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公司部總經理崗位職責說明書3篇(總經理部門職責及崗位描述)

時間:2023-05-09 18:12:55 綜合范文

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公司部總經理崗位職責說明書3篇(總經理部門職責及崗位描述)

公司部總經理崗位職責說明書1

  說明書

  2020年4月19日

  總經理等崗位職責

  崗位職責說明書

  一. 總經理的職責:

  根據(jù)執(zhí)行董事確定的戰(zhàn)略規(guī)劃,在執(zhí)行董事的具體指導下,制定和實施公司總體戰(zhàn)略目標與年度經營計劃; 建立和健全公司的管理體系與組織結構; 主持公司的日常經營管理工作,實現(xiàn)公司經營管理目標和發(fā)展目標。

  工作職責:

  1、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動,負責檢查落實和績效考核,努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內外部環(huán)境。

  2、負責制訂和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃,完成責任目標和年度計劃。

  3、在執(zhí)行董事領導下,對公司重大投資、經營活動正確決策和執(zhí)行,認真領導,杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

  4、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經紀律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證投入資產的保值和增值。

  5、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處罰處分,直至辭退。

  6、做好員工的思想工作,加強企業(yè)文化建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應市場的員工隊伍。

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  7、代表公司對外簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜,重大事項報執(zhí)行董事批準。

  8、搞好對外公共關系,認真處理與政府、社會及客戶的關系,為公司樹立良好的企業(yè)形象。

  9、履行執(zhí)行董事授予的其它職權,完成上級賦予的其它任務。

  二.常務副總經理的職責:

  1.忠于職守,愛崗敬業(yè),工作以身作則,遵守公司的有關規(guī)章制度,立足分管領域,為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。

  2.協(xié)助配合總經理的全面工作,有效落實好總經理的各項指示,監(jiān)督完善積極有效地推進分管領域相關工作。

  3.根據(jù)總經理的全盤計劃,制定各部門實現(xiàn)目標的計劃、預算、政策和措施,督導控制經營績效,順利達到經營目標。

  4.貫徹公司經營理念,積極維護良好的企業(yè)形象。

  5.指導協(xié)調部門工作并控制差異,有序協(xié)助,使公司各項資源獲得最佳運用。

  6.考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力,調動各部門工作 的主動性,積極性和向心性。作到知人善任,舉賢不諱,惟賢而用,為公司培養(yǎng)人才,挖掘人才,發(fā)揮人才效益。

  7.制定各項的規(guī)章制度,使制度規(guī)范化,健全化,有效化,可操化,保障工作順利有效積極開展。

  8.根據(jù)總經理的授權,行使執(zhí)行各項任務、代表總經理拜

  2020年4月19日

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  訪重 要客戶、參與重大的公關活動、代表總經理主持分項會議。

  9.收集、匯總各部門的相關意見和建議,制定完善方案,供總經理經營決策參考。

  10.維護公司利益,公正、公平、公開地履行管理職責,維護公司紀律的嚴肅性,保守商業(yè)機密,主動維護公司商業(yè)利益不受任何破壞。

  三.工程技術負責人崗位職責

  1、在總經理(總經理不在時,由常務副總經理負責)的領導下科學有效地開展工作,向總經理(總經理不在時,由常務副總經理負責)及項目管理委員會匯報工作。

  2、負責與設計院等對外技術合作單位的對接,組織對VOC項目的設計方案進行論證; 組織對工藝設計過程各環(huán)節(jié)跟蹤審核,并進行有效的技術和經濟及安全性的控制;負責實施總圖的審核把關工作。

  3、主持擬定、修訂項目設計、實施和建設計劃。 4、擬定、完善建設標準、設計標準及運行標準。

  5、審批建安施工中的變更、洽商等提案,指導技術和工藝的優(yōu)化變更事宜。

  2020年4月19日

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  6、主導合格供應商和配套廠商的考察、篩選和評價,對協(xié)作廠商的重點加工環(huán)節(jié)進行過程監(jiān)控和安全評價,審批施工組織實施方案及項目現(xiàn)場監(jiān)理方案。

  7、關注市場和行業(yè)及技術的發(fā)展動態(tài),對VOC行業(yè)中的新工藝、新技術進行緊密跟蹤研究,采取多種形式,不斷提升自身團隊的技術水準。

  8、加強技術儲備,積極申報專利,配合公司的整體戰(zhàn)略實施。 9.建立健全VOC項目的運營監(jiān)管體制和規(guī)章,積極發(fā)揮各項目的經濟效益。同時,要嚴格履行安全生產的責任管理,嚴防事故發(fā)生。

  10.積極開展學術交流,拓寬視野,引進人才和技術,打造一流的工程技術中心,并積極申報國家各項支持和政策優(yōu)惠。

  四.財務負責人崗位職責

  1、貫徹執(zhí)行國家有關投融資、財務會計工作的方針政策、法規(guī)法令及上級各項財務會計制度和規(guī)定。

  2、編制公司的季、年度會計報表,負責編制成本費用核算方法及實施計劃,做好成本費用管理的各項基礎工作。 3、負責公司VOC項目的資金的籌措、管理與運作。

  4、協(xié)調好財務管控與各項工作的關系,積極參與公司的經營決策,及時掌握商業(yè)和客戶信息,更好的為經營戰(zhàn)略服務。

  2020年4月19日

  文檔僅供參考,不當之處,請聯(lián)系改正。

  5、負責管控日常經濟業(yè)務往來的原始憑證審核,編制記帳憑證,及時登記明細帳,監(jiān)控業(yè)務往來資金的動向,及時化解風險。

  6、履行會計憑證帳冊的裝訂、保管、歸檔工作,負責備案合同和相關文件的收發(fā)保管及印花貼稅等工作,保存好權威的法律保障文書。

  7、負責編制員工工資和各項獎金支付單以及各項扣款,做好員工工資的財務核算工作,并積極申報地方政府對所得稅等的優(yōu)惠。

  8、負責配合技術部門做好對項目的驗工計價工作,及時清理外部欠款、積極催收尾款,杜絕形成壞賬。 督導項目部等費用單位建立科學的驗工計價、優(yōu)化變更及資產盤點等工作記錄和財務臺帳。

