下面是范文網小編收集的面試問題巧妙回答10篇 面試問題怎么回答，供大家參閱。

面試問題巧妙回答1

　　1. 你目前的工資是多少?

　　提示：

　　記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，并計算在你的收入中。

　　求職者：

　　我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。

　　2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？

　　提示

　　了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。

　　求職者：

　　其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。

　　3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？

　　提示：

　　面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的.數額，除非對方有這樣的要求。

　　求職者：

　　我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

　　4. 你認為每年加薪的幅度是多少？

　　提示：

　　通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。

　　求職者：

　　總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

　　5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？

　　提示

　　大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。

　　求職者：

　　我愿意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。

　　6. 如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？

　　提示：

　　如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。

　　求職者：

　　當然會。我愿意在您公司的任何分支機構工作。

面試問題巧妙回答2

　　這個問題主要測試本身的綜合素質，還能看出是否自信(或者自傲、自卑)。

　　首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。

　　因為，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優(yōu)點?？墒窃诹硪环N情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況里，我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法，并且切實可行。

　　第二，缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。

　　這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。

　　第三，所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。

　　要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的'完成對一個人的認識。

　　第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產生的積極影響，避免消極結局。

　　第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

　　談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

面試問題巧妙回答3

　　當你去某單位應聘時，關于個人背景資料，面試官希望了解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點回答，不說無用資料。

　　關于學歷。面試官希望了解你所讀的'專業(yè)是否適用于該工作，不要忘記把課程內容聯系到新工作中。

　　關于工作經驗。即使過往的工作與新職無關，也不要說什么也學不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風度之感。

　　關于轉工原因?；卮饡r應針對工作本身出發(fā)，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。

　　當問及你的缺點是什么時，老實回答之余應避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足?！?/p>

　　當你去某單位應聘時，關于個人背景資料，面試官希望了解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點回答，不說無用資料。

　　關于學歷。面試官希望了解你所讀的專業(yè)是否適用于該工作，不要忘記把課程內容聯系到新工作中。

　　關于工作經驗。即使過往的工作與新職無關，也不要說什么也學不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風度之感。

　　關于轉工原因。回答時應針對工作本身出發(fā)，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。

　　當問及你的缺點是什么時，老實回答之余應避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足?！?/p>

面試問題巧妙回答4

　　一、關于為什么不談談你自己

　　【解析】這是個自由度很大的問題，看似談什么都可以，沒什么難度。不過你要注意，滔滔不絕地講上一兩個小時絕不是考官所希望的。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。

　　【突破技巧】有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求考官把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

　　【致勝妙答】“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學士。期間在一家商業(yè)機構擔任行銷執(zhí)行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)?！?/p>

　　只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的'技術和經驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？

　　二、關于我們?yōu)槭裁匆浻媚?/strong>

　　【解析】這是個很不客氣的問題，也許有時候這個問題不會問得這樣直接、正面，但是會在其他問題之后被提出來。

　　【突破技巧】直接的問題需要直截了當地回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答是對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務，組織一個或多個管理工作等)。

　　【致勝妙答】“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我都得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%?！痹谶@樣的回答中，其巧妙之處在于讓事實說話，直接而自信地凸現自我優(yōu)勢。

　　三、關于你有哪些主要的缺點

　　【解析】這是相當棘手的問題。如果回答不好的話，相當于自暴缺陷，自己把自己置于不利的境地，但又非回答不可，怎么辦呢？

　　【突破技巧】回答這樣的問題應誠實。完滿的回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

　　【致勝妙答1】“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚一點下班，使要干的事得以完成?！?/p>

　　【致勝妙答2】“我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢?！?/p>

　　諸如此類的回答雖是自身的缺點，但對工作的積極性抵消了其反面，因而收到了正面的效果。

　　四、你如何看待本單位?”

　　【解析】有的應聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認為你花拳繡腳沒有真本事。其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。

　　五、你如何看待你所應聘的崗位?

