下面是范文網(wǎng)小編分享的銀行辦公室崗位職責(zé)及考核辦法共6篇 銀行辦公室績效考核辦法，歡迎參閱。

銀行辦公室崗位職責(zé)及考核辦法共1

　　辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

一、崗位職責(zé)

（一）主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。

5、負責(zé)全行性重要會議的組織。

6、抓好

　　增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

（二）副主任崗位職責(zé)

　　分管安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)

1、具體負責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。

2、負責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。

3、負責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認(rèn)真組織黨建活動、共青團活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展，籌備職代會和積極組織各種文體活動。

5、負責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工教育進行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。

6、負責(zé)黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務(wù)。

（三）、人事干事職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動工資、勞動保險發(fā)放、收繳工作，及時做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。

3、負責(zé)“兩證”年檢和機構(gòu)管理工作。

4、抓好全行婦女及計劃生育工作。

5、按時、按質(zhì)地完成上級行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報工作。

（四）、文書崗位職責(zé)

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。

（五）、后勤管理員崗位職責(zé)

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負責(zé)全行的物業(yè)管理。

4、具體負責(zé)全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放。

5、做好來人接待工作。

6、做好各種會議的后勤工作。

7、負責(zé)機關(guān)的衛(wèi)生管理。

（六）、押運（守庫）人員崗位職責(zé)

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。

2、守押人員自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。

（七）、運鈔駕駛員崗位職責(zé)

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)；

2、自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預(yù)案，明確押運防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。

二、考核辦法

（一）主任崗位考核辦法

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。（10分）

　　如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作，根據(jù)問題性質(zhì)扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。（30分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。（10分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。（10分）

　　如在上述活動中達不到上級行的要求，在上級行檢查中發(fā)現(xiàn)問題，扣3-5分。

5、負責(zé)全行性重要會議的組織。（10分）

　　如會議組織不好而造成工作影響的，扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。（10分）

　　如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞，根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。（10分）

　　如本部門各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。（10分）

　　如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

（二）副主任崗位考核辦法

　　分管安全保衛(wèi)、黨建、工會、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、具體負責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。（50分）

　　不按規(guī)定組織檢查（每月檢查一次檢查面

銀行辦公室崗位職責(zé)及考核辦法共2

　　辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

一、崗位職責(zé)

（一）主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。

5、負責(zé)全行性重要會議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

（二）副主任崗位職責(zé)

　　分管安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)

1、具體負責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。

2、負責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。

3、負責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認(rèn)真組織黨建活動、共青團活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展，籌備職代會和積極組織各種文體活動。

5、負責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工教育進行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。

6、負責(zé)黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務(wù)。

（三）、人事干事職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動工資、勞動保險發(fā)放、收繳工作，及時做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。

3、負責(zé)“兩證”年檢和機構(gòu)管理工作。

4、抓好全行婦女及計劃生育工作。

5、按時、按質(zhì)地完成上級行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報工作。

（四）、文書崗位職責(zé)

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。

（五）、后勤管理員崗位職責(zé)

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負責(zé)全行的物業(yè)管理。

4、具體負責(zé)全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放 。

5、做好來人接待工作。

6、做好各種會議的后勤工作。

7、負責(zé)機關(guān)的衛(wèi)生管理。

（六）、押運（守庫）人員崗位職責(zé)

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。

2、守押人員自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。

（七）、運鈔駕駛員崗位職責(zé)

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí) ；

2、自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預(yù)案，明確押運防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。

二、考核辦法

（一）主任崗位考核辦法

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

（10分）

　　如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作，根據(jù)問題性質(zhì)扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

（30分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

（10分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。

（10分）

　　如在上述活動中達不到上級行的要求，在上級行檢查中發(fā)現(xiàn)問題，扣3-5分。

5、負責(zé)全行性重要會議的組織。

（10分）

　　如會議組織不好而造成工作影響的，扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

（10分）

　　如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞，根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

（10分）

　　如本部門各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

（10分）

　　如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

（二）副主任崗位考核辦法

　　分管安全保衛(wèi)、黨建、工會、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、

　　具體負責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。

（50分）

　　不按規(guī)定組織檢查（每月檢查一次檢查面達到100%）少檢查一次扣10分；安全檢查不認(rèn)真、不細致、不嚴(yán)肅、對存在的問題和隱患處理不果斷，對該罰的不罰，該處分的不能提出處分建議，對檢查時該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣10分；對各種自衛(wèi)器械、報警設(shè)備、消防器材、運鈔車等安全設(shè)施不完善不達標(biāo)或失修，存在隱患不能及時消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣10分；未對持管槍人員進行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測試扣10分； 未經(jīng)上級行批準(zhǔn)，擅自使用臨時工守庫、持槍、押運扣10分； 對上級行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒有及時落實，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分； 在上級行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進行通報者一次扣10分；被上級行表彰一次獎10分。

