下面是范文網(wǎng)小編分享的本單位和崗位職責(zé)調(diào)研報告共4篇(崗位調(diào)研內(nèi)容)，供大家參閱。

本單位和崗位職責(zé)調(diào)研報告共1

　　一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神

　　1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是XX年中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，明確了事業(yè)單位人事制度改革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。XX年8月31日又出臺了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》。XX年底人事部召開了全國事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作座談會，要求各地加快進(jìn)度，盡快入軌運(yùn)行。XX年7月，省里召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作會議。對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，通過事業(yè)單位實行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是對事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，對于充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性、增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。

　　2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施中的政策和原則。

　?。?）實施范圍：崗位設(shè)置管理的實施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革實施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。從單位看，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實施范圍，使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。從崗位和人員看，事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，以及在這些崗位上工作的正式工作人員，都要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

　?。?）崗位類別：根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

　?。?）崗位等級：

　　a、管理崗位等級設(shè)置：管理崗位分為10個等級，由高到低分為一到十級職員崗位。管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。

　　b、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一到七級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一到四級，副高級崗位包括五到七級，中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八到十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。

　　c、工勤技能崗位等級設(shè)置：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。

　?。?）崗位結(jié)構(gòu)比例：

　　a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,《實施意見》進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70﹪；主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪。

　　b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為1:3:6。省、市、縣三級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位的控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位3::,市屬事業(yè)單位2::,縣(市、區(qū))及以下事業(yè)單位::6.全省專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部不同等級的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，5級、6級、7級崗位之間的比例為2:4:4，8級、9級、10級崗位之間的比例為3:4:3，11級、12級崗位之間的比例為5:5。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。

　　c、工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。工勤技能崗位一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在25﹪左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在5﹪左右。

　?。?）崗位條件：

　　崗位的條件由基本條件和具體條件構(gòu)成，其中基本條件由國家制定，任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求，具體條件由主管部門和事業(yè)單位根據(jù)崗位的實際需要制定，同一等級的崗位在不同的單位其具體條件可以不同。

　　（6）崗位聘用：

　　事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于基本條件。事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。競聘上崗后應(yīng)簽訂聘用合同書，然后部分人員即可按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整個人工資。

　　目前我市有事業(yè)單位268個，編制總數(shù)個,實有人數(shù)人。其中專業(yè)技術(shù)人員人（高級926人，中級4407人，初級8629人，未聘3787人），管理人員1735人，工勤人員4604人。

　　為了切實搞好事業(yè)單位崗位設(shè)置，各單位一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，各單位要確定領(lǐng)導(dǎo)和專人負(fù)責(zé)，要確保事業(yè)單位改革的平穩(wěn)進(jìn)行。二要加強(qiáng)宣傳與學(xué)習(xí)，把事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目的、政策規(guī)定，步驟和要求講深講透，使廣大干部職工充分了解這次崗位設(shè)置管理的深刻意義、基本內(nèi)容和工作步驟。三要認(rèn)真搞好調(diào)查摸底，因為這支隊伍是公務(wù)員隊伍的倍,而且,編制情況、職稱結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),行業(yè)歸屬和層級分布等情況較為復(fù)雜，涉及面廣、政策性強(qiáng)、關(guān)系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益。是一項十分艱難的任務(wù)，要充分認(rèn)識這項工作的重要性、復(fù)雜性和艱巨性，確保按期完成工作任務(wù)。

本單位和崗位職責(zé)調(diào)研報告共2

　　? ? ? ? 市場調(diào)研和分析預(yù)測 市場開拓 渠道建設(shè)

　　品牌推廣宣傳策劃

　　崗位職責(zé)

　　1) 收集公司產(chǎn)品相關(guān)的熱點(diǎn)新聞及相關(guān)行業(yè)的政策信息、市場資訊；

　　2) 負(fù)責(zé)與協(xié)會、研究機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，參與國內(nèi)外相關(guān)展會,研討會等，尋找潛在客戶或建立人脈關(guān)系；

　　3) 搜索跟蹤同行業(yè)競爭對手研發(fā)技術(shù)﹑市場產(chǎn)品、銷售策略等信息； 4) 不定期同重點(diǎn)客戶溝通和聯(lián)系，了解需求，挖掘潛在的服務(wù)市場；

　　5) 結(jié)合公司產(chǎn)品的市場反饋信息情況，為分公司產(chǎn)品和市場提供發(fā)展意見； 6) 組織制訂各類市場調(diào)研方案，負(fù)責(zé)組織對公司現(xiàn)有產(chǎn)品、未來產(chǎn)品的市場調(diào)研；

　　7) 負(fù)責(zé)行業(yè)數(shù)據(jù)的調(diào)查和分析，撰寫行業(yè)分析報告； 8) 定期舉辦公司內(nèi)部的市場專題報告會；

