下面是范文網會員“tufei”分享的黨委工作情況匯報（共14篇），供大家參閱。
黨委工作情況匯報 篇1
按照xx區(qū)機關黨建工作要點的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以科學發(fā)展觀為指導，以機關廉政文化建設為載體，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以慶祝建黨90周年為契機，以實現“管理精細、保障有力、服務周到”為目標，充分發(fā)揮黨組織的核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)建學習型黨組織，大力推進黨的班子建設、干部隊伍建設、組織建設和黨風廉政建設，為機關事務工作保駕護航。現將黨建工作情況報告如下：
一、加強思想政治建設，深入開展創(chuàng)建學習型黨組織和學習型機關活動
一是抓好理論學習。落實干部學分制考核措施，制定《事務局黨組中心組20xx年學習計劃》，認真抓好局黨組中心組10個專題的學習;采取定期召開黨組、中心組、黨小組和黨員會議，觀看教育影片、參觀學習、開展共建活動等多種學習和活動形式，組織黨員干部學習貫徹《七一重要講話》、《 在全國機關事務工作協會第四次會員代表大會上的重要講話》、《關于全面實行黨的基層組織黨務公開的實施意見》等，加強黨員的黨性修養(yǎng)，增強責任意識和服務意識;結合在窗口單位和服務行業(yè)開展向李林森、李學軍學習活動，提高黨員干部的黨性觀念和整體素質。
二是抓好調查研究。局黨組主要領導帶領機關支委到省市機關事務局、省市采購辦學習了解公車治理、政府采購、辦公服務等政策及措施，改進本局工作;局黨組成員帶領支部3個黨小組人員走訪14個街道和部分機關單位，了解國資清理登記、公車清理登記、政府采購、后勤保障服務等情況，解決各單位的難點問題，提升了整體素質，樹立了新形象，為我局的發(fā)展提供了較好的內外部環(huán)境。
三是抓好業(yè)務培訓。采取走出去、請進來方式，支部組織膳食、會務員工到市政府南區(qū)學習烹飪技藝和會服技能，基建黨員服務隊聘請銀鑫物業(yè)公司高層講解物業(yè)服務標準及流程，幫助提升服務水平;黨員示范崗成員牽頭組織開展食品衛(wèi)生、環(huán)衛(wèi)保潔、安防技能學習培訓，參訓人員達100多人次，提高后勤服務保障能力。
二、加強基層黨組織建設，鞏固機關黨建工作基礎
一是健全工作制度。確立局黨組書記是黨建工作第一責任人，加強黨組對黨支部的指導，維護班子團結;建立健全黨的組織生活會制度、民主生活會制度、黨員干部上黨課制度、黨員聯系群眾制度、黨務公開制度等，增強黨員的黨性意識;局黨組吸收部分支部成員參加中心組學習，明確黨建工作的目標、任務、要求，形成分工合作、共謀發(fā)展、認真負責、各司其職的良好作風。
二是加強黨員隊伍的教育管理。通過組織生活、上黨課等多形式、多渠道的教育活動，把從嚴治黨的要求轉化為黨員干部的自覺行動，不斷提高黨員隊伍的思想理論水平，管理水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)每個黨員干好工作的責任感和使命意識;按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則，積極做好新形勢下發(fā)展黨員的工作，今年以來，已發(fā)展1名新黨員。
三是關心黨員、干部和職工，增強隊伍活力。做好細致的思想政治工作，促進和諧機關建設，通過交心談心、走訪和傾聽群眾意見建議，在三八、五一、七一、十一等分別開展專題活動，組織全局職工體檢，開展健身活動，增強活力和凝聚力。
四是堅持抓黨建帶群團。支持群團組織創(chuàng)造性的開展工作，充分發(fā)揮他們的橋梁和紐帶作用。局工會創(chuàng)新服務方式，抓好結對幫扶活動和維護好機關干部職工的合法權益;局婦聯小組結合本職工作積極參與爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動，通過崗位建功，展示良好形象。
三、加強黨風廉政建設，提升黨員作風和行政效能
一是深入開展黨風廉政宣傳教育。認真學習貫徹各級紀委的規(guī)定和要求，突出以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點，深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，積極探索反腐倡廉教育長效機制建設，深化教育效果，切實提高黨員干部拒腐防變能力。
二是加快推進懲治和預防腐敗體系建設。緊緊圍繞構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系主線，認真落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等各項制度規(guī)定，發(fā)揮基層黨組織和黨員在黨內監(jiān)督中的作用，全局員工填寫了《廉政風險點自查及防控措施登記表》，加強對人、財、物管理使用、關鍵崗位的監(jiān)督;開展政府采購公開日活動，加強對后勤保障服務工作事前、事中、事后的監(jiān)督，推動廉政風險防控機制建設。
三是切實加強機關作風建設。支部牽頭組織開展安保服務、膳食服務、會務服務、基建服務、清掃服務崗位人員作風紀律整頓，進一步振奮精神狀態(tài)，轉變工作作風，提高服務水平，確保局黨組的決策部署不折不扣地執(zhí)行;認真落實機關事務工作聯絡員聯席會議和走訪制度，請政協委員參與機關辦公區(qū)管理與保障服務滿意度問卷調查，虛心聽取意見和建議，著力培樹“管理到位、保障到家、服務到人”的工作品牌。
四是在機關營造廉政文化氛圍。在機關大院宣傳欄內專門設立1個黨風廉政宣傳欄張貼廉政格言字畫;在本局辦公區(qū)設立政務公開欄和公示欄，將職能職責、責任分工、機構設置、人員去向、職業(yè)道德規(guī)范、《黨風廉政建設內容和職責》、《首問責任制》等公示上墻，加強思想道德和黨紀法規(guī)教育，筑牢拒腐防變的思想防線。
四、抓好扶貧幫困，推進機關社區(qū)結對共建示范活動
增強黨建工作生機和活力,積極開展黨組織與社區(qū)結對共建活動。利用休息時間組織黨員到財大社區(qū)，打掃院落，慰問貧困黨員，捐贈書籍，共建良好社區(qū)環(huán)境;七一時，機關支部與財大社區(qū)黨委共同組織慶祝活動，重溫誓詞，表彰先進，共同建設和諧美好家園。
五、抓好創(chuàng)先爭優(yōu)，推進黨建創(chuàng)新項目實施示范行動
一是扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。認真落實區(qū)委提出的在深化認識中、落實制度中、破解難題中、推動發(fā)展中、為民謀利中、激發(fā)活力中推進創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，以履行職責、兌現承諾、發(fā)揮作用為重點，認真組織實施了公開承諾、領導點評、群眾評議等項目，建立了清掃保潔、安全保衛(wèi)、膳食服務、會議服務等4個黨員示范崗，組建了基建維修黨員志愿者服務隊，在采購中心開展了“政府采購公開日” 活動，強化了責任意識，狠抓工作細節(jié)，提升了思想境界，提高了服務質量。
二是圍繞改革創(chuàng)新出亮點。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，從封閉型思維轉變?yōu)殚_放型思維，從被動適應轉變?yōu)橹鲃觿?chuàng)新，從黨建工作自我循環(huán)轉變?yōu)榻Y合中心工作抓黨建，緊密結合本單位實際，最大限度地調動和發(fā)揮廣大干部職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，在黨員的帶頭下完成了114地塊拍賣、西華門辦公區(qū)資產置換、江漢路和西華門辦公區(qū)干部停車管理等重點難點工作，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作格局，受到表彰和稱贊。
六、明年的工作打算
回顧20xx年工作，我局雖然在黨建工作方面取得一定成績，但有些方面工作還需在今后的實踐中加以完善和提高。20xx年將繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，解放思想，轉變作風，創(chuàng)新方法，突出重點，圍繞中心，服務大局，努力推進機關黨建工作再上新臺階。
一是對黨員干部進一步加強政治理論的學習，不斷提高綜合素質，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高個人黨性覺悟，樹立良好的個人黨員形象，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用;二是繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步加強機關作風、效能、廉政建設;三是繼續(xù)深化結對幫扶工作，開展機關黨支部與社區(qū)結對幫扶活動，充分發(fā)揮機關黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;四是堅定立場原則，帶好隊伍，樹好形象，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展，搞好服務，不斷提高我局干部職工的服務意識，貫徹落實好各項工作，促進管理科學化、保障法制化，進一步提高服務效率和水平，努力把服務想周到、做在前，為機關高效運行服好務，進而為經濟社會管理服好務，為人民群眾服好務。
公司黨委工作匯報 篇2
各位代表、同志們：
現在，我代表中共*公司第六屆委員會向大會作工作報告，請予審議。
一、第六屆黨委工作的簡要回顧和基本經驗
公司于20xx年召開了第六次黨代會，至今已有十二年。這些年來，我們在上級黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持黨組織在企業(yè)的政治核心地位，突出可持續(xù)發(fā)展這個主題，團結帶領各級領導班子和廣大員工，經受住深化改革、持續(xù)重組的嚴峻考驗，經歷了一分為四、和合二為一及成立*公司等一系列重大轉變，在企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難時風雨同舟，迎難而上;在迎來發(fā)展機遇時審時度勢，搶占先機，始終把握企業(yè)發(fā)展的正確方向?？梢哉f，這十二年是企業(yè)負重爬坡、奮發(fā)向上的十二年，是突破常規(guī)、跨越發(fā)展的十二年，是各級黨組織和廣大黨員保持先進性、發(fā)揮作用、展現作為的十二年。公司第六屆黨委工作的主要成就有以下幾方面：
——經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。各級黨組織緊緊圍繞企業(yè)奮斗目標，著眼做優(yōu)做強企業(yè)，統(tǒng)攬全局，搶抓機遇，大力解放思想、轉變觀念，把公司上下的認識統(tǒng)一到實現公司目標、謀求公司發(fā)展上來，自“十五”期間以來，實現經濟總量穩(wěn)步增長。公司生產經營總收入從20xx年的億元增長到20xx年的億元，年均增幅達 %。“十五”末公司實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，“”末實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，5年分別增長了%、%，超額完成了“十五”、“”規(guī)劃的各項經濟指標。“”期間繼續(xù)保持了平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢，20xx年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，20xx年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元。
——科技水平持續(xù)提升。我們大力推進科技強企戰(zhàn)略，不斷強化技術創(chuàng)新意識，加大科技投入，著力培育具有公司自身特色的技術品牌，增強了企業(yè)的核心競爭力。一是科研水平不斷提高。20xx年至20xx年共承擔省部級課題9個、局級課題39個，其中獲原**公司科技進步一等獎、獲集團公司科技進步二等獎，另有20多項科研成果獲集團公司、原**公司和*科技進步獎。二是技術創(chuàng)新成果豐富。近年來，公司始終堅持“實踐中創(chuàng)新、創(chuàng)新中實踐”的理念，以等技術，有力提升了生產效率和綜合效益，形成了創(chuàng)造、創(chuàng)新“集成式”的模式。三是技術管理日趨完善。健全技術管理制度，強化項目管理模式，推行項目技術負責制，加強現場技術督導，狠抓施工技術監(jiān)控，抓好風險評估和新區(qū)塊技術交底，實現由事后處理向事前控制轉變。
公司還定期召開技術交流會、開展技術論文評定、發(fā)行技術期刊，研究解決施工中的技術難題，切實提升了技術管理水平。
——改革管理不斷深化。一是按照上級要求和統(tǒng)一部署完成了三次改革重組。20xx-20xx年，根據集團公司關于“主輔分離，改制分流”的要求，原一分為四，完成了等四家單位的專業(yè)化重組;20xx年，公司和合并，進一步整合了人才、技術、裝備和資產優(yōu)勢，減少了內部關聯交易過程中的推諉扯皮現象;20xx年再次進行專業(yè)化重組，成立了“*公司”，形成了專業(yè)化運行新體制。二是對公司的組織結構與職能部門進行調整和整合。近年來，我們不斷完善崗位設置，認真開展“三定”工作，持續(xù)加強人力資源管理;按照重組要求，壓扁管理層，機關由原來的16個部門壓縮到11個部門;根據生產經營需要，調整及成立多個項目部，持續(xù)推進公司項目化管理。三是企業(yè)管理科學規(guī)范。經過多年的探索、發(fā)展和積累，公司在生產、QHSE、經營、技術等方面積累了豐富的管理經驗，逐步建立了規(guī)范的生產運行機制和以效益為導向的考核機制，形成了機關職能化、項目區(qū)域化、二線服務化管理模式，企業(yè)綜合管控能力得到全面加強。
——員工收入穩(wěn)步增長。十二年間，員工收入不斷增長。20xx年員工人均工資水平較20xx年(同口徑計算)增長%;20xx年較20xx年人均收入增長%;進入“”，員工收入又有新提高，20xx年員工人均工資水平較20xx年增長%。期間，公積金繳存基數和比例多次上調，共兌現在崗和離退休員工住房公積金*萬元、住房補貼*萬元。
——和諧企業(yè)建設扎實推進。這些年來，我們大力加強和諧企業(yè)建設，努力解決各類群體的合理訴求，合理調整了不同群體的利益關系。一是完善了扶貧幫困機制;二是對離退休人員做到在政治上尊重、在思想上關心、在生活上照顧，努力實現老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為;三是實施了員工帶薪休假制度;四是做好信訪維穩(wěn)工作，妥善解決非在職群體的利益訴求，解決了一批歷史遺留問題，企業(yè)和諧穩(wěn)定局面得到進一步鞏固。
在公司改革發(fā)展的進程中，公司黨建工作始終圍繞生產經營中心，緊扣企業(yè)發(fā)展主題，牢牢把握企業(yè)發(fā)展方向，充分發(fā)揮了政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了堅強的組織保障和強大的精神動力。
(一)狠抓思想建設，提高政治素質，適應了公司發(fā)展新形勢。一是按照中央、集團公司黨組和局黨委的統(tǒng)一部署，扎實開展了“黨員先進性教育”、“學習實踐科學發(fā)展觀”、“凝心聚力促發(fā)展、深入群眾促和諧”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設年”、“群眾路線教育實踐活動”等一系列黨內主題教育和實踐活動，促進了思想觀念的轉變，推動了領導干部作風的改進，黨員干部的思想政治素質得到了普遍的提高。二是突出主題、服務中心、把握重點，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。緊緊圍繞發(fā)展主題，唱響主旋律，堅持開展政策理論和形勢任務教育，用“”的奮斗目標統(tǒng)一廣大員工的思想，引導大家增強機遇意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，激發(fā)了全員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。緊緊圍繞深化改革，深入細致地做好宣傳
