下面是范文網(wǎng)小編收集的工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(崗位設(shè)計(jì)的原則與方法有哪些)，以供參考。
題目一：工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。
A、明確任務(wù)原則
B、因事設(shè)崗原則
C、合理分工協(xié)作原則
D、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則
E、能級(jí)原則
答案：ABCD
題目二：以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是（）。
A崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分研究企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征
B崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象
C崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的
D崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)
答案：A
解析：
工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括：①明確任務(wù)目標(biāo)的原則；②合理分工協(xié)作的原則；③責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)的原則。其中，明確任務(wù)目標(biāo)的.原則的具體資料是指：崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。在工作崗位設(shè)計(jì)中，首先應(yīng)明確所屬單位的總目標(biāo)是什么，每個(gè)崗位的目標(biāo)又是什么，并且要力圖使崗位目標(biāo)具體化、明晰化，并使該崗位的設(shè)置與其承擔(dān)的任務(wù)量相對(duì)應(yīng)，這就要求在企業(yè)中廣泛地推行系統(tǒng)化、科學(xué)化的目標(biāo)管理，以杜絕崗位重疊，人浮于事，效率低下等現(xiàn)象的存在。
其他人力資源題目參考：
(一)、單選題
1、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D)
A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃
B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃
2、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(C)
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升供給了(C)
A、堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
B、必要條件
C、基本依據(jù)
D、必要前提
4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B)
A、培訓(xùn)制度
B、崗位規(guī)范
C、工資制度
D、考勤制度
5、崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括(D)
A、擴(kuò)大工作的資料
B、員工工作滿負(fù)荷
C、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化
D、勞動(dòng)關(guān)系的改善
6、(C)能使員工完成任務(wù)的資料、形式和手段發(fā)生變化。
A、建工作小組
B、工作豐富化
C、工作擴(kuò)大化
D、崗位輪換
7、人力資源管理的基礎(chǔ)是(B)
A、人力資源計(jì)劃
B、人員培訓(xùn)
C、勞動(dòng)定員定額
D、工作分析
8、設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是(B)
A、因人設(shè)崗
B、因事設(shè)崗
C、按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗
D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
9、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(C)
A、按設(shè)備定員
B、按崗位定員
C、按勞動(dòng)效率定員
D、按比例定員
10、(C)被評(píng)為是企業(yè)的“憲法”。
A、企業(yè)管理制度
B、技術(shù)規(guī)范
C、企業(yè)基本制度
D、行為規(guī)范
11、(A)是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。
A、共同發(fā)展原則
B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重
C、適合企業(yè)特點(diǎn)
D、堅(jiān)持動(dòng)態(tài)性原則
12、不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(B)
A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性
B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性
C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性
D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性
(二)、多選題
1、企業(yè)人力資源規(guī)劃從資料上看，能夠區(qū)分為(ABCE)
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃
C、組織規(guī)劃
D、企業(yè)組織變革規(guī)劃
E、人員規(guī)劃
2、工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)
A、書面資料
B、訪談
C、工作日志
D、同事報(bào)告
E、直接觀察
3、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)當(dāng)研究的重要因素有(ABCD)
A、任務(wù)整體性
B、多樣化
C、任務(wù)的意義
D、自主權(quán)
E、任務(wù)重要性
4、崗位規(guī)范的資料包括(ABCD)
A、崗位勞動(dòng)規(guī)則
B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C、崗位員工規(guī)范
D、崗位培訓(xùn)規(guī)范
E、工作權(quán)限
5、工作說明書的資料主要包括(ABCD)
A、崗位名稱
B、工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)
C、工作時(shí)間
D、任職人員的詳細(xì)信息
E、崗位編號(hào)
6、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(ABCD)
A、明確任務(wù)原則
B、合理分工協(xié)作原則
C、因事設(shè)崗原則
D、職責(zé)利相對(duì)性原則
E、能級(jí)原則
7、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE)
A、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
B、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)
C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)
D、比例定員標(biāo)準(zhǔn)
E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
8、編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原則是(ABCDE)
A、依據(jù)科學(xué)
B、方法先進(jìn)
C、計(jì)算統(tǒng)一
D、形式簡(jiǎn)化
E、資料協(xié)調(diào)
9、審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE)
A、保證企業(yè)支付本事和員工利益
B、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)
C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查
D、關(guān)注有關(guān)政策的變化
E、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線
10、人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABCE)
A、及時(shí)性原則
B、節(jié)儉性原則
C、適應(yīng)性原則
D、標(biāo)準(zhǔn)化原則
E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原則
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