下面是范文網小編收集的企業(yè)通訊稿12篇(企業(yè)通訊稿范文大全)，供大家參閱。

企業(yè)通訊稿1

　　9月10日在xx街家庭綜合服務中心的普愛社工，在和悅大廈三樓開展一次以“你我的流金歲月”為主題的茶話會活動，本次活動旨在鼓勵老人有組織地回想、討論并分享過往的事情及經驗，增加老人的信心、自尊，進而減輕憂郁情緒，可維持老年人身心健康及生活質量。同時促進社區(qū)長者之間的溝通與交流。

　　本次活動一共有13人參加。在活動開展前，社工以《東方紅》、《保衛(wèi)黃河》音樂吸引參加者，并邀請2位組員發(fā)表自己的想法。接著社工就“你我的流金歲月”時間軸圖表作一個介紹，邀請組員回顧對自己有重大意義或影響的事件，并在時間軸上標注下來。在分享的環(huán)節(jié)，參加者中有4位是很積極分享自己的事情，其中一位參加者表示小時候生活困難，連吃飯都是一個問題，現在退休了，有黨的關心，每個月有退休金，感恩現在的幸福生活，想法也有很多改變，不需要與家人、朋友太較勁，知足一點就很好了，帶動其他參加者分享自己的經歷。有一位參加者表示對回憶以前的事情很抗拒，也不愿講述為什么，這時候積極的參加者講述對自己來說特別困難的事情，雖然簡單描述，但讓在座的參加者為之動容，重要的意義是過去已成為過去，現在的生活總不會比以前更差，珍惜生活的每一天才是關鍵，并鼓勵該參加者多參加唱歌、跳舞等娛樂活動，多結交一些朋友，豐富自己的生活。

　　在本次活動結束后，參加者表示這是一個“憶苦思甜”的茶話會，回顧以前的生活，也重新面對、分享當時的困難和遭遇，得到一個發(fā)泄的途徑，也認識了一些擁有相同愛好的朋友，感謝有這樣的活動。

　　在我們的人生中總會遇到各種困難，但不要忘記，我們還有很多美好的事情。勇于面對、接納過去，重新回顧、整理人生經歷，才能更好地珍惜現在和未來。本次活動基本達到社工預期的目標。

企業(yè)通訊稿2

　　區(qū)科研辦就《天河區(qū)教育科研項目管理辦法》、《天河區(qū)教育局資助科研項目檢查、結項實施辦法》、《天河區(qū)教育局教育科研經費管理條例》、《天河區(qū)教育科研項目檔案管理辦法》、《項目申報書》、《項目年度進展報告書》、《項目結項申請書》等作修訂說明，解釋修訂的細節(jié)、理由，并向全區(qū)各單位征求意見；在《天河區(qū)科研“XX”工作報告》基礎上簡要解讀了《天河區(qū)教育科學“十二五”規(guī)劃課題（XX年）申報指南（征求意見稿）》，并公布了本年度項目申報日程安排。正式文件將在整合反饋意見的基礎上，由區(qū)教育局審核后于4月中發(fā)布。

　　員村五小的王愛倫副校長、113中學的黃雯副校長、昌樂小學的陳麗霞副校長分別做了學校科研管理經驗分享，從中都能看到學校系統(tǒng)規(guī)劃與實施的努力，分享信息圖文并茂，數據豐富。

　　區(qū)教育局徐江副局長在總結講話中肯定了區(qū)科研辦的工作，表揚了進行匯報的三個單位所取得成績，雖對個別學校的教研工作提出了批評，也列舉了如下亮點：

　　（1）各校對科研興效的認識有所提高，不少學校能夠把科研工作納入到學校的工作計劃中去，能夠按照規(guī)定進行組織并取得相應的成績；

　　（2）不少學校能夠嚴格按照省市區(qū)的科研工作要求開展科研工作，合理使用科研經費。

　　最后，徐局重點對天河區(qū)的科研工作提出五點意見：

　?。?）加強學習，認真行事，提高對科研興校的認識?？蒲泄ぷ髋囵B(yǎng)了一大批高素質的人才。通過搞科研，目前有的學校、領導、教師的發(fā)展非常迅速，天河區(qū)的學校科研水平差距也正在拉大。因此，對于科研工作單位要給力，要有高度的責任感，為教師們的發(fā)展搭建平臺，共同努力，在新的一年中要向____市長對天河的“五個”期待目標邁進：天河要成為國際貿易中心核心區(qū)、世界文化名城中心區(qū)、智慧廣州先行區(qū)、花園城市樣板區(qū)和幸福廣州示范區(qū)。同時希望天河區(qū)能夠代表廣州的科研能力發(fā)展水平。