　　【解析】通常，各個崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你不能說“我能干這也能干那”，而應該明確自己的力所能及。有人往往未詳細了解崗位的具體要求就倉促應允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。

　　六、你如何證明自己是最優(yōu)秀的?

　　【解析】你說自己是最優(yōu)秀的，會被認為是夜郎自大;而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認為是缺乏自信心;你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經驗，能夠勝任這項工作，為單位的發(fā)展盡力。”

面試問題巧妙回答5

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的.培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說得很低，因為這不僅關乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。

面試問題巧妙回答6

　　問題一、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　問題二、你為什么愿意到我們公司來工作？

　　回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我?！薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！薄ⅰ拔艺J為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

　　問題三、你對加班的看法？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　問題四、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　問題五、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

　　回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

　　問題六、你的業(yè)余愛好是什么？

　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的`愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　問題七、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？

　　回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。

　　問題八、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

　　回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。

　　問題九、你還有什么問題要問嗎？

　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠以及你的上進心。

　　問題十、如果你被錄用，何時可以到職？

　　回答提示：大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

面試問題巧妙回答7

　　面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經過一番精心策劃，巧妙地向應聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時，你不僅要有備而來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質和應變能力，真實地展現自己最優(yōu)秀的一面。

　　招聘時的“開場白”一般先要問一些輕松的話題，其目的是讓你放松戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因為隨之而來會有一大堆棘手的問題等著問你：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專業(yè)和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專業(yè)的工作？”諸如此類的問題，你回答一定要言簡意賅，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說過頭，說死，不留一點余地，那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當然，在回答過程中也不要過于自謙，顯得沒有主見缺乏自信。

　　之后，招聘者會盡可能找出你的不是或不足，有時你甚至會感到一種潛在的敵意：招聘者不時地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況，你盡管可以鎮(zhèn)定自若地應付，千萬不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗你，你們的地位不平等，但你要通過自己巧妙的'回答和揮灑自如的風度拉近你們之間的距離。

　　若是被問到一些更難回答的問題，如：你最大的缺點是什么？這時，你不必正面回答，跳過對方設下的圈套，說出一個很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂，不過我已修完文秘課程，相信會應付自如的。”也可以對缺點做一個籠統(tǒng)的回答：“我這個人有時太認真，尤其對工作，可能會討人煩?！边@種回答常常會有先抑后聲柳暗花明的驚人效果。或者你也可以把問題放到過去時間：“我以前的老板說我說話太快，我想現在會做得更好些的。”不管怎樣回答，你都不要忘記最后強調一句：“人非圣賢，孰能無過。我想有缺點并不可怕，可怕的是不敢正視，無力改正它。”

　　如果掌握了面試技巧并能結合自身實際情況綜合運用，相信你會有意想不到的收獲。

面試問題巧妙回答8

　　1、面試問題一:請做一下自我介紹

　　巧妙回答:不要只是習慣于介紹姓名、年齡等,應該突出自己的能力和特點。建議著重介紹主要的工作成績、積極進取的過程、最擅長的獨特領域,要結合事例講的合乎情理,切忌空洞無物。

　　2、面試問題二:說說你對薪酬的要求

　　巧妙回答:提出這個問題真的很是考驗人,我們要求太高或者太低都不合適。怎么辦呢?建議你這樣回答,表明自己對薪酬沒有具體硬性的條件,主要看中工作的機遇和平臺,只要能好好的公平的競爭,我不可能計較很多,相信公司會給予我合理的薪酬。

　　3、面試問題三:你為什么選擇本公司

　　巧妙回答:對于這樣的問題,需要你對該公司提前做好詳細的了解?？梢赃@樣回答:公司的某某產業(yè)或者技術很吸引我,我希望有這個機會,與公司一同成長。

　　4、面試問題四:你和同事發(fā)生了爭執(zhí),你怎樣解決

　　巧妙回答:這個問題是在考驗你的團結合作的能力。回答這個問題時,千萬不要指出別人的過錯,要體現出自己靈活的處事能力。

　　5、面試問題五:你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么

　　巧妙回答:這是調查你的思維模式和心理特征。在應答時,應盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。

