下面是范文網(wǎng)小編整理的酒店招聘主管崗位職責(zé)3篇(招聘酒店主管職位要求)，供大家參考。
酒店招聘主管崗位職責(zé)1
酒店培訓(xùn)主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
(一)崗位職責(zé)：
1、在人事培訓(xùn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。
2、根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓(xùn)要求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。
3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門指定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
4、編寫、審批、修訂各種結(jié)合酒店實(shí)際的培訓(xùn)教材。
5、負(fù)責(zé)酒店各種知識(shí)性培訓(xùn)的安排，組織、主持做好各種培訓(xùn)活動(dòng)。
6、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。
7、建立各種等級(jí)培訓(xùn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，組織、實(shí)施各項(xiàng)考核工作。
8、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。
9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關(guān)系。
10、負(fù)責(zé)動(dòng)員廣大員工積極參與酒店組織的各項(xiàng)崗位技能練兵活動(dòng)，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
11、按期向人事培訓(xùn)部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會(huì)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。
12、負(fù)責(zé)酒店的服務(wù)質(zhì)量檢查工作，成立質(zhì)檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)酒店各崗位進(jìn)行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)給部門經(jīng)理。
14、完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理委派的其它工作任務(wù)。
(二)工作要求：
1、對(duì)酒店各部門培訓(xùn)做好協(xié)調(diào);
2、對(duì)各部門計(jì)劃進(jìn)行匯總，并每日跟蹤各部門情況，做出評(píng)估與總結(jié)報(bào)告;
3、每日對(duì)酒店的員工在崗表現(xiàn)進(jìn)行質(zhì)檢，受質(zhì)檢的人數(shù)至少達(dá)到20人，并做出質(zhì)檢報(bào)告;
4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，并不斷創(chuàng)新。
5、要有較強(qiáng)敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
酒店招聘消防主管崗位職責(zé)
招聘招聘主管崗位職責(zé)
外協(xié)主管崗位職責(zé) 招聘
招聘推廣主管崗位職責(zé)
招聘招投標(biāo)主管崗位職責(zé)
酒店招聘主管崗位職責(zé)2
招聘主管
本職工作：負(fù)責(zé)建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評(píng)估；公司員工人員儲(chǔ)備情況管理；招聘計(jì)劃的制定；招
聘的有效實(shí)施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
【職責(zé)與任務(wù)】
職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程
工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；
2)監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。
職責(zé)二：制定招聘計(jì)劃
工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、控制各職能部門的人員招聘需求；
2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計(jì)劃；
3)合理配置各部門人員。
職責(zé)三：招聘渠道的建立
工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時(shí)溝通；
2)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立；
3)負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評(píng)估與反饋。
職責(zé)四：人才儲(chǔ)備情況管理
工作任務(wù)： 1)時(shí)刻掌握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離情況并及時(shí)填補(bǔ)空缺崗位；
2)根據(jù)各部門人員異動(dòng)情況調(diào)整招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備情況。
職責(zé)五：招聘工作的有效實(shí)施
工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
2)負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求，需要時(shí)進(jìn)行必要的背景
調(diào)查；
3)負(fù)責(zé)招聘會(huì)計(jì)劃定制，前期與相應(yīng)單位的溝通，相應(yīng)物資的采購(gòu)申請(qǐng)，會(huì)場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)布置；
4)負(fù)責(zé)招聘后的評(píng)估與總結(jié)工作，不斷改進(jìn)招聘方法，提升招聘效果；
5)負(fù)責(zé)校園雙選會(huì)的計(jì)劃定制與有效實(shí)施。
6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對(duì)招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實(shí)施。
職責(zé)六：其它事務(wù)性工作
工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；
2)負(fù)責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作；
3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。
酒店招聘主管崗位職責(zé)3
喜事匯酒店主管崗位職責(zé)
1、服從經(jīng)理安排的每日工作流程，要有團(tuán)隊(duì)精神。 2、每日營(yíng)業(yè)前檢查服務(wù)員儀容，儀表。
3、了解用餐人數(shù)及其要求，合理安排服務(wù)員的工作。 4、隨時(shí)注意餐廳就餐人員動(dòng)態(tài)和服務(wù)情況并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。5、加強(qiáng)與客人溝通，了解客人對(duì)菜品的意見(jiàn)，妥善處理客人的投訴，及時(shí)向經(jīng)理反映情況。
6、定期檢查設(shè)備設(shè)施，清點(diǎn)餐具，遇到問(wèn)題解決不了，及時(shí)向經(jīng)理
匯報(bào)。
7、注意服務(wù)員的表現(xiàn)，隨時(shí)糾正失誤、偏差，并做好工作記錄。 8、組織服務(wù)員參加培訓(xùn)，及各種競(jìng)賽活動(dòng)。
9、檢查包房是否干凈整齊無(wú)異味，與廚房確認(rèn)宴席訂單，了解食品
庫(kù)存情況。
10、檢查訂餐情況，合理安排人員，在缺人的情況下靈活協(xié)調(diào)。 11、查看第二天的預(yù)定情況，了解是否有特別注意的事項(xiàng)。12、隨時(shí)跟單，處理相關(guān)事務(wù)，如催菜，加菜等。13、檢查員工站位情況，引領(lǐng)重要客人就坐。14、檢查標(biāo)牌及各種備品是否齊全，整潔。15、隨時(shí)關(guān)注服務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量。
16、檢查餐廳及宴會(huì)廳的設(shè)備設(shè)施，是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常，有無(wú)損壞現(xiàn)象。 17、編制每日早，中，晚班人員的名單，做好各領(lǐng)班考勤記錄。
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