思想工作，理順情緒、化解矛盾，保證了改革重組等工作的順利推進。牢牢把握正確的輿論導向，充分發(fā)揮《通訊》、報、**手機報、《報》、《新聞網》等內外部媒體及公司官方微博、等新媒體工具的作用，內外宣傳工作進步顯著。三是完善并堅持黨委中心組學習制度，做好全公司理論學習活動部署，引導黨員干部更加自覺地以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，為推動企業(yè)發(fā)展提供了有力的思想保證。
(二)狠抓組織建設，鞏固政治核心，滿足了改革改制新需求。一是加強領導班子建設。堅持中心組學習制度，學習主題緊密聯系企業(yè)經營生產實際，研討企業(yè)改革發(fā)展面臨的重要問題;堅決貫徹民主集中制原則，對關系員工切身利益和企業(yè)長遠發(fā)展的重要改革措施進行了集中討論;深化“四好班子”創(chuàng)建，強化一崗雙責，強化團結協作，增強了班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。二是做好干部管理工作。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人標準，嚴格執(zhí)行干部選拔任用的原則和程序，做好科級干部調整補充和崗位交流。20xx年至20xx年，共選拔科級干部*人，調整交流科級干部*人次，滿足了企業(yè)發(fā)展的需要。三是抓好黨員發(fā)展工作。按照“雙向培養(yǎng)”制度，注重在技術骨干和生產一線員工中發(fā)展黨員。20xx年至20xx年，共發(fā)展黨員*人，基層黨組織設立齊全。四是抓實基層黨組織建設。注重在健全組織、配強干部、落實制度、發(fā)揮作用上下功夫，開展創(chuàng)建“學習型黨支部”、“服務型黨支部”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。十二年間，共有54個基層黨組織受到集團公司、**局及公司的表彰，129人次被評為優(yōu)秀黨員，35人次獲優(yōu)秀黨務工作者稱號。
(三)狠抓廉政建設，做好效能監(jiān)察，建立了紀檢工作新體系。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉潔教育活動，不斷完善企業(yè)決策和黨內民主監(jiān)督制度，扎實抓好廉潔風險防控工作，多種形式推進企檢共建，持續(xù)推進懲治和預防腐敗體系建設。積極開展效能監(jiān)察，查找企業(yè)在管理中存在的漏洞，促進了企業(yè)管理。近年來，我們協助地方檢察機關查處經濟案件*起，**名黨員干部受到黨紀政紀處分;做好來信來訪工作，共處理封信訪件;實施誡勉談話制度，對**名黨員干部進行了誡勉談話;組織各單位開展效能監(jiān)察多項，累計為企業(yè)降本增效多萬元。
(四)狠抓制度建設，著力執(zhí)行落實，開創(chuàng)了規(guī)范管理新局面。這些年來，我們不斷適應新形勢新任務新要求，并結合自身實際，補充完善各種制度，強化執(zhí)行落實，有效促進公司黨建工作制度化、規(guī)范化。先后建立并完善了黨員(代表)大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯系群眾制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監(jiān)察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
(五)狠抓隊伍建設，注重培訓效果，實現了素質提升
的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，深化全員素質工程，不斷提高員工的綜合素質。開辟人才招聘和引進新途徑，20xx年來共引進大中專畢業(yè)生*人，復轉軍人**人，調整用工結構**人，人力資源結構得到優(yōu)化。堅持“師帶徒”等人才培養(yǎng)制度，縮短了大中專畢業(yè)生的成長。公司現有高級職稱人員**名，中級職稱人員**名，初級職稱人員*名，并建立了以**名高級技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍，具有職稱和中高級技能等級的員工占員工總數的%。堅持“事業(yè)、感情、待遇、環(huán)境、文化”留人，為人才成長創(chuàng)造良好條件，各級各類人才在各自崗位上發(fā)揮了突出作用。近5年來，獲得集團公司專業(yè)技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次，職業(yè)技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。
(六)狠抓文化建設，強化形象塑造，取得了品牌建設新業(yè)績。黨委高度重視企業(yè)文化建設，努力構建富有時代特征和獨特個性的企業(yè)文化，為企業(yè)持續(xù)協調健康發(fā)展提供了文化支持。一是初步構建了企業(yè)文化體系，在整合企業(yè)文化資源的基礎上，提煉出新的文化理念、新的企業(yè)宗旨，不斷創(chuàng)新完善公司核心價值理念體系，使企業(yè)文化建設初步進入規(guī)范、科學的發(fā)展軌道。二是大力開展教育，深化全員對加強企業(yè)文化建設重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業(yè)是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地，制作公司宣傳推介畫冊，積極開展創(chuàng)建“標準化”、“學習型組織”、“創(chuàng)新型團隊”等活動，著力塑造“”品牌形象，推動了企業(yè)文化與企業(yè)管理的有機融合。
(七)狠抓工團建設，提升服務能力，形成了群眾工作新面貌。近年來，我們堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞中心、服務大局，各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設為主線，積極構建和諧勞動關系，橋梁和紐帶作用發(fā)揮更加突出;進一步推進民主管理、廠務公開，持續(xù)開展了創(chuàng)新創(chuàng)效、“五節(jié)六小”、比學趕幫超、“”勞動競賽和創(chuàng)先創(chuàng)效奪標競賽等活動，廣泛開展了崗位練兵、技能比武，員工綜合素質得到提升;堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動，實施幫扶救助惠及員工;企業(yè)文化得到彰顯，在國慶60周年、建黨90周年文藝匯演中，分別獲得**局、**市總工會銀獎，男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節(jié)第一名;等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模范等多項榮譽稱號;公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優(yōu)勝單位”、“**省模范職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“”四大工程，著力推廣“五色文化”工作模式，充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。目前，公司共有全國級青年文明號**個，省級青年文明號**個，局級青年文明號**個，**省青年崗位能手**名，局級青年崗位能手**名;共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊支，擁有突擊隊員近*人，累計獻工時已超過萬小時。近5年來，共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項，**省集體榮譽**項、個人榮譽**項，其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號，是近些年團委所獲得的最高榮譽。
黨委工作總結 篇3
在校黨委的正確領導下，在各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我校20xx年共發(fā)展黨員1090人，共中教職工29名，普通本?？粕?10名，研究生81名，成人生170名，轉正黨員545人。普通本?？粕h員比例由20xx年的%上升到%，首次突破了7%，研究生黨員比例%，成人生黨員比例%;在職教職工黨員比例%，專任教師黨員比例%，均保持了較好的發(fā)展勢頭?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：
一、校黨委重視，各基層黨組織措施得力
校黨委對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，去年三月學校專門召開發(fā)展黨員工作會議，張錦高書記在會上對做好發(fā)展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述，并要求各單位在發(fā)展黨員工作要解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新。
各基層組織根據本單位特點，采取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰(zhàn)斗力，如信工學院、計算機系、外語系、珠寶學院都相應成立研究生黨支部，工程學院在大學生按專業(yè)劃分支部后，去年起研究生按班級建立支部，該院全年發(fā)展黨員164名，其中發(fā)展研究生黨員29名，材化學院黨總支在新峰公寓設立學生黨支部，對加強學生黨員管理作了有益的探索;二是建立健全發(fā)展黨員規(guī)章制度，規(guī)范發(fā)展黨員工作，如漢口分校專門制定《發(fā)展黨員工作實施細則》，對培養(yǎng)教育考察發(fā)展轉正等各個環(huán)節(jié)提出了具體要求，院系和部門齊抓共管，使發(fā)展工作中有了明顯的進展，去年共發(fā)展黨員179名，其中學生176名，成教生黨員比例由20xx年的%上升到20xx年的%，在同類高校中處于領先地位;三是各基層組織定期研究培養(yǎng)發(fā)展工作，分層次、分重點培養(yǎng)，如外語系在職工發(fā)展工作中把中青年骨干教師作為重點，制定培養(yǎng)計劃和措施，全年共發(fā)展職工黨員6名，其中專任教師3名，資源、機電、數理等院系和體育課部、高科集團、后勤集團等單位在職工發(fā)展工作中都做了大量工作，較好地完成了計劃發(fā)展任務;四是發(fā)展重心下移，注重做好低年級的學生發(fā)展工作。如管理學院把發(fā)展任務分解到各支部，低年級支部著重抓早引導、早培養(yǎng)，注重對高中入黨積極分子進校后的連續(xù)培養(yǎng)，及時吸收低年級中基本達到黨員標準的同學入黨，該院去年共發(fā)展大學生黨員147名，其中在一年級中發(fā)展黨員6名，二年級中發(fā)展黨員39名，經濟學院、材化學院等院系黨總支對“早教育、早選苗、早培養(yǎng)”都有自己的做法，低年級學生黨員發(fā)展工作有了新的突破，全校一二年級共發(fā)展黨員146名，70%的院系基本達到了二年級班班有黨員。五是總支及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質量。如地學院、工程學院、地球物理等院系在總支委員十分繁忙的情況下及時研究討論黨員發(fā)展審批工作，對不符合條件的堅決不予審批，珠寶學院等單位做到對積極分子、重點發(fā)展對象、思想匯報、談話、《入黨志愿書》等層層把關，努力保證新黨員質量。六是把發(fā)展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。在各基層組織的共同努力下，目前普通本專科大學生黨員比例達到7%以上的院系有8個，其中工程學院、管理學院、珠寶學院大學生黨員比例均達到10%以上。
二、以“三個代表”重要思想為指導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓
在做好發(fā)展黨員工作中，學校注重抓二支隊伍的培養(yǎng)教育。一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，印制了支部書記學習資料，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發(fā)展工作中努力發(fā)揮骨干作用。同時注重對新任輔導員的培訓教育，組織部專門對他們進行上崗培訓，詳細向他們講解發(fā)展黨員工作程序、要求和紀律，將有關發(fā)展工作資料發(fā)給每一位新同志，加強對他們日常工作中的指導和檢查，促使他們盡快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。二是抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把“七一”講話、“5、31”講話和xx大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教育內容，舉辦各種形式的學習活動如演講比賽、學習報告會等，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。同時黨校加大了培訓力度，根據各院系入黨積極分子逐年增多的趨勢，20xx年擴大了招生，在授課內容上注重更新，將黨建理論的新思想、新觀點、新論斷列入黨校培訓內容。
三、進一步加強組織員隊伍建設，充分發(fā)揮組織員在發(fā)展黨員工作的重要作用
根據學校擴招后的新形勢，校組織部每年都在調整和增加組織員，去年新增組織員7名，這些組織員都是從事黨務工作多年，黨性強、理想信念堅定，對黨的基本理論熟悉的中老年同志，為了幫助他們盡快了解學校發(fā)展黨員現狀、熟悉工作，上崗前，組織部專門組織新任組織員學習發(fā)展黨員工作的有關文件及程序要求等，保證每一名組織員很快進入角色，發(fā)揮組織員預審、談話、指導、把關等重要作用。
一年來，組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。一是在預審中基本做到了“五不發(fā)展”：即沒有經過政治審查的不發(fā)展、培養(yǎng)考察期限不足一年的不發(fā)展、沒有經過黨校培訓和培訓考試不及格的不發(fā)展、多數黨員和群眾不同意的不發(fā)展、團員沒有經過推優(yōu)的不發(fā)展。二是嚴格入黨材料的審查，對培養(yǎng)表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規(guī)范、甚至涂改過多的部分堅決退回重寫。三是在談話中注重引用黨建的最新理論成果，考察發(fā)展對象對“三個代表”重要思想的理解、對xx大報告和新黨章學習掌握情況，有意識有重點地幫助發(fā)展對象提高政治理論水平。四是深入院系調查研究，指導和督促發(fā)展工作。五是對在發(fā)展工作中出現的問題及時與院系和組織部溝通情況，全年組織部收到組織員反映的各種信息二十余條，組織部及時與相關院系協商，對有關問題通過開小型座談會、調研、個別交談等形式予以解決。工作中，組織員發(fā)揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，特別是個別院系組織員因公外出，其他同志克服了大量的困難，加班加點、犧牲大量個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為學校黨員發(fā)展工作做出了重要貢獻。
雖然去年發(fā)展黨員工作取得了一些收效，但也存在著不盡人意的方面。一是各院系之間發(fā)展不夠平衡，個別院系工作人員過于緊張，人員變動較大，生手多，對發(fā)展工作或多或少產生影響;二是部分院系發(fā)展黨員工作過于集中，造成組織員壓力大、入黨材料質量滑坡等現象;三是部分院系對入黨積極分子培養(yǎng)教育投入不夠，影響了入黨積極分子的成長;四是個別院系審批時間過長，個別組織員預審、談話周期過長，不同程度影響了發(fā)展工作;五是個別基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。
黨委工作報告 篇4
今年以來，工商局緊緊圍繞市局黨組的工作部署和要求，創(chuàng)新機制、夯實基礎、重抓落實，各方面取得了一定成效。我們的主要做法是：
(一)圍繞轉型升級，全力服務地方經濟發(fā)展。
