下面是范文網(wǎng)小編收集的綜合部經(jīng)理崗位職責描述共3篇(公司綜合部經(jīng)理崗位職責)，供大家賞析。

綜合部經(jīng)理崗位職責描述共1

　　綜合部經(jīng)理崗位職責

　　本職：

　　負責為公司管理層提供決策支持；協(xié)助法律顧問對法律事務的管理、跟進；人力資源管理；后勤保障工作

　　主要職責：

　　職責一

　　職責表述：負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議記錄與整理服務。

　　通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。

　　協(xié)助行政總裁的工作，提供決策支持。

　　職責二

　　職責三

　　職責四

　　職責五

　　職責六

　　主要權力：

　　職責表述：負責保證公司內部管理系統(tǒng)的完整和平穩(wěn)運行。 負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。

　　負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性的有效性。

　　職責表述：負責制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。 制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施。

　　職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務

　　根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施。

　　根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作。并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。 負責組織公司員工的職稱評定工作。

　　組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資。

　　職責表述：統(tǒng)籌管理公司后勤服務工作

　　負責公司內外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置，清潔與保持工作。

　　負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理。 負責對固定資產的采購與管理工作

　　負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。

　　負責對公司出差人員的管理，并提供出國手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持。 負責公司公用車管理，進行科學合理的調度 職責表述：部門內部管理工作

　　制訂、修改綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。

　　負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。 負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。 負責控制部門預算，降低部門管理費用。 對辦公會議和行政總裁決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權

　　調整公司管理制度的建議權，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權 對出差事務的審核權

　　合同的審核權，印章使用的審核權

　　對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權

　　對公司編制內招聘有審核權

　　對公司員工出勤的監(jiān)督權

　　對公司制度的解釋權

　　有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權

綜合部經(jīng)理崗位職責描述共2

　　綜合部經(jīng)理崗位職責

一、工作職責

1、負責綜合部的全面工作，主要是安全保衛(wèi)、辦公室、后勤服務、人力資源工作及企業(yè)管理監(jiān)督工作。

2、負責公司的安全保衛(wèi)工作，按安監(jiān)局、消防部門的要求，結合公司的實際，制訂安全檢查，安全教育方案，應急救援預案，下屬崗位職責及各項安全管理制度。組織指導部門、車間層層簽訂安全工作責任狀，并檢查督促落實情況，檢修前對員工進行安全培訓，生產期間每周組織一次安全大檢查，督促指導部門，車間及時整改，排出隱患，負責治安案件事故的調查處理工作。對違規(guī)、違紀進行批評處罰，抓好保安隊伍建設，保衛(wèi)公司人身、財產安全。

3、負責撰寫和制訂公司發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。制訂本部門工作計劃，并跟蹤、檢查、匯總實施情況，及時上報計劃的執(zhí)行情況。

4、負責公司企業(yè)管理工作，制訂和修改公司各項規(guī)章制度，理順各項工作流程，逐步建立健全高效的激勵、管理、監(jiān)督等各項機制。負責績效考核工作，制訂并完善公司及各部門科學規(guī)范的考核制度，并組織實施。

5、負責公司人力資源管理工作，擬定公司人事、勞動用工、薪酬福利、員工培訓等人力資源管理規(guī)章制度并組織實施。負責

　　1員工聘用、解除、勞動合同簽訂及鑒證、員工培訓、培養(yǎng)、員工考勤考核、員工薪酬福利和請銷假管理工作；負責員工“三險”的辦理和審核工作；負責崗位描述和評估，編制崗位說明書，定崗定編，掌握員工基本情況、分析公司人才需求，提出人員調配建議，及時調整、補充人員，實行人員動態(tài)監(jiān)控管理。

6、負責各部門工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督，員工考勤，請假備案，員工加班工資計算申報工作。負責公司內部工作態(tài)度的監(jiān)督工作，查處欺上瞞下、假公濟私、懈怠本職工作，違犯勞動紀律、野蠻操作、觸犯安全條例、擾亂工作秩序和工作程序等行為；糾正、調整、理順、低效、不安全、過于繁雜、不合理的工作程序。鼓勵積極、奉獻、上進、高效的行為。

7、負責公司場院、辦公樓內的綠化、美化、衛(wèi)生和維修工作。督促和調整車間各部門的美化、衛(wèi)生和維修、維護工作，保證公司內部整體形象。

8、負責公司辦公室總體協(xié)調和管理工作。

9、負責公司企業(yè)文化提煉建設和宣傳工作。抓好宣傳教育，不斷進行探索總結，使之規(guī)范系統(tǒng)、內涵深刻、聚思凝力，鼓勵斗志、淵源流長。

10、完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其它工作。

二、工作關聯(lián)

1、向總經(jīng)理負責，服從副總經(jīng)理管理。

2、溝通協(xié)調好安全、公安、消防、勞動等上級主管業(yè)務部

　　門，完成好交辦的各項配合工作的支持與指導，更好地促進公司穩(wěn)步發(fā)展。

3、組織管理綜合部所屬人員履行職責，開展好各項工作。

4、按要求規(guī)范進車秩序，并把好貨車的檢查和出門手續(xù)的核對關，配合好供應部、銷售部進出貨物安全順暢。同時，對進入公司的客人、客戶向接待部門報告并提供優(yōu)質服務，樹立第一窗口的形象。