　?。?）科研辦要針對廣州市對天河區(qū)的新定位，加強區(qū)科研隊伍的梯隊建設。學校開展科研工作先從小課題做起，再到中課題，再到大課在題，在這個過程中，科研辦要分層指導，加強科研工作的具體服務工作，不斷提高天河區(qū)的科研工作質量。

　　（3）各校要給力科研，把科研工作納入學校的工作計劃，要健全機構，完善制度，明確責任，抓好每一個細節(jié)，爭取在新的一年里要有進步，有成績，用數據說話。

　　（4）開展科研工作，區(qū)財政科要加強對科研經費使用規(guī)范的指導，用好經費，杜絕不合理使用科研經費的現象。

　　（5）希望學校領導要多關注科研立項課題，分管領導要定期向校長匯報?？傊瑢τ诳蒲泄ぷ魅藛T要給予關心支持和幫助。

企業(yè)通訊稿3

　　—記企業(yè)文化學習之心得

　　下班后的會議室濟濟一堂，如平日一般忙碌，不同昔日的是今日的會議主題為“企業(yè)文化”。部門負責人帶頭宣講，由我行企業(yè)文化談到部門重點工作，進而聚焦于每個員工的“兩個轉變”---即工作作風與工作方式的轉變。全體成員直抒己見，或感悟企業(yè)文化之精髓， 或自省工作方式之改進。

　　企業(yè)文化宣講中最先映入腦海的莫過于“精誠至上、信義立行”，如宣講中所講，“精誠至上”寓含了忠誠于事、真誠于人、追求精品、精益求精，“信義立行”寓含著重諾守信、公平公正、明辨義利、以義生利。這八個字作為核心價值觀，是我行致力于建設卓越精品銀行愿景和履行社會責任的大道方略，但何嘗不是我們每個人作為社會個體都應奉行的做人準則。精誠、信義，從懵懂的童年時代即飄蕩于我們的耳際，如此熟悉，卻咫尺天涯。我們在崇尚、在追求，卻在一次次的角鹿中否定甚至丟棄，與生活與生命的本身漸行漸遠。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，更是我們檢視自我的標尺、滌蕩心靈的源泉。我們在向前走的間隙，不妨回身探尋，重新回到人的心靈，激活生命，回歸自我。

企業(yè)通訊稿4

　　11月12日下午，大學屆畢業(yè)生供需洽談會在我校松江校區(qū)體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業(yè)生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業(yè)生冒雨參加了本次招聘會。

　　校黨委副書記前往招聘現場指導工作并親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業(yè)生供需洽談會是學校和企業(yè)合作的一個優(yōu)良的平臺，有利于企業(yè)吸納優(yōu)秀畢業(yè)生，推進企業(yè)發(fā)展，也有利于畢業(yè)生順利就業(yè)，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續(xù)打造“就業(yè)直通車”，發(fā)揮學校就業(yè)主渠道作用，推動我校就業(yè)工作的開展。浦書記還與我校畢業(yè)生親切交談，詢問畢業(yè)生就業(yè)準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。

　　本次供需洽談會是我校屆畢業(yè)生首場綜合招聘會，啟動早、規(guī)模大。來校招聘單位300余家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建筑、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業(yè)單位。很多外地知名企業(yè)，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業(yè)生的青睞，不少畢業(yè)生與用人單位當場達成了初步意向。

　　用人單位普遍反映，大學畢業(yè)生供需洽談會無論是參會企業(yè)數量、規(guī)模、質量還是招聘崗位質量都在企業(yè)中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業(yè)廣，學歷層次全，專業(yè)性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業(yè)生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利于用人單位與畢業(yè)生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業(yè)生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發(fā)揮了重要作用，他們?yōu)橛萌藛挝惶峁┝藭铡耙徽臼健狈?，贏得了用人單位普遍贊譽。

　　本次畢業(yè)生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業(yè)服務中心統(tǒng)籌安排，與各相關學院及后勤、保衛(wèi)等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。

企業(yè)通訊稿5

　　（通訊員 張慧瀟 郭林）為了提高同學們對企業(yè)文化的了解。12月11日下午1點，工商管理學院HR社團在南校區(qū)綜合樓B423舉辦企業(yè)文化宣講活動。HR協會全體會員共同參加。

