下面是范文網(wǎng)小編收集的街道組織人事科長先進(jìn)事跡3篇 街道辦事處科長，歡迎參閱。
街道組織人事科長先進(jìn)事跡1
組織人事工作先進(jìn)事跡
組織人事工作先進(jìn)事跡
二O*年，在市國地稅局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，市稅務(wù)學(xué)會在參與稅收法律宣傳、舉辦稅收研討活動與擴(kuò)大*稅務(wù)影響這幾方面做了一些工作，加強(qiáng)了單位間的“民間友好往來”，發(fā)揮好學(xué)會較之行政更為靈活的輔助作用，基本實現(xiàn)了年初的工作目標(biāo)?，F(xiàn)將年的學(xué)會工作簡要回顧如下∶
一、在完成了學(xué)會的換屆后進(jìn)行了年審并補(bǔ)充了新鮮血液。 為了更有效地開展工作，學(xué)會調(diào)整了部分“通訊聯(lián)絡(luò)員”，決定增補(bǔ)長寧地稅局長楊子綏及*學(xué)院教授許必建為“理事”，批準(zhǔn)了多名同志加入了稅務(wù)學(xué)會，學(xué)會按要求進(jìn)行了年審。
二、運用激勵機(jī)制，活躍稅收科研。
年初，學(xué)會下發(fā)了“20*年稅務(wù)學(xué)會工作意見”、“20*年稅務(wù)科研課題范圍方向”，組織有針對性的稅務(wù)科研；依據(jù)已制定的學(xué)會《獎勵辦法》對20*年發(fā)表的31篇文章20多名作者、4項獲獎兌現(xiàn)了獎勵。
三、開展科研活動，推動學(xué)會工作。
結(jié)合稅收工作的重點，與國稅局聯(lián)合，于20*年7月，在我市舉辦了“四川國際稅收研究會征管研討會”。收到會議交流材料30多份，會上通過參會人員無記名投票，當(dāng)場評出一二三等獎，我會副會長涂
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組織人事工作先進(jìn)事跡
仲才與周勇同志合寫的文章《調(diào)整稅收優(yōu)惠政策規(guī)范稅收優(yōu)惠管理》獲得了一等獎，科研活動取得圓滿成功。
四、積極促成研究成果的價值實現(xiàn)。
20*年，秘書處收到投稿108篇，由于省局《金稅》、省財政廳《四川財政》雜志等的暫時停刊，《*財政》的電子改版，客觀上使20*年文章發(fā)表極其困難，但盡管如此，據(jù)初步統(tǒng)計，發(fā)表的文章仍有13篇，其中∶省級2篇，市級11篇。此外市國稅系統(tǒng)在省級發(fā)表文章還有13篇。經(jīng)學(xué)會推薦，參加評獎20篇，獲獎文章13篇。其中∶市國稅局副局長陳中貴同志的文章，獲四川省第十次稅收科研優(yōu)秀成果三等獎；市地稅局副局長丁宏偉同志的文章，參加省“地稅十周年有獎?wù)魑谋荣悺北皇灼捎?；市地稅局段文智、馮野同志《稅收重大案件審理初探》一文，在上年省地稅局“稅務(wù)研究”刊登后，20*年又被省國稅局《四川國稅調(diào)研》12期登載。學(xué)會盡量推出108篇，由于省局《金稅》、省財政廳《四川財政》雜志等的暫時停刊，《*財政》的電子改版，客觀上使20*年發(fā)表極其困難，但盡管如此，據(jù)初步統(tǒng)計，發(fā)表的仍有13篇，其中∶省級2篇，市級11篇。此外市國稅系統(tǒng)在省級發(fā)表還有13篇。經(jīng)學(xué)會推薦，參加評獎20篇，獲獎13篇。其中∶市國稅局副局長陳中貴同志的，獲四川省第十次稅收科研優(yōu)秀成果三等獎；市地稅局副局長丁宏偉同志的，參加省“地稅十周年有獎?wù)魑谋荣悺北皇灼捎?；市地稅局段文智、馮野同志《稅收重大案件審理初探》一文，在上年省地稅局“稅務(wù)研究”刊登后，20*年又被省國稅局《四川國稅調(diào)研》12期登載。學(xué)會盡量推出會員的科研成果，使之為征管實踐2
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服務(wù)，從而實現(xiàn)其社會價值。
五、發(fā)揮學(xué)會獨特優(yōu)勢，加強(qiáng)縱橫聯(lián)系。
學(xué)會著力加強(qiáng)了與省稅務(wù)學(xué)會及《金稅》雜志社的聯(lián)系，通過承擔(dān)課題、幫助采訪、協(xié)助改稿、策劃欄目以及積極組稿等方式，密切了與省局的關(guān)系，為確保在省《金稅》雜志改版后*稅務(wù)仍然在“省內(nèi)有地位、報刊上有、社會上有一定影響”的目標(biāo)創(chuàng)造條件；
按照“互通信息、步調(diào)盡可能一致”的原則，進(jìn)一步改善和密切了與市國稅局及市國際稅收研究會的關(guān)系；也通過學(xué)會間領(lǐng)導(dǎo)的交叉任職及其工作，加強(qiáng)了與市財政、工商、社保、民政、市科協(xié)、市社科聯(lián)之間的聯(lián)系。
六、學(xué)會工作步入了良性發(fā)展的軌道。
由于秘書處同志的努力，各會員的涌躍參與，學(xué)會工作開始有了起色。學(xué)會的換屆，我們不等不靠，已先于省學(xué)會進(jìn)行；組織機(jī)構(gòu)，目前比較健全，分工明確，辦事人員比較有力，工作能及時貫徹落實；會費的及時足額收取，為學(xué)會工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)；通過工作，加強(qiáng)了與省地稅局即將改版的《財富與稅收》雜志的聯(lián)系，為宣傳*開辟了“言路”；從近期召開的全省稅務(wù)學(xué)會工作會議獲悉，我市稅3
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務(wù)學(xué)會工作在省內(nèi)各市州中處于領(lǐng)先地位，并且擁有一支成形的宣傳網(wǎng)絡(luò)隊伍；學(xué)會《章程》和《獎勵辦法》等一系列近20個文件材料的出臺，以及大力促成科研成果的價值實現(xiàn)，調(diào)動起了大家的積極性，有一定價值的科研成果不斷涌現(xiàn)，得到省稅務(wù)學(xué)會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的贊揚，市稅務(wù)學(xué)會先后被市民政局授予市級“先進(jìn)社團(tuán)”、市級“優(yōu)秀民間組織”，被市科協(xié)授予2002年、20*年“學(xué)會工作先進(jìn)集體”，經(jīng)辦人員也被授予“學(xué)會工作先進(jìn)個人”，多位同志獲得市級多種獎項，學(xué)會顧問嚴(yán)君安、會長王子安、市地稅局副局長盧勇、副會長陶繼宜同志等行政和學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)，除關(guān)心支持和親自抓學(xué)會工作外，撰寫的，還多次獲市委、市府以及政研室、市科協(xié)、市稅務(wù)學(xué)會、國際稅收研究會的獎勵，正是由于領(lǐng)導(dǎo)的支持重視，學(xué)會工作有條不紊地取得進(jìn)展。