1.突出優(yōu)化準入服務。截止10月底，截至10月底，全局共受理名稱預先核準登記3696件，公司設立登記445家，變更登記1665家，農民專業(yè)合作社登記172戶，個體工商戶登記3321戶，新增注冊資本金億元。今年以來辦理各類新興產業(yè)、服務業(yè)名稱核準登記389件，設立登記234件，其中為利農新能源開發(fā)有限公司、雷神電光伏有限公司等新興產業(yè)企業(yè)、節(jié)能環(huán)保企業(yè)快速落戶，提供便捷高效登記服務，深受投資者的好評。為市必康藥業(yè)工程項目、市匯金資產管理中心、市經濟開發(fā)區(qū)污水處理廠等56家重大項目企業(yè)、重點企業(yè)順利完成工商登記做出了積極的努力。做好外資企業(yè)的初審工作，積極引導外商投資現代農業(yè)、高新技術產業(yè)、現代服務業(yè)，今年以來派專人陪同企業(yè)前往辦理外資登記53人次。
2.大力推進品牌戰(zhàn)略工作。提請市政府，召開了全市深入實施商標戰(zhàn)略工作會議，以市政府文件形式，制定出臺了《市關于深入實施商標戰(zhàn)略推進經濟發(fā)展的意見》、《市實施商標戰(zhàn)略工作任務分解方案的通知》和《實施商標戰(zhàn)略工作部門職責》等一系列文件，進一步明確各部門、各鎮(zhèn)工作職責和目標任務。今年以來新發(fā)展注冊商標209件，新培育馳名商標1件，申報著名商標5件(漢菱生物、零點24、臥牛山防水材料、八達重工、御品名莊)，并按要求積極引導培育一批比較有影響的企業(yè)申報知、著名商標。
3.大力引導規(guī)范企業(yè)發(fā)展。全面實施網上年檢，積極穩(wěn)妥開展企業(yè)年檢權限下放工作，以分局為單位，對企業(yè)進行宣傳培訓，確保企業(yè)網上年檢順利進行，企業(yè)當年網上年檢率100%，個體上門驗照率90%以上。制定出臺了《工商局關于支持和促進文化產業(yè)發(fā)展的若干意見》。辦理動產抵押登記48件，為企業(yè)融資億元。安排專人全程負責，完成鋼材市場的整體搬遷工作。6月中旬，組織舉辦了全市就業(yè)洽談會，組織近百家企業(yè)參加，提供崗位5000多個，現場簽約2640人，達成就業(yè)意見1620余人。
(二)切實履行監(jiān)管職責，規(guī)范市場主體經營行為。
1、加強食品安全監(jiān)管。先后開展節(jié)日期間食品市場、流通環(huán)節(jié)白酒、葡萄酒類市場、問題明膠食品等專項檢查，及時開展不合格食品的市場查堵工作，對302個批次食品進行了質量檢測。在食品批發(fā)、總經銷、總代理環(huán)節(jié)，全面推廣應用電子索證索票和臺賬制度，強化對食品總代理總經銷的監(jiān)管。今年以來，共查處流通環(huán)節(jié)食品類違法案件12件，案值萬元，沒收侵犯注冊商標專用權“洋河”、“雙溝”系列酒56件，貨值萬余元，沒收腐敗變質“五谷紅棗八寶粥”共計1650件。
2.加強證照管理，促進企業(yè)自律。持續(xù)開展無照經營查處取締工作，今年以來共引導辦證3091戶，取締122戶。結合企業(yè)年檢，突出對投融資中介企業(yè)進行審查，目前注銷企業(yè)12戶，變更28戶，吊銷53戶，另有55家中介機構未通過年檢，正在吊銷流程中。
3.加強日常監(jiān)管，維護消費安全和市場公平。今年以來，共查處各類違法違章案件642件。組織開展“打假冒、惠民生、促發(fā)展”專項執(zhí)法行動、大型零售商向供應商違規(guī)收費專項整治行動、打擊非法集資專項行動等系列專項行動。檢查全市大型零售商18家，檢查各類涉及投融資中介類服務的市場主體240個，查處傍名牌案件8件，農資類案件24件。加強廣告監(jiān)管。開展了戶外廣告專項整治活動和廣告清風專項活動，登記戶外廣告72起，檢測電視、廣播發(fā)布的各類廣告7515條，查處各類違法廣告7起。
4、持續(xù)保持打擊傳銷高壓態(tài)勢。今年以來共取締傳銷窩點3處，教育、遣散參與傳銷人員58名，對3名傳銷組織者移送司法機關。同時開展對直銷企業(yè)服務網點及非直銷經營網點的專項檢查，保持我市直銷市場的穩(wěn)定，促進直銷及相關經營活動的健康發(fā)展。
(三)完善網絡體系，扎實推進消費維權工作。
1、加強消費維權陣地建設。成立市消費維權公益律師團，建立“青少年消費教育基地、農民工消費教育基地，老年人消費教育基地、企業(yè)誠信經營教育基地”。新申報省誠信承諾聯盟企業(yè)100家，發(fā)展消費維權快速通道企業(yè)100家。
2、做好系列宣傳活動。3•15期間與市電視臺、廣播電臺制作消費維權專題節(jié)目6期，邀請市人大代表、政協委員新聞媒體等社會各界人士30多人，參觀申投訴舉報中心、消費糾紛巡回法庭，現場觀摩消費投訴調解過程。舉辦了“誠信、安全消費”廣場宣傳、咨詢服務活動，現場接待咨詢8186人次，受理投訴362件，當場解決投訴188件。聯合藥監(jiān)、公安、煙草等部門集中銷毀查處的各類假冒偽劣商品，總價值6余萬元。
3、認真做好消費維權基礎工作。今年以來共受理消費者投訴169件，調解成功161件，支持消費者訴訟8件，接待消費者來訪、來電咨詢余萬件，為消費者挽回經濟損失68多萬元。辦理訴調對接案件16件，人民調解案件12件，為消費者挽回經濟損失近20萬元。發(fā)布消費警示、提示12條，發(fā)布消費維權典型案例10條，開展消費調查2次。
4、加強消費熱點商品質量監(jiān)測，確保重熱點商品消費安全。今年以來，共完成對成品油、黃金珠寶、電線電纜共20批次的商品質量抽檢工作。針對消費者舉報較多的液化氣站存在摻雜二甲醚質量問題，集中力量進行專項整治，對全市20多家燃油燃氣經營單位集中行政約談。
(四)加強隊伍建設，促進依法行政。
1.加強政治思想教育和行風建設。一是以業(yè)道德主題教育實踐活動為抓手，開展宣誓儀式等活動，大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神。二是深入開展“兩個習慣”主題教育，先后組織學習了《黨內監(jiān)督條例》、《廉政準則》等黨紀政紀條規(guī)，促進黨員干部熟練掌握依法用權必備的法律知識，養(yǎng)成依法辦事的良好習慣。三是深化行風建設，全面推行了“零障礙”服務全程協辦制。建立協辦員隊伍和領導班子值班制度，健全完善協辦制度的工作流程、工作標準、服務承諾，協辦員堅持工作日定期上線簽到。
2加強法制監(jiān)督，促進依法行政。今年以來共核審一般程序案件75件，推行執(zhí)法人員執(zhí)法業(yè)績建檔制度，通過“一人一檔、檔隨人走，如實記載、定期考核，分級建檔、統(tǒng)一管理”的方法，為82名執(zhí)法人員及分管領導全部建立執(zhí)法業(yè)績檔案。注重結果運用，將執(zhí)法業(yè)績檔案與執(zhí)法證件管理結合，并作為執(zhí)法人員獎懲的重要參考和年度工作考核的重要內容。
關于黨委工作報告 篇5
中國共產黨雅安市雨城區(qū)第四屆代表大會第一次會議于20xx年11月7日至9日舉行，大會批準衡彤同志代表中國共產黨雅安市雨城區(qū)第三屆委員會所作的題為《搶抓歷史機遇，加快科學發(fā)展，為全面建設國際化區(qū)域性生態(tài)城市示范區(qū)而努力奮斗》的工作報告。
大會認為，報告以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，實事求是、客觀全面地總結了過去五年的工作和成績，對今后五年的工作進行了全面部署。報告主題鮮明，思路清晰，重點突出，任務明確，符合雨城實際，集中體現了全區(qū)廣大黨員和人民群眾的根本利益和共同愿望，是指導我區(qū)未來五年奮進跨越的綱領性文件。
大會高度評價三屆區(qū)委的工作。區(qū)三屆一次黨代會以來，在市委的堅強領導下，區(qū)委團結帶領全區(qū)廣大黨員干部群眾，團結奮進，開拓創(chuàng)新，在解放思想中搶抓機遇，在艱難險阻中銳意進取，在激烈競爭中不斷超越，全面實現了區(qū)三屆一次黨代會確定的目標任務，經濟社會發(fā)展和黨的建設取得了巨大成就，為雨城跨越發(fā)展奠定了堅實基礎，形成的四條寶貴經驗，是今后工作中務必遵守的基本原則。
大會同意報告提出的今后五年全區(qū)工作的指導思想、總體要求和奮斗目標。大會要求，全區(qū)各級黨組織、廣大黨員和干部群眾，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展為主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，堅持“以樞紐為綱，融入成渝、鏈接攀西，
錯位配套發(fā)展”總體戰(zhàn)略，突出“生態(tài)引領、樞紐驅動、工業(yè)支撐、城鄉(xiāng)共融”四大戰(zhàn)略重點，精心做好“富農、強工、興旅、美城、旺商”五篇文章，加快建設“開放雨城、實力雨城、綠色雨城、智慧雨城、和諧雨城”，順應全區(qū)人民過上美好生活新期待，弘揚“勇挑重擔、追求卓越”的雨城精神，奮力實現“”規(guī)劃任務，初步建成國際化區(qū)域性生態(tài)城市示范區(qū)。
大會強調，推動雨城跨越發(fā)展，實現各項奮斗目標，關鍵在黨，關鍵在黨的各級組織和廣大黨員干部。要以執(zhí)政能力和先進性建設為主線，切實加強黨的思想政治建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨內民主建設、干部作風建設和反腐倡廉建設，全面提高黨的建設科學化水平，著力打造“忠于理想信念、勇于開拓創(chuàng)新、善于團結協作、樂于敬業(yè)奉獻”的雨城干部隊伍，為全面建設國際化區(qū)域性生態(tài)城市示范區(qū)提供堅強有力的組織保障。
大會號召，全區(qū)各級黨組織和廣大共產黨員要緊密地團結在以為的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在市委的堅強領導下，團結帶領全區(qū)人民，振奮精神，開放奮進，搶抓機遇，加快發(fā)展，為全面建設國際化區(qū)域性生態(tài)城市示范區(qū)而努力奮斗!
黨委工作報告 篇6
各位代表、同志們：
現在，我代表中共*公司第六屆委員會向大會作工作報告，請予審議。
一、第六屆黨委工作的簡要回顧和基本經驗
公司于20xx年召開了第六次黨代會，至今已有十二年。這些年來，我們在上級黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持黨組織在企業(yè)的政治核心地位，突出可持續(xù)發(fā)展這個主題，團結帶領各級領導班子和廣大員工，經受住深化改革、持續(xù)重組的嚴峻考驗，經歷了一分為四、和合二為一及成立*公司等一系列重大轉變，在企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難時風雨同舟，迎難而上;在迎來發(fā)展機遇時審時度勢，搶占先機，始終把握企業(yè)發(fā)展的正確方向?？梢哉f，這十二年是企業(yè)負重爬坡、奮發(fā)向上的十二年，是突破常規(guī)、跨越發(fā)展的十二年，是各級黨組織和廣大黨員保持先進性、發(fā)揮作用、展現作為的十二年。公司第六屆黨委工作的主要成就有以下幾方面：
——經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。各級黨組織緊緊圍繞企業(yè)奮斗目標，著眼做優(yōu)做強企業(yè)，統(tǒng)攬全局，搶抓機遇，大力解放思想、轉變觀念，把公司上下的認識統(tǒng)一到實現公司目標、謀求公司發(fā)展上來，自“十五”期間以來，實現經濟總量穩(wěn)步增長。公司生產經營總收入從20xx年的億元增長到X年的億元，年均增幅達 %。“十五”末公司實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，“”末實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，5年分別增長了%、%，超額完成了“十五”、“”規(guī)劃的各項經濟指標。“”期間繼續(xù)保持了平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢，20xx年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，X年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元。
——科技水平持續(xù)提升。我們大力推進科技強企戰(zhàn)略，不斷強化技術創(chuàng)新意識，加大科技投入，著力培育具有公司自身特色的技術品牌，增強了企業(yè)的核心競爭力。一是科研水平不斷提高。20xx年至X年共承擔省部級課題9個、局級課題39個，其中獲原**公司科技進步一等獎、獲集團公司科技進步二等獎，另有20多項科研成果獲集團公司、原**公司和*科技進步獎。二是技術創(chuàng)新成果豐富。近年來，公司始終堅持“實踐中創(chuàng)新、創(chuàng)新中實踐”的理念，以等技術，有力提升了生產效率和綜合效益，形成了創(chuàng)造、創(chuàng)新“集成式”的模式。三是技術管理日趨完善。健全技術管理制度，強化項目管理模式，推行項目技術負責制，加強現場技術督導，狠抓施工技術監(jiān)控，抓好風險評估和新區(qū)塊技術交底，實現由事后處理向事前控制轉變。
公司還定期召開技術交流會、開展技術論文評定、發(fā)行技術期刊，研究解決施工中的技術難題，切實提升了技術管理水平。
——改革管理不斷深化。一是按照上級要求和統(tǒng)一部署完成了三次改革重組。20xx-20xx年，根據集團公司關于“主輔分離，改制分流”的要求，原一分為四，完成了等四家單位的專業(yè)化重組;20xx年，公司和合并，進一步整合了人才、技術、裝備和資產優(yōu)勢，減少了內部關聯交易過程中的推諉扯皮現象;20xx年再次進行專業(yè)化重組，成立了“*公司”，形成了專業(yè)化運行新體制。二是對公司的組織結構與職能部門進行調整和整合。近年來，我們不斷完善崗位設置，認真開展“三定”工作，持續(xù)加強人力資源管理;按照重組要求，壓扁管理層，機關由原來的16個部門壓縮到11個部門;根據生產經營需要，調整及成立多個項目部，持續(xù)推進公司項目化管理。三是企業(yè)管理科學規(guī)范。經過多年的探索、發(fā)展和積累，公司在生產、QHSE、經營、技術等方面積累了豐富的管理經驗，逐步建立了規(guī)范的生產運行機制和以效益為導向的考核機制，形成了機關職能化、項目區(qū)域化、二線服務化管理模式，企業(yè)綜合管控能力得到全面加強。
——員工收入穩(wěn)步增長。十二年間，員工收入不斷增長。20xx年員工人均工資水平較20xx年(同口徑計算)增長%;20xx年較20xx年人均收入增長%;進入“”，員工收入又有新提高，X年員工人均工資水平較20xx年增長%。期間，公積金繳存基數和比例多次上調，共兌現在崗和離退休員工住房公積金*萬元、住房補貼*萬元。
——和諧企業(yè)建設扎實推進。這些年來，我們大力加強和諧企業(yè)建設，努力解決各類群體的合理訴求，合理調整了不同群體的利益關系。一是完善了扶貧幫困機制;二是對離退休人員做到在政治上尊重、在思想上關心、在生活上照顧，努力實現老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為;三是實施了員工帶薪休假制度;四是做好信訪維穩(wěn)工作，妥善解決非在職群體的利益訴求，解決了一批歷史遺留問題，企業(yè)和諧穩(wěn)定局面得到進一步鞏固。
在公司改革發(fā)展的進程中，公司黨建工作始終圍繞生產經營中心，緊扣企業(yè)發(fā)展主題，牢牢把握企業(yè)發(fā)展方向，充分發(fā)揮了政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了堅強的組織保障和強大的精神動力。
(一)狠抓思想建設，提高政治素質，適應了公司發(fā)展新形勢。一是按照中央、集團公司黨組和局黨委的統(tǒng)一部署，扎實開展了“黨員先進性教育”、“學習實踐科學發(fā)展觀”、“凝心聚力促發(fā)展、深入群眾促和諧”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設年”、“群眾路線教育實踐活動”等一系列黨內主題教育和實踐活動，促進了思想觀念的轉變，推動了領導干部作風的改進，黨員干部的思想政治素質得到了普遍的提高。二是突出主題、服務中心、把握重點，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。緊緊圍繞發(fā)展主題，唱響主旋律，堅持開展政策理論和形勢任務教育，用“”的奮斗目標統(tǒng)一廣大員工的思想，引導大家增強機遇意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，激發(fā)了全員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。緊緊圍繞深化改革，深入細致地做好宣傳思想工作，理順情緒、化解矛盾，保證了改革重組等工作的順利推進。牢牢把握正確的輿論導向，充分發(fā)揮《通訊》、報、**手機報、《報》、《新聞網》等內外部媒體及公司官方微博、等新媒體工具的作用，內外宣傳工作進步顯著。三是完善并堅持黨委中心組學習制度，做好全公司理論學習活動部署，引導黨員干部更加自覺地以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，為推動企業(yè)發(fā)展提供了有力的思想保證。
