下面是范文網(wǎng)小編分享的薪酬主管先進(jìn)事跡5篇 薪酬主管先進(jìn)事跡怎么寫，供大家賞析。

薪酬主管先進(jìn)事跡1

　　薪酬福利主管

　　本職工作：負(fù)責(zé)薪酬體系完善；工資預(yù)算編制監(jiān)控；員工社會保險繳納與住房公積金管理；薪酬福利發(fā)放；勞動工資統(tǒng)計分析；辦理退休人員手續(xù)與管理。

【職責(zé)與任務(wù)】

　　職責(zé)一：設(shè)計、完善公司薪酬體系

　　工作任務(wù)： 1)進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集、分析市場人力資源狀況與薪酬水平，與公司薪酬體系對比分析）；

　　2)根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實際狀況，協(xié)助人力資源經(jīng)理定期對公司勞動工資及規(guī)章制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善；

　　3)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動工資制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實施。

　　職責(zé)二：負(fù)責(zé)公司勞動工資計劃預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行 工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)制作公司年度勞動工資計劃的執(zhí)行；

　　2)負(fù)責(zé)監(jiān)督分析勞動工資預(yù)算計劃的執(zhí)行。

　　職責(zé)三：負(fù)責(zé)全公司社會保險繳納及管理

　　工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)繳納各項社會保險；

　　2)負(fù)責(zé)醫(yī)保卡、醫(yī)保存折的辦理； 3)參與各項社會保險基數(shù)的核定；

　　4)負(fù)責(zé)入職、離職人員各項社保相關(guān)事項的辦理。

　　職責(zé)四：負(fù)責(zé)公司后勤部門、銷售部門員工的薪資及福利的核算與發(fā)放

　　工作任務(wù)： 1)根據(jù)員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按時發(fā)放全體員工的薪資；

　　2)按照公司獎金管理規(guī)定，核定獎金分配并負(fù)責(zé)獎金發(fā)放；

　　3)負(fù)責(zé)在崗職工有關(guān)福利的發(fā)放；

　　4)負(fù)責(zé)員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)審核。

　　職責(zé)五：負(fù)責(zé)公司后勤部門和各分店員工住房公積金的繳納工作

　　工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)根據(jù)人員變動及公司實際情況為員工辦理住房公積金繳納手續(xù)；

　　2)負(fù)責(zé)辦理住房公積金提取時的相關(guān)手續(xù)（收取資料等）；

　　3)根據(jù)員工工資及級別變動情況，調(diào)整公積金的繳費基數(shù)。

　　職責(zé)六：負(fù)責(zé)全公司員工的工資統(tǒng)計

　　工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)制作全公司勞動工資臺賬；

　　2)參與制作員工工資對外分析及報表；

　　3)負(fù)責(zé)配合人力資源部經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的統(tǒng)計、預(yù)算等工作。

薪酬主管先進(jìn)事跡2

　　薪酬福利主管崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1.帶領(lǐng)薪酬團(tuán)隊負(fù)責(zé)全公司薪酬核算、福利待遇安排以及個人所得稅相關(guān)工作 2.負(fù)責(zé)薪酬福利年度調(diào)研，并比對市場數(shù)據(jù)為人員調(diào)薪和福利調(diào)整提供方案 3.參與年度人力資本成本預(yù)算 4.參與年終績效評估和獎金計算 5.薪酬相關(guān)供應(yīng)商管理和合同管理 6.薪酬政策優(yōu)化與更新

　　7.指導(dǎo)與發(fā)展薪酬團(tuán)隊成員勝任能力與專業(yè)水平

薪酬主管先進(jìn)事跡3

　　績效薪酬主管競聘書

　　某某某總監(jiān)：

　　經(jīng)過認(rèn)真思考，我決定競聘公司人力資源部績效薪酬主管，茲將我對績效薪酬主管這一崗位的認(rèn)識和獲任后的工作打算贅述如下，敬請審鑒。

　　我對績效薪酬主管崗位的認(rèn)識：績效薪酬管理是公司日常管理的一項重要內(nèi)容，一間公司要取得好的效益，需要調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的潛能，留住優(yōu)秀的人才；績效薪酬制度是達(dá)成這些目的的關(guān)鍵因素；它透過建立科學(xué)的績效考核制度和公正公平的薪酬給付體系來培訓(xùn)人、使用人、凝聚人和激勵人；績效薪酬制度是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它體現(xiàn)了公司的管理觀、員工觀、效益觀。

