下面是范文網(wǎng)小編分享的公司內(nèi)部規(guī)章制度6篇(公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示)，供大家參考。
公司內(nèi)部規(guī)章制度1
2020年4月19日
公司內(nèi)部規(guī)章制度
公司內(nèi)部管理規(guī)范
一、行為規(guī)范
1.嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，不得遲到、早退、曠工或擅離職守。
2.注意個(gè)人衛(wèi)生和禮儀，保持良好的個(gè)人形象，并處處維護(hù)公司形象。 3.上班時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
4.平日言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、廉潔、謙虛、勤勉，不得從事任何破壞公司秩序或聲譽(yù)的活動(dòng)。
5.不得在公司內(nèi)吸煙。
6.做好保密工作，不得泄露公司機(jī)密或提供任何協(xié)助予同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者。 7.節(jié)約愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得浪費(fèi)或故意損毀，未經(jīng)許可，不得擅自攜出。二、辦公秩序
周一至周五上班,周六、日休息。每日上班時(shí)間為：5月-9月的8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。
B.所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。C.嚴(yán)格履行考勤制度，上班指紋打卡。
D.認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得中止工作或脫離工作崗位。E.談話或打電話時(shí)應(yīng)保持態(tài)度誠(chéng)懇親切，用語(yǔ)謙遜文雅、溫和有禮，并控制音量,以免影響她人工作，嚴(yán)禁高聲喧嘩或起哄。
2.外部來(lái)訪客人應(yīng)安排在一定區(qū)域內(nèi),原則上不允許在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)私客，如有特殊情況，需事先征得批準(zhǔn)，會(huì)見(jiàn)私客的時(shí)間不得超過(guò)十分鐘。
上班時(shí)間內(nèi)（12：00-13：30除外）不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，如：
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2020年4月19日
B.員工發(fā)式以符合個(gè)人形象、氣質(zhì)為宜，但不得戴夸張的頭飾。C.上班時(shí)間內(nèi)不得戴帽子、圍頭巾。3、個(gè)人衛(wèi)生
A.勤洗漱，保持身體和口腔無(wú)異味，不噴味道過(guò)濃的香水、發(fā)膠等。B.保持面部干凈清爽、不油膩。
C.指甲要修剪整齊，保持手部的干凈整潔。
D.如配戴眼鏡，應(yīng)經(jīng)常擦拭鏡片，保持無(wú)指紋、無(wú)油漬。4、日常行為、談話禮儀
A.辦公區(qū)域內(nèi)員工相遇要互相微笑，點(diǎn)頭示意或輕致問(wèn)候，溫和有禮，創(chuàng)造和諧的人際氣氛。
B.招待來(lái)客時(shí)，稱(chēng)呼未知姓名的客人，應(yīng)稱(chēng)呼先生、女士、小姐。C.面對(duì)客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事時(shí)應(yīng)保持微笑，面色溫和，表情謙虛；握手時(shí)應(yīng)取下手套，松緊適度；交談時(shí)應(yīng)看著對(duì)方眼睛，適當(dāng)作出回應(yīng)，不可東張西望、不可心不在焉。
D.與客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事交談時(shí)語(yǔ)調(diào)要自然、柔和、親切，聲音不要過(guò)高，但也不要過(guò)低，以免對(duì)方聽(tīng)不清楚。
E.有急事要暫時(shí)中斷交談時(shí)，應(yīng)講“請(qǐng)稍候／您稍等”；回來(lái)后要講“對(duì)不起，讓您(你們)久等”。
F.與客人交接?xùn)|西時(shí)，應(yīng)雙手接受和遞送。
G.在客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事面前不準(zhǔn)做不雅或不敬的動(dòng)作，如雙手叉腰、雙手抱于胸前、手插口袋、撓頭、挖耳、摳鼻孔、拍桌子、玩弄物品等；
2020年4月19日
“新年好”。
B.通話過(guò)程中，語(yǔ)言清晰，音量適中，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)；態(tài)度要熱情、有禮貌、有耐心。
C.接電話時(shí)不得長(zhǎng)時(shí)間不出聲，應(yīng)不時(shí)出聲做出回應(yīng)，讓對(duì)方知道你正在認(rèn)真接聽(tīng)。
D.通話中途若需與她人交談，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)：“對(duì)不起，請(qǐng)稍候。”然后按靜音鍵或捂住話筒，交談完畢應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)“對(duì)不起，讓您久等啦?！?E.鄰座無(wú)人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)代接電話并作好記錄；記錄內(nèi)容至少應(yīng)包括：對(duì)方姓名、電號(hào)碼、來(lái)電時(shí)間、是否需要回復(fù)等四項(xiàng)內(nèi)容，并應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)告。
F.接到來(lái)電方態(tài)度惡劣的電話時(shí)，態(tài)度應(yīng)和藹，耐心解釋?zhuān)粺o(wú)法解決時(shí)，可先將問(wèn)題記錄下來(lái)再尋求解決方法；任何情況下，嚴(yán)禁在通話中與對(duì)方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和互罵。
G.話結(jié)束后說(shuō)“再見(jiàn)”，待對(duì)方放下話筒，再輕放話筒或用手輕按話機(jī)插簧后放下話筒，避免讓對(duì)方聽(tīng)到較大的聲音。
H.接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)使用普通話，除非溝通時(shí)有語(yǔ)言障礙，才可使用外語(yǔ)或方言。
I.如遇來(lái)電打錯(cuò)部門(mén)，應(yīng)主動(dòng)告知對(duì)方正確的電話號(hào)碼；如遇來(lái)電打錯(cuò)公司，應(yīng)向?qū)Ψ侥托慕忉專(zhuān)蝗绻ル姶蝈e(cuò)公司，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢狻Ｋ?請(qǐng)假管理 1、病
假
：
A.員工請(qǐng)病假需醫(yī)院（診所）醫(yī)療證明或收費(fèi)證明，經(jīng)公司核查情況屬實(shí)，-4
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C.婚假應(yīng)在結(jié)婚之日前或結(jié)婚之日后一個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完（不分工作日或周末）。
D.婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。
5、產(chǎn)
假
A.工作滿兩年的女員工可帶薪休產(chǎn)假。
B.懷孕三個(gè)月后，女員工享受每月半天帶薪的孕婦檢查假。C.懷孕六個(gè)月后，必要時(shí)，工作崗位做臨時(shí)調(diào)整。
D.其嬰兒不超過(guò)一歲的女員工，每天可享受1小時(shí)哺乳假，但不可累積使用。
E.懷孕女員工應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。
F.工作未滿兩年的女員工產(chǎn)假期間所扣薪資將按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)計(jì)算，即請(qǐng)假一6天扣、一
天
喪
工
資
。假
A.已過(guò)試用期員工在其直系親屬去世時(shí)，可批2天喪假。B.喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)（有正當(dāng)理由則可免除）。C.喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，而且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。
