會(huì)計(jì)論文題目 篇1
一、會(huì)計(jì)論文的概念
會(huì)計(jì)學(xué)論文是對(duì)會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對(duì)于會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作的知識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展和會(huì)計(jì)工作的開展。會(huì)計(jì)論文的讀者對(duì)象主要是會(huì)計(jì)工作者。會(huì)計(jì)學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
二、會(huì)計(jì)論文的要求
會(huì)計(jì)論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。
正確性
會(huì)計(jì)論文的觀點(diǎn)要正確，符合四項(xiàng)基本原則，符合黨和國(guó)家現(xiàn)行政策以及各項(xiàng)法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點(diǎn)。
客觀性
會(huì)計(jì)論文作為學(xué)術(shù)性論文，特別要注重實(shí)事求是，對(duì)所研究的問題進(jìn)行周密的調(diào)查研究，忠于客觀實(shí)際，尊重事實(shí)，從客觀實(shí)踐中驗(yàn)證自己觀點(diǎn)的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構(gòu)。
創(chuàng)見性
會(huì)計(jì)論文要有獨(dú)特的見解，不能人云亦云。論文作者應(yīng)對(duì)研究的現(xiàn)象或問題進(jìn)行長(zhǎng)期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會(huì)計(jì)論文的生命。時(shí)下某些論文之所以毫無價(jià)值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點(diǎn)新東西。
平易性
會(huì)計(jì)論文是闡揚(yáng)會(huì)計(jì)科學(xué)、指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐的，要求通俗易懂，不僅會(huì)計(jì)專家懂，而且有一般會(huì)計(jì)知識(shí)的人也能懂。做到這一點(diǎn)，就要求會(huì)計(jì)論文語言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。
三、會(huì)計(jì)論文選題
選題是會(huì)計(jì)論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會(huì)計(jì)學(xué)科無論作為理論還是作為應(yīng)用，值得研究的內(nèi)容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個(gè)最恰當(dāng)?shù)念}目。
(一)會(huì)計(jì)論文選題的方向
1.針對(duì)自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對(duì)選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ)，或有強(qiáng)烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質(zhì)量的會(huì)計(jì)論文。
2.圍繞會(huì)計(jì)工作實(shí)踐選題。理論研究是指導(dǎo)實(shí)踐的。因此，會(huì)計(jì)論文選題決不可以脫離會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐。
3.立足會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題。會(huì)計(jì)科學(xué)在發(fā)展中，在它前進(jìn)的每一步都會(huì)有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會(huì)計(jì)論文只有立足于會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
初寫會(huì)計(jì)論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當(dāng)，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨(dú)到的東西。這一點(diǎn)在選題時(shí)應(yīng)避免。
（二）會(huì)計(jì)論文選題的方法
1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會(huì)會(huì)計(jì)研究。比如《中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)》近年開展的關(guān)于工會(huì)會(huì)計(jì)科目改革的討論等即屬此類。
2.前人已經(jīng)做過的題目，有的結(jié)論不對(duì)，或者還有探討的余地。這類題目是對(duì)前人研究成果的發(fā)展性研究。如關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬性及特點(diǎn)的研究，已有多篇會(huì)計(jì)論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。
3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭(zhēng)鳴性質(zhì)，如對(duì)于以實(shí)物抵頂工會(huì)經(jīng)費(fèi)當(dāng)否問題的討論等。對(duì)這類題目進(jìn)行研究時(shí)，要在眾說紛紜的基礎(chǔ)上，提出自己的意見，應(yīng)有新見解、新突破。
(三)會(huì)計(jì)論文選題的禁忌
1.忌脫離個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題，才能充分依靠堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入的調(diào)查研究，把問題談深談透。2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻(xiàn)資料。不看文獻(xiàn)資料就不知道某個(gè)題目的來龍去脈，不了解前人是否已經(jīng)作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經(jīng)說過。
四、會(huì)計(jì)論文格式結(jié)構(gòu)
會(huì)計(jì)論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式，即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下：
會(huì)計(jì)論文——序論部分：作者在這一部分應(yīng)說明為什么要研究這個(gè)題目，這一題目的現(xiàn)實(shí)意義。內(nèi)容要極其簡(jiǎn)明扼要，文字宜短不宜長(zhǎng)。
會(huì)計(jì)論文——本論部分：這一部分應(yīng)詳細(xì)闡述自己研究的過程、內(nèi)容，提出新的見解。這是會(huì)計(jì)論文的核心部分，要著力寫好。
