高校學(xué)生會(huì)考核制度3篇(學(xué)生會(huì)考核辦法)

時(shí)間：2023-06-04 19:25:00 綜合范文

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高校學(xué)生會(huì)考核制度1

　　考核目的：

　　1、為加強(qiáng)資源與環(huán)境學(xué)院學(xué)生會(huì)對(duì)各部門的管理力度，促進(jìn)各部門的建設(shè)，使學(xué)生會(huì)的管理步入規(guī)范化、制度化。

　　2、以充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，以及提高工作效率，獲得高績(jī)效。

　　考核主要內(nèi)容：

　　一、會(huì)議制度

　　1、開會(huì)不得遲到、不得無故不參加會(huì)議。如有特殊情況，不能參加會(huì)議的，應(yīng)事先提出書面請(qǐng)假。委員請(qǐng)假條由部長(zhǎng)簽名，交由分管主席批準(zhǔn)；部長(zhǎng)級(jí)請(qǐng)假，由分管主席簽名批準(zhǔn)。所有，請(qǐng)假條交由秘書部存檔。

　　2、開會(huì)時(shí)不得看書、報(bào)刊雜志，不得吃東西。

　　3、開會(huì)時(shí)手機(jī)關(guān)機(jī)，或者調(diào)成靜音。

　　4、開會(huì)是不得私下交流，喧嘩、吵鬧。

　　5、實(shí)行例會(huì)制度，每階段召開全體學(xué)生會(huì)總會(huì)議，每月干部級(jí)會(huì)議，各部門相應(yīng)召開部?jī)?nèi)會(huì)議。由秘書部做出會(huì)議記錄，登記，存檔。

　　二、工作制度

　　1、各部門應(yīng)及時(shí)，認(rèn)真地完成學(xué)生會(huì)交給的任務(wù)，不得無故拖延，如有違反，學(xué)生會(huì)將提出批評(píng)。各部既相互聯(lián)系，又相互獨(dú)立，在無組織安排兩部或多部一同工作的情況下，各部門之間互不干涉彼此工作，如要支援，應(yīng)向團(tuán)委老師及分管主席提出申請(qǐng)并上報(bào)考核部門，原則上不予私自接（插）其他部門的工作。

　　2、各部正、副部長(zhǎng)應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，共同完成學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，工作上決不能推諉。如有上述現(xiàn)象，學(xué)生會(huì)將提出批評(píng)。

　　3、各部部長(zhǎng)應(yīng)對(duì)本部門的工作進(jìn)行全面負(fù)責(zé)，落實(shí)好工作。各部副部長(zhǎng)應(yīng)全力配合部長(zhǎng)的工作，服從部長(zhǎng)安排，對(duì)于部長(zhǎng)交給的工作不得推脫。各部部長(zhǎng)應(yīng)合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交給副部長(zhǎng)，如有發(fā)現(xiàn)，學(xué)生會(huì)將提出批評(píng)。

　　三、活動(dòng)制度

　　1、學(xué)生會(huì)開展各類活動(dòng)要有策劃書及相關(guān)負(fù)責(zé)人，且所有活動(dòng)策劃要經(jīng)團(tuán)委老師及主席團(tuán)批準(zhǔn)公開實(shí)施。所有策劃書及經(jīng)費(fèi)預(yù)算交由秘書部存檔，做出工作初期安排，否則作無效處理。

　　2、各部門組織活動(dòng)，該部門的策劃人及執(zhí)行人員，其他部門相關(guān)負(fù)責(zé)人及各分管主席必須到場(chǎng)。

　　3、學(xué)生會(huì)組織大型活動(dòng)，所有部門負(fù)責(zé)人必須到場(chǎng)，服從安排。

　　4、學(xué)生會(huì)成員積極參加學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得遲到、早退，不得無故不參加。如有特殊情況不能參加，應(yīng)事先提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　5、活動(dòng)結(jié)束后，活動(dòng)組織者必須提交活動(dòng)總結(jié)給分管主席，并交由秘書部存檔。