　　6、面試問題六:你如何評價你過去所在的單位

　　巧妙回答:這可能意在考查你是不是愛在背后說三道四議論人非的那種人,沒有哪個單位會歡迎這些人。這里,只應對以往的單位作事實判斷——諸如企業(yè)性質、從業(yè)范圍、人員構成等,不去涉及其經營狀況等商業(yè)秘密,盡量避免價值判斷,像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。

　　7、面試問題七:你認為自己有什么優(yōu)勢

　　巧妙回答:在回答這種問題時,除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外,可以將自己的優(yōu)勢稍加轉化,像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下,這類問題并非起決定性作用。

　　如何處理職場中的人際關系

　　1、要學會真誠待人

　　真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

　　2、要學會樂觀主動

　　給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的'傳遞。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態(tài)處理,所有的問題都會迎刃而解。

　　3、要學會尊重平等

　　要把對方放到同一個高度來審視,當成朋友去尊重。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質量的心理關系。

　　職場新人要注意的一些細節(jié)

　　1、要準時、不遲到

　　從做人的角度來說,守時是美德,不守時是不尊重人,浪費別人的時間;從做事的角度來說,守時是一種端正的工作態(tài)度,不守時的人很難被團隊信,一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。

　　2、有事需要請示領導的時候盡量要當面匯報

　　尤其是當領導就在辦公室,你卻連動都不動,操起電話就打,對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的,因為當面匯報可以有面對面的交流,方便溝通意見,領導要做決策也需要時間去思考,打電話承載不了這個任務。

　　3、因為私事向上級請假的時候盡量要提前

　　因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義,你請,別人給,程序上不能錯。切忌切忌,不要發(fā)短信簡單告知,更不要先斬后奏。

　　4、打電話時說完不要立刻掛電話

　　和客戶或者同事、領導打電話,說完不要立刻、迅速就掛電話,這是一種禮貌。不信你自己體驗一下,別人和你通話后,等你最后一個字剛落音,電話立刻就掛斷,那種感覺特別不舒服。

面試問題巧妙回答9

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路：

　　①介紹內容要與個人簡歷相一致；

　?、诒硎龇绞缴媳M量口語化；

　　③要切中要害，不談無關、無用的內容；

　?、軛l理要清晰，層次要分明；

　　⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規(guī)思路：

　?、賹τ诹私鈶刚叩男愿?、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；

　?、诤唵蔚亓_列家庭人口；

　?、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍；

　?、芤藦娬{父母對自己教育的重視；

　?、菀藦娬{各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；

　?、咭藦娬{自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　常規(guī)思路：

　?、贅I(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；

　　②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；

　　③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；

　?、茏詈貌灰f自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；

　?、葑詈媚苡幸恍敉獾臉I(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　常規(guī)思路：

　?、僮畛绨莸娜四茉谝欢ǔ潭壬戏从硲刚叩男愿瘛⒂^念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；

　?、诓灰苏f自己誰都不崇拜；

　?、鄄灰苏f崇拜自己；

　?、懿灰苏f崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；

　?、莶灰苏f崇拜一個明顯具有負面形象的人；

　?、匏绨莸娜俗詈门c自己所應聘的工作能“搭”上關系；

　?、咦詈谜f出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：

　　①座右銘能在一定程度上反映應聘者的.性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；

　　②不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘；

　　③不宜說那些太抽象的座右銘；

　　④不宜說太長的座右銘；

　　⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質；

　　⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

　　問題六：“談談你的缺點”

