權; 管理 2、對公司年度工資福利總額預算進行審核,監(jiān)督對員工社會保障 2、員工薪酬調(diào)整的審核權; 工作的落實情況; 3、員工工資福利審核權。 3、對公司年度福利總額預算進行審核; 4、審核員工工資、福利發(fā)放;
5、向總經(jīng)理提交人力資源成本統(tǒng)計分析報告。 1、審核公司績效管理制度制定并宣貫、實施、調(diào)整和控制; 1、公司績效管理制度和考核 2、監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)/信息收集、核實、溝通、報告和反饋工11、績效管理 解釋權; 作; 2、績效管理實施監(jiān)督權; 3、審核公司員工動態(tài)轉換計劃并監(jiān)督實
施; 3、績效考核的組織實施權。 4、監(jiān)督經(jīng)理人述職報告與評估工作。 1、組織開展各下屬部門的目標和績效管理工作; 2、監(jiān)督行政人資部的部門建設、培訓,負責內(nèi)部人員的業(yè)務能力 和技能考核; 1、下屬工作能力評定權、考12、內(nèi)部管理 3、領導公司文秘、后勤、總務、信息交流溝通、治安保衛(wèi)等工作;核權; 4、監(jiān)督分管部門現(xiàn)場 6s 的持續(xù)改進; 2、3 天以上下屬請假批準權。 5、指導下屬工作,促使其匯報并與之確定工作計劃; 6、建立部門例會、報告制度、保持內(nèi)外部溝通暢通。 工作責任1、對各部門年度/月度目標和計劃的合理性負領導責任;2、對公司 1、2 級管理制度及分管部門管理制度的完整性和可操作性負領導責任;3、對公司三大管理體系制度與其它制度的融合性負領導責任;4、對三大管理體系的運營效果負直接領導責任;
13、對員工的用餐安全負領導責任; 崗位應知 崗位應會1、
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