下面是范文網(wǎng)小編分享的黨員干部問責自查報告3篇 問責黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，以供參考。
黨員干部問責自查報告1
問責自查自律作風(fēng)整改提高報告
李廷君
為了認真落實公司開展的“作風(fēng)紀律”專項整治活動的有關(guān)部署和要求，按照公司相關(guān)的制度、原則，對自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀律作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作能力等方面從思想深處進行自我剖析，找出了自身存在的問題，明確了自己整改提高的目標和確定今后努力的方向。
一、存在的問題
（一）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面
1、作為公司行政后勤管理人員，沒有“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)深造，致使自己的理論文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高的不夠快。
2、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學(xué)”及“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用”，不注重業(yè)務(wù)知識全面的、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和積累。
3、學(xué)習(xí)上存在自滿情緒，不注重更新知識，遇上處理具體事情時，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題，造成工作效率低下、被動。
（二）工作作風(fēng)方面
1、工作思路狹窄，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。這對于一個從事后勤行政管理人員來說是很不可取的。
2、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在日常工作中觀念較差，在對內(nèi)部安全管理監(jiān)督上只滿足于不出事就行。
（三）紀律作風(fēng)方面
紀律作風(fēng)不夠扎實，有時對自己要求不嚴，在公司開展的文體活動方面不能夠積極參與，“懶”和“散”的行為時有發(fā)生。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從思想更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、沒有把業(yè)務(wù)理論知識學(xué)習(xí)放在重要位置，即使學(xué)了也沒有達到應(yīng)有的效果，收獲甚小，影響了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的進一步提高。
2、作為公司后勤行政管理人員的宗旨觀念有所淡化。認為自己的工作已經(jīng)很努力了，滿足于面上不出問題，有時便產(chǎn)生了“松口氣”的念頭。
3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。
三、整改措施
隨著公司作風(fēng)紀律整頓活動的不斷深入，通過對自身存在的問題和缺陷進行排查，更加清醒地認識到自己存在的不足，也更加增強了改正錯誤、改正缺點，提高本人思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，決心從以下幾個方面進行改進提高：
1、加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，全面認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)民爆行業(yè)的規(guī)程規(guī)范以及相關(guān)的技術(shù)理論知識，給自己“充電加油”，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力的。
2、根據(jù)個人的具體情況和自身的工作特點，進一步改進工作作風(fēng)?？朔麡O思想、模糊認識所造成的各種束縛，破除“軟、懶、散”行為，迎難而上，積極工作；對遇到的問題和矛盾進行理性思考，深挖其中的難點疑點，認真地去分析問題和解決問題，不斷完善和提高自己。
3、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，解放思想、實事求是、與時俱進是我們當代神威人的宗旨。作為神威公司的一位員工，我們應(yīng)感到自豪和驕傲，這是因為，我們有一位求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)軍人；有一支精干的領(lǐng)導(dǎo)班子；企業(yè)的經(jīng)營形勢好了，我們的腰包鼓了；所以，我們要愛護神威，愛護我們賴以生存的這個大家庭。因此，在今后的工作中，一是要為企業(yè)多出主意、想辦法、忠心耿耿。二是對待工作要重實際、干實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是要創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到生產(chǎn)實踐中去，在工作中決不墨守陳規(guī)、固步自封，從實際出發(fā)，不斷地鉆研學(xué)習(xí)民爆行業(yè)的新知識、新技術(shù)、提出新思想、新方案，拿出新舉措，為公司的發(fā)展多做貢獻。
李廷君 2011年11月5日
治庸問責自查報告
97人問責自查報告（共11篇）
2020局貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責自查報告問責情況自查報告
司法局治庸問責自查報告
問責條例對照檢查材料
黨員干部問責自查報告2
干部問責：讓權(quán)力運行更陽光
近幾年來，對官員問責的力度越來越大。特別是自2003年“非典問責風(fēng)暴”之后，隨著一些“公共突發(fā)事件”的增多和公共權(quán)力運行透明度的提高，官員問責成為了一大公共話題。今年5月22日，中共中央政治局召開會議，審議并通過了《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），標志著干部問責已經(jīng)從非常時期的非常措施逐步走向了制度化、規(guī)范化的軌道，領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運行，也更透明、更公開、更陽光。
一、夯實問責制基礎(chǔ)，增強黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制規(guī)定的針對性
實踐表明，嚴格實行問責制，必須量化責任目標，明確分解責任。一方面，要實行分級負責。要結(jié)合崗位實際層層分解責任目標，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責任意識更加強化，目標要求更加明確，工作任務(wù)更加具體，保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子 及其成員在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制中思想同心、目標同向、行動同步，使黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作落到實處，取得實效。另一方面，要制定可操作的管理考核目標。要在全面分析本單位、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)所面臨的形勢、任務(wù)的基礎(chǔ)上，制定年度的總體管理考核目標和階段性管理考核目標。在制定責任目標上，要將各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任的情況、反腐敗任務(wù)的完成情況等內(nèi)容作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的年度考核的具體目標，納入本地區(qū)、本部