　　本次活動在社長的簡短介紹下拉開序幕。HR協會的王新發(fā)同學用PPT向大家展示了沃爾瑪、迪士尼、豐田等企業(yè)的相關文化。社團成員們在觀看PPT的過程中積極提出問題并與大家共同探討。接著有才藝的同學還為大家表演了話劇和唱歌來讓活動變得更有氣氛。最后，HR社長做出總結并結束此次活動。

　　HR社團舉辦此次活動，不僅豐富了同學們的課余生活，還讓同學們更加清楚地了解相關的企業(yè)文化，為大家將來進入職場打下堅實的基礎。

企業(yè)通訊稿6

　　xx年1月11日，測量技術研發(fā)部（以下稱量儀部）xx年度工作總結大會在公司視頻會議室勝利召開。部門全體員工共計50余人參加了會議，公司黨委書記、董事長王陸洲同志出席。

　　會議開始，按照部長趙國慶同志的要求，各小組組長對xx年度本小組的相關工作進行了總結，并就20xx年的工作提出了計劃。接下來，部門領導趙國慶、梁軍、鄧尚同志分別做了講話。趙部長結合各位組長的發(fā)言，對部門去年的工作進行了認真的總結；并就在各項工作中出現的問題做了深入的分析；同時對新一年的工作進行了科學的部署。趙部長用各項數據為大家呈現出了一個充滿活力的、大有作為的量儀部，在讓廣大職工們對部門未來充滿了信心的同時，更加堅定了他們努力奮斗、共創(chuàng)未來的決心。

　　會議最后，公司黨委書記、董事長王陸洲同志做了重要講話。王書記充分肯定了量儀部在xx年度里取得的驕人成績，并對量儀部今后的工作提出了寶貴的意見和建議。他強調，量儀部在我公司的發(fā)展歷程中起到了不可忽視的作用，它的發(fā)展牽動了每一個工研人的心。我們要加快轉變觀念，深刻認識到在現代企業(yè)當中科研成果與規(guī)模化生產之間的關聯。那就是只有當科學研究建立在規(guī)模化生產的基礎之上，我們的企業(yè)才能在殘酷的企業(yè)市場競爭中脫穎而出，成為一個當之無愧的現代化企業(yè)。

　　本次大會的勝利召開，見證了一個嶄新量儀的誕生，相信在所領導的熱切關心下，部門領導的正確領導下，部門全體職工的努力下，一定會譜寫量儀輝煌的新篇章！

企業(yè)通訊稿7

　　xx年1月19日，洛陽公司20xx年度工作總結大會在航空城大酒店隆重召開，公司全體班子成員，管理層及職工代表共100余人參會，總公司副總經理劉永彬，中央網絡經營管理中心總監(jiān)郇慶明出席會議。

　　會議首先聽取了公司各部門20xx年度的工作匯報，總經理李道斌代表洛陽公司做了公司年度工作總結報告，并對xx年工作進行了部署。李總指出，xx年，洛陽公司要在總公司、中央網絡的正確領導下，在20xx年工作的基礎上，團結拼搏，迎難而上，進一步調高工作標準，調快工作節(jié)奏，明確發(fā)展目標，堅持發(fā)展戰(zhàn)略，做機制、創(chuàng)文化、建團隊，穩(wěn)推廢鋼經營，擴大家電拆解，加強項目申報，抓好新上項目，提升企業(yè)管理。以科學的管理機制和靈活的經營策略確保完成全年的各項目標任務。會議還對洛陽公司20xx年度涌現出來的“先進單位”、“先進個人”“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀黨員”進行了現場表彰。

　　中央網絡總監(jiān)郇慶明提出要求，洛陽公司已經進入一個比較穩(wěn)定的發(fā)展階段，要做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，加快青年團隊人才培養(yǎng)，建立起完善的公司管理機制。總公司副總經理劉永彬指出，洛陽公司實現快速發(fā)展，公司領導班子要善于學習、善于總結、善于提高，全體員工尤其是骨干員工整體素質的提升是關鍵，公司要樹立共同的企業(yè)發(fā)展理念，建立起一支高素質的員工隊伍。

企業(yè)通訊稿8

　　以熱情飽滿的心態(tài)在新崗位“立足站穩(wěn)”

