銷售培訓師崗位職責和任職要求6篇銷售培訓師的崗位職責

時間：2023-03-09 01:43:34 綜合范文

　　下面是范文網小編整理的銷售培訓師崗位職責和任職要求6篇銷售培訓師的崗位職責，供大家品鑒。

銷售培訓師崗位職責和任職要求1

　　餐廳銷售經理的崗位職責和任職要求

　　本文是關于餐廳銷售經理的崗位職責和任職要求，僅供參考，希望對您有所幫助。

　　篇1

【崗位職責】

　　1、負責餐廳的業(yè)務開發(fā)和客戶群拓展，尋訪寫字樓、公司的企業(yè)客戶或者團隊客戶;

　　2、與餐廳的市場顧問公司一道，完成餐廳的市場活動的策劃和落地;

　　3、與商場的市場團隊一道，完成餐廳在商場內的各項活動的對接和關系維護;

【崗位要求】

　　1、大專以上學歷

　　2、2年以上餐廳推廣經驗

　　3、有餐廳推廣渠道

　　4、積極進取、有上進心

　　5、善于溝通

　　篇2

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行公司制定的銷售計劃，協(xié)助在本公司推動客情服務、銷售計劃。

　　2、參加公司銷售會議，了解銷售計劃、營業(yè)目標等，并根據現(xiàn)場收集的資料建議公司具體推動實施方案。

　　3、根據‘推動計劃’在餐廳協(xié)助現(xiàn)場推行。具體推行內容包括：現(xiàn)場跟蹤、產品知識、服務技巧和銷售技巧、溝通技巧熟練等。

　　4、做好餐廳內的銷售工作提升回頭客及戶外拜訪工作。

　　6、協(xié)助公司根據市場的需要，定期調整酒店銷售活動策劃。

　　7、每周檢討本周推行成效，并呈報銷售總監(jiān)，協(xié)同銷售總監(jiān)一起訂立目標跟進銷售服務行動。

　　8、每個月與銷售總監(jiān)舉行1次總結檢討匯報，包括反饋餐廳銷售推行成效、跟進行動及餐廳現(xiàn)狀，呈報公司領導。

　　任職資格：

　　1、8年以上餐飲銷售工作經驗,4年以上餐飲銷售管理工作經驗。

　　2、出色的語言表達和人際溝通能力;

　　3、對目標的積極追求和不滿足的精神,能承受工作壓力;

　　4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和規(guī)劃能力;

　　5、認真主動的工作態(tài)度和強烈的責任心;

　　6、優(yōu)秀的團隊領導能力。

　　7、熟練掌握并運用市場營銷的理念，方法;

　　8、熟悉餐飲行業(yè)銷售。

　　篇3

　　崗位職責：

　　1.根據分工負責會務、婚宴、網絡、散客、團隊、餐飲等服務項目的營銷工作，并參與接待服務。

　　2.負責新客戶開拓、客戶資料收集，挖掘客戶需求;

　　3.與客戶建立良好的溝通關系，為客戶提供優(yōu)質服務;

　　任職資格

　　1、1年以上銷售經驗，有客戶資源

　　2、有強烈責任心和進取心;吃苦耐勞，有良好的團隊合作精神;

　　3、性格外向、反應敏捷、表達能力強;

銷售培訓師崗位職責和任職要求2

　　崗位職責、權限與任職要求

　　1 目的明確規(guī)定公司各類人員在質量/環(huán)境管理體系中的作用、職責權限及任職要求，以便于質量/環(huán)境管理工作的有效開展。2 適用范圍

　　用于公司各崗位、各類人員在質量/環(huán)境管理體系中的作用、職責和權限的描述和管理。3 職責

公司最高管理層負責確定質量/環(huán)境管理崗位各類人員作用、職責和權限及各崗位任職要求。行政部負責組織對人員崗位能力評價工作。

各職能部門配合人力資源部做好人員崗位能力評價工作。4 工作程序

　　各部門/各類人員的作用、職責與權限和任職要求。制造部部長

職責與權限：

? 根據公司目標，完成年度生產目標； ? 確保各類數(shù)據，（質量記錄、質量統(tǒng)計、產量）記錄的完整性，有效性、及時性100%；

? 注重生產品質，當生產過程中出現(xiàn)質量問題，必須進行調查，分析原因，制定改善措施并跟蹤實施到位； ? 實施現(xiàn)場走動管理，及時發(fā)現(xiàn)異常并立即改善； ? 必須參與品質分析會和客戶投訴分析會；

? 開展品管圈活動，提高質量意識及產品直通率和最終合格率；

? 負責組織本部門人員認真學習和貫徹執(zhí)行公司質量方針和質量目標；環(huán)境方針、環(huán)境目標與指標及相關法律法規(guī)。確保本部門質量/環(huán)境體系的有效實施。

? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標； ? 負責建立高效完善的生產及生產過程中的質量控制體系； ? 確保生產按程序進行，不斷提高產品質量及生產效率； ? 開展7S現(xiàn)場管理，使生產現(xiàn)場整潔、文明、安全；

? 負責橫向部門協(xié)調工作，處理、協(xié)調生產部內部和外部的各類突發(fā)事件； ? 教育管理范圍內的干部人，在人員管理上做到人性化管理。? 負責準備并提供與本部門有關的信息作為管理評審的輸入；

