下面是范文網(wǎng)小編分享的廣告公司ad崗位職責6篇 廣告公司ad什么職位，以供借鑒。
廣告公司ad崗位職責1
AD支援崗位職責
及時了解各店銷存情況、營銷環(huán)境，有效提出合理建議，定期進行轄區(qū)貨場調整。根據(jù)計劃結合需要組織支援，負責督促各店上傳各種數(shù)據(jù)的規(guī)范、準確、及時性，了解網(wǎng)點客戶的思想狀況、資訊情況，同時了解公司的銷售、庫存情況。支援表現(xiàn)： 新店開業(yè)
1、與市場部客戶溝通，了解當?shù)厝丝?、居民結構、消費水平、消費習慣、民俗等情況，提出開業(yè)方案； 2、安排開業(yè)倒計時； 3、跟蹤參與店長培訓情況；
4、與相關部門的交接，就開業(yè)籌備倒計時跟蹤各項工作的落實； 5、首期設置，保證鋪場量和周轉量及貨場的標準設置和資金的到位；
6、參與AD店開業(yè)，包括人員培訓、貨場布置、帳務分流建立、貨品的組織，服務標準的貫徹。
日常工作
1、了解轄區(qū)網(wǎng)點城市情況、商品潛力、店鋪情況、經(jīng)營狀況，店長員工思想狀況，把公司連鎖運作標準與當?shù)厍闆r有結合作出客觀指導，保證各項指標完成。 2、參與日常分析具體工作，協(xié)調與他區(qū)、票務等有關日常工作。
3、每星期做一次轄區(qū)貨場調整，另據(jù)公司活動推廣或節(jié)假日，轉季入貨（季末清貨，新貨上市），做相應貨場調整及促銷活動，做好貨品賣點信息的反饋和貨品上市各種信息收集。
異地支援
就平時整理的情況結合AD店的實際情況，作出診斷，并督促改進調整，緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，按原則行事。
1、貨源組織：現(xiàn)場診斷分析，合理組織貨源，并進行配貨思路的復制，提高客戶意識； 2、貨場氣氛：對員工的管理、培訓、激勵及有關制度的建立健全；
對硬件設施的維護，對貨品的陳列，對廣告宣傳硬性信息（POP、海報、櫥窗等）的傳遞、展示。
3、賬務管理：建立完善完整的賬務管理制度及業(yè)務流程，力求賬物相符，賬賬相符以及資信管理；
4、廣告促銷：圍繞節(jié)假日及市場變化作相應銷售促進； 5、圍繞“六個統(tǒng)一”原則進行督導、規(guī)范；
6、支援返回后進行總結，案例分析，并書面報告內(nèi)部交流。
異地支援工作計劃
為了全面落實，完成公司年度銷售指標，制度計劃如下：
一、專賣店長培訓，導購培訓
直營區(qū)：鑒于每年五月、十月為我司銷售高峰期，為創(chuàng)造最佳業(yè)績，每年三、八月舉行兩次導購大招聘。
基本培訓程序：第一階段為企業(yè)文化及連鎖店運作程序相關制度；第二階段為專業(yè)基礎，重點為產(chǎn)品知識，服務規(guī)范；第三階段為專業(yè)必備，服務技巧等。
淡季做好導購人力的培訓，儲備提高工作，旺季輔以實戰(zhàn)運用，務求使直營店員精于高效。加盟區(qū)：每年五、十月二次訂貨會，加強加盟區(qū)域業(yè)務骨干培訓、重點以店長、經(jīng)理級為主，培訓形式多樣化，可以是沙龍，可以是課程，培訓內(nèi)容為貨場管理、貨品管理、員工管理、資訊管理、賬務管理及有關案例的剖析，旨在增進交流、溝通，以利日后工作的順利開展。二、AD部內(nèi)部業(yè)務培訓
1、基礎培訓：因白天業(yè)務較忙，基本利用晚上或周六、日加強基礎類的培訓，如溝通技巧、財會知識、心理分析、邏輯思想等。
2、專業(yè)培訓：分兩級制。一級為全部人員基礎的配貨思路、貨品管理等，兩級為專賣店現(xiàn)場支援管理的具體操作思想，方法及各種具代表性案例的剖析、交流。三、異地支援安排
新店開業(yè)
考核標準
依據(jù)定量與定性相結合的精神，2004AD部考核標準如下： 一、票務工作
