下面是范文網(wǎng)會員“chenyaohuiliemu”分享的學校郊游英語（共3篇），以供參考。
旅游英語學習心得感悟 篇1
這一年的大學英語學習生涯，讓我感慨頗多!回想起，當初的上課時的情形，一切是那么的清晰，仿佛就像是發(fā)生在昨天一樣。
通過這兩年在大學的英語學習，我對于目前的大學英語教學方面有以下的看法：雖然在教學內容較單一的情況下，但在英語教學方式方面相對來說，教學形式還是較豐富多彩的，具體地說： 在大學英語課堂教學中，老師采用了有趣生動的教學內容呈現(xiàn)形式，如：游戲化地教學活動、小組討論、課堂辯論、學生上講臺、看音像資料等來傳授教學內容。
對這種形式的教學，我覺得很不錯! 與我們高中枯燥的英語課堂相比，這種利用各種喜聞樂見的活動教學方式，讓教學內容的呈現(xiàn)方式更樂意被我們接受，提高了我們對教學內容的接受程度。 當然，采用何種教學形式，取決于學生的年齡、性格特征、班級規(guī)模、班風等實際因素。顯然采用了合適的教學形式能較大地激發(fā)學生學習。
另外，另一種值得一提的教學安排就是英語PPT展示。 對于英語的PPT展示的教學安排，很多人不支持，覺得沒意義，不如不用上課更好。
但我個人覺得，它是利遠大于弊的。 因為這種教學安排給了我們很多的學習空間，讓教學的互動性與學生的自主學習的激情給充分調動起來，同時也是一個很好的考驗個人的自我約束的意識?？赡懿糠值耐瑢W還停留在老師一個人在講課，學生在下面聽的中學教學模式中，很難理解這其中的意義。因此，有一部分同學在機房學習時，因自身的自律意識不強而做一些與學習無關的事情，如：看視頻，聊，發(fā)郵件等。從另一角度來說，這也是對學生的自我管理與約束方面的考驗的平臺，在這平臺上，學生將能逐漸擺脫掉依賴老師與家長的監(jiān)督來學習的不良學習習慣，提高自己的自我約束能力與增強自己的學習意識。只是，在這轉變過程當中，老師等要學會引導這些學生，這樣這種教學方式。
學校規(guī)章制度英語 篇2
百師達英語教育員工規(guī)章制度
學校全稱：百師達英語教育
學校精神：誠信專業(yè)
拼搏創(chuàng)新
仁愛奉獻
合作共贏 學校宗旨：讓學生在快樂中學習，在學習中獲得快樂！學校使命：讓學員的學習更上一層樓
辦公室日常行為規(guī)范
一、職業(yè)操守
1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。 2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。3.團結協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。
二、辦公室常規(guī)：
1.公司內部有職位干部或主管要以職位稱呼。
2.應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。 3.辦公室門不得關閉，不得在辦公室內用餐，吃零食。4.辦公室內不得大聲喧嘩。
5.辦公室內應保持整潔，下班離去應放好桌椅并清理干凈桌面，并關好門窗及飲水機。 6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內吸煙。
8.未經(jīng)允許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務室。
三、接待規(guī)范：
1.有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理。2.如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點。4.來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。
5.如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。
四、電話禮儀：
1.鈴聲響起兩聲后必須接起。
2.接起電話后需親切地使用 “您好，百師達英語教育”問候對方，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉給主管。
3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉達。
4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。
五、著裝要求：
1.日常辦公：（女員工）應著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。
（男員工）應著正裝，西服、襯衫、領帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。
2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。
辦公用品領取
1.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領取。
2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領去領取辦公用品。
日常懲罰
1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰
A、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶工作牌。B、隨意串崗聊天；
C、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者； D、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；
E、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關閉； F、損壞公司財產(chǎn)； G、剽竊他人的客戶資料。
H、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。I、不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。
2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工者；
B、在職場內打架生事者；
C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。
百師達英語教育教師制度
——教師培訓、入職、轉正、離職
一、教師培訓：
1.新教師入職前需經(jīng)教學部培訓老師對其DOME課及上課流程進行培訓。 2.新教師DOME課培訓合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期2個月試用期.3.試用期內,首先需到業(yè)務部進行1至2周的實習。
4.新教師在業(yè)務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及DOME課實際演練。 5.新教師在實習期滿，經(jīng)業(yè)務部及教學部考核通過后正式進入教學部。
二、教師入職：
1.新教師入職時應持相關資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續(xù)。
2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。
3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 4.新教師入職后試用期為2個月。
三．教師轉正
個月后轉為正式教師，由教研組長填寫轉正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。 2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內,各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D為正式教師。4.新教師試用期滿，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉為正式教師。
5.