? 監(jiān)督、檢查部門內質量體系和環(huán)境體系的推進狀況。糾正措施、預防措施的實施狀況和效果評價； ? 負責產品的加工與處理工作，并確保設備、監(jiān)視和測量裝置、加工工藝在受控條件下正確使用； ? 采用適宜的方法，以確保產品的狀態(tài)和可追溯性，并能使產品在生產過程能得到有效的防護； ? 負責組織本部門員工的技能培訓；

? 負責新員工1-3個月的（試用期）考核、評估；

? 適當使用統(tǒng)計方法，進行數(shù)據分析，對本部門的運行過程進行測量，對生產效率進行測量、分析，為持續(xù)改進提供證據；

? 重視樣品生產質量，滿足工程部（客戶）要求的交期； ? 協(xié)助品質部做好內部審核和管理評審工作； ? 負責本部門產生的環(huán)境因素識別；

? 主持新設備的驗收會審，確保新設備調試合格后再投入使用； ? 制訂生產設備年度維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實施； ? 嚴格執(zhí)行生產安全管理制度，確保人身的安全； ? 確保各類體系在本部門得到有效的運行；

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求； ? 有權對生產、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見。任職要求教育經歷：大專以上或相當學歷。

　　培訓經歷：接受過生產管理、安全生產、使用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓。經驗（經歷）：5年以上、本行業(yè)3年以上的生產管理工作經驗。工作態(tài)度和技能：

? 具有一定的領導能力、有較強的組織協(xié)調能力 ? 出色的溝通和明確的表達能力，? 具備人性化人員管理的素質

? 個人素質好，有良好的職業(yè)道德。

? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事。

? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行。車間主任

職責與權限：

? 根據廠長下達的生產任務有組織、有計劃、有程序地安排生產，分配任務時必須做到任務明確，對特別要求的產品要加以了解及跟進；

? 生產進度的掌握，急單排程與重點料號的品質及進度確認

? 堅決貫徹執(zhí)行公司的質量方針、目標并追蹤、實施達成生產部各項目標及提供改善方案

? 有關的操作工藝要求，落實到各生產班組；做好產品在生產過程中的品質控制工作，對不合格品立刻進行隔離并找出原因進行分析、修改或報廢處理；

? 定期召開班組質量分析會議，發(fā)現(xiàn)問題找出原因，提出解決的方案，組織員工學習培訓，提高工作隊產品質量及產品工藝要求的認識；

? 執(zhí)行安全生產制度，禁止未經培訓的員工上崗作業(yè)，加強安全生產及文明生產的意識培訓，定期組織安全生產檢查；

? 定期檢查機械設備，對設備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時上報設備部進行維修

? 深入了解和檢查各生產環(huán)節(jié)和準備工作，原材料等各類物料的儲存情況，及時協(xié)調，保證計劃順利進行； ? 對生產計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產進度的因素要及時向上級部門報告，并會同有關人員作出對策，及時解決；

? 運用科學管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質

? 樹立客戶服務意識，服務好內部客戶（下道工序），做好部門（車間）之間的溝通工作，? 監(jiān)督、實施、檢查7S工作開展情況；

? 負責晚上上級臨時下達的任務，負責按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領用量；

? 監(jiān)督檢查車間生產設備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，有權提出處理意見； ? 有權對生產、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。本崗位人員基本要求： ? 高中以上學歷

? 熟悉鋁電解電容器整個生產制作流程，能夠獨擋一面，全盤主導整個生產運作。? 敢于挑戰(zhàn)、責任性強、具有實干精神和團隊協(xié)作精神。? 有良好的溝通能力和組織能力。? 具備人性化人員管理的素質

? 熟悉ISO9000(質量體系)、ISO(環(huán)境體系)的基本運作。? 個人素質好，有良好的職業(yè)道德。

? 遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事。班長（副班長）職責與權限

? 根據車間主任或廠長下達的生產任務有計劃地安排生產，分配任務時必須做到任務明確，對特別要求的產品要加以了解及跟進；

? 現(xiàn)場帶班時生產進度的掌控，生產品質控制和確認和人員的管理； ? 堅決貫徹執(zhí)行公司的質量方針、目標并追蹤、實施達成生產部各項目標 ? 有關的操作工藝要求，落實到各生產班組；做好產品在生產過程中的品質控制工作，對不合格品立刻進行隔離并找出原因進行分析、修改或報廢處理；

? 執(zhí)行安全生產制度，禁止未經培訓的員工上崗作業(yè)（特別是危險崗位），加強安全生產及文明生產的意識培訓，定期進行安全檢查；

? 不定時抽查生產線設備點檢表，對設備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時報設備部進行維修。? 檢查各個生產環(huán)節(jié)和準備工作，各類物料等消耗品的儲存情況，及時協(xié)調，保證計劃順利進行； ? 對生產計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產進度的因素要及時向上級報告；

? 運用科學管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質

? 樹立客戶服務意識，服務好內部客戶（下道工序），做好工序之間的溝通工作 ? 負責開展7S工作并協(xié)助檢查開展情況

? 負責晚上上級臨時下達的任務，負責按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領用量；

? 監(jiān)督檢查車間生產設備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，有權提出處理意見； ? 有權對帶班過程和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。本崗位人員基本要求： ? 高中以上學歷

? 熟悉鋁電解電容器整個生產制作流程，能夠獨擋一面，全盤主導整個生產運作。? 敢于挑戰(zhàn)、責任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神。? 有良好的溝通能力和組織能力。? 具備人性化人員管理的素質