會(huì)計(jì)論文——結(jié)論部分：這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語，是對(duì)本論部分的強(qiáng)調(diào)，要注意與文章開頭相照應(yīng)。
上述只是一般的會(huì)計(jì)論文格式結(jié)構(gòu)，作者可從自己論文的實(shí)際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。
會(huì)計(jì)論文題目 篇2
1、“營(yíng)改增”對(duì)物流業(yè)上市公司稅負(fù)的影響研究
2、D集團(tuán)全面預(yù)算管理改進(jìn)研究
3、ERP環(huán)境下A公司全面預(yù)算管理應(yīng)用研究
4、EVA在企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用效果研究
5、HSM化工公司應(yīng)收賬款管理分析
6、IASC/IASB金融工具會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定之演進(jìn)
7、IPO財(cái)務(wù)造假治理研究
8、J公司應(yīng)收賬款管理研究
9、WJ建筑施工企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)管理探究
10、W公司會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制研究
11、北京地鐵奧運(yùn)支線運(yùn)用BT投融資模式的創(chuàng)新研究
12、并購協(xié)同效應(yīng)研究
13、并購中層級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)置對(duì)收購方終極控股股東融資能力影響的研究
14、不完全契約與盈余管理
15、財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)定價(jià)
16、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離理論擴(kuò)展研究
17、大股東減持解禁股與公司控制權(quán)結(jié)構(gòu)關(guān)系實(shí)證研究
18、第三方物流企業(yè)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
19、電子商務(wù)企業(yè)的現(xiàn)金流及現(xiàn)金流管理探究
20、電子商務(wù)企業(yè)內(nèi)部控制案例分析研究
21、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意價(jià)值鏈研究
22、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)稅務(wù)籌劃研究
23、房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究
24、房地產(chǎn)上市公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究
25、港口上市公司盈利能力研究
26、高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究
27、高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的問題與對(duì)策
28、高校預(yù)算管理問題研究
29、高校資產(chǎn)管理問題研究
30、高新技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略成本管理應(yīng)用問題
31、公立醫(yī)院貨幣資金內(nèi)部控制制度優(yōu)化研究
32、公平偏好、企業(yè)內(nèi)部薪酬不公平與企業(yè)業(yè)績(jī)
33、公司治理視角下的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)研究
34、公司治理中內(nèi)部審計(jì)問題研究
35、公允價(jià)值在后金融危機(jī)時(shí)代的應(yīng)用研究
36、供應(yīng)鏈管理與經(jīng)營(yíng)性營(yíng)運(yùn)資金管理績(jī)效：影響機(jī)理與實(shí)證檢驗(yàn)
37、供應(yīng)鏈金融模式下商業(yè)銀行對(duì)中小企業(yè)授信問題研究
38、股權(quán)激勵(lì)機(jī)理研究
39、關(guān)于我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)師事務(wù)所更換的實(shí)證研究
40、貴州茅臺(tái)的財(cái)務(wù)政策分析
41、國(guó)家審計(jì)維護(hù)金融安全功能與路徑研究
42、國(guó)有上市公司治理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究
43、后危機(jī)時(shí)代我國(guó)中小企業(yè)融資困境與對(duì)策研究
44、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)境外上市財(cái)務(wù)績(jī)效研究
45、環(huán)境會(huì)計(jì)在煤炭企業(yè)中的應(yīng)用
46、環(huán)境績(jī)效審計(jì)研究
47、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素研究
48、會(huì)計(jì)信息如實(shí)反映問題的研究
49、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)交互可視化研究
50、火力發(fā)電企業(yè)環(huán)境成本核算體系研究
會(huì)計(jì)論文題目 篇3
1、 我國(guó)高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理存在的問題及其對(duì)策
2、 投資會(huì)計(jì)制度變遷研究
3、 我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)問題研究
4、 上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范
5、 企業(yè)兼并的財(cái)務(wù)效應(yīng)分析
6、 企業(yè)審計(jì)問題研究
7、 企業(yè)債務(wù)重組及其策略
8、 上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)對(duì)投資效率的。影響研究
9、 財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)重構(gòu)----基于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
10、 中小企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化實(shí)施環(huán)境分析
11、 對(duì)現(xiàn)金流量表編制方法的再探討
12、 需求決定型會(huì)計(jì)報(bào)告模式的探討
13、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)管理職能
14、 煤炭企業(yè)戰(zhàn)略重組后財(cái)務(wù)管理模式探究
15、 上市公司股利政策研究
16、 論上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