盡管如此，但學(xué)會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，活動開展還不多，20*年發(fā)表的還不多，社會影響還不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求差距還很大，我們決心在學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，保持旺盛的工作熱情，搞好策劃，鼓勵和發(fā)動更多的會員投身學(xué)會的活動，圍繞局行政工作的中心開展工作，通過組織重點課題調(diào)研，加強(qiáng)與省社會科研機(jī)構(gòu)和大專院校的聯(lián)合，爭取多出成果，提高發(fā)表檔次，擴(kuò)大影響，努力把學(xué)會辦成一個有凝聚力、號召力和具有一定研究、宣傳能力的群眾團(tuán)體，活躍學(xué)會氣氛，繁榮稅收科研，為營造一個良好的稅收輿論環(huán)境，為*的稅收事業(yè)鳴鑼開道、搖旗吶喊。
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街道組織人事科長先進(jìn)事跡2
組織科長先進(jìn)個人事跡材料
**同志____年8月由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校畢業(yè)分配后參加工作，原是市農(nóng)業(yè)局黨委辦公室主任、人事科長、機(jī)關(guān)黨支部書記，____年9月份選調(diào)到市委組織部上掛鍛煉，____年10月正式調(diào)入市委組織部。XX年的組織人事工作生涯，鑄就了他勤奮上進(jìn)、吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)。在農(nóng)業(yè)局工作的8年間，從 ____年起連續(xù)6年年被評為先進(jìn)工作者;在市委組織部5年多的時間里，從XX年起，連續(xù)3年年度考核被評為優(yōu)秀干部。
勤奮好學(xué)苦練內(nèi)功
**的第一學(xué)歷是中專，這在知識分子成堆的農(nóng)業(yè)局和對干部極為苛求的組織部，他的學(xué)歷顯得就低了些。**深知“知識就是力量”的道理，充分認(rèn)識自身知識儲備的差距。參加工作后，他以“勤能補(bǔ)拙”為座右銘，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為適應(yīng)工作、干好工作的基礎(chǔ)。在農(nóng)業(yè)局工作的幾年間，他每天晚上都堅持在辦公室學(xué)習(xí)一個小時，幾位在農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)住的同志都說，**的學(xué)習(xí)精神值得機(jī)關(guān)每一位干部職工學(xué)習(xí)。剛參加工作的半年多時間，他把7本關(guān)于工資制度改革和職稱制度改革的政策書籍翻讀了好幾遍。到市委組織部后，他牢記部領(lǐng)導(dǎo)說的“要把學(xué)習(xí)作為做好組織工作的第一要求”，深入學(xué)習(xí)組織工作業(yè)務(wù)，持久學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想。他的案頭擺滿了業(yè)務(wù)書籍，床頭也常常擺放著理論書本。在組織部短短的5年間，他的剪貼本貼滿了3大本，記寫讀書筆記近10萬字。知識的積累為他干好工作打下了良好基礎(chǔ)，到組織部不到兩年時間，便成為組織部的業(yè)務(wù)骨干。
埋頭苦干任勞任怨 “青時同志皮板厚”。這是分管組織工作的副部長李建平對他的評價。熟悉組織部門工作的人都知道，組織工作無淡季，在組織部門工作的干部，一年到頭始終處于工作任務(wù)重、工作強(qiáng)度大的環(huán)境中，而組織科承擔(dān)的任務(wù)更重，在組織科工作的同志更辛苦。**同志從____年到組織部后，一直在組織科工作。這幾年，中央、省、市對基層組織建設(shè)十分重視程工作力度越來越大，____年省委在全省開展了農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，XX年、XX年中央又開展了農(nóng)村 “三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，省委開展了干部駐村工作;XX年上半年又組織開展抗擊非典斗爭，下半年中組部又部署開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。這些“重頭戲”的組織實施絕大部分落到了組織科，期間還要做好基層組織建設(shè)的日常工作和部領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。每一項工作都要動員部署、組織實施、檢查督促、掌握進(jìn)度、發(fā)現(xiàn)典型、推廣經(jīng)驗，還要做好匯報、宣傳等工作，任務(wù)異常繁重。**同志以高度的事業(yè)心和責(zé)任感不知疲倦地忙碌著，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，他與科室的同志經(jīng)常連續(xù)作戰(zhàn)，晝夜加班。
XX年，農(nóng)村“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動鋪開后，考慮到組織科日常任務(wù)本身就比較大，因此，在學(xué)教辦組成人員中沒有他的名字，但他實際上是學(xué)教辦的編外人員，既要做好組織科大量的事務(wù)性工作，又要在學(xué)教辦工作任務(wù)比較緊的時候幫助工作，那一段時間，他幾乎是連軸轉(zhuǎn)，“熬通宵”成了“家常飯”，學(xué)教辦抽調(diào)的同志都說“青時像鐵打的”。
XX年，是____(省、市、區(qū)、縣)各級黨組織的換屆年，市、鄉(xiāng)、村三級的黨組織都任屆期滿。為了保證換屆選舉工作圓滿成功，**與科室的兩位同志認(rèn)真制定方案，悉心進(jìn)行指導(dǎo)，把星期天、節(jié)假日全都用在了工作上。特別是10月份的市九次黨代會，前后籌備的時間總共不足一個月。換屆工作僅規(guī)定程序內(nèi)的材料就有50多種，還要組織推選代表。在這一個月時間，**與科室的同志夜里12點前幾乎沒有睡過覺，為黨代會的順利召開和圓滿成功做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，受到了市委和部領(lǐng)導(dǎo)的稱贊。