　　績效薪酬主管就是為實現(xiàn)這些而設(shè)立，她負(fù)責(zé)協(xié)助公司建立、健全并執(zhí)行績效薪酬制度，與員工和相關(guān)部門溝通，一方面宣傳公司一個時段內(nèi)既定的績效薪酬制度，求得員工的認(rèn)同，指導(dǎo)績效考核，發(fā)揮既定制度的應(yīng)有作用；另一方面向員工征集對公司績效薪酬制度及其實施過程的意見和建議，認(rèn)真分析整理后提交公司上一級主管，為公司決策提供真實的基層狀況，以求公司的績效薪酬制度更加完善，更具激勵性和競爭力。

　　我的競聘條件：我畢業(yè)于清華大學(xué)化學(xué)系，有較好的數(shù)

　　學(xué)功底，亦有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用辦公軟件；從2009年7月至今，我已在本公司服務(wù)部任教育顧問一年，對公司主體業(yè)務(wù)有真切的體悟，對基層員工的困惑、訴求理解較深；人際關(guān)系良好，與同事既有溝通的意愿，也有良好的溝通能力；善于理解，能把公司制度的精神實質(zhì)與員工訴求做較好的平衡。

　　我的工作打算：倘若公司聘我擔(dān)任績效薪酬主管，我將從以下幾個方面做好本職工作：

　　1、嚴(yán)格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)工作，維護(hù)公司利益，努力為公司創(chuàng)造效益。

　　2、努力鉆研相關(guān)法律政策，理解公司現(xiàn)有的績效薪酬管理制度，全面熟悉公司各職能部門業(yè)務(wù)流程，切實掌握績效薪酬管理技術(shù)。

　　3、深入各職能部門，積極與與員工交流溝通，聽取員工對績效薪酬管理的訴求；廣泛收集同行業(yè)其他公司績效薪酬管理狀況，及時監(jiān)測業(yè)界動向，核算公司成本，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)，使公司的績效薪酬制度處于一個最適宜的水平。

　　4、深入各職能部門，交流、監(jiān)測員工的績效考核過程，確保考核過程公平、公正、真實、有效；確保公司核心文化體現(xiàn)于考核過程，確?？冃Э己诉^程成為激勵員工積極性、激發(fā)員工潛能、提升員工創(chuàng)造能力、促進(jìn)員工發(fā)展和提高公

　　司效益的過程。

　　5、深入的、多角度的分析員工考核材料，及時與員工溝通，加深對員工個性、志趣和特長的認(rèn)識，為公司知人善任建言獻(xiàn)策，使員工樂于其事、悅于所得，努力提升公司凝聚力。

　　夢云：競聘書的草稿如上，主要從

　　1、對績效薪酬主管這一職位的認(rèn)識

　　2、你的競聘條件

　　3、獲聘以后的打算這三個方面來寫的。你在修改時可能要注意以下幾點：

（1）開頭和結(jié)尾我不知道怎么寫，你根據(jù)你們公司的實際情況自己確定

（2）依據(jù)你所了解的對三個方面進(jìn)行修改、補(bǔ)充，畢竟我不熟悉公司情況

（3）你的競聘條件需要仔細(xì)斟酌，盡量寫一些對該職位有正面意義的長處（短處不用寫，公司其實知道你的專業(yè)背景），雖然你缺少相關(guān)的專業(yè)背景，但要充滿自信，相信你的理科背景有很多利于這一崗位的因素。

薪酬主管先進(jìn)事跡4

　　薪酬福利主管述職報告

　　薪酬人員工作述職

　　個人工作述職

　　述職人：羅德卿

　　20**年年的工作已近尾聲，這一年中，在行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在部室經(jīng)理的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，盡力做好每一項工作，本人在較好完成各項工作任務(wù)的同時，也在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有了更進(jìn)一步的提高?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

　　1、完成分行機(jī)關(guān)人員的增減變動申報工作。根據(jù)市分行機(jī)關(guān)人員變動情況，向當(dāng)?shù)厣绫２块T及時填報《參保人員增減變動信息申報表》，于每月X日前在市社保部門辦理醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費基數(shù)的變更登記、帳戶銜接、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保社保數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確，為職工住院的醫(yī)療費用的及時報銷、門診費的按時拔付到賬保證了前提條件。

　　2、按時完成各項保險繳納工作。每月X日前，根據(jù)參保人員個人繳費和單位計提情況，如實在市地稅局完成機(jī)關(guān)在職和內(nèi)退人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工工傷保險、生育保險的申報和繳納，在財務(wù)系統(tǒng)中完成賬務(wù)處理，在工商銀行取得繳費回執(zhí)。

　　3、完成退休辦理工作。對今年達(dá)到退休年齡中的XXX名人員個人檔案進(jìn)行收集、整理、審核，個人賬戶養(yǎng)老金、退休養(yǎng)老金進(jìn)行審核計算，同時送省分行和省社保局進(jìn)行審核，并順利辦理退休手續(xù)。

