下面是范文網(wǎng)小編分享的高速集團(tuán)招聘管理崗位職責(zé)共3篇(省高速集團(tuán)招聘)，供大家賞析。

高速集團(tuán)招聘管理崗位職責(zé)共1

　　醫(yī)療集團(tuán)招聘崗位知名儀表集團(tuán)招聘 歐洲區(qū)域公司總經(jīng)理： 工作地點(diǎn)：英國(guó) 崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)華立科技?xì)W洲區(qū)域公司的經(jīng)營(yíng)管理。該區(qū)域公司將采用合伙人制度，單獨(dú)注冊(cè)，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，目前主要業(yè)務(wù)為英國(guó)、德國(guó)的智能電表研發(fā)和銷售。

　　任職要求：

　　1、有極強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力，EQ高；

　　有多年在智能電表（或配電用電）行業(yè)的工作經(jīng)歷，開拓市場(chǎng)能力強(qiáng)；

　　擔(dān)任過獨(dú)立公司（或獨(dú)立核算的部門和機(jī)構(gòu)）的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人（至少有過企業(yè)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)）；

　　在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家工作經(jīng)歷，可以華人或歐美人，歐美人以（英國(guó)、德國(guó)、美國(guó)人優(yōu)先考慮）

　　執(zhí)行院長(zhǎng)任職資格

　　招聘崗位：集團(tuán)下屬杭州某康復(fù)醫(yī)院執(zhí)行院長(zhǎng) 任職資格：

　　1、具有臨床專業(yè)本科以上學(xué)歷，副高級(jí)以上技術(shù)職稱（職業(yè)經(jīng)理人除外）。 2、具有康復(fù)醫(yī)院或二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療安全和質(zhì)量管理，熟悉醫(yī)療管理法律、法規(guī)。

　　3、有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力。 4、男女不限，年齡60歲以下，條件優(yōu)秀者可以放寬。 5、浙江省內(nèi)多年工作者優(yōu)先（適用于杭州康復(fù)醫(yī)院）。 基本素質(zhì)：

　　1、具有領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院爭(zhēng)創(chuàng)一流醫(yī)療水平的強(qiáng)烈進(jìn)取心和責(zé)任心。 2、具有優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，有善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。 3、具有較強(qiáng)的判斷決策能力、計(jì)劃執(zhí)行能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力。

　　4、具有有指揮應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)和能力，能有效解決醫(yī)療糾紛等重大問題。 5、具有良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和集團(tuán)意識(shí)，誠(chéng)信勤勉，廉潔奉公。 崗位職責(zé)：

　　1、在集團(tuán)總裁、主管副總裁及醫(yī)院管理事業(yè)部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行對(duì)醫(yī)院全面管理工作，對(duì)醫(yī)院的日常行政、醫(yī)療和其他事務(wù)負(fù)總責(zé)。依法執(zhí)業(yè)，守法經(jīng)營(yíng)。對(duì)所分管部門的工作運(yùn)行情況進(jìn)行部署、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。受理直接下級(jí)的合理化建議，并按工作程序及時(shí)處理。

　　2、負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的管理和總結(jié)，積極采取有效措施，研究解決醫(yī)療和服務(wù)質(zhì)量問題，不斷提高醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。

　　3、根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)理念及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)營(yíng)辦法，分解落實(shí)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，完成全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

　　4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家醫(yī)保、新農(nóng)保政策，制定醫(yī)院相關(guān)管理制度，加強(qiáng)管理。 5、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理指導(dǎo)意見制定和執(zhí)行本醫(yī)院的績(jī)效考核方案并適時(shí)調(diào)整方案；制定和執(zhí)行醫(yī)院職能科室負(fù)責(zé)人和臨床科室主任、護(hù)士長(zhǎng)等中層管理人員考核方案、崗位職責(zé)。

　　6、組織制定、實(shí)施醫(yī)院學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的中長(zhǎng)期規(guī)劃和合理配備，優(yōu)化醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　7、負(fù)責(zé)組織安排衛(wèi)生行政主管部門或其他行政管理部門的各項(xiàng)檢查工作； 待遇：

　　1、年薪50萬+；

　　2、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇；

　　3、工作滿5年享受獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)下屬長(zhǎng)興二院所在地商品房一套; 4、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn).醫(yī)療總監(jiān)

　　招聘崗位：集團(tuán)醫(yī)療總監(jiān) 任職資格：

　　1、具有臨床專業(yè)本科以上學(xué)歷，副高級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　2、五年以上三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療安全和質(zhì)量管理，熟悉醫(yī)療管理法律、法規(guī)，擔(dān)任過學(xué)科帶頭人者優(yōu)先考慮。

　　3、熟悉醫(yī)療糾紛處理流程，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者更佳。 4、具備醫(yī)療管理制度體系建設(shè)能力，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 崗位職責(zé)：

　　1、在醫(yī)院管理部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　2、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和新技術(shù)開展。

　　3、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)家屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和安全管理，指導(dǎo)和建立醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)性改進(jìn)方案并逐步實(shí)施。

　　4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬醫(yī)院臨床路徑的實(shí)施和指導(dǎo)，同時(shí)指導(dǎo)醫(yī)院?jiǎn)尾》N管理的不斷改進(jìn)。

　　5、指導(dǎo)和檢查下屬醫(yī)院醫(yī)療制度體系的建立、完善和實(shí)施，并建立監(jiān)督和改進(jìn)機(jī)制。 6、指導(dǎo)下屬醫(yī)院建立醫(yī)療糾紛防范和處理機(jī)制，并直接參與重大醫(yī)療糾紛的處理，對(duì)醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯(cuò)產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析和總結(jié)。

　　7、建立集團(tuán)醫(yī)務(wù)人員專業(yè)培訓(xùn)體系，并參與績(jī)效考核方案的制定和實(shí)施。 8、定期和不定期提出醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS/LIS/PACS/電子病歷/移動(dòng)護(hù)理等）改進(jìn)意見，并協(xié)助信息人員改進(jìn)信息系統(tǒng)。 9、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他各項(xiàng)任務(wù)。 待遇：

　　1、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 2、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇； 3、享受集團(tuán)高管福利待遇。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　招聘崗位：集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān) 任職資格： 1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，高級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先考慮； 3、十年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、有豐富的財(cái)務(wù)審計(jì)、戰(zhàn)略管理和投融資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　5、熟悉國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī)和《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)體系； 6、有上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)或者熟悉公司上市操作規(guī)則者，優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)：

　　1、在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，總管集團(tuán)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表、內(nèi)控管理與預(yù)算管理制度體系的建立，負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬醫(yī)院預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作，集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂與執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、支出預(yù)算與成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。 4、組織、指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)部核算與會(huì)計(jì)核算。

　　5、會(huì)同集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提升集團(tuán)運(yùn)營(yíng)效率； 6、協(xié)助集團(tuán)發(fā)展事業(yè)部完成投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查、財(cái)務(wù)分析； 7、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 待遇：

　　1、年薪50萬+，享有集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)； 2、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇；

　　3、工作滿5年享受獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)下屬長(zhǎng)興二院所在地商品房一套; 4、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　營(yíng)銷總監(jiān)

　　招聘崗位：集團(tuán)營(yíng)銷總監(jiān) 任職資格：

　　1、35-40歲，市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

　　2、5年以上醫(yī)療行業(yè)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上本職位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)知識(shí)、醫(yī)療市場(chǎng)的需求傾向。

　　4、卓越的溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力、營(yíng)銷策劃能力等。

　　5、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，能承擔(dān)較大工作壓力。

　　6、具有良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 7、在知名醫(yī)療行業(yè)同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體營(yíng)銷規(guī)劃，制定各所屬醫(yī)院具體營(yíng)銷方案，組織營(yíng)銷方案的執(zhí)行、效果評(píng)估。

　　2、組織和監(jiān)督實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃。

　　3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究醫(yī)療行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及分析，為醫(yī)院決策提供依據(jù)。 4、制度集團(tuán)整體公關(guān)策略及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對(duì)處理。

　　5、建立集團(tuán)營(yíng)銷部及所屬醫(yī)院相關(guān)部門的工作流程及制度規(guī)范。 6、管理整個(gè)集團(tuán)的市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)及指導(dǎo)。 待遇：

　　1、年薪20-30萬；

　　5、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇；

　　6、工作滿5年享受獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)下屬長(zhǎng)興二院所在地商品房一套; 7、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　策劃總監(jiān)

　　招聘崗位：集團(tuán)策劃總監(jiān) 任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，以廣告、新聞、媒體傳播等相關(guān)專業(yè)為優(yōu)先。 2、5年以上策劃工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)品牌及產(chǎn)品項(xiàng)目策劃工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本職位管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、文字功底深厚，并具有較強(qiáng)的創(chuàng)意能力；擅長(zhǎng)軟文、廣告、活動(dòng)策劃案的撰寫；邏輯思維能力強(qiáng)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

　　4、工作細(xì)致，善于溝通、協(xié)調(diào)，有醫(yī)療行業(yè)成功策劃案例優(yōu)先。 5、要求熟悉創(chuàng)業(yè)或投資，有集團(tuán)公司擔(dān)任過策劃、市場(chǎng)、品牌等高層管理崗位者優(yōu)先。 6、有良好的媒體資源，具有良好的職業(yè)道德，具備成熟的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬醫(yī)院的整體策劃、宣傳和市場(chǎng)開發(fā)工作。 2、負(fù)責(zé)與媒體渠道等合作，拓展外部資源，借力活動(dòng)開展，策劃創(chuàng)意的活動(dòng)，提升品牌影響力。

　　3、負(fù)責(zé)策劃所屬醫(yī)院形象設(shè)計(jì)和各類設(shè)計(jì)工作。

　　4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)所屬醫(yī)院策劃團(tuán)隊(duì)共同完成品牌及其產(chǎn)品策劃指標(biāo)。 5、負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)，建設(shè)微博、公眾號(hào)等，推送高質(zhì)量文章，提升關(guān)注度。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)所屬醫(yī)院策劃人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

　　7、參與并執(zhí)行集團(tuán)制定的階段發(fā)展目標(biāo)，針對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)做好執(zhí)行策略的制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標(biāo)完成。

　　8、定期主持召開集團(tuán)策劃工作會(huì)議，協(xié)同相關(guān)部門推進(jìn)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)。 待遇：

　　1、年薪20-30萬；

　　8、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇；

　　9、工作滿5年享受獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)下屬長(zhǎng)興二院所在地商品房一套; 10、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　器械公司總經(jīng)理 招聘崗位：集團(tuán)器械公司總經(jīng)理 任職資格：

　　1、五年以上醫(yī)療器械臨床銷售管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，有成熟的采購、銷售渠道。掌握或熟悉器械設(shè)備耗材品類廣（本公司器械公司配送業(yè)務(wù)種類全覆蓋）。

　　3、有能力制定市場(chǎng)拓展目標(biāo)，共同開拓當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，完成銷售計(jì)劃。 4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力。 5、遵守集團(tuán)規(guī)章制度，服從管理，有責(zé)任感。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的采購配送任務(wù) 2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成銷售指標(biāo)； 3、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍； 4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃； 待遇：