XX年，組織科在做好日常工作的同時，還先后承擔(dān)了抗擊非典斗爭、籌備建黨82周年“三先”表彰大會、思想作風(fēng)紀(jì)律整頓、全市“雙強(qiáng)”工程現(xiàn)場會、“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動等重要工作。面對繁重任務(wù)，他與科室的同志發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的精神，加班加點，勤奮工作?！叭取北碚么髸汀半p強(qiáng)”工程現(xiàn)場會圓滿成功，思想作風(fēng)紀(jì)律整頓受到了市委領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動受到省、____(省、市、區(qū)、縣)委的充分肯定。
幾年來，**同志每年撰寫的材料都在10萬字以上，三分之二的節(jié)假日沒有正常休息過，先后在省、____(省、市、區(qū)、縣)刊載領(lǐng)導(dǎo)署名文章、信息通訊120多篇(條)，撰寫的《努力探索非公有制企業(yè)黨建工作新機(jī)制》、《做到四個到位，推進(jìn)“雙強(qiáng)”工程》先后在省非公有制企業(yè)黨建工作座談會和省培養(yǎng)選拔“雙強(qiáng)”農(nóng)村黨支部書記經(jīng)驗交流會上做了典型發(fā)言;撰寫的《在抗擊非典斗爭中黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況的分析與思考》在省黨建學(xué)會上進(jìn)行了交流。
工作認(rèn)真作風(fēng)扎實
“青時同志的工作作風(fēng)確實扎實，辦事太認(rèn)真了”，這是基層同志對**的評價。**經(jīng)常對科室的同志說“組織工作無小事，我們組織科是組織部的門面，要做好組織工作必須細(xì)心又細(xì)心，認(rèn)真再認(rèn)真”。他是這樣說的，更身體力行地去做，只要交辦給他的工作，他都盡心竭力地去干。有時，為寫好一個材料，他常常幾天覺睡不香，飯吃不好，眉頭緊縮，深入思考。有的同志見他辛苦的樣子，對他說“你這樣累不累啊”，而他卻說，“工作干不好，自己心里過不去呀”。在他的帶動下，組織科的同志干起工作都向高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量上努力，寫出的材料多次受到部領(lǐng)導(dǎo)的表揚，在____(省、市、區(qū)、縣)委組織部也得到了好評。
**同志不但在科室工作中要求認(rèn)真，在督促落實上也是嚴(yán)而又嚴(yán)。每次組織科安排檢查基層組織建設(shè)工作，都事先制定出嚴(yán)密細(xì)致的檢查方案。XX年終在考評“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”農(nóng)村黨支部時，他堅持一個村一個村了解情況，檢查考評，吃飯時間往往錯后一、兩個小時，給基層的同志留下了深刻印象。XX年1月在整理河西村“雙帶”經(jīng)驗的材料時，他與科室一位同志，深入河西村調(diào)查了解，撰寫材料，通宵沒有合眼，臨走時，故縣鎮(zhèn)辦公室的同志說：“你們讓我們看到了組織部門的好作風(fēng)”。
在對基層組織建設(shè)深入調(diào)查的同時，**同志注重結(jié)合實際進(jìn)行創(chuàng)新。XX年，針對《村民委員會組織法》出臺后，部分村兩委班子職責(zé)不清，關(guān)系不順的問題，積極發(fā)揮參謀助手作用，在部領(lǐng)導(dǎo)的支持下，通過深入調(diào)查、充分聽取基層干部群眾和有關(guān)部門的意見后，研究制定了《____(省、市、區(qū)、縣)農(nóng)村基層組織工作規(guī)范化管理辦法》;針對非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作滯后的問題，與科室同志一起研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的實施意見》，以市委文件印發(fā)實施。
街道組織人事科長先進(jìn)事跡3
人事科長事跡材料
人事科長事跡材料 篇1：
市政協(xié)辦公室政工科長事跡材料 市政協(xié)辦公室政工科長事跡材料 女，生于1972年2月，漢族，***市***人，大專文化程度，1990年7月參加工作，1999年7月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任市政協(xié)辦公室政工人事科科長。主要表現(xiàn)：
一、能夠自覺提高理論素養(yǎng)，政治上較為成熟。該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要思想”和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及政協(xié)統(tǒng)戰(zhàn)理論，在思想上始終堅持黨的基本路線不動搖。注重加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時時處處以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，視政協(xié)大家庭為己任，以集體利益為重。
二、能認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)工作。該同志自擔(dān)任政工人事科長以來，她主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部工資晉級調(diào)資、干部年報等政工人事方面的工作。為了把這項工作做好，她不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)政策，努力鉆研業(yè)務(wù)，而且還經(jīng)常到有關(guān)部門請教，虛心向別人學(xué)習(xí)，做到不懂就問，使機(jī)關(guān)干部及離退休干部的工資和津貼能夠及時落實到位，做到不漏報、不錯報。除此之外，該同志還兼任機(jī)關(guān)財務(wù)工作。在具體工作中，一是能做到勤跑腿、勤匯報，積極向上級機(jī)關(guān)及財政部門爭取資金，每月向分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)收支情況。
二是能嚴(yán)格履行財經(jīng)紀(jì)律，堅持機(jī)關(guān)制訂的量力而行，量入為出，厲行節(jié)約，合理開支的原則，為分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，保證了機(jī)關(guān)日常工作的正常運轉(zhuǎn)。
三是能積極配合財政支付中心做好日常報帳工作，做到帳帳、帳實相符，財務(wù)收支平衡。 三、能夠團(tuán)結(jié)同志，自身要求較嚴(yán)。能夠自覺遵守國家的法律法規(guī)和各級有關(guān)黨員干部的廉潔規(guī)定，自覺抵制社會上的不良風(fēng)氣，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。該同志十分注意團(tuán)結(jié)同志，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不管是在職的機(jī)關(guān)干部，還是退下來的老領(lǐng)導(dǎo)，都能和睦相處，從不計較個人得失，有較好的群眾基礎(chǔ)。不足之處：
