下面是范文網(wǎng)小編收集的項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)主持詞共3篇(新項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)主持詞)，供大家參閱。

項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)主持詞共1

　　各位同事：

　　早上好!我受項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì)的委托，主持今天的會(huì)議。首先請(qǐng)?jiān)试S我介紹一下今后和我們并肩作戰(zhàn)的廣州四班公司項(xiàng)目小組成員：（略）。歡迎他們的到來(lái)。

　　今天的會(huì)議議程有四項(xiàng)，下面進(jìn)行第一項(xiàng)議程，請(qǐng)我公司CEO講話。

　　下面我代表ERP項(xiàng)目小組發(fā)言。在開(kāi)始正式發(fā)言之前，我要解答兩個(gè)疑問(wèn)。在下面的時(shí)候，有些同事問(wèn)我，四班是什么？名字聽(tīng)起來(lái)怪怪的。四班是一個(gè)公司，是一個(gè)專門(mén)面向中型制造型企業(yè)，國(guó)際性ERP軟件公司，其總部在美國(guó)。另外，針對(duì)ERP選型，很多同仁一直心存疑問(wèn)：為什么很早就提出上ERP，怎么到現(xiàn)在才搞？干嘛ERP選型這么久？對(duì)于ERP選型，我們是從零開(kāi)始摸索，經(jīng)歷一點(diǎn)波折。剛開(kāi)始準(zhǔn)備和華南理工大學(xué)合作，后來(lái)逐漸成熟起來(lái)，漸漸明白：作為企業(yè)應(yīng)該選擇成熟的應(yīng)用，而不是做大學(xué)課題的試驗(yàn)田。所以，我們采取公開(kāi)招標(biāo)的方式，先后與用友公司、天思華迪、四班公司、神州數(shù)碼公司接觸，進(jìn)行面談、產(chǎn)品演示、公司考察、成功客戶參觀等一系列溝通。古時(shí)諸葛亮六出祁山，我們是三上廣州。算起來(lái)這次ERP選型從8月份開(kāi)始，到11月份基本定型，用時(shí)近四個(gè)月，比行業(yè)通常選型周期3-15月，從時(shí)間上來(lái)說(shuō)，應(yīng)該還算是快的。選擇ERP廠商其實(shí)就是選擇長(zhǎng)期的合作伙伴，就像找老婆，沒(méi)有十全十美的，沒(méi)有最好，適合自己的才是最好的！選型時(shí)需要考慮的因素很多，主要?dú)w納為四個(gè)方面：公司（背景和實(shí)力）、產(chǎn)品（軟件）、實(shí)施服務(wù)（人員）、價(jià)格。選型工作必須慎重、嚴(yán)肅，在ERP這個(gè)關(guān)系鴻智生存和發(fā)展的項(xiàng)目上，我們不能輸在起跑線上。最終我們選擇了四班，四班也選擇了我們。

　　下面開(kāi)始正式的發(fā)言。

　　項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)發(fā)言提綱

　　有兩個(gè)人在樹(shù)林里走著，突然竄出一頭獅子來(lái)，一人忙著穿球鞋；另一個(gè)人對(duì)他說(shuō)：“你把球鞋穿上有什么用？我們反正跑不過(guò)獅子??！”忙著穿球鞋的人說(shuō)：我是跑不過(guò)獅子，我只要跑得快過(guò)你?！边@個(gè)故事聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)無(wú)情，但競(jìng)爭(zhēng)就是如此殘酷。在太陽(yáng)升起的時(shí)候，非洲草原上的動(dòng)物就開(kāi)始奔跑了。獅子知道如果它跑不過(guò)最慢的羚羊，它就會(huì)餓死。對(duì)羚羊來(lái)說(shuō)，它知道如果跑不過(guò)獅子，它就會(huì)被吃掉。自然界的優(yōu)勝劣汰和在人類社會(huì)和企業(yè)界是一樣的?？赡鼙砻骘L(fēng)平浪靜，但實(shí)際上是刀光劍影。我們只有讓自己變得強(qiáng)大，才不會(huì)被吃掉。否則只有挨打，只有被別人看不起，只有在底層掙扎。