5、管理和協(xié)調好財務部的資金安全工作，保證營業(yè)室及資金押運安全。依據(jù)財務部提供數(shù)據(jù)搞好每期生產成本核算，和生產部成本考核工作。

6、受理和協(xié)調好生產部的生產動火等安全工作，特別與浸出車間搞好密切配合，監(jiān)護卸溶倒溶安全。

7、對各部門、各崗位違章、違紀實施監(jiān)管。檢查總結各部門績效考核，并做好材料的歸檔工作。

8、協(xié)調、配合各部門抓好工作秩序、勞動紀律、出勤、員工解聘、崗位調動、員工培訓和安全等各項管理和服務性工作。

三、權限及責任

1、對不按章辦事違反操作規(guī)程和存在重大安全隱患，措施不到位的各項工作有制止權。

2、對各類違章違紀、不按工作程序和違章操作行為有權處罰，并對因工作失誤造成的損失負責。

3、對不符合手續(xù)的車輛及違章車輛有權拒絕放行；對進出

　　公司的車輛、人員有檢查權。否則對因失誤、失職造成的后果負責。

4、依據(jù)工作需要和生產實際，對公司部門、各崗位的各項規(guī)章制度有建議修改權，經(jīng)公司會議后，組織修改和完善。

5、對不服從管理，不能完成正常工作的本部門員工有處罰權和停用權，并通報總經(jīng)理。

6、遇特殊情況有向總經(jīng)理報告請示權。否則對因拖延造成的后果負責。

7、如不認真履行職責，對工作不負責任，出現(xiàn)重大安全和管理決策失誤或把關不嚴，知情不處理，不報告等造成不良后果的應承擔相應的決策失誤、監(jiān)管不利、瀆職等責任，并接受公司處罰。

四、工作標準

1、一年內建立健全公司采購、生產、銷售、品管、綜合、財務等核心業(yè)務的主要規(guī)章制度；完成崗位職責的全面修定完善工作；完善例會制度；完善各種違紀、違反工作程序等監(jiān)督制度，并制訂處分條例；健全人力資源管理的各項規(guī)章制度；完成生產績效考核辦法，探索其他部門的激勵機制；建立健全有關安全保衛(wèi)、后勤保障、文案、辦公室工作等各項規(guī)章制度。并督促或組織實施。

2、全面掌握安保設施和人員的運行狀態(tài)；掌握公司各崗位人員配置信息和工作狀態(tài)；掌握員工基本情況、履職情況及各工

　　作程序的執(zhí)行情況，及時匯總上報，發(fā)現(xiàn)問題及時整改、調整，保持安全設施和員工始終處于安全高效和規(guī)范有序的運行狀態(tài)。

3、安全保衛(wèi)、人事、勞資、辦公室及后勤保障工作要及時高效，部門和客戶投訴月不得多于一次；考勤、工資計算、復核差錯月不得多于一次；安全交底、安全教育要及時到位；勞動合同鑒定、安全責任狀、入廠作業(yè)人員安全交底和協(xié)議鑒定要及時準確；聘用員工按要求篩選，優(yōu)中選優(yōu)，不得隨意降低標準，缺崗員工配備要及時，年員工流失率要求小于10%，但要高于2%。

4、加強監(jiān)督工作力度，督促到位，根除員工落后思想和行為，培養(yǎng)員工優(yōu)良的作風，獎優(yōu)罰劣、弘揚正氣。

5、逐步建立企業(yè)的學習機制，加強培訓的實用規(guī)范和科學性。

6、時刻保持公司廠區(qū)，車間內外整潔規(guī)范，促使廠容廠貌，企業(yè)形象的提升。

7、加強安全工作管理，全年無重大安全事故發(fā)生，小的事故控制在5起以內，警鐘長鳴、常抓不懈。

　　部門經(jīng)理崗位職責描述

　　描述綜合部崗位職責（共8篇）

　　綜合部經(jīng)理崗位職責

　　開發(fā)部經(jīng)理崗位職責描述

　　綜合辦公崗位職責描述

綜合部經(jīng)理崗位職責描述共3

　　綜合崗位職責4篇綜合部經(jīng)理崗位職責

　　本文目錄綜合崗位職責綜合管理部經(jīng)理崗位職責綜合辦公室崗位職責學校綜合檔案室主任崗位職責

　　綜合部副經(jīng)理崗位職責

（分管行政后勤）

　　協(xié)助部門經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務工作。

　　協(xié)助部門經(jīng)理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應及管理工作。

　　管理維護公司的各類非生產設施，保障設施的正常運轉。

　　負責公司的資產管理工作。

　　負責公司行政區(qū)域內的消防設施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理行政應急事件。

　　協(xié)助部門經(jīng)理與公司其他部門及涉外事務的接待、溝通和協(xié)調工作，參與各種例行檢查調查。

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成其它工作。

　　綜合部副經(jīng)理崗位職責

（分管文秘、會務）

　　協(xié)助部門經(jīng)理進行各種會議的籌備、預演和服務工作。

　　對會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函（文件）等進行起草或初步審核，及時會簽發(fā)文。