　　1、年薪30-40萬，社會(huì)業(yè)務(wù)按利潤(rùn)另行制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法； 11、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇；

　　12、工作滿5年享受獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)下屬長(zhǎng)興二院所在地商品房一套; 13、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　醫(yī)療咨詢公司總經(jīng)理

　　招聘崗位：醫(yī)療咨詢公司總經(jīng)理 任職資格：

　　二、崗位職責(zé) 1、制定公司年度發(fā)展計(jì)劃及實(shí)施方案；

　　2、主持公司日常工作，領(lǐng)導(dǎo)公司完成工作目標(biāo)； 3、逐步完善公司的管理體系和組織體系。 三、任職要求

　　1、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上；

　　2、學(xué)歷要求：醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 3、在醫(yī)療或咨詢行業(yè)有５年以上的管理崗位經(jīng)歷；

　　4、要有現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的相關(guān)知識(shí)及醫(yī)療行業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 5、熟悉“互聯(lián)網(wǎng)+”的大數(shù)據(jù)醫(yī)療模式； 6、男女不限。 四、工作地點(diǎn) 杭州

　　自動(dòng)化工程公司招聘崗位

　　招聘崗位：自動(dòng)化主管設(shè)計(jì)師

　　任職資格：

　　1、有較強(qiáng)的機(jī)械設(shè)計(jì)理論水平，能獨(dú)立完成機(jī)電自動(dòng)化流水線方案及自動(dòng)化產(chǎn)品的設(shè)計(jì)

　　2、熟悉AUTOCAD、SOLIDWORKS、ProE等制圖軟件

　　3、能夠獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、繪圖、歸檔等工作，熟悉自動(dòng)化設(shè)備中各種標(biāo)準(zhǔn)件和非標(biāo)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)

　　4、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，思維開闊、工作積極主動(dòng)、能獨(dú)立的在壓力下完成工作 崗位職責(zé)：

　　1、制造業(yè)流水線自動(dòng)化產(chǎn)品和機(jī)器人應(yīng)用相關(guān)的產(chǎn)品及整體方案的設(shè)計(jì) 2、配合售前繪制流水線、機(jī)器人應(yīng)用項(xiàng)目的3D圖形 3、負(fù)責(zé)流水線、機(jī)器人應(yīng)用項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、加工、組裝和調(diào)試 待遇：

　　1、年薪20萬-50萬； 2、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇； 3、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 4、享受公司股權(quán)。

　　手機(jī)品牌招聘崗位

　　招聘崗位：浙江省人事培訓(xùn)招聘主管

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 3、有大型門店人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

　　5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)零售科人力資源儲(chǔ)備池的建立； 2、負(fù)責(zé)全省促銷員招聘、培訓(xùn)；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 待遇： 1、年薪12萬+；

　　2、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇； 3、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　智能燃?xì)獗砜萍脊菊衅笉徫?/p>

　　招聘崗位：測(cè)試經(jīng)理（或總監(jiān)）

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或電子與通信技術(shù)專業(yè)；

　　2、具備數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)安全與計(jì)算機(jī)安全、編譯系統(tǒng)、軟件開發(fā)環(huán)境與開發(fā) 技術(shù)、程序設(shè)計(jì)及其語言等專業(yè)技術(shù)，掌握多種編程語言例如C、C++、C#、Labview等，熟練掌握多種測(cè)試工具，熟習(xí)C語言軟件代碼標(biāo)準(zhǔn)例如Misra-C；

　　3、熟練掌握黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、應(yīng)用負(fù)載壓力測(cè)試、兼容性測(cè)試和安全測(cè)試與評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)測(cè)試方法和工具，能夠獨(dú)立完成測(cè)試計(jì)劃及方案設(shè)計(jì)等工作，有軟件靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析工具使用經(jīng)驗(yàn)；

　　4、有測(cè)試團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)作能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受較大工作壓力。 崗位職責(zé)：

　　1、制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，管理測(cè)試團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)測(cè)試人員編制測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試報(bào)告； 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督測(cè)試計(jì)劃的實(shí)施，負(fù)責(zé)測(cè)試工具和測(cè)試手 段的開發(fā)與創(chuàng)新，提高測(cè)試效率和質(zhì)量；

　　3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品缺陷管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)測(cè)試人員，選拔高級(jí)測(cè)試人員。 待遇：

　　1、年薪20萬-35萬； 2、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇； 3、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　招聘崗位：傳感技術(shù)研究經(jīng)理 任職資格：

　　1、碩士學(xué)位（985/211高校）或博士學(xué)位；

　　2、儀器儀表技術(shù)專業(yè)，具備光學(xué)、流體傳動(dòng)、傳感器等專業(yè)技術(shù)； 3、具有電子電路軟硬件開發(fā)、傳感器開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)。 崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施傳感技術(shù)研究，開展流量計(jì)量、機(jī)器視覺、電磁感應(yīng)等相關(guān)傳感技術(shù)研究，培養(yǎng)傳感技術(shù)人才；

　　2、跟蹤國(guó)際傳感技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，支撐公司傳感技術(shù)相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)。 待遇：

　　1、年薪40萬-50萬； 2、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇； 3、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　招聘崗位：公共平臺(tái)研究主管

　　任職資格：

　　1、重點(diǎn)院校碩士學(xué)位及以上，電子技術(shù)或電子與通信技術(shù)或儀器儀表技術(shù)專業(yè)；

　　2、具備豐富電子電路軟硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和較高軟件編程能力，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)研究有一定認(rèn)識(shí)；

　　3、具有較豐富項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力較強(qiáng)。 崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)整理公司公共平臺(tái)建設(shè)需求并組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)公共平臺(tái)研究部日常管理工作；

　　3、完成公司既定科研目標(biāo)及公司下達(dá)的其它任務(wù)。 待遇：

　　1、年薪30萬-50萬； 2、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇； 3、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　教育科技發(fā)展有限公司

　　招聘崗位：培訓(xùn)經(jīng)理

　　任職資格：

　　1、管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，職業(yè)形象氣質(zhì)佳；

　　2、5年以上銷售體系培訓(xùn)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)人員管理幅度不少于10人； 3、具備系統(tǒng)解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力；

　　4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。 崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求及人力資源規(guī)劃，建立健全符合公司發(fā)展的培訓(xùn)體系(包括新員工培訓(xùn)體系、城市經(jīng)理培訓(xùn)體系、總監(jiān)管理培訓(xùn)體系)，制定培訓(xùn)課程體系、講師體系、運(yùn)營(yíng)體系的整體規(guī)劃；

　　2、根據(jù)市場(chǎng)總部需求，組織進(jìn)行年度培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)及課程開發(fā)；

　　3、建立公司講師培養(yǎng)體系，對(duì)各業(yè)務(wù)模塊專兼職講師隊(duì)伍架構(gòu)設(shè)計(jì)提供支持； 4、進(jìn)行培訓(xùn)過程的管理，對(duì)授課效果不斷優(yōu)化并建立有效的培訓(xùn)評(píng)估體系； 5、維護(hù)培訓(xùn)渠道，優(yōu)化培訓(xùn)合作。 待遇：

　　1、年薪30萬-40萬，13薪，基本工資+業(yè)績(jī)； 2、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

　　3、公司分紅、公司慶典、帶薪假期、年度活動(dòng)、節(jié)日禮包、雙綠基金、生日福利、下午茶等。

　　網(wǎng)絡(luò)醫(yī)藥科技有限公司

　　招聘崗位：財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　任職資格：

　　1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，8年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱； 2、接受過管理學(xué)、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法及財(cái)務(wù)管理軟件等方面的培訓(xùn)；

　　3、具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；

　　4、參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；

　　5、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與 執(zhí)行能力。 崗位職責(zé)：

　　1、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

　　2、建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

　　3、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；

　　4、對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；

　　5、籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； 6、主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制； 7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

　　8、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

　　9、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告； 10、完成總裁臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。 待遇：

　　1、年薪20-40萬，14薪； 2、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 3、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、通訊津貼、話費(fèi)補(bǔ)貼。

　　招聘崗位：品牌PR總監(jiān)

　　任職資格： 1、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、受過品牌戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理能力開發(fā)、公關(guān)危機(jī)管理等方面的培訓(xùn)；

　　3、5年以上企業(yè)營(yíng)銷管理、市場(chǎng)推廣工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上品牌建設(shè)，運(yùn)營(yíng)推廣工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、對(duì)品牌推廣工作有深刻認(rèn)知；

　　5、具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力。 崗位職責(zé)：

　　1、組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施品牌與產(chǎn)品推廣方案；

　　2、定期、準(zhǔn)確向公司提供有關(guān)市場(chǎng)情況等反映公司品牌經(jīng)營(yíng)工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；

　　3、負(fù)責(zé)組織搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)；

　　4、媒體溝通,有效利用媒體推動(dòng)公司品牌宣傳；

　　5、負(fù)責(zé)品牌市場(chǎng)研究分析工作，進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)定位，確定市場(chǎng)目標(biāo)； 6、負(fù)責(zé)制定新品牌市場(chǎng)推廣計(jì)劃并組織實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站關(guān)于市場(chǎng)及產(chǎn)品內(nèi)容的更新； 8、負(fù)責(zé)提供公司相關(guān)市場(chǎng)與產(chǎn)品宣傳的文字材料；

　　9、媒體關(guān)系拓展,根據(jù)業(yè)務(wù)需求,開拓新媒體,建設(shè)富有成效的宣傳通路。 待遇：

　　1、年薪20-40萬，14薪； 2、按照國(guó)家要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

　　3、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)（面談）、通訊津貼、話費(fèi)補(bǔ)貼。

　　上市高科技有限公司

　　招聘崗位：集團(tuán)人力資源副總監(jiān)

　　任職資格：

　　1、熟悉人力資源各大模塊的工作，有較強(qiáng)的招聘和團(tuán)隊(duì)管理能力； 2、本科以上學(xué)歷，有6年以上科技型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)工業(yè)板塊子公司人力資源的建設(shè)和管理工作； 2、配團(tuán)做各類人力資源工作。

高速集團(tuán)招聘管理崗位職責(zé)共2

　　附件：

　　2010年后勤集團(tuán)招聘中層干部崗位職責(zé)

　　目錄

　　第一部分：后勤集團(tuán)本部 ...........................................................................................................3

　　一、辦公室主任 ......................................................................................................................3

　　二、辦公室副主任

　　（一） ........................................................................................................3

　　三、辦公室副主任

　　（二） ........................................................................................................3

　　四、財(cái)務(wù)部經(jīng)理 ......................................................................................................................3

　　五、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理

　　（一） ........................................................................................................4

　　六、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理

　　（二） ........................................................................................................4

　　七、業(yè)務(wù)部經(jīng)理 ......................................................................................................................5

　　八、業(yè)務(wù)部副經(jīng)理 ...................................................................................................................5

　　九、人力資源部經(jīng)理 ...............................................................................................................5

　　十、人力資源部副經(jīng)理 ...........................................................................................................5 第二部分：飲食板塊 ...................................................................................................................6