　　當(dāng)把一個(gè)青蛙放進(jìn)一鍋燒得滾燙的開(kāi)水中時(shí)，它一下子就會(huì)從里面跳出來(lái)，但是把青蛙放在溫水里，然后在鍋底下慢慢加溫，青蛙在溫水里自由地游泳，當(dāng)水溫慢慢升高的時(shí)候這個(gè)青蛙絲毫沒(méi)有感覺(jué)，等到它感覺(jué)滾燙難忍時(shí)，已經(jīng)無(wú)能為力了，只好等著被煮熟。外面的發(fā)展是什么情況，我們?cè)谶@里安穩(wěn)地過(guò)著小日子?，F(xiàn)在我們唯一理性的行動(dòng)是主動(dòng)調(diào)整自己，適應(yīng)變化，加快發(fā)展。

　　有人問(wèn)張瑞敏辦企業(yè)是什么感覺(jué)，他說(shuō)：如臨深淵、如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。比爾常說(shuō)微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。任正非在全體管理層的年會(huì)上發(fā)表《華為的冬天》，上面說(shuō)到：現(xiàn)在是春天吧，但冬天已經(jīng)不遠(yuǎn)了，我們?cè)诖禾煲钪斓膯?wèn)題。在這個(gè)時(shí)候來(lái)研究冬天的問(wèn)題，比較瀟灑。那時(shí)，誰(shuí)有棉衣，誰(shuí)就活下來(lái)了。正是這種強(qiáng)烈的憂患意識(shí)和居安思危的精神，才使海爾、微軟、華為成為全球和中國(guó)一流的企業(yè)。

　　這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，這是一個(gè)學(xué)習(xí)的時(shí)代，這是一個(gè)變革的時(shí)代，不管是企業(yè)還是個(gè)人，只有善于學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新，才能生存和發(fā)展。創(chuàng)新是什么？創(chuàng)新就是突破自我，打破常規(guī)。環(huán)境在變，企業(yè)內(nèi)部也要跟著變，因?yàn)樽蛱斓某晒?，并不等于今天的成功，同樣，今天的安逸，并不能保證永遠(yuǎn)可以安逸下去。每一次變革都會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)力的飛躍。不改革，企業(yè)怎么又生機(jī)和活力？不改革，鴻智怎么能實(shí)現(xiàn)二次騰飛？

　　可喜的是，我公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，決定今年實(shí)施信息化，導(dǎo)入ERP。這是適應(yīng)形勢(shì)、順應(yīng)趨勢(shì)的英名之舉，令人振奮。

　　什么是ERP？它是三個(gè)英文的縮寫(xiě)，即企業(yè)資源規(guī)劃。ERP就是通過(guò)軟件平臺(tái)實(shí)現(xiàn)你的管理思維，它整合企業(yè)供產(chǎn)銷、人財(cái)物等資源，實(shí)現(xiàn)效益最大化，它是我們管理企業(yè)工具，注意：它只是工具。 為什么要實(shí)施ERP？是快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)？是捉襟見(jiàn)肘的管理？是日益高漲的成本？是積壓且不準(zhǔn)的庫(kù)存？是對(duì)客戶訂單不能及時(shí)響應(yīng)？是部門(mén)間日益困難的協(xié)調(diào)和溝通？還是管理者厭倦了救火大隊(duì)長(zhǎng)的角色？或者是籠統(tǒng)地說(shuō)為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？我們可以想一想。

　　企業(yè)上ERP，相當(dāng)于對(duì)企業(yè)管理做一次全面體檢，沒(méi)有檢查之前不是沒(méi)病，而是不知道，檢查了就知道了，知道了，才好去治。

