學(xué)生會(huì)干部考核制度3篇校學(xué)生會(huì)干部考核制度

時(shí)間：2023-06-11 14:51:26 綜合范文

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學(xué)生會(huì)干部考核制度1

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生會(huì)干部考核主要依據(jù)工作熱情、會(huì)議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

　　一、工作熱情

　　1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)

　　2、工作較積極，有熱情為良

　　3、工作需要督促為中

　　4、在督促下仍懶散不積極為差

　　考核方式：向部長(zhǎng)詢問(wèn)

　　二、出勤

　　1、在例會(huì)或大會(huì)中從未缺勤為優(yōu)

　　2、在例會(huì)或大會(huì)中偶爾有一至兩次缺勤為良

　　3、在例會(huì)或大會(huì)中有三至四次缺勤為中

　　4、在例會(huì)或大會(huì)中缺勤次數(shù)較多為差

　　考核方式：部長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)

　　三、工作效果

　　1、部門的工作完成的好或舉行的活動(dòng)氣氛活躍、流程嚴(yán)密、公平公正為優(yōu)

　　2、部門的工作完成的較好或舉行的活動(dòng)氣氛較活躍、流程較嚴(yán)密、能公平公正為良

　　3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動(dòng)氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中

　　4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動(dòng)沒(méi)有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差

　　考核方式：找組織部成員參與活動(dòng)了解活動(dòng)中組織者的表現(xiàn)及同學(xué)反映，詢問(wèn)成員、部長(zhǎng)，向辦公室要各部門的會(huì)議記錄。

　　四、群眾反映

　　1、群眾反映好為優(yōu)

　　2、群眾有負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為良

　　3、群眾有較多負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為中

　　4、群眾有較多負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后不能改正為差考核方式：聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，了解同學(xué)們對(duì)各部門的看法。

　　五、行為表現(xiàn)

　　1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優(yōu)

　　2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良

　　3、在同學(xué)中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中

　　4、在同學(xué)中起負(fù)面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學(xué)心目中的地位，以同學(xué)們的反應(yīng)為主。

　　優(yōu)+2，良+1，中+0，差-1。

學(xué)生會(huì)干部考核制度2

　　為了更好加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理，提高學(xué)生會(huì)成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生會(huì)干部管理職責(zé)，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。具體內(nèi)容如下：

　　一、例會(huì)制度

　　1、每?jī)芍芤淮卫龝?huì)，會(huì)議主要內(nèi)容總結(jié)上兩周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會(huì)必須做好會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地開(kāi)展工作。

　　2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會(huì)請(qǐng)假必須主席團(tuán)批準(zhǔn)，學(xué)習(xí)部備案，例會(huì)期間原則上不予給假。無(wú)故缺席一次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，二次給予警告，三次開(kāi)除。

　　二、工作態(tài)度考核

　　1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)違紀(jì)處理。

　　3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，能圓滿完成工作任務(wù)。

　　4、能經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時(shí)完成，無(wú)拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強(qiáng)。

　　三、工作會(huì)議記錄的考核

　　1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容完整詳實(shí)。

　　2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

　　3、會(huì)議記錄要求每學(xué)期上交一次，由學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師檢查。

　　四、工作計(jì)劃的考核

　　1、各部部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃，報(bào)質(zhì)保部審批。

　　2、各部要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。

　　3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。

　　六、工作總結(jié)的考核

　　1、每學(xué)期末各部部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

　　2、學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)一份。

　　3、總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，由本人書寫完成。

　　七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　滿分為100（加分項(xiàng)：25分扣分項(xiàng)：27分）

　　（一）加分項(xiàng)：

　　1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)或進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)呙咳舜渭?分。

　　2、被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及受校通報(bào)表?yè)P(yáng)的每人次加3分。

　　3、積極向質(zhì)保部、學(xué)生會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功組織開(kāi)展活動(dòng)者，每人次加5分。

　　4、參加社會(huì)公益活動(dòng)、且成績(jī)突出的，每人次加3分。

　　5、勇于對(duì)校學(xué)生會(huì)成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加2分。

　　6、對(duì)于月全勤的成員，每月加5分。

　　7、做好人好事、見(jiàn)義勇為的，貢獻(xiàn)較大的每人次加5份。

　?。ǘ┛鄯猪?xiàng)：

　　1、校級(jí)會(huì)議、學(xué)生會(huì)內(nèi)部會(huì)議等，無(wú)故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。

　　2、學(xué)校及學(xué)生會(huì)開(kāi)展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對(duì)于連續(xù)兩次無(wú)故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理，取消一切評(píng)優(yōu)資格）。

　　3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時(shí)間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開(kāi)除。

　　4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣5分，并給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評(píng)者，每人次扣3分。