　　9) 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司銷售體系，協(xié)助制定年度市場推廣和銷售策略，負(fù)責(zé)市場銷售流程改進(jìn)和完善；

　　10) 協(xié)助策劃并組織公司展會、研討會，協(xié)助市場推廣工作； 11) 維護(hù)公司網(wǎng)站信息，定期更新宣傳資料，媒體推廣

　　任職資格

　　1) 學(xué)歷要求：本科及以上；

　　2) 專業(yè)要求：機(jī)械、材料等工科專業(yè)，或市場營銷、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)；

　　3) 工作經(jīng)驗：5年以上市場調(diào)研及分析工作經(jīng)驗，從事過機(jī)械及材料相關(guān)工作者優(yōu)先。

　　知識與技能

　　1) 熟悉產(chǎn)品市場營銷業(yè)務(wù),獨(dú)立的市場開拓能力，有渠道開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2) 具備快速的學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)烈的市場競爭意識；

　　3) 良好的業(yè)務(wù)能力、判斷能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織能力以及敏銳的市場意識; 4) 具有獨(dú)立工作能力，勇于接受工作挑戰(zhàn)，能夠承擔(dān)目標(biāo)壓力； 5) 具有較強(qiáng)的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神；

　　6) 樂于面對挑戰(zhàn)；有較強(qiáng)的項目策劃能力，寫作能力較強(qiáng)，文筆流暢.

本單位和崗位職責(zé)調(diào)研報告共3

　　建設(shè)單位總工和項目經(jīng)理崗位職責(zé)

　　建設(shè)單位總工崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司所有工程項目的全面技術(shù)管理工作。 2、參與審定項目的方案設(shè)計、初步設(shè)計和施工圖設(shè)計，并對設(shè)計中存在的技術(shù)問題提出修改意見。 3、參與招標(biāo)文書中技術(shù)要求的審定工作。

　　4、參與單項工程的地質(zhì)勘測和設(shè)計管理工作（包括地勘、設(shè)計、圖紙會審等）；

　　5、負(fù)責(zé)檢查圖紙會審紀(jì)要內(nèi)容的落實情況。

　　6、深入施工現(xiàn)場，遵照有關(guān)施工規(guī)范，負(fù)責(zé)工程技術(shù)管理及、工程進(jìn)度和安全的監(jiān)督。重點(diǎn)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查施工單位是否按施工圖紙要求和工程規(guī)范要求進(jìn)行施工，嚴(yán)格檢查工程質(zhì)量，把好工程質(zhì)量關(guān)。

　　7、負(fù)責(zé)向施工單位解釋施工圖中的有關(guān)技術(shù)問題，并及時處理施工現(xiàn)場的有關(guān)技術(shù)性問題；負(fù)責(zé)對工程重大變更提出決策性意見。

　　8、全面負(fù)責(zé)質(zhì)量、安全、文明施工管理，嚴(yán)格工序控制，組織竣工驗收

　　9、堅持調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，定期向公司匯報工程進(jìn)展情況。

　　建設(shè)單位工程項目經(jīng)理：

　　1、為公司派駐工程項目施工現(xiàn)場的負(fù)責(zé)人，隸屬工程部管理，負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場建設(shè)方的日常管理及工程施工現(xiàn)場的工作協(xié)調(diào)，必須嚴(yán)格遵循公司管理制度，努力提高現(xiàn)場管理水平和工作質(zhì)量，樹立公司良好的形象；

　　2、根據(jù)公司批準(zhǔn)的施工總進(jìn)度計劃，審核、確認(rèn)工程項目施工組織設(shè)計，監(jiān)督控制工程項目的現(xiàn)場施工進(jìn)度，確保工程項目按計劃進(jìn)度完成；

　　3、根據(jù)合同的約定、設(shè)計圖紙及規(guī)范規(guī)程的要求，嚴(yán)格監(jiān)督工程項目施工質(zhì)量，參加組織工程項目檢查驗收，組織進(jìn)行材料設(shè)備進(jìn)場檢查驗收，對工程質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任； 4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的工程項目總施工預(yù)算書，嚴(yán)格監(jiān)督控制工程項目施工成本，參加工程現(xiàn)場的經(jīng)濟(jì)簽證、技術(shù)核定單、認(rèn)價單的審查確認(rèn)，確保工程項目成本控制目標(biāo)的實現(xiàn)； 5、負(fù)責(zé)進(jìn)行現(xiàn)場合同管理，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，確保合同履約完成，協(xié)調(diào)處理合同實施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜；

　　6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場建設(shè)方、監(jiān)理方、工程總承包方之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決工程項目施工中的設(shè)計、施工問題以及現(xiàn)場的涉外關(guān)系；