17、試論現(xiàn)代企業(yè)制度下的財(cái)務(wù)目標(biāo)
18、試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)理財(cái)環(huán)境
19、 現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理體制中的主要問題及對(duì)策
20、 論企業(yè)籌資效益
21、 企業(yè)并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制與規(guī)避
22、 上市公司投資效率研究
23、 企業(yè)財(cái)務(wù)模式的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變
24、 企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式問題探討
25、 杜邦分析體系的改進(jìn)
26、 貨幣時(shí)間價(jià)值應(yīng)用研究
會(huì)計(jì)論文題目 篇4
1、 我國(guó)高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理存在的問題及其對(duì)策
2、 投資會(huì)計(jì)制度變遷研究
3、 我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)問題研究
4、 上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范
5、 企業(yè)兼并的財(cái)務(wù)效應(yīng)分析
6、 企業(yè)審計(jì)問題研究
7、 企業(yè)債務(wù)重組及其策略
8、 上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)對(duì)投資效率的。影響研究
9、 財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)重構(gòu)----基于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
10、 中小企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化實(shí)施環(huán)境分析
11、 對(duì)現(xiàn)金流量表編制方法的再探討
12、 需求決定型會(huì)計(jì)報(bào)告模式的探討
13、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)管理職能
14、 煤炭企業(yè)戰(zhàn)略重組后財(cái)務(wù)管理模式探究
15、 上市公司股利政策研究
16、 論上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
17、試論現(xiàn)代企業(yè)制度下的財(cái)務(wù)目標(biāo)
18、試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)理財(cái)環(huán)境
19、 現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理體制中的主要問題及對(duì)策
20、 論企業(yè)籌資效益
21、 企業(yè)并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制與規(guī)避
22、 上市公司投資效率研究
23、 企業(yè)財(cái)務(wù)模式的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變
24、 企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式問題探討
25、 杜邦分析體系的改進(jìn)
26、 貨幣時(shí)間價(jià)值應(yīng)用研究
會(huì)計(jì)論文題目 篇5
最近我學(xué)習(xí)了《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則》的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后我覺得收益很大，《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則》，讓我對(duì)教師這一崇高的職業(yè)又有了新的認(rèn)識(shí)和感悟。教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個(gè)方面都要為人師表。師德不僅是對(duì)教師個(gè)人行為的規(guī)范要求，而且也是教育幼兒的重要手段，起著“以身立教”的作用。教師要做好幼兒的靈魂工程師，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成為一名合格的教育工作者。
由于教師所從事的職業(yè)是教育人塑造人的事業(yè)，因此，教師道德素質(zhì)比教師文化素質(zhì)更為重要。
我認(rèn)為教師首先要熱愛幼兒，必須對(duì)每一個(gè)幼兒一視同仁，不能偏愛一部分幼兒，而冷淡或歧視另一部分幼兒。其次要為人師表，注重身教重于言教?？鬃诱f：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”幼兒總是把教師看作學(xué)習(xí)、模仿的對(duì)象。因此，幼兒教師一定要時(shí)刻注意自己的一言一行，以高尚的人格去感染人，以整潔的儀表去影響人，以和藹的態(tài)度去對(duì)待人，以豐富的學(xué)識(shí)去引導(dǎo)人，以博大的胸懷去愛護(hù)人。只有這樣，才能保證教書育人的實(shí)效。第二要有高漲的工作熱情：許許多多成功人士的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，成功取決于積極主動(dòng)的心態(tài)。而教師的積極情緒、主動(dòng)心態(tài)更是身心健康的一種內(nèi)驅(qū)力，能促使我們積極向上，不斷進(jìn)取。不僅如此，教師的良好心態(tài)還能給幼兒帶來很大的影響，促進(jìn)他們健康快樂地成長(zhǎng)，最終達(dá)成教育教學(xué)目標(biāo)，并形成良性循環(huán)。反之，如果教師做事懶散，處世消極，那么，勢(shì)必會(huì)使幼兒也打不起精神，自然也不能很好地茁壯成長(zhǎng)。第三：我覺得教師要無私奉獻(xiàn)，關(guān)心每一位幼兒的成長(zhǎng)，一名教師應(yīng)該對(duì)幼兒無私奉獻(xiàn)，熱愛幼兒，尊重、理解幼兒以人為本，關(guān)心愛護(hù)幼兒。第四：要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，教師應(yīng)該活到老學(xué)到老，才能勝任這一富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。我們就應(yīng)該不斷地給自己充電，把讀書當(dāng)成一種習(xí)慣，把學(xué)習(xí)看作一種樂趣，從各種渠道汲取新的營(yíng)養(yǎng)，使自己變得更為睿智。
教師的職業(yè)道德不是一個(gè)空洞的思想外殼，它是教師高尚的人格品質(zhì)和嫻熟的業(yè)務(wù)技能與執(zhí)著的敬業(yè)精神的結(jié)合點(diǎn)。師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)!讓我們以良好的師德，共同撐起教育的藍(lán)天!
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