下面是范文網(wǎng)小編整理的2020年國慶節(jié)中秋節(jié)加班工資怎么算(2020國慶中秋假期加班工資)，供大家參閱。

　　加班是每個節(jié)假日必不可少的話題，2020年國慶節(jié)中秋節(jié)加班工資怎么算?相信這個問題是很多加班族們都非常想了解的。下面小編就來給大家分享2020中秋國慶同一天加班費(fèi)的算法，希望對大家有所幫助。

　　2020中秋國慶同一天加班費(fèi)怎么算

　　2020中秋國慶同一天，但是，國慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資，不會疊加。2020年中秋國慶同一天假期會順延，加班費(fèi)按不低于工資的300%計(jì)算。

　　2020中秋國慶節(jié)放假時間為：10月1日——8日，放假8天。其中10月1號2號3號是國慶節(jié)的法定節(jié)假日，有三倍工資，八月十五也就是10月1號當(dāng)天是中秋節(jié)的法定節(jié)假日，這一天順延也有3倍的工資。其他時間是調(diào)休的休息日，加班費(fèi)只有兩倍工資。

　　節(jié)假日加班工資計(jì)算公式

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　單位在何種情形下可不支付員工加班工資

　　僅在休息日安排員工加班，可以選擇安排調(diào)休，不支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！?/p>

　　2020年國慶節(jié)中秋節(jié)加班工資怎么算

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