D.如果上述親屬的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過(guò)三天的旅程假，旅程假按事假處理。7、加班補(bǔ)休
A.員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，而且遞交正式的加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管事先同意，能夠算做加班。
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好友進(jìn)行互動(dòng)與聯(lián)絡(luò)，不得使用私人手機(jī)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予200元罰款。
六、常規(guī)例會(huì)
1、周例會(huì)
每周周一13：30—14：00開(kāi)周例會(huì)，參會(huì)人員為行政部、財(cái)務(wù)部員工。內(nèi)容為：上周工作小結(jié)，下周工作安排；本人的不足，改進(jìn)方案。2、月例會(huì)
每月一號(hào)16：00開(kāi)月例會(huì)，參會(huì)人員為行政部、財(cái)務(wù)部、倉(cāng)儲(chǔ)部員工。內(nèi)容為：上月工作總結(jié)，下月工作安排，對(duì)本崗位和公司的意見(jiàn)和建議。
3、晨會(huì)
周一至周六8:45開(kāi)晨例會(huì)，參會(huì)人員為銷(xiāo)售部未出差員工。4、以上各例會(huì)，如遇節(jié)假日時(shí)間往后順延。七、衛(wèi)生管理 1、每月大掃除
A.每月十五日16：30開(kāi)始大掃除，除常規(guī)打掃外，還有做窗戶清理、辦公家具擦抹、邊角打掃、廚房清潔等等。
B.如遇特殊情況時(shí)間可順延，但每月必須大掃除一次。2、每日上班前按規(guī)定區(qū)域打掃衛(wèi)生（區(qū)域劃分另附表格）
A.清潔地面、擦抹公共區(qū)域的桌面及沙發(fā)、景觀樹(shù)澆水、金魚(yú)喂食、魚(yú)缸清潔等，容易滋生蚊蟲(chóng)的垃圾當(dāng)天下班及時(shí)帶走。
B.衛(wèi)生值班人員有空就查看衛(wèi)生區(qū)域是否干凈，應(yīng)注意保持辦公場(chǎng)所公共衛(wèi)生狀況，保證辦公環(huán)境的整潔性。
2020年4月19日
戶詳細(xì)地址、姓名、聯(lián)系電話。
C.根據(jù)需要文員發(fā)放樣品給申領(lǐng)人或郵寄給客戶。3、出差申請(qǐng)
A.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》；
B.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《出差申請(qǐng)表》所填內(nèi)容進(jìn)行審核，如果經(jīng)過(guò)即簽字同意； C.購(gòu)買(mǎi)車(chē)票后，到文員處報(bào)備出差時(shí)間，文員驗(yàn)證后填寫(xiě)《業(yè)務(wù)經(jīng)理出差情況表》。4、報(bào)銷(xiāo)流程
A.業(yè)務(wù)人員回公司后，到文員處報(bào)備回程時(shí)間； B.填寫(xiě)《工作行程表》與報(bào)銷(xiāo)單，交予財(cái)務(wù)主管審核； C.財(cái)務(wù)主管審核無(wú)誤后，交予領(lǐng)導(dǎo)審核簽字； D.領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交回財(cái)務(wù)部等待報(bào)銷(xiāo)。5、日常
A.按質(zhì)按量完成每日工作。B.所有表格都在行政文員處領(lǐng)取。
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公司內(nèi)部規(guī)章制度2
公司內(nèi)部管理規(guī)范一、行為規(guī)范
1.嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，不得遲到、早退、曠工或擅離職守。
2.注意個(gè)人衛(wèi)生和禮儀，保持良好的個(gè)人形象，并處處維護(hù)公司形象。 3.上班時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
4.平日言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、廉潔、謙虛、勤勉，不得從事任何破壞公司秩序或聲譽(yù)的活動(dòng)。
5.不得在公司內(nèi)吸煙。
6.做好保密工作，不得泄露公司機(jī)密或提供任何協(xié)助予同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者。 7.節(jié)約愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得浪費(fèi)或故意損毀，未經(jīng)許可，不得擅自攜出。二、辦公秩序
周一至周五上班,周六、日休息。每日上班時(shí)間為：5月-9月的8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。
B.所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。C.嚴(yán)格履行考勤制度，上班指紋打卡。
D.認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得中止工作或脫離工作崗位。E.談話或打電話時(shí)應(yīng)保持態(tài)度誠(chéng)懇親切，用語(yǔ)謙遜文雅、溫和有禮，并控制音量,以免影響他人工作，嚴(yán)禁高聲喧嘩或起哄。
2.外部來(lái)訪客人應(yīng)安排在一定區(qū)域內(nèi),原則上不允許在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)私客，如有特殊情況，需事先征得批準(zhǔn)，會(huì)見(jiàn)私客的時(shí)間不得超過(guò)十分鐘。 上班時(shí)間內(nèi)（12：00-13：30除外）不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，如：玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)、吃食物、嚼口香糖、當(dāng)眾化妝、嬉
A.勤洗漱，保持身體和口腔無(wú)異味，不噴味道過(guò)濃的香水、發(fā)膠等。B.保持面部干凈清爽、不油膩。
C.指甲要修剪整齊，保持手部的干凈整潔。
D.如配戴眼鏡，應(yīng)經(jīng)常擦拭鏡片，保持無(wú)指紋、無(wú)油漬。4、日常行為、談話禮儀
A.辦公區(qū)域內(nèi)員工相遇要互相微笑，點(diǎn)頭示意或輕致問(wèn)候，溫和有禮，創(chuàng)造和諧的人際氣氛。
B.招待來(lái)客時(shí)，稱(chēng)呼未知姓名的客人，應(yīng)稱(chēng)呼先生、女士、小姐。C.面對(duì)客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事時(shí)應(yīng)保持微笑，面色溫和，表情謙虛；握手時(shí)應(yīng)取下手套，松緊適度；交談時(shí)應(yīng)看著對(duì)方眼睛，適當(dāng)作出回應(yīng)，不可東張西望、不可心不在焉。
D.與客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事交談時(shí)語(yǔ)調(diào)要自然、柔和、親切，聲音不要過(guò)高，但也不要過(guò)低，以免對(duì)方聽(tīng)不清楚。
E.有急事要暫時(shí)中斷交談時(shí)，應(yīng)講“請(qǐng)稍候／您稍等”；回來(lái)后要講“對(duì)不起，讓您(你們)久等”。
F.與客人交接?xùn)|西時(shí)，應(yīng)雙手接受和遞送。
G.在客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事面前不準(zhǔn)做不雅或不敬的動(dòng)作，如雙手叉腰、雙手抱于胸前、手插口袋、撓頭、挖耳、摳鼻孔、拍桌子、玩弄物品等； H.在為客人或同事服務(wù)時(shí)不得流露出不耐煩、不高興或懈怠、冷漠的表情，應(yīng)做到親切、友好、精神飽滿；嚴(yán)禁給客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事看臉色，或向客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事發(fā)脾氣。
I.不要跟客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事開(kāi)過(guò)分的玩笑；嚴(yán)禁講粗話、給人起外號(hào)、使用