? 熟悉ISO9000(質量體系)、ISO（環(huán)境體系）的基本運作 ? 個人素質良好，有良好的職業(yè)道德

? 遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事. 設備部

設備部長職責和權限

? 負責設備的采購、驗收、管理和自制設備的制造，保證設備資源能滿足生產需要。

? 負責生產、檢驗、測量、驗收設備的鑒定、策劃、維護更新和改進設備，使設備均在控制下使用。? 編制儀器儀表、設備年檢計劃并實施。

? 監(jiān)控公司各場所機器設備的安全使用，維護和保養(yǎng)情況。確保能源的正常使用，杜絕浪費。? 負責機器設備故障的排除和檢驗設備的驗證，必要包括對外聯(lián)系。? 編制各類儀器、設備的作業(yè)指導書，使作業(yè)員能按正確的方法操作。? 負責組織設備的驗收、安裝、調試工作，確保設備滿足正常生產的需要。? 排除設備故障，對由于設備故障而造成停產或質量事故負責 ? 確保各類體系在本部門得到有效運行

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標。本崗位人員的基本要求 ? 高中或相關學歷 ? 接受過相關培訓

? 從事設備維護、保養(yǎng)、維修1年以上工作經驗

? 敢于挑戰(zhàn)、責任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神 ? 有較強的溝通能力，有對外協(xié)調的能力

? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事

? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行采購部

采購部部長職責與權限 ? 及時采購物資，特殊物資應配合生產部限時采購 ? 貨比三家，輔助材料采購成本逐年下降 ? 配合工程部進行新材料的試用及認定工作

? 尋找新供方并組織對新方進行考察、審核、評估、定點 ? 關鍵材料供方必須進行審核、評估

? 建立供應商管理檔案，合格供方名錄要及時準確更新 ? 做好合格供方的評定工作

? 負責倉庫管理工作，化學品倉庫泄露事故為零

? 確保原材料和輔料的在庫數(shù)量，滿足生產的需要，因原材料無庫存停產為零 ? 確保設備備品、配件齊全，滿足生產的需要，因設備常規(guī)配件停產為零 ? 確保各類體系在本部門得到有效運行

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標。? 有權對采購、倉庫管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見任職要求

　　教育經歷：大專以上或相當學歷

　　培訓經歷：接受過公共關系學、經濟法、合同法等適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓。經驗（經歷）：有3年以上的采購工作經驗。工作態(tài)度和技能：

? 具有一定的領導能力、有較強的協(xié)調能力 ? 個人素質好，責任性強，有良好的職業(yè)道德

? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事，廉潔奉公 ? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行倉庫保管員職責與權限

? 負責倉庫規(guī)劃，編制、推行改進倉儲管理制度及作業(yè)流程

? 倉庫要做到帳、卡、物三相符，物資對方要有明顯標牌（特別是有環(huán)保要求的材料）品種、規(guī)格、型號清清楚楚，通道通暢，物資對方在物料區(qū)域內

? 負責原材料和設備配件隨時向有關負責人反饋庫存物資狀況，以免造成物資積壓、缺料停產等，防止超期物資、保持倉庫干燥、清潔等

? 對庫內不同產品執(zhí)行標識，做到先進先出，對不合格品要標識和隔離，確保不合格品不入庫、不發(fā)貨 ? 對超儲存期物資要及時報品質部，以便品質部對超期物資進行質量控制，做好倉庫的盤庫工作，并及時將盤點結果報相關部門

? 按規(guī)定存放化學品，并負責化學品倉庫的安全本崗位人員基本要求 ? 高中以上或相當學歷 ? 有兩年以上相關工作經驗

? 具有較強的責任感和協(xié)調、溝通能力，個人基本素質好 ? 熟悉本公司重要環(huán)節(jié)因素，并能按規(guī)定進行控制工程部

工程部部長職責與權限

? 負責新產品的開發(fā)研究，工藝文件的制作和修改

? 負責樣品及批量產品作業(yè)標準的編制、更新、歸檔管理 ? 參與對生產性資源規(guī)劃，優(yōu)化工藝，實現(xiàn)均衡生產 ? 配合采購部做好合格供方的評定工作 ? 負責生產線作業(yè)指導書的編制和更新

? 配合公司完成公司各類項目的開發(fā)，并確保工藝流程能全面地覆蓋新產品的每個技術要求參與新設備的驗收會審，在新設備調試合格投入使用時及時編制設備操作規(guī)程參與舊設備的評估會審，參與制訂舊設備年度維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實行參與開展品管圈活動，提高質量意識及產品直通率和最終合格率

　　能積極會同生產部、品質部對生產過程出現(xiàn)的一樣情況進行技術性剖析并指導實施，會同生產部、品質部對特殊產品要求進行技術質量策劃 ? 確保各類體系在本部門得到有效運行

? 積極進行樣品開發(fā)，負責樣品進度的跟蹤，確保樣品交貨及時，如未能按時交貨的樣品能與客戶有效溝通 ? 全年組織本部門人員不少于一次的設計培訓，并以考試形式驗證培訓的有效性

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標 ? 配合辦公室做好各類項目的申報工作任職要求

　　教育經歷：大專以上或相當學歷

　　培訓經歷：接受過質量和環(huán)境管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)的培訓，質量工具和鋁電解電容項目方面的專業(yè)培訓

　　經驗（經歷）：有3年以上鋁電解電容技術方面相關工作經驗工作態(tài)度和技能：

? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 ? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行 ? 工作中能使用標準辦公應用軟件（EXCEL、Word）、CAD等品質部