　　咨詢事業(yè)部在冶金行業(yè)不景氣的環(huán)境下異軍突起，不僅顯示了該部門的活力，也展現了異樣的風采。“開源節(jié)流，精打細算”是咨詢事業(yè)部爭創(chuàng)利潤的核心措施。省錢就是賺錢，從部門領導以身作則，員工個個嚴格執(zhí)行。“工欲善其事，必先利其器”，根據市場信息，事業(yè)部合理調配經營力量，成立六個經營區(qū)域，有專人負責。咨詢事業(yè)部本身信息多項目小，但是不管是小項目還是大項目，都認真對待，極少成多，做大咨詢市場。在加強經營力量的同時部門領導也積極鼓勵員工多學習，多考證，只有自身硬了才能做好本質工作。精心準備，重視效率，增強品質，是咨詢人永遠的奮斗方向。

　　這是一個極具凝聚力的團隊！我到該部門該部門兩個月以來感受最深的地方。他們分工細致，組織合理，工作高效，業(yè)績突出，是中冶華天的佼佼者?，F在年已過大半，工作忙碌，常常能看到整個部門的同事們自覺地加班加點，伏案工作，卻聽不到半句怨言，令我大受感動和鼓舞。當今，在“效率”和“品質”的企業(yè)文化核心價值觀下，真學，真懂，真干！

　　在未來的.工作中，我將會把這種精神銘記在心，并付諸行動，與同事們心連心，團結一致，為加強團隊凝聚力貢獻自己的一份力。同時我也以“三個認真”時刻勉勵自己：學習認真，工作認真，待人認真。以熱情飽滿的心態(tài)為咨詢事業(yè)貢獻自己的青春!

企業(yè)通訊稿9

　　20xx年繁忙、緊張的“十一”黃金周已經過去，在這場空前的“搶運”戰(zhàn)役中，輪渡人面對時間長、過渡車客多等營運壓力，再一次彰顯出強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力?？矗瘓F公司員工上下一心、團結奮戰(zhàn)、通力協作，用辛勤汗水和無私奉獻在輪渡史上書寫了濃墨重彩的難忘一筆。在此，讓我們把鏡頭對準運輸一線的廣大員工，去感受一下他們的感人場面——

　　鏡頭一：10月1日，白峰客運站暴雨傾盆。站務人員在風雨中指揮車輛上船。雖然穿著雨衣，但是豆大的雨點還是不斷砸在他們臉上、身上，甚至連眼睛都難以睜開，雨水順著脖子直往下灌，一遍遍地打濕他們的衣服。站外待渡車輛自早上8時許開始排隊并一直延續(xù)在一公里左右。經濟護衛(wèi)隊員、機關基層服務隊與北侖交警、特警、白峰派出所民警通力合作，在各個路口嚴陣以待，不斷疏導著車輛，防止出現強行插隊、忙中添亂的現象。幾輛警車不停地廣播喊話，提醒旅客遵守秩序，不要聽信“黃牛”蠱惑，以免上當受騙。由于當時風很大，擋雨帳篷也無法支撐，工作人員的雨衣又難以抵擋大雨的侵襲，衣服、鞋子已全部濕透，但沒有一個人退縮。雖然，早已過了午飯時間，但許多工作人員還沒來得及吃上一口飯，許多快餐仍舊原封不動地堆放在路邊。

　　鏡頭二：10月1日，公司場站、船舶都掛上了大紅燈籠和彩旗，呈現出一派喜氣洋洋的節(jié)日氣氛。為了能讓出行旅客在第一時間觀看國慶盛典，各船舶提供各種方式讓旅客觀看直播。舟渡1輪、舟渡6輪、舟渡12輪、舟渡16輪等向旅客贈送了國旗；舟渡17輪在客艙外懸掛彩旗，向小朋友贈送國旗粘紙，并在直播升旗儀式時，組織全體旅客齊唱國歌，現場氣氛熱烈激昂。一位60多歲的老者，激動地說：“沒想到能在船上看到實況直播閱兵儀式，真好?！?/p>

　　鏡頭三：10月1日23時許，舟渡7輪船艏右絞纜機突發(fā)故障，喪失運轉功能，并出現大面積漏油，情況十分危急。這時，當班輪機長張敏一邊帶領機工進行維修，一邊將情況報告給相關部門和主管輪機長張旭軍。10月2日0時10分，該輪完成了運輸任務?？吭邙喌吧酱a頭，張旭軍與設備技術部經理蔣宏剛、機修站長邵永年冒雨趕到，共同投入搶修。經過商議，決定先采用應急措施，等風割機和配件到位后再進行航修。說干就干，應急搶修緊鑼密鼓地開始了。午夜的秋風夾著雨水，陣陣寒意向人們襲來，汗水加雨水摻和在一起，顯得有些清冷。他們一直干到2時30分。6時30分，舟渡7輪“帶傷”開始營運。只“瞇”了幾小時的搶修人員又開始了航修。8時40分，公司機務顧問錢龍夫也趕到舟渡7輪親自上陣參與修理。經過7小時的緊張搶修，11時30分，故障終于排除。看著恢復運轉的絞纜機，滿身油污的大伙都舒心地笑了。