E.鄰座無(wú)人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)代接電話并作好記錄；記錄內(nèi)容至少應(yīng)包括：對(duì)方姓名、電號(hào)碼、來(lái)電時(shí)間、是否需要回復(fù)等四項(xiàng)內(nèi)容，并應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)告。F.接到來(lái)電方態(tài)度惡劣的電話時(shí)，態(tài)度應(yīng)和藹，耐心解釋?zhuān)粺o(wú)法解決時(shí)，可先將問(wèn)題記錄下來(lái)再尋求解決方法；任何情況下，嚴(yán)禁在通話中與對(duì)方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和互罵。
G.話結(jié)束后說(shuō)“再見(jiàn)”，待對(duì)方放下話筒，再輕放話筒或用手輕按話機(jī)插簧后放下話筒，避免讓對(duì)方聽(tīng)到較大的聲音。
H.接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)使用普通話，除非溝通時(shí)有語(yǔ)言障礙，才可使用外語(yǔ)或方言。I.如遇來(lái)電打錯(cuò)部門(mén)，應(yīng)主動(dòng)告知對(duì)方正確的電話號(hào)碼；如遇來(lái)電打錯(cuò)公司，應(yīng)向?qū)Ψ侥托慕忉專(zhuān)蝗绻ル姶蝈e(cuò)公司，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢?。?請(qǐng)假管理 1、病假：
A.員工請(qǐng)病假需醫(yī)院（診所）醫(yī)療證明或收費(fèi)證明，經(jīng)公司核查情況屬實(shí)，所扣薪資將按全天計(jì)算，即請(qǐng)病假一天扣除一天工資。
B.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格,將視為事假扣除該員工相應(yīng)的工資。2、事假：
A.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休事假，但一年至多不可超過(guò)一個(gè)月，請(qǐng)事假須提前兩天說(shuō)明，以便安排其他員工接替其所承擔(dān)工作；如果員工事假超過(guò)一月，達(dá)到公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作，公司將視其自動(dòng)離職。
B.員工每月請(qǐng)事假兩天以內(nèi)（含兩天）所扣薪資將按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)計(jì)算，即請(qǐng)假一天扣一天工資；如果每月請(qǐng)假超過(guò)兩天，從第三天起，所扣薪資按一天半計(jì)算，即請(qǐng)假一天扣除一天半工資。
C.請(qǐng)假三小時(shí)以上（含三小時(shí)）不足半天的，按半天計(jì)算；請(qǐng)假三小時(shí)以下按
天扣一天工資。6、喪假
A.已過(guò)試用期員工在其直系親屬去世時(shí)，可批2天喪假。B.喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)（有正當(dāng)理由則可免除）。C.喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。
D.如果上述親屬的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過(guò)三天的旅程假，旅程假按事假處理。7、加班補(bǔ)休
A.員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，并且遞交正式的加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管事先同意，可以算做加班。
B.加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在工作不繁忙的時(shí)候。C.需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交補(bǔ)休申請(qǐng)表，如果未收到補(bǔ)休申請(qǐng)表將等同休事假處理。
五、獎(jiǎng)勵(lì)處罰
1、員工一月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假、遲到、早退的可發(fā)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金30元／人，遲到一次或早退一次或請(qǐng)假一次的扣除全勤獎(jiǎng)。
2、全年高出勤、忠于職守、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工給予年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金根據(jù)情況不同定為200-500元／人。
3、每月遲到一次不扣款，遲到第二次扣5元、第三次扣10元，從第三次開(kāi)始每遲到一次加扣10元；遲到在10分鐘以內(nèi)按以上標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)10分鐘累加10元。4、工作中出差錯(cuò)視情節(jié)輕重扣款10-50元/次，其中包括下班沒(méi)有關(guān)電源、打印資料出錯(cuò)、被客戶投訴等；衛(wèi)生打掃不干凈扣款15元/次。
家具擦抹、邊角打掃、廚房清潔等等。
B.如遇特殊情況時(shí)間可順延，但每月必須大掃除一次。2、每日上班前按規(guī)定區(qū)域打掃衛(wèi)生（區(qū)域劃分另附表格）
A.清潔地面、擦抹公共區(qū)域的桌面及沙發(fā)、景觀樹(shù)澆水、金魚(yú)喂食、魚(yú)缸清潔等，容易滋生蚊蟲(chóng)的垃圾當(dāng)天下班及時(shí)帶走。
B.衛(wèi)生值班人員有空就查看衛(wèi)生區(qū)域是否干凈，應(yīng)注意保持辦公場(chǎng)所公共衛(wèi)生狀況，保證辦公環(huán)境的整潔性。
C.衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域每位員工每星期輪換一次。
D.員工因故無(wú)法打掃衛(wèi)生，須及時(shí)安排其他人頂替，不得出現(xiàn)無(wú)人打掃區(qū)域。八、銷(xiāo)售部常規(guī) 1、員工入職
A.面試、復(fù)試通過(guò)后，填寫(xiě)《員工入職登記表》，出示并復(fù)印身份證正、反面，在會(huì)計(jì)助理處繳納50元名片費(fèi)（發(fā)第一個(gè)月工資時(shí)返回）。
B.新員工培訓(xùn)三天上崗，第一天學(xué)習(xí)公司制度，第二天學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和行業(yè)知識(shí)，第三天學(xué)習(xí)電銷(xiāo)知識(shí)等。
C.培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考核，考核人員：行政主管、部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理等，考核人原則上不少于三人。
D.培訓(xùn)考核結(jié)束后，不合格則按30元/天結(jié)算工資；合格則算既定工資，然后進(jìn)入三個(gè)月市場(chǎng)學(xué)習(xí)期。
E.新員工市場(chǎng)學(xué)習(xí)期工資構(gòu)成：2800元基本工資+800元考核工資+3%回款提成，考核工資標(biāo)準(zhǔn)：日常工作的完成情況、個(gè)人成長(zhǎng)情況、每日工作態(tài)度等。F.學(xué)習(xí)期滿進(jìn)入市場(chǎng)考核期，工資構(gòu)成：2800元基本工資+1000元業(yè)績(jī)考核工
公司內(nèi)部規(guī)章制度3
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度
一、項(xiàng)目?jī)?nèi)部管理規(guī)定制度
1、建立健全項(xiàng)目?jī)?nèi)部的各項(xiàng)管理制度，使現(xiàn)場(chǎng)納入公司的有效
監(jiān)控之下。
2、在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，真正實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的過(guò)程控制，講究工作效率，講究工作實(shí)效。
3、主動(dòng)與上級(jí)主管搞好關(guān)系，項(xiàng)目?jī)?nèi)部所有人員與社會(huì)各方的接觸中，要從公司利益出發(fā)，樹(shù)立公司良好形象，廣交朋友。
4、建立健全各種檔案、資料，項(xiàng)目隊(duì)部所有人員必須熟悉該項(xiàng)
目的各項(xiàng)管理規(guī)定。
5、按時(shí)上下班，著裝整潔，配戴工卡，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理
規(guī)定。
6、工作中互相配合，生活中互相關(guān)心。
7、辦公室保持整潔，愛(ài)護(hù)公物。
8、保持宿舍衛(wèi)生，講究個(gè)人衛(wèi)生，床鋪整潔，各種物品擺放整
齊。
9、定期組織各種健康、有益的活動(dòng)，使所有人員保持旺盛的工