需進(jìn)一步增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識。女，生于1972年2月，漢族，***市***人，大專文化程度，1990年7月參加工作，1999年7月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任市政協(xié)辦公室政工人事科科長。主要表現(xiàn)：
一、能夠自覺提高理論素養(yǎng)，政治上較為成熟。該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要思想”和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及政協(xié)統(tǒng)戰(zhàn)理論，在思想上始終堅持黨的基本路線不動搖。注重加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時時處處以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，視政協(xié)大家庭為己任，以集體利益為重。
二、能認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)工作。該同志自擔(dān)任政工人事科長以來，她主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部工資晉級調(diào)資、干部年報等政工人事方面的工作。為了把這項工作做好，她不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)政策，努力鉆研業(yè)務(wù)，而且還經(jīng)常到有關(guān)部門請教，虛心向別人學(xué)習(xí)，做到不懂就問，使機(jī)關(guān)干部及離退休干部的工資和津貼能夠及時落實到位，做到不漏報、不錯報。除此之外，該同志還兼任機(jī)關(guān)財務(wù)工作。在具體工作中，一是能做到勤跑腿、勤匯報，積極向上級機(jī)關(guān)及財政部門爭取資金，每月向分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)收支情況。
二是能嚴(yán)格履行財經(jīng)紀(jì)律，堅持機(jī)關(guān)制訂的量力而行，量入為出，厲行節(jié)約，合理開支的原則，為分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，保證了機(jī)關(guān)日常工作的正常運轉(zhuǎn)。
三是能積極配合財政支付中心做好日常報帳工作，做到帳帳、帳實相符，財務(wù)收支平衡。 三、能夠團(tuán)結(jié)同志，自身要求較嚴(yán)。能夠自覺遵守國家的法律法規(guī)和各級有關(guān)黨員干部的廉潔規(guī)定，自覺抵制社會上的不良風(fēng)氣，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。該同志十分注意團(tuán)結(jié)同志，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不管是在職的機(jī)關(guān)干部，還是退下來的老領(lǐng)導(dǎo)，都能和睦相處，從不計較個人得失，有較好的群眾基礎(chǔ)。不足之處：
需進(jìn)一步增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識。資料來源：.reader /data/xianjinshiji/ 篇2：
人事干部先進(jìn)事跡材料 組織人事干部先進(jìn)事跡材料--記XX 同志 XX同志1992年5月XX，1997年8月開始從事人事工作,至今已有15個年頭。他先后從事過專業(yè)技術(shù)職稱、養(yǎng)老統(tǒng)稱管理、勞動工資管理、干部管理、組織建設(shè)等崗位工作，XX年8月任人事科科長、黨委組織部部長。兩年來，ＸＸ在他的帶領(lǐng)下，在XX黨委和上級組織人事部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞深化人事制度改革、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)這個中心任務(wù)，深入開展“講黨性、重品XX、樹形象”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，狠抓組工干部自身素質(zhì)建設(shè)，在干部隊伍建設(shè)和創(chuàng)建和諧XX的工作中發(fā)揮了積極的作用。人事科黨支部曾被評為分XX級先進(jìn)黨支部，人事科在XX機(jī)關(guān)多次評為先進(jìn)科室，其個人連續(xù)3年被評為優(yōu)秀XX員和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
一、扎實開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學(xué)習(xí)活動，打造高素質(zhì)人事干部隊伍，提高服務(wù)水平。按照分XX黨委組織部的安排部署，XXXX人事科從201X年7月份開始，開展了“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，自活動開展以來，XX同志要求轄區(qū)所有人事干部以良好的精神狀態(tài)，飽滿的政治熱情和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，扎實做好每一個階段的工作，較好的完成了學(xué)教活動中的各項任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期的效果。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極營造活動氛圍。研究 制定了《XXXX在組織人事干部中開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學(xué)習(xí)實踐活動方案》。對每個段提出指導(dǎo)意見，強(qiáng)化了活動效果，為活動的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)，創(chuàng)造了條件。
二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提升綜合素質(zhì)。將干部自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。對照“想干事、會干事、干成事”的要求，每名干部職工認(rèn)真研讀了十七大報告、新黨章、《三個代表重要思想學(xué)習(xí)綱要》和科學(xué)發(fā)展觀等理論著作，并撰寫了201X字以上的學(xué)習(xí)心得。進(jìn)一步領(lǐng)會了“講黨性、重品XX、樹形象”活動開展的深刻意義及重要性，增強(qiáng)了廣大組工干部的黨性意識和工作熱情，夯實了黨的理論基礎(chǔ)，提升了黨員干部的思想境界。
