下面是范文網(wǎng)小編整理的職場中如何與同事相處3篇(在職場和有后臺(tái)的同事怎么相處)，供大家賞析。

職場中如何與同事相處1

　　1.混日子的心態(tài)

　　有些人在工作中胡亂搞，只要有一份穩(wěn)定的工作，不管他們是否能有任何發(fā)展，只要他們能活一天甚至一天。如果你在工作中有這種混亂的心態(tài)，最終是你傷害了自己。

　　有些職場人士認(rèn)為他們根本沒有什么追求。做這樣完美的工作有什么用?每天按時(shí)完成就好了。當(dāng)其他人在進(jìn)步，而你沒有進(jìn)步時(shí)，你實(shí)際上是在后退，無論是在發(fā)展上還是在能力方面。如果你保持這種心態(tài)，你遲早會(huì)毀了自己。

　　混在一起，混在州里，既會(huì)讓你一無所有，又會(huì)浪費(fèi)你的生命，浪費(fèi)你的青春。這種會(huì)慢慢毀掉你未來的職場心態(tài)，最好盡快糾正。

　　2.不主動(dòng)學(xué)習(xí)的心態(tài)

　　活到老，學(xué)到老，這個(gè)道理應(yīng)該每個(gè)人都聽過，但有多少人能做到這一點(diǎn)。現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代發(fā)展迅速，信息更新的迭代也非常快。如果你不研究這個(gè)領(lǐng)域，就很難站穩(wěn)腳跟。如果你認(rèn)為自己已經(jīng)處于目前的地位，能夠應(yīng)付任何事情，停止學(xué)習(xí)，那你就錯(cuò)了。

　　因?yàn)楣ぷ髀毮苷谘杆僮兓?，而且有無數(shù)人能夠做到這一點(diǎn)，而那些比你年輕、比你更有才華的人隨時(shí)都能取代你。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和不斷提高自己，現(xiàn)在是職場上一種必要的心態(tài)。

　　前一段時(shí)間，一位收費(fèi)站的阿姨說，她的青春是有報(bào)酬的，現(xiàn)在她沒有工作，也不知道該做什么。除了收費(fèi)，我什么也做不了。我現(xiàn)在跟不上年輕人，做任何事都不方便。事實(shí)上，職場上有很多這樣的現(xiàn)象，過去習(xí)慣于現(xiàn)狀而停止學(xué)習(xí)的人，現(xiàn)在很難找到合適的工作。

　　因此，不要停止學(xué)習(xí)，無論處于什么位置，保持積極學(xué)習(xí)，堅(jiān)持心態(tài)，以免被時(shí)代淘汰。發(fā)展更多的額外利益也可能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候發(fā)揮關(guān)鍵作用。

　　3.自卑心理

　　自卑情結(jié)也是職場中一個(gè)很常見的心理問題。很多人在工作中往往會(huì)感到自卑，不具備擅長的技能，沒有出色的表現(xiàn)，總是覺得自己不如別人。那么在工作中就會(huì)有一種非常不自信的態(tài)度，不相信自己能處理好自己面臨的問題，認(rèn)為自己什么也做不了，有時(shí)甚至放棄自己。

　　如果你在工作場所盲目鄙視自己，讓你的思想徘徊在"我做不到"，即使你真的有這樣的能力，你也不可能成功。自卑情結(jié)會(huì)慢慢吞噬你，慢慢侵蝕你所有的自信和能力，讓你失去奮斗的勇氣。事實(shí)上，在職場中，大多數(shù)人都有同樣的能力和經(jīng)驗(yàn)，并不總是看到自己，而是繼續(xù)建立自己的工作優(yōu)勢(shì)，以求成功。

職場中如何與同事相處2

　　01

　　轉(zhuǎn)變思維

　　社會(huì)在發(fā)展，工作方式也在改變。正如羅振宇先生所說，現(xiàn)在的工作方式已經(jīng)從原來的電梯工作轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的攀升就業(yè)。

　　電梯的使用是最重要的一步，你要做的就是進(jìn)入電梯，進(jìn)入電梯會(huì)到達(dá)你想到的樓層，壓力是在進(jìn)入電梯之前，只有進(jìn)來，悠閑。

　　攀巖工作是指你生活中的每一步都是不安全的。如果你想往上爬，你必須不斷地找到攀巖點(diǎn)，抓住或踩下，才能往上爬一步。

　　轉(zhuǎn)變思維是接受工作場所就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，沒有鐵飯碗，隨時(shí)會(huì)遇到問題，隨時(shí)準(zhǔn)備解決問題。

　　02

　　提高技能

　　因?yàn)楣ぷ鲌鏊辉偈悄敲捶€(wěn)定，唯一的辦法就是讓自己變得有價(jià)值。為了減少恐懼，我們必須不斷磨練自己的技能，提高自己的水平，讓他們比同級(jí)別的員工更高，這樣才能立于不敗之地。

　　除了提高你在專業(yè)領(lǐng)域的技能之外，你擁有的技能數(shù)量和謀生手段也在增加。即使是各種職業(yè)，無論是初級(jí)和中級(jí)工作，還是年輕一代，都比一項(xiàng)謀生的技能更能抵御風(fēng)險(xiǎn)。

　　03

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)

　　在這個(gè)時(shí)代，人們比任何其他時(shí)代都更需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。永遠(yuǎn)不要太老而不能學(xué)習(xí)，過去只需要學(xué)者來學(xué)習(xí)，這個(gè)社會(huì)要求每個(gè)人都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展的速度太快了?，F(xiàn)在的100發(fā)展可能比過去的1000的發(fā)展還要快。

　　有一家養(yǎng)老院免費(fèi)為老年人授課，結(jié)果是老年人最受歡迎的課程是：如何使用智能手機(jī)?老人需要學(xué)習(xí)，否則他的生活將受到影響。作為一個(gè)年輕人，為什么不學(xué)習(xí)呢?