2、負責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。

（10分）

　　各種報表、材料漏報、遲報或報錯，每次扣3-5分。

3、負責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

（10分）

　　各種責(zé)任書的簽訂要及時到位，各種檢查按規(guī)定進行，不及時簽訂各種責(zé)任書、不按規(guī)定進行檢查，扣3-5分。

4、認(rèn)真組織黨建活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展、籌備職代會和積極組織各種文體活動。

（10分）

　　如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣3-5分。

5、負責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工教育進行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。

（10分）

　　發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報或瞞報、不及時處理的，扣3-5分。

6、負責(zé)黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。

（10分）

　　分管人事、文秘工作副主任考核辦法

1、負責(zé)全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。

（20分）

　　如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。

（10分）

　　如考察不實造成影響的扣3-5分。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。

（40分）

　　如把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)問題扣5-10分。

4、抓好全行的檔案管理工作。

（10分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務(wù)。

（20分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

（三）、人事干事考核辦法

1、負責(zé)全行勞動工資及勞動保險的發(fā)放、收繳工作。

（40分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，一次扣3-5分。

銀行辦公室崗位職責(zé)及考核辦法共3

　　辦公室人員崗位職責(zé)及考核辦法

　　第一條考核方法和內(nèi)容。

1、成立由分管辦公室的班子成員為組長,辦公室主任為副組長，其它科室及分公司主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的考核小組,負責(zé)進行檢查考核。

2、檢查考核每月不少于三次。檢查考核方式明查暗訪和平時考核。

3、考核小組將檢查考核情況進行匯總，報公司經(jīng)理室批準(zhǔn)后核發(fā)。

4、如考核部門因主觀原因，沒有按規(guī)定進行檢查考核，將追究責(zé)任部門或責(zé)任人的責(zé)任。

5、考核的內(nèi)容勞動紀(jì)律、工作行為、工作業(yè)績、崗位管理等組成。 第二條各崗位人員主要工作職責(zé)：

一、辦公室人員崗位職責(zé)：

1、負責(zé)起草有關(guān)公文，工作計劃(總結(jié))及有關(guān)決定、報告、通知等，負責(zé)打印校對工作。

2、負責(zé)上級機關(guān)和有關(guān)單位來文的接收登記、管理和歸檔工作。公文處理做到及時、準(zhǔn)確、安全、保密，文件運轉(zhuǎn)迅速，催辦及時。

3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示參加有關(guān)會議，做好會議記錄，必要時整理出會議紀(jì)要并做好保密工作。

4、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的各項規(guī)章制度，遵守保密制度和保密紀(jì)律，確保檔案安全。

5、執(zhí)行考勤制度，做好考勤的登記、記錄和日常檢查。

6、根據(jù)經(jīng)理室的決定負責(zé)人員調(diào)整，辦理勞動合同、勞資等相關(guān)手續(xù)。

7、負責(zé)辦公用品等的采購和發(fā)放以及內(nèi)務(wù)工作。

8、負責(zé)公司財產(chǎn)登記核查工作。

9、負責(zé)出租房產(chǎn)管理。

10、根據(jù)規(guī)定負責(zé)工程預(yù)決算和施工安排。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、財務(wù)人員職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行會計法，貫徹落實國家、地方財政部門及主管部門制定的有關(guān)方針、政策。

2、負責(zé)編制本單位的年度各項經(jīng)費預(yù)算、年終決算。

3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)狀況，及時提出建議。 4、負責(zé)現(xiàn)金賬戶、銀行存款賬戶的出納工作。

5、檢查、督促二級部門財務(wù)工作。

6、定期清理往來款項，對長期掛帳的應(yīng)收、應(yīng)付款提出清理意見，采取清理措施。

7、負責(zé)公司員工的工資及各項津貼發(fā)放。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　統(tǒng)計人員職責(zé)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格貫徹有關(guān)統(tǒng)計法規(guī)，嚴(yán)格依法施行統(tǒng)計，不斷提高統(tǒng)計水平。

2、準(zhǔn)確、及時、全面、系統(tǒng)地報出上級規(guī)定的營收、里程、油材料等各種統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料,滿足各級部門對統(tǒng)計信息的需要。