因票務基本工作屬后勤性質，基本依照定性的原則，即票務的考核標準就是看其是否格守票務職責，充分發(fā)揮后勤職能作用，積極配合有關部門按時、保質、保量地完成本職工作。1、票務工作的年終獎金按貨品管理工作和AD支援工作提成的平均數(shù)做為最高標準發(fā)放； 2、結合其平時的工作績效分三檔（優(yōu)、良、一般）優(yōu)按第1條的100%發(fā)放，良按第一條的75%發(fā)放，中按第1條的50%發(fā)放；
3、發(fā)現(xiàn)他人錯誤為公司換回重大經(jīng)濟損失的給予一定的獎勵。 二、貨品管理崗、AD支援崗
因為兩崗分工不分家，故考核按區(qū)域劃分，考核基本思路如下：
1、為了提高員工積極性，體現(xiàn)自我價值，采取精神與物質相結合，主要以銷售提成做為激勵方法； 2、提成必須完成轄區(qū)網(wǎng)點，全年銷售、期貨完成，回籠指標三項的全部75%以上； 3、轄區(qū)網(wǎng)點在完成上述指標的基礎上每季服飾退貨必須在5%以內(nèi)； 4、提成在達到上述2、3條的以上按超出指標部分的6‰提?。?/p>
5、對完成銷售、回籠指標期貨配發(fā)指標的85—89%的按第2條的超出部分的3‰提??； 6、對完成銷售、回籠指標期貨配發(fā)指標的80—84%的按第2條的超出部分的‰提??； 7、對完成銷售、回籠指標期貨配發(fā)指標的75—79%的按第2條的超出部分的1‰提取； 8、對未達到75%的片區(qū)各崗沒有提成，并扣除全年薪金的10%做為處罰； 9、對退貨不符合第3條的提成減半；
10、對于AD支援費用年度超出預算的超出部分由相關片區(qū)負責人承擔30%；
11、必須具備團隊精神，當個人利益與整體利益沖突時，必須服從整體利益，違反本條將扣除提成的10%；
12、本次考核按季度考核、季度計算。 以上為AD部本年度整體規(guī)劃。
廣告公司ad崗位職責2
廣告有限公司
崗
位
職
責
一二0一四年十月二日
目錄
一、總經(jīng)理崗位職責……2 二、平面設計師崗位職責3 三、工程部總監(jiān)崗位職責4 四、創(chuàng)作部總監(jiān)崗位職責5 五、行政文員崗位職責…6 六、業(yè)務員崗位職責……7
總 經(jīng) 理 崗 位 職 責
一、負責公司的全面工作。
二、負責制定公司的年度計劃，並提出實現(xiàn)年計劃的具體實施方案；不斷拓寬客戶資源、不斷擁有市場份額、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
三、要直接參與重大合同的簽定、重大項目的洽談、重大客戶的接待，經(jīng)常與部下研究廣告策劃方案，使之新穎、獨特，注重其實效、注重其效果、注重其反響。
四、對公司員工有招聘權、調動權、升降級建議權、批準額度內(nèi)的資金審批權、與政府相關部門的業(yè)務聯(lián)系權。
五、注重企業(yè)形象、講究企業(yè)誠信、不做虛假宣傳、客觀反映事物本來面目，讓老百姓口服、心服、折服，讓精神文明之花開在誠實的沃土上。
平面 設 計 師 崗 位 職 責
一、平面設計師在總經(jīng)理的領導下，負責公司承攬廣告之平面設計工作，對總經(jīng)理負責。
二、根據(jù)廣告的內(nèi)容、達到的目的、收到的效果而考慮該廣吿平面設計之思路、步驟、方案，方案確定后應交總經(jīng)理審核。
三、方案經(jīng)總經(jīng)理審核后，應與其文案進行銜接，達到圖文并茂、交映相輝、渾然一體、相得益彰、引人注目之效果。
四、設計師在設計時應虛心聆聽、征求客戶之意見，并盡可能予以釆納，如意見不同時應向客戶作耐心的說明和解釋，求大同、存小異，盡量達到和諧統(tǒng)一，收到事半功倍之效果。
五、負責具體業(yè)務（客戶）平面設計資料的管理。 六、保證印刷業(yè)務排版合理，減少印刷物料浪費。
七、要努力學習先進的平面設計新工藝、新技術、新方法，學以致用，不斷提高其業(yè)務水平、設計能力；還要在設計時不斷地有所開拓、有所突破、有所創(chuàng)新，在現(xiàn)有的基礎上再上一個新臺階，做到客戶滿意、公司滿意、自已滿意。
工
一、工程部的日常工作安排及管理。
