專員的崗位職責(zé) 篇1
1、負責(zé)研發(fā)公司應(yīng)用軟件的模塊設(shè)計、開發(fā)和交付；
2、負責(zé)編碼，單元測試；
3、按照功能組件的詳細設(shè)計；
4、對其他軟件工程師的代碼進行審核；
5、參與新知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；
6、修復(fù)程序BUG；
7、參與與其業(yè)務(wù)相關(guān)的需求變更評審；
8、完成上級交辦的其他事宜；
9、編寫技術(shù)設(shè)計文檔。
專員的崗位職責(zé) 篇2
1、建立并維護良好的公共秩序，協(xié)調(diào)處理鄰里糾紛和投訴，做好回復(fù)跟進工作；
2、根據(jù)業(yè)主的不同需求，協(xié)調(diào)各部門完成客戶所需要的的服務(wù)；
3、對管理處工作中的各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析、存檔；
4、對小區(qū)住戶的管理費收繳率負責(zé)；
5、督導(dǎo)部門員工工作及培訓(xùn)，不斷提高員工的服務(wù)水平。
專員的崗位職責(zé) 篇3
工作內(nèi)容：
1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應(yīng)短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。
專員的崗位職責(zé) 篇4
在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級：人力資源部部長
本職：負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負責(zé)公司人力資源的。培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責(zé)制定、完善公司員工手冊；負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準；負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責(zé)招聘費用的控制。
2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估；負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)
考核指標：
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
專員的崗位職責(zé) 篇5
1、配合業(yè)務(wù)員與客戶代理溝通，簽訂協(xié)議、合同，安排下單，ERP系統(tǒng)操作;
2、協(xié)助后續(xù)部門進行貨物的進出口通關(guān)工作并全程跟進操作進程;
3、安排開票，出貨，對賬及收款、認款，收付匯的安排和跟進;
4、公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;
5、負責(zé)各類銷售指標月度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢;
6、協(xié)助銷售人員做好客戶的接待和電話來訪工作。
專員的崗位職責(zé) 篇6
1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，記錄留言并及時轉(zhuǎn)相關(guān)人員;
2、組織、安排重要客人來訪的接待工作;
3、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員;
4、負責(zé)公司各類會議的通知、籌備、布置簽到、會議記錄貫徹執(zhí)行等工作;
5、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門日常事務(wù)工作;
專員的崗位職責(zé) 篇7
1、負責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認后，負責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負責(zé)印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。
4、年底負責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負責(zé)公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
專員的崗位職責(zé) 篇8
1.根據(jù)國家、省、市的相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定，通讀辦理指南，制定各期的工作計劃，完成資質(zhì)新申請及維護的目標;
2、做好資質(zhì)申請、變更、升級及維護等工作規(guī)劃;
3、定期查看資質(zhì)臺帳，針對資質(zhì)主管單位要求及公司經(jīng)營情況及需求，按時更新及補充資質(zhì)的變更、新增等工作;
4、協(xié)調(diào)財務(wù)、人力資源、各中心、事業(yè)部等各部門，完成資質(zhì)新申請、變更等申報工作;
專員的崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1.協(xié)助產(chǎn)品策劃主管完成新品圖片拍攝現(xiàn)場跟進及圖片整理、修片審核工作;
2.協(xié)助產(chǎn)品策劃主管完成圖冊、DM等相關(guān)產(chǎn)品推廣物料的設(shè)計制作;
3.協(xié)助產(chǎn)品策劃主管完成產(chǎn)品說辭、培訓(xùn)課件、終端標準的編制及產(chǎn)品視頻的拍攝;
4.協(xié)助產(chǎn)品信息主管收集行業(yè)資訊和素材，完成信息資料庫的更新及整理;
5.協(xié)助產(chǎn)品信息主管完成上市、推廣、銷售等相關(guān)調(diào)研的實施;
6.協(xié)助完成月度信息報告、月度產(chǎn)品推廣報告的信息整理和編制工作;完成部門日常行政事務(wù)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、兩年以上策劃相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備較強的書面及語言文字表達能力，溝通和協(xié)調(diào)能力;
4、具備較強的市場敏銳度，熟悉家居行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷運作、熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷方案的制定及策劃工作流程。
專員的崗位職責(zé) 篇10
1、負責(zé)招投標工作，包括項目確認報名、購買招標文件、辦理CA證書、支付保證金、標書文件的編制、裝訂密封遞交等相關(guān)工作;
2、負責(zé)與項目負責(zé)人、相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時完成;
3、負責(zé)公司各項資質(zhì)申報，包括資質(zhì)資料的收集整理編制、申報、溝通跟進等相關(guān)工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。
專員的崗位職責(zé) 篇11
1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；
2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作；
3、對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表；
4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的`簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等；
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新；
6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護，保證其正確性；
7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準確；
8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。
專員的崗位職責(zé) 篇12
1、按照國家有關(guān)經(jīng)濟合同法規(guī)、公司經(jīng)濟合同管理制度的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)擬定公司具體的經(jīng)濟合同管理實施細則，批準后組織實行。
2、負責(zé)對外重大經(jīng)濟合同的起草準備，參與談判和初審工作，嚴格掌握簽約標準和程序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
3、對公司內(nèi)部模擬法人獨立核算的經(jīng)濟責(zé)任制，提出適用的經(jīng)濟合同文本和實施方案，并負責(zé)培訓(xùn)相關(guān)基層人員。
4、負責(zé)不斷追蹤部門的合同履行完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總公司合同執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)報告和統(tǒng)計報表，并就存在的問題提出相應(yīng)建議。
5、認真研究合同法規(guī)和法院判例，對本公司的合糾紛和訴訟提供解決的參考意見。
6、負責(zé)監(jiān)督、檢查公司服務(wù)合同、勞務(wù)合同、其他合同的履行情況。
7、保管好合同專用章，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準，不得擅自在合同上蓋章。
8、控制合同副本或者復(fù)印件的傳送范圍，保守公司商業(yè)秘密。
9、參加合同糾紛處理,提出解決和處理糾紛的建議。
10、負責(zé)公司合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。并做到信息保密、安全及時準確登記，方便查閱。
11、及時掌握合同履行、變更、終止情況，并與相關(guān)部門溝通，確保公司利益。
12、負責(zé)將執(zhí)行完畢的合同加蓋“合同全部履行”戳記，并填寫移出合同檔案清單，移交檔案室存檔。合理、規(guī)范。
13、嚴格執(zhí)行公司合同管理的各項規(guī)章制度。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
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