下面是范文網(wǎng)小編整理的獎勵通知17篇 關(guān)于對進(jìn)行獎勵的通知，以供借鑒。
獎勵通知1
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚(yáng)并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通知。
行政人事部
年月日
獎勵通知2
經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套2012年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：
周二班：
同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套2012年《演講與口才》合訂本
錦繡寫作
XX年X月X日
獎勵通知3
公務(wù)員獎勵通知
各科（室）、辦事處、局屬各單位：
根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》和中共ｘｘ市委組織部、ｘｘ市人事局《關(guān)于推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作制度化有關(guān)事項的通知》（ｘ委組參[20ｘｘ]70號）、《關(guān)于給予年度考核優(yōu)秀的處級公務(wù)員獎勵的通知》（ｘ委組干[20ｘｘ]49號）、《關(guān)于給予年度考核優(yōu)秀的科級以下公務(wù)員和工勤人員獎勵的通知》（ｘ人綜[20ｘｘ]69號）精神，經(jīng)研究，決定給予蔡進(jìn)山同志自20ｘｘ年至20ｘｘ年年度三年連續(xù)考核為優(yōu)秀記三等功獎勵，并發(fā)給一次性獎金1500元；給予、劉洪濤、潘金春、郭國成等三位20ｘｘ年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員嘉獎獎勵，每人分別發(fā)給一次性獎金800元。
期望受獎勵的人員謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、再接再厲。局全體人員要向他們學(xué)習(xí)，在本職崗位上，為推進(jìn)我局各項工作全面發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
二○ｘｘ年三月一日
獎勵通知4
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評。韓一鳴進(jìn)取的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司2015年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚(yáng)，并嘉獎人民幣100元!
期望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自我的最大力量!
綜合管理部
20xx年09月30日
獎勵通知5
獎勵通知
20XX年2月因公司訂2月計劃，在2月的最終幾天，而xxx不辭辛勞，連續(xù)幾天為公司業(yè)務(wù)以及自我個人承諾的任務(wù)目標(biāo)而奔忙，沖刺.爭取今年任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，我公司領(lǐng)導(dǎo)X總看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于zz同志表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，并傳承了我們XX科技企業(yè)文化的號召.
公司進(jìn)行頒發(fā)XX手機(jī)一臺，并進(jìn)行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發(fā)揚(yáng)"信守承諾，沒有借口，絕對服從，永不言敗"的精神，為XX公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗，不到最終一秒鐘，誓死不放棄.
xxx公司總經(jīng)辦
20XX年XX月XX日
獎勵通知6
20XX年2月因公司訂2月計劃，在2月的最終幾天，而XX不辭辛勞，連續(xù)幾天為公司業(yè)務(wù)以及自我個人承諾的任務(wù)目標(biāo)而奔忙，沖刺.爭取今年任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，我公司領(lǐng)導(dǎo)X總看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于zz同志表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，并傳承了我們XX科技企業(yè)文化的號召.
公司進(jìn)行頒發(fā)XX手機(jī)一臺，并進(jìn)行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發(fā)揚(yáng)"信守承諾，沒有借口，絕對服從，永不言敗"的精神，為XX公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗，不到最終一秒鐘，誓死不放棄.
XX有限公司總經(jīng)辦
20XX年XX月XX日
獎勵通知7
部門獎勵通知
各科室：
為進(jìn)一步提升部門全體員工工作進(jìn)取性，實現(xiàn)“筑夢大物流”的構(gòu)想，現(xiàn)對部門內(nèi)部工作激勵情景進(jìn)行如下規(guī)定：
一、正激勵范圍
1、在公司級評比中為部門取得好名次和榮譽(yù)的;
2、部門內(nèi)部各模塊評比取得良好成績的;
3、部門年度、季度優(yōu)秀員工;
4、各科室、班組某方面工作取得很大提高的;
5、提出和推進(jìn)改善項目為部門提效或節(jié)省經(jīng)費的;
6、每月素養(yǎng)之星;
7、公司及部門制度規(guī)定的其它情形。
二、激勵改革及要求
1、正、負(fù)激勵不得違反法律法規(guī)及公司、部門相關(guān)制度;
2、各種評比活動中班組正激勵不應(yīng)低于科室正激勵;
3、季度表彰大會設(shè)置最佳提高獎，在部門內(nèi)部構(gòu)成創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍;
4、各職能模塊、科室、班組正激勵要以多種方式落實到員工一級;
4、正激勵形式應(yīng)多樣化，包括現(xiàn)金、實物、榮譽(yù)、績效和晉升機(jī)會等;
5、取消評比落后科室、班組的現(xiàn)金負(fù)激勵，調(diào)整為發(fā)放落后藍(lán)旗等形式，落后藍(lán)旗累計發(fā)放;
6、增加例行檢查和不定期檢查的正負(fù)激勵，對檢查零問題的科室、班組負(fù)責(zé)人給予正激勵;
7、新增抄寫相關(guān)制度的負(fù)激勵形式，加強(qiáng)員工對部門各項制度的學(xué)習(xí);
8、增加優(yōu)秀員工家屬慰問獎勵，獎勵方式能夠是榮譽(yù)、感激信、實物等形式。
此通知最終解釋權(quán)歸綜合管理科所有。
物流管理部
20xx年9月22日
獎勵通知8
員工獎勵通知
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
獎勵通知9
員工獎勵通知
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的進(jìn)取作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的進(jìn)取性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚(yáng)：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她進(jìn)取主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自我的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣400元!