  9、完成領導交辦的其它工作,積極謀劃和確立未來上市的財務規(guī)劃,協(xié)助總經理確立未來幾年的經營目標,積極拓展資金渠道,依照上市公司的規(guī)范要求,做好基礎性的各項準備工作。10.不斷學習和提高自身素養(yǎng),要求具備較深的專業(yè)功底,較強的風險管控能力,較高的戰(zhàn)略思維和較好的社會資源。

  2020年4月19日

  公司總經理職位說明書

  公司行政部崗位職責說明書

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  總經理部門崗位職責說明書

  客服部總經理崗位職責說明書

公司部總經理崗位職責說明書2

  職位說明書——公共事務部總經理

  C08 職位編號 公共事務部總經理 職位名稱

  基

  所屬部門 行政副總裁 直接上級 總裁辦公室

  本

  采購專員、物業(yè)管理專員、車隊隊長 直接下屬

  情

  職位名稱

  況

  確保公司行政后勤工作適應公司的現(xiàn)狀與發(fā)展 職位設置目的負責建立和完善公司物業(yè)管理、公共事務、安全保衛(wèi)和消防安全管理制度等制 1.度

  制定公司物業(yè)管理、公共事務、消防、固定資產、低值易耗品的管理辦法 2.工

  負責公司固定資產、低值易耗品、通信、報刊雜志的審核、審批、采購管理 3.作

  負責制定公司車輛管理制度,做好交通安全聯(lián)組工作 4.職

  負責公司在全國各地辦公場地的租賃、裝修、調配工作 5.責

  負責協(xié)調公司與公安、交警、消防的工作關系 6.負責協(xié)調公司與局物業(yè)總公司及相關單位的工作關系 7.做好公司大型活動的后勤服務工作 8.編制公司相關物業(yè)管理制度和辦法 1.編制公司消防、安全保衛(wèi)、固定資產、通信、低值易耗品等的管理辦法 2.對口管理、深圳、上海管理總部的物業(yè)管理、辦公場地的租賃、裝修、調配工 3.作

  工

  組織對公司及下屬單位固定資產的審核和清理 4.作

  內

  組織協(xié)調公司與公安、交警、消防和局物業(yè)總公司及相關單位的工作關系 5.容

  組織公司大型活動的后勤服務工作 6.完成上級領導交辦的其他工作 對部門下屬員工的人事任免、考核、晉升、處理的建議權 1.工

  對公司辦公用品采購的建議權和審核權 2.作

  車輛維修和保養(yǎng)費用的審核權 3.職 4.權 5.(互臺式電腦筆記本電腦、機動車輛、市內電話、長途電話、移動電話、個人專用

  辦

  公

  聯(lián)網接入)0

公司部總經理崗位職責說明書3

  總經理助理崗位職責說明書

  崗位名稱 總經理助理 工資等級 所在部門

  總經辦 直屬上司

  總經理 部門職責

  協(xié)調、監(jiān)督、部署、落實

  下屬員工 崗位概要

  做好本崗位工作;協(xié)助部門經理監(jiān)督、協(xié)調部門經理直接下級的工作

  二、崗位職責 部門職責

  1、協(xié)助部門經理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃

  2、協(xié)助部門經理制定部門相關工作制度

  3、協(xié)助部門經理監(jiān)督本部門相關制度的執(zhí)行情況、協(xié)調部門經理直接下級的工作,保證部門內部工作順利進行

  4、協(xié)助部門經理監(jiān)督部門人員階段工作計劃的執(zhí)行

  5、協(xié)助部門經理協(xié)調部門經理以外的其他人員的工作

  6、根據(jù)工作分工,對分工負責的下級崗位工作負領導責任

  7、完成部門經理及公司其他領導交辦的其它任務

  8、建立員工溝通渠道,定期收集信息并定期匯報上級

  9、協(xié)助總經理完成其他提示事務

  三、關鍵績效標準

  1.相關工作制度的健全情況、與本職工作相關的各考核指標、重要任務完成情況

  2.部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

  3.部門合作滿意度

  4.

  判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

  四、崗位權限

  人事權限:

  n

  分工工作中應有的建議權、評價權、審核權、檢查權等 n

  對本部門工作程序、制度執(zhí)行的監(jiān)督權

  n

  在分工權限范圍內,對本部門人員在工作中的爭議有協(xié)調解決的權力

  n

  對分工范圍內人員階段工作計劃執(zhí)行的監(jiān)督權 n

  對分工范圍內人員的業(yè)務水平和業(yè)績有評價權

  五、工作條件 工作時間特征

  每月休六天,每天七個半時制 工作地點 辦公樓

  六、簽字確認 責任人 時間 任職者簽字 上司簽字 人力資源部簽字

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