二、施工任務具體安排、指導、督促及核算。
三、考核、選用各施工隊伍，解答、解決施工過程中的疑難問題。
四、安全學習的月度學習及紀錄。
五、新購工具、材料的驗收，確保工具、材料的安全、質量。
六、現(xiàn)場施工管理的督導。
七、配合與大客戶的相關業(yè)務洽談工作。
八、物料制作過程監(jiān)控，杜絕廢料返工現(xiàn)象。
九、上門制作后，及時清理施工垃圾，維護公司形象。
十、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。
程 部 總 監(jiān) 崗 位 職 責
創(chuàng) 作 部 總 監(jiān) 崗 位 職 責
一、創(chuàng)作部的日常工作安排及管理。
二、常用材料的價格調查，對供應商的擇優(yōu)選擇。
三、負責公司后勤物料的采購及保管。
四、采購物料保證價廉物美。
五、每日及時做好物料進銷存記錄。
六、打印作業(yè)按流程執(zhí)行，杜絕廢料返工現(xiàn)象。
七、打印設備的日常維護、保養(yǎng)。
八、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。
行 政 文 員 崗 位 職 責
一、負責接待來訪人員、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息的工作。
二、負責公司來往信函、郵件、報刊的收取、登記與分發(fā)。
三、負責公司辦公設備的管理，調派公務車，保管使用復印機，完成員工工作證卡、名片的印制。
四、負責辦公用品的保管與發(fā)放，每月清點，保證帳實相符。
五、文案人員在總經(jīng)理的領導下，從事公司承攬廣吿之文字撰寫工作，對總經(jīng)理負責。
六、要求撰寫的文字通俗化、大眾化、口語化；撰寫的內(nèi)容有新意、有創(chuàng)意、有寓意；撰寫的篇章要語言順暢、邏輯性強、耐人尋味。
七、要求與平面設計的作品格調統(tǒng)一、媲配協(xié)調、相得益彰、圖文互補、收效顯著。
八、廣告文字【廣告語】撰寫之后應虛心征求客戶意見，以便予以改進，達到客戶滿意。撰寫廣告語時應實事求是，不夸張、不虛構、不騙人，以其誠信嬴得客戶及消費者的信賴。
九、除完成廣吿文字外，還要完成領導交辦的其它撰寫文字的工作及其任務。
業(yè) 務 員 崗 位 職 責
一、業(yè)務員在總經(jīng)理的領導下，從事公司的廣告承攬業(yè)務，完成公司下達的各項經(jīng)濟指標。
二、業(yè)務員在與客戶接觸時要求做到服裝整潔、儀表瑞正、舉止大方、語言文明、行為禮貌。
三、業(yè)務員應全方位、多角度、深層次開展廣告承攬業(yè)務。應隨時向總經(jīng)理匯報承攬業(yè)務、客戶冾談、意向合同等工作進展情況，在總經(jīng)理授權范圍內(nèi)，有與客戶簽約合同權。
四、對外要講誠信，對內(nèi)要督促，督促工期、督促質量；負責廣吿費的收繳工作，按照合同的規(guī)定按規(guī)定曰期督促客戶繳費。
五、努力學習有關合同法等有關法律知識、運用法律保護自身的合法權益；完成領導交辦的其它工作事宜。
廣告公司ad崗位職責3
廣告有限公司
崗
位
職
責
一二0一四年十月二日
目錄
一、總經(jīng)理崗位職責……………………………………………………2
二、平面設計師崗位職責………………………………………………3
三、工程部總監(jiān)崗位職責………………………………………………4
四、創(chuàng)作部總監(jiān)崗位職責………………………………………………5
五、行政文員崗位職責…………………………………………………6
六、業(yè)務員崗位職責……………………………………………………7
平面 設 計 師 崗 位 職 責
一、平面設計師在總經(jīng)理的領導下，負責公司承攬廣告之平面設計工作，對總經(jīng)理負責。
二、根據(jù)廣告的內(nèi)容、達到的目的、收到的效果而考慮該廣吿平面設計之思路、步驟、方案，方案確定后應交總經(jīng)理審核。