-1讓與領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員關(guān)聯(lián)度高的直接領(lǐng)導(dǎo)、單位同事和服務(wù)對象 參與監(jiān)督考核，征求上下左右的意見，了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的情況；實行監(jiān)督考核問效制，根據(jù)確定的全年和階段性的監(jiān)督考核重點，通過季度抽查、半年督查、年終考核等途徑，采取個人述廉、單位自查、單位與單位之間交叉檢查、聽取匯報、查看資料、民主測評和巡察檢查等形式，把自我 問效、群眾評效和組織考核有機結(jié)合起來；實行監(jiān)督考核審核制，對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員季度考評、半年測評和年度總評等情況進行逐級審核，嚴格把鑒定審批關(guān)，履 行“一票否決權(quán)”；實行監(jiān)督考核公示制，利用召開會議、張貼公示、建立網(wǎng)上專欄等形式，對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的監(jiān)督考核結(jié)果進行公 示，使責任考核工作始終置于組織和群眾的監(jiān)督之中。三是要將嚴格實行問責制與正確應(yīng)用監(jiān)督考核結(jié)果結(jié)合起來。把責任監(jiān)督考核結(jié)果作為對干部政績評定、表彰 獎懲和提拔任用的重要依據(jù)，以實績分優(yōu)劣，憑公論定報酬，是嚴格實行問責制的關(guān)鍵。通過各級領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)重點任務(wù)達標率、分管部門責任制落實率、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行率、單位查擺問題糾正率和民主測評認可率等“五位一體”的綜合考核，客觀公正地評價每個領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的落實情況，實事求是地指出存在的問題，并將考核結(jié)果與干部的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤。對責任工作落實好的單位要進行表彰獎勵，提高年終干部評 優(yōu)比例；對表現(xiàn)好、落實責任制工作實績突出的干部要及時給予精神與物質(zhì)獎勵；對落實不力的單位和個人
-3將執(zhí)行責任制情況與機關(guān)年終考核評比活動結(jié)合起來，明確被追究責任的單位和個人不能評為先進；要與經(jīng)濟處罰直接掛鉤，將黨風(fēng)廉政建設(shè) 責任制履行情況作為重要內(nèi)容，與單位及干部個人經(jīng)濟利益結(jié)合起來，加大經(jīng)濟處罰力度；要與組織處理直接掛鉤，切實利用黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察工作，對執(zhí)行責任制 情況開展督查，對那些不認真履行責任制，考核評估為“差”或基本稱職的，要有針對性地提出整改意見并督促抓好落實。對那些工作嚴重不負責任，造成嚴重后果 的，要依法依紀追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的責任。在重視懲處的同時，還要注意加強正面教育，切實引導(dǎo)廣大干部盡職盡責做好各項工作。
黨員干部問責自查報告3
黨支部治庸問責自查報告
按照委黨的統(tǒng)一部署，支部在開展治庸問責活動中，緊密結(jié)合支部工作的實際，組織支部黨員干部認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會省直機關(guān)及學(xué)院治庸問責工作會議精。在自學(xué)和集體理論學(xué)習(xí)中，經(jīng)過自查發(fā)現(xiàn)存在的問題：
一是工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系處理不當，由于業(yè)務(wù)工作忙，影響了集中學(xué)習(xí)的效果，業(yè)余時間自覺學(xué)習(xí)的積極性有待進一步加強。表現(xiàn)在對治庸問責活動發(fā)意義的理解上還不夠深透。有時還存在只知道為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，只知道提高技能忽略了武裝思想，工作上有時還存在“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭苦干忽略了用心思考。
二是學(xué)習(xí)筆記和體會文章缺乏見解，個人觀點不夠鮮明。無論是在自學(xué)和集體組織的學(xué)習(xí)中，不同程度存在雖然筆記記得不少，但照書摘抄得多，個人自主理解體會得少，照搬資料多的現(xiàn)象。
三是與實際工作結(jié)合不夠緊密，認識有待進一步提高。開展治庸問責活動，是關(guān)系到全體黨員、加強黨的自身建設(shè)，增強為人民服務(wù)的宗旨觀念的一項偉大工程，需要全體黨員共同努力、齊心協(xié)力才能取得全部的勝利，但還不同程度存在著個人僅是一名普通黨員，關(guān)系不到黨的執(zhí)政大局的模糊認識，沒有全面理解和深刻領(lǐng)會治庸問責的全部內(nèi)涵的意義，從我做起、從現(xiàn)在做起的行動較慢。
下一步要從薄弱環(huán)節(jié)抓起，認真進行整改，著力加強三風(fēng)建設(shè)，不斷提高教育教學(xué)和服務(wù)質(zhì)量，促進學(xué)院工作又好又快發(fā)展。
一、學(xué)習(xí)科學(xué)理論，堅定理想信念，保持思想上的先進性。要進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的重要思想，要真學(xué)、真會、真信、真用。學(xué)會用馬克思主義辨證唯物主義和歷史唯物主義的理論、立場、方法去分析、判斷現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的各種復(fù)雜問題，增強明辨是非的能力，增強處理復(fù)雜問題的能力，堅定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國特色社會主義的信念，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺在政治上和黨中央保持高度的一致。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要將遠大理想和崗位工作緊密聯(lián)系起來，在本職崗位上踐行“三個代表”的重要思想，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。要正確領(lǐng)會黨的路線、方針、政策。要正確掌握黨和國家職業(yè)教育發(fā)展的方針和政策，增加做好教育工作的責任感和使命感，當黨和國家高職教育發(fā)展的忠實推動者。
二、不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強自身本領(lǐng)，在工作業(yè)績上保持先進性。加強科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，緊跟高職發(fā)展的新趨勢，學(xué)習(xí)和掌握新技能，不斷拓寬專業(yè)知識面，努力成為高職教育工作的行家里手。
三、加強道德修養(yǎng)，樹立文明新風(fēng)。帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式。同事、同志之間相處團結(jié)友愛，平等互助。自覺抵御腐朽思想文化的侵蝕，勇于同各種社會丑惡現(xiàn)象作斗爭。積極投身教育創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，帶頭建設(shè)和傳播先進文化。
四、要改進工作作風(fēng)，牢記黨的宗旨，堅持全心全意為人民服務(wù)、為學(xué)生服務(wù)的觀念。進一步增強工作責任心和敬業(yè)精神，進一步樹立為學(xué)生服務(wù)的思想，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)院的改革和發(fā)展做出新的貢獻。
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