關于公司的通知模板6篇公司5.1放假通知模板

時間：2023-04-30 10:04:49 綜合范文

　　下面是范文網小編整理的關于公司的通知模板6篇公司5.1放假通知模板，以供參考。

關于公司的通知模板1

　　公司各部門、分廠：

　　為提高我公司設備設施的裝備水平和優(yōu)良的技術狀況，規(guī)范設備設施檢修計劃管理工作，為我公司生產提供安全設備保障，根據公司《裝備動力管理制度》計劃檢修管理要求和設備管理計劃要求，每年9月底前需編制完成本單位次年年度檢修計劃，現(xiàn)將20xx年度設備設施大修計劃編制有關事項通知如下:

　　一、大修計劃范圍：公司主要生產類設備、基礎設施、建筑物、構筑物等；

　　二、編制依據:主要設備設施運行情況、技術狀態(tài)、設備設施檢測試驗鑒定的相關技術數(shù)據。

　　三、 20xx年設備設施大修計劃編制安排：各個階段，各相關人員必須相互溝通協(xié)調，不得推諉。

　　四、編制要求：所編制的大修計劃必須設備設施運行實際情況，并參考20xx年設備大修情況，力求使大修計劃能真實反映大修實際，按需填報，嚴禁虛報或者以完成任務式的填報。

　　五、經審批后大修計劃，各單位根據必須根據設備設施運轉狀況，確定大修所需要更換配件及工具，提前申報物質零部件計劃，便于采購部門提前采購，以免影響正常進度。

　　六、各部門、分廠請將年度大修計劃9月20日提交到裝備動力部，逾期不交或未按要求填寫者將進行績效考核。作的理解和支持！

　　附件：20xx年設備設施大修計劃表

　　裝備動力部

關于公司的通知模板2

　　20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安數(shù)科組織，對興海幾座加油站進行了夜間檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)，興同加油站祁有云，何明明二人無視公司規(guī)章制度，違反工作紀律，在加油站宿舍內吸煙，此行為嚴重危害到加油站的安全，給其他員工造成負面的影響。對此，安數(shù)科將對以上2人做出如下處罰：

　　1、對祁有云、何明明予以100元罰款

　　2、對祁有云、何明明予以全公司通報批評，如有再犯，嚴肅處理。

　　望各單位引以為戒，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，在今后檢查中如發(fā)現(xiàn)類似行為，必將嚴懲。

　　海南分公司

　　20xx.10.29

關于公司的通知模板3

　　為感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織一次赴泰州古城兩日游的活動。現(xiàn)將旅游相關事宜通知如下：

　　一、旅游時間:

　　20xx年6月5日-20xx年6月26日

　　二、旅游地點:

　　泰州古城

　　三、旅游出發(fā)集合時間:

關于公司的通知模板4

各部門全體員工：

　　為更好地執(zhí)行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據。

　　法定節(jié)假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數(shù)扣除相應存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的.存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日