三、方案經(jīng)總經(jīng)理審核后，應與其文案進行銜接，達到圖文并茂、交映相輝、渾然一體、相得益彰、引人注目之效果。
四、設計師在設計時應虛心聆聽、征求客戶之意見，并盡可能予以釆納，如意見不同時應向客戶作耐心的說明和解釋，求大同、存小異，盡量達到和諧統(tǒng)一，收到事半功倍之效果。
五、負責具體業(yè)務（客戶）平面設計資料的管理。
六、保證印刷業(yè)務排版合理，減少印刷物料浪費。
七、要努力學習先進的平面設計新工藝、新技術、新方法，學以致用，不斷提高其業(yè)務水平、設計能力；還要在設計時不斷地有所開拓、有所突破、有所創(chuàng)新，在現(xiàn)有的基礎上再上一個新臺階，做到客戶滿意、公司滿意、自已滿意。
程 部 總 監(jiān) 崗 位 職 責
創(chuàng) 作 部 總 監(jiān) 崗 位 職 責
一、創(chuàng)作部的日常工作安排及管理。
二、常用材料的價格調查，對供應商的擇優(yōu)選擇。
三、負責公司后勤物料的采購及保管。
四、采購物料保證價廉物美。
五、每日及時做好物料進銷存記錄。
六、打印作業(yè)按流程執(zhí)行，杜絕廢料返工現(xiàn)象。
七、打印設備的日常維護、保養(yǎng)。
八、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。
業(yè) 務 員 崗 位 職 責
一、業(yè)務員在總經(jīng)理的領導下，從事公司的廣告承攬業(yè)務，完成公司下達的各項經(jīng)濟指標。
二、業(yè)務員在與客戶接觸時要求做到服裝整潔、儀表瑞正、舉止大方、語言文明、行為禮貌。
三、業(yè)務員應全方位、多角度、深層次開展廣告承攬業(yè)務。應隨時向總經(jīng)理匯報承攬業(yè)務、客戶冾談、意向合同等工作進展情況，在總經(jīng)理授權范圍內(nèi)，有與客戶簽約合同權。
四、對外要講誠信，對內(nèi)要督促，督促工期、督促質量；負責廣吿費的收繳工作，按照合同的規(guī)定按規(guī)定曰期督促客戶繳費。
五、努力學習有關合同法等有關法律知識、運用法律保護自身的合法權益；完成領導交辦的其它工作事宜。
廣告公司ad崗位職責4
阿迪達斯陳列崗位職責
總則：負責指導和將監(jiān)督本部門品牌的店鋪陳列，培訓店鋪人員的陳列基礎知識；進行貨架管理及新開店工作；完成品牌總監(jiān)，經(jīng)理主管分配的其他工作任務。
一、陳列/培訓：
1、每月及時跟進品牌公司給到的推廣任務，按其要求完成；
未完成則每家店鋪按5元/次；
2、走店（重點店鋪每周2次以上，非重點店鋪2次，特賣場1次）；（每周累計未到店2次，罰款10元，每增加一家店加罰10元）
灌輸?shù)陠T每月推廣內(nèi)容及基礎陳列知識 后不知則按店長5元/次；
3、每月2次店鋪陳列檢查打分，后及時跟進店鋪扣分事項；
未執(zhí)行則按5元/次；
陳列清單打分連續(xù)2次未達標準，則按20元/次；
4、分公司出差每區(qū)域在一個月完成，后期以報告形式發(fā)出，并要求其問題解決；未按要求反饋則按10元/次；
5、每季屆時開展新品公開課（全司AD店人員除特殊情況外必須參加）；
無特殊情況品牌公司開課三周后進行轉訓，未按時開課罰款100元/次
若有特殊情況需提前請假，遲到或早退按10元/次；未參加按 20元/次；
6、每月2次新員工培訓；1次進階培訓（分公司則按照第4點計劃行事）；
無特殊情況未開課，50元/次
若有特殊情況需提前請假，遲到或早退按10元/次；未參加按 20元/次；
7、每月末召開陳列小幫手會議（下月推廣及本月總結）；
無特殊情況未按時召開，20元/次
若有特殊情況需提前請假，遲到或早退按10元/次；未參加按 20元/次； 二：開/閉店：
1、了解即將新開店鋪：商圈，地址，商鋪訊息（格局，尺寸），預估銷售等；
2、上報開店申請至adidas公司；
3、及時溝通設計公司，確認設計圖紙時間及效果；