　　鏡頭四：10月3日10時，岱山輪從白峰駛往鴨蛋山。大客艙里，人潮涌動，乘務長潘長艷像往常一樣正在巡艙，忽然發(fā)現第一排靠窗的座位上有一個2至3歲的小女孩獨自在嚎啕大哭，一邊哭一邊晃悠著要下地行走。危險！潘長艷趕緊上前抱起小孩，一邊哄逗，一邊向鄰近的旅客詢問小孩的親人，但旅客們都說不知道。為防止發(fā)生意外，潘長艷抱著小孩在原地等待。當她抱著小孩到服務臺準備廣播找人時，一名30來歲的男旅客急匆匆地從客艙外跑進來。原來他是孩子的父親，從洗手間出來時遇到一個多年未見的朋友，就和他聊了起來，全然忘了女兒一人還在客艙里，當他猛然想起，才如夢方醒。聽潘長艷說著當時的情形，他也著實感到有些后怕。看著安然無恙的女兒，他連聲道謝。潘長艷微笑著說：“下次如果帶孩子坐輪渡，有事情需要暫時離開，可以向服務臺求助，乘務員會提供幫助，以免孩子出現意外?！?/p>

　　鏡頭五：10月3日20時，鴨蛋山站外待渡車輛還有2公里多，實業(yè)公司流動服務車仍在現場為旅客服務。也許是服務車在夜晚不太引人注目，旅客來的也漸漸少了。實業(yè)公司總經理丁玲霞叫工作人員用喇叭沿途喊話：“各位旅客，這里有海峽輪渡流動服務車，為大家免費提供開水和暈車藥品！”經廣播，立刻有二十幾位旅客圍攏到車前，有取藥品的、有咨詢的，更多的是來倒開水，其中一位旅客干脆提著熱水瓶過來，一轉眼，4瓶開水就用完了。丁玲霞說：“我們一定要為旅客服務好?！辈⒅概晒ぷ魅藛T趕緊再到站里沖開水。幾位年輕的母親拿著盛滿開水的奶瓶說：“你們的服務真好，我們大人可以買飲料喝，可孩子要泡奶粉啊，你們想得真周到，謝謝！”此時，一位旅客急匆匆地跑過來，他說，已經待渡2個多小時了，他的孩子在車上餓得哇哇直哭，自己又沒備開水，無法給孩子喂奶，真是急死人了。工作人員聽后忙取來了熱水瓶為孩子沖奶粉。這位旅客感動地說：“謝謝，你們真是救了我的急啊！”

　　鏡頭六：10月4日10時，通達1輪靠泊鴨蛋山碼頭。大副胡光輝像往常一樣指揮車輛駛離船舶甲板，此時，一輛停在船尾的嶄新的斯柯達牌轎車還紋絲不動，這是咋回 事呢？車主站在一旁愁眉不展，還不停地責備著旁邊的一個小男孩。胡光輝上前一問才知，這輛車是車主剛剛從寧波買來的，這是頭一次開，他的孩子在下車前不小心按下了車門的保險，鎖死了車門，加上他自己也一時疏忽將車鑰匙落在了車里。胡光輝聽后，一邊安慰司機，讓他不要再責備孩子，一邊和幾位甲板部的船員共同商量。由于沒有鑰匙，要想進入車內，必須將車窗砸開。為了盡量減少損失，船員們準備從后座旁的三角窗著手。他們找來消防斧，但是斧子太大，夠不上力。于是，船員們又拿來了一把小錘子，終于將三角窗砸開，打開了車門。這時已經有部分車輛開進了甲板，胡光輝迅速指揮該車駛離船舶，沒有延誤船舶裝車和航行。

　　鏡頭七：10月7日9時，潮水般的下船旅客和等待上船的旅客在散客檢票口匯集，機關幾名女部經理和站檢票員面帶微笑，向待渡的旅客做好耐心的解釋疏導工作。據網悉，這已經是女部經理們連續(xù)七天上班了，原本可以休息的她們擔心今天客流量仍會較多，又主動來公司加班了。在這個黃金周中，公司機關和控股企業(yè)的員工組成了機關基層服務隊。隊員們大多被安排在基層服務3至5天，有的甚至6至7天。他們往往頭天摸黑回家，第二天一早又趕到公司一頭扎入到繁忙的工作中，盡管如此，但沒有一個隊員退縮。