作熱情。
10、有事外出必須請(qǐng)假。
二、勞務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)部工作例會(huì)制度
1、工作制度
在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，講究工作效率，講究工作實(shí)效。與上級(jí)主管搞好關(guān)系，廣交朋友，樹(shù)立公司良好形象。按時(shí)上下班，著裝整潔，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理規(guī)定。辦公室保持整潔，愛(ài)護(hù)公物。
有事出門(mén)必須請(qǐng)假。
認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)。
2、例會(huì)制度
（1）生產(chǎn)碰頭會(huì)
開(kāi)會(huì)時(shí)間：每周根據(jù)實(shí)際時(shí)間安排一次晚上8：00整開(kāi)會(huì)。地點(diǎn)：勞務(wù)項(xiàng)目部辦公室。
參加人員：有關(guān)班組長(zhǎng)及員工。
內(nèi)容：一般情況摸底，亟待解決問(wèn)題等。
（2）生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)
時(shí)間：每周日晚上8：00整開(kāi)會(huì)
地點(diǎn)：勞務(wù)項(xiàng)目部辦公室。
人員：有關(guān)班組長(zhǎng)及員工。
內(nèi)容：總結(jié)上周工作情況，布置本周及下階段任務(wù)，需要解決的問(wèn)題，每人都要講話。
（3）安全文明施工檢查會(huì)
時(shí)間：每周根據(jù)實(shí)際時(shí)間安排一次
地點(diǎn)：施工現(xiàn)場(chǎng)。
人員：有關(guān)班組長(zhǎng)及員工。
內(nèi)容：對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全文明施工檢查。
凡要求參加會(huì)議人員，無(wú)故缺席，每人每次罰款50元。
三、文明施工管理制度
1、施工現(xiàn)場(chǎng)圍檔嚴(yán)密，牢固整潔。
2、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按照公司認(rèn)可的平面布置圖組織布置。
3、標(biāo)牌、制度齊全，板面整潔美觀，釘掛、樹(shù)立牢固。
4、現(xiàn)場(chǎng)材料、模板、機(jī)具必須分類(lèi)堆放整齊，成方、成垛、成堆，廢舊物料及時(shí)清理，符合施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范。
5、施工作業(yè)區(qū)和生活管理區(qū)要明確劃分，嚴(yán)禁混雜。
6、場(chǎng)容分片包干，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)；施工區(qū)內(nèi)工完場(chǎng)清。
7、現(xiàn)場(chǎng)不得隨意大小便，禁止亂倒剩余飯菜等垃圾。
9、安全網(wǎng)、機(jī)具、架等雜物及時(shí)清理，不準(zhǔn)堆積。
四、安全檢查制度
為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除不安全因素，在生產(chǎn)過(guò)程上，除加強(qiáng)經(jīng)常
性的安全檢查外，還根據(jù)施工情況和季節(jié)性施工的特點(diǎn)，分別進(jìn)行安
全生產(chǎn)檢查，必要時(shí)還進(jìn)行突擊檢查、重點(diǎn)檢查和專(zhuān)業(yè)檢查。
安全檢查的內(nèi)容有：勞動(dòng)保護(hù)法令，制度和安全技術(shù)措施的貫
徹執(zhí)行情況；機(jī)械設(shè)備、電器線路、工程腳手架、材料堆放、建筑四
周防護(hù)是否符合安全要求；季節(jié)性的防雷、防臺(tái)風(fēng)、防雨、防洪工作；
冬季防寒、工地防火工作、環(huán)境衛(wèi)生工作，以及安全交底單、事故登
記卡、檢查記錄、安全教育卡等。生產(chǎn)員工普遍建立工作崗位安全自
檢制，對(duì)本人操作的環(huán)境進(jìn)行自我檢查，保證操作場(chǎng)地的安全。
五、生產(chǎn)班組長(zhǎng)的職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策，牢固樹(shù)立安全
第一思想，模范地遵守操作規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)和支持班組安全員工作，對(duì)本
班組工人在生產(chǎn)中的安全負(fù)責(zé)。
2、組織搞好安全活動(dòng)日，開(kāi)好班前、班后安全會(huì)，對(duì)新進(jìn)場(chǎng)工
人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全教育，讓其熟悉工作環(huán)境。
3、組織本班組工人學(xué)習(xí)安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定，并檢查其執(zhí)行情況，不得違章蠻干，不得擅自動(dòng)用不屬本崗位的操作工。
4、經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場(chǎng)安全狀況發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，不能解決要
采取控制措施，做好詳細(xì)記錄，及時(shí)上報(bào)。
5、聽(tīng)從專(zhuān)職安全員的指導(dǎo)，接受改進(jìn)措施，教育全班組工人嚴(yán)
格執(zhí)行安全規(guī)程和安全制度，做好交接工作和自檢工作，為促進(jìn)安全
生產(chǎn)和改善勞動(dòng)條件提出合理化建議。
六、員工職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策，牢固樹(shù)立安全
第一思想，模范地遵守操作規(guī)程，新進(jìn)場(chǎng)員工要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全教育，熟悉工作環(huán)境。
2、員工學(xué)習(xí)安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定，不得違章蠻干，不得擅自工作
不屬本崗位的操作。
3、施工現(xiàn)場(chǎng)安全狀況發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不能解決要采取控制措施，及時(shí)上報(bào)。
4、聽(tīng)從施工單位專(zhuān)職安全員的指導(dǎo)，接受改進(jìn)措施，嚴(yán)格執(zhí)行
安全規(guī)程和安全制度，做好交接工作和自檢工作，為促進(jìn)安全生產(chǎn)和
改善勞動(dòng)條件提出合理化建議。
5、與有關(guān)部門(mén)共同做“三級(jí)教育”及對(duì)特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn)，考核發(fā)證，持證上崗。
6、員工生活，思想情緒，做到勞逸結(jié)合7、堅(jiān)持公司經(jīng)營(yíng)方向，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的基本方針、決策，執(zhí)行公司的決定。
8、不斷掌握新技術(shù)、新工藝，降低工程成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，強(qiáng)化自我發(fā)展能力。
七、公司內(nèi)部管理注意（備注）事項(xiàng)
1、各位隊(duì)長(zhǎng)：如你隊(duì)有員工增減、休息、回家，請(qǐng)務(wù)必及時(shí)向
項(xiàng)目施工單位辦公室匯報(bào)。以便項(xiàng)目施工單位公司隨時(shí)調(diào)配?。ㄗⅲ?/p>
請(qǐng)務(wù)必用員工身份證的姓名）
2、隊(duì)長(zhǎng)每月的上報(bào)表分為三份：1—
1、1—
2、1—3。填寫(xiě)請(qǐng)嚴(yán)
格按照?qǐng)?bào)表說(shuō)明填寫(xiě)！須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把相應(yīng)的報(bào)表交到項(xiàng)目施工單
位。
3、考慮到施工現(xiàn)場(chǎng)安全，請(qǐng)各位隊(duì)長(zhǎng)最好早上、晚上匯報(bào)。（特
殊情況除外）
4、各隊(duì)所需的工具都應(yīng)提前報(bào)到辦公室
5、從2010年12月開(kāi)始，每人有個(gè)檔案本子，記錄個(gè)人的業(yè)績(jī)
評(píng)分以及對(duì)宏信公司的貢獻(xiàn)。希各位隊(duì)長(zhǎng)為公司的輝煌發(fā)展盡心盡
職。