　　有人說(shuō)，我公司管理基礎(chǔ)薄弱，人員素質(zhì)偏低。這要看和誰(shuí)比較，誰(shuí)敢說(shuō)再過(guò)一兩年這些問(wèn)題就不存在了？如果不改革，動(dòng)真的來(lái)硬的，問(wèn)題不會(huì)自動(dòng)消失，而且會(huì)越積越多。談到管理水平，事實(shí)上直到現(xiàn)在，中國(guó)絕大多數(shù)本土企業(yè)對(duì)自身的管理水平都不自信。你跑不快，就去買(mǎi)車(chē)來(lái)開(kāi)；你用洗衣板嫌麻煩，就去買(mǎi)臺(tái)洗衣機(jī)，上ERP和管理水平并不是水火不容。對(duì)大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，你只需要學(xué)會(huì)使用，就像剛才說(shuō)的學(xué)會(huì)開(kāi)車(chē)，學(xué)會(huì)使用洗衣機(jī)。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就拿管理薄弱作為逃避信息化、排斥新事物的借口。有人說(shuō)等萬(wàn)事俱備了再搞，是不是學(xué)生都要念到博士再出去找工作才好找？是不是要到功成名就、腰纏萬(wàn)貫的時(shí)候去結(jié)婚才會(huì)幸福呢？我的觀點(diǎn)是，應(yīng)該一邊學(xué)一邊干，不能被動(dòng)地等，而要主動(dòng)地做，時(shí)不我待呀。

　　不能說(shuō)上ERP沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，有句話說(shuō)“上ERP是找死，不上ERP是等死?！边@句話應(yīng)該改為“不上ERP是等死，是一定死，上ERP不一定死。”ERP失敗的根源在于“人”。1、學(xué)習(xí)新東西的恐懼。俗語(yǔ)人過(guò)幾十不學(xué)藝已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在應(yīng)該是活到老學(xué)到老，不怕不會(huì)就怕不學(xué)。2、改變?cè)泄ぷ髁?xí)慣的不適應(yīng)。習(xí)慣的養(yǎng)成很難，習(xí)慣的改變同樣不容易。3、失去既得利益的抵觸。流程化了，人為干預(yù)少了，權(quán)力弱化了，心中不快；透明化了，暗箱操作不成了，心中也不快。但是，信息化建設(shè)是公司的戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)的決策，我們只能無(wú)條件執(zhí)行。誰(shuí)擋路誰(shuí)就是鴻智的罪人，因?yàn)槟氵`背的是老板的意愿，損害的是整個(gè)鴻智公司的利益。

　　ERP是鴻智二次騰飛的推進(jìn)器，成敗關(guān)系到鴻智每個(gè)員工的切身利益，不是幾個(gè)人的事，是大家的事，我們自己的事，所以要全員參與，少點(diǎn)牢騷，多點(diǎn)理解，少講點(diǎn)怪話，多想點(diǎn)辦法，齊心協(xié)力把這件事情辦好。

　　各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部ERP項(xiàng)目第一責(zé)任人，應(yīng)該明白ERP對(duì)公司生存和發(fā)展的重要意義，明白自己所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)擔(dān)負(fù)起內(nèi)部講師的任務(wù)。參與項(xiàng)目的人員視項(xiàng)目的進(jìn)度而定，是不斷調(diào)整的。不是所有的活動(dòng)都要全體參加，但指名要參加的會(huì)議，一定要準(zhǔn)時(shí)出席，以免耽誤了項(xiàng)目進(jìn)度和大家的時(shí)間。不要老說(shuō)自己忙，不忙就好象自己不重要。卓有成效的管理并不是忙的焦頭爛額，老說(shuō)忙就讓人懷疑你的工作能力。你如果認(rèn)為ERP在你心目中更重要，就會(huì)把其他工作暫放一下，想辦法優(yōu)先安排ERP。相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度會(huì)馬上出臺(tái)，誰(shuí)違反了就要受到處罰。罰是制度罰，不是某個(gè)人去罰，不要認(rèn)為誰(shuí)跟誰(shuí)過(guò)不去。

　　對(duì)于業(yè)務(wù)流程，一般先按系統(tǒng)設(shè)計(jì)的流程走，畢竟這是采百家之長(zhǎng)，是更為科學(xué)合理的流程。要改變自己來(lái)適應(yīng)系統(tǒng)，而不是改變系統(tǒng)來(lái)適應(yīng)自己，盡量減少二次開(kāi)發(fā)的量。遵循先固化，再優(yōu)化的原則，以免過(guò)早對(duì)系統(tǒng)功能和操作方式因不熟悉而做出錯(cuò)誤的判斷。