3、根據(jù)統(tǒng)計工作的要求，妥善保存好各種原始憑證和各種統(tǒng)計報表、報盤，便于檢查核對。

4、協(xié)助勞資部門做好工資工效及各類款項的發(fā)放。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、安全科人員職責(zé)：

1、貫徹落實 \" 安全第一，預(yù)防為主\" 的方針，執(zhí)行上級有關(guān)安全法律法規(guī)和公司有關(guān)安全管理制度。

2、指導(dǎo)下屬各部門的安全工作,組織開展安全競賽活動。 3、負責(zé)公司員工的安全教育、培訓(xùn),落實安全責(zé)任狀簽訂。

4、協(xié)助勞資部門做好駕駛員等重要安全崗位人員的招聘考核工作,負責(zé)駕駛員等有關(guān)崗位人員的審驗檢查及相關(guān)手續(xù)辦理。

5、負責(zé)對公司所屬部門進行安全檢查并落實相關(guān)部門進行整改。

6、及時辦理保險投保、報案、索賠工作。

7、負責(zé)公司所屬部門的道路交通、乘客傷害等事故的處理和上報。

8、負責(zé)公司的內(nèi)保工作。

9、負責(zé)GPS行車記錄儀管理。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四、業(yè)務(wù)科人員崗位職責(zé)

1、負責(zé)上級及公司有關(guān)營運方面的政策、法規(guī)和制度的貫徹實施。 2、負責(zé)制定公司有關(guān)道路運輸發(fā)展規(guī)劃。

3、做好業(yè)務(wù)分析，指導(dǎo)下屬單位的業(yè)務(wù)工作。

4、負責(zé)運力安排、調(diào)整。

5、負責(zé)管理、發(fā)放、回收營運票證，辦理營運證照、規(guī)費的解繳和車輛報停手續(xù)。

6、負責(zé)線路招投標(biāo)，做好新開線路及變更線路的市場分析，路程測算、審報等相關(guān)手續(xù)辦理。

7、路牌標(biāo)志、報站器等管理工作。

8、負責(zé)承包車輛的發(fā)包、協(xié)議簽訂和業(yè)務(wù)管理。

9、負責(zé)公司運力運量的統(tǒng)計匯總及上報。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、督查組人員崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)票證、安全、機務(wù)、文明服務(wù)等方面的制度規(guī)定。

2、指導(dǎo)公司下屬部門的督查工作。

3、負責(zé)對公司下屬各部門的票證、安全、機務(wù)、文明服務(wù)、勞動紀(jì)律等方面的定期不定期檢查。

4、負責(zé)組織或聘用人員，開展明查暗訪。

5、協(xié)助勞資部門負責(zé)車售人員的考核招聘。 6、做好無人售票箱的管理工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

六、機務(wù)科人員崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行上級及公司有關(guān)機務(wù)工作相關(guān)文件精神。

2、協(xié)助勞資部門做好有關(guān)機務(wù)人員招聘，負責(zé)相關(guān)人員的培訓(xùn)和新技術(shù)推廣。

3、指導(dǎo)督促公司車隊、修理廠、汽配、油庫等下屬部門的機務(wù)工作。

4、負責(zé)制訂保養(yǎng)、維修、審驗計劃并督促下屬部門執(zhí)行，設(shè)立和管理保養(yǎng)維護臺賬。

5、負責(zé)制訂并監(jiān)督執(zhí)行油材料、輪胎考核制度，制訂油材料、輪胎進貨計劃并督促相關(guān)部門進行定期盤存。

6、負責(zé)車輛新增更新選型、改造、報廢的計劃制訂、手續(xù)辦理工作。

7、定期組織開展機務(wù)檢查并落實相關(guān)部門作出整改。

8、做好有關(guān)維護、油材料等機務(wù)統(tǒng)計，并做好機務(wù)分析。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第三條考核獎勵和處罰。