　　一、飲食服務(wù)中心主任 ...........................................................................................................6

　　二、飲食服務(wù)中心副主任

　　（一） .............................................................................................6 三．飲食服務(wù)中心副主任

　　（二） .............................................................................................6

　　四、飲食服務(wù)中心采購部經(jīng)理 ................................................................................................6

　　五、飲食服務(wù)中心采購部副經(jīng)理 .............................................................................................6

　　六、食堂經(jīng)理（餐廳經(jīng)理） ....................................................................................................6

　　七、食堂副經(jīng)理（餐廳副經(jīng)理） .............................................................................................7 第三部分：接待板塊 ...................................................................................................................7

　　一、紫荊園經(jīng)理 ......................................................................................................................7

　　二、紫荊園副經(jīng)理 ...................................................................................................................8

　　三、西苑賓館經(jīng)理 ...................................................................................................................8

　　四、西苑賓館副經(jīng)理 ...............................................................................................................8

　　五、北校區(qū)接待中心主任 ........................................................................................................8

　　六、北校區(qū)接待中心副主任 ....................................................................................................8

　　七、北苑賓館經(jīng)理 ...................................................................................................................9

　　八、北苑賓館副經(jīng)理 ...............................................................................................................9

　　九、東苑賓館經(jīng)理 ...................................................................................................................9

　　十、東苑賓館副經(jīng)理 .............................................................................................................10 十

　　一、珠海校區(qū)招待所經(jīng)理 ..................................................................................................10 十

　　二、珠海校區(qū)招待所副經(jīng)理 ..............................................................................................10 十

　　三、康樂餐廳經(jīng)理 .............................................................................................................10 十

　　四、康樂餐廳副經(jīng)理 .........................................................................................................11

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　　十

　　五、運(yùn)輸服務(wù)中心主任 ......................................................................................................11 十

　　六、運(yùn)輸服務(wù)中心副主任 ..................................................................................................11 十

　　七、文化旅游事務(wù)部經(jīng)理 ..................................................................................................12 十

　　八、文化旅游事務(wù)部副經(jīng)理 ..............................................................................................12 第四部分：物流板塊 .................................................................................................................12

　　一、勞動(dòng)服務(wù)公司經(jīng)理 .........................................................................................................12

　　二、勞動(dòng)服務(wù)公司副經(jīng)理 ......................................................................................................12

　　三、物資供應(yīng)中心主任 .........................................................................................................12

　　四、物資供應(yīng)中心副主任 ......................................................................................................12

　　五、純凈水廠廠長(zhǎng) .................................................................................................................13

　　六、純凈水廠副廠長(zhǎng) .............................................................................................................13

　　七、綜合服務(wù)公司經(jīng)理 .........................................................................................................13

　　八、綜合服務(wù)公司副經(jīng)理 ......................................................................................................13 第五部分：物業(yè)板塊 .................................................................................................................13

　　一、物業(yè)公司經(jīng)理 .................................................................................................................13

　　二、物業(yè)公司副經(jīng)理

　　（一） ..................................................................................................14

　　三、物業(yè)公司副經(jīng)理

　　（二） ..................................................................................................14

　　四、水電管理中心主任 .........................................................................................................14

　　五、水電管理中心副主任 ......................................................................................................15

　　六、通訊服務(wù)中心主任 .........................................................................................................15

　　七、通訊服務(wù)中心副主任 ......................................................................................................15

　　八、學(xué)生公寓管理中心主任 ..................................................................................................15

　　九、學(xué)生公寓管理中心副主任 ..............................................................................................16

　　十、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心主任 .........................................................................................................16 十

　　一、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心副主任 ..................................................................................................16 十

　　二、園林服務(wù)中心主任 ......................................................................................................17 十

　　三、園林服務(wù)中心副主任 ..................................................................................................17 第六部分：工程板塊 .................................................................................................................17

　　一、建筑設(shè)計(jì)所所長(zhǎng) .............................................................................................................17

　　二、建筑設(shè)計(jì)所副所長(zhǎng) .........................................................................................................17

　　三、建設(shè)監(jiān)理公司經(jīng)理 .........................................................................................................18

　　四、建設(shè)監(jiān)理公司副經(jīng)理 ......................................................................................................18

　　五、修繕工程服務(wù)中心主任 ..................................................................................................18

　　六、修繕工程服務(wù)中心副主任 ..............................................................................................18

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　　第一部分：后勤集團(tuán)本部

　　一、辦公室主任

　　1．協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)處理集團(tuán)日常行政事務(wù)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)所屬各單位的工作，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

　　2．負(fù)責(zé)集團(tuán)文件的擬稿，各種公文往來的傳閱及文書檔案等管理。 3．負(fù)責(zé)集團(tuán)印章各類公章管理。

　　4．負(fù)責(zé)組織擬定、修改、匯編集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度，并督促、檢查實(shí)施情況。 5．負(fù)責(zé)集團(tuán)各類會(huì)議、會(huì)務(wù)工作和大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　6．協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)與校內(nèi)外兄弟單位和院校的工作聯(lián)系，接待兄弟院校的來賓和來訪人員。 7．協(xié)助和參與學(xué)校相關(guān)部門處理突發(fā)性事件。 8．協(xié)助財(cái)務(wù)部做好集團(tuán)年度辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

　　9．協(xié)助職能部門完成年度各類報(bào)表的匯總和上報(bào)工作。

　　10．負(fù)責(zé)集團(tuán)信訪工作，總經(jīng)理信箱中投訴信的收集、處理與反饋。黨辦、校辦轉(zhuǎn)來投訴信件的處理及反饋，上訪人員的接待及處理。

　　11．負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外宣傳工作，做好集團(tuán)網(wǎng)頁信息更新工作； 12．完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、辦公室副主任

　　（一）

　　1．協(xié)助辦公室主任做好所分工的工作。

　　2．負(fù)責(zé)集團(tuán)規(guī)章制度和各單位《員工手冊(cè)》的修改、審核。 3．負(fù)責(zé)集團(tuán)突發(fā)疫情的預(yù)防宣傳和追蹤處理工作。（如非點(diǎn)典、禽流感、甲型H1N1流感等） 4．配合保衛(wèi)處、總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)檢查集團(tuán)各單位的消防安全和食品衛(wèi)生。

　　5．負(fù)責(zé)集團(tuán)計(jì)劃生育工作，協(xié)助學(xué)校及街道計(jì)生辦做好各項(xiàng)有關(guān)計(jì)生工作。 6．分管集團(tuán)熱線投訴電話處理的追逐查詢，并把有關(guān)情況向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 7．集團(tuán)大型會(huì)議、慶典活動(dòng)的輔助工作。 8．負(fù)責(zé)集團(tuán)公務(wù)車輛的管理工作。

　　9．負(fù)責(zé)集團(tuán)（本部）大件辦公物品的采購工作。 10．完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三、辦公室副主任

　　（二）

　　1．協(xié)助辦公室主任做好所分工的工作；

　　2．積極了解集團(tuán)內(nèi)部各方面的情況,上情下達(dá),下情上報(bào)；通過各種渠道檢索收集與集團(tuán)發(fā)展有關(guān)的各類信息,主動(dòng)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

　　3．協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)規(guī)章制度，草擬有關(guān)文件、信件、總結(jié)等文稿； 4．負(fù)責(zé)集團(tuán)決策層會(huì)議的安排和相關(guān)會(huì)議紀(jì)要的整理；

　　5．根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要，對(duì)各單位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作的有效落實(shí)； 6．協(xié)助主任安排資料、文書檔案、印章、證照的管理； 7．集團(tuán)大型會(huì)議、慶典活動(dòng)的輔助工作； 8．完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　四、財(cái)務(wù)部經(jīng)理

　　1．負(fù)責(zé)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)；參與制定集團(tuán)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及考核評(píng)價(jià)指標(biāo)、資產(chǎn)管理政策和規(guī)則，并監(jiān)督、檢查和組織實(shí)施；

　　2．編制集團(tuán)資金籌措、運(yùn)用的中長(zhǎng)期建議書；

　　3．參與論證并確定集團(tuán)的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)的開發(fā)、改造及工程項(xiàng)目建設(shè)改造等經(jīng)濟(jì)合同?？刂萍瘓F(tuán)的

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　　負(fù)債結(jié)構(gòu)，處理其他有關(guān)資金調(diào)整的工作；

　　4．為公布財(cái)務(wù)預(yù)算準(zhǔn)備和收集信息，實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算管理并向有關(guān)部門報(bào)告年度決算的實(shí)施結(jié)果； 5．監(jiān)控集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)，檢查并報(bào)告實(shí)施結(jié)果；

　　6．負(fù)責(zé)檢查和指導(dǎo)集團(tuán)報(bào)賬經(jīng)辦人員的財(cái)務(wù)工作，監(jiān)督各單位執(zhí)行集團(tuán)的財(cái)務(wù)政策、規(guī)章制度； 7．制定集團(tuán)年度收、支預(yù)算，參與重大投資項(xiàng)目的談判與論證； 8．向集團(tuán)董事會(huì)和集團(tuán)管理部門提交集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告； 9．負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)稅收、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)檢查做出回顧與評(píng)價(jià)； 10．負(fù)責(zé)集團(tuán)的工商注冊(cè)、工商年檢及稅務(wù)登記等相關(guān)事宜。

　　11．分析并編制財(cái)務(wù)年度報(bào)告，加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)所有資產(chǎn)的管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，保證集團(tuán)資產(chǎn)的保值增值；

　　12．檢查、監(jiān)督集團(tuán)各單位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的上繳完成情況； 13．參與制定集團(tuán)員工的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)； 14．完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　五、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理

　　（一）

　　1、協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理組織制定完善財(cái)務(wù)管理制度和相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，對(duì)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)制止、糾正。

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理做好財(cái)務(wù)服務(wù)中心內(nèi)部管理工作，完成臨時(shí)上級(jí)交辦的其他工作。

　　3、協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理編制匯總集團(tuán)年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說明、財(cái)務(wù)分析工作。

　　4、根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算擬定各單位的年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，協(xié)助組織簽訂《經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書》。

　　5、協(xié)助人力資源部對(duì)集團(tuán)中層干部年終業(yè)績(jī)考核，負(fù)責(zé)核定中層干部每月薪酬。

　　6、協(xié)助經(jīng)理做好財(cái)務(wù)服務(wù)中心人員崗位的設(shè)置、招聘及培訓(xùn)工作。

　　7、熟悉財(cái)務(wù)中心人員的業(yè)務(wù)情況和思想動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，并對(duì)財(cái)會(huì)人員委派的任用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲，參與研究并提出意見。

　　8、負(fù)責(zé)組織、編報(bào)每月3日前上報(bào)學(xué)校的《財(cái)政部企業(yè)快報(bào)》。

　　9、負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位的票據(jù)管理工作。與學(xué)校財(cái)務(wù)處溝通做好票據(jù)的領(lǐng)購、核銷，并規(guī)范管理。

　　10、參與集團(tuán)相關(guān)工作小組的工作，完成財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　六、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理