6、如果一年記過(guò)超過(guò)五次或以上的隊(duì)長(zhǎng)，請(qǐng)主動(dòng)辭職！
7、有新員工加入時(shí)，請(qǐng)務(wù)必收取他的身份證復(fù)印件
達(dá)州宏信建筑勞務(wù)有限公司 二00七年八月十八日
公司內(nèi)部規(guī)章制度4
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度
第一節(jié)
總則
第一條
為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。
第二條
制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第三條
本制度適用于本公司全體員工。
第四條
本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。第五條
凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。第二節(jié)
員工的權(quán)利和義務(wù)
第一條
員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第二條
員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出。
第三條
員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。
第四條
員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。
第三節(jié)
勞動(dòng)合同
第一條
公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第二條
勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。
第三條
入職：?jiǎn)T工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并出具"身份證原件"、"外來(lái)人員務(wù)工"等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說(shuō)明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。
第四條
新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。
第五條
勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第四節(jié)
紀(jì)律
第一條
員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。
第三條
員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。
第三條
員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。
第四條
員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。
第五條
員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條
同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。
第七條
嚴(yán)禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節(jié) 工作時(shí)間與休息休假
第一條 企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第二條 員工每天正常上班時(shí)間為：
上午，下午。第三條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第六節(jié)
工資福利
第一條
公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。
第二條
員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱(chēng)、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。
第三條
員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第七節(jié)
安全質(zhì)量
第一條
企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。
第二條
員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。
第三條
特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門(mén)考核，取得相應(yīng)合格證書(shū)，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。
第四條
嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。
第五條
牢固樹(shù)立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。
第六條
嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施。
第八節(jié)
衛(wèi)生守則
第一條
不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條
保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節(jié) 獎(jiǎng)懲制度
第一條
本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。
第二條
對(duì)以下員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：
1、維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
2、提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
4、對(duì)公司管理人員不稱(chēng)職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
5、見(jiàn)義勇為，對(duì)國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 6、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)”等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于50元，最高無(wú)限額。
第三條
對(duì)有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過(guò)、開(kāi)除。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。
第四條
對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。
1、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元： （1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的；
（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的；（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（4）在工地上吸煙的；
（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的； 2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；
（2）非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；（3）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；
（4）非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予500-2000元的罰款：（1）有賭博或打架斗毆行為的；（2）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（3）頂撞、謾罵管理人員的；
（4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（5）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（6）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；
第五條
對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、開(kāi)除的處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。