三是開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流活動。圍繞“做好本職工作，樹立人事干部新形象”這一主題，在科室內(nèi)部開展理論研討會。要求每個人事干部詳細(xì)談了對此次學(xué)教活動的感受，結(jié)合自身的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活、作風(fēng)等方面深入查找了影響人事部門形象的不公道、不正派，服務(wù)差、效率低等問題和現(xiàn)象。由于準(zhǔn)備充分、觸動思想、暢所欲言，不僅使學(xué)習(xí)氣氛更加濃厚，而且使學(xué)習(xí)過程成為了解放思想的過程、提高認(rèn)識的過程、樹立人事干部新形象的過程。通過活動的開展，人事干部素質(zhì)不斷提高，人事工作中存在的問題得到有效解決，作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，在群眾當(dāng)中樹立了人事干部新形象。
一是創(chuàng)先爭優(yōu)意識明顯增強(qiáng)。按照年初制定的工作目標(biāo)在圓滿完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作的同時，創(chuàng)造性地開展工作，做到 重點工作有突破，常規(guī)工作做到位，特別是一些難度大，任務(wù)重的工作，都千方百計地想辦法創(chuàng)造條件完成。
二是政務(wù)公開更加透明，服務(wù)意識愈加強(qiáng)烈。切實關(guān)注群眾熱點、難點問題，積極聽取各方意見，把干部任用情況、職稱聘任情況、工資福利情況等關(guān)系干部職工切身利益的問題及時通過政務(wù)公開欄、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)進(jìn)XX公示，接受干部監(jiān)督，加大工作透明度。
三是打造了一支優(yōu)質(zhì)人事服務(wù)團(tuán)隊，提升了服務(wù)本領(lǐng)。按照科學(xué)人才觀的要求，緊密結(jié)合學(xué)習(xí)實踐活動主旨，扎實做好人事工作，不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的提高，把“服務(wù)為主”理念貫穿于人事工作中，管理和服務(wù)緊密結(jié)合起來，創(chuàng)建了服務(wù)型人事團(tuán)隊。二、堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的選任用人原則，營造良好的用人環(huán)境，不斷提升選任用人的公信度和群眾滿意度。近年來，XXXX黨委非常重視干部的選拔任用工作，尤其是黨委組織部長XX同志，能積極圍繞黨委用人思路，積極推進(jìn)人事制度改革，做好人事調(diào)配、年終考評等工作，深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部的管理權(quán)限內(nèi)，做好干部的推薦和任免工作，規(guī)范選拔任用程序，為XX黨委把好選人用人關(guān)，讓優(yōu)秀人才能脫穎而出。近三年來，共考察選任科級干部30多人，交流輪崗干部60余人，充實和加強(qiáng)了支XX班子和機(jī)關(guān)科室的隊伍建設(shè)。他在干部工作中努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)XX標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履XX程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和 創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔上來。在干部選拔任用工作中，XX組織人事部門能充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認(rèn)真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。嚴(yán)格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。在201X年分XX干部任用監(jiān)督檢查中，對XXXX近三年的干部任用群眾滿意度測評結(jié)果達(dá)到了100%。
三、認(rèn)真落實老干部“兩項待遇”，做服務(wù)老干部的貼心人。作為離退休老干部管理的主要負(fù)責(zé)人，XX同志堅持從XX實際出發(fā)和老干部高齡化的實際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務(wù)和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，促進(jìn)了XXXX中心工作的順利開展。他 一是積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍，利用一切機(jī)會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認(rèn)識到尊重愛護(hù)老同志的今天，也就 是尊重愛護(hù)我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺XX動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
二是在政治上關(guān)心，使老同志在精神上有所寄托。每月堅持組織老干部的進(jìn)XX一次政治學(xué)習(xí)和組織生活制度，組織引導(dǎo)老同志深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十七屆
四、五中全會精神，以及上級會議精神，使老干部進(jìn)一步了國內(nèi)外的形勢和人XX事業(yè)發(fā)展的情況。
三是堅持每年“重陽節(jié)”和新年春節(jié)期間兩次慰問老同志，把節(jié)日禮品或禮金送到老同志手上。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質(zhì)上有依靠。201X年元旦放假期間，在北京兒子家居住的一位老干部王某病逝，他冒著大雪前往北京幫助其家人料理喪失；201X年元旦休息期間，家住臨猗眉陽村的老干部蘇某去世，大冒著嚴(yán)寒前往其家中處理后事，受到了老干部家屬的好評。