轉正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力。四． 教師離職
1.
教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。2.合同期內教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付二個月的基本工資作為違約金補償。
3、教師如因特殊原因必須離開方可提請離職，離職須提前一個月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。
4.
教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。
B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。
C、教材及教學用具完整歸還。
3 5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。
教
師
考
勤
作息時間（平時）：周一至周五 下午2:00-7：30，周六（日）上午8:30—12:00，下午1:50—6:00.注：晚輔：各班學生作業(yè)檢查完后，做好復習以及預習任務后，方可離開。作息時間（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00, 下午1:50-5:30.作息時間（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00, 下午1:50-6:00.休息時間：
1、平時：周一至周四上午休息，周末調休一天；
2、寒假：中途休息1-2天。
3、暑假：每周周日休息一天。
3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。
4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國慶休息4天。(休假及上班時間遇到特殊情況可變動)
1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。
1、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。
2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。
3、上課期間遲到，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次扣除30元，以此類推（月計）。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。
4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行）。
5、病假：必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。
6、如教師病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明）
二、請假流程
1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。
2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。
3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內把假條交給部門主管，否則按曠工處理（特殊情況除外）。
4、調休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。
三、考勤范圍及辦法。
1、作息考勤包括上、下班遲到，早退和上班時間內中途外出，由部門負責人登記。
2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。
3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或學生活動由主管考勤。
4、教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。
5、各種考勤登記，每月15日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放全勤獎。
教師辦公用品領取
1.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領取。
2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領去領取辦公用品。
教
師
薪
資
每月薪資組成：
基本工資+崗位工資+安全獎+教學考核+課時工資+招生提成+餐補+招生話補+全勤獎+社保補貼==標準工資
一、標準薪資：
1.試用期前2個月按照市場部薪資計算為1680元/每月。另加小班課時費細則：
1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。
2.正式教師底薪為1900元。另加小班課時費細則：
1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。
3．寒假或暑假連續(xù)休假10天的，工資按基本工資計算。即：試用期1000元/月，轉正后1300元/月。
二、課時費：
1.試講聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費。 三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。
四、職務津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。
五、工資：教師每月十五號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）
教 師 獎 懲 制 度
（獎勵）
一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚
二、當月獎金：由教學部和業(yè)務部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。
優(yōu)秀教師評選：
1.教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。 2.當月工作無事病假，無遲到早退。
5 3.家長反應教師教學情況好，無家長投訴。4.教師按時完成教學計劃，無教學失誤。5.完成當月招生業(yè)績1人/科或1人/科以上。
三、教師自主招生，按照招生部提成。
四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。
五、每學期進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。
六、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師100元整。
（懲罰）
一、學生流失率：
二、教學懲罰
1.出現(xiàn)重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學校考慮是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100元。 教師出現(xiàn)重大教學失誤：
A、教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。B、學生家長嚴重投訴，要求換老師。C、任何一次收費學生流失率超過40%。
2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。 3.教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200元。
教
師
福
利
1.帶薪假期：
A、在職一年的轉正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。
B、在職轉正教師可享受基本法定假日； 2.帶薪考試假：
教師如須請考試假須出示相關證明（如：準考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： A：教師資格證 B：英文專業(yè)自學考試 C：英文等級考試及學位考試
3.保險：工作轉正2年后的教師，學校統(tǒng)一購買保險。年限未滿2年時間則有社保補助。
教研組長升遷制度
一．教研組長升遷：
1.周期：每半年改選一次。 2.資格：轉正的教師。
3.程序：A、本人向主管提交工作計劃。
B、由主管教師進行面試。
C、發(fā)表就職演說。
D、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。
E、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉為正式組長）。
F、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。
教學主管升遷
1.由教學部總監(jiān)推薦候選人
2.候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細工作計劃； 3.所有候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內容為：
A：競職演講，并答考官問 B：現(xiàn)場抽簽賽課
C：模擬課題演示：招聘，培訓，解決員工思想問題
4.最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命
調
薪
制
度
1.學校每年有一次調薪考試，凡轉正后工作滿一年的教師均可參加； 2.調薪范圍：50---150元。
3.考核標準為：專業(yè)知識，教學水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準，每項分數(shù)相加再除以4后所得分數(shù)為綜合分數(shù)，調薪幅度為四種【50元/—分（含），80元/—分（含），120元/—分（含），150元分以上】 4.有調薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調薪機會。
5.教學部主管為考核合格的教師申請調薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調薪。
6.本調薪制度為底薪調整。
市場部規(guī)章制度
組織架構.咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問 市場總監(jiān)――
市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問
入職制度．
１． ２． 咨詢顧問需要有一定的英文基礎，具備簡單的口語交流能力．市場部員工不作具體要求． 經(jīng)兩天的職前培訓，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)
３．新員工入職時應持相關資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。
４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。６．新員工入職后試用期為１個月。
轉正制度
１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉正成為公司的正式員工． ２．試用期內如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學校共同發(fā)展，可提前轉正即時享受正式員工的待遇．
離職制度
１．合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關的離職手續(xù)． 2.合同期內員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金1000元整。
3、員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。
4.