　　四成績(jī)考核

　　1、各部門成員的期末考試成績(jī)，掛科現(xiàn)象。

　　2、各部門部級(jí)干部的四、六級(jí)通過率。

　　3、各部門成員在各類活動(dòng)及競(jìng)賽中得獎(jiǎng)情況。

　　考核細(xì)則

　　總體說明：

　　1、本考核制度從學(xué)生會(huì)實(shí)際出發(fā)，對(duì)學(xué)生會(huì)各部門及各部門成員進(jìn)行考核。

　　2、考核包括學(xué)生會(huì)干部考核、部門考核、期末互評(píng)。

　　3、考核總分計(jì)算公式：

　　總分＝學(xué)生會(huì)干部考核×20%＋部門考核×70%＋期末互評(píng)×10%

　　4、考核總分將作為職務(wù)任命和綜合測(cè)評(píng)的主要依據(jù)。

　　注：基本分70分，優(yōu)（＋6）、良（＋4）、中（+2）、差（－2）、劣（－4）進(jìn)行累加累減，滿分100分。

　　學(xué)生會(huì)干部考核細(xì)則

　　1、會(huì)議考核：

　　優(yōu)：積極參加部長(zhǎng)級(jí)以上的會(huì)議，無缺席；會(huì)議期間積極發(fā)言，有自己的見解，認(rèn)真出色完成上級(jí)指派的任務(wù)，會(huì)議期間遵守會(huì)議紀(jì)律。

　　良：參加部長(zhǎng)級(jí)以上的會(huì)議，有二次以下缺席；會(huì)議期間積極發(fā)言，但見解不明確，認(rèn)真完成任務(wù)，遵守會(huì)議紀(jì)律。

　　中：參加部長(zhǎng)級(jí)以上的會(huì)議，有二次至四次缺席，會(huì)議缺少發(fā)言，見解不鮮明，踏實(shí)完成任務(wù)，會(huì)議期間遵守紀(jì)律。

　　差：參加會(huì)議不積極，有四次以上缺席，會(huì)議期間無見解，且不遵守紀(jì)律。

　　劣：缺席會(huì)議次數(shù)超過總次數(shù)一半，且無視會(huì)議紀(jì)律。

高校學(xué)生會(huì)考核制度2

　　在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在院團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部位工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對(duì)學(xué)生會(huì)干部、成員在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

　　基本總則：

　　一、學(xué)生會(huì)工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無關(guān)的事情。

　　二、學(xué)生會(huì)工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

　　三、學(xué)生會(huì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　四、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

　　五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

　　六、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

　　七、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

　　八、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

　　九、學(xué)生會(huì)工作人員在工作期間要保持好個(gè)人形象，公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

　　考核原則：

　　一、考核對(duì)象我院學(xué)生會(huì)所有干部、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

　　二、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行"百分制"考核；

　　三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎(jiǎng)罰分為30分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

　　四、品德操行分高于100分者給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會(huì)察看，若低于50分者開除會(huì)籍；

　　五、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會(huì)考核制度工作受團(tuán)委、主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長(zhǎng)、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　六、考核時(shí)間為每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；

　　七、考評(píng)結(jié)果公開張貼，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答。（再議）

　　八、附考評(píng)表一張（再議）；

　　九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

　　十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。

　　考核內(nèi)容：

　　考核制度由三個(gè)部分組成：“例會(huì)考核”、“值班考核”、“活動(dòng)出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

　　（一）例會(huì)考核

　　1、例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣1分；

　　2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無效，事后請(qǐng)假視為缺席。

　　（二）值班考核

　　1、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣該人1分

　　2、值日人員遲到、早退扣0.5分。

　　3、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評(píng)選先進(jìn)個(gè)人資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)。（再議）

　　4、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請(qǐng)假不能超過三次。（再議）

　　（注：值班考核由主席團(tuán)直接監(jiān)督）

　?。ㄈ┎块T工作考核

　　1、對(duì)其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)兩次以上扣5分；

　　2、凡院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣2分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；

　　3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2—5分。

　　4、對(duì)團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；

　　5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

　　6、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分；

　?。ㄋ模┢渌C合考核

　　3、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì)；

　　4、例會(huì)或工作凡有需請(qǐng)假者必須事先向部長(zhǎng)或者主席團(tuán)請(qǐng)假，經(jīng)部長(zhǎng)或主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離開；違者扣2分。