1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 3、損害企業(yè)形象，給社會(huì)、給公司及他人造成不良影響或損害的；
4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的；
5、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的；
6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；
7、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的； 8、有意損害公共財(cái)物的； 9、觸犯國(guó)家刑事法律的；
10、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；
11、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
12、泄露或出賣(mài)商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 第十節(jié)
附則
第一條
本制度解釋權(quán)屬湖南金鼎建筑綜合工程有限公司。第二條
凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。
二、辦公室制度
第一條
按時(shí)上下班，自覺(jué)簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。
第二條
進(jìn)入辦公室必須著裝整潔、得體。
第三條
愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
第三條
不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如特殊需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。第四條
上班時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。
第五條
禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔，做到長(zhǎng)話短說(shuō)。
第六條
辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)電話中要使用文明用語(yǔ)：您好 請(qǐng) 謝謝 對(duì)不起再見(jiàn).第七條
節(jié)約資源。
第八條
做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。
第九條
下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉取暖設(shè)備、關(guān)窗、斷電、鎖門(mén)。
第十條
妥善保管各種資料。
公司內(nèi)部規(guī)章制度5
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度
【篇1：企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度】
企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度
第一章總則
第1條
為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條
本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條
職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條
企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第5條
職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第6條
職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。
第7條
職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第8條
企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條
企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第10條
企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
第11條
勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第12條
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第13條
企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；
（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
第15條
企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
第16條
職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第17條
有下列情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第18條
有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第19條
職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條
企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。
職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第21條
職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第22條
職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
（2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第23條
企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第24條
職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2．對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
3．本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。
第25條
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第26條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第27條
企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
第28條
職工每天正常上班時(shí)間為：
上午
8：00--11：30，下午
1：00--5：00
第29條
企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第30條
其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第31條
職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第32條
企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。
其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式：
式中：g是計(jì)件單價(jià)；g a是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；gb是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工資；2和168是常數(shù)，2代表最低工資和社會(huì)平均工資的中間值，168是月法定工作時(shí)間（以小時(shí)為單位）；t是以小時(shí)為單位的勞動(dòng)定額，即工時(shí)定額。
第33條
安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第34條
企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第35條
企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第36條
非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第37條