　　持續(xù)學(xué)習(xí)是最有效的不被社會(huì)淘汰的方法。在北方，許多專業(yè)人士在夜間學(xué)習(xí)并充電。他們最初堅(jiān)持的動(dòng)機(jī)是內(nèi)心的恐懼。通過不斷的學(xué)習(xí)，當(dāng)他們變得更強(qiáng)大時(shí)，恐懼就不復(fù)存在了。

　　如今的職場，的確會(huì)帶來恐懼，但其實(shí)不必害怕，只要讓自己適應(yīng)職場，讓自己變得更強(qiáng)大。

職場中如何與同事相處

職場中如何與同事相處3

[1]兩個(gè)字：距離

　　在職場中與領(lǐng)導(dǎo)同事相處，最重要的核心是"距離"這個(gè)詞，所謂的"距離產(chǎn)生美"，職場人與人之間的距離是為了保持距離而前進(jìn)和后退。許多職場新人總是認(rèn)為，要想在人際關(guān)系中做好工作，就必須彼此親近，親近同事，刻意接近領(lǐng)導(dǎo)者，但結(jié)果，他們不得不陷入兩難境地。

　　工作中的許多事情都離不開利益。一旦我們離領(lǐng)導(dǎo)同事太近，就不可避免地會(huì)受到主觀情緒的影響，進(jìn)而產(chǎn)生誤解。最常見的是工作安排，比如我們之間的分工，有良好關(guān)系的同事必然會(huì)覺得我們不是在為他辯護(hù);如果同事們請(qǐng)求幫助，他們不得不阻礙人際關(guān)系來幫助他們，否則愛會(huì)恨他們，等等。

　　保持距離，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的同事不是自卑，工作合理，保持客觀理性的態(tài)度，但我們可以互相理解。

[2]懂得如何贊美和欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)

　　古人說"君子和而不同"，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和認(rèn)知，不能把自己的價(jià)值觀和做事的方式強(qiáng)加給別人，否則必然會(huì)導(dǎo)致矛盾和沖突。

　　在工作中，我們應(yīng)該欣賞同事領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)，把"和諧"當(dāng)成昂貴的東西，尊重不同的價(jià)值觀和工作風(fēng)格，只要我們不損害自己的利益，就應(yīng)該知道如何表揚(yáng)別人的優(yōu)勢(shì)，在說"細(xì)節(jié)"時(shí)要表揚(yáng)，不要敷衍了事地說"你的工作能力是驚人的"，要有具體的表揚(yáng)對(duì)象，比如"你的溝通和表達(dá)真的很熟練，可以自由地指導(dǎo)我啊。

　　所謂伸手不打笑臉，沒有人會(huì)說太多好話，每個(gè)人都喜歡欣賞自己的人，能做到這一點(diǎn)，人際關(guān)系永遠(yuǎn)不會(huì)壞。

[3]主動(dòng)溝通，多聽，少提建議

　　很多人說他們不懂溝通的技巧，事實(shí)上，沒有那么多的技巧，真誠的，不知道如何說話，傾聽別人的表情，當(dāng)彼此傾聽時(shí)，不要環(huán)顧四周或分心，偶爾點(diǎn)頭或正面回應(yīng)"恩典，對(duì)吧。

　　偶爾也會(huì)有人簡短地提出一些意見，我有一點(diǎn)小觀點(diǎn)，就是這樣"，并繼續(xù)聽取對(duì)方的意見。記得少提建議。如果你們真的想互相提醒，一定要先提些建議。不要說出你張嘴時(shí)做得不好的事情。這是一個(gè)跡象，表明你想要得到教訓(xùn)。

　　在工作合作中必須主動(dòng)溝通，工作做好或存在問題，立即找到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行溝通，提前準(zhǔn)備，如工作成效總結(jié)、問題應(yīng)對(duì)方法等。

[4]懂得謙遜，敢于負(fù)責(zé)和負(fù)責(zé)

　　最后但并非最不重要的是，始終保持謙遜是很重要的。

　　工作場所人際關(guān)系的本質(zhì)是興趣，表現(xiàn)太容易引起嫉妒，工作表現(xiàn)太差，工作成績不高，領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)，謙遜是團(tuán)隊(duì)工作的結(jié)果，合作的結(jié)果，不能獨(dú)占信用，同事的敵意自然會(huì)減少。

　　我們的工作有問題。我們應(yīng)該承擔(dān)起主動(dòng)的責(zé)任，而不是把它推給別人，否則它必須被視為不負(fù)責(zé)任和冒犯他人。要做到這一點(diǎn)，就不再需要任何技能，真誠的工作是可以做的。

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