　?。ㄎ澹┘为?jiǎng)方面

　　1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

　　2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；

　　3、對(duì)每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者，加5分；

　　4、部門自行組織好學(xué)生會(huì)舉辦各類活動(dòng)的干部加4分，干事加2分；

　　5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加5分；一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分；

　　6、為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分

　　7、主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；

　　8、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

　　9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

　　10、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分；

　　依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評(píng)出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

　　注：各部門把每次評(píng)比的結(jié)果由辦公室收集、處理。接受主席團(tuán)和各部長(zhǎng)的監(jiān)督。

　　考核結(jié)果：

　　將各項(xiàng)考核成績(jī)累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評(píng)處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公平對(duì)比。同時(shí)本考核對(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先、入黨、升降職等一切獎(jiǎng)懲都具有參考價(jià)值。即將考核結(jié)果作為評(píng)選學(xué)生會(huì)優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報(bào)送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報(bào)送院學(xué)生會(huì)存入本人檔案。

　　學(xué)期總分最高的部門在原給予先進(jìn)個(gè)人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進(jìn)個(gè)人名額，最低的扣除20%的名額。

　　總分前3名在全體大會(huì)上表揚(yáng)，最后一名點(diǎn)名批評(píng)，部長(zhǎng)作自我檢討。

　　測(cè)評(píng)加減分

　　每月測(cè)評(píng)名次

高校學(xué)生會(huì)考核制度3

　　為了更好加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理，提高學(xué)生會(huì)成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生會(huì)干部管理職責(zé)，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。具體內(nèi)容如下：

　　一、例會(huì)制度

　　1、每?jī)芍芤淮卫龝?huì)，會(huì)議主要內(nèi)容總結(jié)上兩周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會(huì)必須做好會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地開展工作。

　　2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會(huì)請(qǐng)假必須主席團(tuán)批準(zhǔn)，學(xué)習(xí)部備案，例會(huì)期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，二次給予警告，三次開除。

　　二、工作態(tài)度考核

　　1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無違紀(jì)處理。

　　3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，能圓滿完成工作任務(wù)。

　　4、能經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時(shí)完成，無拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強(qiáng)。

　　三、工作會(huì)議記錄的考核

　　1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容完整詳實(shí)。

　　2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

　　3、會(huì)議記錄要求每學(xué)期上交一次，由學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師檢查。

　　四、工作計(jì)劃的考核

　　1、各部部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃，報(bào)質(zhì)保部審批。

　　2、各部要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。

　　3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。

　　五、工作總結(jié)的考核

　　1、每學(xué)期末各部部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

　　2、學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)一份。

　　3、總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，由本人書寫完成。

　　六、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　滿分為100（加分項(xiàng)：25分，扣分項(xiàng)：27分）

　　（一）加分項(xiàng)：

　　1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)或進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)呙咳舜渭?分。

　　2、被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及受校通報(bào)表揚(yáng)的每人次加3分。

　　3、積極向質(zhì)保部、學(xué)生會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功組織開展活動(dòng)者，每人次加5分。

　　4、參加社會(huì)公益活動(dòng)、且成績(jī)突出的，每人次加3分。

　　5、勇于對(duì)校學(xué)生會(huì)成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加2分。

　　6、對(duì)于月全勤的成員，每月加5分。

　　7、做好人好事、見義勇為的，貢獻(xiàn)較大的每人次加5份。

　?。ǘ┛鄯猪?xiàng)：

　　1、校級(jí)會(huì)議、學(xué)生會(huì)內(nèi)部會(huì)議等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。

　　2、學(xué)校及學(xué)生會(huì)開展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對(duì)于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理，取消一切評(píng)優(yōu)資格）。

　　3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時(shí)間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

　　4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣5分，并給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評(píng)者，每人次扣3分。

　　5、頂撞上級(jí)與部員吵架者每人次扣5分。

　　6、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。

　　幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

　　1、各部門接到質(zhì)保部的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

　　2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。

　　3、群眾意見或舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)。

　　4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于85分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于70分者給予開除處理。

　　5、考核制度有學(xué)生會(huì)成員共同監(jiān)督，由質(zhì)保部執(zhí)行。考核分學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)或表揚(yáng)。

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