　　8、負(fù)責(zé)組織各專業(yè)工程師的現(xiàn)場配合和協(xié)調(diào)工作，完成現(xiàn)場施工日志的準(zhǔn)確記錄；

　　9、負(fù)責(zé)工程項目竣工至保修期滿時間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作；

　　10、負(fù)責(zé)組織參加現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)會議，審核監(jiān)理工程師現(xiàn)場會議記錄、工程項目管理報告和其他文件資料； 11、工作中要有工作責(zé)任心，有計劃性，不斷提高自己的專業(yè)水平和管理素質(zhì)。

本單位和崗位職責(zé)調(diào)研報告共4

　　高分子材料與工程專業(yè)招聘單位和就業(yè)崗位調(diào)研報告

　　1報告簡介:

　　主要內(nèi)容：高分子材料與工程專業(yè)就業(yè)前景。 2調(diào)研目的：

　　通過調(diào)查，了解高分子材料與工程專業(yè)現(xiàn)狀和前景，就業(yè)方向，崗位要求等情況。 3專業(yè)特色：

　　本專業(yè)堅持立足地方、服務(wù)行業(yè)的辦學(xué)定位，培養(yǎng)具備材料科學(xué)與工程基礎(chǔ)知識和高分子材料與工程專業(yè)知識，能在高分子材料合成改性、成型加工和應(yīng)用開發(fā)等領(lǐng)域從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、工藝設(shè)計、生產(chǎn)及經(jīng)營管理等方面工作，具有創(chuàng)新精神和高度社會責(zé)任感的應(yīng)用復(fù)合型高級工程技術(shù)人才。 4就業(yè)方向：

　　畢業(yè)生可在石油化工、輕工、國防、環(huán)保、高新技術(shù)材料等行業(yè)的科研院所、工廠、設(shè)計單位從事高分子材料的制造、成型加工、應(yīng)用開發(fā)、生產(chǎn)管理等工作，也可在高等院校及科研單位從事教學(xué)、科研工作。 5報告內(nèi)容

　?。?）從業(yè)領(lǐng)域：

　　可到石油化工、電子電器、建材、汽車、包裝、航空航天、軍工、輕紡及醫(yī)藥等系統(tǒng)的科研（設(shè)計）院所、企業(yè)從事塑料、橡膠、化纖、涂料、粘合劑、復(fù)合材料的合成、加工、應(yīng)用、生產(chǎn)技術(shù)管理和市場開發(fā)等工作，以及為高新技術(shù)領(lǐng)域研究開發(fā)高性能材料、功能材料、生物醫(yī)用材料、光電材料、精細(xì)高分子材料和其它特種高分子材料，也可到高等院校從事教學(xué)、科研工作。

　?。?）就業(yè)前景：

　　有數(shù)據(jù)顯示，截止到 2017年12月24日，位高分子材料與工程專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為6524元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資4568元，0-2年工資5312元，3-5年工資6877元，6-7年工資7984元，8-10年工資9785元。 高分子材料與工程專業(yè)招聘要求

　　針對高分子材料與工程專業(yè)，招聘企業(yè)給出的工資面議最多，占比75%；不限工作經(jīng)驗要求的最多，占比62%；大專學(xué)歷要求的最多，占比25%。 高分子材料與工程專業(yè)就業(yè)方向

　　高分子材料與工程專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在各種材料的制備、加工成型、材料結(jié)構(gòu)與性能等領(lǐng)域從事科學(xué)研究與教學(xué)、技術(shù)開發(fā)、工藝和設(shè)備設(shè)計、技術(shù)改造及經(jīng)營管理等方面工作，在科研、教學(xué)、企業(yè)等從事相關(guān)工作。 高分子材料與工程專業(yè)就業(yè)崗位

　　銷售工程師、研發(fā)工程師、工藝工程師、工程渠道事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理 區(qū)域代表、技術(shù)研發(fā)工程師、銷售代表、儲備干部、技術(shù)工程師、高分子材料工程師、質(zhì)量工程師、材料工程師、注塑工程師等。

　?。?）高分子材料與工程專業(yè)在同類專業(yè)中的排名

　　高分子材料與工程專業(yè)在專業(yè)學(xué)科中屬于工學(xué)類中的材料類，其中材料類共17個專業(yè)，高分子材料與工程專業(yè)在材料類專業(yè)中排名第7，在整個工學(xué)大類中排名第54位。 6報告分析

　　從以上數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，顯而易見可以得出高分子材料與工程專業(yè)是一個非常有前景的專業(yè)，無論在學(xué)術(shù)研究上還是在工業(yè)制造中都是有發(fā)展前途的專業(yè)。只要我們把握好這個機(jī)會，利用好這個機(jī)會，就業(yè)前景是無比廣闊的。

本單位和崗位職責(zé)調(diào)研報告共4篇(崗位調(diào)研內(nèi)容)相關(guān)文章：