　　協(xié)助部門經(jīng)理傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

　　負責公司董事會文件的保管和各類文件檔案的規(guī)范管理。

　　負責公司網(wǎng)站的建設管理、信息的發(fā)布管理等。

　　完成領導交辦的其它工作。

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1.全面負責日常銷售工作。

2.全面負責店面管理工作。

3.全面負責導購員的管理工作。 4.負責和相關部門的協(xié)調工作。

5.做好日常各種銷售相關報表的統(tǒng)計工作。 6.做好貨款回籠的督促核實工作。 7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負責導購員的考核工作，審核導購員的工資和獎金。 9.做好有質量問題產品的退換貨等售后服務工作。 10.做好導購員培訓及人才儲備工作。 11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

【綜合辦公室崗位職責】綜合崗位職責（3） | 返回目錄

（1）負責全所科室的行政管理、綜合協(xié)調工作。

（2）負責黨委及全所工作計劃、總結和黨務、行政文件的起草、印發(fā)工作。

（3）負責黨委會、所長辦公會、所務會的會務工作，提交有關申請及議題并根據(jù)會議決議督促檢查貫徹落實情況。

（4）負責組織全所政治、時事的學習，協(xié)助黨委做好精神文明建設方面的工作。

（5）負責擬訂全所行政管理規(guī)章制度，定期督促檢查。

（6）負責本所印章的管理，開具黨務、行政等介紹信。

（7）負責黨務、行政公文的收發(fā)、登記、傳閱和整理、保管工作。

（8）負責人事檔案、專業(yè)人員技術檔案的收集、整理和保管工作。

（9）負責全所人員及外聘人員行政管理、年度考核工作。

（10）負責辦理職工的任免、調動、晉升、轉正定級、離退、勞動合同、獎懲、工資調整、核定及統(tǒng)計上報工作。

（11）負責各種假期的審批，組織科室做好考勤工作。

（12）負責全所及各科室工作目標管理的實施、督促、檢查和考核工作。

（13）負責離退休人員的管理工作。

（14）負責固定資產登記管理工作。

（15）負責職工的公費醫(yī)療管理。

（16）負責上級及有關部門來往客人的接待安排等工作。

（17）負責計劃生育、安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

（18）負責車輛的管理、保養(yǎng)、維修，保證車輛正常安全運行。

（19）負責傳達室的管理，做好報刊信件的收發(fā)工作。

（20）負責辦公、房屋、水、暖的維修和維修改造項目的接洽管理。負責職工宿舍水、電表的抄表及辦公電話的管理。

（21）負責本所房地產管理，上報有關材料。

（22) 做好本科室的管理工作，按時完成所領導交辦的其他工作。

一、后勤總公司綜合辦公室，是在總經(jīng)理直接領導下的一個綜合管理辦事機構，是后勤總公司工作運行中承上啟下，聯(lián)系內外，溝通左、右的部門。

二、辦公室的主要職能是參與總公司政務，辦理事務，搞好服務。為總經(jīng)理的工作發(fā)揮參謀、助手、信息、綜合、協(xié)調、服務作用。

三、組織、安排各部門的政治學習和業(yè)務學習。

四、了解和關心職工生活，重視安全生產，經(jīng)常檢查安全生產和防范措施，杜絕重大人身安全和事故的發(fā)生。

五、充分調動各部門職工的工作積極性，為學院師生提供優(yōu)美的工作和學習環(huán)境，搞好優(yōu)質服務。

六、虛心聽取職工的批評和建議，保證總經(jīng)理決策的正確性，積極穩(wěn)妥的推動后勤社會化改革的進程。

七、負責辦理總公司內部職工人員調動、選崗、下崗待業(yè)等具體事務。

八、負責職工技術培訓及總公司內部業(yè)務指標統(tǒng)計和工作目標考核。

【學校綜合檔案室主任崗位職責】綜合崗位職責（4） | 返回目錄

1.在辦公室主任的領導下，負責檔案室的

　　全面工作。

2.負責組織學習、傳達、貫徹黨和國家有關檔案工作的規(guī)定。

3.負責制訂檔案工作的工作計劃、管理辦法、規(guī)章制度等檔案工作規(guī)范。

4.負責集中統(tǒng)一管理學校各種門類和載體的檔案、資料,確保檔案的安全。

5.根據(jù)所保管的檔案資料情況和工作需要，編寫適用的檢索工具和參考資料，積極主動為學校各項工作服務。

6.負責做好檔案的口常查、閱、借工作，對全校檔案工作人員進行培訓和業(yè)務指導。

7.按有關規(guī)定，及時做好檔案的收集、整理、統(tǒng)計、保管、移交、銷毀等工作。

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