品質部部長職責與權限

? 負責在總經理的領導下推進全公司質量/環(huán)境目標的實現(xiàn)，監(jiān)督、檢查各部門質量/環(huán)境目標的實施和完成情況

? 負責本部門員工崗位職責的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標，按期對其進行考核 ? 協(xié)助總經理組織編制、修訂、維護各管理體系的文件，確保各類掛歷體系外部審核順利通過 ? 負責領導做好公司各管理體系文件與記錄的管理和歸檔工作

? 負責領導、指導做好進貨物資、過程和出廠產品的質量檢驗工作，提高品質、降低漏檢率，確保產品質量滿足客戶需要

? 清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產品質量

? 負責質量數(shù)據（包括客戶投訴）的收集和匯總，并定期匯報給管理層 ? 負責定期召開品質會議，組織準備會議所需的數(shù)據和資料

? 保證所有關鍵過程控制、生產都是合理的、到位的，當異常發(fā)生時立即協(xié)助生產部查原因，對生產部制訂的改善措施進行可行性和有效性確認

? 定期審核供應商的質量體系，改善和促進關鍵供應商的供貨質量，每月監(jiān)督供應商的質量趨勢，計劃和引導供應商制程評審，更好地滿足我司的生產和品質的需要

? 負責做好供應商品質管理工作，更新供應商質量協(xié)議，環(huán)保協(xié)議 ? 建立產品批次可靠性測試系統(tǒng)和產品趨勢，制訂年度試驗計劃 ? 負責不合格品的評審和處置，負責讓步放行的審核工作 ? 編制質量計劃，負責糾正和預防措施的驗證及歸口管理工作

? 負責做好產品實現(xiàn)和運行控制過程的支持與現(xiàn)場管理體系實施的監(jiān)控工作

? 負責按照有關法律法規(guī)要求，包括ROHS產品的生產控制，對進廠原材料進行有效的控制，原材料的各項環(huán)保指標符合客戶要求

? 負責有關品質方面的對外聯(lián)絡

? 負責組織或指導客戶服務員處理客戶投訴，組織并審核原因分析和糾正、預防措施，驗證措施的有效性 ? 負責編制公司生產、測量過程中監(jiān)控設備的年度計量計劃并實施 ? 策劃開展品管圈活動，提高質量意識及產品直通率和最終合格率 ? ? ? ? ? 確保質量例會及時召開

? 負責對質量事故的調查、處理、考核

? 尋找科學、合適的抽樣方法，力?？蛻敉对V不出現(xiàn)重要問題（材料原因除外）

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求任職要求

　　教育經歷：大?；蛳喈攲W歷

　　培訓經歷：接受過質量和環(huán)境管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓工作經驗（經歷）：5年以上鋁電解電容器質量管理和質量檢驗工作經驗工作態(tài)度和技能：

? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 ? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行 ? 敢于挑戰(zhàn)、責任性強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神 ? 熟悉質量管理體系/環(huán)境體系的運行品管班長職責與權限

? 領導現(xiàn)場品質人員（過程檢驗、出廠檢驗）做好在生產現(xiàn)場的產品質量控制工作 ? 監(jiān)控生產現(xiàn)場的生產品質，出現(xiàn)異常有權要求停線 ? 清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產品質量

? 負責品質數(shù)據的詳細記錄和收集，出現(xiàn)異常立即上報

? 參與公司特殊合同的評審并嚴格按評審內容在生產現(xiàn)場監(jiān)督、控制、執(zhí)行 ? 參與編制特殊產品的質量策劃，并按質量策劃的要求執(zhí)行和控制 ? 按照公司品質文件負責對產品質量的檢驗過程，進行控制和管理

? 按照不合格品控制程序文件負責對不合格原材料、標準件、半成品和成品的檢驗過稱，進行控制和管理 ? 確保新工藝及新客戶的要求認真貫徹到每一個品管員

? 監(jiān)督生產車間，對糾正/預防措施的執(zhí)行情況，并將結果報告給上司 ? 負責本部門新進員工的技能培訓

? 加強對品管員的培訓，每年不得少于四次對全體品管員進行培訓，并筆試。通過培訓、考核來培養(yǎng)品管員的多技能工

? 協(xié)助生產部對操作員的質量意識、產品質量標準的培訓本崗位人員基本要求 ? 勤奮、好學，熱愛本職工作

? 高中及高中以上學歷（有經驗者除外）

? 具有一定的領導能力，有良好的溝通能力和團隊合作精神

? 個人素質好，有良好的職業(yè)道德，有極高的工作熱情和強烈的責任性，做事認真，細心，有耐心 ? 熟悉品質管理檢驗流程，熟悉管理體系的各程序和流程后勤部

后勤管理員職責與權限

? 維持公司辦公、生產場所內外區(qū)域的正常工作秩序，定點管理 ? 負責公司主要道路、車棚、綠化的清潔工作 ? 負責食堂、宿舍及后勤保障工作 ? 負責全公司的水、電、氣的歸口管理

? 負責環(huán)保設施、辦公設施和廠區(qū)公用設備等基礎設施的管理

? 負責監(jiān)督、檢查污水處理達標情況，負責全公司固體廢棄物的歸口管理 ? 完成上司安排的其他工作本崗位人員基本要求

? 高中以上學歷，年齡25-40歲 ? 身體健康，積極向上 ? 2年以上相關管理工作經驗

? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 ? 不厭其煩、有責任心、熱愛本職工作

? 熟悉本公司后勤保障的相關工作和處理能力

? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行 ? 熟悉本公司后勤保障的相關工作和處理能力

? 熟悉與本公司有關的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關要求 ? 有一定的對外聯(lián)絡和協(xié)調能力保安班長職責與權限

