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激光切割崗位職責(zé)共6篇(激光切割是什么崗位)

時(shí)間:2022-06-17 16:21:27 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的激光切割崗位職責(zé)共6篇(激光切割是什么崗位),供大家參考。

激光切割崗位職責(zé)共6篇(激光切割是什么崗位)

激光切割崗位職責(zé)共1

  崗位說明書系列

  編號(hào):FS-ZD-04017

  廚房切割崗位職責(zé)

  Kitchen Cutting Post Duties

  說明:為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理,使崗位管理人員有章可循,提高工作效率與明確責(zé)任制,特此編寫。

  1、在加工領(lǐng)班的安排下,主要由中餐各廚房所需原料進(jìn)行切割加工。

  2、服從加工領(lǐng)班的安排,按菜肴規(guī)格要求進(jìn)行切割。

  3、切割時(shí)注意節(jié)約,提高切削率,做到物盡其用。

  4、負(fù)責(zé)將切割后原料及時(shí)送上漿崗或注明時(shí)間及原料名稱入冷庫保鮮。

  5、不符合要求原料及時(shí)間向領(lǐng)班反映解決。

  6、與上漿崗,爐灶烹崗經(jīng)常聯(lián)系,不斷提高切割技術(shù)。

  7、負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)切割加工設(shè)備。

  8、負(fù)責(zé)保護(hù)工作場地及用具衛(wèi)生。

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

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激光切割崗位職責(zé)共2

  崗位說明書系列

  編號(hào):FS-ZD-04017

  激光操作崗位職責(zé)

  Laser operation post duties

  說明:為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理,使崗位管理人員有章可循,提高工作效率與明確責(zé)任制,特此編寫。

  激光操作師宏強(qiáng)科技北京宏強(qiáng)富瑞技術(shù)有限公司,宏強(qiáng)富瑞技術(shù),宏強(qiáng)科技,宏強(qiáng)集團(tuán),宏強(qiáng)富瑞激光操作師崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)激光設(shè)備的操作。

  2.熟悉連鎖店各類促銷、活動(dòng)方案。

  3.負(fù)責(zé)不定期的向客戶進(jìn)行電話詢?cè)L,及時(shí)為客戶解答產(chǎn)品使用中遇到的疑難問題。

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激光切割崗位職責(zé)共3

  崗位說明書系列

  編號(hào):FS-ZD-04017

  火焰切割崗位職責(zé)

  Flame Cutting Post Duties

  說明:為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理,使崗位管理人員有章可循,提高工作效率與明確責(zé)任制,特此編寫。

  應(yīng)用工程師艾可藍(lán)環(huán)保安徽艾可藍(lán)環(huán)保股份有限公司,艾可藍(lán),艾可藍(lán)環(huán)保,艾可藍(lán)試驗(yàn)及樣件制作跟蹤;

  \"1.有1年以上生產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷,熟悉電焊、氬弧焊、火焰切割等設(shè)備,具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力:

  2.能吃苦,能適應(yīng)長期出差;有駕齡一年以上優(yōu)先考慮;

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激光切割崗位職責(zé)共4

  激光切割加工主要參數(shù) 1.切割速度

  給定激光功率密度和材料,切割速度符合一個(gè)經(jīng)驗(yàn)公式,只要在閥值以上,材料的切割速度與激光功率成正比,即增加功率密度,可提高切割速度,切割速度同樣與被切割材料密度和厚度成反比,提高切割速度的因素: (1 提高功率(500-3000w; (2改變光束模式; (3減小聚焦光斑大小(如采用短焦距透鏡

  對(duì)金屬材料,其他工藝變量保存不變,激光切割速度可以有一個(gè)相對(duì)調(diào)節(jié)范圍而仍能保持較滿意的切割質(zhì)量,這種調(diào)節(jié)范圍在切割薄金屬時(shí)顯得比較寬。

  2.焦點(diǎn)位置

  激光束聚光后光斑大小與透鏡焦長成正比,光束經(jīng)短焦長透鏡聚焦后光斑尺寸很小,焦點(diǎn)處功率密度很高,對(duì)材料切割很有利,但它的不利之外是焦深很短,調(diào)節(jié)余量很小,一般比較適用于高速切割薄材,對(duì)于厚工件,由于長焦長透鏡有較寬焦深,只要具有足夠功率密度,用來對(duì)它切割比較合適,由于焦點(diǎn)處功率密度最高,在大多數(shù)情況下,切割時(shí),焦點(diǎn)位置剛處于工件表面,或稍在工件表面之下,確保焦點(diǎn)與工件相對(duì)位置恒定是獲得穩(wěn)定的切割質(zhì)量的重要條件,有時(shí)透鏡工作中因冷卻不善而受熱從而引起焦長變化,這就需及時(shí)調(diào)整焦點(diǎn)位置。