　　4、清理個人養(yǎng)老金賬戶工作。多年沉積已離開和調(diào)離我行的18位人員個人賬戶進(jìn)行審核核對，送省分行和省社保局審核辦理養(yǎng)老金賬戶關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　5、認(rèn)真完成企業(yè)年金的繳納工作。每月X日前完成次月全行人員企業(yè)年金的測算，向各支行下發(fā)《測算計提表》進(jìn)行核對，每月X日前在賬管系統(tǒng)中導(dǎo)入人員增減變動基本信息，完成人員調(diào)入、調(diào)出工作，X日前在財系統(tǒng)中完成公共賬戶部分計提和賬管系統(tǒng)的個人賬戶和公共賬戶部分的導(dǎo)入，X月前在財務(wù)系統(tǒng)中完成兩部分年金列支，X日前完成資金的后續(xù)支付及上劃工作。

　　6、核對個人賬戶養(yǎng)老金。根據(jù)省分行的安排，核對全行員工自1997年建賬以來的個人賬戶基本養(yǎng)老個人繳費，在核對中發(fā)現(xiàn)全行人員1993至1997年個人繳費丟失，我與以前經(jīng)辦人及各支行聯(lián)系，找到手工臺賬，逐戶逐進(jìn)行維護(hù)，7、認(rèn)真完成離退休人員養(yǎng)老金的申報工作。認(rèn)真計算、核對離退休人員調(diào)資，對當(dāng)月新增和減少退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行計算核對，每月X日前向省分行申報全行離退休人員統(tǒng)籌內(nèi)《養(yǎng)老金結(jié)算表》，根據(jù)省分行下劃時間，及時下劃各支行，同進(jìn)發(fā)放市分行機(jī)關(guān)離退休人員老金。

　　8、認(rèn)真完成基本養(yǎng)老金的上劃工作。根據(jù)人員增減變化情況，測算全行基本養(yǎng)老的個人和單位繳費，每月X日前上報《養(yǎng)老金測算表》，在發(fā)放工資時對個人繳費及時如實收繳，對單位繳費及時計提，并在X日前完成后續(xù)支付及上劃工作。

　　1、發(fā)放工資。按時審核機(jī)關(guān)部室人員的考勤，及時完成工資發(fā)放工作。

　　2、編制匯總各項保險費單位及個人應(yīng)繳費額測算表。按照每月員工工資表各類保險費的繳費情況，編制匯總各行人員各項保險費單位及個人應(yīng)繳費額測算表，報按月計提。

　　3、收繳“兩金”。按照每月員工工資表的住房公積金、個人所得稅情況，及時報綜合辦在住房公積金管理中心和地稅局按時足額繳納公積金和個人稅金。

　　4、完成季度績效工資考核發(fā)放。根據(jù)各支行的經(jīng)營情況，分行領(lǐng)導(dǎo)、部室經(jīng)理、支行行長對《各部室工作情況考核表》的考核情況，及時測算季度績效工資并發(fā)放。

　　5、記載每個員工的工資臺賬。對每位員工的工資的各類應(yīng)發(fā)項、扣發(fā)項，實發(fā)項，按明細(xì)記載臺賬。

　　6、審核各支行每月工資和機(jī)關(guān)福利費的發(fā)放工作。審核各支行每月工資發(fā)放情況，編制《工資發(fā)放審批表》，打印各行《工資表》報送財務(wù)會計部留存。

　　1、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽、解除勞動合同工作。今年全行檢新簽勞動合同22份，續(xù)簽5份，解除勞動合同21份。

　　2、協(xié)助部室經(jīng)理完成各支行領(lǐng)導(dǎo)變動、各網(wǎng)點負(fù)責(zé)人變動，向銀監(jiān)分局報批和備案工作。

　　3、及時完成員工的考勤統(tǒng)計工作。

　　每季對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，依據(jù)《市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法》對員工出勤情況進(jìn)行考核。

　　1、搞好黨務(wù)工作。對入黨積極分子轉(zhuǎn)預(yù)備黨、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等及時批復(fù)下級黨組織，及時做好機(jī)關(guān)支部的黨收繳工作。

　　1、參加省分行組織的線索核查，核查了鄭州審計分局對平?jīng)龇中性跇I(yè)務(wù)經(jīng)營中產(chǎn)生的可疑線索150多條。

　　2、開展20XX年下半年業(yè)務(wù)部門的盡職監(jiān)督檢查，對渭源支行和臨洮支行進(jìn)行了現(xiàn)場檢查。

　　3、完成上報全行人員檔案目錄的電子檔案。

　　1、工作中要善于總結(jié)經(jīng)驗，有創(chuàng)造性地開展工作任務(wù)。

　　2、加強(qiáng)人力資源管理、薪酬管理、各項保險福利等方面的理論政策學(xué)習(xí)，工作方法的學(xué)習(xí)，在結(jié)合應(yīng)用上下功夫，進(jìn)一步提高工作效率。