(二)狠抓組織建設，鞏固政治核心，滿足了改革改制新需求。一是加強領導班子建設。堅持中心組學習制度，學習主題緊密聯系企業(yè)經營生產實際，研討企業(yè)改革發(fā)展面臨的重要問題;堅決貫徹民主集中制原則，對關系員工切身利益和企業(yè)長遠發(fā)展的重要改革措施進行了集中討論;深化“四好班子”創(chuàng)建，強化一崗雙責，強化團結協作，增強了班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。二是做好干部管理工作。堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的用人標準，嚴格執(zhí)行干部選拔任用的原則和程序，做好科級干部調整補充和崗位交流。20xx年至X年，共選拔科級干部*人，調整交流科級干部*人次，滿足了企業(yè)發(fā)展的需要。三是抓好黨員發(fā)展工作。按照“雙向培養(yǎng)”制度，注重在技術骨干和生產一線員工中發(fā)展黨員。20xx年至X年，共發(fā)展黨員*人，基層黨組織設立齊全。四是抓實基層黨組織建設。注重在健全組織、配強干部、落實制度、發(fā)揮作用上下功夫，開展創(chuàng)建“學習型黨支部”、“服務型黨支部”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。十二年間，共有54個基層黨組織受到集團公司、**局及公司的表彰，129人次被評為優(yōu)秀黨員，35人次獲優(yōu)秀黨務工作者稱號。
(三)狠抓廉政建設，做好效能監(jiān)察，建立了紀檢工作新體系。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉潔教育活動，不斷完善企業(yè)決策和黨內民主監(jiān)督制度，扎實抓好廉潔風險防控工作，多種形式推進企檢共建，持續(xù)推進懲治和預防腐敗體系建設。積極開展效能監(jiān)察，查找企業(yè)在管理中存在的漏洞，促進了企業(yè)管理。近年來，我們協助地方檢察機關查處經濟案件*起，**名黨員干部受到黨紀政紀處分;做好來信來訪工作，共處理封信訪件;實施誡勉談話制度，對**名黨員干部進行了誡勉談話;組織各單位開展效能監(jiān)察多項，累計為企業(yè)降本增效多萬元。
(四)狠抓制度建設，著力執(zhí)行落實，開創(chuàng)了規(guī)范管理新局面。這些年來，我們不斷適應新形勢新任務新要求，并結合自身實際，補充完善各種制度，強化執(zhí)行落實，有效促進公司黨建工作制度化、規(guī)范化。先后建立并完善了黨員(代表)大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯系群眾制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監(jiān)察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
(五)狠抓隊伍建設，注重培訓效果，實現了素質提升的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，深化全員素質工程，不斷提高員工的綜合素質。開辟人才招聘和引進新途徑，20xx年來共引進大中專畢業(yè)生*人，復轉軍人**人，調整用工結構**人，人力資源結構得到優(yōu)化。堅持“師帶徒”等人才培養(yǎng)制度，縮短了大中專畢業(yè)生的成長。公司現有高級職稱人員**名，中級職稱人員**名，初級職稱人員*名，并建立了以**名高級技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍，具有職稱和中高級技能等級的員工占員工總數的%。堅持“事業(yè)、感情、待遇、環(huán)境、文化”留人，為人才成長創(chuàng)造良好條件，各級各類人才在各自崗位上發(fā)揮了突出作用。近5年來，獲得集團公司專業(yè)技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次，職業(yè)技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。
(六)狠抓文化建設，強化形象塑造，取得了品牌建設新業(yè)績。黨委高度重視企業(yè)文化建設，努力構建富有時代特征和獨特個性的企業(yè)文化，為企業(yè)持續(xù)協調健康發(fā)展提供了文化支持。一是初步構建了企業(yè)文化體系，在整合企業(yè)文化資源的基礎上，提煉出新的文化理念、新的企業(yè)宗旨，不斷創(chuàng)新完善公司核心價值理念體系，使企業(yè)文化建設初步進入規(guī)范、科學的發(fā)展軌道。二是大力開展教育，深化全員對加強企業(yè)文化建設重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業(yè)是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地，制作公司宣傳推介畫冊，積極開展創(chuàng)建“標準化”、“學習型組織”、“創(chuàng)新型團隊”等活動，著力塑造“”品牌形象，推動了企業(yè)文化與企業(yè)管理的有機融合。
(七)狠抓工團建設，提升服務能力，形成了群眾工作新面貌。近年來，我們堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞中心、服務大局，各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設為主線，積極構建和諧勞動關系，橋梁和紐帶作用發(fā)揮更加突出;進一步推進民主管理、廠務公開，持續(xù)開展了創(chuàng)新創(chuàng)效、“五節(jié)六小”、比學趕幫超、“”勞動競賽和創(chuàng)先創(chuàng)效奪標競賽等活動，廣泛開展了崗位練兵、技能比武，員工綜合素質得到提升;堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動，實施幫扶救助惠及員工;企業(yè)文化得到彰顯，在國慶60周年、建黨90周年文藝匯演中，分別獲得**局、**市總工會銀獎，男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節(jié)第一名;等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模范等多項榮譽稱號;公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優(yōu)勝單位”、“**省模范職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“”四大工程，著力推廣“五色文化”工作模式，充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。目前，公司共有全國級青年文明號**個，省級青年文明號**個，局級青年文明號**個，**省青年崗位能手**名，局級青年崗位能手**名;共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊支，擁有突擊隊員近*人，累計獻工時已超過萬小時。近5年來，共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項，**省集體榮譽**項、個人榮譽**項，其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號，是近些年團委所獲得的最高榮譽。
各位代表、同志們，這些年來我們所取得的成績，是上級黨組織正確領導的結果，是各級黨政工團組織創(chuàng)造性開展工作的結果，是全體黨員、廣大員工辛勤努力的結果。在此，我代表公司黨委向為公司改革發(fā)展做出重要貢獻的老同志、老領導致以崇高的敬意!向在各自崗位上辛勤工作的全體黨員、廣大員工及其家屬表示親切的慰問!向長期關心支持公司發(fā)展的上級各部門和兄弟單位表示衷心的感謝!
黨委黨建工作總結 篇7
2014年，我局黨委領導班子在市委、市府和上級公安機關的領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，切實加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效地提升了黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。我作為單位“一把手”帶領黨委領導班子，按照“抓班子，帶隊伍、促工作，保平安”的工作思路，不斷創(chuàng)新黨建工作思路。在維護社會穩(wěn)定，打擊各種違法犯罪活動中，我認真履行職責，秉公執(zhí)法，為確保一方平安，為**市社會政治穩(wěn)定和經濟發(fā)展作出應有貢獻?，F將2014年度抓黨建工作述職如下：
一、進一步加強領導班子建設
根據市委的統(tǒng)一部署，我進一步完善黨委中心組理論學習制度、加強民主集中制建設、完善黨委會議事規(guī)則。我親自審核黨委中心組理論學習方案，制定不少于12次集中學習計劃。我組織班子成員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀和黨的十七大會議精神，以及中央領導、自治區(qū)領導的重要講話。通過加強學習，班子成員的政治理論水平和執(zhí)政能力得到較大提高，進一步堅定了理想信念，有效地促進了各項工作的開展。
堅持民主集中制，加強領導班子團結。領導班子的團結、務實、民主集中是領導班子建設的關鍵。為維護領導班子的團結，我處處以身作則，大事講原則，小事講風格。對重大問題，堅持民主和集中制，從不搞一言堂、家長制;不在職位上比高低，不在權力上比大小，不在得失上論輸贏，班子成員之間加強溝通與交流，增進理解，維護團結。對班子成員存在不同意見和存在問題，通過談心、民主生活會等形式，開展批評與自我批評，講真話，講實話，使班子的凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強。
二、抓好爭先創(chuàng)優(yōu)樹典型活動
三、狠抓公安隊伍自身建設
我一直堅持從嚴治警的方針,并采取一系列加強隊伍建設的措施，為提高公安隊伍戰(zhàn)斗力的提供有力保障。我主要抓好如下工作：
1、加大隊伍的管理力度，扎實推進隊伍管理長效機制建設。一是繼續(xù)抓好“五條禁令”的貫徹執(zhí)行。多年來，我局沒有民警違反“五條禁令”現象;二是層層落實黨風廉政建設責任制，局長、政委分別與各科、所、隊領導簽訂責任狀，中層領導又與民警簽訂責任狀，層層抓落實，確保了黨風廉政建設的順利開展;三是狠抓《內務條令》的貫徹落實，認真解決公安機關的內部管理等問題。
2、進一步健全
完善思想政治工作制度。我局黨委結合工作實際制定和完善了思想政治工作規(guī)范、思想政治工作責任制度、思想政治教育計劃制度等，建立和落實《定期分析民警思想狀況制度》、《領導與民警定期談心制度》等規(guī)章制度，各單位每月分析上報一次民警思想狀況，及時掌握民警的思想動態(tài)，有針對性地解決民警思想問題，嚴格了隊伍管理，確保隊伍的穩(wěn)定。
四、全力維護社會治安穩(wěn)定
五、狠抓隊伍黨風廉政建設
在思想政治教育和黨風廉政建設方面，我主要抓了以下三點工作：
六、存在不足和今后努力方向
一年來，我在在抓黨建工作取得了一些成績，但距離黨委、政府的要求仍有很大的差距。一是黨員思想政治素質有待進一步提高。一些單位的部分黨員思想保守，觀念落后，跟不上時代發(fā)展步伐。二是基層黨支部組織生活不能正常開展。有的黨支部只注重公安業(yè)務工作，而忽略了對黨員思想政治教育。三是退休黨員管理難度較大。有的老黨員退休后跟隨子女在外地，很少參加組織生活。
今后，我一定抓好黨員隊伍的新思想、新形勢、新任務的教育，用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝黨員隊伍的頭腦，進一步加強基層單位的黨建工作，規(guī)范黨組織的組織生活，定期召開民主生活會，使“三會一課”經常化，增強黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
黨委年終工作總結報告模板 篇8
20XX年，在公司黨委的正確領導下，所屬各黨總支、支部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以切實加強和改進黨的建設為主線，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，扎實開展學習型黨組織建設和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷增強黨建工作的活力和實效，為公司科學健康、和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的組織保證、智力支持和精神動力。一年來，公司各項工作開展得有序有效，安全生產持續(xù)穩(wěn)定，經營管理水平和員工隊伍素質不斷提升，三個文明建設協調發(fā)展，員工隊伍和諧穩(wěn)定。
一、20XX年工作情況：
(一)抓組織，強基礎，黨的建設不斷加強
1、堅持、完善了黨委理論中心組的學習，創(chuàng)先學習方式，一改過去單純的政治理論學習模式。采取理論與實際相結合研討式學習，各個部門結合企業(yè)生產經營工作中遇到的重點、難點，制定發(fā)言課題，提交中心組研討、交流，分析、剖析，提高了黨委理論中心組學習的質量，進一步達到統(tǒng)一思想、指導實踐、解決問題、推進工作的目的。
2、組織召開好二屆一次黨代會。嚴格按照《黨章》及有關規(guī)定，認真做好公司二屆一次黨員代表大會的各項籌備工作，圓滿地完成黨委的換屆選舉。
3、認真召開了領導干部專題民主生活會，貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強領導干部作風建設，聯系工作實際開展黨性分析，認真對照《廉政準則》等有關規(guī)定逐條進行查找，對存在的問題認真進行剖析，提出解決的辦法，針對征求到的黨內外群眾意見進行討論提出整改措施并進一步落實整改。
4、完善基層黨組織建設。進一步健全完善基層黨組織建設，尤其加強駐外項目部黨組織力量，先后成立了新昌、海門、寧德和井岡山項目部，并配備了專職黨支部書記及工作人員，保證了駐外項目黨支部工作的有效開展。
5、加強黨總支、支部的考核力度。黨委按照江西分公司下發(fā)的《中國電力投資集團公司江西分公司基層黨支部標準化建設實施細則(試行)》的有關要求，結合公司基層黨支部實際情況，按照黨支部工作考核細則，對黨支部工作進行季度檢查與指導，檢查情況在每季度的支部書記例會上進行通報，并表彰前三名的黨支部。
6、規(guī)范組織發(fā)展程序，做好黨員發(fā)展和入黨積極分子的培養(yǎng)工作。在發(fā)展黨員工作中，始終遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的黨員發(fā)展方針，從端正入黨動機，注重工作表現，加強培養(yǎng)考察，嚴格發(fā)展程序等方面嚴把“入口關”，發(fā)展新黨員8人，轉正7人。同時注重積極分子隊伍的培養(yǎng)，引導生產骨干、專業(yè)技術人員向黨組織靠攏，不斷壯大積極分子隊伍。
(二)抓學習，強實效，學習型黨組織建設成效顯著
在深入開展創(chuàng)建學習型黨組織建設活動中，班子成員以身作則帶頭開展創(chuàng)建活動，使學習型黨組織活動取得了實效。
一是工作到位質量高。從組織上、制度上、步驟上、工作上抓好部署，為學習型黨組織建設三個階段、九個環(huán)節(jié)各項工作有序開展奠定了基礎;
二是建立全員學習計劃。各黨總支、支部結合自身實際情況，制定學習計劃和愿景目標，并組織黨員干部根據支部的學習計劃結合自身崗位及工作實際，制定了個性化的個人學習計劃，覆蓋率達100%;
三是學習教育形式活。召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會;公司領導深入基層黨組織上輔導課，與基層員工交流學習體會;5月，舉辦了黨章知識競賽和“當好主人盡職責，建功立業(yè)展風采”演講比賽;6月，舉辦了黨支部書記培訓班，組織黨員到革命傳統(tǒng)教育基地參觀學習等;11月，公司本部組織廣大黨員干部觀看紀實教育片《第一書記》。領導班子成員親自為本部管理人員贈送了《為你自己工作》、《電力員工不可缺少的18種精神》兩本書，黨委書記勉勵本部管理人員要帶頭學習，在創(chuàng)建學習型組織和學習型員工活動中起到表率作用。