一、獎勵按每月營業(yè)收入的萬分之，條件成熟后按公司營業(yè)成本等綜合指標(biāo)分比計獎。

二、具體處罰規(guī)定(附各崗位人員考核細則表)。

　　有下列行為之一的免獎。

1、不服從工作安排的。

2、不遵守作息制度，遲到早退、擅自離崗，造成后果的。

3、嚴(yán)重違反崗位職責(zé)行為工作中發(fā)生嚴(yán)重差錯。

4、多次未完成工作計劃、工作指標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

5、其它相關(guān)違規(guī)行為。

　　有下列行為之一的扣獎50%

1、不遵守作息制度，遲到早退、離崗，造成一定后果的。 2、嚴(yán)重違反崗位職責(zé)產(chǎn)生一定后果的。

3、未完成工作計劃和指標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

4、其它相關(guān)違規(guī)行為。有下列行為之一的扣獎10%：

1、檢查中發(fā)現(xiàn)不遵守作息制度，遲到早退。

2、違反崗位職責(zé),產(chǎn)生一定后果的。

3、因主觀原因未及時完成部分工作計劃和指標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

4、其它相關(guān)違規(guī)行為。

　　有下列行為之一的扣獎5%：

1、檢查中發(fā)現(xiàn)不遵守作息制度，遲到早退，擅自離崗現(xiàn)象。 2、不及時上交工作計劃和工作小結(jié)。

3、工作時間吃零食、打電子游戲等行為。 4、其它相關(guān)違規(guī)行為。

　　第四條附則

1、違反公司其它相關(guān)規(guī)定的除按本規(guī)定相處，另行處理。

2、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司經(jīng)理室。 3、本規(guī)定自發(fā)文之日起試行。

　　寧夏恒泰通燃氣物流有限公司

　　二〇一四年

　　沁園春·雪 北國風(fēng)光， 千里冰封， 萬里雪飄。 望長城內(nèi)外， 惟余莽莽； 大河上下， 頓失滔滔。

　　山舞銀蛇， 原馳蠟象， 欲與天公試比高。

　　須晴日， 看紅裝素裹， 分外妖嬈。 江山如此多嬌， 引無數(shù)英雄競折腰。 惜秦皇漢武， 略輸文采； 唐宗宋祖， 稍遜風(fēng)騷。

　　一代天驕， 成吉思汗， 只識彎弓射大雕。

　　俱往矣， 數(shù)風(fēng)流人物， 還看今朝。

　　克

　　出師表

　　兩漢：諸葛亮

　　先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。

　　宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。

　　侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。

　　將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。

　　親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也

。

　　臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。

　　先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進盡忠言，則攸之、祎、允之任也。

　　愿陛下托臣以討賊興復(fù)之效，不效，則治臣之罪，以告先帝之靈。若無興德之言，則責(zé)攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自謀，以咨諏善道，察納雅言，深追先帝遺詔。臣不勝受恩感激。

　　今當(dāng)遠離，臨表涕零，不知所言。

銀行辦公室崗位職責(zé)及考核辦法共4

　　成都市金億家具有限公司

　　辦公室人員績效考核規(guī)定

一、考核目的：

　　為了規(guī)范辦公室管理。提高工作效率，得到個人能力的體現(xiàn)，現(xiàn)公司特制定本考核規(guī)定。

二、適用范圍：

　　除辦公室部門負責(zé)人以外的所有文職人員（包括物流部發(fā)貨人員及庫管人員）。

三、具體考核規(guī)則如下：

1、各部門由部門負責(zé)人對本部門人員進行考核。

2、各部門主管必須嚴(yán)格按照考核表細則對分管人員進行考核，不得假公濟私，要做到公正嚴(yán)明。

3、各部門負責(zé)人在每月初5日內(nèi)把上月人員考核表交至行政部，由行政部審核在上報總經(jīng)理批示。如在指定時間內(nèi)各部門沒有按要求上次考核表，公司財務(wù)將按得分80分以下計算工資。

4、月度考核的獎勵與處罰，具體系數(shù)換算如下：總分為120分

　　1） 得分在80分以上（包括80分）考核實際工資=（基本工資-200）+（基本工資×系數(shù)20%）。

　　2） 得分在100分以上（包括100分）考核實際工資=（基本工資-200）+（基本工資×系數(shù)25%）。

　　3） 得分在110分以上（包括110分）考核實際工資=（基本工資-200）+（基本工資×系數(shù)30％）。

　　4） 得分在80分以下實際工資=（基本工資-200）—（基本工資×系數(shù)25％）。

　　5） 試用期人員不在此考核范圍內(nèi)。

5、本考勤規(guī)定從2010年10月1日起開始實行。

　　公司行政部

　　2010-9-19

銀行辦公室崗位職責(zé)及考核辦法共5

　　辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

一、崗位職責(zé)

（一）主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。

5、負責(zé)全行性重要會議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

（二）副主任崗位職責(zé)

分管安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)

1、具體負責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。

2、負責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。

3、負責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認(rèn)真組織黨建活動、共青團活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展，籌備職代會和積極組織各種文體活動。

5、負責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工教育進行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。

6、負責(zé)黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務(wù)。

（三）、人事干事職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動工資、勞動保險發(fā)放、收繳工作，及時做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。

