薪酬福利績效主管崗位職責4篇(績效薪酬主管的崗位職責)

時間：2022-11-09 20:56:01 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的薪酬福利績效主管崗位職責4篇(績效薪酬主管的崗位職責)，供大家賞析。

薪酬福利績效主管崗位職責1

　　薪酬福利專員崗位職責

　　崗位職責：

　　1.主要負責福利項目的管理，包括相關(guān)政策的設(shè)計，分析及實施操作。2.負責員工的社保管理，與供應商合作并保證供應商的服務(wù)質(zhì)量。3.管理員工的商業(yè)保險計劃，并與供應商及保險經(jīng)紀公司完善保險方案。4.對根據(jù)公司政策的核定員工各項補貼。

　　5.收集與員工的考勤及加班數(shù)據(jù)用于薪資計算，為工廠員工及銷售人員高官申請?zhí)厥夤r。

　　6.協(xié)助薪酬福利經(jīng)理完成薪酬調(diào)研。 7.協(xié)助完成內(nèi)外部的人事審計。8.負責員工關(guān)系相關(guān)工作

　　9.處理合同續(xù)簽及員工離職相關(guān)工作，根據(jù)相關(guān)法規(guī)為HRBP及直線經(jīng)理提供合同解除及終止的操作建議，核算相關(guān)的解除成本。 10.協(xié)助處理員工違紀行為，避免公司法律風險。11.協(xié)助完成集團的敬業(yè)度調(diào)研，并制定相關(guān)的行動計劃。

薪酬福利績效主管崗位職責2

　　薪酬福利專員崗位職責：

　　1、參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃，調(diào)整薪酬福利流程；

　　2、熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案；

　　3、參與、協(xié)調(diào)、組織完成公司績效評價標準制度，根據(jù)實施中的問題和效果，提供建議解決方案；

　　4、協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作；并進行匯總、整理、上報；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

薪酬福利績效主管崗位職責3

　　薪酬福利主管崗位職責

　　崗位職責：

　　1.帶領(lǐng)薪酬團隊負責全公司薪酬核算、福利待遇安排以及個人所得稅相關(guān)工作 2.負責薪酬福利年度調(diào)研，并比對市場數(shù)據(jù)為人員調(diào)薪和福利調(diào)整提供方案 3.參與年度人力資本成本預算 4.參與年終績效評估和獎金計算 5.薪酬相關(guān)供應商管理和合同管理 6.薪酬政策優(yōu)化與更新

　　7.指導與發(fā)展薪酬團隊成員勝任能力與專業(yè)水平