　　設備技術部副經理劉平腰肌勞損病情反復發(fā)作下，靠著每晚回家做理療的方法，連續(xù)6天堅守一線；業(yè)務運營部副經理楊建定主動請纓連續(xù)6天到工作量較大的白峰站服務；設備技術部的陳明生身兼兩職，利用夜班后次日本可以休息的時間主動參加服務隊；綜合辦公室網周龍原在結束4日的工作后就可在家休息，但第二天一早，他又主動來到公司，向辦公室主任張洪濤提出要安排工作，在隨后的兩天里他又連續(xù)和服務隊員們一同作戰(zhàn)。

　　這就是我們可敬的輪渡員工，他們敢于攻堅、甘于奉獻；他們不畏艱辛、吃苦耐勞。他們用自己的實際行動再次證明，不管面對任何艱難險阻，只要團結一心，通力協作，舟渡人必將攻無不克、戰(zhàn)無不勝，在企業(yè)發(fā)展的進程中繼續(xù)乘風破浪，勇往直前！

企業(yè)通訊稿10

　　企業(yè)文化被經濟學家譽為“第二只看不見的手”,是一個企業(yè)發(fā)展的旗幟和靈魂。十幾年來，我礦始終把加強企業(yè)文化建設作為一件大事來抓，堅持以先進的企業(yè)文化引領企業(yè)和諧健康發(fā)展，使生產經濟始終處于穩(wěn)定良好態(tài)勢。

　　一、勵精圖治，銳意進取，將企業(yè)文化建設作為企業(yè)改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措

　　一是將機制僵化、管理粗放、內耗較重管理機制改變成機制健全、管理“精、細、強”、挖潛降耗業(yè)績突出的中型企業(yè)；二是深入一線，調查研究，秉承“誠信、開明、包容”的經營理念，倡導“安全高效，文化興企”的文化理念，多路突圍，轉了機制，激發(fā)職工生機活力，使企業(yè)競爭力、凝聚力不斷得到加強。

　　實踐與事實證明，企業(yè)要謀求發(fā)展的新突破、新跨越，企業(yè)文化的引領和滲透力是無比巨大的。沒有文化就沒有科學的精神，沒有文化就沒有明確的方向，沒有文化就沒有奮斗的目標，沒有文化就沒有凝聚力和競爭力。要想企業(yè)發(fā)展取得新突破新跨越，必須把企業(yè)文化建設作為企業(yè)改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。找回職工的歸屬感和自豪感，找回企業(yè)的凝聚力和向心力，勇敢面對市場壓力，接受考驗。

　　二、積極探索，務實創(chuàng)新，著力構建具有本地特色的企業(yè)文化體系

　　構建先進的企業(yè)文化，是現代企業(yè)生存發(fā)展的基礎工程。我們應結合企業(yè)自身改革發(fā)展的實際，著力構建具有本地特色的企業(yè)文化體系。

　　一是培養(yǎng)企業(yè)精神，推進企業(yè)的精神文化建設。企業(yè)精神文化包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨和經營理念等，是企業(yè)文化的核心部分，是企業(yè)文化的靈魂。把企業(yè)、職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，大力弘揚“愛崗敬業(yè)，勇于負責”的企業(yè)精神，堅持“以人為本、科學管理、文化厚重、績效優(yōu)異”的企業(yè)愿景，凝練企業(yè)文化之魂。開展豐富多彩的活動對職工進行精神文化的培育，使每個職工深諳企業(yè)文化的豐富內涵，促使企業(yè)的精神文化成為影響職工的精神拉力。 二是提升管理層次，推進企業(yè)的制度文化建設。企業(yè)制度文化建設是集企業(yè)體制、組織架構、運行機制、管理制度與執(zhí)行力為一體的系統(tǒng)工程，也是促使職工由“他律”走向“自律”的助推器。將企業(yè)文化精髓貫穿到各項規(guī)章制度中去,把企業(yè)文化的內容轉化為企業(yè)的規(guī)章制度,融入到企業(yè)管理中,形成了比較規(guī)范、合理、適用的管理體系。狠抓各項制度的落實，讓制度覆蓋生產、經營管理的方方面面，使每個職工都有方向、有動力、有激勵、有約束。