　　5、頂撞上級(jí)與部員吵架者每人次扣5分。

　　6、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。

　　幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

　　1、各部門接到質(zhì)保部的考核通知后，要積極配合，不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

　　2、在考核過(guò)程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。

　　3、群眾意見(jiàn)或舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)。

　　4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于85分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于70分者給予開(kāi)除處理。

　　5、考核制度有學(xué)生會(huì)成員共同監(jiān)督，由質(zhì)保部執(zhí)行?？己朔謱W(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)或表?yè)P(yáng)。

學(xué)生會(huì)干部考核制度3

　　一、考核意義

　　團(tuán)委學(xué)生會(huì)作為全院同學(xué)的核心組織，為適應(yīng)新時(shí)期的工作要求，加強(qiáng)管理力度，進(jìn)一步提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部工作中的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學(xué)生會(huì)工作向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向邁進(jìn)，現(xiàn)依據(jù)《管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

　　二、考核和評(píng)比原則

　　民主集中制原則 , 客觀公正原則，實(shí)事求是原則，注重成效原則 ,獎(jiǎng)懲結(jié)合原則。

　　三、考核辦法

　　1、實(shí)行干部自我考評(píng)和院團(tuán)委學(xué)生會(huì)考評(píng)相結(jié)合的考核辦法。

　　2、實(shí)行日?？己?，活動(dòng)組織，工作表現(xiàn)，部門職責(zé)四方面考核成績(jī)相加的考核方式進(jìn)行考核。

　　四、考核機(jī)構(gòu)

　　由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)牽頭，辦公室、組織部負(fù)責(zé)，組成干部考核小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　五、考核評(píng)比程序

　　學(xué)生會(huì)干部考核和評(píng)比程序：

　　1、每月月末各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)需準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)一份，內(nèi)容包括一

　　個(gè)月內(nèi)所作的工作和自我評(píng)議。并及時(shí)交于辦公室備案。

　　2、由院團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席組織干部考核小組進(jìn)行評(píng)議，由組織部聽(tīng)

　　取意見(jiàn)后綜合得分得出各部門最終考評(píng)成績(jī)并記錄在案。

　　3、每月量化成績(jī)將在干部例會(huì)上進(jìn)行公示，如有異議可向主席團(tuán)

　　提出申訴。

　　4、公示后若各部干部均無(wú)異議，則該考核生效。

　　六、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　每位學(xué)生干部原始分為70分，按以下條例相應(yīng)加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)月進(jìn)行一次總結(jié)，到學(xué)期期末將評(píng)分結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評(píng)優(yōu)或升職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)。由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

　　（一）日?？己?/p>

　　1、無(wú)故（包括請(qǐng)假未準(zhǔn)，下同）缺席例會(huì)扣2分，無(wú)故遲到、早退扣0.5分，請(qǐng)假扣0.5分，無(wú)故缺席三次者加扣2分。

　　2、工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及本部會(huì)議記錄未及時(shí)上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。

　　3、對(duì)所安排的日常具體工作不能按時(shí)完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。

　?。ǘ┕ぷ鞅憩F(xiàn)

　　1、各部門每向團(tuán)委學(xué)生會(huì)遞交一份合格的活動(dòng)策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認(rèn)可并成功實(shí)施再加2分。

　　2、各部門積極協(xié)助其他部門活動(dòng)的，將記錄備案，在每學(xué)期末加至德育量化中。

　　3、未及時(shí)傳達(dá)落實(shí)校、院文件精神或未按時(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作要求扣 2 分 / 次。

　?。ㄈ┕ぷ鲬B(tài)度

　　能做到以下要求者，每月加2分。

　?。?）在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄；

　?。?）在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，使工作能圓滿成功；

　?。?）能經(jīng)常與學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)交流思想。

　　能做到以上要求者，每月加2分。

　　五、其他

　　1、從制度生效之日起，學(xué)生會(huì)會(huì)議（包括：例會(huì)、干部會(huì)議、部門會(huì)議）都要做具體會(huì)議記錄，會(huì)議記錄在會(huì)議結(jié)束后由出勤全部人員簽字則為生效，辦公室負(fù)責(zé)收取、整理，最后交到主席團(tuán)，以便更好了解學(xué)生會(huì)具體進(jìn)展情況；

　　2、主席團(tuán)對(duì)各部情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀(jì)情況給予記載并在例會(huì)中進(jìn)行通報(bào)；

　　3、主席團(tuán)將嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳，嚴(yán)厲打擊個(gè)人主義、小團(tuán)體主義。以便公平公正的完成各項(xiàng)工作。

　　4、干部量化成績(jī)將作為學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部入黨積極分子選拔的重要依據(jù)。

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