? 負責對保安人員的日常培訓及管理，要求保安人員偶公司規(guī)章制度，特別嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度

? 維持公司辦公、生產場所內外區(qū)域的正常工作秩序，每天對外來人員、車輛（包括貨物）實行登記，定點管理，對閑雜人員勸離公司

? 加強對倉庫、配電房、辦公樓、食堂等重點部位的治安防范，每天巡邏，確保安全

? 維持公司辦公場所內外區(qū)域正常工作秩序，維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未來 ? 加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動

? 負責全公司的消防設備的有效性并根據要求進行點檢，加強消防安全管理，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時消除 ? 保安人員要做到二十四小時輪流執(zhí)勤，當保安員缺崗時，班長要及時頂崗，發(fā)現(xiàn)員工有違紀、偷竊等行為，要及時制止同時向上級匯報并做好記錄，發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案，發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理 ? 協(xié)助辦公室做好應急預案的演練，培訓義務消防員的消防知識和實戰(zhàn)訓練 ? 協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作

? 妥善保管配發(fā)的保安器械，不得丟失和擅自使用

? 對違法治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告 ? 定時或不定時檢查門衛(wèi)監(jiān)視器的安全監(jiān)控情況 ? 掛號件和急件要在第一時間送到當事人手中

? 有權對違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為進行制止和上報 ? 完成公司辦公室交辦的其他工作本崗位人員的基本要求

? 高中以上學歷（退伍軍人或有經驗者除外）? 身體素質好，勤奮、好學，熱愛本職工作 ? 有良好的溝通能力和團隊合作精神

? 具有一定的心里素質，有良好的職業(yè)道德和較強的管理能力 ? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、溝通能力、良好的人際交往活動能力，遵守國家法律、法規(guī)和公司的跟想規(guī)章制度，秉公辦事

? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行 ? 熟悉本公司后勤保障的相關工作和處理能力

? 熟悉本公司有關的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關要求財務部會記

職責與權限

? 及時編制各類財務報表，遵紀守法

? 及時正確編制每月應收款報表，填寫客戶對賬單，督促業(yè)務員每月的財務對賬，保證收回每一份對賬單 ? 協(xié)助業(yè)務部做好貨款催討回攏工作，協(xié)助業(yè)務部完成全年貨款回攏指標 ? 及時查收貨款，及時通知業(yè)務員貨款到賬情況 ? 與開戶行建立良好的信貸合作關系 ? 做好公司相關信息的保密工作本崗位人員的基本要求 ? ? ? ? ? ? ? ? 高中以上或相關學歷

　　接受過財務專業(yè)知識，管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓 3年以上財務工作經驗，至少1年以上本公司財務管理的經驗

　　具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行具有較強的敬崗敬業(yè)精神和責任心

　　熟悉財務管理知識和電子行業(yè)的成本核算知識

銷售培訓師崗位職責和任職要求3

　　崗位職責和任職要求

　　銷售部崗位職責

　　1、市場調研--積極開展市場調查、分析和預測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預定出口目標；

　　2、市場開拓--負責市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網站），努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；及時回復客戶的傳真和Email，要求當天的函件必須在當天給予回復，如果工作量較大也要給出相關回應以體現(xiàn)公司的形象；

　　3、業(yè)務洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務執(zhí)行部，負責整個訂單的全局跟蹤；

　　4、售后服務--負責做好產品的售后服務工作，增進客戶關系，及時解決客戶的問題，并將產品質量信息及物流出運單證信息及時反饋給產品部及業(yè)務執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；

　　5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內部利潤指標等計劃;7、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿易部堅強的后備軍，提高國際貿易部取得訂單的競爭力。

　　9、聯(lián)系供應商、確認標簽嘜頭，安排發(fā)貨； 10、安排報關、報檢、通關；

　　11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關。13、其他領導安排的工作。

　　任職資格：

　　1 國家承認本科及以上學歷，三年以上同行業(yè)銷售相關經驗； 2 英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；

　　3 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；

　　5 有責任心，能承受較大的工作壓力；

　　6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；

　　7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。

　　采購部崗位職責

　　1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作： 1）每種產品選擇2-3 家供應商； 2）與供應商建立相互信任關系； 3）以戰(zhàn)略眼光與供應商發(fā)展合作； 4）最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供應商管理機制：

　　1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；

　　2）通過與供應商之間的合作，定期對每個供應商的產品品質、交貨期限、價格、服務，信譽等方面進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；

　　3）多與供應商聯(lián)系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。5）簽訂合同簽，對產品質量進行嚴格把控。

　　6）調查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;7）根據產品的價格,促銷,產品分類和質量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;9）改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉的目標;

　　任職要求：

　　1.正規(guī)學院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；

　　2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。

　　3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。

　　5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓剃P系,如價格談判,采購環(huán)境,產品質量,供應鏈,數(shù)據庫等;7、豐富的國際貿易和市場營銷知識。

　　綜合部崗位職責一、總經理

　　1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關法律法規(guī)，確保全公司關注顧客與法律法規(guī)的要求； 2、組織制定、批準并保持公司的質及飼料安全方針及相應目標；

　　3、通過增強全員積極性、質量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實； 4、按要求主持管理評審，決定有關方針和目標及改進管理體系的措施； 5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關方要求并實現(xiàn)相應目標；