四是學習內容豐富。有步聚地組織和引導黨員參加學習和在職培訓，重點加強對黨章、黨史和專業(yè)技術知識的學習;
五是學習活動影響力大。及時宣傳報道活動信息，不斷加大宣傳力度，營造自覺學習、勤于學習、善于學習的良好氛圍，擴大了學習活動影響力。
(三)抓承諾，強執(zhí)行，“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動扎實有效
以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動為載體，統(tǒng)一思想，切實加強組織領導，扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。公司黨委成立了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組及辦公室，具體組織指導活動的開展。按照公司黨委的統(tǒng)一部署和要求，緊密結合實際，研究制訂了《江西中電電力工程有限責任公司深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案》。切實做到認識到位、組織到位、責任到位、措施到位。
1、召開“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動推進會。進一步明確各階段的工作目標、任務和重點工作，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動扎實有效地向前推進。
2、加強輿論宣傳，營造良好氛圍。通過召開黨委會、黨總支、支部會議，組織專題學習等形式，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進行了廣泛動員和全面部署，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與黨建工作、學習型黨組織建設等緊密結合起來。充分運用工作簡報、網站、宣傳展板等媒體，大力宣傳“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的主要內容、活動進展、典型經驗和實踐成效。
3、編輯“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動文集。將“當好主人盡職責、建功立業(yè)展風采”演講比賽獲獎作品和近兩年榮獲上級單位榮譽稱號的集體和個人的先進事跡編成。
黨委工作匯報 篇9
黨委辦公室工作匯報
【篇1：黨委辦公室工作總結】
黨
委
辦
公
室
工
作
總
結
一、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范；做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評；行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加強服務，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2、在工作計劃中，每月都突出1－2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
三、加強學習，形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內容，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
四、認真履行職責
1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。
3、人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。五、存在的不足
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了
一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
六、行政部2010年工作綱要
2010年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！
下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展2010年度的工作：
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據；
3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置；
4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。
3、人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
七、存在的不足
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
八、行政部2010年工作綱要
2010年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！
下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展2010年度的工作： 1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
【篇2：城鎮(zhèn)黨委辦公室工作匯報】
城鎮(zhèn)黨委辦公室工作匯報
為迅速貫徹落實全市分片黨委書記會議精神，近日，高陵鎮(zhèn)召開班子成員會，就上半年經濟社會發(fā)展現狀進行了認真分析，并提出下半年將著力抓好以下四個方面具體工作，確保全年各項任務的完成。
一是工業(yè)發(fā)展鎖定目標“抓、建、引”。全年工業(yè)目標完成稅收任務300萬元，轉移農村勞動力300人，下半年將繼續(xù)實行“一個項目、一套班子、一個責任、一抓到底”。一“抓”項目，對今年總投資600萬元已新引進的聯泰服飾要加強跟蹤服務，確保用工人數達二百人以上，實現稅收10萬元；對華宇木業(yè)要盡快完成設備引進，確保九月開工投產；對總投資xx萬元的湖北省豐稼肥業(yè)有限公司在試運行的基礎上，爭取年內正式投產；同時定專人對目前在談的潤森金屬包裝和紅薯加工等項目要盡快達成投資意向落戶高陵。二“建”小區(qū)。加大九龍都工業(yè)小區(qū)建設步伐，按照小區(qū)規(guī)劃，加快“三通一平”建設力度，做一塊醒目的小區(qū)招商廣告牌，提高小區(qū)知名度，積極引導企業(yè)落戶小區(qū)，努力形成產業(yè)聚集效應，使之成為高陵工業(yè)經濟發(fā)展的創(chuàng)業(yè)園、鎮(zhèn)級財政收入的主來源。三“引”稅源。加大招商引稅力度，動員班子成員和機關干部，走出去開展招商引稅，完成50萬元引稅任務，確保年初目標如期實現。二是農業(yè)發(fā)展圍繞增收建板塊。按照農業(yè)產業(yè)化經營的思路，切實抓好“三大板塊”建設，即優(yōu)質油菜種植板塊、速生經濟豐產林板塊和高陵崗家禽養(yǎng)殖板塊，努力實現農民增產增收。下半年，我鎮(zhèn)將采取油菜統(tǒng)一供種，實現一個品種當家（即優(yōu)質品種華油雜14號），油菜種植面積4萬畝，扎實創(chuàng)建“油菜大鎮(zhèn)”的奮斗目標，為全市創(chuàng)建現代農業(yè)優(yōu)質示范帶作貢獻。目前，我鎮(zhèn)已與華農大聯農種業(yè)訂購了華油雜14號油菜種子三萬包購銷合同，在全市率先實現了優(yōu)質油菜統(tǒng)一供種。繼續(xù)開展以溝權換林權為抓手，以警民互動抓管理為重點，栽滿種足灘頭溝干坡邊，實現三萬畝速生豐產林板塊。依托高陵崗養(yǎng)殖協會，繼續(xù)抓好以養(yǎng)殖大戶謝君為首的高陵崗家禽養(yǎng)殖小區(qū)建設，帶動月堤拐、譚家洲、紅陽等村的農戶大力發(fā)展家禽養(yǎng)殖業(yè)達50家，實現家禽養(yǎng)殖板塊50萬只的養(yǎng)殖規(guī)模。三是民生民利完善設施強基礎。爭取各級支持，多方籌集資金，力爭在今年冬完成通村通組公路建設任務，硬化道路30公里。爭取市級支持，計劃完成六橫溝機挖疏洗工程，保障渠道順暢，提高抗災排澇能力和逐步完善水利設施。投入20萬元，落實鎮(zhèn)區(qū)的綠化美化亮化工作，確保城鎮(zhèn)配套建設為高陵帶來一道亮麗的風景線。要積極開展計劃生育活動月，落實人口與計劃生育目標管理責任制，全面完成上級下達的各項指標任務。要加大民生爭取力度，切實做好農村危房改造工作，確保年底搬進新居。扎實深入開展“平安村、平安社區(qū)、平安校園、平安單位（系統(tǒng)）、平安家庭”等各類平安創(chuàng)建活動，強化超前防范意識，切實抓好信訪和矛盾糾紛隱患的排查化解工作，做到“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)”，確保全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定。積極爭取“三改一建”國債項目，努力完成瞿家湖、黃陵公等5個村共830口沼氣池建設任務。繼續(xù)抓好21個村的環(huán)境衛(wèi)生整治工作，使全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生有明顯改觀。配合市農村工作隊抓好高陵崗、多子橋、瞿家湖、長港、王家崗5個村的發(fā)展規(guī)劃、配套資金爭取、班子建設等工作。
四是隊伍建設改進作風優(yōu)服務。我鎮(zhèn)將以鎮(zhèn)便民服務中心為抓手，組織機關干部與聯村單位共同努力，積極推進社會主義新農村建設，切實改善農民生產生活條件，提高政府的服務能力。下半年以鎮(zhèn)干部培訓超市為陣地，積極開展農村黨員干部學習超市管理，分期分批組織黨員干部的學習培訓活動，提高農村黨員干部的素質，進一步發(fā)揮黨員的作用。加強黨風廉政建設，以開展紀律教育學習月為契機，以黨委中心組學習為陣地，制訂學習計劃，以集中和分散學習為主，結合其他形式，開展各種學習活動，力爭取得良好的學習效果，真正達到學習之目的，力爭創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關。
【篇3：淺談在新形勢下如何做好黨委辦公室工作】
淺談在新形勢下如何做好黨委辦公室工作
進入新世紀，隨著世情、國情、民情的深刻變化，黨的執(zhí)政方略、執(zhí)政理論、執(zhí)政方式、執(zhí)政環(huán)境也發(fā)生重大轉變，這不僅對各級黨委提出了新的更高的要求，也對黨委辦公室工作提出了新的更高的要求。面對新形勢新任務新要求，做 好黨委辦公室工作必須以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞黨委 工作中心，提升素質、提升水平、提升形象，不斷開創(chuàng)黨委辦公室工作的新局面。一、學習是前提，做好黨委辦公室工作必須加強學習，增強本領 黨委辦公室工作任務十分繁重，領導和群眾對辦公室的 工作要求和標準很高，工作來不得半點馬虎和疏漏，不容出 現一點差錯。為此，要通過加強學習，不斷地充實自己，不 斷地提高自己的能力和本領，具體來講，要做到“三博”、“三 勤”。
“三博”：一是要博學多才。要加強政治理論學習，掌 握思想武裝的“利器”，進一步明辨是非、堅定信念；要加 強專業(yè)知識學習，練就過硬的“看家本領”，進一步知曉政 策，精通業(yè)務；要加強經濟、法律、管理、歷史等方面知識 的學習，力爭做到“萬事通”，進一步開闊視野，提高境界。二是要博聞強記。搞辦公室工作有些東西必須要記，要銘刻 在腦海里，融化在血液中。如一個地區(qū)的政情民情、大目標 大思路、一定時間內的主要經濟指標等，都要記到腦子里，能如數家珍，張口就來，不能靠翻本子。三是要博采眾長。任何個人的智慧都是有限的，一個人—1—
只有善于學習別人的長 處和智慧，兼收并蓄，博采眾長，才能有所成就。要多向領 導學習，領導閱歷豐富、視野開闊，知識全面，理論素養(yǎng)高，要利用在領導身邊工作的優(yōu)勢，及時捕捉他們的思想火花，用心領悟他們的工作思路，學習他們的領導經驗和管理；多 向同事學習，身邊的許多同事，政策熟、業(yè)務精、功底深，是我們身邊最好的老師，在辦文辦事中一旦遇到把握不準的 問題，應及時請教，直到弄通弄懂為止；多向基層學習，珍 惜和利用好每次到基層調研的機會，盡可能地多聽、多看、多記、多思，增強對基層工作的感性認識。同時，對基層報 道的各種綜合材料和信息材料，認真研讀，從中汲取營養(yǎng)，提高自己。
“三勤”：一要勤讀書。形成讀書的好習慣，堅持每年 精讀幾本書。即使工作時很繁忙，讀書時間很有限，只要擠 時間讀，哪怕一天讀一點，都是很有意義的。二要勤思考。要提高工作效率，提高運轉水平，就必須養(yǎng)成勤于思考、善 于分析的習慣。要學而能思，思而有悟，悟有所得。無論是 適應新形勢，還是研究新任務；無論是總結新經驗，還是分 析新問題；無論是改進工作方法，還是創(chuàng)新工作機制，離開 了思考都是不行的。三要勤積累。有兩種辦法，一種是采取 上網、剪報、摘錄等方式收集資料，如果長期堅持，日積月 累，必有所獲；另一種是付諸實踐，學用結合，要把所學知 識用來指導實踐，并在實踐中深化。二、業(yè)績是標尺，做好黨委辦公室工作必須勤奮敬業(yè)，開拓創(chuàng)新 千說萬說，實干落腳。做好黨委辦公室工作必須以“干 就干一流，爭就爭第一”為目標，發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng) 新性，真抓實干，爭創(chuàng)一流。
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1、要善于在被動中尋求主動，力求把握規(guī)律性。
凡事預則立，不預則廢。辦公室作為綜合性部門，一切工作都必 須建立在高度計劃性之上。越是工作雜，越要思路清晰，有 條不紊地開展，防止打亂仗。增強工作的計劃性，必須在“超 前準備”上下功夫。對經濟社會發(fā)展趨勢要超前預測，對事物發(fā)展規(guī)律要超前把握，對領導工作要超前考慮，凡事想在 前、做在前、服務在前。如重大活動的組織、重大典型的調 查、階段性工作匯報、全年工作總結等，不要消極地等領導 安排，而應提前著手準備。有時候任務下達是突然的，但準 備不能是突然的。當然，辦公室工作僅有計劃性是不夠的，由于大量工作是為領導服務，工作中不確定因素很多，經常 會遇到隨機性的任務，事前難以預料。辦公室必須快速反應，增強應變能力。一是要建立健全各種規(guī)章制度，用制度管人 管事，做到人人職責分明，處處有章可循，事事有始有終。二是要堅持統(tǒng)籌兼顧，突出重點，以點帶面。在做計劃時，要確保黨委重點工作和重要任務的圓滿完成，同時適當留有 余地，保持充分的機動性，預作多手準備。三是面對急事或 突發(fā)性事件，辦公室要大膽往前站，主動承擔任務，決不能 “繞道走”。不管事情多么突然，多么緊急，都要沉著冷靜，根據領導要求和平時掌握的情況，及時提出解決方案，并按 領導審批意見，組織力量進行處理。
2、要善于在繼承中爭取創(chuàng)新，力求富于創(chuàng)造性。
黨委辦公室在長期的工作中積累的一些好的工作方式、工作制度 和優(yōu)良傳統(tǒng)，是要繼承和發(fā)揚的。但是，進一步做好新時期 新形勢下的辦公室工作，也不能循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)。必須在秉承傳統(tǒng)的基礎上，樹立—3—
與時俱進、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新 的精神。沒有創(chuàng)新，工作就沒有生機。每一位工作人員都要 以一種改革、創(chuàng)新的精神來思考和研究本職工作，敢于推陳 出新，大膽探索，放寬視野，開闊思路，有新的觀念謀劃工 作，分析新情況，研究新問題，探索新路子。要創(chuàng)新工作方 法，發(fā)揮主觀能動性，謀新策，出新招，創(chuàng)新意，把創(chuàng)新的 理念和要求體現到每一項工作中去。要創(chuàng)新服務內容，實現 由被動服務向主動服務轉變，由滯后服務向超前服務轉變，由常規(guī)性服務向創(chuàng)造性服務轉變，使服務內容更周到，效果 更好，領導、基層和群眾更滿意。
3、要善于在細節(jié)中謀劃全局，力求參謀科學性。