　　ERP項(xiàng)目有“三分軟件、七分實(shí)施、十二分?jǐn)?shù)據(jù)”一說(shuō)，如果把ERP的系統(tǒng)設(shè)置比作骨骼，那么數(shù)據(jù)就是血肉。這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)主要是物料編碼、BOM、工作中心、工藝路線、提前期、庫(kù)存記錄、供應(yīng)商和客戶編碼。倉(cāng)庫(kù)已經(jīng)開(kāi)始物料編碼的整理，做到工作超前和主動(dòng)，其他各部門(mén)，如工程部、PMC、采購(gòu)也要抓緊整理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為今后數(shù)據(jù)順利導(dǎo)入系統(tǒng)贏得時(shí)間。

　　最后，我想說(shuō)，四班公司資深顧問(wèn)蔡老師成功實(shí)施過(guò)近百家企業(yè)，要對(duì)蔡老師有信心，同樣也相信自己的選擇，對(duì)自己有信心。不要談ERP色變，要按部就班，以樂(lè)觀的心態(tài)去做事情，抓住幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，應(yīng)該不會(huì)有大的問(wèn)題。我們有決心、有能力，排除萬(wàn)難，使ERP在鴻智取得成功。給自己點(diǎn)信心，大家有沒(méi)有信心？

　　會(huì)議進(jìn)行第三項(xiàng)，請(qǐng)四班公司顧問(wèn)經(jīng)理蔡老師演講。

　　接下來(lái)，我要把下階段的工作通告一下。服務(wù)器和程序員將在12號(hào)前到位，這兩個(gè)事我一直在跟。從12號(hào)開(kāi)始，我們要進(jìn)行系統(tǒng)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)的專項(xiàng)培訓(xùn)，請(qǐng)大家積極參加。好，4號(hào)公司已經(jīng)下發(fā)各部門(mén)ERP項(xiàng)目任務(wù)書(shū)和項(xiàng)目實(shí)施章程，大家已經(jīng)看過(guò)?，F(xiàn)在請(qǐng)項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì)和小組成員輪流上臺(tái)簽名，以表決心和作出承諾。會(huì)議進(jìn)行第四項(xiàng)，簽署項(xiàng)目公約。

　　湛江鴻智電器有限公司ERP項(xiàng)目已經(jīng)啟動(dòng)，希望各部門(mén)抓緊行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，真抓實(shí)干，齊心協(xié)力把ERP項(xiàng)目做好。

　　好，散會(huì)。

項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)主持詞共2

　　[原創(chuàng)]項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)主持詞

　　各位同事：

　　早上好!我受項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì)的委托，主持今天的會(huì)議。首先請(qǐng)?jiān)试S我介紹一下今后和我們并肩作戰(zhàn)的廣州四班公司項(xiàng)目小組成員：（略）。歡迎他們的到來(lái)。

