下面是范文網(wǎng)小編整理的服裝廠質(zhì)檢主管崗位職責共4篇 服裝質(zhì)檢員的主要工作，供大家參考。

服裝廠質(zhì)檢主管崗位職責共1

　　質(zhì)檢部主管崗位職責說明書

　　一、崗位描述

　　崗位名稱： 質(zhì)檢部主管 直接上級： 總編辦

　　二、職責和任務

　　1.負責對質(zhì)檢部門進行全面的管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。檢查質(zhì)檢員的工作，按照公司計劃合理安排質(zhì)檢員對書稿質(zhì)量進行檢查。

　　2.在開展質(zhì)檢工作時，應秉公辦事，一切依照制度辦事，質(zhì)檢不合格的書稿堅決返回給文、理科編輯部主管，提出意見。針對返工的書稿再次安排質(zhì)檢員檢查，直至書稿合格。

　　3.每天聯(lián)系質(zhì)檢員，將稿件質(zhì)檢情況進行匯總，寫出當天工作總結(jié)。針對書稿中存在重要問題和共性問題進行分析，提出合理的解決問題辦法并上報總編辦公布實施。協(xié)助總編辦主管嚴格要求每一位編輯，提高書稿質(zhì)量。每周匯總通報一周編校質(zhì)量檢查的結(jié)果通告全體編輯。

　　4.每周總結(jié)整理本周編校工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，及時傳達給編輯部主管，協(xié)助編輯部主管嚴格要求每一位編輯，避免同樣的質(zhì)量問題再次發(fā)生，并在以后的質(zhì)量檢查中針對此類問題嚴格把關(guān)。

　　5.在稿件質(zhì)量檢查過程中，督促質(zhì)檢員做好書稿質(zhì)檢記錄，詳細填寫書稿質(zhì)檢記錄表。在質(zhì)檢質(zhì)中遇重大質(zhì)量問題，隨時向總編辦主管匯報。 6.不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理標準，針對提高編輯的工作技能做出月季培訓目標，安排月季培訓重點、培訓步驟、培訓考核，以書面報告形式報總編辦主管后開展培訓工作。

　　7.嚴格進行對編輯和質(zhì)檢員的月度檢查考核工作。以月為一個周期，在每月7日前由質(zhì)檢部主管根據(jù)平時的工作日志記錄和部門員工的綜合表現(xiàn)進行考核，填寫質(zhì)檢部員工績效考評表。在每月7日之前必須將上月考核表整理好交人力資源部門。

　　8.質(zhì)檢部主管加強與業(yè)務人員的聯(lián)系，統(tǒng)計業(yè)務人員反饋回客戶對公司出版圖書的質(zhì)量意見。經(jīng)過質(zhì)檢合格后發(fā)行的圖書如果出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的，質(zhì)檢部主管在總編辦的領導下查找責任人，安排質(zhì)檢員全面核查書稿，找到問題所在并由質(zhì)檢部主管提交書面報告說明情況、提出處理意見和整改建議，上報總編辦主管。質(zhì)檢部不負責沒有經(jīng)過質(zhì)檢的書稿出版后出現(xiàn)的質(zhì)量事故問題。

　　8.質(zhì)檢部主管在做好本職工作的同時，完成總編辦主管和公司領導交辦理的其他工作。

　　三、工作流程

　　1.在書稿質(zhì)檢工作開展之前，質(zhì)檢部主管根據(jù)總編辦主管的安排，結(jié)合稿件出版計劃，首先制定書稿質(zhì)檢計劃報總編辦。

　　2.質(zhì)檢部主管收到總編辦主管安排校對的稿件，查看稿件和清樣是否準確、齊全，簽收稿件和清樣，查看書稿流程表各項內(nèi)容是否填好并做好稿件的交接記錄并登記備查。

　　3.質(zhì)檢部主管根據(jù)質(zhì)檢員的分工，稿件的緩急、稿件數(shù)量安排稿件和清樣安排質(zhì)檢員質(zhì)檢。稿件質(zhì)檢完成時間由總編辦主管在書稿流程表中寫明，質(zhì)檢部主管督促質(zhì)檢員在要求的時間內(nèi)完成工作，做好稿件的交接記錄。 4.在質(zhì)檢員對書稿進行質(zhì)檢時，每天16：30后與質(zhì)檢員溝通，掌握稿件質(zhì)檢進度和出現(xiàn)的問題，考察工作計劃的完成情況并做好記錄。

　　5.收到質(zhì)檢員送交的已完成質(zhì)檢稿件后，查看稿件和清樣是否準確、齊全，做好稿件交接簽字并做好登記。查看書稿流程表各項內(nèi)容是否填好，要求質(zhì)檢員將高檢質(zhì)檢記錄表整理匯總并隨同稿件上交總編室。

　　6.稿件在質(zhì)檢過程中發(fā)現(xiàn)書稿存在的重大質(zhì)量問題，質(zhì)檢主管立即將情況上報總編辦主管并寫入本日的工作總結(jié)中。發(fā)現(xiàn)的問題必須在本工作日內(nèi)解決，解決方案遵照總編辦的安排。

服裝廠質(zhì)檢主管崗位職責共2

　　培訓質(zhì)檢主管崗位職責

　　直屬上級：人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級：培訓教師

　　1、在人力資源部經(jīng)理領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　3、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　4、制定酒店年度培訓預算。

　　5、負責按期向人力資源部經(jīng)理反饋酒店培訓實施結(jié)果。

　　6、負責建立并完善酒店二級培訓體系。

　　7、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　8、組織和主持重要的培訓活動。

　　9、負責同教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

　　10、審批修訂各種培訓教材。

　　11、負責員工板報宣傳欄的出版，定期向企業(yè)雜志提供知識性文章。

　　12、負責建立酒店培訓檔案。

　　13、具體負責質(zhì)檢工作的計劃、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務質(zhì)量。