辦公室工作無小事，一份文件、一次信訪、一枚印章、一份上報 材料甚至一個電話，都關系到全局。小事辦得好，可以推動 全局；小事辦得不好，就可能影響全局。因此，辦公室工作 人員對每一項工作應該堅持嚴謹細致，一絲不茍，盡心盡責，做到任務不延誤，差錯不發(fā)生。但辦公室的各項工作，無論 是辦文、辦會，還是辦事，往往與全局有著更為密切的關系。做好辦公室的工作，發(fā)揮參謀助手的作用，必須認真研究大 局，準確把握大局、超前謀劃大局，切實服務大局。既要著 眼全黨全國的工作大局，又要注意把握本地本部門的工作大 局；既要認真學習、準確把握中央和上級黨委精神，了解整 個形勢，又要吃透同級黨委的部署和要求；重大問題要考慮 全局，細致問題也要見微知著，考慮全局，避免決策參謀的 局限性。要學會“換位思考”，多站在領導的角度考慮問題，主動貼近領導思路，領會領導意圖，想領導之所想，謀領導 之所慮，不斷豐富和完善領導思維，與領導決策“同頻共振”，真正使辦公—4—
室成為黨委和政府了解全局情況的“耳目”，進 行科學決策的“外腦”和推動工作的助手。
三、思想是保證，做好黨委辦公室工作必須清正廉潔，無私奉獻 有人把辦公室工作的特點概括為默默無聞地做著轟轟 烈烈的事，辛辛苦苦地做著風風光光的人，確實是受苦、受 累，有時還受氣。對此，必須正確對待個人得失，不講價錢，不圖虛名，默默無聞，埋頭苦干，無
黨委工作匯報材料 篇10
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作匯報
首先,對各位領導前來檢查指導工作表示歡迎，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作匯報。我們市共有鄉(xiāng)局級領導班子82個，農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子21個，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有站辦所315個。農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導干部職數150個，實有137人。其中農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記(街道黨工委書記)20人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道主任)18人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席15人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨
委副書記(含紀檢書記)44人，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長37人，人大副主席3人。有4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記兼任人大主席，18個黨委副書記(街道黨工委副書記)兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦事處主任)。
目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本分工情況是：每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本是7個領導職數：黨委書記1個，主抓黨務和全面工作;鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1個，主抓政府全面工作;人大主席或人大副主席1個;黨委副書記2個，分別主抓黨群和紀檢工作，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長2個，分別主抓農業(yè)和后勤等其他方面工作;武裝部長1個(不占領導職數)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部40歲以上的有96人;31—39歲的有40人;30歲以下的有1人。研究生學歷的有2人;大學學歷的有27人;大專學歷的有78人;中專學歷的有26人;高中學歷的有4人。
下面按照這次調研的要求，我把我們市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子建設情況向各位領導匯報一下。
我匯報的第一個方面：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子建設的主要做法
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子建設，我們市委一直高度重視，尤其是03年以來，按照長春市要求，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子建設作為了農村基層組織建設的龍頭來抓，不斷探索途徑。從03年以來，我們每年年初都由樹軍部長帶領各科長組成調研組，利用一定時間，深入到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行系列調研。在調研中我們發(fā)現，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子大多數班子還存在思想僵化、作風漂涪開拓創(chuàng)新能力不夠、發(fā)展經濟能力不強問題，少數班子作用不強，在群眾中威信不高，缺乏整體凝聚力、戰(zhàn)斗力。針對這些問題，有針對性地采取了四個方面的措施來認真解決：
(一)強化培訓，促進素質提高
為了促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部轉變思想觀念，提高理論水平，增長實際能力，我們采取了三項措施：一是利用本地主陣地搞好培訓。以市委黨校為主陣地，借大規(guī)模培訓干部契機，把大規(guī)模培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部作為重點。在培訓內容上，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，科學設置內容，包括全面建設小康社會、加快農業(yè)國際化進程、中央1號文件、政府職能轉變的內容和市情等，工作匯報《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作匯報》。在師資上，我們聘請了省委黨校鞠連和、徐秀俠、高立群、王雪艷等知名教授、省級農業(yè)部門專家學者、我市涉農部門的。領導講課，并進行定位管理和跟蹤考核，使大家提高了水平和能力。二是利用域外陣地搞好培訓。我們委托清華大學繼續(xù)教育學院和無錫市委黨校，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部進行了域外培訓。去年閆書記親自帶隊參與培訓考察，這在域外培訓史上是第一次。在清華大學培訓，我們請到了農業(yè)部農業(yè)產業(yè)化辦公室丁力主任、清華大學經濟管理學院華如興教授、清華大學公共管理學院廉政研究室主任程文浩教授、清華大學公共管理學院劉慶龍教授等六位專家教授，圍繞振興東北老工業(yè)基地、招商引資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理與溝通、樹立科學發(fā)展觀等方面進行了授課輔導。以無錫為中心，我們針對農村工作實際，先后參加了廈門的廈洽會、考察了四川南充的畜牧養(yǎng)殖嘗上海孫橋現代農業(yè)開發(fā)區(qū)、蘇州工業(yè)園區(qū)、海瀾集團、新加坡工業(yè)園區(qū)、無錫新區(qū)、華西村、張家港等地，這些都是用工業(yè)思維謀劃農村工作的典型，回來后結合本地實際進行了廣泛討論。既使領導干部親耳聆聽了清華大學教授講述的理論，又切身感受了蘇南經濟迅速發(fā)展的態(tài)勢，開闊了視野，解放了思想，增長了知識，查找了不足，產生了壓力和動力，能力水平有了新的提高。三是利用上級院校培訓。利用上級院校，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導進行輪訓，現已輪訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記13人,有4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導正在研究生班進修。
(二)搞好調整，促進結構優(yōu)化
為了優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和干部隊伍的結構，增強整體功能，針對實際，我們采取了三項措施：
第一項是：打破界限選拔
前些年，在選拔任用干部上，我們有較多的清規(guī)誡律，重資歷，摳臺階，始終邁不開步子，有一種被框著的感覺，為了改變這種狀況，我們放開視野，在選拔干部上動了腦筋，打破了三個界限，不拘一格選拔能人。一是打破了資歷界限。2003年我市天臺鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長王兆輝，當時39歲，文化素質高，工作能力強，熟悉農村工作，敢抓敢管，成績突出，群眾基礎好，我們將他越過黨委副書記格次，直接提拔為松花江鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，他上任以來工作大刀闊斧，起色很大，在群眾中取得了良好的反響。二是打破了城鄉(xiāng)界限。2004年以來，為解決農村人才匱乏問題，我們嘗試著在市直機關中選用一定數量有農村工作基礎和潛力的機關干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位，組織部組織科長尚祖軍長期從事農村基層組織建設工作，市農業(yè)局農業(yè)科科長李桂軍長期從事農業(yè)生產指導工作，這兩位同志對農村工作比較熟悉，也有一定的農村工作經驗，我們適時把他們提拔到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位。從一年多的工作實
黨委換屆工作匯報 篇11
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委關于
做好黨委換屆工作的情況匯報
xxx鄉(xiāng)位于xxx東部，總面積xxx平方公里，總人口xxx萬人，轄xxx個行政村，黨員xxx名，共有基層黨組織xxx個。近年來，鄉(xiāng)黨委、政府緊緊圍繞“經濟強鄉(xiāng)、平安穩(wěn)鄉(xiāng)、文化大鄉(xiāng)”的總體工作目標，抓項目、抓園區(qū)、抓穩(wěn)定、抓民生，促進了經濟社會各項事業(yè)的全面、協調發(fā)展，成為聞名遐邇的線纜之鄉(xiāng)，汽車配件基地和耐熱玻璃工藝制品基地。
2011年以來，xxx鄉(xiāng)共完成投資千萬元以上項目xxx個(其中億元以上項目13個)，累計投資億元。xxx工業(yè)園區(qū)被列入xxx “兩大六小”工業(yè)區(qū)范疇，基礎建設投資累計2000萬元。五年內財政收入由2006年的500萬元達到2011年底的2000萬元，實現了財政收入翻兩翻的奮斗目標。2012年1-9月份，共完成利稅萬元，完成固定資產投資億元，工業(yè)產值完成億元。連續(xù)幾年被xxx委、市政府評為“紅旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”、“外貿進出口單位”、“項目建設成績突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“引進內資先進單位”。
1 為做好黨委換屆工作，我鄉(xiāng)黨委高度重視，成立組織，加強領導，黨委書記親自抓，明確目標，責任到人，要求高標準，高質量地完成黨委換屆工作，現將有關情況匯報如下：
一、嚴肅紀律，確保換屆風清氣正
鄉(xiāng)黨委、政府高度重視嚴肅換屆紀律工作，本著預防在先、教育在先、警示在先的原則，認真開展換屆紀律教育活動，采取黨委中心組先學，再組織全體鄉(xiāng)村干部集中學習紀委、中組部《通知》精神以及省、市委嚴肅換屆紀律要求，教育黨員干部，特別是領導干部顧大局、守紀律，自覺抵制不正之風;開展專題承諾活動，鄉(xiāng)黨委向組織部承諾，鄉(xiāng)黨政班子成員以個人名義向鄉(xiāng)黨委承諾，所有支部書記向鄉(xiāng)黨委作出承諾，確保換屆紀律工作落到實處;開展談心談話活動，鄉(xiāng)主要領導與每位班子成員對思想不穩(wěn)定或有不穩(wěn)定苗頭的干部，及時做好思想工作;開展重點宣傳活動，多形式多渠道廣泛宣傳中央“五個嚴禁”、“十七個不準”、“五個一律”和省委“八條禁令”的要求，嚴明紀律，風清氣正，不折不扣地完成黨委換屆工作任務。
二、精心籌備，嚴格程序，確保選舉成功
1、高度重視抓籌備。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視換屆工作，2 成立黨委書記任組長，其他班子成員任副組長，相關人員為成員的換屆工作領導小組，明確專人負責，確保各項環(huán)節(jié)準確到位。制發(fā)了《xxx鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作實施方案》，認真起草了鄉(xiāng)黨委、紀委工作報告，全面總結了五年來，鄉(xiāng)黨委、紀委工作成績，對未來五年的全鄉(xiāng)工作進行了科學安排。
2、規(guī)范程序抓選舉。一是嚴格把關，擴大民主，選舉產生出席鄉(xiāng)黨代會代表。鄉(xiāng)黨委成立換屆工作指導組，每個選舉單位明確一名班子成員作為指導員，進行駐點指導，確保選舉程序規(guī)范，共選出鄉(xiāng)黨代表xxx名。二是精心組織，履行程序，開好黨代會。在換屆選舉過程中，鄉(xiāng)黨委嚴格遵守選舉工作有關規(guī)定，體現選舉人的意志，讓代表充分醞釀，使新一屆黨委、紀委班子順利通過選舉產生。三是認真履行呈報審批程序。在換屆工作中，鄉(xiāng)黨委按照有關規(guī)定，及時做好鄉(xiāng)黨代會的有關請示、溝通和批復工作，不允許簡化，更不準以其他方式取而代之，保證了選舉工作的嚴密性。鄉(xiāng)黨委在大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。
街道黨委黨風廉政工作匯報 篇12
文章標題：黨委換屆選舉工作匯報
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圓滿完成XX黨委換屆選舉工作為實現跨越式發(fā)展
提供堅強的組織保證
XX縣委認真貫徹執(zhí)行省、市委關于做好縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的有關指示精神，加強領導，周密安排，精心組織，充分發(fā)揚民主，嚴格按黨章黨紀辦事，嚴肅組織人事紀律，努力營造風清氣正的環(huán)境，圓滿完成換屆選舉工作任務。
一、基本情況
縣八次黨代會于X月X日至X日召開，在市委的領導下，在市委指導組的指導下，經過全體代表的共同努力，圓滿完成了各項任務。在X月X日進行的大會選舉中，出席市九次黨代會的代表，縣八屆委員會委員、候補委員和縣紀委委員均一次選舉產生，并選滿選足。其中，市委提名的出席市九次黨代會代表高票當選。在X屆縣委一次全會和縣紀委一次全會選舉中，各項選舉也是一次成功。其中縣委書記、副書記和縣紀委書記、副書記均全票當選。新一屆縣委常委，平均年齡X歲，X歲以下X人，其中X歲左右以下X人，女干部X人。
X月X日至X日，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開第X次黨代會，出席縣X次黨代會的代表，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、紀委委員均一次選舉產生，并選滿選足。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和紀委一次全會上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記和紀委書記、副書記均順利當選。全縣新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子均齡X歲，降低X歲，其中X歲以下X人，X歲以下X人，X歲以下X人，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子都配備了女干部。
二、主要做法
(一)統(tǒng)一思想，提高認識，增強黨員干部的政治責任感