離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關的交接工作。5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。
市場部員工薪金
每月薪資組成：
底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）
一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為1200元。
2.第二月起業(yè)績考核，業(yè)績達到3000元底薪為1500元，無業(yè)績獎金，若沒有完成業(yè)績，無底薪僅為招生獎金，若超過3000元，除1500元底薪之外，業(yè)績獎金從第完成業(yè)績后的第一人算起（詳見第二條第1小條）
三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。
四、職務津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。
五、工資：每月十五號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）
員工獎勵制度
一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚
二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。
三、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。
五，員工福利：工作轉正兩年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。轉正兩年前，學校發(fā)放定量社保補貼。
咨詢部員工薪金
每月薪資組成：
底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）
一、底薪： 試用期底薪為1200元月。（兩個月試用期）
正式員工底薪為1500元月。
二、.招生獎金：20元/生
三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。
四、職務津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。
五、工資：每月十五號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）
員工獎勵制度
一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚
二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。
三、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。
五，員工福利：工作轉正兩年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。轉正兩年前，學校發(fā)放定量社保補貼。
考勤制度
1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。
2、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。超過3個小時無故未到者按曠
9 工情況處理。
3、曠工：無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。
4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行）。
5、病假：每月一天病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。
升遷制度
部門主管：業(yè)績量單月達到
以上次月升為代主管，享受主管提成和待遇提高，直至團隊業(yè)績達到
，個人業(yè)績達到
升為正式主管享受主管待遇和提成提高。
成都百師達教育咨詢有限公司
郊游 篇3
懷著滿心的期待，我們陸續(xù)上了車，前往第一個地點——服裝博物館。下了車，兩旁傲然挺立的橡樹搖擺葉子，將我們引進博物館。關于春天去郊游的作文
剛進去，我們便被濃濃的文化氣息包圍了。古老的壁畫、明麗的服飾、典雅的擺設??使我們了解了中國服裝的變化歷史，也使我們感到祖國的日益強大。
出了服博，就要去我最喜歡的叢林攀巖了！我們來到天宮莊園正門口，步行去攀巖。一路上綠草茵茵，隱約聽見幾聲鳥叫從林中傳出。
到了！到了！我們組隨著老歐前往叢林。我閉上眼，嗅著泥土潮濕的氣味與花草的芬芳，登了第一個“山”。說是山，其實是用網(wǎng)狀和木板組成的攀爬項目。我爬的`是一個高2米的“滑梯”。上去的網(wǎng)是豎著的，有點困難 。我爬了一半便不再爬了，正要放棄，低頭望見比我弱小的沈榛正手腳并用，努力向上。我覺得又有了>勇氣，奮力向上攀爬。最后竟輕而易舉地爬了過去。
陽光從葉間的縫隙中射進叢林，午時特有的熱潮提醒我們該去吃飯了。我們隨便找了處草坪三三兩兩坐下，聊啊吃啊，也感到十分輕松。
吃完飯，大家拍拍身上的塵土，伸了伸胳膊，跟著導游往植物園去了。
植物園內的植物數(shù)不勝數(shù)，而我卻無心觀賞，只想去瀑布那兒的巖洞涼快一下，順便練練膽子。好不容易走到瀑布前面，忽然感覺下起了雨。驚訝之余，仰頭看去，原來是在巖頂上在噴水呢。趕忙跑進“黑洞”避雨。一進去就聽見此起彼落的嚎叫聲，不禁偷笑：不知又是哪個男生作怪呢。
飽覽了世界植物，大家也都累了。上了車，拉開窗簾，讓暖洋洋的陽光充滿車廂，后面還傳來輕鼾聲。
春天用它無聲的語言展示著它的美麗，它穿過樹間，流過山谷，拂過田野??所到之處桃紅柳綠、蜂飛蝶舞，生機盎然、活力噴射。我愛春天，愛春天的美麗。
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