　　6、確保建立、實施和保持一個有效的質量安全管理體系，構建組織結構，明確其職責、權限及相互關系與溝通方法；

　　7、任命一名管理者代表和HACCP 小組組長；

　　8、確保本公司獲得必要的人力、基礎設施和工作環(huán)境等資源； 9、質量安全管理體系規(guī)定的其他職責和權限。二、綜合部

　　1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 2、負責質量安全目標考核，確保數(shù)據準確、評定公正；

　　3、負責內部溝通的信息管理，確保輸入有據，輸出正確，傳達及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。

　　5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；

　　6、負責員工培訓，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應知應會滿足。三、商務支持部

　　1、制作合同：包括外貿與內貿所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等； 2、合同的變更、取消；

　　3、做合同審批單、找相關人員簽字、傳真并整理合同。四、HACCP 小組職責

　　1 負責制定HACCP 方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關鍵控制點，明確關鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負責 HACCP 方案更新及驗證； 3 負責產品召回及召回演練； 4 負責危機管理。

　　五、其它與質量有關的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》。任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、工商管理等管理類相關專業(yè)； 2、5年以上行政管理工作經驗，2年以上同等職位工作經驗； 3、具有行政制度設計、實施管理能力； 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調能力及分析判斷能力；

　　5、良好的人際溝通能力，具備權限范圍內事務處理的決策能力；

　　6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。

　　六、人力資源部

　　1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.9，負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作;12，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；

　　任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經驗，1年以上的招聘管理經驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內容，精通至少1個模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案； 4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。

　　6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識

銷售培訓師崗位職責和任職要求4

　　崗位職責和任職要求

　　工程師崗位名稱工程部部門名稱

　　姓名直屬上級

　　任職要求：

　　教育：大專以上或高中（三年以上公司管理經驗）、1 培訓：、2 公司管理經驗經驗：、3 技能：機械制圖、設計了解、產品驗證、品質異常分析能力問題上的排除。、4 溝通能力其他：、5 工作內容描述：引導所屬人員對新產品進行質量驗證與制準制訂，配合開發(fā)新產品控制進度

　　崗位職責和權限：

　　快速保質保量的做到設計各種工裝，夾具，治具，檢具； 1.發(fā)現(xiàn)生產部門影響質量的問題及時向主管反映。2.核準：日期：編制：日期：

　　崗位職責和任職要求

　　技術員/實驗員崗位名稱工程部部門名稱

　　直屬下級課長直屬上級

　　任職要求：

　　教育：職高或中專1.培訓：2.各種實驗設備使用、保養(yǎng)、維護熟悉、對產品實驗標準很了解經驗：3.技能：4.、其他：5 工作內容描述：產品零件測試、儀器設備的保養(yǎng)維護

　　崗位職責和權限：

　　1.依照實驗、測試標準對委托樣品進行測試，并好相應的記錄提供準確的測試數(shù)據供產品

　　分析，判定并反映問題點，測試后樣品妥善留存保管

　　各儀器設備正確操作使用，依點檢保養(yǎng)規(guī)定做好設備儀器的保養(yǎng)和維護工作，有故障異 2.常及時反映匯報

　　定期對統(tǒng)計數(shù)據進行分析 3.及時完成主管交辦事項 4.核準：日期：編制：日期：

　　崗位職責和任職要求

　　計量管理員崗位名稱工程部部門名稱

　　直屬下級課長直屬上級任職要求：

　　教育：高中或中專同等學歷以上、6 計量證書培訓：、7 對各種儀器使用保養(yǎng)、維護熟悉經驗：、8 9 技能：計量檢定技能、管理技能、其他：、10 工作內容描述：全廠計量儀器設備的管理和檢定

　　崗位職責和權限：

　　1.負責全廠所有計量器具有效管理，確保有效使用

　　根據標準規(guī)定對內校儀器進行檢定并對檢定結果判定定期將為校儀器送檢和聯(lián)系上門檢 2.定

　　配合采購做好儀器的采購驗收工作 3.制訂各儀器操作使用標準與保養(yǎng)方法 4.負責做好全公司儀器的維護和評估失效處理 5.及時完成主管交辦事項 6.核準：日期：編制：日期：

　　崗位職責和任職要求

　　工程師崗位名稱工程部部門名稱

　　直屬下級課長直屬上級任職要求：

　　教育：大專以上（含）1.培訓：2.有產品驗證及設計基礎經驗：3.技能：機械制圖、對各種模具制作了解4.其他：5.成品檢驗標準制訂、發(fā)布、試產/工作內容描述：對開發(fā)新產品驗證、零件確認、零件

　　崗位職責和權限：

　　驗證標準/根據新產品開發(fā)進度制定產品驗證計劃依驗證標準執(zhí)行驗證，結果反映給開發(fā)并追蹤改善成效

　　不良改善/制作/零件檢測治具設計/零件確認、產品驗證夾治具制作 3.發(fā)布/工程圖QC成品檢驗標準、生產作業(yè)/零件 4.對產品不足之處補充合理化、結合開發(fā)做好產品以達到省時省工穩(wěn)定品質 5.主導新產品試產，并完成試產報告 6.會同采購供應商檢討零件品質重點加工工藝，以準確品質信息合理品質供采購、廠商運 7.用使品質及成本優(yōu)勢

　　舊產品零件確認（轉廠商工藝更改等改變）8.生產 9.異常及退貨報告之受理分析處理及追蹤結案。IPQCFQA 對新產品料件及結構設計上有不合理之處，后期會影響品質異常，提出改善建議 10.每月底針對下月要生產的產品和曾經發(fā)生過品質異常提出品質預警，追蹤相關責任單位 11.之改善狀況。

