下面是范文網(wǎng)小編分享的家具研發(fā)人員崗位職責(zé)共3篇(家具廠生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責(zé))，供大家品鑒。

家具研發(fā)人員崗位職責(zé)共1

　　研發(fā)部門崗位職責(zé)

　　一、研發(fā)主任崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定部門年度人員、設(shè)備等計劃；

　　2、圍繞市場部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃；

　　3、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進行銷售跟蹤；

　　4、根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力；

　　5、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，技術(shù)驗證和技術(shù)確認(rèn)；

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣品件的制定、審批、歸檔和保管；

　　7、建立健全技術(shù)檔案管理制度；

　　8、負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔；

　　9、負(fù)責(zé)對部門人員進行定期培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)，并對部門人員定期考核，并進行年終業(yè)績考核；

　　10、負(fù)責(zé)監(jiān)督項目執(zhí)行情況，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

　　11、負(fù)責(zé)對技術(shù)部的所有設(shè)備采購申請進行審批，采購申請單如有修改，必須重新進行審簽，并監(jiān)督申請采購人員撤回原申請單；

　　12、負(fù)責(zé)對本部門工作人員的餐費和話費等特殊費用進行特殊審批，

　　并報請公司總經(jīng)理審批；

　　13、負(fù)責(zé)編制本部門日常工作計劃和目標(biāo)；

　　二、研發(fā)人員崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃，根據(jù)新產(chǎn)品計劃制定新產(chǎn)品開發(fā)工作計劃；

　　2、負(fù)責(zé)編制新產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)、工藝文件及檢驗標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外技術(shù)資料，關(guān)注相關(guān)產(chǎn)品動向，提供技術(shù)參考；

　　4、負(fù)責(zé)技術(shù)工藝培訓(xùn)，對生產(chǎn)線進行技術(shù)指導(dǎo)；

　　5、負(fù)責(zé)對已有產(chǎn)品更新，采取新工藝、新技術(shù)、新材料以提高產(chǎn)品質(zhì)量；

　　6、完成臨時交辦的其他工作；

家具研發(fā)人員崗位職責(zé)共2

　　研發(fā)人員崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)1：研發(fā)人員崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)研發(fā)一部日常行政事務(wù)工作;2、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真執(zhí)行各項工作任務(wù)，重點保證課程開發(fā)質(zhì)量;3、協(xié)助主管院長定期召開部門工作例會;4、負(fù)責(zé)部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的起草制定;5、負(fù)責(zé)部門年度工作計劃制定，并對過程進行嚴(yán)格監(jiān)控;6、負(fù)責(zé)部門員工每月績效考核和年度業(yè)務(wù)考核;7、負(fù)責(zé)教師資源建設(shè)規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控;8、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控;9、負(fù)責(zé)資源研發(fā)項目評審與核算;10、負(fù)責(zé)資源建設(shè)立項及項目管理;11、負(fù)責(zé)部門人才的引進和培養(yǎng);12、負(fù)責(zé)信息化教學(xué)中心建設(shè)工作;13、負(fù)責(zé)教師教育課程平臺建設(shè)工作;14、責(zé)部門科研工作;15、負(fù)責(zé)部門員工團隊文化建設(shè)。

　　崗位職責(zé)2：研發(fā)人員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)遠程教育學(xué)院常規(guī)教學(xué)資源和教師教育資源研發(fā)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的制定;2、負(fù)責(zé)各類教師教育資源研發(fā)的組織與實施;3、建立與修訂跟課程開發(fā)管理相關(guān)的各項技術(shù)規(guī)范;4、根據(jù)工作進展情況，協(xié)助主任對員工具體工作崗位進行調(diào)整;5、協(xié)調(diào)課程主持教師和音視頻錄制人員與課程編輯之間的關(guān)系;6、根據(jù)課程開發(fā)的需要定期組織編輯進行技能培訓(xùn);7、負(fù)責(zé)課程編輯和課程研發(fā)的日常管理與業(yè)務(wù)考核;8、負(fù)責(zé)和網(wǎng)絡(luò)課程相關(guān)的科研工作;9、負(fù)責(zé)編輯組及技術(shù)支持的團隊文化建設(shè)工作;10、完成主任交辦的其他工作。