中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是進(jìn)取進(jìn)取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任修改工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，最終經(jīng)過自我的努力由修改轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷提高。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻(xiàn)，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求，提升自我的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自我的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是進(jìn)取主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際本事強(qiáng)，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元!
網(wǎng)站修改陶湘杰：他性格活潑開朗，工作進(jìn)取主動，認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司供給的學(xué)習(xí)機(jī)會，從一點一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的修改;應(yīng)對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每一天加班加點，全力以赴的做好自我的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著進(jìn)取的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自我的力量;同時期望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
獎勵通知10
部門獎勵通知
川豪成分公司各員工：
根據(jù)公司月度營銷安排，5月21日，正式舉辦精藝設(shè)計新聞發(fā)布會，借此契機(jī)，本月的大型營銷活動也在21、22日同期展開。為了充分調(diào)動公司相關(guān)部門員工的工作進(jìn)取性，盡可能的擴(kuò)大營銷成效，公司特結(jié)合相關(guān)各部門的實際情景，從客戶見面信息條數(shù)、定金收取個數(shù)和簽單金額三方面予以規(guī)定了不一樣的目標(biāo)任務(wù)，并制定了相應(yīng)的獎懲制度。
從活動結(jié)束后的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，由于多種原因?qū)е麓蟛糠植块T未能按規(guī)定完成目標(biāo)任務(wù)量，對此，有關(guān)員工已于23日理解了跑步的體能訓(xùn)練處罰，望大家引以為戒，力爭在今后的工作中取得較好的成績。同時，經(jīng)過大家的進(jìn)取努力，設(shè)計中心的精品、南門、西門的定金收取數(shù)量和精品、原創(chuàng)的簽單金額均到達(dá)規(guī)定指標(biāo);市場中心的綜合拓展部的簽單金額也完成了分配任務(wù);企劃營銷中心的簽單金額同樣完成了既定任務(wù)。在根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行獎勵的同時，也在此通報表揚(yáng)，望大家以此為榜樣，競相效仿。
現(xiàn)將各獲獎部門的任務(wù)下達(dá)指標(biāo)和實際完成情景公布如下：
根據(jù)5月月度營銷執(zhí)行案中的相關(guān)獎勵制度，即日起，由財務(wù)中心從以上獲獎部門結(jié)余的部門基金中，劃撥出相應(yīng)金額予以獎勵，供對應(yīng)的獲獎部門自行消費使用。具體獎勵情景如下：
1、精品：2000元(定金、簽單兩項累積獲獎金額);
2、原創(chuàng)：1000元;
3、南門：500元;
4、西門：500元;
5、網(wǎng)絡(luò)一部：800元;
6、綜合拓展部：400元;
7、企劃營銷中心：400元。
獎勵通知11
獎勵通知
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值的我司全體員工學(xué)習(xí)?，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚(yáng)并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
20xx年xx月xx日
獎勵通知12
獎勵通知
各科室：
為進(jìn)一步加強(qiáng)安全工作，充分調(diào)動大家的安全工作進(jìn)取性，為了鼓勵及肯定大家的辛勤工作，讓大家在今后的安全工作中能不斷提高，按照公司安全管理制度相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對在安全工作中成績突出的人員每人給予200元的獎勵，望其他人員能以此為榜樣進(jìn)取做好安全工作。
獎勵名單如下：
顧ｘｘ、韋ｘｘ、林X、黃ｘｘ、羅ｘｘ……
?。邢薰?/p>
20ｘｘ年1月10日
獎勵通知13
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作進(jìn)取、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對客戶服務(wù)周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!
獎勵通知14
給員工獎勵的通知
我公司銷售員××，在20xx年因收回了公司長達(dá)××年的呆帳。
我公司為了表彰其業(yè)績，經(jīng)公司上級主管部門研究決定，公司特給予獎勵1000元
期望××人繼續(xù)努力，同時也期望大家向××人學(xué)習(xí)。
特此通告
××年××月××日
加蓋公司印鑒
獎勵通知15
內(nèi)部推薦員工獎勵通知
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工進(jìn)取投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；
品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元人的獎勵，一向持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情景（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補(bǔ)充事宜：
推薦人必須本著對公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，供給真實可靠的信息；期望公司內(nèi)部全體員工進(jìn)取參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；
被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
獎勵通知16
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅僅獲的顧客的高度滿意，也為了員工樹立了典范。為了激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
月個人總售卡，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長異常額外獎勵500元。
期望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也期望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
xxxx有限職責(zé)公司
董事長：xxx
20xx-xx-xx
獎勵通知17
內(nèi)部推薦員工獎勵通知
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）
二、獎勵方案：
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人；
2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；
3、被介紹人經(jīng)過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。
三、獎勵金額：
1、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表主管2000元，研發(fā)工程師經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
1、被介紹人到達(dá)獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，對貼合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領(lǐng)取手續(xù)；
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時，請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
ｘｘｘｘ公司
20ｘｘ年ｘ月ｘｘ日
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