因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第38條
有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工 資：
（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第39條
企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第40條
企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第41條
職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
（4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；
（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》；
（9）職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。
第42條
職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；
（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；
（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；
（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；
（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
【篇2：公司內(nèi)部管理規(guī)章制度2014】
公司內(nèi)部管理規(guī)章制度
（一）項(xiàng)目部管理規(guī)定制度
1、建立健全項(xiàng)目隊(duì)部的各項(xiàng)管理制度，使現(xiàn)場(chǎng)納入公司的有效監(jiān)控
之下。
2、在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，真正實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的過(guò)程控制，講究
工作效率，講究工作實(shí)效。
3、主動(dòng)與上級(jí)主管搞好關(guān)系，項(xiàng)目部所有人員與社會(huì)各方的接觸中，要從公司利益出發(fā)，樹(shù)立公司良好形象，廣交朋友。
4、建立健全各種檔案、資料，項(xiàng)目隊(duì)部所有人員必須熟悉該項(xiàng)目的各項(xiàng)管理規(guī)定。
5、按時(shí)上下班，著裝整潔，配戴工卡，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理規(guī)定。
6、工作中互相配合，生活中互相關(guān)心。
7、辦公室保持整潔，愛(ài)護(hù)公物。
8、保持宿舍衛(wèi)生，講究個(gè)人衛(wèi)生，床鋪整潔，各種物品擺放整齊。
9、定期組織各種健康、有益的活動(dòng)，使所有人員保持旺盛的工作熱
情。
10、有事外出必須請(qǐng)假。
（二）項(xiàng)目部工作例會(huì)制度
*工作制度
在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，講究工作效率，講究工作實(shí)效。與上級(jí)主管搞好關(guān)系，廣交朋友，樹(shù)立公司良好形象。
按時(shí)上下班，著裝整潔，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理規(guī)定。辦公室保持整潔，愛(ài)護(hù)公物。
有事出門(mén)必須請(qǐng)假。
認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)。
*例會(huì)制度
1．生產(chǎn)碰頭會(huì)
開(kāi)會(huì)時(shí)間：每周根據(jù)實(shí)際時(shí)間安排二次晚上8：00整開(kāi)會(huì)。地點(diǎn)：項(xiàng)目部辦公室。
參加人員：有關(guān)班組長(zhǎng)及員工。
內(nèi)容：一般情況摸底，亟待解決問(wèn)題等。
2．生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)
時(shí)間：每周日晚上8：00整開(kāi)會(huì)
地點(diǎn)：項(xiàng)目部辦公室。
人員：有關(guān)班組長(zhǎng)及員工。
內(nèi)容：總結(jié)上周工作情況，布置本周及下階段任務(wù)，需要解決的問(wèn)
題，每人都要講話。
3．安全文明施工檢查會(huì)
時(shí)間：每周根據(jù)實(shí)際時(shí)間安排二次
地點(diǎn)：施工現(xiàn)場(chǎng)。
人員：有關(guān)班組長(zhǎng)及員工。
內(nèi)容：對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全文明施工檢查。
凡要求參加會(huì)議人員，無(wú)故缺席，每人每次罰款50元。
（三）文明施工管理制度
1、施工現(xiàn)場(chǎng)圍檔嚴(yán)密，牢固整潔。
2、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按照公司認(rèn)可的平面布置圖組織布置。
3、標(biāo)牌、制度齊全，板面整潔美觀，釘掛、樹(shù)立牢固。
4、現(xiàn)場(chǎng)、道路平整干凈，無(wú)翻漿、無(wú)雜草，兩邊設(shè)有排水設(shè)施。
5、現(xiàn)場(chǎng)材料、模板、機(jī)具必須分類(lèi)堆放整齊，成方、成垛、成堆，廢舊物料及時(shí)清理，符合施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范。
6、施工作業(yè)區(qū)和生活管理區(qū)要明確劃分，嚴(yán)禁混雜。
7、場(chǎng)容分片包干，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)；施工區(qū)內(nèi)工完場(chǎng)清。
8、現(xiàn)場(chǎng)不得隨意大小便，禁止亂倒剩余飯菜等垃圾。
9、安全網(wǎng)、機(jī)具、架的雜物及時(shí)清理，不準(zhǔn)堆積。
（四）安全檢查制度
為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除不安全因素，在施工過(guò)程上，除加強(qiáng)經(jīng)常性的安全檢查外，還根據(jù)施工情況和季節(jié)性施工的特點(diǎn)，分別進(jìn)行安全生產(chǎn)檢
查，必要時(shí)還進(jìn)行突擊檢查、重點(diǎn)檢查和專(zhuān)業(yè)檢查。
安全檢查的內(nèi)容有：勞動(dòng)保護(hù)法令，制度和安全技術(shù)措施的貫徹執(zhí)
行情況；機(jī)械設(shè)備、電器線路、工程腳手架、材料堆放、建筑四周防護(hù)是
否符合安全要求；季節(jié)性的防雷、防臺(tái)風(fēng)、防雨、防洪工作；冬季防寒、工地防火工作、環(huán)境衛(wèi)生工作，以及安全交底單、事故登記卡、檢查記錄、安全教育卡等。生產(chǎn)員工普遍建立工作崗位安全自檢制，對(duì)本人操作的環(huán)
境進(jìn)行自我檢查，保證操作場(chǎng)地的安全。
（五）生產(chǎn)班組長(zhǎng)的職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策，牢固樹(shù)立安全第一
思想，模范地遵守操作規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)和支持班組安全員工作，對(duì)本班組工人
在生產(chǎn)中的安全負(fù)責(zé)。
2、組織搞好安全活動(dòng)日，開(kāi)好班前、班后安全會(huì)，對(duì)新進(jìn)場(chǎng)工人進(jìn)
行現(xiàn)場(chǎng)安全教育，讓其熟悉工作環(huán)境。
3、組織本班組工人學(xué)習(xí)安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定，并檢查其執(zhí)行情況，不
得違章蠻干，不得擅自動(dòng)用不屬本崗位的操作工。
4、經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場(chǎng)安全狀況發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，不能解決要采取
控制措施，做好詳細(xì)記錄，及時(shí)上報(bào)。
5、聽(tīng)從專(zhuān)職安全員的指導(dǎo)，接受改進(jìn)措施，教育全班組工人嚴(yán)格執(zhí)
行安全規(guī)程和安全制度，做好交接工作和自檢工作，為促進(jìn)安全生產(chǎn)和改
善勞動(dòng)條件提出合理化建議。
