下面是范文網(wǎng)小編收集的有關幼兒園教研計劃3篇(幼兒園教研計劃表及內(nèi)容),歡迎參閱。

有關幼兒園教研計劃1
一、情況分析:
小班教研組現(xiàn)有教師8名,組內(nèi)年輕教師3名和骨干教師3名,還有2位老教師。新的孩子,新的起點,本學期我們小班教研組的每位教師將通過各種途徑學習與專業(yè)有關的知識,努力提高自己的業(yè)務水平,轉變教育觀念,吸收新的教學理念,在教學上積極鼓勵本組教師嘗試創(chuàng)新。
我們將從孩子的年齡特點出發(fā),以孩子的習慣、自理能力為切入口,結合孩子的實際,著重研討培養(yǎng)孩子習慣、自理能力的方法與途徑,同時,結合幼兒區(qū)角活動中教師的創(chuàng)設和指導為研討重點,培養(yǎng)孩子對區(qū)角活動的興趣,提高教師的指導區(qū)角游戲的能力,為幼兒健康快樂的成長奠定良好的基礎。但是回顧上學年,我在開展教研活動時也發(fā)現(xiàn)在組內(nèi)存在著一些不足,如:
1、教研計劃制定不能有效得落實于教學行為,特別是教學計劃得不到落實。
2、理論聯(lián)系實際不夠,先進的教育觀念不能有效的轉化為正確的教學行為。教師理論學習的較多,但實際運用得少,兩者有脫節(jié)現(xiàn)象。
3、教研活動前期準備不夠充分,包括組長對計劃缺乏統(tǒng)整的安排,具有隨意性。個別教師對教研活動缺乏以應有的重視,活動前準備不夠充分,致使活動不能順利進行。
4、新教師的成長還離不開老教師的扶持和指導。結合以上工作中的不足,本學期的教研計劃制訂如下:
二、指導
以江蘇省新《綱要》為指導,在新理念的指引下,以本園“三年規(guī)劃”總體設想、本園業(yè)務
三、教研重點:
依據(jù)新《綱要》
四、主要工作內(nèi)容與措施:
主要內(nèi)容:
本學期我們組根據(jù)我園的主課題“開展快樂舞蹈教育,促進幼兒和諧發(fā)展”,分析、解讀小班年齡段幼兒的經(jīng)驗,融合二期課改理念,并以此為依據(jù)開展多種形式的快樂舞蹈教學活動,確立“小班幼兒一日活動中快樂舞蹈滲透的研究”子課題。
教學活動作為幼兒園一日活動中的重要環(huán)節(jié),活動設計得體與否將直接影響到幼兒對新知識與新事物的接受能力,并對幼兒的發(fā)展產(chǎn)生難以估量的重要影響。在確立以“有效集體教學活動”為研究要點的基礎上,我組將拓展思路,開展研究與實踐,將研究重點定位于“小班集體教學活動過程的設計”上,加強新課程背景下集體教學活動的實踐研究,提高教師的設計與指導能力,將主題背景下的集體活動與課題研究緊密聯(lián)系在一起,促快樂舞蹈教學活動的有效開展。
主要措施:
?。ㄒ唬├^續(xù)滲透《幼兒園教育指導綱要》
(二)積極開展主題活動、區(qū)角活動,運用各種先進理念,推進我園幼兒教育教學研究和實踐活動
(三)以學習為抓手,促進本組教師理論水平的整體提高
1、學《新綱要》理念,領會《新課程》
2、結合園本主課題,以快樂舞蹈為抓手,組織教師學習有關新理念,針對具體情況進行討論,共擬定教學計劃,共商活動設計,探索主題背景下的一日活動快樂舞蹈的滲透研究。
?。ㄋ模┮越逃虒W實踐為載體,促進教師實踐能力的提高。
1、對新教師采取一月一次的月匯報活動,通過互相觀摩、討論、評課,讓每位教師暢所欲言,共同討論,目的使大家從中尋求最佳教育途徑。
2、每周隨機聽課活動,加強教師的責任意識和組織能力
3、開展評比活動,我們適時開展各種教育評比,教育活動案例評比、環(huán)境創(chuàng)設評比等,通過以上活動,激發(fā)老師教育熱情,努力營造園內(nèi)良好的教育氛圍。(五)以教后反思為紐帶,營造良好的科研氛圍
反思是教師的一種自我提高的有效形式,因此我們積極鼓勵教師大膽創(chuàng)新,不斷反思,把教育中看到的聽到的想到的記錄下來。為此我們讓教師在本學期每周有針對性的對一個活動進行具體反思,在教研組活動中對教師的課后反思進行討論,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。