  3.輔助氣體

  輔助氣體與激光光束同軸噴處,保護(hù)透鏡免受污染并吹走切割區(qū)底部溶渣,對(duì)非金屬和部分金屬材料,使用壓縮空氣或惰性氣體,清除溶化和蒸發(fā)材料,同時(shí)抑制切割區(qū)過度燃燒。

  4.輔助氣體氣壓

  大多數(shù)金屬激光切割則使用活性氣體(氧氣,形成與灼熱金屬發(fā)生氧化放熱反應(yīng),這部分附加熱量可提高切割速度1/3—1/2 當(dāng)高速切割薄板材時(shí),需要較高的氣體壓力防止切口背面沾渣,當(dāng)材料厚度或切割速度較慢時(shí),氣體壓力可以適當(dāng)?shù)慕档汀?/p>

  5.激光輸出功率

  激光功率大小和模式好壞都會(huì)對(duì)切割發(fā)生重要的影響,實(shí)際操作時(shí),常常設(shè)置最大功率以獲得高的切割速度或用以切割較厚的材料。

激光切割崗位職責(zé)共5

  激光切割操作學(xué)徒

  一、職位類型:生產(chǎn)/制造業(yè)/加工

  1、負(fù)責(zé)激光切割機(jī)的日常操作和圖紙排版等。 崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)激光切割業(yè)務(wù)的日常工作

  2、開發(fā)新客戶,維護(hù)已有的客戶資源。 3、負(fù)責(zé)完成部門經(jīng)理交付的其他工作。 二、崗位要求:

  1、男,中專或高中以上學(xué)歷,數(shù)控等相關(guān)專業(yè); 2、熟悉電腦基本操作、會(huì)CDR摳圖等基本軟件運(yùn)用;

  3、可接受基礎(chǔ)較好的應(yīng)往屆畢業(yè)生。 三、薪資待遇

  1、工資保底4000元,后期根據(jù)業(yè)務(wù)量和個(gè)人能力進(jìn)行業(yè)務(wù)提成。

  2、專業(yè)老師進(jìn)行激光器相關(guān)的教學(xué)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  聯(lián)系人:金先生 電話 工作地點(diǎn):鞋都三期

激光切割崗位職責(zé)共6

  關(guān)于水切割,線切割,激光切割,

  火焰切割,等離子切割比較

  激光切割的特點(diǎn):

  激光切割目前廣泛用于金屬加工行業(yè),激光切割速度快,精確度高。對(duì)中薄板材、鋁板、不銹鋼等金屬板材的切割有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)、

  水切割與激光切割比較:

  激光切割設(shè)備的投資較大,目前大多用于中薄鋼板、部分非金屬材料的切割,切割速度較快,精度較高,另外對(duì)有些材料激光切割不理想,如鋁、銅等有色金屬、合金,尤其是對(duì)較厚金屬板材的切割,切割表面不理想,甚至無法切割。目前人們對(duì)大功率激光發(fā)生器的研究,就是力圖解決厚鋼板的切割,但設(shè)備投資、維護(hù)保養(yǎng)和運(yùn)行消耗等成本也很可觀。水切割投資小,運(yùn)行成本低,切割材料范圍廣,效率高,但速度忙,精確度低,操作維修方便。但激光切割速度比水切割速度快,精確高。

  激光切割與等離子切割比較:

  等離子切割有明顯的熱效應(yīng),精度低,切割表面不容易再進(jìn)行二次加工,但能對(duì)厚板進(jìn)行切割。激光切割只能對(duì)中薄板進(jìn)行切割,激光切割切割面光滑、精度高,一般不需要進(jìn)行二次加工,切割速度也比等離子快。

  激光切割與線切割比較:

  對(duì)金屬的加工,線切割有更高的精度,且能對(duì)厚板進(jìn)行切割,但速度很慢,有時(shí)需要用其它方法另外穿孔、穿絲才能進(jìn)行切割,而且切割尺寸受到很大局限,激光切割可以對(duì)材料打孔、切割,切割速度快,加工尺寸范圍比線切割大。明顯優(yōu)勢(shì)就是速度比線切割快。

  激光切割與其它切割方法比較:

  對(duì)一些金屬零件可采取沖剪工藝方法,效率高、速度快,成本低但需要特定的模具和刀具且只能最薄板進(jìn)行沖、剪加工,激光切割與該切割方法相比柔性好,可隨時(shí)進(jìn)行任意形狀工件的切割加工且不用模具。沖剪工藝將很難或無法實(shí)現(xiàn)?;鹧媲懈钜彩墙饘兕I(lǐng)域常用的切割工藝,切割的厚度范圍非常大,但與激光切割比較、切割表面質(zhì)量和精度較差,但能對(duì)厚板及加工范圍比激光切割大。

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