　　三、未雨綢繆，與時俱進，努力營造企業(yè)文化建設的良好氛圍

　　1、培訓動員,調動企業(yè)職工參與企業(yè)文化建設的積極性。職工是企業(yè)的主體，職工的積極參與是成功建設企業(yè)文化的基礎。職工的心，企業(yè)的根。因此，加強企業(yè)文化建設進行總體部署，向職工反復宣講企業(yè)文化建設的重大意義、主要任務、總體目標和方法步驟等，以專題講座、收看電教片、演講比賽、專題研討等多種活動形式為載體，對職工進行企業(yè)文化建設培訓，調動了廣大職工參與企業(yè)文化建設的積極性。

　　2、搭建平臺，讓企業(yè)文化建設在企業(yè)生產經營中落地生根。搭建平臺就是把企業(yè)文化的精神內涵由看不見的精神理念，轉化為具體的行動，使文化建設在企業(yè)每個角落里生根、開花、結果。把企業(yè)文化建設與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合，服務生產，實現目標；與加強和改善新時期思想政治工作相結合，努力營造和諧的內部環(huán)境；與加強企業(yè)內部管理監(jiān)督工作相結合，努力建立高效、廉潔的內部運轉機制；與文明創(chuàng)建相結合，努力塑造企業(yè)良好的企業(yè)形象。

　　3、加強領導，推動企業(yè)文化建設健康發(fā)展。領導干部堅持學習，深刻領會企業(yè)文化的科學內涵，全面提高自身素質，自覺增強董事長提出的“十種意識”：履職盡責意識、溝通協調意識、包容意識、自覺意識、學習意識、宣傳意識、實踐意識、表率意識，創(chuàng)新意識、危機意識，堅持在決策、經營、管理、用人、分配、服務等具體工作中，自覺實踐企業(yè)文化及其價值理念，努力在企業(yè)文化建設中充分發(fā)揮倡導作用、典范作用、推動作用。

　　企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，是一個長期漸進的過程，不可能畢其功于一役。這就要求我們要學習、借鑒先進企業(yè)的經驗，繼續(xù)加大企業(yè)文化建設力度，為企業(yè)和諧健康發(fā)展提供強大的精神動力和力量源泉。

企業(yè)通訊稿11

　　企業(yè)要有一種精神記者在這個廠采訪時，干部職工介紹了他們如何適應市場需求調整產品結構：如何狠抓產品質量促銷售；如何狠抓科技進步……但更令人振奮的是，職工們高昂的精神面貌和他們經常提到的企業(yè)精神：艱苦奮斗，團結進取。70年代初期，二膠廠的建設者們開進了伏牛山。他們住的是簡易房，吃的是紅薯面窩頭，在人跡罕至的深山，萬名建設者忍著冬天的奇冷，冒著夏天的酷熱，硬是在4年中建起了一座座現代化廠房。二膠廠的許多職工經歷了那段日月，創(chuàng)業(yè)的艱難磨煉了他們，艱苦奮斗、努力進取的企業(yè)精神也像刀刻石雕般印在了這一代建設者的心中。進入80年代，電影膠片市場趨于飽和。二膠廠的領導們審時度勢，決定轉產工業(yè)用印刷膠片。新的生產線怎樣建起來，是完全靠國家貸款引進國外設備，還是主要靠自己的力量進行技術改造？二膠廠選擇了后一條路。幾年來，他們對關鍵設備拉幅機先后進行了4次大的改造，使其能生產0。175毫米厚的滌綸薄膜，填補了國內空白。對涂面機進行了多項改造，實現了微機控制、雙機計量等，使生產的車速由18米/分提高到28米/分，控制精度由百分之一提高到千分之零點五。對國外的先進設備二膠廠并不排斥，適于廠情的或技術改造中的關鍵設備也要買。他們分別從美英日引進了三條生產線和關鍵設備，這樣技術改造的結果，產品質量上去了，生產成本降低了，同時還鍛煉出一批技術過硬能打硬仗的隊伍。