　　今天的會(huì)議議程有四項(xiàng)，下面進(jìn)行第一項(xiàng)議程，請(qǐng)我公司CEO講話。

　　下面我代表ERP項(xiàng)目小組發(fā)言。在開(kāi)始正式發(fā)言之前，我要解答兩個(gè)疑問(wèn)。在下面的時(shí)候，有些同事問(wèn)我，四班是什么？名字聽(tīng)起來(lái)怪怪的。四班是一個(gè)公司，是一個(gè)專門(mén)面向中型制造型企業(yè)，國(guó)際性ERP軟件公司，其總部在美國(guó)。另外，針對(duì)ERP選型，很多同仁一直心存疑問(wèn)：為什么很早就提出上ERP，怎么到現(xiàn)在才搞？干嘛ERP選型這么久？對(duì)于ERP選型，我們是從零開(kāi)始摸索，經(jīng)歷一點(diǎn)波折。剛開(kāi)始準(zhǔn)備和華南理工大學(xué)合作，后來(lái)逐漸成熟起來(lái)，漸漸明白：作為企業(yè)應(yīng)該選擇成熟的應(yīng)用，而不是做大學(xué)課題的試驗(yàn)田。所以，我們采取公開(kāi)招標(biāo)的方式，先后與用友公司、天思華迪、四班公司、神州數(shù)碼公司接觸，進(jìn)行面談、產(chǎn)品演示、公司考察、成功客戶參觀等一系列溝通。古時(shí)諸葛亮六出祁山，我們是三上廣州。算起來(lái)這次ERP選型從8月份開(kāi)始，到11月份基本定型，用時(shí)近四個(gè)月，比行業(yè)通常選型周期3-15月，從時(shí)間上來(lái)說(shuō)，應(yīng)該還算是快的。選擇ERP廠商其實(shí)就是選擇長(zhǎng)期的合作伙伴，就像找老婆，沒(méi)有十全十美的，沒(méi)有最好，適合自己的才是最好的！選型時(shí)需要考慮的因素很多，主要?dú)w納為四個(gè)方面：公司（背景和實(shí)力）、產(chǎn)品（軟件）、實(shí)施服務(wù)（人員）、價(jià)格。選型工作必須慎重、嚴(yán)肅，在ERP這個(gè)關(guān)系鴻智生存和發(fā)展的項(xiàng)目上，我們不能輸在起跑線上。最終我們選擇了四班，四班也選擇了我們。

　　下面開(kāi)始正式的發(fā)言。

　　項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)發(fā)言提綱

　　有兩個(gè)人在樹(shù)林里走著，突然竄出一頭獅子來(lái)，一人忙著穿球鞋；另一個(gè)人對(duì)他說(shuō)：“你把球鞋穿上有什么用？我們反正跑不過(guò)獅子啊！”忙著穿球鞋的人說(shuō)：我是跑不過(guò)獅子，我只要跑得快過(guò)你。”這個(gè)故事聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)無(wú)情，但競(jìng)爭(zhēng)就是如此殘酷。在太陽(yáng)升起的時(shí)候，非洲草原上的動(dòng)物就開(kāi)始奔跑了。獅子知道如果它跑不過(guò)最慢的羚羊，它就會(huì)餓死。對(duì)羚羊來(lái)說(shuō)，它知道如果跑不過(guò)獅子，它就會(huì)被吃掉。自然界的優(yōu)勝劣汰和在人類社會(huì)和企業(yè)界是一樣的。可能表面

　　風(fēng)平浪靜，但實(shí)際上是刀光劍影。我們只有讓自己變得強(qiáng)大，才不會(huì)被吃掉。否則只有挨打，只有被別人看不起，只有在底層掙扎。

　　當(dāng)把一個(gè)青蛙放進(jìn)一鍋燒得滾燙的開(kāi)水中時(shí)，它一下子就會(huì)從里面跳出來(lái)，但是把青蛙放在溫水里，然后在鍋底下慢慢加溫，青蛙在溫水里自由地游泳，當(dāng)水溫慢慢升高的時(shí)候這個(gè)青蛙絲毫沒(méi)有感覺(jué)，等到它感覺(jué)滾燙難忍時(shí)，已經(jīng)無(wú)能為力了，只好等著被煮熟。外面的發(fā)展是什么情況，我們?cè)谶@里安穩(wěn)地過(guò)著小日子?，F(xiàn)在我們唯一理性的行動(dòng)是主動(dòng)調(diào)整自己，適應(yīng)變化，加快發(fā)展。

　　有人問(wèn)張瑞敏辦企業(yè)是什么感覺(jué)，他說(shuō)：如臨深淵、如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。比爾常說(shuō)微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。任正非在全體管理層的年會(huì)上發(fā)表《華為的冬天》，上面說(shuō)到：現(xiàn)在是春天吧，但冬天已經(jīng)不遠(yuǎn)了，我們?cè)诖禾煲钪斓膯?wèn)題。在這個(gè)時(shí)候來(lái)研究冬天的問(wèn)題，比較瀟灑。那時(shí)，誰(shuí)有棉衣，誰(shuí)就活下來(lái)了。正是這種強(qiáng)烈的憂患意識(shí)和居安思危的精神，才使海爾、微軟、華為成為全球和中國(guó)一流的企業(yè)。