縣委充分認識到，縣鄉(xiāng)黨委換屆是全縣人民政治生活中的一件大事，換屆成功與否，選配的領導班子及其成員的政治素質、領導能力和工作水平如何，直接關系到全縣改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，關系到加快發(fā)展，富民強縣目標的實現。為此，縣委對換屆工作高度重視，把它作為階段性的中心工作擺在重要位置抓緊抓好。
為做好縣委換屆選舉工作，全市縣（區(qū)）黨委換屆工作座談會之后，縣委及時召開常委會學習貫徹會議精神。市委考察組到達后，又專門召開縣委書記辦公會議和常委擴大會議，傳達市委要求，使縣幾大班子成員，尤其是縣委一班人充分認識到換屆工作的重要性，增強做好換屆工作的政治責任感和歷史使命感。在全縣黨政負責同志參加的民主評議、民主推薦會、縣黨代表選舉工作會議特別是八次黨代會的縣委常委擴大會議等多次會議上，反復強調做好縣委換屆工作的重要意義。在先期進行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，重點就圓滿完成換屆任務對下一步縣委、縣鄉(xiāng)人大和縣政協換屆選舉工作產生的影響多次予以強調。全縣各級黨員干部切實提高對黨委換屆工作的認識，在思想上、行動上與縣委保持一致，為縣委換屆工作順利進行打下了堅實的思想基礎。
(二)堅持標準，嚴格程序，提出一個好的人事安排方案
縣委把《干部任用條例》作為換屆人事安排工作的指南，在縣鄉(xiāng)黨委換屆中，無論是換屆前為推進領導班子配備改革進行的縣鄉(xiāng)黨委領導班子調整，還是換屆中進行的領導干部民主評議、民主測評和全額定向民主推薦及整個人事方案的確定，都堅持干部選拔任用的標準，嚴格按規(guī)定的程序和要求辦事，并注重充分發(fā)揚民主。
縣委換屆中，一是在確定新一屆縣委、縣紀委組成原則時，多方征求意見，由縣委全委會作出決定；二是結合市委考察組組織的民主推薦，首次對縣委委員、紀委委員人選進行民主推薦，經反復醞釀討論、廣泛征求意見，提出建議人選，在縣委全委會討論后，再征求基層黨組織的意見才形成初步人選名單；三是對縣委、縣紀委領導成員人選，根據市委考察組反饋的情況，進行充分醞釀，征求縣人大、政府、政協有關領導的意見后，由縣委研究決定呈報。四是在縣X次黨代會上，把兩委候選人產生的過程和有關情況向代表們介紹清楚，并組織代表充分醞釀討論，使代表們能夠理解組織意圖。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，按照市委組織部開展“一推兩考”試點工作的要求，進一步深化干部人事制度改革，擴大干部工作中的民主，在全縣全面實行“一推兩考”。一是對新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行全額定向民主推薦。計有X人參加了會議投票推薦，X人參加了個別談話推薦。推薦中，留任人選的得票率均超過50，新進人選得票率均超過30。二是認真做好干部的考察和醞釀工作，組織X人參加民主測評，X人進行考察談話，廣泛聽取縣幾大班子有關領導，縣紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、計生、綜治等有關部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見，充分進行醞釀。三是認真組織政治理論和相關業(yè)務知識考試。X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子初步人選參加考試，平均成績X分，全部通過考試。四是對經民主推薦確定的考察對象進行嚴格的組織考察，對擬提拔的人員征求縣、鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察機關的意見并進行任前公示。
選
舉結果表明，市委、縣委決定的換屆人事安排方案符合實際，為廣大黨員干部所贊成，是一個比較好的方案。
(三)加強領導，嚴明紀律，形成風清氣正的換屆環(huán)境
縣委認為，換屆工作能否順利進行，關鍵在于黨委能否旗幟鮮明地加強領導，理直氣壯地嚴明換屆工作紀律。縣委把嚴肅組織人事紀律貫穿于縣鄉(xiāng)黨委換屆工作始終。
在X月份召開的鄉(xiāng)鎮(zhèn)
黨委換屆工作會議上，專門下發(fā)了《關于嚴肅組織人事紀律通知》，要求廣大黨員干部特別是領導干部，要堅決執(zhí)行換屆工作“十個嚴禁”和“十個規(guī)定”，增強政治觀念、組織觀念和法紀觀念，自覺做到講政治、講正氣、識大體、顧大局，在嚴格遵守組織人事紀律，從思想上、行動上與縣委保持高度一致的同時，自覺抵制可能出現的不正之風的干擾。對換屆中可能出現的苗頭性和傾向性的問題，多次在不同范圍人員參加的會議上嚴肅指出其錯誤性和危害性，一再強調對于違反組織人事工作紀律的行為，堅決查處，決不姑息遷就。在縣黨代表選舉工作會議上，又專門組織學習中紀委、中組部及省、市委組織部有關在換屆選舉工作中違法、違紀案件的通報。
在縣鄉(xiāng)黨代會期間，一方面，要求各項選舉的候選人人選帶頭遵守換屆工作紀律，帶頭維護黨委的集體形象，帶頭創(chuàng)造風清氣正的換屆環(huán)境，自覺做到充分尊重代表的民主權利，不以任何形式影響和干擾代表的選擇權。另一方面，要求大會主席團成員做遵守紀律的表率，保證代表不受有可能出現的干擾的同時，積極做好代表的教育引導工作，使他們自覺排除外界干擾，履行好代表的職責。
廣大黨員干部，特別是領導班子成員在換屆中能夠按照縣委的要求，自覺遵守換屆工作的有關紀律，沒有出現拉票賄選、誣陷他人等不正之風和違法違紀行為，整個換屆選舉工作在一個風清氣正的環(huán)境中進行。
(四)深入細致，做好工作，確保各項工作正常運轉
縣鄉(xiāng)黨委換屆，特別是在換屆中要積極推進領導班子配備改革，在職數減少的情況下，必然涉及領導干部的變動和領導班子的充實調整，如果這些問題不能得到很好處理，少數干部的思想就會出現波動。
縣委領導和組織部有針對性地與有關人員談話，講明組織意圖，做好思想政治工作，要求他們要經得起組織的考驗，要自覺服從組織的安排，使他們能夠正確對待個人的進退和得失，以平穩(wěn)的心態(tài)，積極工作?？h委強調，要一手抓換屆，一手抓經濟，確保換屆工作與其它各項工作兩不誤、兩促進。換屆期間，全縣廣大黨員干部思想統(tǒng)
一、情緒穩(wěn)定、精神飽滿，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，各項工作正常順利開展。
(五)統(tǒng)籌安排，精心組織，認真做好有關工作
縣鄉(xiāng)黨委換屆，時間緊、任務重、要求高，政治性和政策性很強?？h委統(tǒng)籌兼顧，全面考慮，做到早動手，早安排，早準備。一是加強對換屆工作的領導，縣鄉(xiāng)黨委成立換屆工作領導小組，專門負責換屆期間的有關事宜，并明確責任、明確分工、明確任務，保證換屆選舉工作順利進行。二是積極推進領導班子配備改革?？h委換屆前進行了縣委班子配備改革，市委對X名副書記進行了妥善安排，新任用X名常委。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，以“總體穩(wěn)定，局部調整，結構合理，不超職數”為人事安排原則，消化專職黨委副書記X名，消化歷史遺留下的超職數配備的專兼職人大副主席X名、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長X名。三是認真做好各級黨代表的選舉工作。把選好出席省、市、縣黨代會代表做為換屆工作中的重要任務來抓。注意發(fā)揮黨內民主，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，把好代表的推薦、考察、醞釀、選舉、審查關。選舉產生的X名出席市第次黨代會代表、X名縣X次黨代會代表、X名各鄉(xiāng)鎮(zhèn)X次黨代會代表，結構符合要求，并較好地體現出先進性、代表性。
三、幾點體會
第一，統(tǒng)一思想是基礎。只有思想上高度統(tǒng)一，才能在行動上保持高度一致。縣委充分發(fā)揮各級黨組織的領導核心作用，帶頭維護市委、縣委的決定，團結一致，齊心協力，共同做好黨員干部和黨代表的工作，把思想統(tǒng)一到市委、縣委的主張上來，保證了換屆選舉圓滿成功。
第二，強化領導是關鍵。各級黨委加強領導，通盤考慮，周密部署，做到工作安排到位，組織措施到位，把各個環(huán)節(jié)的工作任務落到實處。特別是對選舉這個重要環(huán)節(jié)，既敢于領導，又善于領導，注意把握代表的思想動態(tài)，保證代表思想穩(wěn)定，不受外界干擾，使代表把依法行使民主權力與貫徹縣委意圖統(tǒng)一起來，自覺做到與黨組織保持高度一致。
第三，嚴明紀律是保證。縣委把嚴明組織人事工作紀律貫穿于換屆工作始終，鮮明地體現出黨的干部政策的原則性和嚴肅性，樹立了正確的用人導向。換屆期間，全縣廣大黨員干部增強了紀律觀念、組織觀念和法紀觀念，自覺用黨章、黨紀約束自己，自覺遵守有關紀律，使整個換屆選舉工作得以健康順利進行。
第四，選好班子是目的?？h鄉(xiāng)黨委把選好新一屆黨委領導班子、順利實現組織意圖，作為換屆選舉工作重中之重的任務來抓。通過換屆，那些適應新形勢、新任務要求的干部被選進縣鄉(xiāng)黨委領導班子，形成了朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體，為全縣經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的組織保證。
四、下步打算
當前，要在抓好全縣經濟和各項事業(yè)發(fā)展，全面完成2006年各項工作任務的同時，認真貫徹執(zhí)行XXX號文件和市換屆工作會議精神，圓滿完成縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協換屆選舉工作任務。
(一)明確工作任務，增強做好換屆選舉工作的使命感
縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協換屆，是繼縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆之后，全縣政治生活中的又一件大事，是發(fā)展社會主義民主政治、建設社會主義政治文明的一次重要實踐。換屆選舉工作做得好不好，直接關系到全縣廣大人民群眾依法行使民主權利，關系到提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，關系到落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會，關系到鞏固國家政權建設的基礎，也關系到全縣經濟社會的發(fā)展和社會主義新農村建設。
縣鄉(xiāng)人大和縣政協換屆選舉工作要于明年X月X日之前完成。在任務艱巨、時間緊迫、意義重大的情況下，要充分認識做好換屆選舉工作的重要性和艱巨性，進一步增強責任感、使命感，要通過圓滿成功的換屆，鞏固當前良好的發(fā)展態(tài)勢，建設一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的縣鄉(xiāng)領導集體，樹立干部隊伍的良好形象，更好地凝聚黨心、民心，調動全縣上下的積極性、創(chuàng)造性。
(二)認真總結經驗，加強和改進對換屆選舉工作的領導
要認真總結縣鄉(xiāng)黨委換屆成功的經驗，吸取歷史上換屆中出現問題的教訓，充分運用黨委換屆好的經驗、好的做法，結合實際，抓好換屆選舉工作。
一要加強黨的領導，充分發(fā)揮黨委在選舉中的領導核心作用。要旗幟鮮明地堅持黨對換屆選舉工作的領導，保證全縣各級領導干部帶頭貫徹執(zhí)行市委和縣委的決策，在思想上、行動上與黨委保持高度一致。教育引導領導干部，從大局出發(fā)，服從組織安排，正確對待個人的進退留轉。組織黨員、干部、代表和委員學好有關法規(guī)、章程和規(guī)定，切實提高依法辦事和按政策辦事的自覺性，正確行使民主權利，支持黨委主張，保證黨委提出的人事安排大格局的順利實現。
二要充分發(fā)揚民主，使換屆選舉建立在廣泛堅實的群眾基礎之上。把充分發(fā)揚民主貫穿于換屆選舉工作的全過程，切實落實民主選舉的各項制度。努力擴大民主，擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。引導代表、委員正確行使民主權利，切實保障選舉人的民主權利，創(chuàng)造有利于選舉人充分表達意愿的環(huán)境和條件。
三要嚴格依法辦事，使換屆選舉工作始終沿著法制的軌道有序地進行。嚴格依照憲法、法律、章程規(guī)定辦事，健全選舉操作規(guī)程，完善工作機制，大力加強執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督，維護法律的權威性和紀律的嚴肅性。及時了解分析動態(tài)，對可能出現的不穩(wěn)定因素和情況，能發(fā)現得早、控制得了、處理得好。做好深入細致的政治思想工作，確保整個換屆過程中思想不散、秩序不亂、工作不斷。
(三)堅持選優(yōu)配強，優(yōu)化領導班子結構
在換屆選舉中，干部選得好不好，班子配得強不強，對一個地方經濟社會發(fā)展將起到至關重要的作用，也直接關系到選舉的成敗。為此，一要堅持把思想政治標準擺在首位。要全面衡量干部的能力、作風和道德品行，既看干部在理想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執(zhí)行重大決策部署等方面的情況，又看干部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現，既重能力又重德行，既重政績又重政德，特別要重視在群眾中的口碑。二要做好干部考察工作，準確評價和識別干部。在積極配合市委考察組做好縣級班子換屆考察工作的同時，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子換屆全額定向民主推薦和干部的考察工作。通過深入考察、綜合分析，把干部的本質、主流和發(fā)展?jié)摿α私馇宄乐故д媸?，防止出現“帶病提名”、“帶病提拔”和“帶病上崗”，切實把好選人用人關。三是要選好配強主要領導，優(yōu)化班子結構。以選優(yōu)配強縣鄉(xiāng)正職為重點，注重把政治上強，民主作風好，基層領導經驗豐富，能夠駕馭全局，清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔到縣鄉(xiāng)主要領導崗位上來。要根據優(yōu)化班子結構、增強整體功能的需要，選拔配備干部，努力使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的年齡、性別等方面的結構符合要求。
(四)嚴明組織紀律，確保換屆選舉工作健康順利進行
要認真學習中紀委、中組部《關于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》和市紀委、市委組織部《關于嚴肅組織人事紀律確保換屆工作順利進行的通知》，進一步增強政治觀念、組織觀念和法紀觀念。廣大黨員干部特別是領導干部要帶頭貫徹市委和縣委的意圖，帶頭嚴格遵守換屆工作紀律，帶頭創(chuàng)造風清氣正的換屆環(huán)境，確保換屆工作順利進行。要按照中央和省市委的要求，在執(zhí)行政策的同時，切實加強對換屆工作中各種不良現象的監(jiān)督和督查，注意及時發(fā)現和解決帶有苗頭性的問題，嚴防出現違反原則、違反紀律、離散人心、影響團結的行為，堅決查處各種違法違紀行為。對換屆選舉中的違法違紀者，一經發(fā)現，不管涉及什么人，都要嚴肅查處，決不手軟，決不姑息。對不顧大局，不守紀律，搞各種非組織活動的，要采取必要的組織措施。
總之，要加強對換屆選舉工作的領導，統(tǒng)籌兼顧，全面安排，精心組織，圓滿完成換屆選舉工作任務，全面加強縣鄉(xiāng)領導班子建設，為團結和帶領全縣人民推進固鎮(zhèn)跨越式發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
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黨委工作匯報總結 篇13
黨委工作匯報
縣醫(yī)院黨委年2月28日成立以來，經過二年多的努力組織建設得到很大以展，院黨委班子狠抓思想政治工作，團結、動員、帶領廣大黨員、干部和職工切實轉變觀念，堅持實事求是、與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，投身醫(yī)療改革實踐，深化醫(yī)療體制改革，深入開展“黨的教育實踐活動”，堅決反對“大、小四風”，著力推進醫(yī)院建設與發(fā)展，順利完成醫(yī)院整體院搬遷，完善多學科特別是重點學科的建設，順利通過省、市二級甲等醫(yī)院的復審。積極投入到縣域醫(yī)療共同體的建設活動中?，F將20XX年的工作作一總結。
1.黨委政治核心作用