4、平面圖出后，提供貨品組：開店進度時間表，陳列sku數(shù)等相關數(shù)據(jù)；
5、開業(yè)時安排陳列員到店陳列及培訓，確保順利開業(yè)；
6、上傳開業(yè)后報告至adidas公司存檔；
7、了解閉店原因，及時上報閉店申購買新店貨架，衣架，燈具，pop，地板等（落實到貨時間）；
8、了解閉店原因，及時上報閉店申請至adidas公司以致其同意閉店； 備注：
特殊情況指出差、公休等
店鋪分類：重點店鋪 青年路、南屏、百盛、非重點店鋪 匯都、天浩、美辰、香宮、金鷹、新大新、銀佳 特賣場 集大、慶云、新大新工廠
阿迪達斯品牌組
2013年3月1日
廣告公司ad崗位職責5
2020年4月19日
廣告公司崗位職責
詩哲廣告有限公司
崗 位 職 責
一二0一六年六月二十二日
目 錄
一、總
經(jīng)
理
崗責……2 二、平
面
設
計
師
崗責3 三、工
程
部
總
監(jiān)
崗責4 四、創(chuàng)
作
部
總
監(jiān)
崗責5 五、行
政
文
員
崗責…6 六、業(yè)
務
員
崗責……7
2020年4月19日
位
職
位
職
位
職
位
職
位
職
位
職
2020年4月19日
平面 設 計 師 崗 位 職 責
一、平面設計師在總經(jīng)理的領導下，負責公司承攬廣告之平面設計工作，對總經(jīng)理負責。
二、根據(jù)廣告的內(nèi)容、達到的目的、收到的效果而考慮該廣吿平面設計之思路、步驟、方案，方案確定后應交總經(jīng)理審核。
三、方案經(jīng)總經(jīng)理審核后，應與其文案進行銜接，達到圖文并茂、交映相輝、渾然一體、相得益彰、引人注目之效果。
四、設計師在設計時應虛心聆聽、征求客戶之意見，并盡可能予以釆納，如意見不同時應向客戶作耐心的說明和解釋，求大同、存小異，盡量達到和諧統(tǒng)一，收到事半功倍之效果。
五、負責具體業(yè)務（客戶）平面設計資料的管理。 六、保證印刷業(yè)務排版合理，減少印刷物料浪費。
七、要努力學習先進的平面設計新工藝、新技術、新方法，學以致用，不斷提高其業(yè)務水平、設計能力；還要在設計時不斷
2020年4月19日
創(chuàng) 作 部 總 監(jiān) 崗 位 職 責
一、創(chuàng)作部的日常工作安排及管理。
二、常見材料的價格調查，對供應商的擇優(yōu)選擇。三、負責公司后勤物料的采購及保管。四、采購物料保證價廉物美。五、每日及時做好物料進銷存記錄。
六、打印作業(yè)按流程執(zhí)行，杜絕廢料返工現(xiàn)象。 七、打印設備的日常維護、保養(yǎng)。
八、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。2020年4月19日
2020年4月19日
文互補、收效顯著。
八、廣告文字【廣告語】撰寫之后應虛心征求客戶意見，以便予以改進，達到客戶滿意。撰寫廣告語時應實事求是，不夸張、不虛構、不騙人，以其誠信嬴得客戶及消費者的信賴。
九、除完成廣吿文字外，還要完成領導交辦的其它撰寫文字的工作及其任務。
業(yè) 務 員 崗 位 職 責
一、業(yè)務員在總經(jīng)理的領導下，從事公司的廣告承攬業(yè)務，完成公司下達的各項經(jīng)濟指標。
二、業(yè)務員在與客戶接觸時要求做到服裝整潔、儀表瑞正、舉止大方、語言文明、行為禮貌。
三、業(yè)務員應全方位、多角度、深層次開展廣告承攬業(yè)務。應隨時向總經(jīng)理匯報承攬業(yè)務、客戶冾談、意向合同等工作進展情況，在總經(jīng)理授權范圍內(nèi)，有與客戶簽約合同權。
四、對外要講誠信，對內(nèi)要督促，督促工期、督促質量；負責廣吿費的收繳工作，按照合同的規(guī)定按規(guī)定曰期督促客戶繳費。
五、努力學習有關合同法等有關法律知識、運用法律保護自身的合法權益；完成領導交辦的其它工作事宜。
廣告公司ad崗位職責6
AD員崗位描述及職責
崗位名稱:AD員 直接上級:AD主管 直接下級 主要工作: 1、計劃分解