（六）員工職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策，牢固樹(shù)立安全第一
思想，模范地遵守操作規(guī)程，新進(jìn)場(chǎng)員工要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全教育，熟悉工作
環(huán)境。
2、員工學(xué)習(xí)安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定，不得違章蠻干，不得擅自工作不屬
本崗位的操作。
3、施工現(xiàn)場(chǎng)安全狀況發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不能解決要采取控制措施，及時(shí)
上報(bào)。
4、聽(tīng)從專(zhuān)職安全員的指導(dǎo)，接受改進(jìn)措施，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程和安
全制度，做好交接工作和自檢工作，為促進(jìn)安全生產(chǎn)和改善勞動(dòng)條件提出
合理化建議。
5、與有關(guān)部門(mén)共同做“三級(jí)教育”及對(duì)特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn)，考
核發(fā)證，持證上崗。
6、員工生活，思想情緒，做到勞逸結(jié)合7、堅(jiān)持公司經(jīng)營(yíng)方向，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的基本方針、決策，執(zhí)行
公司的決定。
8、不斷掌握新技術(shù)、新工藝，降低工程成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，強(qiáng)化
自我發(fā)展能力。
公司內(nèi)部管理注意（備注）事項(xiàng)
1、各分項(xiàng)班組長(zhǎng)：如有施工員工增減、休息、回家，請(qǐng)務(wù)必及時(shí)向
現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。以便公司隨時(shí)調(diào)配?。ㄗⅲ赫?qǐng)務(wù)必用員工身份證的姓
名）
2、每月的上報(bào)表分為三份：1—1、1—2、1—3。填寫(xiě)請(qǐng)嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)
表說(shuō)明填寫(xiě)！須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把相應(yīng)的報(bào)表交到辦公室（報(bào)表可通知兩個(gè)
施經(jīng)理幫帶送），如在規(guī)定期限后三天內(nèi)上交的，一律按嚴(yán)重失職記分！
如報(bào)表沒(méi)有找兩位經(jīng)理要。
3、考慮到現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理安全，請(qǐng)各位隊(duì)長(zhǎng)最好早上、晚上匯報(bào)。（特殊
情況除外）
【篇3：公司員工管理制度范文(全)】
公司員工管理制度范文
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。
6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。
7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上 下班。
2、作息時(shí)間規(guī)定
1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）
上班時(shí)間 早 9：00
午休12：00——13：00 下班時(shí)間 晚 18：00
2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）
上班時(shí)間 早 9：00
午休12：00——12：30
下班時(shí)間 晚 17：30
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
四、工作要求
1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。
3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。
6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。
8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。
五、保密規(guī)定
1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)；
2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。
3、若急需某類(lèi)辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理：
1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。
5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
九、網(wǎng)絡(luò)管理
1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。
3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
公司內(nèi)部規(guī)章制度6
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公司內(nèi)部管理規(guī)章制度
第一節(jié) 總則
第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。
第二條制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第三條 本制度適用于本公司全體員工。
第四條 本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。
第五條 凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。
第二節(jié) 員工的權(quán)利和義務(wù)
第一條員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第二條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出。
第三條員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。
第四條員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。
第三節(jié) 勞動(dòng)合同
第一條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽
訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。
第三條 入職：?jiǎn)T工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康情
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小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第六節(jié) 工資福利
第一條公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。
第二條員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱(chēng)、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第七節(jié) 安全質(zhì)量
第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。
第二條員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。
第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門(mén)考核，取得相應(yīng)合格證書(shū)，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。
第四條 嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。
第五條牢固樹(shù)立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。
第六條嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施。
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