　　（二）

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)工作，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好公司的內(nèi)部審計(jì)工作。主要職責(zé)是內(nèi)部監(jiān)督，檢查二級(jí)單位財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性，內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況，計(jì)劃的執(zhí)行情況，票據(jù)使用的規(guī)范性。

　　2．協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)部經(jīng)理制定本單位的各項(xiàng)內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行，定期檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況；擬訂集團(tuán)具體內(nèi)部審計(jì)實(shí)施細(xì)則和崗位職責(zé)。

　　3、協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理編制匯總集團(tuán)年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說明、財(cái)務(wù)分析工作。

　　4、協(xié)助編制集團(tuán)年度財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，做好各實(shí)體的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，監(jiān)督財(cái)務(wù)活動(dòng)，并找出管理中存在的問題，提出改善經(jīng)營(yíng)與服務(wù)管理的建議和措施。

　　5、定期或不定期地進(jìn)行必要的專項(xiàng)審計(jì)、專案審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì)、實(shí)體負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計(jì)；協(xié)助政府審計(jì)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)集團(tuán)的獨(dú)立審計(jì)活動(dòng)。。

　　6、負(fù)責(zé)檢查內(nèi)部審計(jì)員做好有關(guān)審計(jì)資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作，按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

　　7、針對(duì)內(nèi)部監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出規(guī)范的操作辦法，并組織財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。

　　8、落實(shí)財(cái)務(wù)人員參加學(xué)校組織的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)工作；定期或不定期組織集團(tuán)所有財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)和財(cái)務(wù)管理水平。

　　9、完成財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

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　　七、業(yè)務(wù)部經(jīng)理

　　1．根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，制定業(yè)務(wù)部計(jì)劃并監(jiān)督完成各項(xiàng)工作；

　　2．定期調(diào)研業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的進(jìn)展及完成情況，并根據(jù)實(shí)體業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，協(xié)助各實(shí)體解決業(yè)務(wù)上的實(shí)際問題和困難；

　　3．協(xié)助集團(tuán)各實(shí)體做好校內(nèi)外業(yè)務(wù)拓展工作；

　　4．做好集團(tuán)的項(xiàng)目評(píng)估工作，并跟蹤落實(shí)、監(jiān)督實(shí)施；

　　5．做好集團(tuán)業(yè)務(wù)信息的溝通和反饋，保證業(yè)務(wù)部各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行； 6．做好集團(tuán)物資采購監(jiān)督，完成集團(tuán)交辦的各項(xiàng)工作。 7．完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　八、業(yè)務(wù)部副經(jīng)理

　　1．根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的規(guī)劃，協(xié)助正經(jīng)理做好業(yè)務(wù)部各項(xiàng)工作； 2．管理集團(tuán)本部固定資產(chǎn)的申購并做好歸檔工作；

　　3．組織集團(tuán)工程項(xiàng)目的立項(xiàng)、決算審批、資料歸檔工作；

　　4．執(zhí)行和落實(shí)工程領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，向工程領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)在建工程情況；

　　5．監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員完成集團(tuán)本部的軟硬件、辦公設(shè)備、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)工作； 6．完成董事會(huì)或集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

　　九、人力資源部經(jīng)理

　　1．負(fù)責(zé)建立、健全集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；

　　2．根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源發(fā)展計(jì)劃；

　　3．負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，并監(jiān)督和檢查所屬單位的執(zhí)行；

　　4．負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)所管理員工勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和員工福利等工作；并監(jiān)督和檢查所屬單位辦理相關(guān)工作的情況；

　　5．定期收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源資訊，建立集團(tuán)人才庫，保證人才儲(chǔ)備； 6．負(fù)責(zé)集團(tuán)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并審批所屬單位薪酬方案；

　　7．建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估集團(tuán)激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；

　　8．制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作； 9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　十、人力資源部副經(jīng)理

　　1．協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好所分工的工作；

　　2．每年度根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)審核所屬單位的人員需求計(jì)劃，對(duì)增減人員進(jìn)行歸口管理，并編制花名冊(cè)；

　　3．負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)； 4．配合學(xué)校人事部門做好員工的定級(jí)和職稱評(píng)定工作； 5．負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)內(nèi)部員工異動(dòng)手續(xù)；

　　6．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)和員工的勞動(dòng)關(guān)系，代表集團(tuán)處理與員工的勞動(dòng)糾紛； 7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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　　第二部分：飲食板塊

　　一、飲食服務(wù)中心主任

　　1．負(fù)責(zé)飲食服務(wù)中心的全面工作；制定和落實(shí)年度工作計(jì)劃；

　　2．認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校和集團(tuán)的工作要求，不斷完善工作規(guī)范，提高管理質(zhì)量； 3．做好員工的政治思想和職業(yè)道德教育工作，提高員工的職業(yè)道德水平； 4．加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn)，提高操作技術(shù)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力； 5．做好員工的管理，依法用工，保障員工的基本權(quán)益；

　　6．健全食品衛(wèi)生管理制度，提高食品安全保障，預(yù)防食物中毒事故的發(fā)生；

　　7．加強(qiáng)膳食物資的采購管理，貫徹落實(shí)集中采購、統(tǒng)一配送的工作要求，努力降低采購成本； 8．做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷改善工作條件和就餐環(huán)境。加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理，確保固定資產(chǎn)保值、增值；

　　9．不斷拓展業(yè)務(wù)，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力；提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益； 10．做好消防安全管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，防止事故的發(fā)生；

　　11．加強(qiáng)與學(xué)生的聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，不斷改進(jìn)工作方法；改善服務(wù)； 12．完成集團(tuán)下達(dá)的管理指標(biāo)； 13．完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　二、飲食服務(wù)中心副主任

　　（一）

　　1．協(xié)助主任做好辦公室的日常管理工作；

　　2．分管伙食質(zhì)量、食品衛(wèi)生安全和消防安全的監(jiān)督管理工作，協(xié)助做好膳食物資的采購管理工作； 3．完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　三．飲食服務(wù)中心副主任

　　（二）

　　1．協(xié)助北校區(qū)食堂的日常管理工作； 2．分管人事、培訓(xùn)和計(jì)劃生育工作； 3．完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　四、飲食服務(wù)中心采購部經(jīng)理

　　1.負(fù)責(zé)中心采購管理部的日常管理工作；做好采購工作計(jì)劃； 2.規(guī)范采購工作流程，有效利用資源，努力降低采購成本；

　　3．加強(qiáng)對(duì)采購員的監(jiān)督管理，及時(shí)了解和檢查物資采購質(zhì)量，杜絕偽劣原材料進(jìn)入食堂，確保食品衛(wèi)生安全；

　　4．做好大宗膳食物資的招投標(biāo)工作，審核供應(yīng)商資質(zhì)并報(bào)中心批準(zhǔn)執(zhí)行；

　　5．做好市場(chǎng)調(diào)查，及時(shí)了解市場(chǎng)物價(jià)動(dòng)態(tài)，確保物資采購價(jià)格合理，符合質(zhì)量要求； 6．做好中心倉庫的管理，倉庫物資要做到先進(jìn)先用，減少積壓，防止浪費(fèi)； 7．做好中心倉庫的消防管理工作，防止發(fā)生火災(zāi)和被盜事故的發(fā)生；

　　8．做好采購運(yùn)輸車輛的管理，嚴(yán)禁司機(jī)酒后開車，督促做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作； 9．完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　五、飲食服務(wù)中心采購部副經(jīng)理

　　1．協(xié)助采購部經(jīng)理做好采購管理工作；做好采購工作計(jì)劃，完成采購工作任務(wù)； 2．完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　六、食堂經(jīng)理（餐廳經(jīng)理）

　　1．負(fù)責(zé)食堂（餐廳）的全面工作；制定和落實(shí)伙食管理工作計(jì)劃；

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　　2．認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)和中心的工作要求，不斷改進(jìn)工作方法，提高伙食管理質(zhì)量和服務(wù)水平； 3．做好員工的思想教育工作，提高員工的職業(yè)道德水平；

　　4．加強(qiáng)對(duì)員工操作技術(shù)的指導(dǎo)，提高操作技術(shù)水平，提高工作效率； 5．加強(qiáng)食品衛(wèi)生管理，提高食品安全保障，防止食物中毒事故的發(fā)生；

　　6．按照公平、公正、公開的原則，做好員工工資分配方案，切實(shí)保障員工的基本利益；

　　7．按照集中采購、統(tǒng)一配送的工作原則，做好物資采購工作計(jì)劃。加強(qiáng)對(duì)膳食物資的驗(yàn)收管理，杜絕偽劣食品原料進(jìn)入食堂，確保食品衛(wèi)生安全；

　　8．加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理，保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生、干凈。做好除“四害”工作，消殺效果良好，防護(hù)設(shè)施齊全、有效；

　　9．改善伙食品種結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格按照2：5：3的比例供應(yīng)菜式，平穩(wěn)價(jià)格。做好飯菜出品檢查，確保飯菜質(zhì)量；

　　10．做好基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)，確保機(jī)械設(shè)備正常運(yùn)作。加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理，確保固定資產(chǎn)保值、增值；

　　11．開源節(jié)流，減少浪費(fèi)，拓展業(yè)務(wù)，增加經(jīng)營(yíng)收入，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益； 12．加強(qiáng)安全防衛(wèi)，落實(shí)消防安全管理措施，防止火災(zāi)和被盜事故的發(fā)生； 13．加強(qiáng)與學(xué)生的聯(lián)系與溝通，妥善解決各種訴求，避免矛盾擴(kuò)大； 14．完成中心下達(dá)的各項(xiàng)管理指標(biāo)； 15．完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　七、食堂副經(jīng)理（餐廳副經(jīng)理）

　　1．協(xié)助經(jīng)理做好食堂（餐廳）的日常管理工作；

　　2．在經(jīng)理脫崗期間，負(fù)責(zé)食堂（餐廳）的全面工作； 3．完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　第三部分：接待板塊

　　一、紫荊園經(jīng)理

　　1． 全權(quán)負(fù)責(zé)處理賓館的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成賓館所確定的各項(xiàng)目標(biāo)；

　　2． 制定賓館經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定賓館一系列價(jià)目。對(duì)本賓館各種動(dòng)向有高度的敏感性，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查銷售進(jìn)度與銷售計(jì)劃完成情況，并采取對(duì)策，保證賓館經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；

　　3． 建立健全賓館的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)并檢查情況匯報(bào)，針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)后勤集團(tuán)的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使賓館有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)；

　　4．健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作；

　　5．有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門； 6．監(jiān)督賓館維修保養(yǎng)的全面工作；

　　7．與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立賓館形象，并代表賓館出面接待賓館重要貴賓； 8．指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)賓館的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　9．以身作則，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明，使賓館有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作；

　　10．負(fù)責(zé)賓館管理人員的錄用、考核，決定賓館機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作； 11．完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

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　　二、紫荊園副經(jīng)理

　　1．協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)下達(dá)的服務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)；

　　2．協(xié)助經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進(jìn)工作；

　　3．協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)賓館各部門之間的關(guān)系； 4．協(xié)助經(jīng)理分管酒店的消防安全管理工作；