　　這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，這是一個(gè)學(xué)習(xí)的時(shí)代，這是一個(gè)變革的時(shí)代，不管是企業(yè)還是個(gè)人，只有善于學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新，才能生存和發(fā)展。創(chuàng)新是什么？創(chuàng)新就是突破自我，打破常規(guī)。環(huán)境在變，企業(yè)內(nèi)部也要跟著變，因?yàn)樽蛱斓某晒Γ⒉坏扔诮裉斓某晒?，同樣，今天的安逸，并不能保證永遠(yuǎn)可以安逸下去。每一次變革都會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)力的飛躍。不改革，企業(yè)怎么又生機(jī)和活力？不改革，鴻智怎么能實(shí)現(xiàn)二次騰飛？

　　可喜的是，我公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，決定今年實(shí)施信息化，導(dǎo)入ERP。這是適應(yīng)形勢(shì)、順應(yīng)趨勢(shì)的英名之舉，令人振奮。

　　什么是ERP？它是三個(gè)英文的縮寫(xiě)，即企業(yè)資源規(guī)劃。ERP就是通過(guò)軟件平臺(tái)實(shí)現(xiàn)你的管理思維，它整合企業(yè)供產(chǎn)銷、人財(cái)物等資源，實(shí)現(xiàn)效益最大化，它是我們管理企業(yè)工具，注意：它只是工具。

　　為什么要實(shí)施ERP？是快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)？是捉襟見(jiàn)肘的管理？是日益高漲的成本？是積壓且不準(zhǔn)的庫(kù)存？是對(duì)客戶訂單不能及時(shí)響應(yīng)？是部門(mén)間日益困難的協(xié)調(diào)和溝通？還是管理者厭倦了救火大隊(duì)長(zhǎng)的角色？或者是籠統(tǒng)地說(shuō)為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？我們可以想一想。

　　企業(yè)上ERP，相當(dāng)于對(duì)企業(yè)管理做一次全面體檢，沒(méi)有檢查之前不是沒(méi)病，而是不知道，檢查了就知道了，知道了，才好去治。

　　有人說(shuō)，我公司管理基礎(chǔ)薄弱，人員素質(zhì)偏低。這要看和誰(shuí)比較，誰(shuí)敢說(shuō)再過(guò)一兩年這些問(wèn)題就不存在了？如果不改革，動(dòng)真的來(lái)硬的，問(wèn)題不會(huì)自動(dòng)消失，而且會(huì)越積越多。談到管理水平，事實(shí)上直到現(xiàn)在，中國(guó)絕大多數(shù)本土企業(yè)對(duì)自身的管理水平都不自信。你跑不快，就去買(mǎi)車(chē)來(lái)開(kāi)；你用洗衣板嫌麻煩，就去買(mǎi)臺(tái)洗衣機(jī)，上ERP和管理水平并不是水火不容。對(duì)大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，你只需要學(xué)會(huì)使用，就像剛才說(shuō)的學(xué)會(huì)開(kāi)車(chē)，學(xué)會(huì)使用洗衣機(jī)。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就拿管理薄弱作為逃避信息化、排斥新事物的借口。有人說(shuō)等萬(wàn)事俱備了再搞，是不是學(xué)生都要念到博士再出去找工作才好找？是不是要到功成名就、腰纏萬(wàn)貫的時(shí)候去結(jié)婚才會(huì)幸福呢？我的觀點(diǎn)是，應(yīng)該一邊學(xué)一邊干，不能被動(dòng)地等，而要主動(dòng)地做，時(shí)不我待呀。

　　不能說(shuō)上ERP沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，有句話說(shuō)“上ERP是找死，不上ERP是等死。”這句話應(yīng)該改為“不上ERP是等死，是一定死，上ERP不一定死?！盓RP失敗的根源在于“人”。