　　及時完成主管交辦事項 12.核準：日期：編制：日期：

　　崗位職責和任職要求

　　部門名

　　助理崗位名稱工程部

　　稱

　　直屬上

　　直屬下級部門主管

　　級

　　任職要求：、教育：高中畢業(yè)1、培訓：無2、經驗：3、技能：會電腦操作4、其他：5

　　工作內容描述：

　　日常工作事務、文件管理

　　崗位職責和權限：

　　每日各類文件資料的初步審核并及時呈報1.每月績效資料匯總2.會議內容之追蹤及整理3.支援經理之電腦文書作業(yè)4.檔案管理、資料收集、整理、歸檔5.完成主管交辦事項并及時回報6.輔助本部門其他同仁更好地完成工作7.部門年度教育需求及教育訓練計劃的排定及跟催落實8.查核部門作業(yè)是否依標準作業(yè)9.配合部門完成整理整頓工作10.考勤的處理（加班、請假、調休、紙卡、曠工、月考勤核對）11.購買設備、制作治具、委外測試或出差費用之報銷、沖帳、水單的拷貝12.測試報告的拷貝件分發(fā)到各委托部門及原稿歸還實驗室13.每日

　　年度預算的整合與制作14.日期：編制：日期：核準：

　　崗位職責和任職要求

　　王凱（副理）崗位名稱工程部部門名稱

　　直屬下級經理直屬上級

　　任職要求：)五年以上公司管理經驗(、教育：大專以上或高中1 FAME SPC 七大法則QC 西格瑪ISO/6、培訓：2、經驗：公司管理經驗3、技能：機械制圖、設計開發(fā)、熟悉產品測試驗證，各種儀器設備故障排除，品質異常分析能力。4、其他：溝通技巧5 工作內容描述：

　　結合公司經營及市場發(fā)展需求，對新產品質量策劃、質量驗證。1.以消費者角度對公司產品質量裁定。2.制定檢驗標準及測試計劃，并建立正峰產品信息資料庫。4.所有儀器檢測設備規(guī)劃及年度儀校。5.整合部門人力資源、潛能達到技術技能提高，并不斷傳承。8.主導公司年度安規(guī)、工廠查核，并維持質量體系運作。*6.崗位職責和權限：

　　承接開發(fā)新產品規(guī)劃，檢點設備計劃、配置。1.零件確認、產品檢驗標準、測試計劃。3.對開發(fā)產品及其不足之處補充并合理化建議，結合開發(fā)在技術上做領導作用。5.進料檢驗、成品檢驗方式及正確移轉品保承接。6.站別設定，施工說明判定及相關輔助治具運用達到省時、穩(wěn)定品質效果。QC生產作業(yè)7.生產人員作業(yè)技能及方法培訓與教育，使技術人員傳承。/品保8.會同采購、供應商檢討零件品質重點與加工工藝，以最準確品質訊息及合理的品質供采10.購、廠商運用，使品質及成本最有優(yōu)勢。

　　廠商評估及后續(xù)供貨穩(wěn)定性評核，并擔負穩(wěn)定平順的產品質量，以達日后生產需要。11.全公司儀器，檢測設備校驗、維修。15.。GR&R整合及培訓內部人員進行內校，并監(jiān)控儀器

　　外校管制

　　測量系統(tǒng)規(guī)劃合理按排、規(guī)劃實驗室16

　　提供準確的測試標準及測試數(shù)據，供產品決策判定依據

　　引導實驗室并朝先進安規(guī)機構接軌

　　17.質量體系推行

　　質量體系推行 ISO 安規(guī)工廠年檢* 部屬人員前途規(guī)劃，并隨公司經營范圍的擴增相應人員的配置，傳承。18.部屬人員教育，并達成公司教辦事項，接受公司發(fā)展觀念，以團隊為依歸。19.核準：日期：編制：日期：

銷售培訓師崗位職責和任職要求5

　　內部培訓師崗位職責及任職要求

　　初級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓規(guī)劃和計劃：在培訓經理的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。

　　任職資格：

　　1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質要求：

　　1）良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽；

　　2）較好的文字功底和語言表達能力；

　　3）思維敏捷；

　　4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。

　　中級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；

　　任資資格：

　　1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質；

　　3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。

　　高級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　任資資格：

　　1.工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；

　　2.知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

　　3.素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質；

　　3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

　　4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。

　　資深培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；

　　5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；

　　任職資格：

　　1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

　　3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實際

　　操作經驗；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。

　　4.素質要求：

　　2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；

　　3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質。

銷售培訓師崗位職責和任職要求6

　　技術工程師

　　Technical engineers 崗位職責：

　　1.熟悉公司現(xiàn)有的項目情況，及時整理預期實施項目的項目資料； 2..負責項目的技術問題直至設備交付使用方；

　　3.保質保量完成項目安裝調試服務工作，安全施工； 4.為客戶解答項目在安裝、調試方面遇到的問題； 5.不斷學習研究技術問題，提出改進解決辦法；

　　6.完成并協(xié)助部門主管或公司其他領導安排的工作；任職要求：

　　1.發(fā)電廠繼電保護、電氣工程及自動化或其他電氣相關專業(yè)大專以上學歷。 2.能熟練運用AUTO CAD、CAXA等機械制圖軟件；

　　3.身體健康，無不良嗜好，能吃苦耐勞，適應不定期的出差； 4.能準確有效的為公司客戶解決技術安裝和服務問題；

　　5.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力； 6.適應高空作業(yè)的工作環(huán)境。