　　3、錄制人員在教師到達后與其確定是否需要板書及放映幻燈，如需要應(yīng)提前做好準(zhǔn)備。

　　4、保證教師按照錄制規(guī)范進行錄制，如有不規(guī)范的言行應(yīng)及時糾正并告之編輯。

　　5、保證課程錄制的順利進行。

　　6、錄制人員在授課完成后，應(yīng)馬上請教師簽字確認(rèn)授課時間。

　　7、錄制完成后進行剪輯處理，在24小時內(nèi)將音頻、視頻交付編輯，并填寫《攝錄組多媒體交接單》;節(jié)假日期間錄制的應(yīng)于第一個工作日內(nèi)交付編輯。

　　8、工作時間不得上網(wǎng)、聊天、打游戲及其他與工作無關(guān)的事情。

　　9、管理好設(shè)備，做好設(shè)備的日常維護，如設(shè)備出現(xiàn)問題應(yīng)及時反映。

　　10、注意錄制教室的安全，非工作人員不得入內(nèi);全天錄制工作結(jié)束后應(yīng)檢查設(shè)備并通知值班人員再離去。

　　崗位職責(zé)4：研發(fā)人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)、信息、技術(shù)交流，對新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新經(jīng)驗進行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)積極推廣。

　　2.負(fù)責(zé)根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，起草和編制企業(yè)相關(guān)專業(yè)實施標(biāo)準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進行培訓(xùn)。

　　3.結(jié)合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關(guān)課題，組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進行研究，為將來開發(fā)的項目提供技術(shù)支撐。

　　4.參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會，提出相應(yīng)的解決方案。

　　5.負(fù)責(zé)公司有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)庫的建立和維護。

　　6.負(fù)責(zé)與外部技術(shù)專家的協(xié)調(diào)工作。

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家具研發(fā)人員崗位職責(zé)共3

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　　研發(fā)人員崗位職責(zé)

　　篇1：研發(fā)人員崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)組織開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)、信息、技術(shù)交流，對新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新經(jīng)驗進行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)積極推廣。

　　2.負(fù)責(zé)根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，起草和編制企業(yè)相關(guān)專業(yè)實施標(biāo)準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進行培訓(xùn)。

　　3.結(jié)合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關(guān)課題，組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進行研究，為將來開發(fā)的項目提供技術(shù)支撐。

　　4.參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會，提出相應(yīng)的解決方案。 5.負(fù)責(zé)公司有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)庫的建立和維護。 6.負(fù)責(zé)與外部技術(shù)專家的協(xié)調(diào)工作。

　　篇2：研發(fā)人員崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)研發(fā)一部日常行政事務(wù)工作；

　　2、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真執(zhí)行各項工作任務(wù)，重點保證課程開發(fā)質(zhì)量； 3、協(xié)助主管院長定期召開部門工作例會； 4、負(fù)責(zé)部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的起草制定；

　　5、負(fù)責(zé)部門年度工作計劃制定，并對過程進行嚴(yán)格監(jiān)控； 6、負(fù)責(zé)部門員工每月績效考核和年度業(yè)務(wù)考核； 7、負(fù)責(zé)教師資源建設(shè)規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控； 8、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控； 9、負(fù)責(zé)資源研發(fā)項目評審與核算； 10、負(fù)責(zé)資源建設(shè)立項及項目管理； 11、負(fù)責(zé)部門人才的引進和培養(yǎng)； 12、負(fù)責(zé)信息化教學(xué)中心建設(shè)工作； 13、負(fù)責(zé)教師教育課程平臺建設(shè)工作； 14、責(zé)部門科研工作；

　　15、負(fù)責(zé)部門員工團隊文化建設(shè)。

　　篇3：研發(fā)人員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)遠程教育學(xué)院常規(guī)教學(xué)資源和教師教育資源研發(fā)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的制定； 2、負(fù)責(zé)各類教師教育資源研發(fā)的組織與實施；

　　3、建立與修訂跟課程開發(fā)管理相關(guān)的各項技術(shù)規(guī)范；

　　4、根據(jù)工作進展情況，協(xié)助主任對員工具體工作崗位進行調(diào)整； 5、協(xié)調(diào)課程主持教師和音視頻錄制人員與課程編輯之間的關(guān)系；

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