下面是范文網(wǎng)小編收集的中國(guó)銀行內(nèi)控副行長(zhǎng)崗位職責(zé)6共3篇(銀行內(nèi)控主任崗位職責(zé))，供大家賞析。

中國(guó)銀行內(nèi)控副行長(zhǎng)崗位職責(zé)6共1

　　副院長(zhǎng)工作職責(zé)

　　工作職責(zé)：協(xié)助院長(zhǎng)分管教學(xué)工作。具體負(fù)責(zé)日常教學(xué)管理、教學(xué)督導(dǎo)檢查、教學(xué)質(zhì)量體系建設(shè)等相關(guān)工作。

　　1.負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規(guī)劃和任務(wù)。協(xié)助院長(zhǎng)抓好院學(xué)科與專業(yè)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)組織學(xué)科建設(shè)及新增專業(yè)的調(diào)研與申報(bào)工作，負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)研究項(xiàng)目的申報(bào)工作。

　　2.負(fù)責(zé)組織制定各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，教學(xué)計(jì)劃、大綱和實(shí)施方案，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。并按照培養(yǎng)目標(biāo)認(rèn)真落實(shí)教學(xué)任務(wù)。

　　3.負(fù)責(zé)組織教師開展教學(xué)研究活動(dòng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和輔導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)組織教學(xué)例會(huì)，推動(dòng)教學(xué)交流。積極進(jìn)行教學(xué)改革與研究工作，提出所屬各專業(yè)及課程的教學(xué)改革方案，并組織實(shí)施。

　　4.負(fù)責(zé)院部學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、技能抽查、技能大賽、第二課堂和科技活動(dòng)等的組織和指導(dǎo)工作。

　　5.根據(jù)校歷和學(xué)校下達(dá)教學(xué)任務(wù)書，負(fù)責(zé)布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單，組織開新課（實(shí)驗(yàn)）和新開課（實(shí)驗(yàn)）的教師試講工作，負(fù)責(zé)督促檢查各個(gè)環(huán)節(jié)教學(xué)的落實(shí)。

　　6.推動(dòng)師資建設(shè)，負(fù)責(zé)組織教學(xué)人員的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)考核，組織開展日常教學(xué)督導(dǎo)檢查工作和年度教師教學(xué)質(zhì)量考評(píng)工作。參與學(xué)院對(duì)教學(xué)人員的使用、晉升、獎(jiǎng)懲等項(xiàng)工作的討論，提出具體意見。

　　7.負(fù)責(zé)考試的日常管理及日常學(xué)生成績(jī)管理。

　　8.協(xié)助院長(zhǎng)抓好院部科研工作，負(fù)責(zé)院部年度科研計(jì)劃的制定、

　　1 檢查、落實(shí)和考核工作。

　　9.負(fù)責(zé)本單位教學(xué)檔案、文件的建立和管理。負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)和教學(xué)違規(guī)事件的處理及教學(xué)檔案建設(shè)工作。

　　10.制定和完善學(xué)院教學(xué)監(jiān)控體系實(shí)施細(xì)則，會(huì)同分院管理學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)抓好學(xué)生班級(jí)的班風(fēng)，抓好工作落實(shí)情況。推動(dòng)學(xué)風(fēng)、教風(fēng)、校風(fēng)“三風(fēng)”建設(shè)，確保教學(xué)質(zhì)量。

　　11.完成學(xué)校和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　崗位描述：了解高職院校管理體系，具備一定的人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉學(xué)校管理系統(tǒng)的基本情況，善于溝通。

　　1.碩士研究生以上學(xué)歷或副教授以上職稱，具有一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不少于10年。

　　2.具有教學(xué)管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉高校二級(jí)學(xué)院的教學(xué)運(yùn)作；

　　3.具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)精神，有豐富的一線教學(xué)和教育管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4.良好的宏觀分析能力、宏觀調(diào)控能力，良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，很強(qiáng)的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力；

　　5.較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，具備一定的寫作能力，較好的外語能力，熟練使用各種辦公軟件的應(yīng)用能力。

　　考核評(píng)價(jià)（要點(diǎn)）

　　2 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：

　　1.教學(xué)管理工作有力，督導(dǎo)執(zhí)行情況； 2.考試組織工作有力，執(zhí)行情況；

　　3.畢業(yè)設(shè)計(jì)、技能抽考、技能競(jìng)賽成績(jī)和排名； 4.教師教學(xué)效果，評(píng)教優(yōu)良率； 5.實(shí)訓(xùn)室日常管理情況； 6.教學(xué)督導(dǎo)、考核工作任務(wù)情況； 7.數(shù)據(jù)采集、質(zhì)量年報(bào)工作任務(wù)情況；