　　嵌入式軟件開發(fā)工程師 R&D Engineer – Software 崗位職責：

　　1.軟件設計：負責功能模塊構架設計及概要設計，確保滿足項目要求； 2.需求評估：管理軟件需求，對軟件需求進行技術分析和評估； 3.軟件升級：確保軟件的及時更新和穩(wěn)定，確定版本移植方案； 4.技術攻關：對重大軟件故障及時分析，并給出解決方案。任職要求：

　　1.本科及以上學歷，電子/通訊/計算機專業(yè)；

　　2.一年以上消費/工業(yè)電子產品行業(yè)經驗，一年以上通信產品軟件開發(fā)經驗； 3.精通C語言，VC，ADS等開發(fā)平臺；

　　4.熟悉AT指令集編程，從事過GPRS、GPS模塊軟件開發(fā)人員優(yōu)先；熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，如Linux、uC/OS-II、ecos等，從事過嵌入式系統(tǒng)軟件設計、開發(fā)，精通嵌入式系統(tǒng)架構和開發(fā)流程人員優(yōu)先；

　　5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。

　　電子研發(fā)工程師 R&D Engineer – Hardware 崗位職責：

　　1.電路板和上位機開發(fā)，硬件設計以及調試； 2.硬件底層軟件的設計以及調試。任職要求：

　　1.本科及以上學歷，電子技術、控制或計算機類相關專業(yè)畢業(yè)；

　　2.精通模電和數(shù)字電路，熟悉PLC、單片機、DSP、CPLD等軟硬件知識；精通C/C++和嵌入式系統(tǒng)開發(fā),精通Protel99/2000或EWB 等設計軟件，能熟練使用C/C++或VC等語言，熟悉上位機軟件開發(fā)； 3.有控制類產品單板開發(fā)經驗；

　　4.從事過32位CPU如ARM硬件設計，熟悉PowerPC芯片的優(yōu)先；從事過射頻硬件開發(fā)人員優(yōu)先；

　　5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。

　　銷售工程師 Sales engineers

　　崗位職責：

　　1.學習與掌握公司產品和技術知識，有敏銳的市場撲捉和判別能力；

　　2.系統(tǒng)整合客戶資源，疏通銷售渠道，協(xié)助或全面負責產品技術的推廣和銷售； 3.掌握市場動態(tài)，及時向公司領導匯報行情；

　　4.認真貫徹、執(zhí)行公司的銷售政策，做好市場調查和分析； 5.積極開發(fā)市場，推廣公司的品牌；

　　5.跟進、落實公司各區(qū)域的項目，滿足客戶的需求；

　　6.根據公司的整體銷售計劃與戰(zhàn)略，制定自身的銷售目標與策略。任職要求：

　　1.大專以上學歷，（最好是電力系統(tǒng)繼電保護專業(yè)、電氣工程及自動化等相關專業(yè)），營銷能力突出者，不受學歷，專業(yè)限制；

　　2.能在上級指導下完成項目的跟蹤及管理； 3.具備良好的團隊合作精神；

　　4.具備較強的溝通及協(xié)調能力、富有親和力，勤奮、敬業(yè)、主動性強； 5.能承受高壓力工作，吃苦耐勞，并適應長期出差。

　　銷售主管 Sales executive

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助公司銷售總監(jiān)共同進行項目組的管理工作，服從上級的安排，做好每一項工作； 2.根據公司發(fā)展規(guī)劃和市場預測及總體銷售計劃，擬定各組及各位銷售工程師的工作任務； 3.及時定期向銷售總監(jiān)匯報銷售部門的推廣銷售計劃； 4.協(xié)助銷售工程師及其他銷售人員完成項目的操作； 5.督導銷售人員完成銷售目標；

　　6.負責組織銷售人員及時總結交流銷售經驗，加強業(yè)務修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務水平； 7.負責處理客戶對產品或項目部員工的投訴，并在調查分析后向公司銷售總監(jiān)匯報； 8.對銷售部新進員工進行培訓及指導工作。任職要求：

　　1.大專以上學歷，年齡在32歲左右，已婚女性優(yōu)先考慮；

　　2.有豐富的電力產品銷售經驗。熟悉銷售方面的有關流程和模式； 3.熟悉發(fā)電，配電企業(yè)的基建，技改項目招投標流程；

　　4.與各大電力設計院及主要中壓開關及電力系統(tǒng)保護廠家有良好的合作關系； 5.有豐富的企業(yè)經營管理經驗，熟悉國家的法律法規(guī)，熟悉公司營銷制度的制訂； 6.具備良好的團隊合作精神、很強的溝通協(xié)調能力、敬業(yè)精神。

　　項目經理 Project manager 崗位職責

　　1.負責公司產品開拓和推廣，同時，積極維護已有客戶； 2.全面代表公司負責項目的跟蹤、操作、結算與支付等服務；

　　3.指導銷售人員貫徹執(zhí)行公司的銷售政策和相關制度，嚴格執(zhí)行項目的操作程序，確保各銷售人員的工作標準達到要求；

　　4.聽取主管或銷售人員的工作匯報，并協(xié)助解決他們在工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部署的思想動態(tài)、工作情緒，確保銷售團隊的穩(wěn)定；

　　5.定期向公司匯報項目的工作情況，根據實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持的理由；

　　6.參加部門、公司要求的各項會議，并向銷售人員傳達會議精神。

　　任職要求

　　1.專以上學歷。要求電力系統(tǒng)繼電保護專業(yè)、電氣工程及自動化專業(yè)或其他相關專業(yè)，營銷能力突出者，不受專業(yè)限制；