　　3、既要把握原則，又要靈活應(yīng)用，做好與各部門的溝通聯(lián)系，不折不扣落實人力資源、薪酬管理方面的各項管理制度。

　　4、積極發(fā)揮個人主觀能動性，加強(qiáng)工作計劃性、超前性。

　　以上是我20**年度工作述職報告，如有不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)、同事們批評指正，我將認(rèn)真聽取大家的意見和建議，努力改進(jìn)，在2***年更上一層樓。

　　20**年X月X日

薪酬主管先進(jìn)事跡5

　　崗位說明書 人事主管（招聘、薪酬）職位名稱 人事主管（招聘、薪酬）職位編號 所屬部門 人力資源部 薪金級別 主管級 基本 直接上級 人事總監(jiān) 直接下屬 人事專員 情況 根據(jù)人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人才招聘體系,對人員編制進(jìn)行管理，確保公司發(fā)展設(shè)置目標(biāo) 所需人才的數(shù)量和質(zhì)量；負(fù)責(zé)員工薪資福利的各項日常管理工作；

　　1、協(xié)助上級主管，制定公司年度人員編制計劃，完善招聘管理體系，制定招聘管理制度、流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況適時提出修改方案；

　　2、根據(jù)審批通過的人員編制及部門用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘計劃；

　　3、根據(jù)招聘計劃核定招聘費用預(yù)算，結(jié)合部門用人需求選擇招聘渠道，并拓展、維護(hù)各種渠道；

　　4、安排人員對招聘計劃進(jìn)行組織實施，根據(jù)所需崗位職責(zé)發(fā)布信息、篩選簡歷、面試邀約，會同用人部門面試；

　　5、負(fù)責(zé)可以錄用人員的入職簽批單的呈報，入職Offer的通知，以及與相關(guān)部門溝通入職準(zhǔn)備的相關(guān)工作；

　　6、根據(jù)面試人員情況反饋、跟蹤評估各類人才使用情況，完成月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月度分析報告；

　　7、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)、統(tǒng)計、分析市場總體水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平，及時將分析結(jié)果提供給上級主管，并對完善公司薪酬福利建設(shè)提出合理化建議； 崗位職責(zé)

　　8、根據(jù)考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工工資，完善手續(xù)；

　　9、根據(jù)公司薪酬管理制度、實施細(xì)則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)核算公司各類員工的薪資、津貼等發(fā)放情況；

　　10、負(fù)責(zé)審定各類福利項目和支出水平，及時辦理社保公積金等手續(xù)并準(zhǔn)確繳納各項福利；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作；

　　1、招聘渠道評估及選擇；

　　1、員工考勤統(tǒng)計、薪酬核算工作；

　　2、員工招聘實施（發(fā)布信息、2、月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月日篩選簡歷、電話邀約、初試定度分析報告； 常復(fù)試等）； 期

　　3、定期薪酬調(diào)查； 工

　　3、員工入職通知及入職簽批工作 呈報； 作

　　4、員工崗位調(diào)動、薪酬變動等手續(xù)的辦理； 對公司人事管理制度有提案權(quán)； 對公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正有建議、審核權(quán)；

　　職權(quán) 員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權(quán)； 員工出勤、請假監(jiān)督權(quán)；

　　對所屬下級工作監(jiān)督、檢查權(quán)； 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 關(guān)鍵業(yè)績招聘計劃編制的合理性； 20% 指標(biāo) 招聘計劃完成率； 20%（KPI）20% 招聘成本控制； 20% 薪酬福利制度實施；

　　薪酬體系制定及完善； 20% 內(nèi)匯不定期向直接上級進(jìn)行工作匯報

　　部報 本部門內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào) 工 本部門與各部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào) 作協(xié) 工作關(guān)調(diào) 關(guān)系 系 相關(guān)業(yè)務(wù)公司的協(xié)調(diào) 外部

　　工作

　　關(guān)系

　　學(xué)歷 大專以上學(xué)歷 專業(yè) 人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 年齡 26歲-40歲 性別 無 性格 熱情開朗、耐心盡責(zé)、富有親和力、認(rèn)真仔細(xì) 二年以上招聘、薪酬主管崗位經(jīng)驗 工作經(jīng) 任職驗

　　資格 邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

　　基本素具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 質(zhì)要求

　　人事行政管理制度 職前培 訓(xùn) 公司組織架構(gòu) 人事經(jīng)理 可晉升的職位 職業(yè) 發(fā)展 人事主管（培訓(xùn)、績效）、行政主管 可轉(zhuǎn)換的職位

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