　　8.人才培養(yǎng)方案修訂規(guī)范，課程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)合理、符合要求； 9.積極組織開展課程信息化專業(yè)教學(xué)資源庫和在線開放課程； 10.院部青年教師培養(yǎng)與傳幫帶工作；

　　11.學(xué)校和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)完成情況。

　?。?）考核評(píng)價(jià)辦法

　　1.院部工作實(shí)績(jī)30%。得分=學(xué)?？己顺煽?jī)×30%。

　　2.分管工作實(shí)績(jī)30%。指學(xué)校考評(píng)中涉及到分管工作的內(nèi)容，主要考評(píng)分管工作目標(biāo)制定、落實(shí)完成及成效等。

　　3.個(gè)人教學(xué)科研實(shí)績(jī)20%。包括任課、聽課、教育科研等工作。 （1）任課（10分）。應(yīng)任教所學(xué)專業(yè)學(xué)科一門主干課程教學(xué)，以所任教總課時(shí)和監(jiān)測(cè)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。教學(xué)測(cè)評(píng)分優(yōu)（9-10）、良（8-9）、一般（7-8）、合格（6-7）、不合格（5-6）等次計(jì)分。經(jīng)批準(zhǔn)不兼課，本權(quán)重（10分）并入分管工作實(shí)績(jī)考核；未經(jīng)批準(zhǔn)不任課的，本項(xiàng)計(jì)零分。

　　3 （2）聽課（6分）。要有計(jì)劃聽本院部教師的課，認(rèn)真做好聽課筆記，并有針對(duì)性地進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。聽課每少一節(jié)扣分，扣完本項(xiàng)分為止。

　?。?）教科研（4分）。有計(jì)劃參加院部教科研活動(dòng)，每學(xué)期不少于4次；重視課堂教學(xué)效益與質(zhì)量的分析和對(duì)策研究，重視分管工作目標(biāo)的實(shí)施研究，探討解決學(xué)校工作實(shí)際問題的研究課題。

　　4.民主測(cè)評(píng)20%。院部教職工、領(lǐng)導(dǎo)及干部評(píng)議。

　　5.附加分（5分）。當(dāng)年分管工作目標(biāo)有重大突破，在院級(jí)以上受到表彰，或產(chǎn)生重大效應(yīng)的，院部提出申請(qǐng)，由學(xué)院研究，酌情加分，最高值5分。

　　6.有下列情形者，酌情扣分3—12分，并取消評(píng)優(yōu)資格： （1）本人受院級(jí)行政部門通報(bào)批評(píng)以上處理的； （2）發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，本人負(fù)直接責(zé)任的； （3）分管工作，在教學(xué)管理行為違規(guī)記分滿6分的； （4）院部年度目標(biāo)達(dá)成率低下，負(fù)有直接責(zé)任的；

　　4 。

　　5

　　6

　　7

中國(guó)銀行內(nèi)控副行長(zhǎng)崗位職責(zé)6共2

全面協(xié)調(diào)行內(nèi)外資源，通過管理、協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊(duì)、服務(wù)團(tuán)隊(duì)、理財(cái)團(tuán)隊(duì)和會(huì)計(jì)隊(duì)伍，推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，提升服務(wù)水平，控制柜臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)。

中國(guó)銀行內(nèi)控副行長(zhǎng)崗位職責(zé)6共3

　　縣域支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件

　　一、招聘基本條件

　　◆金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)；◆具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力； ◆具有良好的職業(yè)操守及個(gè)人績(jī)效；

　　◆身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)無不良記錄。

　　二、招聘崗位及任職資格要求

　　(一)支行行長(zhǎng)

　　1．職責(zé)描述

　　根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)支行的全面工作，組織本級(jí)行管理客戶的營(yíng)銷、維護(hù)和管理，負(fù)責(zé)本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，完成總行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，促進(jìn)支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2．任職資格要求

　　◆年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；

　　◆4年以上金融工作經(jīng)驗(yàn)或從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

　　◆熟悉國(guó)家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；

　　◆具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力及目標(biāo)執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；

　　◆有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷。

　　(二)支行副行長(zhǎng)

　　1．職責(zé)描述

　　根據(jù)支行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，協(xié)助支行行長(zhǎng)對(duì)分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，確保分管條線工作的實(shí)施和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2．任職資格要求

　　◆年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)； ◆熟悉縣域地區(qū)金融市場(chǎng)情況，具備較強(qiáng)的組織管理、市場(chǎng)拓展、風(fēng)險(xiǎn)控制能力及一定的客戶資源；

　　◆有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　銀行 副行長(zhǎng) 崗位職責(zé)

　　銀行客戶副行長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　銀行副行長(zhǎng)崗位職責(zé)收入

　　銀行內(nèi)控管理崗位職責(zé)

　　郵儲(chǔ)銀行副支行長(zhǎng)崗位職責(zé)

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