　　5．協(xié)助經(jīng)理對(duì)各部門主要管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估；

　　6．開展調(diào)查研究，分析賓館經(jīng)營(yíng)管理情況，隨時(shí)收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息，為經(jīng)理決策提供參考； 7．負(fù)責(zé)來函來訪的接待和處理工作，處理客人致賓館的重要投訴函； 8．負(fù)責(zé)審定各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和工作計(jì)劃，并指導(dǎo)執(zhí)行；

　　9．審閱各種有關(guān)報(bào)表、報(bào)告，及時(shí)掌握客房的經(jīng)營(yíng)情況，采取有效措施，積極組織促銷，使開房率和收入達(dá)到賓館計(jì)劃的要求；

　　10．嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)所轄各部門進(jìn)行控制，督導(dǎo)其為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 11．督導(dǎo)所轄部門控制成本；

　　12．協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　三、西苑賓館經(jīng)理

　　1．全面負(fù)責(zé)西苑賓館的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，與辦公室的同志研究制定西苑的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；

　　2．負(fù)責(zé)安全防火、治安管理和計(jì)劃生育工作； 3．負(fù)責(zé)人事調(diào)動(dòng)和決定聘用員工； 4．負(fù)責(zé)審批財(cái)務(wù)和重大工程項(xiàng)目；

　　5．負(fù)責(zé)組織本單位員工的考核和評(píng)獎(jiǎng)工作；

　　6．負(fù)責(zé)組織制定西苑的年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)；

　　7．完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　四、西苑賓館副經(jīng)理

　　1．協(xié)助總經(jīng)理做好西苑的管理工作；

　　2．協(xié)助總經(jīng)理做好安全防火和治安管理工作； 3．負(fù)責(zé)后勤方面的管理工作；

　　4．協(xié)助總經(jīng)理制定西苑的年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)。

　　5.協(xié)助總經(jīng)理完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　五、北校區(qū)接待中心主任

　　1．主管接待服務(wù)中心全面工作；

　　2．負(fù)責(zé)按照國(guó)家的法律、法規(guī)和相關(guān)行業(yè)的政策及學(xué)校、集團(tuán)的相關(guān)文件精神制定中心的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃及措施，組織業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理員工思想政治工作；

　　3．根據(jù)中心的經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)方針及實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況做好各項(xiàng)決策；組織健全管理體系、崗位管理責(zé)任及人事調(diào)整；

　　4．負(fù)責(zé)中心各項(xiàng)預(yù)算、結(jié)算等的審批財(cái)務(wù)管理工作，開源節(jié)流、成本控制，努力提高經(jīng)濟(jì)效益； 5．定期檢查中心員工崗位責(zé)任制執(zhí)行情況；

　　6．代表中心與上級(jí)主管部門及有關(guān)甲方單位等溝通，建立有效、良好的關(guān)系； 7．完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　六、北校區(qū)接待中心副主任

　　1．負(fù)責(zé)中心的人事管理，員工的錄用、辭職、退保等手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、合同工社保購

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　　買等工作；

　　2．負(fù)責(zé)中心的行政管理工作及崗位責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)情況； 3．負(fù)責(zé)中心的財(cái)務(wù)工作 ； 4．負(fù)責(zé)中心的業(yè)務(wù)管理 ； 5．負(fù)責(zé)中心的工程管理 ； 6．負(fù)責(zé)中心的資產(chǎn)管理；

　　7．協(xié)助主任完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　七、北苑賓館經(jīng)理

　　1．全面負(fù)責(zé)公司日常管理工作,執(zhí)行國(guó)家法律,法規(guī)和相關(guān)行業(yè)的政策,傳達(dá)上級(jí)文件精神和指示。主持公司經(jīng)營(yíng)管理及營(yíng)銷管理工作,審批人事,勞資行政管理工作；

　　2．定期檢查公司員工執(zhí)行崗位責(zé)任制情況,檢查公司業(yè)務(wù)開展情況,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和組織其交流； 3．嚴(yán)格審批控制各項(xiàng)費(fèi)用開支,制定費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),定期檢查公司財(cái)務(wù)管理工作；

　　4．組織研究制定公司年度工作計(jì)劃,人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,財(cái)務(wù)收支計(jì)劃并指導(dǎo)工作及實(shí)施,提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；

　　5．加強(qiáng)員工政治思想工作教育和精神文明建設(shè)教育,教育職工遵紀(jì)守法及嚴(yán)格執(zhí)行>的規(guī)定和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　6．帶頭廉潔自律,搞好公司廉政建設(shè)；

　　7．加強(qiáng)防火、防盜，防毒治安保衛(wèi)工作的教育，遂步提高科學(xué)管理； 8．加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育管理工作落實(shí),做好宣傳工作；

　　9．完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　八、北苑賓館副經(jīng)理

　　1．協(xié)助法人代表和經(jīng)理開展工作，協(xié)調(diào)辦公室日常業(yè)務(wù)管理工作，人力資源管理，人事?lián)醢?，資料和勞動(dòng)合同管理，辦理社保等工作，協(xié)調(diào)好內(nèi)部和外部工作關(guān)系，一切利益要以本公司為重，對(duì)公司負(fù)責(zé)；

　　2．負(fù)責(zé)內(nèi)部、外部公文的收發(fā)與資料歸檔備案管理工作，協(xié)助經(jīng)理編制工作計(jì)劃及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)工作情況；

　　3．實(shí)施和組織制定人員編制、人員技能培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)人力資源的優(yōu)化調(diào)配。根據(jù)工作需要提出具體書面報(bào)告，報(bào)經(jīng)理審批；

　　4．組織檢查和監(jiān)督公司管理的實(shí)施運(yùn)行情況。定期組織內(nèi)部溝通會(huì)議，總結(jié)近期服務(wù)運(yùn)行情況，提出意見和改進(jìn)措施；

　　5．協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　九、東苑賓館經(jīng)理

　　1．全權(quán)負(fù)責(zé)處理東苑賓館的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，貫徹和落實(shí)學(xué)校及后勤集團(tuán)對(duì)東苑的各項(xiàng)方針和要求，完成各項(xiàng)管理和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　　2．負(fù)責(zé)制定東苑賓館的經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，抓好賓館日常教育管理和文化建設(shè)工作，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　3．負(fù)責(zé)制定東苑賓館的一系列價(jià)目，如房?jī)r(jià)、會(huì)議室價(jià)目等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。

　　4．詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況，并采取對(duì)策，保證賓館經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行；

　　5．負(fù)責(zé)建立健全賓館的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查情況匯報(bào)，并針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)學(xué)校及集團(tuán)的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使賓館有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)；

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　　6．閱讀分析每月財(cái)務(wù)報(bào)表，根據(jù)實(shí)際情況做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作；檢查分析每月營(yíng)業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款；

　　7．有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量問題，并指導(dǎo)各部門工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)賓館的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　8．與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立賓館形象，并代表賓館出面接待重要貴賓；

　　9．負(fù)責(zé)賓館管理人員的錄用、考核、任免，決定賓館機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作； 10．完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　十、東苑賓館副經(jīng)理

　　1．向經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善東苑的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

　　2．協(xié)助經(jīng)理對(duì)各部門主要管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估，提出任免中級(jí)管理人員的建議； 3．負(fù)責(zé)督促各部門根據(jù)單位年度經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃分解，形成部門工作任務(wù)； 4．負(fù)責(zé)加強(qiáng)方法論培訓(xùn)，提升員工的思想境界和管理、服務(wù)水平；

　　5．深入各部門，檢查各項(xiàng)工作情況，并協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)單位各部門之間的關(guān)系；

　　6．開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營(yíng)管理情況，隨時(shí)收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息，為經(jīng)理的決策當(dāng)好參謀助手；

　　7．協(xié)助經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系；

　　8．廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進(jìn)工作；

　　9．協(xié)助經(jīng)理搞好單位民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)； 10．完成經(jīng)理交辦的其他工作；

　　11．協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　十一、珠海校區(qū)招待所經(jīng)理

　　1．負(fù)責(zé)招待所全方位的經(jīng)營(yíng)管理工作；

　　2．負(fù)責(zé)招待所管理目標(biāo)、工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃的制定和批準(zhǔn)；

　　3．負(fù)責(zé)對(duì)招待所財(cái)務(wù)部的管理和監(jiān)督，對(duì)各項(xiàng)收入和支出的審定和安排； 4．負(fù)責(zé)招待所各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)定及批準(zhǔn)工作； 5．負(fù)責(zé)招待所人事管理和人事安排； 6．負(fù)責(zé)招待所資產(chǎn)的管理；

　　7．負(fù)責(zé)招待所企業(yè)文化、服務(wù)理念的制定和規(guī)范；

　　8．完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　十二、珠海校區(qū)招待所副經(jīng)理

　　1．積極協(xié)助經(jīng)理做好所分管的工作，經(jīng)理不在時(shí),按經(jīng)理授權(quán)范圍代理經(jīng)理工作；；

　　2．協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)； 3．協(xié)助經(jīng)理做好管理目標(biāo)、工作計(jì)劃的實(shí)施和完成； 4．協(xié)助經(jīng)理制定單位發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)收入和支出的審核；

　　5．協(xié)助經(jīng)理做好招待所各項(xiàng)規(guī)章制度及各種文件的擬定與規(guī)章制度的貫徹實(shí) 施； 6．協(xié)助經(jīng)理做好招待所資產(chǎn)的管理，細(xì)化管理措施，確保保值增值；

　　7．協(xié)助經(jīng)理做好企業(yè)文化、服務(wù)理念的貫徹實(shí)施；協(xié)助經(jīng)理帶領(lǐng)全體員工，團(tuán)結(jié)一致，同心同德；為實(shí)現(xiàn)招待所的管理目標(biāo)和完成各項(xiàng)工作任務(wù)積極工作； 8．完成經(jīng)理交辦的其它工作事項(xiàng)。

　　十三、康樂餐廳經(jīng)理

　　1．負(fù)責(zé)餐廳的全面工作；

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　　2．按照國(guó)家的法律、法規(guī)和相關(guān)行業(yè)的政策及學(xué)校、集團(tuán)的相關(guān)文件精神制定餐廳的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃及措施；

　　3．根據(jù)餐廳的經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)方針及實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況做好各項(xiàng)決策；組織健全管理體系、崗位管理責(zé)任及人事調(diào)整；

　　4．負(fù)責(zé)根據(jù)后勤集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)要求制定餐廳的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；配合集團(tuán)的工作要求，帶領(lǐng)餐廳全體員工完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；

　　5．負(fù)責(zé)餐廳各項(xiàng)預(yù)算、審批、結(jié)算等財(cái)務(wù)管理工作，開源節(jié)流、成本控制，努力提高經(jīng)濟(jì)效益； 6．負(fù)責(zé)制定餐廳的各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢查管理人員的工作和餐廳的服務(wù)規(guī)程和服務(wù)質(zhì)量，檢查各個(gè)出品部門的食品質(zhì)量和食品衛(wèi)生的執(zhí)行情況；