四、強(qiáng)化科室管理，加強(qiáng)調(diào)查研究，各項工作有序開展。近年來，XX同志十分重視思想建設(shè)工作對于人事工作的重要促進(jìn)作用。面對新形勢下人事工作前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，他堅持“以人為本”的根本原則，進(jìn)一步加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，解放思想，實事求是，大膽創(chuàng)新，保持了隊伍的先進(jìn)性和蓬勃朝氣，為推動人事工作的開展和創(chuàng)新打下了堅實的基礎(chǔ)。
一是切實加強(qiáng)政治思想工作，把政治思想工作做到實處。他不定期地與干部的交心談心，篇3：
人事工作者先進(jìn)事跡材料 201X年度優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料 ****，女，***年***月生，中共黨員，201X年7月參加工作，現(xiàn)任人事行政部人事主管。該同志自201X年11月調(diào)入人事部門至今，已經(jīng)從事人力資源工作四年了。這四年期間，她通過不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和實踐鍛煉，不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長足進(jìn)步，更重要的是認(rèn)識和體會到了人力資源工作的對于一個公司發(fā)展的重要性，開始主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，開闊自己的知識層面，提高認(rèn)知水平，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個初涉人事工作的普通員工成長為一個模塊負(fù)責(zé)人。工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細(xì)節(jié)，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。以下對該同志的工作表現(xiàn)作進(jìn)一步介紹：
一、主動學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，增強(qiáng)人事工作業(yè)務(wù)能力。 萬事開頭難。201X年11月，***同志初涉人事工作，在這之前，她只是基層單位里的一名文員，對于人事檔案、勞動合同、人事信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個人事工作的 “邊緣人”。時逢公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)變更，領(lǐng)導(dǎo)給她分配了擬寫新組織機(jī)構(gòu)中設(shè)臵的各部門職責(zé)，修訂崗位說明書，人員信息調(diào)整等任務(wù)，并要求及時將有關(guān)信息發(fā)布。這些工作對于一個新人來說，任務(wù)重、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機(jī)會，是一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會。她利 用各種時機(jī)走訪各部門，了解部門具體工作情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿、信息調(diào)整完畢，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。起步的順利并沒有讓***對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺。她積極參加培訓(xùn)，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應(yīng)手，結(jié)合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《招聘管理規(guī)定》、《管理人員考核聘任辦法》、《人力資源信息管理規(guī)定》、《勞動合同管理規(guī)定》《員工入、離職管理規(guī)定》等多項人事制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學(xué)習(xí)，***同志于201X年5月考取了國家高級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認(rèn)可，但是她更珍惜的是高師培訓(xùn)中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗，讓她覺得受益非淺。
二、立足本職，嚴(yán)格要求，盡心盡力做好本職工作。 人事工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，尤其作為公司的人事部門，需要審核各部門報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進(jìn)行匯總核對，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人事行政部人力資源模塊還主要負(fù)責(zé)著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行。作為一名人力資源主管，不僅要為人員入口把好關(guān)，也要為優(yōu)化公司人力資源配臵花心思。***同志深刻意識到，在今后的工作中，要認(rèn)真組織做好人才引進(jìn)，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細(xì)選，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進(jìn)一步充實、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。在工作作風(fēng)上，該同志一貫堅持對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。作為一名黨員，她時刻嚴(yán)格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本模塊的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強(qiáng)本模塊人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內(nèi)部工作程序，注重溝通，調(diào)動員工積極性。在公司成立十周年年會前夕，正逢公司大批人員續(xù)簽勞動合同，***同志為保證續(xù)簽工作的順利進(jìn)行，針對員工關(guān)心的幾個問題，在公司的特刊上進(jìn)行講解說明，并組織本模塊員工積極為續(xù)簽合同的員工進(jìn)行現(xiàn)場答疑，保證了續(xù)簽工作的順利完成。