　　1、學(xué)習(xí)新東西的恐懼。俗語(yǔ)人過(guò)幾十不學(xué)藝已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在應(yīng)該是活到老學(xué)到老，不怕不會(huì)就怕不學(xué)。

　　2、改變?cè)泄ぷ髁?xí)慣的不適應(yīng)。習(xí)慣的養(yǎng)成很難，習(xí)慣的改變同樣不容易。

　　3、失去既得利益的抵觸。流程化了，人為干預(yù)少了，權(quán)力弱化了，心中不快；透明化了，暗箱操作不成了，心中也不快。但是，信息化建設(shè)是公司的戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)的決策，我們只能無(wú)條件執(zhí)行。誰(shuí)擋路誰(shuí)就是鴻智的罪人，因?yàn)槟氵`背的是老板的意愿，損害的是整個(gè)鴻智公司的利益。

　　ERP是鴻智二次騰飛的推進(jìn)器，成敗關(guān)系到鴻智每個(gè)員工的切身利益，不是幾個(gè)人的事，是大家的事，我們自己的事，所以要全員參與，少點(diǎn)牢騷，多點(diǎn)理解，少講點(diǎn)怪話，多想點(diǎn)辦法，齊心協(xié)力把這件事情辦好。

　　各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部ERP項(xiàng)目第一責(zé)任人，應(yīng)該明白ERP對(duì)公司生存和發(fā)展的重要意義，明白自己所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)擔(dān)負(fù)起內(nèi)部講師的任務(wù)。參與項(xiàng)目的人員視項(xiàng)目的進(jìn)度而定，是不斷調(diào)整的。不是所有的活動(dòng)都要全體參加，但指名要參加的會(huì)議，一定要準(zhǔn)時(shí)出席，以免耽誤了項(xiàng)目進(jìn)度和大家的時(shí)間。不要老說(shuō)自己忙，不忙就好象自己不重要。卓有成效的管理并不是忙的焦頭爛額，老說(shuō)忙就讓人懷疑你的工作能力。你如果認(rèn)為ERP在你心目中更重要，就會(huì)把其他工作暫放一下，想辦法優(yōu)先安排ERP。相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度會(huì)馬上出臺(tái)，誰(shuí)違反了就要受到處罰。罰是制度罰，不是某個(gè)人去罰，不要認(rèn)為誰(shuí)跟誰(shuí)過(guò)不去。

　　對(duì)于業(yè)務(wù)流程，一般先按系統(tǒng)設(shè)計(jì)的流程走，畢竟這是采百家之長(zhǎng)，是更為科學(xué)合理的流程。要改變自己來(lái)適應(yīng)系統(tǒng)，而不是改變系統(tǒng)來(lái)適應(yīng)自己，盡量減少二次開(kāi)發(fā)的量。遵循先固化，再優(yōu)化的原則，以免過(guò)早對(duì)系統(tǒng)功能和操作方式因不熟悉而做出錯(cuò)誤的判斷。

　　ERP項(xiàng)目有“三分軟件、七分實(shí)施、十二分?jǐn)?shù)據(jù)”一說(shuō)，如果把ERP的系統(tǒng)設(shè)置比作骨骼，那么數(shù)據(jù)就是血肉。這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)主要是物料編碼、BOM、工作中心、工藝路線、提前期、庫(kù)存記錄、供應(yīng)商和客戶編碼。倉(cāng)庫(kù)已經(jīng)開(kāi)始物料編碼的整理，做到工作超前和主動(dòng)，其他各部門(mén)，如工程部、PMC、采購(gòu)也要抓緊整理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為今后數(shù)據(jù)順利導(dǎo)入系統(tǒng)贏得時(shí)間。

　　最后，我想說(shuō)，四班公司資深顧問(wèn)蔡老師成功實(shí)施過(guò)近百家企業(yè)，要對(duì)蔡老師有信心，同樣也相信自己的選擇，對(duì)自己有信心。不要談ERP色變，要按部就班，以樂(lè)觀的心態(tài)去做事情，抓住幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，應(yīng)該不會(huì)有大的問(wèn)題。我們有決心、有能力，排除萬(wàn)難，使ERP在鴻智取得成功。給自己點(diǎn)信心，大家有沒(méi)有信心？