　　7．檢查食品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格和要求，正確掌握毛利率和抓好成本核算，加強(qiáng)食品原料及物料的管理。降低生產(chǎn)成本和經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，以創(chuàng)更大的利潤(rùn)； 8．認(rèn)真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，抓好安全、衛(wèi)生教育工作，抓好消防安全、食品衛(wèi)生的教育，提高員工安全、衛(wèi)生意識(shí)。預(yù)防火災(zāi)、盜竊及食物中毒等事故發(fā)生；

　　9．負(fù)責(zé)餐廳各崗位的定崗定員工作，嚴(yán)格制定員工招聘要求和數(shù)量、工資標(biāo)準(zhǔn)等。督促餐廳各部門主管落實(shí)員工具體工作分配；

　　10．定期檢查餐廳各員工崗位責(zé)任制執(zhí)行落實(shí)情況，檢查各個(gè)部門的《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和執(zhí)行力度。認(rèn)真做好職工的職業(yè)道德、思想教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)； 11．完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、衛(wèi)生安全指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。 12．代表餐廳與上級(jí)主管部門及有關(guān)單位等建立有效溝通和良好關(guān)系。

　　十四、康樂餐廳副經(jīng)理

　　1．積極配合經(jīng)理開展餐廳的各項(xiàng)管理工作，做好經(jīng)理的左右手。經(jīng)理不在餐廳時(shí),代理經(jīng)理的管理工作；

　　2．配合經(jīng)理做好分管的人事、財(cái)務(wù)、采購、行政、倉管、工程、資產(chǎn)等具體管理工作； 3．協(xié)助經(jīng)理貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。落實(shí)做好餐廳各部門安全、衛(wèi)生教育工作；督促各部門做好消防安全、食品衛(wèi)生的工作，提高員工安全、衛(wèi)生意識(shí)。預(yù)防火災(zāi)、盜竊及食物中毒等事故發(fā)生； 4．及時(shí)將分管的工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)匯報(bào)給經(jīng)理；并協(xié)助經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)方針的制定；

　　5．配合經(jīng)理開展好餐廳業(yè)務(wù)工作及做好員工的思想教育工作。并將經(jīng)理的管理思路落實(shí)到實(shí)處，協(xié)助分配好各部門的實(shí)際工作；

　　6．協(xié)助經(jīng)理及各生產(chǎn)部門主管做好餐廳出品部門的成本核算及成本控制等具體工作； 7．協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、衛(wèi)生安全指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　十五、運(yùn)輸服務(wù)中心主任

　　1．負(fù)責(zé)主持中心全面工作，制定中心各項(xiàng)管理規(guī)章制度、工資分配制度和執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。

　　2.按照學(xué)校的要求努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷提高服務(wù)水平、管理水平和經(jīng)營(yíng)水平，以服務(wù)求生存，以貢獻(xiàn)求發(fā)展。

　　3.負(fù)責(zé)做好凝聚人心的工作，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，并想方設(shè)法適當(dāng)更新車輛，加強(qiáng)管理，開源節(jié)流，保證中心在現(xiàn)有基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)更快的增值并實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)；

　　4.完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　十六、運(yùn)輸服務(wù)中心副主任

　　1．協(xié)助主任工作，負(fù)責(zé)運(yùn)輸服務(wù)中心車輛的調(diào)度工作；

　　2．參與制定中心的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，工資分配制度。落實(shí)規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　3．協(xié)助主任完成集團(tuán)所下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

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　　十

　　七、文化旅游事務(wù)部經(jīng)理

　　1．負(fù)責(zé)中心全面日常管理工作包括：人事、財(cái)務(wù)、質(zhì)量、安全的審批，抓好消防安全等工作。 2．定期做好學(xué)校有關(guān)各職能部門的協(xié)調(diào)和溝通。

　　3．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心各部門工作，定期做好員工崗位培訓(xùn)。

　　4．負(fù)責(zé)組織中學(xué)生校內(nèi)參觀和旅游會(huì)議，業(yè)務(wù)的開拓，導(dǎo)游培訓(xùn)等工作。

　　5．定期做好電影公司的協(xié)調(diào)和溝通，負(fù)責(zé)電影的宣傳、跟蹤、票務(wù)銷售及定價(jià)審批。 6．努力完成集團(tuán)下達(dá)的服務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　十八、文化旅游事務(wù)部副經(jīng)理

　　1．積極協(xié)助主任做好分管的工作，主任不在時(shí)，代理主任主持中心全面工作。

　　2．協(xié)助主任努力完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　第四部分：物流板塊

　　一、勞動(dòng)服務(wù)公司經(jīng)理

　　1．在后勤集團(tuán)和所屬板塊的領(lǐng)導(dǎo)下，按照集團(tuán)的規(guī)定和授權(quán)，負(fù)責(zé)本公司的全面工作； 2．嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格審批和控制各項(xiàng)費(fèi)用開支，定期檢查財(cái)務(wù)管理工作；

　　3．堅(jiān)持為學(xué)校教學(xué)科研、廣大師生員工和社會(huì)各界服務(wù)的宗旨，根據(jù)上級(jí)要求和市場(chǎng)規(guī)律，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)市場(chǎng)信息分析，開發(fā)新的服務(wù)項(xiàng)目，努力提高經(jīng)濟(jì)效益； 4．代表本公司與客戶洽談?dòng)嘘P(guān)的經(jīng)營(yíng)和合作項(xiàng)目，在上級(jí)的授權(quán)下簽署合同、協(xié)議等有關(guān)文本； 5．根據(jù)公司的實(shí)際情況，建立完善的各項(xiàng)規(guī)章制度、各類崗位職責(zé)、考核指標(biāo)和實(shí)施細(xì)則，使公司管理規(guī)范化、程序化、科學(xué)化并負(fù)責(zé)全體員工的考核；

　　6．檢查食品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格和要求，正確掌握毛利率，抓好成本核算，加強(qiáng)管理。降低生產(chǎn)成本和經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，以創(chuàng)更大的利潤(rùn)。認(rèn)真貫徹提高員工安全、衛(wèi)生意識(shí)，預(yù)防火災(zāi)、盜竊及食物安全等事故發(fā)生；

　　7．遵守法律法規(guī)、保障公司各項(xiàng)員工合法權(quán)益；

　　8．負(fù)責(zé)公司計(jì)劃生育工作并對(duì)公司印章、證照等使用進(jìn)行管理監(jiān)督。

　　9．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　二、勞動(dòng)服務(wù)公司副經(jīng)理

　　1．積極協(xié)助經(jīng)理做好所分管的工作，經(jīng)理不在崗位時(shí)，在經(jīng)理授權(quán)下主持公司的工作； 2.協(xié)助經(jīng)理做好公司的內(nèi)外聯(lián)系工作；

　　3．協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　三、物資供應(yīng)中心主任

　　1．負(fù)責(zé)中心的經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)和安全等全面工作；

　　2．負(fù)責(zé)中心內(nèi)部的管理工作，各項(xiàng)規(guī)章制度的制定與落實(shí)； 3．負(fù)責(zé)對(duì)中心各部門工作的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4．負(fù)責(zé)做好與上級(jí)部門、學(xué)校職能部門的溝通工作； 5．負(fù)責(zé)中心業(yè)務(wù)的對(duì)外推廣工作；

　　6．負(fù)責(zé)中心主要客戶、主要供應(yīng)商的聯(lián)系、溝通、維護(hù)； 7．對(duì)投訴的回應(yīng)和處理。

　　8．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　四、物資供應(yīng)中心副主任

　　1．積極協(xié)助中心主任做好所分管的工作，主任不在時(shí),代理主任工作；

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　　2．協(xié)助中心主任完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　五、純凈水廠廠長(zhǎng)

　　1．負(fù)責(zé)水廠經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)和安全等工作。

　　2．負(fù)責(zé)水廠總體市場(chǎng)營(yíng)銷發(fā)展規(guī)劃，努力開拓市場(chǎng)。 3．確保國(guó)有瓷產(chǎn)增值和企業(yè)規(guī)范財(cái)務(wù)管理，開源節(jié)流。 4．負(fù)責(zé)做好廠全體人員嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，講究衛(wèi)生，嚴(yán)防水質(zhì)污染等工作。

　　5．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)、規(guī)范勞動(dòng)用工和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　六、純凈水廠副廠長(zhǎng)

　　1．積極協(xié)助廠長(zhǎng)做好分管的人事、行政辦公室、廠區(qū)員工宿舍衛(wèi)生、證照、合同辦理等工作； 2．協(xié)助廠長(zhǎng)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)、規(guī)范勞動(dòng)用工和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　七、綜合服務(wù)公司經(jīng)理

　　1．負(fù)責(zé)策劃市場(chǎng)調(diào)查、研究及分析活動(dòng)，提供準(zhǔn)確可靠的市場(chǎng)情報(bào)，為公司制定或調(diào)整經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及長(zhǎng)期計(jì)劃提供依據(jù)；

　　2．完善公司經(jīng)營(yíng)管理體系，制定科學(xué)、合理的經(jīng)營(yíng)方案、業(yè)務(wù)激勵(lì)，反饋運(yùn)作情況，完成公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，確保公司利潤(rùn)的達(dá)成；

　　3．負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作； 4．負(fù)責(zé)召集主持辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展； 5．主持公司經(jīng)營(yíng)班子日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作； 6．負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件； 7．負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作；

　　8．參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、核算、分析決策和管理，做好對(duì)本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查；

　　9．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　八、綜合服務(wù)公司副經(jīng)理

　　1．負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)，跟進(jìn)重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的公關(guān)工作，積極推銷公司的形象、公司的服務(wù)； 2．確定目標(biāo)客戶，并提供可行性分析和具體運(yùn)作方案； 3．對(duì)客戶項(xiàng)目方以及招標(biāo)單位的摸底、分析，提交報(bào)告； 4．會(huì)同相關(guān)人員共同做好項(xiàng)目投標(biāo)工作，跟進(jìn)招、投標(biāo)過程；

　　5．負(fù)責(zé)承接項(xiàng)目的關(guān)系溝通，定期做好重點(diǎn)客戶的拜訪調(diào)查工作，把握其動(dòng)態(tài)，維持良好合作及伙伴關(guān)系；

　　6．加強(qiáng)部門管理工作、充分調(diào)動(dòng)部屬員工工作積極性，確保本部門達(dá)成績(jī)效； 7．管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　8．協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　第五部分：物業(yè)板塊

　　一、物業(yè)公司經(jīng)理

　　1．負(fù)責(zé)全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理等工作；

　　2．負(fù)責(zé)擬訂物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織公司各方面的力量，實(shí)施公司確定的各項(xiàng)工作任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，保證各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成。

　　4．負(fù)責(zé)培訓(xùn)、督導(dǎo)各級(jí)管理人員，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工隊(duì)

