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臨時(shí)用工管理方案通用3篇(臨時(shí)用工要求管理規(guī)定)

時(shí)間:2023-10-13 17:26:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的臨時(shí)用工管理方案通用3篇(臨時(shí)用工要求管理規(guī)定),以供參考。

臨時(shí)用工管理方案通用3篇(臨時(shí)用工要求管理規(guī)定)

臨時(shí)用工管理方案通用1

  第一章總則

  第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序,加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,特制訂本辦法。

  第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下,堅(jiān)持按照"以崗擇人,寧缺勿濫"的原則,努力提升整體績效。

  第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。

  第二章臨時(shí)用工范圍

  本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

  第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序

  1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工,由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

  2、特殊情況下,若需緊急使用的臨時(shí)工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定,并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

  3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批,各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用,不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

  第四章錄用條件

  1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,品行端正;

  2、符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲;

  3、身體健康,能勝任所從事的工作;

  第五章聘用管理

  1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工,對(duì)于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工,對(duì)于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工,必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證,須持證上崗,對(duì)達(dá)不到要求的.,不得安排上崗工作。

  2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定,凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員,必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

  3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù):

  2.1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定;

  2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法,自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排;

  2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

  4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定:

  3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款;

  3.2工作服從分配,按時(shí)上、下班,努力完成交給的工作任務(wù);

  3.3遵紀(jì)守法,自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等;

  3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

  5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工,到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料:

 ?、乓淮绮噬⒑诎渍掌?張;

 ?、票救松矸葑C及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計(jì)劃生育證明書;

  ⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù);

 ?、缺救私隗w檢表;

 ?、蓵鹤∈掷m(xù)證明。

  6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù),并同其簽訂聘用協(xié)議,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

  第六章臨時(shí)用工管理

  臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi),由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理,在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門,協(xié)議期滿,用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

  第七章對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時(shí)工,

  用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育,必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作,經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為,必要時(shí)可宣布停止其工作。

  第八章附則

  第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋;

  第十一條本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,自發(fā)布之日起生效。

臨時(shí)用工管理方案通用2

  第一章 總則

  1、為維護(hù)公司正常的工作秩序,加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

  2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下,堅(jiān)持按照“以崗選人,寧缺毋濫”的原則,努力提高整體績效。

  3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。

  第二章 臨時(shí)用工范圍

  4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

  第三章 臨時(shí)用工錄用

  5、錄用程序

  ⑴ 各部門需使用臨時(shí)工,由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

 ?、?特殊情況下,如需緊急使用的臨時(shí)工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定,并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

  ⑶ 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批,各部門必須在項(xiàng)目核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用,不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨

  時(shí)工,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

  6、錄用條件

  ⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康,能夠勝任所從事的工作。

  ⑶ 特種作業(yè)人員,應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

  7、聘用管理

 ?、?對(duì)于聘用的臨時(shí)人員(特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等)必須堅(jiān)持先培訓(xùn),后考核發(fā)證,需持證上崗,對(duì)達(dá)不到要求的,不得安排上崗工作。

 ?。?)凡經(jīng)考核錄用的'臨時(shí)工,報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證

 ?。?)人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù),并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議,明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

  第四章 臨時(shí)用工管理

  8、臨時(shí)工在工作期間,由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理,在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門,協(xié)議期滿,用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

  9、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時(shí)工,用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育,必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作,經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為,必要時(shí)可宣布停止其工作。

  10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。

  11、臨時(shí)工在工作期間,不得以各種理由請(qǐng)假,原則上部門經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。

  12、若非公司工作安排原因,在生產(chǎn)任務(wù)沒有結(jié)束之前,臨時(shí)工擅自離開工作場地,自離開之時(shí)起,公司不予結(jié)算一切費(fèi)用,雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,并且用工部門要將情況上報(bào)公司人力資源部。

  第五章 附則

  13 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

臨時(shí)用工管理方案通用3

  為切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)用工(包括計(jì)劃臨時(shí)用工)的安全管理,預(yù)防臨時(shí)用工中人身傷害和設(shè)備損壞事故的發(fā)生,保證安全生產(chǎn),結(jié)合施工現(xiàn)場的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定

  一、加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理是項(xiàng)目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴(yán)格按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則,建立安全管理制度,落實(shí)責(zé)任。

  二、因工作需要招用臨時(shí)用工,必須按照嚴(yán)格履行審批手續(xù),把好用人安全關(guān),不得擅自隨意招用。

  三、凡被錄用的臨時(shí)用工,根據(jù)其工作特點(diǎn),經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數(shù)額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數(shù)額參照項(xiàng)目部安全保證金制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  四、安全保證金只作為因本人責(zé)任而發(fā)生人身傷害或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞并造成惡劣影響的一種安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金,除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責(zé)任外,安全保證金全額扣除;凡在日常工作中發(fā)生的.異常情況,則按安全管理考核辦法在月工資中考核;凡屬于正常辭退或本人自動(dòng)離崗的人員,安全保證金全額退還。

  五、招用較重的體力工作,如搬運(yùn)、挖土方等短期工,項(xiàng)目部也要與本人簽訂用工合同(安全風(fēng)險(xiǎn)金可適當(dāng)交納),以明確各自的安全責(zé)任,進(jìn)行必要的安全教育。

  六、臨時(shí)用工上崗前必須進(jìn)行入場安全教育,經(jīng)過安全和技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗。

  七、凡從事特種作業(yè)的臨時(shí)用工,還必須持有市級(jí)主管部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證,才允許上崗工作。

  一般情況下,臨時(shí)用工人員不得從事項(xiàng)目部危險(xiǎn)性較大的工作。

  八、明確臨時(shí)用工的安全管理責(zé)任,臨時(shí)用工招錄后,一律由用人部門負(fù)責(zé)管理,并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

  九、在安排臨時(shí)用工作業(yè)時(shí),必須由有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目部正式員工帶領(lǐng)或管理,禁止臨時(shí)用工在無人管理或無人監(jiān)護(hù)下獨(dú)立作業(yè)。

  十、臨時(shí)用工應(yīng)與項(xiàng)目部簽訂安全協(xié)議

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