　　會(huì)議進(jìn)行第三項(xiàng)，請(qǐng)四班公司顧問(wèn)經(jīng)理蔡老師演講。

　　接下來(lái)，我要把下階段的工作通告一下。服務(wù)器和程序員將在12號(hào)前到位，這兩個(gè)事我一直在跟。從12號(hào)開(kāi)始，我們要進(jìn)行系統(tǒng)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)的專項(xiàng)培訓(xùn)，請(qǐng)大家積極參加。好，4號(hào)公司已經(jīng)下發(fā)各部門(mén)ERP項(xiàng)目任務(wù)書(shū)和項(xiàng)目實(shí)施章程，大家已經(jīng)看過(guò)?，F(xiàn)在請(qǐng)項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì)和小組成員輪流上臺(tái)簽名，以表決心和作出承諾。會(huì)議進(jìn)行第四項(xiàng)，簽署項(xiàng)目公約。

　　湛江鴻智電器有限公司ERP項(xiàng)目已經(jīng)啟動(dòng)，希望各部門(mén)抓緊行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，真抓實(shí)干，齊心協(xié)力把ERP項(xiàng)目做好。

　　好，散會(huì)。

項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)主持詞共3

　　ERP項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)主持詞

　　1.宣布會(huì)議開(kāi)始：（強(qiáng)調(diào)會(huì)議紀(jì)律，手機(jī)調(diào)振動(dòng)或者靜音）各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家上午好。歡迎各位前來(lái)參加X(jué)X供應(yīng)鏈系統(tǒng)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，大家都知道，企業(yè)是以盈利為目的組織。咱們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者每時(shí)每刻都在研究科學(xué)的管理方法，讓咱們的企業(yè)能夠不斷地發(fā)展壯大。在此背景下，對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)鏈管理體系的整合，管理水平的提升，就成為咱們礦上的一個(gè)重要管理課題。今天，咱們請(qǐng)到了淄博XX軟件有限公司的顧問(wèn)，來(lái)幫助咱們進(jìn)行供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)的整合和升級(jí)。

　　項(xiàng)目組成員介紹：下面來(lái)介紹下一下，咱們這個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目小組成員：

　　2.項(xiàng)目介紹：咱們對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的小組成員都已經(jīng)認(rèn)識(shí)了，再接下來(lái)的工作中，還請(qǐng)大家配合XX的這幾位顧問(wèn)開(kāi)展工作，但是這個(gè)工作怎么開(kāi)展呢？下面有請(qǐng)?jiān)蹅冺?xiàng)目小組的項(xiàng)目經(jīng)理XXX，來(lái)給大家展示一下，咱們的工作如何開(kāi)展。

　　3.甲方導(dǎo)講話：好，感謝XXX給大家做的項(xiàng)目講解，下面請(qǐng)?jiān)蹅?XX的領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)這個(gè)項(xiàng)目，給大家講兩句

　　4.乙方領(lǐng)導(dǎo)講話：感謝領(lǐng)導(dǎo)做出的工作指示，下面請(qǐng)XX軟件總經(jīng)理梁云波 梁總 談一下對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的看法

　　5.項(xiàng)目組合影留念：感謝X總發(fā)言，下面請(qǐng)項(xiàng)目小組人員合影留念

　　6.標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品演示：大家都知道，這次的項(xiàng)目實(shí)施，主要是對(duì)咱們現(xiàn)有的供應(yīng)鏈系統(tǒng)進(jìn)行整合和升級(jí)，但是這個(gè)新系統(tǒng)是怎樣的？它是如何運(yùn)作的？它對(duì)咱們的工作和管理，有什么影響？下面有請(qǐng)XX軟件 張經(jīng)理，為大家做標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品演示。

　　項(xiàng)目啟動(dòng)儀式主持詞

　　項(xiàng)目開(kāi)工啟動(dòng)儀式主持詞

　　啟動(dòng)主持詞

　　業(yè)務(wù)啟動(dòng)會(huì)主持詞

　　九月啟動(dòng)會(huì)主持詞

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