三、端正修養(yǎng)，用操守嚴(yán)把制度關(guān)。 人事管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜的顯著特點，這就要求我們必須充分認(rèn)識人事工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對工作負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)，扎扎實實地開展工作。尤其是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴(yán)肅性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作。對于這一點要求，***同志比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情，并且積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)和公司紀(jì)檢的調(diào)查工作。在人事工作的保密制度上，***同志更能意識到保密內(nèi)容對于公 司穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的重要性。公司歷經(jīng)了多次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴(yán)守制度規(guī)定和工作要求。四、從細(xì)節(jié)做起，為各部門提供服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手 作為公司的人事部門，掌握著最全最新的人事信息。***同志能夠積極落實職能部門的服務(wù)職責(zé)，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在年中、年末的工作匯報中為領(lǐng)導(dǎo)提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的作用。在公司參與**工程重大投標(biāo)項目期間，她及時擬定了多項人力保障方案，合理組織人才資源調(diào)配。在人事崗位的工作經(jīng)歷和上級領(lǐng)導(dǎo)的指點，成為***同志非常珍惜的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。今后的工作依舊是繁忙，任務(wù)也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領(lǐng)著團(tuán)隊圓滿完成任務(wù)，奉獻(xiàn)她的力量。篇4：
人事工資管理個人先進(jìn)事跡材料平凡崗位見精神 默默無聞顯魅力 工資涉及到每一個人的切身利益，歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個月準(zhǔn)確無誤地領(lǐng)到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的辛勤和汗水。面對著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)致，樂于奉獻(xiàn)，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無時無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進(jìn)工作者、巾幗標(biāo)兵----用操守嚴(yán)把制度關(guān) 工資是國家以貨幣形式支付給員工的報酬，體現(xiàn)著一個勞資人員的工作職責(zé)、工作能力、工作實績等因素。人事工作中的人員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作，最終都會反映到工資工作上來，其政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜是工資管理工作的一個顯著特點，這就要求我們必須充分認(rèn)識工資工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對工作負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)，扎扎實實地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實到位，其重要性，嚴(yán)肅性對于多年從事工資管理工作的**來講，這一點比誰都清楚。工資管理工作的重要性和嚴(yán)肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動下，在**心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上 表現(xiàn)出來的就是做事細(xì)仔、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。人格之美，在于忠實地捍衛(wèi)制度之嚴(yán)密、公正。真可謂是： 工資管理本無奇，公正原則是生命，一增一降理當(dāng)然，盡顯人格之魅力。用奉獻(xiàn)炫染工作美 把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項工作的?！肮ぷ髦褪敲利惖??！边@是**常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用 電腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點，便能自動生成所需要的內(nèi)容?？菰?、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。用熱忱架起連心橋 大家對自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關(guān)愛。正是在這種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻(xiàn)和崇高的追求.1、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進(jìn)一步提高。2、作為科室負(fù)責(zé)人主抓了一千多名勞務(wù)輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險和工傷保險工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務(wù)輸出人員的后顧之憂。