　　1991年，該廠被列為《三線企事業(yè)單位“八五”調整規(guī)劃方案》之中，開始了由山溝到南陽的搬遷工作，除山區(qū)暫設分廠外，主要生產機構全部搬出。在搬遷中，該廠只用了6000萬元，還比原計劃的40天提前了5天。拉幅機搬遷后一次試車成功，工人們精細地拆裝，忘我地工作，為國家節(jié)省了大量資金，被國務院三線辦評為搬遷的典型。轉入市場經濟后，許多工廠的供銷人員成了先富起來的人。然而二膠廠的供銷公司仍然有一支不計名利、樸實能干的隊伍。公司經理是個血氣方剛的中年漢子，在二膠廠已工作20多年。他很為他的同事自豪。他說：“我們這80多人長年奔波在祖國各地，只要一說有任務，買張車票就走，出門在外吃住全不講究，小旅店、小飯館即可。當然，看到有的單位供銷人員拿高獎金，花錢大手大腳，我們也有想法，但我們這支隊伍艱苦奮斗的企業(yè)精神一直沒有丟。”在二膠廠，一線工人勤懇耐勞，他們很為自己的工廠自豪。遷入南陽后電源不足，對生產有影響，今年春節(jié)，工廠決定避開用電高峰照常上班，大家沒有怨言，高高興興完成了任務。企業(yè)精神從何而來二膠廠的成功，與職工們的精神面貌有重要關系，他們的企業(yè)精神從何而來？二膠廠的多數職工都有一段在艱苦環(huán)境下創(chuàng)業(yè)的歷史，他們對工廠有很深的感情，這是很重要的一條。但從干部職工的談話中，他們十分信賴自己的企業(yè)領導，對他們充滿信心，也是一條重要原因。以“全國優(yōu)秀化工企業(yè)領導人”李相權為帶頭人的領導班子，在工廠中深孚眾望。李相權專業(yè)知識功底扎實，從企業(yè)基層干起，有豐富的實踐經驗，與二膠廠一起成長，又決定了他有較強的社會責任感和艱苦奮斗干大事業(yè)的氣魄。

企業(yè)通訊稿12

　　員工運動會稿件

　　你聽那歡呼加油的吶喊聲，催人奮進。

　　賽場上的旋律，如旋風般急速，如號角般激揚，如激流般奔騰不息。創(chuàng)新!突破!超越!永遠是賽場上最激動人心的旋律。

　　致運動會春暖花開彩旗飄，運動健兒逞英豪。

　　千呼萬喊齊加，場上場下都驕傲。

　　今日練出好身體，志為萊鋼立功勞。

　　德智體美齊發(fā)展，型鋼明日更美好。

　　掌聲響起來這里需要激情，這里需要吶喊，這里同樣需要掌聲。

　　當你乘勝而歸，我們?yōu)槟愎恼疲瑸槟阕ＹR，當你失敗而來，我們同樣為你鼓掌，為你驕傲。

　　當掌聲再一次響起的時候，你已經站在了起跑線上，朋友，向前沖!我們在為你鼓掌。

　　艷陽下的歌朝陽的金色洗亮了跑道，青春的旋律譜成了這首歌，充滿激情的心是這首歌的音符，熱情的青年火熱的心，永遠的真誠不變的心，你的身影是跑道上的風景，矯健的步伐邁出你的自信，聽，我們都在為你喝彩，"加油"，不能表達我們的激動。

　　飛吧!勝利在向你微笑。

　　長跑運動員人類的力量在那一剎那展現，拚搏在那一瞬間化為生命的起點，在那一刻萬物化為虛有，只知道，勝利并不遙遠。

　　抬起頭往往前面，終點線已依稀可見。無數個日日夜夜的辛勞，將在今日兌現。

　　灑一把艱辛的汗水，繼續(xù)抬起疲倦的腳步，爆發(fā)的一吼氣貫長虹，繼續(xù)向前，不論成功與否，你已曾經擁有。曾記否，在終點歡呼，震驚四周。致跳高運動員一根竹竿，決定了你的命運。

　　是喜是悲，全在一瞬間。

　　你矯健的身軀，像一顆流星，劃過寂靜的黎明。

　　柔軟的鋪墊，融入了你所有的快樂。

　　所有的精彩都在你跳起的那一刻，我將永遠銘記在心。

　　弧線--致鉛球運動員一道優(yōu)美的弧線劃過眼前，我不禁浮想聯翩。這精彩的弧線啊，凝結著多少辛勤的汗水。

　　無論的弧線啊，穿托著多少熱切企盼，它是這般自然，又是如此完美，沒有什么遺憾，只留下一片美的體驗。

　　我要永遠將你留下，讓我的心中印上一條弧線。

　　為拚搏喝彩在跑道上，留下了你們燦爛的身影。

　　在槍響的那一剎那，似流星、似閃電，如駿馬奔騰，如蛟龍騰空，如猛虎出洞，不在乎名次高低，不在乎成績高下。

　　努力拚搏，頑強奮斗，即使落后，也頑強不屈，永不退縮!敗者的心聲悄悄的，我退居一旁，避開所有的掌聲和目光，遠離勝利者的燦爛和輝煌。如果說生命是一場競爭，我參與，也把滋味品嘗。

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