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　　伍的整體綜合素質(zhì)。

　　3．負(fù)責(zé)擬訂物業(yè)公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理組織結(jié)構(gòu)配置方案，擬訂公司員工工資方案和獎(jiǎng)懲方案，決定公司員工的聘用、升級(jí)、加薪、獎(jiǎng)懲與辭退。 5．負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度制定和實(shí)施本單位各崗位的工作職責(zé)、作業(yè)規(guī)程、安全管理、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核以及獎(jiǎng)懲等有關(guān)規(guī)章制度，按照ISO9001質(zhì)量管理文件和有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范、精細(xì)化管理；

　　6．負(fù)責(zé)公司使用的國(guó)有資產(chǎn)的管理、維護(hù)和保值增值。擬訂物業(yè)分公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，審核財(cái)務(wù)報(bào)表，審批公司日常經(jīng)營(yíng)管理中的各項(xiàng)開支，合理控制費(fèi)用支出，健全內(nèi)部監(jiān)控制度，合理、合法運(yùn)用資金，提高公司增收節(jié)支的能力。

　　7．負(fù)責(zé)分析研究市場(chǎng)信息，注重革新，增強(qiáng)公司的市場(chǎng)應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　8．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、督促實(shí)施公司所有防火安全工作，健全消防制度，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防范措施，保障所管轄物業(yè)及人員的財(cái)產(chǎn)和生命安全；

　　9．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　二、物業(yè)公司副經(jīng)理

　　（一）

　　1．協(xié)助經(jīng)理做好所分管的工作

　　2．協(xié)助經(jīng)理主持、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。

　　3．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，完成制定公司中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃和年、月的各項(xiàng)工作計(jì)劃。 4．定期參加或主持相關(guān)工作會(huì)議，聽取下屬部門工作匯報(bào)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。 5．負(fù)責(zé)公司工會(huì)的工作；

　　6．負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　7．根據(jù)組織機(jī)構(gòu)變化和工作需要提出中層管理人員的任免建議，以及審核批準(zhǔn)中層以下級(jí)別人員的任用或解聘。

　　8．協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　三、物業(yè)公司副經(jīng)理

　　（二）

　　1．協(xié)助經(jīng)理做好所分管的工作

　　2．協(xié)助經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通；將基層部門的工作事項(xiàng)、存在問題總結(jié)并提出建議。

　　3．協(xié)助經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)、服務(wù)各項(xiàng)管理工作，并督促、檢查貫徹落實(shí)情況。

　　4．協(xié)助經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供經(jīng)理決策。 5．協(xié)助經(jīng)理做好協(xié)調(diào)聯(lián)系與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)來往單位有關(guān)事宜工作。 6．協(xié)助經(jīng)理做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待工作。

　　7．協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　四、水電管理中心主任

　　1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)水電供用的方針，及時(shí)傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)指示、決議，遵守學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度；

　　2．負(fù)責(zé)根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和集團(tuán)發(fā)展要求，編制年度水電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)計(jì)劃和維修計(jì)劃，并組織實(shí)施，檢查，督促，落實(shí)每一項(xiàng)工作；

　　3．負(fù)責(zé)抓好水電的管理工作，處理技術(shù)疑難，險(xiǎn)情和其他重大問題。依靠上級(jí)和群眾，訂立，完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的方法，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的“大鍋飯”實(shí)行按勞分配，調(diào)動(dòng)群眾積極性，爭(zhēng)取更好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益； 4．負(fù)責(zé)抓好安全管理，節(jié)約管理，履行水電管理辦公室工作的職責(zé)； 5．做好消防安全工作落實(shí)；掌握消防安全重點(diǎn)部位的管理情況；

　　6．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

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　　五、水電管理中心副主任

　　1．積極協(xié)助中心主任做好所分管的工作，主任不在時(shí),代理主任工作；

　　2．協(xié)助中心主任完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　六、通訊服務(wù)中心主任

　　1．作為中心的主要負(fù)責(zé)人，主持中心的全面工作含行政管理、業(yè)務(wù)技術(shù)、計(jì)劃生育、防火安全、工會(huì)等工作。以及人才引進(jìn)與培養(yǎng)，新業(yè)務(wù)、技術(shù)的引進(jìn)與拓展。中心的發(fā)展規(guī)劃、各項(xiàng)工作的具體實(shí)施等；

　　2．貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，教育職工堅(jiān)持與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)工作；

　　3．負(fù)責(zé)中心政治學(xué)習(xí)、思想政治教育、法制教育、社會(huì)主義教育、企業(yè)文化、社會(huì)主義精神文明的建設(shè)等工作；

　　4．負(fù)責(zé)中心各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，與社會(huì)各電信運(yùn)營(yíng)商之間的合作與拓展；

　　5．負(fù)責(zé)中心人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)費(fèi)審批、材料物資購置計(jì)劃和組織落實(shí)等工作； 6．電信工程項(xiàng)目的組織落實(shí)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、預(yù)結(jié)算以及審批等工作； 7．分管綜合部的各項(xiàng)工作；

　　8．定期檢查、巡視各崗位的工作情況；

　　9．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　七、通訊服務(wù)中心副主任

　　1、協(xié)助主任設(shè)計(jì)和規(guī)劃本中心未來發(fā)展的目標(biāo)和方向；

　　2、負(fù)責(zé)中心一般性事務(wù)、后勤、考勤、稽查、監(jiān)控等工作；

　　3、負(fù)責(zé)中心的員工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)以及新技術(shù)的引進(jìn)和拓展、應(yīng)用等；

　　4、負(fù)責(zé)中心一般對(duì)外聯(lián)絡(luò)、溝通、業(yè)務(wù)拓展；

　　5、負(fù)責(zé)制定適合本中心的各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　6、分管經(jīng)營(yíng)部、運(yùn)維部的各項(xiàng)工作；

　　7、協(xié)助中心主任負(fù)責(zé)辦公室的行政工作、員工政治學(xué)習(xí)、思想教育、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)以及與各通信運(yùn)營(yíng)商、合作伙伴往來合同的審定等；

　　8、協(xié)助中心主任具體落實(shí)中心的計(jì)劃生育、防火安全、環(huán)境衛(wèi)生以及工會(huì)日常工作；

　　9、定期檢查、巡視各崗位的工作情況；

　　10．協(xié)助中心主任完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)。

　　八、學(xué)生公寓管理中心主任

　　1．負(fù)責(zé)全面主持學(xué)生公寓管理中心的日常經(jīng)營(yíng)與管理等工作；

　　2．負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和保持符合ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系，主持制定學(xué)生公寓管理中心的質(zhì)量方針，確保其符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。負(fù)責(zé)推進(jìn)“5S”管理；

　　3．負(fù)責(zé)學(xué)生公寓管理中心內(nèi)部各職能和層次的職責(zé)、權(quán)限得以規(guī)定和溝通； 4．負(fù)責(zé)學(xué)生公寓管理中心的《質(zhì)量手冊(cè)》、管理評(píng)審計(jì)劃、報(bào)告和中心年度培訓(xùn)計(jì)劃等文件； 5．負(fù)責(zé)學(xué)生公寓各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目管理工作；

　　6．負(fù)責(zé)檢查公寓區(qū)主管的工作開展與落實(shí)，工作計(jì)劃及各公寓區(qū)的工作總結(jié)；

　　7．負(fù)責(zé)學(xué)校校區(qū)五年布局調(diào)整計(jì)劃的學(xué)生安排、每年各校區(qū)學(xué)生的回遷、學(xué)生公寓的消防和治安安全管理工作；

　　8．負(fù)責(zé)組織公寓太陽能熱水保障供給的運(yùn)行維護(hù)協(xié)調(diào)工作。

　　9．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

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　　九、學(xué)生公寓管理中心副主任

　　1．協(xié)助主任建立、實(shí)施和保持質(zhì)量管理體系，質(zhì)量活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)、督促、維護(hù)質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行；

　　2．負(fù)責(zé)自身分管的各項(xiàng)工作的規(guī)程、規(guī)范和規(guī)章制度的修改和完善； 3．負(fù)責(zé)中心內(nèi)部每年質(zhì)量審核工作； 4．負(fù)責(zé)中心工會(huì)小組開展工作； 5．兼任中心綜合部工作；

　　6．負(fù)責(zé)中心防火、防盜和防毒安全保衛(wèi)工作；處理突發(fā)事件； 7．負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心管理部和維修部全面工作； 8．負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍太陽能設(shè)備維護(hù)管理工作；

　　9．對(duì)實(shí)施、保持符合ISO900標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系負(fù)直接責(zé)任；每年做好內(nèi)部、外質(zhì)量審核工作； 10．協(xié)助主任完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　十、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心主任

　　1．認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，努力完成學(xué)校和后勤集團(tuán)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2．負(fù)責(zé)中心各部的機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理人員的聘任工作，認(rèn)真抓好中心的各項(xiàng)工作，認(rèn)真對(duì)校區(qū)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)；

　　3． 負(fù)責(zé)召集每星期的辦公例會(huì)。堅(jiān)持重大問題集體決策原則，各項(xiàng)工作經(jīng)辦公例會(huì)討論通過后，必須認(rèn)真執(zhí)行；

　　4．執(zhí)行學(xué)校和后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，制定和落實(shí)中心的預(yù)、決算方案，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，調(diào)控用活資金；

　　5．制訂中心的用人制度和考核管理辦法，不斷完善中心的各項(xiàng)管理制度和實(shí)施細(xì)則，使中心的工作在新的運(yùn)行機(jī)制下健康發(fā)展；

　　6．制訂中心短期及長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，面向社會(huì)，走向市場(chǎng)，開拓新的經(jīng)濟(jì)來源，增強(qiáng)中心的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，不斷提高員工的福利待遇； 7．積極支持并配合后勤黨委，做好本中心職工的思想政治教育工作，加強(qiáng)廉政建設(shè)，不斷深人群眾，團(tuán)結(jié)全中心的同志齊心協(xié)力做好工作；

　　8．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等； 9．認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

　　十一、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心副主任

　　1．做好中心主任的助手，協(xié)助中心主任完成中心制定的年度工作計(jì)劃。全面抓好各項(xiàng)工作，遵守學(xué)校和中心的各項(xiàng)規(guī)章制度。經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)，樹立全心全意為全校師生服務(wù)的崇高思想，不斷提高職工的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　2．負(fù)責(zé)分管的安全工作和日常工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核，處理和解決工作中出現(xiàn)的疑難問題，及時(shí)提出開拓性建議。 3．建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，定期進(jìn)行檢查，提高環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，確保全校師生員工有一個(gè)整潔美麗、舒適優(yōu)雅的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。

　　4．協(xié)調(diào)中心和下屬各部門的工作聯(lián)系，了解、督促工作任務(wù)的落實(shí)和完成情況。 5．及時(shí)掌握校區(qū)的工作動(dòng)態(tài)，聽取、轉(zhuǎn)達(dá)各種建議和意見。

　　6．根據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)配，明確職責(zé)，健全崗位責(zé)任制。

　　7．做好對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的建設(shè)和管理工作，幫助臨時(shí)工提高對(duì)崗位責(zé)任制的認(rèn)識(shí)，使他們真正認(rèn)識(shí)到環(huán)衛(wèi)工作的意義和重要性。在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，在生活上給予關(guān)心，以穩(wěn)定臨時(shí)工隊(duì)伍。 8．認(rèn)真執(zhí)行考勤和考績(jī)制度，并做好獎(jiǎng)罰工作。 9．完成主任交辦的其他工作。