3、為了完善公司、社區(qū)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)員工工時利用，合理支付員工的勞動報酬，對員工實行考勤管理。這在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；
4、工資管理工作政策性強(qiáng)，能夠認(rèn)真地執(zhí)行政策，扎實地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了年度工作任務(wù)，取得了一定的成績，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚。篇5：
人事局干部敬業(yè)奉獻(xiàn)先進(jìn)事跡材料 人事局干部敬業(yè)奉獻(xiàn)先進(jìn)事跡材料 付菊芬，女，彝族，1960年1月生，中專文化，于調(diào)入丘北縣人事局從事檔案工作以來，以良好的職業(yè)道德、嫻熟的業(yè)務(wù)素質(zhì)、優(yōu)質(zhì)熱情的服務(wù)，默默無聞地在檔案工作崗位上耕耘著。她懷著對檔案事業(yè)的執(zhí)著追求，干一行、愛一行、專一行，以兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、埋頭苦干的工作態(tài)度和樂于奉獻(xiàn)、甘于清貧的敬業(yè)精神，在平凡的工作中做出了不平凡的成績，以出色的工作/誠摯的為人贏得了同志們的喜愛和尊重，把別人認(rèn)為“枯燥乏味”的檔案工作干得有滋有味，在平凡的崗位中實現(xiàn)了人生價值。
一、邊干邊學(xué)，提高素質(zhì) 付菊芬調(diào)到人事局從事干部人事檔案管理工作之初，深刻地認(rèn)識到僅憑之前從事辦公室文書檔案管理的基礎(chǔ)知識是不夠的，干部人事檔案管理并不是文書檔案管理，干部人事檔案管理工作具有區(qū)別于文書檔案管理的特點和操作規(guī)范，她在熟悉工作的同時認(rèn)真學(xué)習(xí)了干部人事檔案材料的收集、鑒別、整理、歸類、入檔的基礎(chǔ)知識，并下決心、花大力氣學(xué)習(xí)《檔案法》、《檔案法實施辦法》、《云南省干部人事檔案管理驗收標(biāo)準(zhǔn)》、《文山州干部人事檔案管理裝訂要求》、《保密法》和《保密工作守則》等干部人事檔案管理工作的法律法規(guī)，還主動參加省、州舉辦的干部人事檔案管理業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，在不到一年的時間內(nèi)熟悉和掌握了干部人事檔案管理工作的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識和及操作技能，為下步高質(zhì)量的做好干部人事檔案管理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。二、扎實工作，規(guī)范管理 剛接手干部人事檔案管理工作時，面對零零散散、大小不
一、雜亂無章的需入檔材料，付菊芬沒有泄氣，而是沉住氣、靜下心，按照干部人事檔案整理、裝訂的規(guī)定和要求，一份一份的整理、分類、裝訂，把那一頁頁、一份份的寶貴財富用手用心裝訂到每一卷干部人事檔案中，截止底，付菊芬共整理裝訂干部人事檔案3323卷，入檔材料1 萬份。她接手干部人事檔案管理時，檔案管理自動化尚處于起步階段，為了使干部人事檔案管理工作迅速走上規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道，她積極向領(lǐng)導(dǎo)建議，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心協(xié)調(diào)下，配備了計算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等基礎(chǔ)設(shè)施，檔案室的硬件建設(shè)有了很大改觀，經(jīng)過努力，實現(xiàn)了干部人事檔案管理電腦檢索化，提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
三、管用結(jié)合，熱情服務(wù) 付菊芬緊扣歷屆政府機(jī)構(gòu)改革、工資制度改革、事業(yè)單位人事制度改革、干部選拔人用以及服務(wù)對象最關(guān)心的直接利益問題，不斷創(chuàng)新更直接、更有效的服務(wù)方式，盡心竭力地做好服務(wù)。緊緊圍繞規(guī)范人事管理這個中心，積極拓展利用和保存兩個服務(wù)領(lǐng)域，主動為全縣干部人事管理工作做好服務(wù)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會各項事業(yè)提供服務(wù)，做到有據(jù)可查，讓群眾滿意。如丘北縣政府政府機(jī)構(gòu)改革，全縣分流了部分人員，在執(zhí)行政策地過程中，部分人員對自己的履職年限、職級情況不清楚，認(rèn)為組織人事部門執(zhí)行政策不規(guī)范，付菊芬認(rèn)真查閱了涉及人員的人事檔案后，做深入細(xì)致的解釋說服工作，最終說服了有關(guān)人員，促進(jìn)了改革工作的穩(wěn)步推進(jìn)。又如在底執(zhí)行離休干部住房補(bǔ)貼政策時，由于涉及面廣，補(bǔ)助金額大，當(dāng)事人及家屬極其關(guān)注，給政策順利執(zhí)行帶來很大阻力，付菊芬又根據(jù)實際情況，認(rèn)真細(xì)致地查閱了涉及人員的檔案，梳理出涉及人員的情況，有效地推進(jìn)了該政策的落實，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。再如以來，全縣歷次提拔的副科級干部人事檔案均出自付菊芬的歸類、整理裝訂，為領(lǐng)導(dǎo)甄別干部、選拔任用干部提供了真是可靠的依據(jù)。四、辛勤付出，終有收獲 一番耕耘，一番收獲，丘北縣人事局干部人事檔案管理于成功申報干部人事檔案管理三級達(dá)標(biāo)、成功申報干部人事檔案管理二級達(dá)標(biāo)、順利通過干部人事檔案管理一級標(biāo)準(zhǔn)驗收，成為全州人事系統(tǒng)達(dá)一級標(biāo)準(zhǔn)的第一家單位。在歷經(jīng)的干部人事檔案管理工作中，付菊芬的辛勤工作、熱情服務(wù)贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，于被縣委政府授予檔案工作先進(jìn)工作者、被縣委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、至先后4次考評為全縣優(yōu)秀公務(wù)員。憑著對干部人事檔案事業(yè)的忠誠和熱愛，面對鮮花和掌聲，面對所取得的成績，付菊芬沒有陶醉，她深知前面的路還很長，腳下的路還很艱辛，她沒有停步，依舊執(zhí)著、堅韌地在平凡的崗位上無私地奉獻(xiàn)著，把自己的智慧和精力全部融匯到干部人事檔案工作中去，又向著更新更高的目標(biāo)邁進(jìn)??
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