醫(yī)療衛(wèi)生改革與發(fā)展已經進入深水區(qū)，醫(yī)院所面臨的發(fā)展中的問題很多而且復雜。醫(yī)院院長負責制實行并逐步完善，隨著《公立醫(yī)院改革試點指導意見》的發(fā)布，縣域醫(yī)療共同體建設的穩(wěn)步推進，結合我院特點，院黨委牢牢抓住發(fā)展是硬道理這一工作中心，以大局為重、以醫(yī)院的中心工作為重，尊重和支持行政領導的決策權和指揮權搞好醫(yī)院管理，更好地為醫(yī)院建設和人民健康服務。20XX年度對醫(yī)院黨政班子成員的分工又重新進行了調整。由于工作需要，經各級黨組織推選和組織部審定，任命汪雷同志為中共縣醫(yī)院黨委書記，使得黨組織與行政領導工作目標一致、分工各有側重，工作過和中相互依存。醫(yī)院黨組織必須站在貫徹和執(zhí)行黨的基本路線，保證完成各項醫(yī)療任務的高度來維護院長的中心地位，把克服醫(yī)院改革和管理中的難點作為黨組織支持院長工作的重點，率領黨政班子成員深入開展“黨的教育實踐活動”，有爭對性地開展工作，充分發(fā)揮黨組織的先鋒模范作用，為醫(yī)院發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。
1.支部戰(zhàn)斗堡壘作用更加牢固
院黨委在抓好自身建設的同時，狠抓基層支部的建設，在原來五個支部基礎上為了更好地組織并讓離退休老同志特別是黨員同志發(fā)揮參謀作用，成立了離退休支部，使老同志的經驗和智慧更進一步得到發(fā)揮。同時引導廣大黨員干部堅決反對“大、小四風”，建立防止“大、小四風”的復燃的長效機制；認真落實各級領導對各項工作要求，從工作制度、黨員培訓、開展活動等方面加強支部建設。
在“黨的教育實踐活動”和縣域醫(yī)療共同體的建設過程中，各個支部的每位黨員同志積極完成上級組織交給的各項任務，和黨員、群眾談心查找自身的不足；面對自身存在的問題，敞開大門聽意見，為進一步努力規(guī)范醫(yī)療行為、提高醫(yī)療質量、改善服務態(tài)度出力。一些黨員自覺放棄休息，早上班、晚下班、查問題、糾不足使我院出色地完成20XX年度上級交給的各項任務。
1.進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
醫(yī)療行業(yè)是一個知識密集、專業(yè)性強的行業(yè)，人才競爭、品牌競爭、服務競爭等日趨激烈，院黨委加強對人才的引進與培養(yǎng)，為人才的聚集與培養(yǎng)做好充分的組織保證。同時臨床一線也是醫(yī)院業(yè)務骨干與技術精英發(fā)揮骨干和帶頭作用的場所，為充分發(fā)揮好黨員的模范帶頭作用，院黨委堅持以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三好一滿意”“創(chuàng)平安醫(yī)院”“縣域醫(yī)療共同體建設”等活動為切入點，充分調動和發(fā)揮黨員的積極性和主動性，在院內進一步增加設立“黨員先鋒崗”的數量，根據單位性質、崗位特點和黨員分布情況，分別設立在院辦公室、神經內科、檢驗科、骨科、心胸外科和護理部等。同時設立席卡式“黨員先鋒崗”如辦公室、CT室等 XXX個科室。還結合醫(yī)院公示欄為每個黨員亮明身份。把黨的先進性落實到崗位工作中。同時積極組織黨員開展“重陽節(jié)義診”、“服務百姓健康行動”、“義診進社區(qū)”、“健康大講堂”等等系列活動。先后到結對共建村“板橋鎮(zhèn)王樓村”南關社區(qū)、春申廣場等義診近十次，一定程度上為群眾解決了健康及醫(yī)療知識的需求，受到一致好評！
1.進一步強化黨員教育管理
隨著醫(yī)院的發(fā)展與規(guī)模的擴大，各支部認真開展“三會一課”學習活動，緊跟形勢學習黨的路線方針政策，使黨員的學習積極性和工作熱情得到很大提高。在年度13位同志預備學員轉為正式黨員的基礎上，20XX年我院黨委派出參加機關工委集中培訓的入黨積極分子達XXX人，經預審和機關工委審批吸收預備黨員5人，進加強了一線黨員的新生力量。為了更好地組織青年學習、進步、更好更快地成人成才，院團委及時組織各團支部團員參加青年自愿者、義診等等各項活動，充分團結青年醫(yī)護人員激勵他們奮發(fā)向上。
為了進一步強化黨員的組織觀念，履行黨員對黨的義務，黨委組織各支部按時足額完成黨費收繳工作，20XX年完成黨費收繳貳萬陸千伍佰伍拾陸元整，強化了黨員的黨員意識，為黨的建設盡一份力。
1.加強隊伍建設，醫(yī)院發(fā)展有保障
面對醫(yī)療體制改革的新形勢，院黨委選拔熱愛管理、熟悉業(yè)務、具有奉獻精神、公道正派、群眾觀點強的同志充實中層管理班子。重點培養(yǎng)一批立志于醫(yī)院管理的高層次人才進入醫(yī)院管理隊伍。院黨委在作好高層學習管理基礎上，對醫(yī)院行政二級機構的建設也常抓不懈，從基層醫(yī)院選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀同志充實醫(yī)院各級各類崗位，培養(yǎng)優(yōu)秀醫(yī)院管理人才，為醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展奠定人才基礎。先后選拔馬陳健、梁韶旭、楊善飛等八位同志到醫(yī)院二級機構領導崗位，并且對上一批試用干部及時加以提拔委以重任，同時進一步選拔新人員充實新的崗位。作為人才梯隊加以培養(yǎng)，以確保管理型人才培養(yǎng)的可持續(xù)性。隨著醫(yī)療改革的深入，醫(yī)院的集團化已經成為趨勢，縣域醫(yī)療共同體的建設搞的轟轟烈烈，使廣大人民真正的得到了實惠。為確保用人不會出現疏漏，部分崗位仍采取一年試用期的方法，使真正的管理型人才脫穎而出。
1.充分發(fā)揮群眾團體的作用，工作基礎扎實
為充分接近群眾，發(fā)揮群眾團體的作用，院黨委對院工會組織進行了更新，充實了新生力量。進一步強化院婦聯、青年團組織等，使醫(yī)院的工作更加貼近群眾、貼近一線，引導職工參政、議政，增強職工的主人翁意識。面對目前醫(yī)患關系不太和諧的局面，充分發(fā)揮工、青、婦組織作用，做化解職工工作壓力的良師益友，與醫(yī)院各部門配合，暢通溝通渠道，營造和諧的醫(yī)院人際氛圍，共同做好職工工作，為醫(yī)護人員釋放壓力，讓他們克服心理負擔，全身心地投入到工作中去，激發(fā)職工對衛(wèi)生事業(yè)的工作熱情。院黨委還特別關心困難黨員的生活狀況，20XX年先后幫助慰問李傳蘭、趙生毅、王安格等困難黨員、群眾XXX人次，使用資金6500余元。
1.加強黨委中心組學習、例會學習，深入開展黨的教育實踐活動
為進一步加強黨委的政治核心作用，深入開展黨的教育實踐活動，增強各位成員的政治理論水平，院黨委成立中心學習小組，制定中心組學習制度，按時按質按量不失時機地學習黨和政府各級機構的方針政策、法律法規(guī)，各個業(yè)務部門的從業(yè)規(guī)范、工作準則，確保決策和工作的科學性、時效性。一年來先后組織《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《學習黨的十*大報告輔導讀本》等近三十次集中學習活動，結合縣域醫(yī)療共同體的建設，緊跟形勢使醫(yī)院黨政班子的思想建設進一步增強。
1.貫徹民主集中制原則，科學決策能力進一步提高
為了充分發(fā)揚民主，充分發(fā)揮集體領導和工作的智慧，院黨委制定了“縣醫(yī)院領導干部交心談心制度”。組織全院中層領導為院黨政班子成員提意見，指出每位領導同志工作存在的不足，提出解決的措施，達到了溝通思想、消除誤解、相互支持、共同做好工作的目的，增進了領導班子和領導干部、職工之間的團結，醫(yī)院高層的決策能力和決策的科學性進一步提高。
1.認真召開民主生活會，凝聚力進一步提升
為了在縣醫(yī)院改革過程中進一步落實中央八項規(guī)定，切實加強醫(yī)院領導班子的思想作風建設，做到“三嚴三實”院黨委組織全院黨政班子成員開展民主生活會，每個成員之間認真交流思想觀念，相互指出存在的不足，溝通對一些問題存在的分歧，提高了廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識。在召開民主生活會之前每個成員認真準備發(fā)言提綱，會上認真發(fā)言，達到了交流思想、查找問題、共同提高的目的。對于查出的問題，提出明確有效的整改措施，明確具體負責人認真落實整改措施，在一定范圍內向干部群眾通報。
1.業(yè)務工作扎實有效
業(yè)務工作是醫(yī)院工作的核心，20XX年度我院對院黨政班子成員分工進行局部調整，在黨政班子的有力領導下在上級單位的指導下，認真開展縣域醫(yī)療共同體的建設，認真實行了臨床路徑、單病種付費和按人頭付費等措施，很大程度上解決看病貴的問題，實實在在地讓惠于民。同時組織本院專家，組成八個工作組到各對口中心衛(wèi)生院進行實地幫扶，為緩解看病難的問題起到了一定的作用。在各個臨床科室安裝了電子病歷系統(tǒng)，使病歷書寫更加科學化規(guī)范化，醫(yī)療質量得到了一次大的飛躍。醫(yī)學影像管理（PACS）系統(tǒng)和檢驗信息管理（LIS）系統(tǒng)安裝調試運行，大大提高了管理的科學性和時效性。這些是搞好醫(yī)療質量管理的信息保證，院醫(yī)務股配合各科室領導成立醫(yī)療質量管理委員會，下設臨床醫(yī)療質量管理小組、醫(yī)療設備質量控制管理小組、藥事管理小組和輸血管理小組，每周開展例行醫(yī)療質量檢查活動，完善了醫(yī)療質量管理的長效機制，使醫(yī)療質量管理常態(tài)化。定期或不定期對低年資青年醫(yī)護人員進行培訓，送青年醫(yī)護人員到上級醫(yī)院進修學習。請安醫(yī)、省醫(yī)、蚌醫(yī)和市人民醫(yī)院等醫(yī)學專家、教授來院講學指導工作，醫(yī)院業(yè)務工作上了一個新臺階。醫(yī)療健康管理中心也正式投入運營，隨著醫(yī)院健康管理計算機系統(tǒng)的運行，醫(yī)院健康管理取得較好地社會效果。
1.黨風廉政建設得到很大提高
按照《公立醫(yī)療機構管理權力廉潔風險防控規(guī)則》和《公立醫(yī)療機構醫(yī)療服務廉潔風險防控規(guī)則》中規(guī)定，我院黨委對黨風廉政建設常抓不懈，醫(yī)院黨政班子成員、中層干部把學習貫徹落實黨的十*大精神和黨的教育實踐活動作為20XX年的首要政治任務，把思想和行動統(tǒng)一到醫(yī)院的發(fā)展和建設中來。提高黨員干部拒腐防變意識，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委、市委及縣委有關規(guī)定，藥品及耗材都嚴格實行網絡平臺統(tǒng)一采購，醫(yī)療設備嚴格按照要求招標采購。堅決反對并防范“大、小四風”的出現與復燃，醫(yī)院黨政班子成員年初進行諾廉，年終述廉，做全院黨風廉政建設工作的表率。
1.醫(yī)院整體搬遷后內涵建設進一步完善
在醫(yī)院整體搬遷完成后，醫(yī)院在新的環(huán)境下班子成員在李院長和汪書記的帶領下，結合醫(yī)院實際對科室設置進行了更科學合理地增設和布局。病人的醫(yī)療環(huán)境、醫(yī)護人員的工作環(huán)境得到了極大的提升，改變了很多如消毒供應室、手術室等原來等級醫(yī)院檢查不合要求的房屋布局，使醫(yī)院上了很大的一個臺階，服務水平和質量得到了很大的保證和提升，進一步有力地保證了診療程序規(guī)范、有序。由于醫(yī)院整體搬遷出城，為解決部分群眾信息不暢、交通不便的矛盾，院黨政班子研究在新車站和老城區(qū)分別
免費開通了方便快車，讓農村進城的群眾和老城區(qū)的市民來院看病更加方便快捷，受到廣大群眾的一致好評！
1.進一步加強對城市拆遷和秸稈禁燒工作的支持
城市建設面臨各種各樣的問題，在城市改造過程中，極少數市民對城市建設的不理解不支持拆遷改造工作，我院成立拆遷工作領導小組，上門問寒問暖不分晝夜耐心做思想工作，在具體拆遷和衛(wèi)生保障多方面配合縣指揮部完成城市改造的拆遷工作。在秸稈禁燒工作的關鍵時期，李磊院長、汪雷書記親臨禁燒一線指導工作，較好地配合上級部門完成任務。
1.精神文明建設
在目前市場經濟的大背景下，社會主義醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)仍然是公益性與福利性的統(tǒng)一，要堅持全心全意為人民服務的宗旨，市場競爭越是激烈越顯得抓好精神文明的重要。我院黨委從抓“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“三好一滿意”、“縣域醫(yī)療共同體建設”活動入手，通過生動有效的思想工作和以醫(yī)德醫(yī)風建設為主要內容的職業(yè)教育，組織黨員、干部和職工參加《州大舞臺—走進衛(wèi)生系統(tǒng)》活動，組織團員青年參加拉歌賽活動，結合醫(yī)院績效改革開展學習活動，并組織全院范圍的乒乓球比賽、橡棋比賽、撲克比賽等，充分激發(fā)了職工的工作熱情，展示了醫(yī)院醫(yī)務工作者的良好精神風貌，受到一致好評。
響應縣委“關于印發(fā)《在縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位實施城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建“百千萬”工程的意見》的通知”精神，我院黨委與板橋鎮(zhèn)王樓村結為共建單位，一年來，在院黨委的領導及雙方的共同努力下，搭建了共建平臺、理清了共建思路，幫助村子及村民找準富民強村的發(fā)展路子。醫(yī)院在資金困難的情況下拿出資金幫助村委會、村診所改善辦公醫(yī)療環(huán)境。做到“一幫一”、“一幫幾”，派張大松同志駐村幫助村支部研究制定“黨員教育管理工作計劃”，袁斌同志長期保持與幫扶村支部的聯絡各種事項。先后幫助村部建設及改善辦公條件，投入資金和設備余元；并發(fā)揮醫(yī)院優(yōu)勢，幫助村衛(wèi)生室義務培訓衛(wèi)生人員，改善就醫(yī)條件，投入設備5000余元；并派醫(yī)務人員到村開展義診活動。聯合黨委還特別關心困難黨員的生活狀況，年先后走訪、幫助慰問王樓村戴利賢、桑昌田、代言海等困難黨員和群眾XXX人次，先后使用資金8400余元。在一定程度上緩解了村委及村醫(yī)的工作壓力，為困難黨員群眾生活解決困難。
年即將過去，展望未來。我們所取得的成績有目共睹，但我們也清醒地看到存在的問題和不足。領導班子在群眾中的威信有待進一步提高；黨的建設和思想政治工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，尤其是新形勢下如何加強醫(yī)院建設還需要我們去研究，并付諸實施；醫(yī)德醫(yī)風建設還需進一步加強，醫(yī)院管理工作跟不上醫(yī)院發(fā)展的需要等等。但我們相信，在縣委和縣衛(wèi)計委黨組的領導下，我們將克服重重困難，理清工作思路，以飽滿的政治熱情把醫(yī)院建設推上新臺階，為切實解決看病難、看病貴作出貢獻。
黨委委員會工作匯報 篇14
2011年，局黨委將進一步落實《企業(yè)文化發(fā)展綱要》，以項目為重點，深入推進“五種文化”建設。深入推進和諧文化建設，要全方位宣傳和諧理念，堅持企業(yè)與員工同發(fā)展、與業(yè)主共命運，堅持項目建設推動社會進步、與自然相協調的原則，既注重干群關系、員工關系、內外關系的和諧，又注重工程建設與自然環(huán)境的和諧，努力營造先進、濃厚的和諧氛圍。深入推進感恩文化建設，加大宣傳力度，引導干部員工以優(yōu)異工作業(yè)績回報組織和企業(yè)，以安全工程和精品工程回報業(yè)主和社會，使企業(yè)核心價值理念逐步轉化為廣大員工的價值追求和自覺行動，鑄造企業(yè)發(fā)展之魂。深入推進品牌文化建設，緊緊盯住在建的高墩深水橋梁、長大隧道、城市地鐵等重點、難點和窗口工程，堅持“適用”原則，執(zhí)行“三高”標準，抓好“三個節(jié)點”（工程項目開工儀式，現場會，竣工典禮），著力加強局直管和重點監(jiān)管工程項目的工地宣傳，以規(guī)范統(tǒng)
一、時尚大氣、富有視覺沖擊力的現場宣傳展示企業(yè)良好形象。深入推進安全文化建設，大力開展多種形式安全教育，積極組織各類安全培訓，深入宣傳“科學管安全、鐵腕治安全、群眾保安全、科技促安全”等工作思路。要建立健全媒體信息動態(tài)預警機制和應急預案，進一步提高輿論應對的快速反應能力，全力維護十局品牌形象。深入推進廉潔文化建設，深入宣傳“誠信立企、清廉立身、勤儉創(chuàng)業(yè)、和諧共榮”理念，不斷推進“資金安全、工程優(yōu)質、干部優(yōu)秀”活動。要高度重視《中鐵十局集團公司企業(yè)文化手冊》的整理編輯工作，提高新聞報道檔次，加大報道深度，抓好在中央電視臺、新華社等中央主流媒體的宣傳報道。
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