　　10．協(xié)助主任完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

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　　十二、園林服務(wù)中心主任

　　1．執(zhí)行學(xué)校和后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，制定和落實(shí)中心的預(yù)、決算方案，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，調(diào)控用活資金；

　　2．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等；

　　3．負(fù)責(zé)主持中心的大局，認(rèn)真抓好中心的各項(xiàng)工作，認(rèn)真對(duì)校區(qū)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)； 4．關(guān)心群眾，作好民主工作，處事公平公正，正確處理好中心內(nèi)部矛盾，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作；

　　5．負(fù)責(zé)加強(qiáng)與學(xué)校各部門和后勤集團(tuán)各單位的聯(lián)系，做好對(duì)外工作；

　　6．負(fù)責(zé)中心各部的機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理人員的聘任工作，制訂中心的用人制度和考核管理辦法，不斷完善中心的各項(xiàng)管理制度和實(shí)施細(xì)則，使中心的工作在新的運(yùn)行機(jī)制下健康發(fā)展；

　　7．負(fù)責(zé)制訂中心短期及長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，面向社會(huì)，走向市場(chǎng)，開拓新的經(jīng)濟(jì)來源，增強(qiáng)中心的經(jīng)濟(jì)實(shí)力；

　　8．負(fù)責(zé)中心的消防安全工作；

　　十三、園林服務(wù)中心副主任

　　1．做好中心主任的助手，協(xié)助中心主任完成中心制定的年度工作計(jì)劃； 2．全面抓好各項(xiàng)工作，遵守學(xué)校和中心的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　3．協(xié)助中心主任負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包括活動(dòng)的組織、合同的管理、臨時(shí)工的勞務(wù)行政管理； 4．負(fù)責(zé)中心的財(cái)務(wù)聯(lián)系，包括轉(zhuǎn)賬、清數(shù)、查、對(duì)賬目等，按時(shí)辦理有關(guān)單據(jù)和報(bào)賬手續(xù)； 5．負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)班組的考勤，負(fù)責(zé)發(fā)放中心員工的工資、獎(jiǎng)金及其薪酬； 6．負(fù)責(zé)辦理中心資產(chǎn)的登記和注銷手續(xù)，建立固定資產(chǎn)檔案； 7．負(fù)責(zé)中心辦公用品、勞保用品的籌備安排與發(fā)放； 8．主任外出時(shí)，代理主任工作。

　　9．協(xié)助主任完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　第六部分：工程板塊

　　一、建筑設(shè)計(jì)所所長(zhǎng)

　　1．負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院的經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)和安全等全面工作； 2．負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)議標(biāo)、投標(biāo)工作； 3．負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)合同的評(píng)審工作；

　　4．建立健全設(shè)計(jì)資料、圖書管理資料、設(shè)備的管理制度； 5．負(fù)責(zé)本院人員的參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及考察的管理工作； 6．負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院對(duì)內(nèi)、對(duì)外經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)管理全過程； 7．配合上級(jí)和有關(guān)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作；

　　8．合理使用資金，加速資金周轉(zhuǎn)，保證資金積累，提高設(shè)計(jì)所的盈利水平。 9．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　二、建筑設(shè)計(jì)所副所長(zhǎng)

　　1．積極協(xié)助院長(zhǎng)做好所分管的工作,院長(zhǎng)不在時(shí),代理院長(zhǎng)工作； 2．嚴(yán)格按照程序要求完成設(shè)計(jì)全過程，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量； 3．對(duì)施工全過程進(jìn)行設(shè)計(jì)監(jiān)督；

　　4、協(xié)助工程負(fù)責(zé)人做好前期準(zhǔn)備工作,協(xié)調(diào)各工種之間矛盾和組織會(huì)簽等工作；

　　5．協(xié)助院長(zhǎng)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

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　　三、建設(shè)監(jiān)理公司經(jīng)理

　　1．負(fù)責(zé)按照國(guó)家工程建設(shè)監(jiān)理主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍承接校內(nèi)外工程建設(shè)監(jiān)理業(yè)務(wù)；

　　2．按照“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的監(jiān)理原則，依照建設(shè)部等有關(guān)部門關(guān)于工程建設(shè)監(jiān)理的相關(guān)規(guī)定和要求開展工程建設(shè)監(jiān)理工作，公平地維護(hù)項(xiàng)目總監(jiān)和被監(jiān)理單位的合法權(quán)益；

　　3．負(fù)責(zé)按照現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制和管理理念，批準(zhǔn)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，任命各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)理工程師及其代表，建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高監(jiān)理技術(shù)水平和服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新思維，開拓市場(chǎng)，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和行業(yè)影響力；

　　4．負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的管理、維護(hù)、維修；負(fù)責(zé)公司使用的國(guó)有資產(chǎn)的管理、維護(hù)和保值增值； 5．負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、辭退、獎(jiǎng)懲及勞動(dòng)用工管理；

　　6．制定落實(shí)公司的工作目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃與年度工作計(jì)劃，及時(shí)撰寫工作總結(jié)； 7．確保公司責(zé)任范圍的安全穩(wěn)定；

　　8．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　四、建設(shè)監(jiān)理公司副經(jīng)理

　　1．積極協(xié)助經(jīng)理做好所分管的工作，經(jīng)理因故不能履行職責(zé)時(shí)，在經(jīng)理的委托授權(quán)下，主持公司的工作；

　　2．協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　五、修繕工程服務(wù)中心主任

　　1．認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，努力完成學(xué)校和后勤集團(tuán)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2．主持中心的日常工作，認(rèn)真抓好中心的各項(xiàng)工作，認(rèn)真對(duì)中心的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)； 3．執(zhí)行學(xué)校和后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，制定和落實(shí)中心的預(yù)、結(jié)算方案，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，調(diào)控用活資金；

　　4．關(guān)心群眾，作好民主工作，處事公平公正，正確處理好中心內(nèi)部矛盾，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作；

　　5．加強(qiáng)與學(xué)校各部門和后勤集團(tuán)各單位的聯(lián)系，做好對(duì)外工作；

　　6．負(fù)責(zé)中心各部的機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理人員的聘任工作，制訂中心的用人制度和考核管理辦法，不斷完善中心的各項(xiàng)管理制度和實(shí)施細(xì)則，使中心的工作在新的運(yùn)行機(jī)制下健康發(fā)展；

　　7．制訂中心短期及長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，面向社會(huì)，走向市場(chǎng)，開拓新的經(jīng)濟(jì)來源，增強(qiáng)中心的經(jīng)濟(jì)實(shí)力；

　　8．負(fù)責(zé)中心的消防安全工作；

　　9．完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

　　六、修繕工程服務(wù)中心副主任

　　1．協(xié)助中心主任完成中心制定的年度工作計(jì)劃。

　　2．協(xié)助中心主任抓好各項(xiàng)工作，遵守學(xué)校和中心的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3．經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)，樹立全心全意為全校師生服務(wù)的崇高思想，不斷提高職工的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

　　4．協(xié)助中心主任負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)。

　　5．負(fù)責(zé)審核全中心的對(duì)內(nèi)、對(duì)外的工程結(jié)算或預(yù)算，做到精確及時(shí)。 6．主任外出時(shí)，代理主任工作；

　　7．協(xié)助中心主任完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全衛(wèi)生指標(biāo)和計(jì)劃生育指標(biāo)等。

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高速集團(tuán)招聘管理崗位職責(zé)共3

　　企業(yè)集團(tuán)招聘主管崗位職責(zé)

　　1、建立招聘制度、流程和體系，并依據(jù)人力資源規(guī)劃制定集團(tuán)招聘計(jì)劃

　　(1) 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定、完善和調(diào)整集團(tuán)內(nèi)部、外部招聘錄用管理制度；

　　(2) 依據(jù)人力資源規(guī)劃，制定階段性招聘計(jì)劃； (3) 指導(dǎo)分子公司編制年度招聘計(jì)劃；

　　(4) 制訂有效的招聘工具和相應(yīng)表格，并不斷完善； (5) 控制招聘成本，在預(yù)算計(jì)劃內(nèi)實(shí)施招聘。

　　2、建立和維護(hù)企業(yè)人才庫和招聘渠道，合理分配、有效運(yùn)用各種資源

　　(1) 建立與維護(hù)企業(yè)人才庫；

　　(2) 開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量；

　　(3) 指導(dǎo)、分配、審核招聘資源的使用，合理、充分利用各項(xiàng)資源；

　　(4) 了解招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司、中介機(jī)構(gòu)等招聘機(jī)構(gòu)的情況，在對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ)上，建立良好的合作發(fā)展關(guān)系。

　　3、組織社會(huì)招聘相關(guān)工作，滿足各部門的用人需求 (1) 建立和維護(hù)與外聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，選擇服務(wù)商； (2) 審核、分析、整理各用人部門的人員招聘需求，針對(duì)不同類型的需求制定相應(yīng)的招聘方案并落實(shí)執(zhí)行； (3) 每年招聘合作方案預(yù)算，合同簽訂，和廣告定期投放；

　　(4) 組織社會(huì)招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、主動(dòng)搜索、面試安排、面試、資料流轉(zhuǎn)至入職等工作。

　　4、組織校園招聘相關(guān)工作，滿足各部門的用人需求 (1) 制定集團(tuán)總部年度校園招聘計(jì)劃，指導(dǎo)分子公司年度校園招聘計(jì)劃的編制；

　　(2) 擬制校園招聘方案，制定、修訂和調(diào)整招聘流程； (3) 組織校園招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、全國(guó)專場(chǎng)招聘、大學(xué)生實(shí)習(xí)安排等工作。 5、組織內(nèi)部競(jìng)聘相關(guān)工作，提供企業(yè)內(nèi)部人才多職業(yè)發(fā)展通道

　　(1) 建立和完善內(nèi)部招聘、內(nèi)部競(jìng)聘體系，為員工提供充分發(fā)展空間，促進(jìn)人才的合理內(nèi)部流動(dòng)； (2) 制訂企業(yè)內(nèi)部招聘計(jì)劃和招聘方案；

　　(3) 組織內(nèi)部招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、競(jìng)聘安排、結(jié)果公示等工作。

　　6、組織各部門修訂崗位說明書

　　(1) 根據(jù)組織發(fā)展情況，定期組織修訂各崗位職責(zé)，并整理形成崗位職責(zé)手冊(cè)

　　7、主持本專業(yè)的日常管理工作，保證本專業(yè)內(nèi)部人員穩(wěn)定，業(yè)務(wù)高效和有序地運(yùn)行

　　(1) 制定和實(shí)施本專業(yè)系統(tǒng)的工作計(jì)劃；

　　(2) 安排下屬的工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬的工作；

　　(3) 審核本專業(yè)系統(tǒng)費(fèi)用開支、借款申請(qǐng)、物品申購及領(lǐng)用。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

高速集團(tuán)招聘管理崗位職責(zé)共3篇(省高速集團(tuán)招聘)相關(guān)文章：