根據(jù)（年度營銷計劃）,銷售部的（年工作計劃）和（階段性達標方案）的要求，進行指標分解：
1)首先將銷售計劃按季、月分解到經(jīng)銷、加盟客戶和直營網(wǎng)點;2)再根據(jù)銷售計劃制定各批發(fā)、加盟客戶和直營網(wǎng)點的需貨計劃;3)最后綜合各方面的情況制定相應的貨源支持計劃和促銷建議方案； 4)嚴格執(zhí)行計劃并在執(zhí)行中提出調整意見，經(jīng)過批準后，執(zhí)行新計劃。2、客戶管理
1)深入了解市場銷售的實際和市場管理的現(xiàn)狀,根據(jù)市場實情，合理劃分市場級別和客戶等級,并按級、分類管理好客戶和市場； 2)督促各網(wǎng)點搞好顧客檔案資料的收集和管理工作；
3）各經(jīng)營網(wǎng)點的開、撤、并、轉、遷等事宜的管理,在深入調查的基礎上,擬定可行性報告和具體實施方案,報上級批準組織實施； 3、銷售指導
1)指導各網(wǎng)點和分公司季、月銷售計劃分解指標的完成過程,及時給各網(wǎng)點和分公司的銷售管理提出指導性的意見和建議,指導其搞好銷售.2)隨時了解各網(wǎng)點和分公司的總體銷售動態(tài),特別是單款的銷售信息,在深入了解的基礎上對單款的面料、風格、價格、適銷群體、銷售預測發(fā)表觀點,并就此向上級匯報,為單款追單提供依據(jù)；
3)收集、擬定各網(wǎng)點和分公司的季中、季未產(chǎn)品的促銷方案,并就此進行內(nèi)部溝通，與企劃部進行橫向聯(lián)絡,待上級批準后負責組織實施；
4)負責處理好銷售和市場管理過程中的各種突發(fā)事件.收集不同地域加盟店季節(jié)性及服飾行業(yè)的動態(tài)信息，并進行書面匯總后書面呈報相關部門；
5）做好新款配發(fā)記錄，做好新開業(yè)客戶首批發(fā)貨的配貨計劃，充分籌備，同時跟進好客戶補貨、訂貨、回貨、盤點及反饋意見整個日常工作； 6）時刻關注每日的貨品流向，最新資金動態(tài)，確保貨款的回籠；
7）嚴格執(zhí)行銷售部的各項銷售計劃、政策、決定，在實際操作中注意收集相關信息，并提出改進建議；
8）負責將新款上市后（7個工作日）的各種動態(tài)信息進行收集、傳遞，分析后交 1 AD主管；
9)參加銷售部召集的例會,按時、按要求給上級遞交周總結、月總結報告和月計劃;10)及時、正確給分管客戶和分公司傳達公司的各種會議、通知精神;11)審核各分管客戶和分公司的各種報告并按程序及時予以妥善處理;12)及時、正確、妥善處理好客戶的建議和投訴,并在24小時內(nèi)予以答復;13)對網(wǎng)點規(guī)劃發(fā)表觀點和意見.4、完成上級交辦的其它工作.主要權力: 1、有權按程序對各網(wǎng)點和分公司的市場及銷售管理規(guī)范下達相應的規(guī)定、條例并責令其執(zhí)行；
2、有權審核各網(wǎng)點和分公司賣場開、撤、遷、并、轉的申請和報告； 3、有權審核網(wǎng)點和分公司與客戶簽定的合同； 4、有權參與制定營銷策略和年度營銷計劃； 5、有權處理網(wǎng)點和分公司上交的突發(fā)事件；
6、有權按照權限設置處理各網(wǎng)點和分公司的貨物調、退、換等事宜。
主要責任: 1、對各網(wǎng)點和分公司的市場管理、銷售管理方案的執(zhí)行結果負責。2、對各網(wǎng)點和分公司銷售任務的完成負一定的責任。3、負責協(xié)助組織對分公司經(jīng)理的考核。
4、負責對全國市場進行市場規(guī)范，對客戶網(wǎng)絡實行定級管理。 5、對銷售部制定的銷售策略在分管網(wǎng)點具體實施的結果負責。6、負責及時提交翻單建議，并對反饋的信息的真實、準確性負責； 7、負責動態(tài)信息的收集、加工，對信息收集的時效性、真實性負責； 8、負責按時、按要求給上級遞交周總結、月總結報告和月工作計劃。
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