　　常規(guī)思路：

　?、俨灰苏f自己沒缺點；

　?、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點說成缺點；

　?、鄄灰苏f出嚴重影響所應聘職位的缺點；

　?、懿灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點；

　?、菘梢哉f出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

　　點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

　　常規(guī)思路：

　?、俨灰苏f自己沒有失敗的經歷；

　　②不宜把那些明顯的成功說成是失??；

　?、鄄灰苏f出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷；

　?、芩劷洑v的結果應是失敗的；

　　⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；

　?、拚f明僅僅是由于外在客觀原因導致失??；

　?、呤『笞约汉芸煺褡髌饋恚愿语枬M的熱情面對以后的工作。

　　點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變?yōu)槟愠晒Φ慕洑v、工作中最難忘的一件事等等?？脊僖话阍谶@個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　常規(guī)思路：

　?、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；

　　②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；

　?、蹍⒖即鸢浮拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

　　點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

　　常規(guī)思路：

　?、俨灰酥苯诱f出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；

　?、诳梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服?！?/p>

　　點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

　　常規(guī)思路：

　?、偃绻麘刚邔τ趹傅穆毼蝗狈ψ銐虻牧私?，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；

　?、诳梢試L試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。

　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

　　常規(guī)思路：

　?、僖话憧梢赃@樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　?、谌绻嬖嚹愕氖强偨浝?，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

　　點評：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

　　常規(guī)思路：

　?、賾刚咦詈谜驹谡衅腹镜慕嵌葋砘卮?；

　　②招聘公司一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；

　?、廴纭拔曳腺F公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　點評：按思路中的回答還可以。

　　問題十三：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

　　常規(guī)思路：

　?、偃绻衅竼挝粚獙卯厴I(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；

　?、趯@個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；

　?、廴纭白鳛閼獙卯厴I(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

　　點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

　　問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　常規(guī)思路：

　?、偻ㄟ^應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；

　?、谧詈没乇軐ι霞壘唧w的希望，多談對自己的要求；

　?、廴纭白鰹閯偛饺肷鐣男氯耍覒摱嘁笞约罕M快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了

　　點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊瑥纳霞壷笇н@個方面談，不會有大的紕漏。

　　問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　常規(guī)思路：

　?、僮钪匾氖牵簯刚咭拐艺衅竼挝幌嘈?，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；

　?、诒苊獍选半x職原因”說得太詳細、太具體；

　?、鄄荒軗诫s主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

　?、艿膊荒芏汩W、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；

　?、莶荒苌婕白约贺撁娴娜烁裉卣鳎绮徽\實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；

　?、薇M量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；

　?、呦嚓P例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受

面試問題巧妙回答10

　　許多求職者在參加大面試時往往不諳面試技巧，碰到不懂不會或難以回答的問題便茫然不知所措，有時甚至影響到全部大面試順利的完成。筆者認為，求職者只有在面試時學會如其份地表情達意，才能使面試的成功率大提高。

　　挑戰(zhàn)式的問題

　　這類問題的特點是主考官從求職者最薄弱的地方著手，尋找突破口。例如，針對應屆畢業(yè)生可能設問“你的相關工作經驗較為欠缺，你怎么看?”針對年齡稍大者可設問“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等諸如此類的問題。

　　如果回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會”、“完全不是這么回事”等等，象這樣的回答方式雖然求職者也表達清楚個人的想法并對主考官的設問進行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。

　　因此，對于上述這類問題，專家建議可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致影響主考官的情緒。

　　誘導式的問題

　　這類問題的特點是主考官設定一個特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。例如主考官設問“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的.公司吧?”如果你答案是“YES”，則說明你這個人“身在曹營心在漢”；如果你的答案是“NO”，那么說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。對于上述問題，專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開頭，從正反兩個方面來解釋你的觀點，象上面這個問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要?！笨梢哉f又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官。

　　測試式的問題

　　這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓求職者作出回答，如“今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?”這是開考你的隨機應變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點，別人總有比你更多的優(yōu)點，因此，你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。正確的回答方法是“恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經驗已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點?！边@樣的回答可以說比較圓滑，主考官很難抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。

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