員工請假管理制度3篇(員工請假管理流程)

時間：2023-03-15 09:29:26 綜合范文

　　下面是范文網小編分享的員工請假管理制度3篇(員工請假管理流程)，以供參考。

員工請假管理制度1

　　公司全體員工：

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1)、不論何種假期，員工請假2天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2)、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4)、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規(guī)定：

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2)、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假;事假3天(含)以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　4)、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

　　5)、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天;產后休息83天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　7)、假10天;已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

員工請假管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體職工。

　　第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

　　第二章考勤管理

　　第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。

　　第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

　　第六條公司上班時間：

　　上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

　　第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

　　第八條考勤處分：

　　1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。

　　4.曠工：

(1)曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位的。

(2)職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

(3)職工曠工連續(xù)超過15天或1年內累計曠工超過30天的，直接解除勞動合同。

　　第九條考勤統(tǒng)計

　　1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤，應按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。

　　2.綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤情況進行復核?？记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。

　　3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總，經公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔?！犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。

　　第三章請假、休假管理

　　第十條請假的時限和準假權限

　　1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。

　　2.請假實行審批方式：

(1)部長級以下請假時間在1天以內(含)，由部門負責人審核批準，1天以上3天以內(含3天)部門負責人審核同意后報總經理審核批準，3天以上由部門負責人、總經理審核同意后報董事長審核批準。

(2)部長級(含)以上，3天以內(含3天)由總經理審核批準，3天以上由總經理審核同意后報董事長審核批準。

(3)董事長、總經理請假由經開區(qū)管委會分管領導審核批準。

　　3.請假內容由本人填寫，按權限報送審核批準后生效。

　　4.請假期滿需續(xù)假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無故曠工。

　　5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時，需先電話按照請假審批權限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續(xù)。

　　6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。

　　第十一條事假：

　　1.職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。

　　2.職工當月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數(shù)計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

　　3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

　　4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十二條病假：

　　職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定：

　　1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計不得超過15天。

　　2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行，須出具縣級(或以上)醫(yī)院證明。

　　3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

　　4.病假超過三個月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經查實，一律按曠工處理。

　　第十三條婚假

　　1.職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。

　　2.婚假天數(shù)：

(1)職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計18天婚假。

(2)職工再婚可享受3天法定婚假。

　　3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　4.婚假期間按原工資發(fā)放。

　　第十四條生育假

　　1.孕期產檢假

(1)懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，累計不超過10天。

(2)孕期產檢假按正常工資發(fā)放。

　　2.產假

(1)女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天。

(2)難產增加產假15天。

(3)生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

(4)懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

(5)懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(6)女職工產假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產假工資。沒有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數(shù)標準發(fā)放產假工資。

　　3.陪護假

(1)男員工在配偶產假期間可以享受30天陪護假。

(2)陪護假期間按正常工資發(fā)放。

　　4.哺乳假

　　女職工在哺乳期內的，每天在工作時間內可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　5.產假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十五條喪假

　　1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

　　2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

　　3.喪假期間按原工資發(fā)放。

　　4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十六條探親假

　　1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

　　2.職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十七條年休假

　　1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假;已滿10年不滿20年的給予10天的年休假;已滿20年以上給予15天的年休假。

　　2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

　　3.年休假期間按原工資發(fā)。

　　4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工當年請事假累計5天(含)以上，不享受次年的年休假。

(2)職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。

　　第十八條加班換休假

　　1.加班的定義：在標準工作日內確實無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。

　　2.加班的計算：按基礎單位0.5天計算，根據(jù)公司需要，嚴格控制加班人員和時間。

　　3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應服從安排，各部門應安排好補休。

　　4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù)，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內調休完畢，次年作廢。

　　5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

　　6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

　　7.加班補休期間按原工資發(fā)。

　　第十九條工傷

　　按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

員工請假管理制度3

　　一、總則

　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　二、出勤

　　公司的工作時間：每周六個工作日，

　　上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

　　現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00(白班)，23：00-7：30(夜班)，上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

　　員工有以下情況之一為曠工：

　　1.未經批準，不上班的;

　　2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

　　3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內累計超過15天者除名。

　　4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　三、請假程序

　　1)、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天(含)首先經班組長審批，員工請假三天以上者，首先經過班組長審批，部門主管批準后方可休假。

　　2)、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。

　　3)、3天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4)、超假期應提前通告請示有關領導。

　　5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　四、請假、休假申請規(guī)定：

　　1、請假

　　1)、病假(病假期間扣除當天工資)

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2)、事假(事假期間扣除當天工資)

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

⑤事假期間扣除當日基本工資。

　　3)、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　2、休假

　　1)婚嫁