3、負責(zé)“兩證”年檢和機構(gòu)管理工作。

4、抓好全行婦女及計劃生育工作。

5、按時、按質(zhì)地完成上級行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報工作。

（四）、文書崗位職責(zé)

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。

（五）、后勤管理員崗位職責(zé)

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負責(zé)全行的物業(yè)管理。

4、具體負責(zé)全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放 。

5、做好來人接待工作。

6、做好各種會議的后勤工作。

7、負責(zé)機關(guān)的衛(wèi)生管理。

（六）、押運（守庫）人員崗位職責(zé)

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。

2、守押人員自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。

（七）、運鈔駕駛員崗位職責(zé)

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí) ；

2、自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預(yù)案，明確押運防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。

二、考核辦法

（一）主任崗位考核辦法

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。（10分）

如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作，根據(jù)問題性質(zhì)扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。（30分）

銀行辦公室崗位職責(zé)及考核辦法共6

　　辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

一、崗位職責(zé)

（一）主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。

5、負責(zé)全行性重要會議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

（二）副主任崗位職責(zé)

　　分管安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)

1、具體負責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。

2、負責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。

3、負責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認(rèn)真組織黨建活動、共青團活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展，籌備職代會和積極組織各種文體活動。

5、負責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工教育進行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。

6、負責(zé)黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務(wù)。

（三）、人事干事職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動工資、勞動保險發(fā)放、收繳工作，及時做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。

3、負責(zé)“兩證”年檢和機構(gòu)管理工作。

4、抓好全行婦女及計劃生育工作。

5、按時、按質(zhì)地完成上級行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報工作。

（四）、文書崗位職責(zé)

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。

（五）、后勤管理員崗位職責(zé)

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負責(zé)全行的物業(yè)管理。

4、具體負責(zé)全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放。

5、做好來人接待工作。

6、做好各種會議的后勤工作。

7、負責(zé)機關(guān)的衛(wèi)生管理。

（六）、押運（守庫）人員崗位職責(zé)

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。

2、守押人員自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。

（七）、運鈔駕駛員崗位職責(zé)

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)；

2、自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預(yù)案，明確押運防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。

二、考核辦法

（一）主任崗位考核辦法

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。（10分）

　　如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作，根據(jù)問題性質(zhì)扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。（30分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。（10分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。（10分）

　　如在上述活動中達不到上級行的要求，在上級行檢查中發(fā)現(xiàn)問題，扣3-5分。

5、負責(zé)全行性重要會議的組織。（10分）

　　如會議組織不好而造成工作影響的，扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。（10分）

　　如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞，根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。（10分）

　　如本部門各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。（10分）

　　如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

（二）副主任崗位考核辦法

　　分管安全保衛(wèi)、黨建、工會、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、具體負責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。（50分）

　　不按規(guī)定組織檢查（每月檢查一次檢查面達到100%）少檢查一次扣10分；安全檢查不認(rèn)真、不細致、不嚴(yán)肅、對存在的問題和隱患處理不果斷，對該罰的不罰，該處分的不能提出處分建議，對檢查時該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣10分；對各種自衛(wèi)器械、報警設(shè)備、消防器材、運鈔車等安全設(shè)施不完善不達標(biāo)或失修，存在隱患不能及時消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣10分；未對持管槍人員進行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測試扣10分；未經(jīng)上級行批準(zhǔn)，擅自使用臨時工守庫、持槍、押運扣10分；對上級行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒有及時落實，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分；在上級行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進行通報者一次扣10分；被上級行表彰一次獎10分。

2、負責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。（10分）

　　各種報表、材料漏報、遲報或報錯，每次扣3-5分。

3、負責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。（10分）

　　各種責(zé)任書的簽訂要及時到位，各種檢查按規(guī)定進行，不及時簽訂各種責(zé)任書、不按規(guī)定進行檢查，扣3-5分。

4、認(rèn)真組織黨建活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展、籌備職代會和積極組織各種文體活動。（10分）

　　如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣3-5分。

5、負責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工教育進行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。（10分）

　　發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報或瞞報、不及時處理的，扣3-5分。

6、負責(zé)黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。（10分）

　　分管人事、文秘工作副主任考核辦法

1、負責(zé)全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。（20分）

　　如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。（10分）

　　如考察不實造成影響的扣3-5分。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。（40分）

　　如把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)問題扣5-10分。

4、抓好全行的檔案管理工作。（10分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務(wù)。（20分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

（三）、人事干事考核辦法

1、負責(zé)全行勞動工資及勞動保險的發(fā)放、收繳工作。（40分）

　　如出現(xiàn)工作失誤，一次扣3-5分。

　　在百度搜索:辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法(第2頁)

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