差額事業(yè)單位病假規(guī)定2篇事業(yè)單位差額

時間：2023-02-19 16:09:05 綜合范文

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差額事業(yè)單位病假規(guī)定1

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法>的通知》(京人發(fā)〔20xx〕113號)等中央和市相關(guān)文件，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作通知如下：

　　第一條實行帶薪年休假制度是落實干部職工福利制度的重要體現(xiàn)，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”，要從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位職工的年休假，并要帶頭執(zhí)行年休假制度。

　　第二條各單位要結(jié)合本單位實際，對職工工作做出統(tǒng)籌安排，提早制定本單位人員的年休假計劃，保證工作的正常運行和年休假制度的落實。對于規(guī)定假期較長的可以分段休息，確因特殊工作任務(wù)原因造成自然年度內(nèi)不能全部休完的，可適當(dāng)放寬到次年的一季度安排休完。

　　第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按國務(wù)院第514號令和原人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：工作年限已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。工作年限滿1年、滿20xx年、滿20xx年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　執(zhí)行試用期的新錄用或新聘用人員，試用期滿前，不享受年休假。從試用期滿后的下月起，享受年休假。

　　工作人員享受當(dāng)年的年休假，本人應(yīng)提出申請，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

　　第四條工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)工作年限滿1年不滿20xx年，請病假累計2個月以上的;

　　(四)工作年限滿20xx年不滿20xx年，請病假累計3個月以上的;

　　(五)工作年限滿20xx年以上，請病假累計4個月以上的。

　　若工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第四條第2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第五條各單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按照單位制定的休假計劃休假。對于自然年度內(nèi)確因特殊工作需要不能休年休假且第二年第一季度也不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不超過工作人員應(yīng)休年休假天數(shù)的50%據(jù)實支付未休年休假工資報酬。

　　第六條未休年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

　　機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的職務(wù)工資、級別工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、警銜津貼加年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為全年應(yīng)發(fā)的崗位工資、薪級工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼(不含住房提租補(bǔ)貼)、按月發(fā)放的績效工資之和。

　　第七條單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　(一)因個人原因未休年休假的;

　　(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　第八條工作人員確因特殊工作需要不能休年休假，需支付未休年休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟?/p>

　　(一)各單位主要負(fù)責(zé)人因特殊工作需要不能休年休假的，報上級分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;其他人員報單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并在班子會上通報，單位范圍內(nèi)公示7天。

　　(二)各單位工作人員未休年休假的工資報酬，由所在單位在次年第一季度末報區(qū)人力社保局審核。報批時，需攜帶《工作人員年休假情況公示表》(附件1)、《機(jī)關(guān)(參公、規(guī)范事業(yè))單位支付未休年休假人員工資報酬審核表》(附件2)、《事業(yè)單位支付未休年休假人員工資報酬審核表》(附件3)和因工作需要未休年休假的情況說明。

　　(三)工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)由所在單位在次年第二季度初一次性支付。實行工資統(tǒng)發(fā)的機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位，按工資統(tǒng)發(fā)審核程序發(fā)放;差額撥款事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬納入工資總額管理，核入下年度工資總額，逾期不予追補(bǔ)。

　　第九條各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立健全休假的制度和具體辦法。年休假管理要建立在嚴(yán)格的考勤與請銷假制度的基礎(chǔ)上，制定嚴(yán)格的考核管理與公示制度，建立工作人員年休假檔案，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，規(guī)范探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期管理，強(qiáng)化報備、審批、公示等基礎(chǔ)工作，把休假、考勤、考核與工資相銜接。堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生，切實保證年休假制度健康、規(guī)范運行。

　　第十條區(qū)人力社保局于每年第一季度末對各單位年休假情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，同時將聯(lián)合相關(guān)部門對單位執(zhí)行年休假制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查的主要內(nèi)容包括：年度年休假工作計劃安排、年休假人員名冊、考勤與請銷假管理制度、各月份考勤表及休假情況公示表等。對于未按規(guī)定執(zhí)行年休假制度、管理工作弄虛作假違規(guī)申報未休假工資報酬的，由有關(guān)部門按照干部管理權(quán)限追究相應(yīng)人員責(zé)任。

　　第十一條本通知自20xx年起執(zhí)行。自本通知下發(fā)之日起，原《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作的通知》(京平人社發(fā)〔20xx〕227號)同時廢止。

差額事業(yè)單位病假規(guī)定2

　　根據(jù)國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)對全區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)病假期間工資待遇暫作如下規(guī)定：

　　一、工作人員病假期間工資待遇：

　　(一)病假在2個月以內(nèi)(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　(二)病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　1.工作年限20xx年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

　　2.工作年限20xx年及以上的，原工資照發(fā)。

　　(三)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　1.工作年限20xx年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

　　2.工作年限20xx年至20xx年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

　　3.工作年限20xx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　(四)上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

　　二、有關(guān)具體事宜

　　(一)工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

　　(二)病假工資每月按30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。 (三)本辦法中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資和獎金之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指職務(wù)(技術(shù)等級)工資和津貼之和。

　　(四)工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。

　　(五)工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。

　　(六)工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

　　(七)工作人員在病假間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

　　(八)大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)、學(xué)徒(熟練，下同)期間休病假的，見習(xí)、學(xué)徒期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)、學(xué)徒期間時間相應(yīng)順延。

　　(九)工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

　　(十)病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。

　　(十一)因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

　　(十二)女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

　　(十三)在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

　　(十四)符合離休條件的在職人員，在病假期間工資照發(fā)。 (十五)工作人員連續(xù)休病假時間超過6個月的，按勞人薪〔1985〕19號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即一年內(nèi)實際工作不足半年的，超過的時間不能計算工作年限(含教、護(hù)齡工作年限)，也不能計發(fā)當(dāng)年的工齡工資以及教、護(hù)齡津帖。

　　(十六)差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員病假期間的工資、津(補(bǔ))貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。 (十七)以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

　　(十八)本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　(十九)本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員

　　事假及事假期間工資待遇的規(guī)定

　　為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假的管理，結(jié)合自治區(qū)實際，現(xiàn)將我區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)事假及其有關(guān)工資待遇問題作如下規(guī)定：

　　一、請事假的理由及程序

　　(一)工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

　　(二)事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。

　　二、事假期間的工資待遇

　　(一)工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　(二)工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 (三)工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

　　(四)工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

　　(五)工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

　　三、有關(guān)事宜

　　(一)事假工資，將本人的基本工資折算成日工資(每月按30天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　　(二)本規(guī)定所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資和獎金之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人指職務(wù)(技術(shù)等級)工資和津貼之和。

　　(三)工作人員在按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除資金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

　　(四)工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)、學(xué)徒(熟練，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)、學(xué)徒期工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)、學(xué)徒期工資，并應(yīng)延長見習(xí)、學(xué)徒期。

　　(六)工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。 (七)女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

　　(八)工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限(含教、護(hù)齡工作年限)，也不能計發(fā)當(dāng)年的工齡工資和教、護(hù)齡津貼。

　　(九)工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的。不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

　　(十)差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資、津(補(bǔ))貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。

　　(十一)以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

　　(十二)本規(guī)定從20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　(十三)本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

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