(六)以研究小組為陣地,開展一課三研式研討,提高教師設計、反思和組織能力
我們希望通過一課三研,新老教師共同挑戰(zhàn),使每一個教師在每一次的活動中都感到有新的收獲和新的提高,都把這樣的活動當作是挑戰(zhàn)自我,提升自我的一次機會,對培養(yǎng)教師的專業(yè)能力、促進教師的專業(yè)發(fā)展,起到較好的促進作用。
五、具體研究工作根據(jù)具體情況來安排
有關幼兒園教研計劃2
(一)情況分析:
我鎮(zhèn)共有12名教師,有3位大專畢業(yè)的年輕教師,其余9位學歷均達中師以上。在教研室領導的帶領下,我鎮(zhèn)幼教事業(yè)蓬勃發(fā)展,中心幼兒園各項工作穩(wěn)步向前,年青教師虛心好學,拼搏向上,教科研成績比較顯著,使幼兒園教研工作穩(wěn)步發(fā)展,充滿生機。本學期在鎮(zhèn)政府的關心和支持下,幼教事業(yè)管理體制有所改革,中心幼兒園生源明顯增加,下設兩個附屬教學點,合理調動部分教師,管理規(guī)范,以達到提高教學質量和教學活動的實效性。
(二) 目前存在的主要因素:
1、 幼兒園體制的改革,對教學管理帶來了差異上的難度,師資隊伍的調動,工作環(huán)境的陌生,教師工作顯得比較生疏。
2、 幼兒生源的增加,幼兒間知識能力差距大,行為習慣方面的不均,特別是大班、中班幼兒來自各個私人幼兒園,小學化傾向比較嚴重,導致部分家長的偏見。
3、 隨著新課程的改革,教材教法的更新、完善,有部分教師觀念陳舊,影響改革步伐。
4、 光靠教材的改革,沒有教學設施的更新,會影響教學質量。
5、 面對上述困難,我們抱著實事求是的態(tài)度,從實際出發(fā)量力而行。
(三) 教研目標:
根據(jù)上述種種原因,教研組從實際出發(fā),以省示范性幼兒園為榜樣,對照《新綱要》的教學規(guī)律和新課程改革的教學方法,組織教師參加各種活動,有組織,有目的的制定符合本園特色及條件的計劃。
(四) 內(nèi)容和措施:
1、 以市教研組為導向,組織教師利用多種渠道向家長宣傳,進行節(jié)日教育,參加豐富多彩的節(jié)日活動,逐步改變家長觀念。
2、 開展家長開放日,讓家長參與到活動中來,創(chuàng)設時機,互相了解,以達到家園共育的目的。
3、 提倡生成性主題活動教育,做好主題布置和材料的收集并進行記錄。利用本土資源創(chuàng)設“區(qū)域活動”因地制宜、科學合理的進行園本教研。
4、 教研組人員團結一致,對附屬幼兒園的教學教研工作幫扶結對,穩(wěn)定教師情緒。
5、 面對生源的增加,幼兒園注重行為習慣的培養(yǎng),通過活動、游戲來克服、杜絕小學化傾向,組織全體教師集體備課,制定合理的各種計劃,并嚴格按計劃完成教學任務,進行抽檢考核。
6、 教研組人員積極帶頭參加各種培訓,同時鼓勵全鎮(zhèn)教師參加集體培訓,積極全面的提高教師整體素質。
7、 帶領骨干教師參加各種觀摩活動和教研室舉辦的教學研討活動,為幼兒園培養(yǎng)優(yōu)秀教師搭建發(fā)展的平臺。
8、 鼓勵教師參加杭州市教育案例評比。
9、 舉行本鎮(zhèn)的教研觀摩活動和送教下鄉(xiāng)活動。
10、學期考核。
有關幼兒園教研計劃3
一、組員情況分析:
優(yōu)勢:
小班組教師隊伍中原有的教師師德良好,工作認真負責,敬業(yè)心較強;教師們動手能力較強,在環(huán)境布置中已經(jīng)積累了相關的經(jīng)驗,踏實肯干,積極主動性較強。本組教師中每班均有一名經(jīng)驗豐富的教師帶動搭班較好地開展班級管理、家長工作,有效落實一日活動的每個環(huán)節(jié)。
弱勢:
組內(nèi)共有四位成員,一名教師臨近退休;一名教師去年九月份剛上崗;一位教師工作三年;還有一名教師從未擔任過小班教學。四位教師的理念與實踐存在著較大的差異,需加強環(huán)節(jié)指導幫助她們盡快適應新的工作環(huán)境融入新的集體。
二、工作目標:
1、帶領全體教師利用原有資源優(yōu)勢繼續(xù)探索如何創(chuàng)設適宜小班幼兒發(fā)展的可支持性環(huán)境;
2、帶領全體教師繼續(xù)開展主題教學-活動中集體活動的設計和組織的實踐研究;
三、內(nèi)容與措施:
(一)優(yōu)勢互補積極探索小班幼兒可支持性環(huán)境的適宜性
1、各班繼續(xù)根據(jù)主題、幼兒年齡特點、班級實際情況為小班幼兒創(chuàng)設適宜的'可支持性環(huán)境,并及時更新,努力做到情境化;
2、創(chuàng)設適宜的自主性游戲環(huán)境,通過隨機現(xiàn)場診斷發(fā)現(xiàn)各班自主性游戲環(huán)境的問題并及時進行調整,讓幼兒在與環(huán)境的積極互動中得到自主性游戲水平的發(fā)展。
3、繼續(xù)開展戶外體育、主題墻、生活等相關環(huán)境創(chuàng)設的實踐研究,以圖文形式保留,關注實踐中過程性資料的積累;
4、開展“區(qū)域環(huán)境創(chuàng)設班際互動交流,分享環(huán)境創(chuàng)設經(jīng)驗,積極探索小班幼兒創(chuàng)設可支持性環(huán)境的適宜性。
5、建立小班優(yōu)勢資源電子檔案庫。
(二)思行并進優(yōu)化主題背景下集體教學活動的設計與組織
1、以課堂教學研究為載體,幫助教師學習正確分析教材、解讀教材、并跟據(jù)教材設計教學活動的能力,促進教師設計、實施教學活動的能力。
2、開展案例分析、說課、現(xiàn)場診斷和參與討論等不同形式的實踐研究,幫助教師解決實踐中的困惑問題;
3、教研組長保證每周進課堂聽課,對教師的教學現(xiàn)場進行診斷,并采取跟蹤調整現(xiàn)狀的方法幫助教師提升設計、組織集體教學活動的能力。
(三)整合資源多種渠道并行推進幫助青年教師專業(yè)化成長
1、充分挖掘和發(fā)揮現(xiàn)有教師隊伍中的資源優(yōu)勢,開展新一輪師徒帶教活動:實抓培養(yǎng)和檢查,提升師徒帶教的質量,促進青年教師迅速成長。
2、全組教師圍繞課例展開教學反思等自培活動。
3、采用“互動參與”、“頭腦風暴”、“中心發(fā)言”等多種教研活動的形式,激發(fā)青年教師在教研活動中的積極性,讓每位青年教師在教研活動中敢說、會說、能說。
四、有效組織教研活動
(一)活動前
1、通過網(wǎng)絡、理論書籍、實踐聽課、聽取組內(nèi)教師困惑等多種途徑尋找一日保教環(huán)節(jié)中的困惑并能針對實踐中困惑的、矛盾展開深入學習、思考、實踐、反思,解決實踐中的問題;
2、預設與本次活動相關的問題,以網(wǎng)絡留言、手機短信等形式幫助教師做活動前的知識經(jīng)驗準備,發(fā)言稿存檔并整理好網(wǎng)絡共享;
3、認真撰寫教研活動組織方案(方案內(nèi)容包括:活動主題、活動目標、活動準備、活動時間、活動地點、參加人員和活動過程)。
(二)活動中:
1、明確教研目標,緊緊圍繞中心議題,不跑題;
2、從實際問題出發(fā),突出重點,步步展開,把控好時間節(jié)點;
3、有牽引、有梳理和提升,使困惑得以澄清,為研究下鋪墊;
4、引發(fā)思考并鼓勵教師激活思維、暢所欲言;
5、認真實錄教研現(xiàn)場教師的想法、問題以及達成的共識等;
6、注重變化不同的教研活動形式,激發(fā)教師在教研活動中的積極性和主動性。
(三)活動后:
1、布置下次教研活動的思考問題;
2、提出下次教研活動的要求;
3、認真撰寫本次教研活動的反思,以改進下次教研活動的組織質量。
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