　　素質(zhì)要求：有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質(zhì)高雅。

　　文化程度：相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經(jīng)驗：3年以上大型酒店培訓工作經(jīng)驗，2年以上酒店培訓主管工作經(jīng)驗。有自己獨特的授課方式，有酒店質(zhì)檢工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

　　文化程度：相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷

　　工作經(jīng)驗：2年以上大型酒店培訓工作經(jīng)驗，1年以上培訓主管工作經(jīng)驗。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，有自己獨特的授課方式。

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服裝廠質(zhì)檢主管崗位職責共3

　　質(zhì)檢主任的崗位職責

　　一、負責公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作 二、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗規(guī)范。

　　三、對原材料、半成品、成品進行檢驗并做好檢驗記錄。 四、對顧客投訴進行分析，及時查明不合格的潛在原因并提出解決辦法。

　　五、參加生產(chǎn)質(zhì)量會議推動質(zhì)量管理。

　　六、負責部門儀器、設備以及公司計量器具的管理工作并建立臺賬。定期對其校正及維護。

　　七、負責公司產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋的統(tǒng)計分析及時與公司領導和其它部門溝通。

　　八、配合銷售部門解決反饋問題，協(xié)助采購對采購物品進行檢驗。 九、嚴格執(zhí)行檢驗操作規(guī)程。

　　十、對產(chǎn)品質(zhì)量實施檢驗并及時向技術(shù)部門匯報。 十一、完成領導下達的其它任務。

　　質(zhì)檢副主任的崗位職責

　　一、負責公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作

　　二、配合質(zhì)檢主任制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗規(guī)范。

　　三、對原材料、半成品、成品進行跟蹤并做好跟蹤記錄。 四、參加生產(chǎn)質(zhì)量會議推動質(zhì)量管理。

　　五、負責部門儀器、設備以及公司計量器具的管理工作并建立臺賬。定期對其校正及維護。

　　六、負責公司產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋的統(tǒng)計分析及時與公司領導和其它部門溝通。

　　七、配合銷售部門解決反饋問題，協(xié)助采購對采購物品進行檢驗。 八、嚴格執(zhí)行檢驗操作規(guī)程。

　　九、對產(chǎn)品質(zhì)量實施檢驗并及時向技術(shù)部門匯報。 十、配合質(zhì)檢主任完成領導下達的其它任務。

服裝廠質(zhì)檢主管崗位職責共4

　　質(zhì)檢部主管崗位職責

　　1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務

　　在廠長的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

　　對本部門的工作效率、工作質(zhì)量負總責，擔任本部門消防、安全生產(chǎn)、5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。負責質(zhì)檢部內(nèi)部日常運作的管理及部屬員工的工作安排、培訓、考勤考核。 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、品質(zhì)、5S等方針目標要求，負責本部門內(nèi)方針目標展開和檢查、診斷、落實。 負責對科技樓（質(zhì)檢部所屬區(qū)域）衛(wèi)生、各車間環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、所使用包裝材料、生產(chǎn)用水的監(jiān)督抽查工作。

　　負責對成品、半成品檢驗、退貨產(chǎn)品檢驗的監(jiān)督管理。

　　負責編制新產(chǎn)品投產(chǎn)衛(wèi)生方面、消毒工藝的程序。負責質(zhì)檢檢驗規(guī)程、規(guī)則和部門管理規(guī)章的制訂或修訂、審核。

　　負責對產(chǎn)品留樣的觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

　　負責產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量不合格的跟蹤與協(xié)調(diào)。

　　負責完善制訂本部門文件及文件及時修訂工作。

　　負責收集本部門的記錄每周上交廠辦。

　　于每月3號前做好本部門工作總結(jié)上交至廠辦。

　　對部門的安全生產(chǎn)、消防安全和5S推行負總責。

　　服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

　　2、職權(quán)：主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

　　對本部門人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。

　　有權(quán)檢查公司會議中有關(guān)于原料、半成品、成品、退貨產(chǎn)品、車間環(huán)境及設備設施衛(wèi)生、生產(chǎn)用水品質(zhì)方面決議的執(zhí)行、落實情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權(quán)追究責任，并向廠長報告。 對違反品質(zhì)管理、衛(wèi)生管理、5S規(guī)章制度的單位與個人有制止、要求整改和處罰建議權(quán)。 在有需要時有權(quán)對企業(yè)相關(guān)干部、員工提出質(zhì)量、衛(wèi)生管理培訓的要求并經(jīng)批準后實施。

　　對原料、生產(chǎn)用水、半成品、成品、退貨產(chǎn)品、車間環(huán)境衛(wèi)生、車間人員及設備設施衛(wèi)生檢測結(jié)果有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度、標準規(guī)范作出合格與否的最終核定（審批）。

　　3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

　　對原料、生產(chǎn)用水、半成品、成品、退貨產(chǎn)品、車間環(huán)境衛(wèi)生、車間人員及設備設施衛(wèi)生的檢驗檢測不及時，或漏檢，或監(jiān)控不力，造成影響生產(chǎn)、品質(zhì)的不良后果。

　　對原料、生產(chǎn)用水、半成品、成品、退貨產(chǎn)品、車間環(huán)境人員及設備設施衛(wèi)生檢驗檢測結(jié)果作出錯誤的判定。

　　對發(fā)現(xiàn)的不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤至解決。

　　對有需要的人員未及時進行質(zhì)量、衛(wèi)生方面的培訓。

　　因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

　　因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

　　本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

　　其他過失、失職及違規(guī)違紀。

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